Progetto Telelavoro Scuola - ANMIC Vicenza

progetti
Il lavoro costituisce uno degli in-
dicatori più evidenti ed importanti
per misurare il grado di integrazione
di persone svantaggiate e
disabili, così come la possibilità
di accedervi costituisce un diritto
sancito nelle norme comunitarie
nazionali e regionali.
Purtroppo però a causa di diversi
fattori culturali, antropologici,
sociali, storici e congiunturali,
l’accesso al lavoro è vissuto ancora
come un ostacolo nel nostro tessuto
economico e sociale e una
pratica non consolidata.
È per questo che ANMIC è impegnata
da sempre a perseguire
questo obiettivo in quanto emerge
fortemente il bisogno di “normalità”
ed autonomia, quindi anche
di poter accedere ad un “lavoro
dignitoso”.
La nostra Sede Provinciale ha
perciò presentato un progetto
sperimentale di Telelavoro alla
Fondazione Cariverona che è stato
ora finanziato.
4 diversabilità
INNOVAZIONE E RISPETTO
DELLA PERSONA
PROGETTO
TELELAVORO
Che cos’è il telelavoro
Il telelavoro rappresenta una diversa
modalità di svolgimento della
ordinaria prestazione lavorativa che
anziché essere svolta in azienda
utilizza strumenti della tecnologia
informatica e delle reti di comunicazione.
È quindi caratterizzato da
una distanza fisica tra lavoratore ed
azienda ma nel contempo interconnessa
con la stessa che consente
l’autonomia di chi lavora e mantenimento
del rapporto costante con
l’organizzazione. Altra caratteristica
importante riguarda la flessibilità
nello svolgimento della prestazione
lavorativa e nelle modalità temporali
ed organizzative di gestione del
lavoro. Questa pratica inoltre offre
il vantaggio, oltre ad essere svolta
presso il domicilio del lavoratore,
anche quello di svilupparsi presso
“uffici satelliti”.
Le caratteristiche del telelavoro
coincidono con il lavoro che possono
svolgere le persone disabili in
quanto:
- le tecnologie informatiche e telematiche
moderne, attraverso la
ricerca applicata, hanno messo a
disposizione delle persone disabili
una serie di strumentazioni specifiche
che hanno consentito di abbattere
quelle barriere e quei divari con
il lavoratore “normale” permettendo
al soggetto disabile di svolgere mansioni
e compiti prima impensabili.
- Il telelavoro si presta ad essere
svolto anche da persone senza qualifiche
particolari, consentendo alle
aziende di affidare all’esterno parte
delle mansioni con una garanzia di
qualità e di poter controllare direttamente
il prodotto. Ciò in una ottica
“ecologica” e quindi di risparmio.
- Si definiscono “telelavorabili” quei
lavori che richiedono una prestazione
intellettuale piuttosto che manuale,
gestibili in forma individuale (o
facilmente suddivisibili in pacchetti
di lavoro), senza bisogno di stretta
supervisione e che presenti risultati
e criteri di qualità facilmente misurabili
in modo oggettivo.