BURL n. 26 Serie Avvisi e Concorsi del 27 giugno 2012 (2.1 MB) PDF

– 30 – Bollettino Ufficiale
Serie Avvisi e Concorsi n. 26 - Mercoledì 27 giugno 2012
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO NOTORIO AI SENSI
DELL’ART, 47 D.P.R. 445/00 relativa ai titoli di merito. La dichiarazione
sostitutiva dell’atto di notorietà, se non è resa davanti al funzionario
incaricato, deve essere accompagnata dalla fotocopia
del documento di identità valido.
Nella dichiarazione sostitutiva di certificazione relativa ai servizi,
deve essere attestato se ricorrono o meno le condizioni di cui
all’ultimo comma dell’art. 46 del d.p.r. n. 761/1979, in presenza
delle quali il punteggio di anzianità deve essere ridotto; in caso
positivo, l’attestazione deve precisare la misura della riduzione
del punteggio.
Ai sensi dell’art. 15 della Legge 12 novembre 2011 n. 183, le
certificazioni rilasciate dalla Pubblica Amministrazione in ordine
a stati, qualità personali e fatti, sono sempre sostituite dalle dichiarazioni
di cui agli artt. 46 e 47 del d.p.r. 445/2000. Non potranno
pertanto essere accettate certificazioni rilasciate da pubbliche
amministrazioni, che – ove presentate - devono ritenersi
nulle. L’Azienda effettuerà idonei controlli a norma dell’art. 71 del
d.p.r. n. 445/2000.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa allegate per
intero e di cui deve essere redatto specifico elenco. Non sono
ammessi lavori manoscritti, dattiloscritti ed in bozza di stampa o
in fotocopia non autenticata, o in copia semplice senza dichiarazione
di conformità all’originale.
Alla domanda dovrà essere unito un elenco in triplice copia
dei documenti allegati in unico esemplare, (solo l’elenco va
presentato in triplice copia) ed un elenco delle pubblicazioni,
che il candidato presenta, oltre alla ricevuta del versamento di
€. 10.33= (€. dieci/33), non rimborsabili, sul conto corrente postale
n. 13093208 intestato all’Azienda Ospedaliera Ospedale
San Carlo Borromeo - Servizio Tesoreria via Pio II n. 3 - 20153 Milano,
precisando la causale del versamento.
Non è ammessa la produzione di documenti, pubblicazioni
ecc. dopo la scadenza del termine utile per la presentazione
della domanda d’ammissione.
L’omissione anche parziale delle dichiarazioni relative al possesso
dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione dal
Concorso.
Non saranno altresì considerate le dichiarazioni sostitutive di
certificazione, relative a periodi di servizio, nelle quali non siano
chiaramente specificati tutti quegli elementi necessari alla loro
corretta valutazione ed alla verifica della veridicità delle dichiarazioni
stesse (Ente, tipo di rapporto d’impiego, profilo ricoperto,
periodo e impegno orario).
Non è ammesso il riferimento a documentazione presentata
per la partecipazione ad altro concorso bandito da questa
Azienda.
I concorrenti dovranno presentarsi agli esami muniti di idoneo
documento di riconoscimento. La mancata presentazione alle
prove, nei giorni ed ore stabiliti, qualunque sia la causa, equivarrà
a rinuncia al Concorso.
PROVE D’ESAME si svolgono secondo le modalità previste e
nel rispetto del d.p.r. 220/2001, per le posizioni a concorso, e sono
precisamente:
a) PROVA SCRITTA: o soluzione di quesiti a risposta sintetica
relativi al posto da ricoprire;
b) PROVA PRATICA: consistente in esecuzione di tecniche specifiche
o predisposizione di atti connessi alla qualificazione
professionale messa a concorso;
c) PROVA ORALE: sulle materie attinenti alla qualificazione
professionale oggetto di esame, oltre ad elementi di informatica,
e verifica della conoscenza almeno a livello iniziale di una
lingua straniera – inglese/francese.
La Commissione Esaminatrice è nominata dal Direttore Generale
in conformità alle disposizioni del d.p.r. 220/01, che potrà essere
integrata, ove necessario, da membri aggiunti per quanto
riguarda la conoscenza di elementi di informatica e della lingua
straniera e dispone complessivamente di 100 punti così ripartiti:
– punti 30 per i titoli, così ripartiti:
titoli di carriera
titoli accademici e di studio
pubblicazioni e titoli scientifici
curriculum formativo e professionale
– punti 70 per le prove d’esame, così ripartiti:
prova scritta
prova pratica
15 punti
4,5 punti
4,5 punti
6 punti
30 punti
20 punti
prova orale
20 punti
In base all’art. 14 del d.p.r. 220/01, il superamento della prova
scritta è subordinato al raggiungimento di una valutazione di
sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30. Il superamento
della prova pratica e della prova orale è subordinato
al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in
termini numerici di almeno 14/20, nel rispetto di quanto previsto
dall’art. 9 del citato d.p.r. 220/01.
L’Amministrazione, in caso, di un numero elevato di domande
di partecipazione, si riserva la possibilità di effettuare una prova
preselettiva.
La data ed il luogo di svolgimento delle prove, unitamente
all’elenco degli ammessi, verranno pubblicati, ad ogni conseguente
effetto legale (Legge 69/2009) sul sito aziendale www.
sancarlo.mi.it, non meno di quindici giorni prima dello svolgimento
della prova scritta.
L’Amministrazione procederà all’approvazione della graduatoria
generale finale degli idonei, tenuto conto dei diritti di precedenza
e preferenza ai sensi di legge, con conseguente nomina
dei vincitori.
L’Amministrazione, prima della presa di servizio del vincitore,
acquisirà direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni competenti
le seguenti certificazioni:
a) nascita;
b) cittadinanza italiana, comunitaria o equivalente;
c) residenza;
d) godimento dei diritti politici;
e) stato di famiglia;
f) i documenti che comprovino il possesso dei requisiti di ammissione
richiesti dal presente bando;
g) altri titoli che danno diritto ad usufruire della riserva, precedenza
e preferenza a parità di valutazione.
L’accertamento dei requisiti di ammissione all’impiego verrà
effettuato dall’Azienda prima dell’immissione in servizio del vincitore
del concorso, con il quale si procederà alla stipula del
contratto individuale di lavoro.
Scaduto inutilmente il termine assegnato per la sottoscrizione
del contratto, l’Azienda non darà luogo alla stipulazione dello
stesso ed il candidato si intenderà decaduto.
L’Azienda procederà alla stipula del contratto di lavoro individuale,
nel quale saranno fissati la data e i termini di conferimento
dell’incarico; la mancata presa di servizio alla data e nei
termini sottoscritti dal contratto, darà luogo a decadenza, con
facoltà dell’Azienda di procedere alla nomina di altri concorrenti
idonei, seguendo l’ordine della graduatoria stessa. Gli effetti
economici decorreranno dalla data di effettiva presa di servizio.
I candidati dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilità,
di non avere altri rapporti d’impiego pubblico o privato alla
data di assunzione e di non trovarsi in alcuna delle situazioni
di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d.lgs. n. 165/2001,
dalla Legge n. 662/1996 e dall’art. 72 della Legge n. 448/1998.
Il candidato portatore di handicap può specificare nella domanda,
ai sensi della Legge 104/92, l’ausilio necessario per l’espletamento
delle prove, in relazione al proprio handicap, nonché
l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi, da accertarsi da
parte dell’organo sanitario competente.
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati unitamente alla
domanda di partecipazione, saranno trattati per le finalità di gestione
della presente procedura e dei procedimenti consequenziali,
ai sensi della Legge 31 dicembre 1996 n. 675 e 196/2003 e
successive modificazioni e integrazioni.
Sarà garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso
al lavoro e al trattamento sul posto di lavoro ai sensi del
d.lgs 30 marzo 2001 n. 165.
Per quanto non previsto nel presente bando si fa riferimento
alle disposizioni del d.p.r. 27 marzo 2001 n. 220, del d.p.r. 9 maggio
1994 n. 487, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502
e successive modificazioni ed integrazioni.
Sulla base di eventuali sopravvenute circostanze e contingenze
e nel rispetto delle norme di legge, l’Azienda si riserva la
facoltà di rideterminare in numero dei posti banditi, prorogare,
di sospendere o di revocare in tutto o in parte ovvero di modificare
il presente bando di concorso, a suo insindacabile giudizio,
nonché di attingere alla relativa graduatoria degli idonei per
eventuali sopravvenute necessità di nomine in ruolo e/o per il
conferimento di incarichi a tempo determinato, l’Azienda si riserva,
inoltre, di procedere all’assunzione dopo la verifica della