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guida pratica alle attività imprenditoriali e commerciali in danimarca

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- Imposta sul Valore Aggiunto (MOMS)<br />

L’aliquota MOMS, equivalente all’IVA italiana, è pari al 25% <strong>in</strong><br />

Danimarca e la relativa registrazione, a cura dell’impresa, deve essere<br />

completata entro 8 giorni prima dell’<strong>in</strong>izio delle attività, così come<br />

illustrato sui siti www.virk.dk e www.post<strong>in</strong>g.dk anche <strong>in</strong> l<strong>in</strong>gua <strong>in</strong>glese.<br />

Le relative dichiarazioni possono essere:<br />

mensili, se il fatturato supera il valore di 15 milioni di corone<br />

(pari a circa € 2.000,000) con pagamento entro 40 giorni dalla<br />

f<strong>in</strong>e di ogni mese;<br />

trimestrali, se il fatturato è compreso tra 1 e 15 milioni di corone,<br />

con pagamento entro 40 giorni dalla f<strong>in</strong>e del trimestre;<br />

semestrali, se il fatturato non supera 1 milione di corone<br />

(equivalenti a circa 135.000 euro), con pagamento entro 40 giorni<br />

dalla f<strong>in</strong>e del mese.<br />

Anche le imprese straniere prive di una sede <strong>in</strong> Danimarca, ma che per<br />

esempio realizzano opere di costruzione <strong>in</strong> questo Paese da oltre 12 mesi,<br />

sono tenute al versamento del MOMS.<br />

Se l’importo MOMS a credito è <strong>in</strong>feriore all’importo MOMS a debito, si<br />

ha diritto ad un rimborso, che viene di solito ricevuto entro tre settimane<br />

dopo il versamento delle imposte.<br />

IL MERCATO DEL LAVORO<br />

A cura dell’Ufficio Economico-Commerciale dell’Ambasciata d’Italia<br />

Pr<strong>in</strong>cipali caratteristiche del mercato del lavoro: la “flexicurity”<br />

Il mercato del lavoro danese è uno dei più flessibili <strong>in</strong> Europa e uno dei<br />

meno conflittuali al mondo. Esso è basato su un modello denom<strong>in</strong>ato<br />

flexicurity, che comb<strong>in</strong>a un elevato grado di flessibilità con una serie di<br />

strumenti di ammortizzazione sociale. Il pr<strong>in</strong>cipale pilastro del modello è<br />

appunto la flessibilità, che comporta pratiche di assunzione e<br />

licenziamento snelle, una maggior facilità per lavoratori e datori di lavoro<br />

nel gestire i contratti di impiego e salari proporzionali <strong>alle</strong> performance.<br />

Le parti sociali – s<strong>in</strong>dacati ed organizzazioni dei datori di lavoro –<br />

concludono accordi <strong>in</strong> ogni settore nella forma di contratti collettivi,<br />

Ambasciata d’Italia - Copenaghen<br />

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