guida pratica alle attività imprenditoriali e commerciali in danimarca
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- Imposta sul Valore Aggiunto (MOMS)<br />
L’aliquota MOMS, equivalente all’IVA italiana, è pari al 25% <strong>in</strong><br />
Danimarca e la relativa registrazione, a cura dell’impresa, deve essere<br />
completata entro 8 giorni prima dell’<strong>in</strong>izio delle attività, così come<br />
illustrato sui siti www.virk.dk e www.post<strong>in</strong>g.dk anche <strong>in</strong> l<strong>in</strong>gua <strong>in</strong>glese.<br />
Le relative dichiarazioni possono essere:<br />
mensili, se il fatturato supera il valore di 15 milioni di corone<br />
(pari a circa € 2.000,000) con pagamento entro 40 giorni dalla<br />
f<strong>in</strong>e di ogni mese;<br />
trimestrali, se il fatturato è compreso tra 1 e 15 milioni di corone,<br />
con pagamento entro 40 giorni dalla f<strong>in</strong>e del trimestre;<br />
semestrali, se il fatturato non supera 1 milione di corone<br />
(equivalenti a circa 135.000 euro), con pagamento entro 40 giorni<br />
dalla f<strong>in</strong>e del mese.<br />
Anche le imprese straniere prive di una sede <strong>in</strong> Danimarca, ma che per<br />
esempio realizzano opere di costruzione <strong>in</strong> questo Paese da oltre 12 mesi,<br />
sono tenute al versamento del MOMS.<br />
Se l’importo MOMS a credito è <strong>in</strong>feriore all’importo MOMS a debito, si<br />
ha diritto ad un rimborso, che viene di solito ricevuto entro tre settimane<br />
dopo il versamento delle imposte.<br />
IL MERCATO DEL LAVORO<br />
A cura dell’Ufficio Economico-Commerciale dell’Ambasciata d’Italia<br />
Pr<strong>in</strong>cipali caratteristiche del mercato del lavoro: la “flexicurity”<br />
Il mercato del lavoro danese è uno dei più flessibili <strong>in</strong> Europa e uno dei<br />
meno conflittuali al mondo. Esso è basato su un modello denom<strong>in</strong>ato<br />
flexicurity, che comb<strong>in</strong>a un elevato grado di flessibilità con una serie di<br />
strumenti di ammortizzazione sociale. Il pr<strong>in</strong>cipale pilastro del modello è<br />
appunto la flessibilità, che comporta pratiche di assunzione e<br />
licenziamento snelle, una maggior facilità per lavoratori e datori di lavoro<br />
nel gestire i contratti di impiego e salari proporzionali <strong>alle</strong> performance.<br />
Le parti sociali – s<strong>in</strong>dacati ed organizzazioni dei datori di lavoro –<br />
concludono accordi <strong>in</strong> ogni settore nella forma di contratti collettivi,<br />
Ambasciata d’Italia - Copenaghen<br />
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