La cultura dell'eccellenza nel DNA Diana Bracco - Monza Club

IL CLUB DEI PROTAGONISTI
IL CLUB DEI PROTAGONISTI
comunque mi appassionò e che poi mi è servita
in tutti questi anni per capire l’importanza
dell’innovazione scientifica e per dialogare con
chi fa concretamente ricerca. Certamente, se
potessi tornare indietro, chiederei a mio padre
di lasciarmi fare molte più esperienze formative
all’estero. È il consiglio che sto dando a tutti i
miei giovani nipoti perché andare all’estero apre
la mente».
L’Italia deve imparare a riconoscere il valore
del loro impegno e delle loro doti: l’intelligenza
relazionale, il senso di appartenenza, la
capacità di lavorare in team, l’intuizione, la
determinazione, la concretezza. Con modestia,
ma anche con orgoglio, dico che nel mio Gruppo
le donne dirigenti sono quasi il 20 per cento, e
quelle che lavorano nella Ricerca e Sviluppo
quasi il 50 per cento».
eseguita con un nostro mezzo di contrasto. E
orgogliosa anche del fatto che la nostra azienda,
in oltre 80 anni di attività, ha dato lavoro di
qualità a migliaia e migliaia di famiglie».
Quali le caratteristiche del suo carattere
che l’hanno portata a raggiungere tanti e
importanti traguardi e soprattutto i principi
cardine su cui ha impostato la sua vita, il suo
lavoro, il suo engagement sui molti fronti
«Sono una donna aperta ed esigente, sul
lavoro come nella vita, soprattutto con me
stessa. Cresciuta in una famiglia di formazione
asburgica, ho un fortissimo senso del dovere:
credo nel rigore del lavoro e nella costante
attenzione alla qualità e all’innovazione, ma
coltivo anche il valore della bellezza, che
bisogna imparare a conoscere e ad amare. Da
mio padre Fulvio ho imparato che non bisogna
dimenticare mai di essere una persona completa.
Nelle mie giornate e nei viaggi di lavoro
mantengo sempre vive la mia curiosità e la mia
passione per la cultura, per un libro, un concerto,
una mostra. Sin da piccola sono cresciuta con un
forte senso di responsabilità, trasmesso anche da
mia madre, una donna straordinaria e di grande
personalità. Una responsabilità che oggi, come
imprenditrice, esercito verso i nostri dipendenti,
“
Credo nel rigore del lavoro
e nella costante attenzione
alla qualità e all’innovazione,
ma coltivo anche il valore
della bellezza, che bisogna
imparare a conoscere e amare
verso i consumatori, verso l’ambiente e verso le
comunità dove hanno sede le nostre fabbriche.
E verso le nuove generazioni, a cui abbiamo il
dovere di lasciare una società migliore».
Se chiudendo gli occhi, potesse tornare agli
anni della sua infanzia, come vedrebbe il
suo futuro E oggi ancora cosa vede nel suo
futuro
«Ricordo che dopo il Liceo Classico al Parini
di Milano avevo in mente di fare il medico,
ma, poiché mio padre ci teneva, alla fine mi
iscrissi a Chimica a Pavia; una materia che
Il ministro
Mariastella Gelmini,
la Presidente di
Confindustria
Emma Marcegaglia
e Diana Bracco,
Vice Presidente di
Confindustria per la
Ricerca & Innovazione,
alla Giornata della
Ricerca & Innovazione di
Confindustria del
6 novembre 2009
Dati i suoi molteplici impegni è difficile
individuare l’esperienza che le ha dato
maggior soddisfazione, o, al contrario, la sua
delusione più grande
«Di delusioni personali se ne provano tante,
ma è inutile parlarne: dopo averne assaporato il
gusto amaro, vanno accantonate, per guardare
avanti con fiducia. Tra le esperienze più
belle posso citare la gioia di essere riusciti
ad acquisire, a metà degli Anni Novanta, la
Divisione Diagnostica di un colosso statunitense
come la Bristol-Myers Squibb. Una bella
soddisfazione per un’azienda familiare italiana!
Un’altra grande emozione è stata la mia elezione
del 2005 a Presidente di Assolombarda, come
prima donna nella storia dell’Associazione,
col voto unanime di tanti illustri imprenditori
maschi. L’esperienza più bella, comunque, è
sempre quella che deve ancora essere vissuta».
Un modello di successo al femminile, tanto
raro quanto esaltato nel nostro Paese,
frutto di perseveranza, determinazione e
di grande capacità, con il suo esempio ha
dato dimostrazione di quanto una donna
sappia, e per certi versi debba, ricoprire
ruoli di altissimo livello al pari di qualsiasi
uomo. Uno sprone, dunque per tutte quelle
donne che, ancora oggi, vivono una realtà
di disparità di genere molto accentuata e
che hanno difficoltà, a parità di meriti, ad
emergere contro il competitor maschile.
Disparità contro la quale lei ha assunto
un impegno specifico, come testimoniato
dalla Carta per le Pari Opportunità e
l’Uguaglianza sul Lavoro messa a punto dalla
Fondazione Sodalitas di cui lei è Presidente.
Come va favorito l’ingresso delle donne nel
mondo del lavoro
«In tante aziende, purtroppo, le donne sono
ancora poche. Per non parlare della politica,
dove la situazione è addirittura vergognosa.
Nel mese di febbraio ha presentato il suo
nuovo progetto, la Fondazione Bracco, con la
quale ha posto il focus su tre filoni di grande
rilevanza, spaziando dal sociale alla cultura e
infine promuovendo l’innovazione scientifica.
Da dove nasce l’idea di dare vita a una nuova
istituzione che si attivi congiuntamente su
questi fronti e, soprattutto, perché sentiva
la necessità di creare una nuova realtà di
eccellenza
«La Fondazione Bracco affonda le sue radici
nel patrimonio dei valori maturati in oltre 80
anni di storia della nostra Famiglia e della
nostra Azienda. Ciò che rende uniche le imprese
familiari è proprio il fatto che si fondano sulla
volontà di un imprenditore che vuol costruire
qualcosa che vada al di là del lavoro, un
progetto di vita che racchiude al suo interno una
storia vera e personale – quella appunto di una >
Intervento della
dottoressa Bracco
alla Giornata della
Ricerca & Innovazione
di Confindustria del 6
novembre 2009 a Roma
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