Chapter 5 Managerial Competency Managerial Competency
Chapter 5 Managerial Competency Managerial Competency
Chapter 5 Managerial Competency Managerial Competency
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Competency</strong> ในแนว American Approach มีการนําไปใช้ทีแตกต่างกัน เนืองจาก<br />
วัตถุประสงค์เพือการพัฒนาบุคลากรมากกว่าสิ งอืนใด ซึ งในทีนี การพัฒนา<br />
บุคลากรเป็ นไปในเชิงกลยุทธ์ คือพัฒนาตามแนวทางทีองค์การต้องการเป็ น ดังนั น<br />
<strong>Competency</strong> ในแนวทางนี<br />
จึงเป็ น <strong>Competency</strong> ทีไม่สามารถลอกเลียนกันได้ แต่<br />
ละองค์การต้องการบุคลากรทีมีลักษณะแตกต่างกัน เนืองจากองค์การเองก็มี<br />
<strong>Competency</strong> หรือมี Organization <strong>Competency</strong> ทีแตกต่างกัน<br />
คงเป็ นไปไม่ได้ทีวันนี เราจะสร้างหรือพัฒนาคนของสถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหาร<br />
ศาสตร์เอง ให้เป็ นแบบคนของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ซึ งวัฒนธรรม การบริหาร<br />
จัดการของสองมหาวิทยาลัยนี แตกต่างกัน แม้ว่าจะเป็ นองค์การทีให้บริการด้าน<br />
การศึกษาเช่นเดียวกัน แต่คุณลักษณะขององค์การทั งสอง มีความแตกต่างกันอย่าง<br />
เห็นได้ชัด ซึ งหมายถึงคนในองค์การทีต้องการความแตกต่างกันด้วย
Change language