IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO IN INGHILTERRA - Studium

IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO IN INGHILTERRA
FONTI
La disciplina sul licenziamento collettivo è contenuta:
• nella parte IV del Trade Union and Labour relations (Consolidation) Act 1992
che è stato poi riformato da:
- Trade Union Reform and Employment Rights act nel 1993
- Collective Redunndancies and Trasfer of Undertakings ( Protection of
Employement ) Regulation 1995 poi riformato nel 1999
Queste previsioni sono poi state modificate dall’EC Collective Redundancies
Directive (98/59/EC) (Direttiva sui licenziamenti collettivi, che ha modificato la Dir.
n. 75/129)
• Nella sezione 139 dell’ Employment Rights Act 1996, modificato poi dall’
Employement Relation Act 2004 in conformità alla direttiva 2002/14/EC (“the
Information and Consultation Directive”).
PRESUPPOSTI
Il licenziamento collettivo si ha quando:
• il datore di lavoro intende cessare l’intera attività o anche solo una parte di
essa;
• diminuisce l’esigenza di un determinato tipo di lavoro per qualsiasi ragione
(es. per l’innovazione tecnologica o per esigenze di ristrutturazione
aziendale).
N.B. Il Tribunale non può sindacare le scelte del datore di lavoro fatte per
esigenze aziendali. Es.in Chapman v Goonvean and Rastowrack China Clay
Co Ltd è stato giudicato legittimo il comportamento del datore che ha
licenziato alcuni lavoratori assumendo persone locali per ridurre i costi.
• Il licenziamento deve riguardare almeno 20 dipendenti in un’azienda in un
periodo di 90 giorni.
PROCEDURA
Il datore di lavoro deve INFORMARE E CONSULTARE
(almeno 30 giorni prima che la decisione di licenziamento divenga definitiva se riguarda
dai 20 ai 99 dipendenti e 90giorni prima se sono coinvolti più di 100 dipendenti)
o i rappresentanti dei lavoratori coinvolti nel licenziamento collettivo
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Possono essere:
⇒ i sindacati riconosciuti nell’azienda;
⇒ i sindacati autorizzati (rappresentanti sindacali fuori dall’azienda, nazionali o
regionali);
⇒ rappresentanti eletti ad hoc quando non esiste un sindacato rappresentativo.(In
questo caso il datore dovrà informare per iscritto i lavoratori, garantire la
correttezza dell’elezione e un numero di rappresentanti proporzionati al numero
e mansioni dei dipendenti soggetti a licenziamento).
o devono essere date informazioni dettagliate
(ragioni, nominativi e numero dei dipendenti da licenziare,metodo proposto sulle
procedure).
o può essere raggiunto o meno un accordo.
o I lavoratori licenziati hanno diritto a una redundancy (indennità di licenziamento)
che varia secondo:
- età
- retribuzione
- anzianità di lavoro
Es.nel 2002 la redundancy era per i dipendenti:
‣ tra i 18 e i 22 anni mezza settimana di retribuzione per ogni anno
di anzianità
‣ tra i 22 e i 40 anni una settimana per ogni anno di anzianità
‣ sopra i 41 anni una settimana e mezza per ogni anno di anzianità
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