IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

16 17_1 ianuarie_6 ianuarie_Luni după Paste_25 aprilie_1 mai_2 iunie_15 august_1 noiembrie_8 decembrie_25 decembrie_26 decembrieSfantul localitătii unde se desfasoară munca.In cazul in care sărbătoarea săptamanală coincide cu Duminica lucrătorul va aveadreptul să recupere aceasta in altă zi sau in alternativă plata acesteia corespunzătoarecu 1/26 din remuneratia lunară.ConcediulIndiferent de lungimea orelor de lucru, pentru fiecare an de serviciu lucrătorul aredreptul la 26 de zile lucrătoare de concediu. Dreptul de a beneficia de vacantă esteesenţială. Concediul este, în mod normal continuu, acesta poate fi împărţit cel multde 2 ori pe an. Perioada de concediu trebuie să fie în concordanţă cu nevoile celordouă părti. Concediul acumulat în cazul în care este luat în mod normal trebuie să fieplătit în conformitate cu o 1 / 26 din salariul lunar pentru fiecare zi beneficiată.Intreruperi lucrătoare (sospensioni extra feriali)In timpul intreruperii lucrului săptămânal, ca urmare a deciziei angajatorului, angajatultrebuie să fie plătit cu salariu normal ca si cum ar fi lucrat.Permise (invoiri)Lucrătorii au dreptul de a avea permise plătite pentru a efectua vizite medicaledoveditoare, in orarul de lucru. Pentru lucrătorii care locuiesc impreună, permiselesunt de 16 ore pe an. Iar pentru cei ce nu locuiesc impreună, dar cu un orar de lucrumai mare sau egal cu 30 de ore săptamanale sunt de 12 ore pe an. Lucrătorii potbeneficia de permise neplătite, in acord cu angajatorul. In caz de decesul rudelorpană în gradul 3 vin plătite 3 zile. Lucrătorul tată are dreptul la două zile de permispentru nasterea unui copil.AbsenteAbsentele lucrătorului trebuiesc comunicate imediat, iar dacă sunt pentru boală trebuietrimis angajatorului certificatul medical in timp de două zile. Absentele nejustificate timp de5 (cinci) zile, acolo unde nu sunt cazuri de fortă majoră, pot determina concedierea.Dreptul de a studiaTinand cont de exigentele familiale, angajatorul va permite angajaţilor să participeFestività Nazionali ed InfrasettimanaliSono considerate festive:_1 gennaio_6 gennaio_Lunedì di Pasqua_25 Aprile_1 maggio_2 giugno_15 agosto_1 novembre_8 dicembre_25 dicembre_26 dicembre_Santo Patrono dove viene svolto il lavoro.In caso di festività settimanale coincidente con la domenica il lavoratore avrà dirittodi recupero in altra giornata o in alternativa al pagamento di un ventiseiesimo dellaretribuzione mensile.FerieIndipendentemente dalla durata dell’orario di lavoro, per ogni annodi servizio illavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie lavorativi il diritto al godimento delle ferie èirrinunciabil. Le ferie hanno di regola carattere continuativo , esse potranno esserefrazionate in non più di 2 periodi l’anno. Il periodo di ferie deve essere deciso dicomune accordo, compatibilmente con le esigenze di entrambi. Le ferie maturatedi diritto quando vengono godute vanno retribuite normalmente in base ad un 1/26della retribuzione per ogni giorno goduto.Sospensioni extra ferialiDurante le sospensioni dal lavoro in periodi extra feriali, volute per decisione deldatore di lavoro, al lavoratore va corrisposta la normale retribuzione come se avesselavorato.PermessiI lavoratori hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di visite medichedocumentate durante l’orario di lavoro, per i lavoratori conviventi ore 16 all’annoper i non conviventi con orario non inferiore a 30 ore settimanali = ore 12 all’anno Ilavoratori possono usufruire di permessi non retribuiti previo accordo tra le parti. .Incaso di disgrazia di parente entro i 3° grado spetteranno gg. 3 retribuiti. Al lavoratorepadre spettano due giorni di permesso per nascita del figlioAssenzeLe assenze del lavoratore devono essere tempestivamente comunicate, se per malattiadeve essere inoltrato al datore di lavoro il regolare certificato medico entro i due gg.