IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

42 43_Când trebuie platite contribuţiile in cazul in care lucratorul face cerere de pensie?In cazul in care lucratorul cere iesirea la pensie, contributiile vin platite in ultima zi alunii prezentarii cererii de pensie._Sunt prevazute deduceri pentru cei care angajeaza un îngrijitor?Angajatorul care are un îngrijitor poate deduce de la impozitul IRPEF brut 19% dincheltuielile efectuate pentru cei angajati, pentru ingrijirea unei persoane invalide,până la 2100 de euro pe an. Aceasta deducere i se cuvine persoanei invalide saumembrilor familiei care au efectuat cheltuielile. Se poate utiliza acest deducere,dacă venitul total nu depăşeşte 40.000 de euro._Ce prevede maternitatea?Angajaţilor colaboratori inclusiv menajerele şi îngrijitoarele, au dreptul de a fi absentede la locul de muncă în timpul celor două luni înaintea naşterei şi trei luni dupa nastere.In această perioadă este prevazuta o indemnizatie de salariu.Mai mult de atât, după certificare medicala poate întârzia cu o lună absenţa de lalocul de muncă înainte de naştere prolungand in acest mod la patru luni perioada deconcediu după naşterea. Pentru a beneficia de concediu de maternitate angajatatrebuie să prezinte un formular de cerere prin modelul MAT la INPS (autoritatearesponsabila in locul de reşedinţă) si la angajator._Cei se cuvine unui lucrător dacă este asigurat?Lucratorul angajat legal, in baza contribuţiilor plătite la INPS are dreptul la următoarelebeneficii:Sarcinile care apartin INPS-ului:Pensie de vechime in lucru/ limită de vârstă / invaliditate / deces, indemnizaţia dehandicap, ajutor de şomaj / maternitate / bonus pentru familie, tratamente termale.Lucrătorul nu are dreptul la beneficii economice de boală sau de concediu in cazulde boală a copilului.Sarcinile care apartin INAIL-ului:Indemnizaţiile pentru accidente de muncă sau boli profesionale.Sarcinile suportate de către serviciul naţional de sănătate (SSN): de asistenta sanitara(medicala, farmaceutica, spitalizare, etc.)_Care sunt obligaţiile fiscale de angajator?Angajatorul poate extrage (deduce) din salariu numai sumele ce privesc cotapartea contribuţiilor datorate de lucrator. Nefiind un substitut de impozitare nu estenecesară considerarea în scopuri fiscale Cu toate acestea ramane obligaţia de aelibera angajatului o declaraţie cu suma salariilor primite în timpul anului si unde vinindicate contribuţiilor platite pentru asigurare. Această declaraţie poate fi utilizata delucrator pentru raportarea venitului._Ce se întâmplă în cazul în care lucrătorul prevede activitatea in mai multe familii?In cazul în care lucrătorul oferă propriile activitati, angajaţi de către două sau maimulte familii, fiecare angajator trebuie să plătească contribuţiile individual. Nu estepermis ca o familie sa plăteasca contribuţiile si în numele altelor familii._Quando devo versare i contributi in caso di richiesta di pensione del lavoratore?In caso di richiesta di pensione del lavoratore, i contributi vanno versati l’ultimo giornodel mese in cui è stata presentata la domanda di pensi_Sono previste detrazioni/deduzioni per chi assume un collaboratore familiare?Il datore di lavoro che assume un lavoratore domestico può dedurre dal proprioreddito i contributi previdenziali obbligatori versati per il lavoratore, per un importomassimo di 1.549,37 euro l’anno. E’ obbligatorio conservare le ricevute dei bollettiniInps ed è utile presentarle per richiedere la deduzione tramite la dichiarazione deiredditi. La deduzione fiscale per il collaboratore domestico si può sommare alladetrazione prevista per la badante._Sono previste detrazioni/deduzioni per chi assume una badante?Il datore di lavoro che assume una badante può detrarre dall’imposta IRPEF lorda il19% delle spese sostenute per gli addetti all’assistenza di persone non autosufficienti,per un importo massimo di 2.100 euro l’anno. La detrazione spetta al soggetto nonautosufficiente o ai familiari che sostengono la spesa. Si può usufruire di tale detrazionese il reddito complessivo non supera 40.000 euro._Cosa prevede la maternità in generale?Le lavoratrici dipendenti, ivi incluse collaboratrici domestiche e badanti, hanno dirittoad assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi. Durantequesto periodo è previsto il pagamento di una indennità sostitutiva della retribuzione.Inoltre, previa certificazione medica, possono ritardare di un mese l’assenza dal lavoroprima della nascita, prolungando così a quattro mesi il periodo di congedo dopo ilparto. Per ottenere il congedo di maternità la lavoratrice deve presentare domandatramite modulo MAT sia alla sede INPS competente per residenza sia al datore dilavoro._Cosa spetta al lavoratore domestico se è assicurato?Il lavoratore domestico regolarmente assicurato, in base ai contributi versati all’Inps,ha diritto alle seguenti prestazioni:A carico dell’Inps:pensione di vecchiaia / anzianità / inabilità / reversibilità, assegno di invalidità,indennitàdi disoccupazione / maternità / antitubercolari,assegno per il nucleo familiare, curetermali. Al lavoratore domestico non spetta l’indennità economica di malattia né ilcongedo per malattia del figlio.A carico dell’Inail:rendite per infortunio sul lavoro o per malattie professionali.A carico del Servizio Sanitario Nazionale:assistenza sanitaria (medica, farmaceutica, ospedaliera, ecc.)._Quali sono gli obblighi fiscali del datore di lavoro domestico?Il datore di lavoro domestico può trattenere dallo stipendio solo gli importi relativi allaquota di contribuzione spettante al lavoratore. Non essendo sostituto d’imposta nonè invece tenuto a fare ritenute ai fini fiscali. Ha però l’obbligo di rilasciare al lavoratore