IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

8 92. CONTRACTULRezumat din C.C.N.L. pentru menaj(incepand 1° martie 2007 si valabil pana la28 februarie 2010)2. IL CONTRATTOSintesi del C.C.N.L. lavoro domestico(decorrenza 1° marzo 2007 e con validità fino al28 febbraio 2010)Documente de lucruLa angajat, lucrătorul va trebui să depună toate documentele personale în posesiasa, inclusiv act personal de identificare in curs de valabilitate, precum şi orice dovadăde calificare profesională (diploma de scolarizare).Documenti di lavoroAll’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà consegnare tutti i documenti personali inSuo possesso, compreso documento di identità personale non scaduto ed eventualidiplomi professionali.Tip de contracteAngajare pe timp determinat:E permisa numai in caz de_inlocuirea angajatelor in maternitate_inlocuirea angajatilor bolnavi sau accidentati_inlocuirea angajatilor in concediu_pentru asistenta in afara domiciliului persoanelor care au nevoie de insotitor, internatein spitale, case de îngrijire medicală, îngrijire rezidenţiale şi casele de pensiiTipologia di contrattiAssunzione a tempo determinato:É consentita solo per sostituire_per sostituire lavoratori in maternità,_per sostituire lavoratori ammalati o infortunati ecc.,_per sostituire lavoratori in feri,_per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali,case di cura residenze sanitarie e case di riposo.Lavoro RipartitoLucrul distribuitPermis de ocupare a forţei de muncă a lucrătorilor unde doi lucrători sunt înperformanţă solidă de un singur lucru de obligaţiuni. Contractul trebuie să fie încheiatîn formă scrisă. Scrisorile de numire trebuie să conţină tratamentul economic, precummăsura şi cota orarului de lucru, zilnic, săptamanal, lunar şi anual, care sunt deaşteptat să fie făcute de către fiecare lucrător. In cazul în care unul din lucratori estein imposibilitatea de a lucra temporar, este înlocuit imediat, de celalalt lucrator. Încaz ca unul din lucrători isi dă demisia se intrerupe si angajarea celuilalt. Exceptandcazul în care celălalt poate acoperi de unul singur nevoile serviciului.Permis pentru formare profesională:Lucrătorii cu normă întreagă, cu o vechime de serviciu de cel puţin 12 luni, potparticipa la cursuri de formare profesională pentru un total anual de 40 de ore plătitein intreagă măsură.E’ consentita l’assunzione di due lavoratori che assumono in solido l’adempimento diun’unica obbligazione lavorativa. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta,Nella lettera di assunzione devono essere indicati il trattamento economico, nonchéla misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro, giornaliero, settimanale,mensile e annuale che si prevede venga svolto da ciascun lavoratore.In caso che uno dei lavoratori sia impossibilitato a svolgere il lavoro, vieneimmediatamente sostituito dall’altro che se ne fa carico. In caso di dimissioni di unodei lavoratori cessa il rapporto di entrambi., a meno che l’altro non si assuma l’oneredi rendersi disponibile ad effettuare l’intera prestazione lavorativaPermessi x formazione professionaleI lavoratori a tempo pieno con anzianità di servizio di almeno 12 mesi, possonofrequentare dei corsi di formazione professionali per un monte annuo di ore 40 dipermesso retribuito.