IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

24 25Este de preferat ca angajatorul sa fie o persoană ce poate beneficia de avantajelefiscale.3.1 Reguli administrativeEste necesară asigurarea lucratorului:1. indiferent de durata lucrului2. chiar dacă lucrul e ocazional3. chiar dacă este asigurat si la alt angajator4. chiar dacă este deja asigurat pentru altă activitate5. chiar dacă este de altă nationalitate.Din 29 Ianuarie 2009 comunicaţiile de recrutare, rezilierea, trasformare şi extinderearelaţiilor de lucru trebuie să fie prezentate la INPS, prin forma scrisă, şi sunt valabile şiîn ceea ce priveşte Ministerul Muncii, Sănătăţii şi al Politicii Sociale, INAIL-ul, CentrulFortelor de muncă şi biroul-prefectura teritorial al Guvernului.E’ preferibile che il datore di lavoro sia una persona che possa usufruire delleagevolazioni fiscali.3.1 Adempimenti con la pubblica amministrazioneE’ obbligatorio assicurare il lavoratore domestico:1. qualunque sia la durata del lavoro;2. anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;3. anche se già assicurato presso un altro datore di lavoro;4. anche se già assicurato per un’altra attività;5. anche se di nazionalità straniera;Dal 29 gennaio 2009, ai sensi della L. 02/2009, le comunicazioni di assunzione,cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro domestico devono esserepresentate all’INPS attraverso apposito modulo e risultano valide anche nei confrontidel Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’INAIL, del Centro perl’Impiego nonché della Prefettura-ufficio territoriale del Governo.4. DOCUMENTELE4. I DOCUMENTIDocumentele utile pentru angajare sunt:pentru angajator:_buletinul de identitate sau pasaportul in curs de valabilitate ( in cazul in caredocumentele sunt expirate si persoanele nu pot merge la primărie, există serviciul dereinnoire la domiciliu)_codul fiscal_buletinul de identitate si codul fiscal a persoanei ingrijite, dacă nu e aceeasi cuangajatorulpentru lucrătorul italian sau comunitar_buletinul de identitate sau pasaportul_codul fiscalpentru lucrătorul extra-comunitar_pasaportul_codul fiscal_permisul de sedere.I documenti necessari per l’assunzione sono:per il datore di lavoro:_Carta di identità o passaporto in corso di validità. (Qualora i documenti siano scaduti,e le persone non siano in grado di recarsi in Comune, esiste un servizio di rinnovo adomicilio)._Codice fiscale._Documento di identità e codice fiscale della persona assistita se diversa del datoredi lavoro.per il lavoratore italiano o comunitario:_Carta di identità o passaporto._Codice fiscale.per il lavoratore extracomunitario:_Passaporto._Codice fiscale._Permesso di soggiorno.5.AM DEVENIT ANGAJATOR. SI ACUMCE SE INTAMPLA?5. SONO DIVENTATO DATORE DI LAVORO.E ORA COSA SUCCEDE ?Prima sarcină a angajatorului este să scrie nota de recrutare, care va fi documentulce va reglementa relaţiile de muncă.In aceasta nota trebuie indicat:_datele angajatorului si a lucratoruluiIl primo compito del datore di lavoro è formulare la lettera di assunzione, che sarà ildocumento che regolerà il rapporto di lavoro.In questa bisogna indicare:_i dati anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore,