Master di II livello - degli studi per l'innovazione e le organizzazioni ...
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PROGRAMMAI MODULODIRITTO DEL LAVORO (15 CFU= 25% CFU totali)INSEGNAMENTO DESCRIZIONE CFUL’INTRODUZIONE STORICA EDELEMENTI DI BASE DELDIRITTO DEL LAVOROLe fonti del <strong>di</strong>ritto del lavoro. Il contratto <strong>di</strong>lavoro subor<strong>di</strong>nato ed autonomo. Lacostituzione del rapporto <strong>di</strong> lavoro tipico. I<strong>di</strong>ritti e i doveri del lavoratore. I poteri e gliobblighi del datore <strong>di</strong> lavoro: cenniintroduttivi2IL PROCESSO DIRECLUTAMENTO E TIPICONTRATTUALIL A GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVOROIl processo <strong>di</strong> reclutamento e se<strong>le</strong>zione. Iprincipali strumenti <strong>per</strong> la se<strong>le</strong>zione del<strong>per</strong>sona<strong>le</strong>. Le principali forme <strong>di</strong> rapporti <strong>di</strong>lavoro. Le mo<strong>di</strong>fiche del contratto dellavoro nel mondo moderno. Lacertificazione dei contratti <strong>di</strong> lavoroL’oggetto della prestazione lavorativa. Ladurata della prestazione lavorativa. Il luogo<strong>di</strong> svolgimento della prestazione lavorativa:trasferimento, trasferta e <strong>di</strong>stacco dellavoratore. La retribuzione. Il trattamento <strong>di</strong>fine rapporto. La sospensione del rapporto<strong>di</strong> lavoro. Il potere <strong>di</strong>rettivo e <strong>di</strong> vigilanzadel datore <strong>di</strong> lavoro. Il <strong>di</strong>ritto del lavoratorealla riservatezza e poteri <strong>di</strong> controllo deldatore <strong>di</strong> lavoro. Il potere <strong>di</strong>sciplinare. Latutela della salute e della sicurezza neiluoghi <strong>di</strong> lavoro. Il danno alla <strong>per</strong>sona dellavoratore. Mobilità interazienda<strong>le</strong> edecentramento produttivo. La cessazionedel rapporto. Le crisi, <strong>le</strong> ri<strong>organizzazioni</strong> e<strong>le</strong> ristrutturazioni aziendali ed i programmi<strong>di</strong> gestione occupazionali. La gestione del<strong>le</strong>eccedenze <strong>di</strong> <strong>per</strong>sona<strong>le</strong>. Gli strumenticonservativi. Gli strumenti risolutivi.310<strong>II</strong> MODULODIRITTO DELLE RELAZIONI SINDACALI (15 CFU= 25% CFU totali)INSEGNAMENTO DESCRIZIONE CFULE RELAZIONI SINDACALIL’introduzione al <strong>di</strong>ritto sindaca<strong>le</strong>. Il gruppoprofessiona<strong>le</strong> e l’organizzazione. La libertàsindaca<strong>le</strong>. L’organizzazione sindaca<strong>le</strong>. Larappresentanza e la rappresentativitàsindaca<strong>le</strong>. L’attività sindaca<strong>le</strong> nei luoghi <strong>di</strong>lavoro. Il contratto col<strong>le</strong>ttivo. Lacontrattazione col<strong>le</strong>ttiva. La contrattazionecol<strong>le</strong>ttiva nel pubblico impiego. Le forme <strong>di</strong>autotutela ed il <strong>di</strong>ritto allo scio<strong>per</strong>o. Loscio<strong>per</strong>o nei servizi pubblici essenziali.15- 3 -
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