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Convegni eSeminariaprile | giugno 2010ATTRIBUISCECREDITI FORMATIVIwww.cslavoro.it

le NOVITà del COLLEGATO LAVORO: analisi della riforma del lavoroLe nuove regole per la gestione del contenzioso, novità in materia di ispezioni e regime sanzionatorio e altre disposizioni in materia di lavoroConvegno di aggiornamento - 1 giornataPresentazioneCon l’entrata in vigore del Collegato Lavorocambiano molti dei fondamenti del diritto dellavoro, soprattutto per quanto riguarda le ispezioni,il contenzioso e le sanzioni del lavoro.Il Convegno organizzato da Centro Studi Lavoroe Previdenza intende fornire ai professionistidel settore le conoscenze appropriate per affrontarequesta importante riforma del lavoro,valutando ogni novità anche nelle implicazionisull’ordinaria attività di gestione dei rapporti dilavoro, sulla loro costituzione e la relativa regolamentazione.Sedi e dateBOLOGNA Hotel Royal Carlton 13 aprile 2010PESARO Cruiser Congress 13 aprile 2010FIRENZE Hotel Albani 14 aprile 2010TRENTO Grand Hotel Trento 14 aprile 2010VENEZIA Novotel Mestre 15 aprile 2010PADOVA NH Mantegna 15 aprile 2010TORINO NH Jolly Torino Ligure 16 aprile 2010GENOVA Novotel Genova Ovest 20 aprile 2010MILANO Hotel Michelangelo 20 aprile 2010CATANIA Hotel Nettuno 21 maggio 2010Orario dell’incontroMattino 9.30 - 13.00 Pomeriggio 14.30 - 17.00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili Ufficio del Personale- Collaboratori di studio e addetti Ufficio PagheCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2/3 docenti per sede)Francesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliPaolo PennesiDirettore generale Serv. Ispet. Ministero del LavoroLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico CSLPMaria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in AlessandriaFrancesca FillaFunzionario DPL Gorizia - Direzione Generale AttivitàIspettiva Ministero del LavoroFabrizio NativiFunzionario DPL Pistoia - Direzione Generale AttivitàIspettiva Ministero del LavoroAlberto BortolettoConsulente del Lavoro in PadovaDanilo PapaDirezione Generale Attività Ispett. Ministero del LavoroCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in VareseMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnato ilseguente materiale:DispensaLe novità del Collegato LavoroElaborato del Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaLe novità del Collegato Lavoro in materiadi sanzioni e licenziamentiAA.VV. (a cura di F. Natalini e P. Pennesi)Quota individuale di partecipazione€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + iva 20%ProgrammaLE NOVITA’ NELLA GESTIONE DEL CONTENZIOSOLe novità in materia di conciliazione e arbitrato• Non obbligatorietà della conciliazione nei processidi lavoro• Mancata conciliazione e ricorso in giudizio• L’inserimento delle clausole compromissorienel contratto di lavoro• La nuova procedura per la costituzione del collegioarbitrale• Impugnabilità del lodo arbitrale• I nuovi soggetti autorizzati alla conciliazione eall’arbitratoL’impugnazione del licenziamento: termini didecadenza e ambito di applicazione• I nuovi criteri per la valutazione delle motivazionidel licenziamento:- Tipizzazioni di giusta causa e giustificatomotivo nei contratti collettivi o individuali- La valutazione del licenziamento sulla basedel “oggettivo interesse dell’organizzazione”• Il nuovo regime e l’ambito di applicazione oggettivodell’impugnazione di licenziamento e delledecadenzeLe modifiche in materia di contratto a tempodeterminato• Le conseguenze dell’illegittimità dei contratti atermine• La nuova indennità risarcitoria e i criteri di quantificazione• Trattamento contributivo e fiscale dell’indennitàrisarcitoriaLa certificazione dei contratti di lavoro• L’interpretazione giudiziale delle clausole generalidei contratti di lavoro certificati• Limiti alla qualificazione giudiziale dei contratticertificati• Ampliamento del campo di applicazione dellacertificazioneLE NOVITÀ IN MATERIA DI REGIME SANZIONA-TORIO E ISPEZIONI IN MATERIA DI LAVOROLavoro sommerso e maxisanzione• Ambito di applicazione della maxisanzione eorgani competenti• La condotta di illecita occupazione: valutazionedella regolarità dell’impiego sulla basedegli adempimenti amministrativi (LUL, Uniemens,busta paga)• Rapporti di lavoro in nero regolarizzati: conseguenzesanzionatorie• Sanzioni contributive in caso di lavoro nero• I ricorsi avverso il provvedimento sanzionatorioOrario di lavoro: la disciplina attuale alla lucedel Collegato Lavoro• Il nuovo art. 18-bis: gravità dell’illecito e proporzionalitàdella sanzione• Superamento della durata massima dell’orariodi lavoro• Mancato godimento dei riposi settimanali,giornalieri e ferieLe novità in materia di diffida e proceduraispettiva di verbalizzazione• Le novità in materia di verbalizzazione: verbaledi primo accesso ispettivo e verbale unicoconclusivo• La diffida: destinatari, violazioni diffidabili eproceduraALTRE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO• Il nuovo reato di omesso versamento delleritenute dei collaboratori• Revisione della disciplina pensionistica deilavori usuranti• Delega per la riforma dei congedi, delleaspettative e dei permessi• L’invio telematico della certificazione di malattia• Assolvimento della formazione obbligatoriacon i contratti di apprendistato23

Le novità del modello 770 / 2010Analisi delle novità fiscali e previdenziali della dichiarazione 2010 del sostituto d’impostaConvegno di aggiornamento - mezza giornataPresentazioneIn vista dell’ importante scadenza dichiarativaannuale, che coinvolge i sostituti d’imposta chenell’anno 2009 hanno erogato redditi da lavorodipendente e assimilati nonché di lavoro autonomoe provvigioni, Centro Studi Lavoro e Previdenzaorganizza un convegno di aggiornamento rivoltoa professionisti ed aziende finalizzato ad unadisamina pratica di tale adempimento. Sarannoprese in esame innanzitutto le novità, siafiscali che previdenziali, presenti nel modello770/2010 e affrontati gli aspetti salienti legatialla predisposizione dello stesso. Obiettivo delconvegno è quello di risolvere le problematichee gli aspetti controversi legati alla compilazionedella denuncia soprattutto in relazione allagestione dell’esposizione dei dati all’interno deiquadri riepilogativi.Sedi e dateVERONA Grand Hotel 20 aprile 2010pomeriggioFIRENZE Hotel Albani 21 aprile 2010pomeriggioVENEZIA Novotel Mestre 22 aprile 2010pomeriggioTREVISO Hotel Cà del Galletto 22 aprile 2010mattinaMILANO Hotel Michelangelo 27 aprile 2010pomeriggioTORINO NH Jolly Torino Ligure 28 aprile 2010pomeriggioBOLOGNA Hotel Europa 29 aprile 2010pomeriggioOrario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili Ufficio del Personale- Collaboratori di studio e addetti Ufficio PagheRelatori (2 docenti per sede)Bruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoRoberto ChiumientoEsperto in materie fiscali - Docente Scuola SuperioreEconomia e FinanzaEnzo De FuscoConsulente del Lavoro in Roma - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaMaria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in AlessandriaFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Il modello 770/2010La dispensa rappresenterà una guidacompleta per l’operatore in tuttele fasi della compilazione, quadroper quadro del modello 770/2010con l’esame delle principali novità eintegrata da chiare esemplificazionipratiche.Crediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itQuota individuale di partecipazione€ 90,00 + iva 20% (compl. € 108,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroProgrammaPresentazione del modello 770: le novità• Termini e modalità di presentazione• La gestione dei dati del TFR• Il 770 nelle ipotesi di operazioni straordinarie• Versamento d’imposte e compensazioni• Documentazione obbligatoria perl’intermediario• Particolarità nella compilazione del frontespiziodella dichiarazioneDati delle certificazioni lavoro dipendente,assimilati ed assistenza fiscale• Controllo dei campi ritenute fiscali, addizionaliregionali e comunali• Dati per l’assistenza fiscale nelle ipotesi di 730integrativo o rettificativi• Indicazione del bonus straordinario erogato• Coerenza dei dati ritenute fiscali e prospetto ST• Verifiche nei casi di cessione del lavoratoreDati delle certificazioni lavoro autonomo,provvigioni e redditi diversi• Calcolo degli imponibili fiscali e correttaapplicazione delle ritenuteI prospetti ST ed SX e il controllo dellequadrature dei dati• Controllo tra dati del Quadro ST, SS e SX• Verifica dei dati nel Quadro ST nelle ipotesi di- restituzione di ritenute e versamenti ineccesso- compensazione interna ed esterna• Nuove modalità espositive del ravvedimentooperoso nel prospetto ST• Modalità di invio della dichiarazione nelle varieipotesi di compensazione• Verifica e controllo delle somme a credito• Controllo dei dati all’interno dei campi delQuadro SX e inserimento dei dati nel Quadro SSIl quadro SV• Esposizione delle addizionali comunali e verificadei versamentiSanzioni e termini per il ravvedimento operoso• Omessa o tardiva presentazione• Omesso o insufficiente versamento di ritenute• Errori relativi la compilazione del mod. F24• La dichiarazione integrativa- Tempi entro cui è possibile inoltrare il 770- Presupposti per la presentazione- Possibilità di invio di singole comunicazioni• Le ipotesi di infedele dichiarazione4 5

ORARIO DI LAVORO: REGOLAMENTAZIONE AZIENDALE E SISTEMA SANZIONARIOAnalisi delle diverse possibilità di gestione aziendale dell’orario di lavoro e delle problematiche in caso di accertamento ispettivo alla luce delle novità del Collegato LavoroSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa complessa disciplina dell’orario e dei tempi dilavoro contiene una serie di norme che consentonodi derogare, con accordi sindacali anche dilivello aziendale, alle disposizioni legislative, perpoter rendere più efficiente l’organizzazione dellavoro. L’autonoma regolamentazione aziendale,inoltre, diminuisce sensibilmente il rischio diricadere in violazioni sanzionate in via amministrativa.Il Seminario analizza questi due specifici aspetti,approfondendo in particolare le novità in materiadi sanzioni introdotte dal Collegato Lavoro.Sedi e datePADOVA NH Mantegna 26 aprile 2010FIRENZE Hotel Albani 27 aprile 2010MILANO Hotel Michelangelo 28 aprile 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 docenti per sede)Francesca Filla Funzionario Ministero del LavoroDPL GoriziaFrancesco Natalini Consulente del Lavoro inVercelliPaolo Pennesi Direttore Generale Serv. IspettivoMinistero del LavoroAlberto Bortoletto Consulente del Lavoro inPadovaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Orario di lavoro: regolamentazioneaziendale e sanzioniLa dispensa contiene una disaminadelle principali problematiche nellagestione dell’orario di lavoro conparticolare riferimento all’accertamentoispettivo e il relativo regimesanzionatorio, elaborato dai nostrimigliori esperti.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + iva 20%Advance BookingPer iscrizioni pervenute entro il10 aprile 2010 sconto del 10%sulla quota di partecipazioneProgrammaGESTIONE DELL’ORARIO DI LAVORO E POSSIBI-LITA’ DI REGOLAMENTAZIONE AZIENDALELa regolamentazione dell’orario normale di lavoroin relazione alle esigenze aziendale• La nozione di normale orario di lavoro: definizione,campo di applicazione e soggetti esclusi• L’intervento della contrattazione nell’individuazionedi un orario di lavoro inferiore alle 40 oresettimanali• Analisi dei CCNL in cui è previsto un orario dilavoro superiore alle 40 ore settimanali per determinatecategorie di lavoratori• La gestione flessibile dell’orario normale di lavoro:l’orario multiperiodale• L’articolazione nel contratto individuale di lavorodell’orario normale• Il regolamento aziendale nella gestione dell’orarionormale di lavoro: il flexi time• Il lavoro a turni: regole, limiti e adempimenti perl’introduzione• Gli accordi di riduzione dell’orario di lavoro incaso di crisi aziendaleIl lavoro straordinario, festivo e notturno: dai limitilegali alle soluzioni gestionali• Il lavoro straordinario: definizione, limiti e obblighiamministrativi• I limiti legali e i limiti contrattuali nel lavoro straordinario:differenze e conseguenze• La gestione aziendale del lavoro straordinario:- Le disposizioni nel regolamento aziendale: l’autorizzazionedel lavoro straordinario- La banca delle ore- Lo straordinario forfait- La gestione e l’utilizzo di regimi di reperibilità• Il lavoro festivo: possibilità di ricorso e riconoscimentodei riposi compensativi• Il lavoro notturno: definizione del lavoratore notturnoe limiti legaliIl diritto ai riposi del lavoratore e il coordinamentocon le esigenze aziendali• I riposi giornalieri e settimanali: definizione, ambitodi applicazioni e soggetti destinatari• Il calcolo del riposo settimanale nel periodo bisettimanale:le indicazioni operative• Le deroghe in materia di riposi e la relativa compensazione.Le novità del Collegato Lavoro.• Le ferie annuali: collocazione temporale e coordinamentocon le esigenze aziendali• Il richiamo del lavoratore in ferie: possibilità, limitie risarcibilità del lavoratoreISPEZIONI E REGIME SANZIONATORIO INMATERIA DI ORARIO DI LAVORO DOPO ILCOLLEGATO LAVOROL’orario di lavoro: violazioni e novità in materia disanzioni dopo il Collegato Lavoro• Il sistema sanzionatorio in materia di:- Lavoro straordinario;- Lavoro notturno;- Superamento del limite medio massimo di prestazionedi lavoro;- Mancato riconoscimento dei riposi giornalieri esettimanali;- Mancato riconoscimento delle ferie annuali;• Il nuovo sistema sanzionatorio dopo il CollegatoLavoro: la graduazione delle sanzioni in base alnumero di lavoratori e al periodo di riferimentoVerbale di accertamento ed estinzione delle sanzioniin materia di orario di lavoro• Novità relative alle ispezioni- Nuovi verbali di accertamento e tempi di notifica- Illeciti diffidabili in materia di orario di lavoro- Tempi per il versamento delle sanzioni ed entitàdelle stesse- Altri strumenti deflativi del contenzioso applicabilialla materia dell’orario di lavoro8 9

IL LAVORO NELLE COOPERATIVE E LE NOVITà 2010La gestione del rapporto di lavoro con il socio lavoratore, le novità previste per il 2010 e gli ammortizzatori sociali nelle coopSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneNella complessa realtà delle cooperative,all’interno della quale trovano specificheregolamentazioni fattispecie tra loro eterogenee,come le cooperative sociali e le cooperative diproduzione e lavoro, diviene sempre più difficileconiugare tali specificità con le novità normativedi carattere generale che si susseguono senzasoluzione di continuità.La scelta del contratto di lavoro per il socio, lenovità in materia di gestione dello stato di crisi,gli obblighi legati all’utilizzo dei contratti diappalto, le particolarità delle cooperative socialisaranno analizzate con il consueto taglio praticoe operativo, partendo sempre dalle criticitàriscontrate nella quotidiana gestione dei rapportidi lavoro del settore.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 11 maggio 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliBeniamino GalloEsperto in materia previdenzialeMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Il lavoro nelle cooperativee le novità 2010Uno strumento di approfondimentosui principali aspetti giuridici,previdenziali e fiscali relativialla disciplina del rapporto dilavoro nelle cooperativeQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + iva 20%ProgrammaLa gestione del rapporto di lavorocon il socioQuadro normativo e regolamentazione dell’attivitàdelle società cooperative• Campo di applicazione, requisiti e tipologie• Il piano di avviamento per le cooperative di nuovacostituzione: le novità dell’Interpello n. 71/2009• Tipologie di soci: soci-lavoratori, soci sovventori,soci volontari• La disciplina del socio di cooperativa dopo la L.142/01 e modifiche introdotte dalla L. 30/03• Coop escluse dall’obbligo di applicazione dellaLegge 142/2001La figura del socio lavoratore nel 2010• La scelta dell’inquadramento del socio lavoratore:subordinato, autonomo o parasubordinato• La fornitura di prestazioni autonome occasionali• Socio lavoratore e rapporto di lavoro a tempodeterminato, a tempo parziale e apprendistato• Il lavoro degli stranieri nelle cooperativeGli obblighi in materia di collocamento• Campo di applicazione, tipologie di rapporti dilavoro interessati e regime sanzionatorioIl trattamento economico dei soci lavoratori e gliadempimenti amministrativi• Applicazione del trattamento economico non inferioreal minimo dei CCNL per i soci “subordinati”• I soggetti obbligati ad iscriversi al LUL: gli ultimichiarimenti in materia• Trattamento economico dei soci non subordinatie i ristorni• Privilegi delle retribuzioni e dei compensi• La detassazione dei premi per i soci lavoratoriLa risoluzione del rapporto di lavoro• La perdita dello status di socio• La perdita dello status di lavoratore e di socio• La perdita dello status di lavoratore ma non di socio• Le problematiche riguardanti l’individuazionedel Giudice competenteNovità 2010: agevolazioni, ammortizzatorisociali e gestione degli appaltiCooperative e stato di crisi: le novità per il 2010• Costo del lavoro e assunzioni agevolate nel settorecooperative• Gli ammortizzatori sociali applicabili alle societàcooperative• Stato di crisi delle coop e provvedimenti conseguenti:Interpello n. 7/2009Cooperative e appalti: obblighi e adempimenti• L’utilizzo del contratto di appalto: procedure erischi connessi alla luce delle norme introdottedal D.Lgs 81/2008• La responsabilità solidale committente-appaltatorenel settore cooperativeaspetti previdenziali e fiscali dellevarie tipologie di cooperativeLe cooperative sociali di tipo A e di tipo B• Soci effettivi e soci volontari: regime fiscale eprevidenziale• Cooperative sociali senza personale svantaggiatoe benefici per l’assunzione di personalesvantaggiato nelle coop di tipo B• Graduale estinzione del regime di imponibilitàconvenzionale per cooperative sociali di tipo A• Modalità e tempi del recupero del differenzialeLe Cooperative di produzione e lavoro DPR 602/70• Requisiti, attività e svolgimento di attività multiple• Le prestazioni e il regime previdenziale per isoci lavoratori• Retribuzioni convenzionali e riforma dell’imponibileLe cooperative nel settore edile e le cooperativeartigiane• Retribuzione applicabile e regime previdenziale10 11

SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E RICORSI ALLA LUCE DELLE NOVITA’ DEL COLLEGATOAnalisi delle sanzioni in materia di lavoro e delle novità 2010 e suggerimenti per la predisposizione dei ricorsiSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa possibilità di ricorrere avverso le sanzioniirrogate per violazioni inerenti ai rapporti dilavoro richiede un’approfondita conoscenzadei fondamenti delle sanzioni amministrative,delle relative peculiarità attinenti al diritto dellavoro e delle novità in materia introdotte dalCollegato Lavoro.Il Seminario fornisce le competenze necessarieper poter affrontare senza problemi tali ricorsi,in quanto, dopo la necessaria analisi sistematicadel diritto sanzionatorio del lavoro, analizzala procedura, in tutte le sue fasi, del ricorso e leprincipali argomentazioni per la difesa del datoredi lavoro.Sedi e dateBOLOGNA Hotel Europa 17 maggio 2010MILANO Hotel Michelangelo 26 maggio 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriAlessandro MilloFunzionario DPL Modena resp. Uff. LegaleFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Regime sanzionatorio e ricorsi allaluce del Collegato LavoroLa dispensa conterrà una raccoltaanalitica delle sanzioni in materiadi lavoro aggiornate con le novitàdel Collegato Lavoro e un’analisidettagliata delle procedure di ricorsoamministrativo, con esemplificazionipratiche e formulariper le diverse tipologie di ricorso.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + iva 20%SPECIALE 2 SEMINARISANZIONI + RINUNCE E TRANSAZIONI€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00)Advance BookingPer iscrizioni pervenute entrol’ 8 maggio 2010 sconto del 10%sulla quota di partecipazioneProgrammaPRINCIPALI VIOLAZIONI E NOVITA’IN MATERIA DI SANZIONI DOPO ILCOLLEGATO LAVOROPrincipi sanzionatori degli illeciti amministrativie soggetti competenti all’irrogazione dellesanzioni• Il principio del “tempus regit actum”• L’illecito continuato e la reiterazione• Soggetti competenti all’irrogazione delle sanzioniin relazione al periodo di commissione ealla tipologia dell’illecito• Tipologia di violazione- Violazioni penali- Illeciti amministrativi e civili• Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorieIl lavoro sommerso e le novità in materia dimaxisanzione• Ambito di applicazione della nuova maxisanzionee novità nelle modalità di calcolo• Rapporti di lavoro in nero regolarizzati: conseguenzesanzionatorie• Sanzioni contributive in caso di lavoro nero• La condotta di illecita occupazione: valutazionedella regolarità dell’impiego sulla basedegli adempimenti amministrativi (LUL, Uniemens,busta paga)- Particolarità del settore turismo: i terminiper la comunicazione di assunzione• Ricorsi avverso il provvedimento sanzionatorioLe sanzioni in materia di orario di lavoro: la disciplinaattuale alla luce del Collegato Lavoro• Il nuovo art. 18-bis: gravità dell’illecito e proporzionalitàdella sanzione• Superamento della durata massima dell’orariodi lavoro• Mancato godimento dei riposi settimanali,giornalieri e ferie• Disciplina transitoria• Orario di lavoro della gente di mareAdempimenti e illeciti nei confronti degli enti• Adempimenti formali nei confronti degli enti• Gli illeciti in ambito contributivo- Le differenze tra omissione ed evasione e lesanzioni penali- Il principio del favor rei- La prescrizione obbligatoria e l’oblazione:casi di applicabilità- Reato di omesso versamento: tempistiche eprescrizione dei contributiI RICORSI IN MATERIA DI LAVORO:MODALITÀ E PROCEDUREMotivi per l’effettuazione del ricorso• Vizi sostanziali nell’oggetto del provvedimento• Vizi formali alla luce della nuova procedura diverbalizzazioneFasi del procedimento sanzionatorio amministrativo• Fase antecedente il ricorso: il diritto di accessoagli atti• L’accesso ai documenti ispettivi e la possibilitàdi accesso alle dichiarazioni dei lavoratori• Esempio di richiesta di accesso ai documentiamministrativi e di ricorso avverso il diniego diaccessoPredisposizione della difesa del datore dilavoro• Scritti difensivi con richiesta di audizione: organocompetente, modalità e tempi di presentazione• Suggerimenti per la predisposizione degliscritti difensivi• Organi avverso cui effettuare il ricorso e impugnabilitàdei provvedimenti- Modalità e termini di presentazione- Contenzioso amministrativo inps e inail:casistica ed organi competenti- Le novità del ricorso INAIL on line1213

RINUNCE E TRANSAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO dopo il collegato lavoroGli strumenti alternativi al ricorso processuale: analisi delle novità introdotte dal Collegato LavoroSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneNella gestione del contenzioso del lavoro rivestonoun ruolo estremamente importante glistrumenti alternativi al ricorso processuale, inquanto sono in grado di garantire maggior rapiditànella chiusura della lite e, in molti casi, uncosto economico inferiore rispetto a una causaprocessuale.Il consulente del lavoro si vede coinvolto in unaduplice veste: assistere i propri clienti nellaconclusione dell’accordo transattivo con la contropartee gestire e amministrare le sommecorrisposte al lavoratore a seguito di esso.Il seminario ricalca, nella sua struttura, questabipolarità: con esempi attinenti alle situazioni dicontenzioso più ricorrenti. Ampio spazio inoltreverrà dedicato alle importanti novità in materiaintrodotte dal Collegato Lavoro.Sedi e datebologna Hotel Europa 24 maggio 2010Milano Hotel Michelangelo 28 maggio 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in Milano - Studio IchinoBrugnatelliFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Rinunce e transazioni della gestionedel rapporto di lavoro dopo il CollegatoLavoroUn guida pratica ai vari istitutiutilizzabili in fase di accordo,quali la transazione, l’arbitrato ele procedure conciliative, anchein chiave operativa con esempiattinenti alle situazioni di contenziosopiù ricorrenti.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + iva 20%SPECIALE 2 SEMINARISANZIONI + RINUNCE E TRANSAZIONI€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00)Advance BookingPer iscrizioni pervenute entro il15 maggio 2010 sconto del 10%sulla quota di partecipazioneProgrammaRINUNCE E TRANSAZIONI NEL RAPPORTO DI LA-VORO: DISCIPLINA GIURIDICA ED ASPETTI ECO-NOMICIRinunce e transazioni: i diritti inderogabili• La nozione di rinuncia e configurabilità della rinunciatacita• La nozione di transazione: gli artt. 1965 e ss.• La distinzione tra transazione e quietanza a saldo• I diritti inderogabili: nozione e disciplina giuridica• Applicabilità dell’art. 2113 c.c. ai diritti entrati nelpatrimonio• I diritti costituzionalmente irrinunciabili (art. 36Cost.): i riposi e le ferie• La deroga ai diritti in materia di mansioni previstidall’art. 2103: casistica• I diritti disponibili: casistica ed esempiRinunce e transazioni: nullità e annullabilità• Nullità ex art. 1418 c.c. delle rinunce e transazioniaventi per oggetto diritti non ancora maturati• L’impugnazione dell’atto annullabile: la decadenzae la procedura• Rinunce, transazioni collettive e configurabilitàdi accordi plurisoggettiviNatura e imponibilità delle somme riconosciutein sede di transazione• Natura del corrispettivo della rinuncia• Il risarcimento del danno nelle transazioni• La transazione novativa• Il diverso trattamento delle transazioni conclusein corso di rapporto o alla sua cessazione• Il risarcimento nelle transazioni: distinzione tra lucrocessante e danno emergente e riflessi fiscaliEsempi di transazione: oggetto, procedura e gestioneamministrativa• Transazione, in corso del rapporto di lavoro, perdifferenze retributive non versate• Transazione, alla cessazione del rapporto di lavoro,per illegittimità del licenziamentoIL NUOVO ARBITRATO E LE NOVITà INTRODOTTEDAL COLLEGATO LAVORO• La nuova procedura per la costituzione del collegioarbitrale: termini per l’emanazione del lodoe le regole applicabili alla definizione della controversia• Contenuto ed efficacia del lodo arbitrale• Impugnabilità del lodo arbitrale• L’arbitrato previsto dalla Contrattazione Collettiva:casistica e modalità operative• I nuovi soggetti autorizzati alla conciliazione eall’arbitratoLe novità in materia di conciliazione DOPOIL COLLEGATO LAVOROLa conciliazione nei processi di lavoro• Non obbligatorietà della conciliazione nei processidi lavoro• Composizione della commissione di conciliazionee procedura di attivazione- La conciliazione in sede processuale- La conciliazione presso la Commissione provincialedi conciliazione- La conciliazione in sede sindacale- La conciliazione davanti alle Commissioni dicertificazione- La conciliazione presso gli Enti Bilaterali• L’esito della conciliazione e procedibilità del ricorsoprocessualeGli strumenti conciliativi negli accessi ispettivi ele novità 2010• La conciliazione monocratica: esecutività delprovvedimento• La conciliazione a seguito di diffida accertativaper crediti patrimoniali14 15

lavoro a progetto e co.co.co. e novità dopo la riforma del lavoroLa lavoro a progetto e la parasubordinazione: disciplina, gestione delle ispezioni e riqualificazione del rapporto dopo il Collegato LavoroSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl lavoro parasubordinato è caratterizzato dauna disciplina giuridica e contrattuale la cuiconoscenza si rende necessaria al fine di poterutilizzare al meglio tale istituto all’internodelle aziende. Il seminario proposto da CentroStudi s’inserisce, a tale proposito, nell’otticadi analizzare tutti i profili relativi alle varie fattispeciedi parasubordirnazione, sia dal puntodi vista normativo, che previdenziale ed amministrativo.Un particolare approfondimentosarà dedicato all’impatto delle importanti novitàdel Collegato Lavoro relativamente allamateria delle ispezioni e del contenzioso.Sedi e dateFIRENZE Hotel Albani 26 maggio 2010VENEZIA Novotel 27 maggio 2010MILANO Hotel Michelangelo 11 giugno 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliTemistocle BussinoFunzionario INPS - Ispettore del lavoroMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Lavoro a progetto e co.co.co.dopo il Collegato LavoroLa dispensa conterrà una disaminaapprofondita del contrattoa progetto, analizzando in particolarela disciplina giuridica, lagestione delle ispezioni e la riqualificazionedel rapporto dopoil Collegato LavoroQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + iva 20%Advance BookingPer iscrizioni pervenute entro il15 maggio 2010 sconto del 10%sulla quota di partecipazioneProgrammaNUOVI ORIENTAMENTI GIURIDICI SUL LAVOROPARASUBORDINATO e adempimenti connessiDisciplina normativa ed elementi del contrattodi collaborazione• Lavoro a progetto e co.co.co.: distinzione edelementi caratterizzanti• Stipulazione del contratto a progetto: condizionidi legittimità e individuazione del progetto• La definizione del coordinamento con l’organizzazionedel committente• Disciplina e gestione delle principali clausoledel contratto:- Definizione del compenso, modalità e tempidi erogazione- Recesso anticipato e risoluzione del contratto- Gli accordi di non concorrenza- Le clausole arbitraliOrientamenti giuridici, elementi distintivi e gestioneamministrativa del lavoro parasubordinato• Le ultime interpretazioni ministeriali sui requisitidi legittimità• Analisi delle più recenti sentenze in materia• Le collaborazioni coordinate e continuative occasionali(cd minicococo)• Distinzione e comparazione con il contrattod’opera e le prestazioni occasionali di lavoroautonomo• L’associato in partecipazione con apporto dilavoro: comparazione con il lavoro a progettosull’ambito di utilizzo• La gestione degli obblighi amministrativi: lecomunicazioni obbligatorie e il Libro UnicoAmmortizzatori sociali e tutele previdenzialiper il lavoro parasubodinato: le novità 2010• Il contributo una tantum per i collaboratori ei limiti di reddito• Il punto sulle tutele previdenziali per le collaborazioni:maternità e assegni familiari• Gli obblighi di iscrizione previdenziale allagestione separata per i lavoratori parasubordinati• Le novità per la doppia iscrizione previdenzialedei soci dopo la sentenza di febbraio2010NOVITà IN MATERIA DI ISPEZIONI E CONTEN-ZIOSO DOPO IL COLLEGATO LAVOROIl contenzioso e la gestione delle ispezioni relativeai contratti a progetto• Le modalità di svolgimento degli accessi ispettivi:casistica• Le verifiche documentali: l’analisi del contrattoe le dichiarazioni dei lavoratori• Effetti della certificazione nei contratti a progetto• La verbalizzazione dell’ispezione e le novitàdel Collegato lavoro: il verbale di primo accessoe il verbale unico conclusivo• La contestazione della natura autonoma delrapporto: le conseguenze amministrative econtributiveIl contenzioso con il collaboratore e le problematichenella qualificazione del rapporto di lavorodopo il Collegato Lavoro• Il ricorso per il riconoscimento della naturasubordinata: procedure e difese del datore dilavoro• La qualificazione del rapporto di lavoro comesubordinato- Le nuove conseguenze dopo le novità previstedal Collegato Lavoro- Termini di emersione e indennità previsteper il collaboratore• La gestione amministrativa della riqualificazionedel rapporto: gli adempimenti e amministrativi,contributivi e fiscali1617

L’INVIO DEL PERSONALE ALL’ESTERO: DISCIPLINA E SOLUZIONI OPERATIVEDisciplina giuridica, previdenziale e fiscale nel trasferimento di personale all’esteroSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl Seminario ha l’obiettivo di fornire un quadrogenerale di tutti gli aspetti connessi conla mobilità internazionale del personale: dallepratiche per l’ingresso dei lavoratori per motividi lavoro alla richiesta della posizione previdenzialein convenzione, per approfondire tuttigli aspetti fiscali, legali e previdenziali deltrasferimento del personale.La trattazione degli argomenti sarà focalizzataanche sulla distinzione tra i diversi Paesiesteri con riferimento alle normative e accordibilaterali applicabili. .Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 15 giugno 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativiVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriDuilio LiburdiEsperto tributario, Comitato scientifico EuroconferenceFrancesco NataliniConsulente del lavoro in VercelliMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Italiani all’estero: disciplina giuridica,previdenziale e fiscaleLa dispensa presenterà un riepilogodelle principali peculiarità nellagestione del personale trasferitoall’estero; in dettaglio l’approfondimentodal punto di vista economico,normativo e amministrativo.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%Advance BookingPer iscrizioni pervenute entro il5 giugno 2010 sconto del 10%sulla quota di partecipazioneProgrammaASPETTI AMMINISTRATIVI E ADEMPIMENTIOBBLIGATORI NELLA MOBILITA’ INTERNA-ZIONALE DEL PERSONALEGli strumenti giuridici per l’invio dei lavoratoriall’estero: disciplina giuridica e contrattiapplicabili• L’invio del personale all’estero: il principio diestraneità• La sede di lavoro estera: casistica e riflessisul rapporto di lavoro• Trasferta, trasferimento, distacco e assunzioneall’estero: valutazione comparata deivantaggi e criticità• Aspetti giuridici e redazione di un contrattodi assegnazione internazionale in relazioneal Paese e alla tipologia sceltaAdempimenti obbligatori, aspetti amministrativie gestionali per l’espatrio dei lavoratori• La definizione del pacchetto retributivo dellavoratore inviato all’estero• Gli adempimenti amministrativi per l’autorizzazioneall’espatrio• La gestione legale e amministrativa delletrasferte di breve durataL’INVIO DEL PERSONALE ALL’ESTERO:GESTIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIA-LE E TRATTAMENTO ECONOMICOLa gestione contributiva e previdenziale• Principio di territorialità e l’obbligo contributivoper gli espatriati• Il nuovo modello A1: le indicazioni per lacompilazione previste dalla Circ. INPS99/2010• La procedura e la proroga del distaccoall’estero: gli adempimenti• Le assegnazioni in Area UE ed Extra UE: leimplicazioni previdenziali• La totalizzazione: quali garanzie per la contribuzionenel paese in Area Ue o in Paeseconvenzionato• Imponibile previdenziale- Le Circolari INPS applicabili- Elementi retributivi tipici connessiall’espatrio: la definizione della base imponibile• Convenzioni di Sicurezza Sociale stipulatedall’Italia- Le specificità degli accordi siglati dall’Italia- Modalità per rendere esecutiva l’esenzionenel paese di assegnazioneAssicurazione INAIL e aspetti assistenziali• L’assicurazione INAIL: comunicazioni eadempimenti in base al Paese di assegnazione• Assistenza sanitaria: sintesi dei principaliaspetti in caso di assegnazione in area Ueed extra UEResidenza fiscale e tassazione dei lavoratoriall’estero• Il concetto di residenza fiscale e la doppiaimposizione- Normativa interna (art. 2 TUIR) e Convenzionicontro le doppie imposizioni (mod.OCSE)• Tassazione dei lavoratori all’estero: normeinterne e internazionali• Tassazione dei residenti e non residenti: gliadempimenti del sostituto d’imposta• Determinazione dell’imponibile convenzionaledi riferimento- Analisi delle implicazioni connesse conl’art. 51 comma 8 bis• Gestione e recupero del credito d’impostaper personale espatriato• La disciplina fiscale e la tassazione del TFR18 19

CONGEDI, PERMESSI FAMILIARI E MATERNITÁ: LE NOVITA’ 2010Analisi della disciplina dei permessi dopo le novità introdotte dal Collegato LavoroConvegno di aggiornamento - 1 giornataPresentazioneLe problematiche connesse con la vita privatadei lavoratori dipendenti spesso si riflettonosul rapporto di lavoro e implicano, pertanto, daparte del datore di lavoro, una conoscenza dellepossibilità offerte dalla normativa allo scopo digestire al meglio le necessità dell’azienda e deidipendenti.A tale fine, il convegno offre la possibilità di approfondirel’ampia e spesso complessa tematicarelativa alla gestione dei permessi legatiall’assistenza alla famiglia – anche alla lucedelle novità previste dal Collegato Lavoro – edelle assenze per la maternità, con riferimentoanche al relativo contenzioso, spesso presentenelle aziende.Sedi e dateVENEZIA Novotel Mestre 16 giugno 2010FIRENZE Hotel Albani 17 giugno 2010MILANO Hotel Michelangelo 22 giugno 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili e addetti ufficio del personale- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Congedi, permessi familiarie maternitàCrediti formativiUna guida operativa alle principalinovità in materia di permessi familiarie assistenza disabili. La dispensaconterrà inoltre una sintesi delladisciplina in materia di maternità conformulari e casi pratici.Verifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itQuota individuale di partecipazione€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + iva 20%ProgrammaMATERNITÁ E CONGEDI PARENTALI: DISCIPLINANORMATIVA E CASI PRATICIComunicazione dello stato di gravidanza e interruzionedel rapporto di lavoro• Periodo di tutela della lavoratrice madre• Ipotesi di licenziamento in caso di non conoscenzadello stato di gravidanze• Conseguenze dell’illegittimità del licenziamento• Ipotesi di licenziamento previste• Dimissioni della lavoratrice madre e adempimentidel datore di lavoroGestione del periodo di maternità obbligatoria• Flessibilità del congedo e adempimenti• Anticipazione dell’astensione obbligatoria• Indici di rischio previsti e obblighi• Valutazione del rischio della mansione• Adibizione a mansioni equivalenti• Accertamenti e autorità sanitarie di riferimento• Parto prematuro e periodo di astensione• Divieti lavorativi durante il periodo di gravidanzaGestione dei congedi parentali• Limiti temporali previsti per la fruizione• Durata del congedo• Casi di parto gemellare• Astensione frazionata e ferie• Previsioni in caso di adozione e affidamento: limititemporaliDisciplina dei permessi previsti• Permessi per lavoratrici gestanti• Riposi giornalieri per allattamento• Permessi per malattia del bambinoTrattamento economico e previdenziale• Indennità e integrazione del datore di lavoro• Cessazione del rapporto e pagamento dell’indennitàda parte dell’istituto: casistiche• Coesistenza di diversi trattamenti previdenziali• Effetti dell’assenza per maternità sul rapporto dilavoroI PERMESSI FAMILIARI E ASSISTENZA DISABILIE LE NOVITA’ DEL COLLEGATO LAVOROPrevisioni normative per i lavoratori portatori dihandicap ed i lavoratori che assistono familiaridisabili: le novità del Collegato Lavoro• Disabili: indici di definizione delle gravità• Permessi per i lavoratori portatori di handicap:articolazione oraria e giornaliera• Assistenza ai portatori di handicap in situazionedi gravità e novità del Collegato Lavoro- Permessi mensili retribuiti e ulteriori dirittiapplicabili• Lavoratori con figli disabili gravi e casistica:- Scelta tra prolungamento dell’astensione facoltativae fruizione di permessi giornalieri- Casistiche di coesistenza tra permessi per allattamentoe per assistenza- Estensione dei permessi per assistenza ai figlidi età superiore ai tre anni e ai parenti- Frazionabilità dei permessi giornalieri- Gestione dei permessi per lavoratori part time- Gestione dei permessi per assistenza durantela cassa integrazione- Riflessi sul rapporto di lavoro: ferie e mensilitàsupplementariAltri permessi previsti e adempimenti connessi• Congedo straordinario per gravi e documentatimotivi familiari- Condizioni per la fruibilità e durata del congedo- Adempimenti previsti ed intervento della contrattazionecollettiva• Modalità di richiesta all’Inps• Copertura contributiva e trattamento economico:adempimenti del datore di lavoroPermessi retribuiti per motivi personali: le casistichepreviste• Soggetti beneficiari e misura prevista• Tempi per la fruizione dei permessi• Adempimenti nei confronti del datore di lavoro20 21

Convegni di aggiornamentoSeminari specialisticiSCHEDA DI ISCRIZIONEDa inoltrare via fax al n. 045 506087 Centro Studi Lavoro e Previdenza: via E. Fermi, 11/a - 37135 Veronale NOVITà del COLLEGATO LAVORO: analisi della riforma del lavoroBOLOGNA PESARO FIRENZE TRENTO VENEZIAPADOVATORINOGENOVA MILANO CATANIAQuota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva inclusa)Le novità del modello 770 / 2010VERONA FIRENZE VENEZIA TREVISO MILANO TORINO BOLOGNAQuota di partecipazione € 90,00 + iva 20% (108,00 iva inclusa)IL CCNL TURISMO E LE NOVITA’ DEL RINNOVO CONTRATTUALE 2010FIRENZE BOLOGNA VENEZIA MILANOQuota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva inclusa)CONGEDI, PERMESSI FAMILIARI E MATERNITÁ: LE NOVITA’ 2010VENEZIAFIRENZEMILANOQuota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva inclusa)ORARIO DI LAVORO: REGOLAMENTAZIONE AZIENDALE E SISTEMA SANZIONARIOPADOVA FIRENZE MILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)IL LAVORO NELLE COOPERATIVE E LE NOVITà 2010MILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E RICORSI ALLA LUCE DELLE NOVITA’ DEL COLLEGATO*BOLOGNAMILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)RINUNCE E TRANSAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO dopo il collegato lavoro*BOLOGNAMILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)SPECIALE 2 SEMINARI* SANZIONI + RINUNCE E TRANSAZIONI€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00)lavoro a progetto e co.co.co. e novità dopo la riforma del lavoroFIRENZE VENEZIA MILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)L’INVIO DEL PERSONALE ALL’ESTERO: disciplina e soluzioni operativeMILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva inclusa)Advance Booking Controlla in quali eventi è possibile godere di uno scontoper chi si iscrive entro la data indicataDati partecipanteCognome e nomeOrdine Consulenti del Lavoro diODCEC diAltro (specificare)Si allega copia dell’avvenuto pagamento di € ___________________________________________________Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza.22 23e_mailDati destinatario fatturaDitta/StudioViaC.A.P. Comune Prov.Tel.P.IVACodice Fiscalee_mailFaxPer i possessori della tessera Privilege ClubSCONTO DEL 20%SULLA QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE* Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativiAssegno bancario della Banca ____________________________________________________________Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell’Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n. 1013010 -IBAN IT49K0538711702000001013010PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo EuroconferenceSpa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essacollegati solo per l’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell’informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti idiritti previsti dall’Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a: euroconference@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e societàesterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail.DATA _________________FIRMA _____________________________________________w

Crediti Formativi e Attestato di PartecipazioneCentro Studi Lavoro e Previdenza ha inoltrato formale richiesta agli Ordini competenti e il rilasciodei crediti formativi è subordinato alla loro approvazione. Per informazioni sulle città ele categorie accreditate consultare il sito www.cslavoro.it. In sede congressuale, al termine diogni giornata di studio, sarà rilasciato un attestato di presenza per tutti i partecipanti e un attestatovalido ai fini dell’assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate.Modalità di IscrizioneLe iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l’invio della scheda di iscrizione,a mezzo fax al n. 045 506087, allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazionedell’avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimentodei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento.CondizioniCentro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioniin ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattereorganizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esitodegli stessi. L’eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente, unicamente ai clientiche avranno dato l’adesione per iscritto. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa,la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso dellequote di iscrizione già pervenute.E’ sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un’altrapersona dello stesso studio/azienda.Sedi CongressualiBologna - Hotel EuropaVia Boldrini,11 - Bologna (BO) Tel. 051 4211348catania - Hotel NettunoV.Le Ruggero di Lauria 121-Catania (CT) Tel. 095 7122006Firenze - Hotel AlbaniVia Fiume 12 - Firenze (FI) Tel. 055 26030GENOVA - Novotel Genova OvestVia A. Cantore, 8 - Genova (GE) Tel. 010 64841Milano - Hotel MichelangeloVia Scarlatti, 33 - Milano (MI) Tel. 02 67551padova - NH MantegnaVia Tommaseo, 61 - Padova (PD) Tel. 0498494111pesaro - Cruiser CongressV. Le Trieste, 281 - Pesaro (PU) Tel. 0721 3881TORINO - NH Jolly Torino LigureP.zza Carlo Felice, 85 - Torino (TO) Tel. 011 55641trento - Grand Hotel TrentoVia Alfieri, 1 - Trento (TN) Tel. 0461 271000TREVISO - Hotel Cà del GallettoVia S. Bona Vecchia, 30 - Treviso (TV) Tel. 0422 432550Venezia - NovotelVia Ceccherini 21 - Mestre (VE) Tel. 041 5066511VERONA - Grand HotelC.so Porta Nuova, 105 - Verona (VR) Tel. 045 595600Quote agevolate sono previste per:• Possessori di Privilege Card• Iscritti agli Ordini professionali convenzionati• A partire dal secondo partecipante dello stesso studio/aziendaCentro Studi Lavoro e Previdenza Gruppo Euroconference SpaVia E. Fermi 11/A - 37135 Verona Tel. +39 045 506199 - Fax +39 045 506087e-mail formazione@cslavoro.it www.cslavoro.it