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AttivitàFormativaOttobre/Dicembre 2009Convegni di aggiornamentoLa gestione delle trasferte e dei rimborsi spesegLi adempimenti di fine annoSTRUMENTI E CONTRATTI DI LAVOROPER LE ESIGENZE OCCASIONALISeminari specialisticiIL RAPPORTO DI LAVORO IN EDILIZIALE ISPEZIONI IN AZIENDA E I VERBALI ISPETTIVIDIRITTO SANZIONATORIO DEL LAVORO E RICORSIIL RAPPORTO DI LAVORO IN AGRICOLTURAIMPRESA E LAVORO: SOCI E AMMINISTRATORIIL LAVORO NELLO SPETTACOLO E NELLO SPORTIL CONTRATTO DI AGENZIA E RAPPRESENTANZAGLI STRUMENTI DI CONTROLLO SUL PERSONALEMaster di Approfondimentomaster in diritto del lavoroATTRIBUISCECREDITI FORMATIVIwww.cslavoro.it

La gestione delle TRASFERTE e dei rimborsi speseDisciplina giuridica, previdenziale, fiscale e peculiarità dei settori produttiviConvegno di aggiornamento - 1 giornataPresentazioneLa trasferta, non avendo una precisa definizionelegislativa, richiede estrema attenzione ogniqual volta l’impresa, o il Consulente del lavorodella stessa, si trova a gestirla: la distinzionecon istituti con elementi assimilabili, quali iltrasferimento e il distacco, la trasferta abitualee il trasfertismo, la gestione delle indennitàdi trasferta e dei rimborsi spese, data la loroparziale o assente imponibilità sono spessooggetto di verifica del personale ispettivo.Il convegno si pone quindi come obiettivol’analisi operativa di tutte le fasi della trasferta edel trasfertismo, affrontando in modo specificoi settori, l’Edilizia e il Metalmeccanico, dovemaggiori sono le criticità.Sedi e datecagliari Ordine CdL Cagliari 12 ottobre 2009MILANO Hotel Michelangelo 15 ottobre 2009FIRENZE Hotel Albani 12 novembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili e addetti ufficio del personale- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaGiuseppe PonzioConsulente del Lavoro in VicenzaLuca VannoniConsulente aziendale - Comitato Scientifico Centro StudiLavoro e PrevidenzaCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:La gestione delle trasferte e deirimborsi speseUna guida operativa alla gestionedelle trasferte e dei rimborsispese in busta paga e nel rapportodi lavoro: esame della disciplinagiuridica, del trattamento fiscale eprevidenziale con esemplificazionipratiche.Quota individuale di partecipazione€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 120,00 + iva (compl. € 144,00)ProgrammaInquadramento giuridico e analisi delledifferenze tra dipendenti in trasferta etrasfertisti• Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoroe sua definizione nella lettera di assunzione• La distinzione con il trasferimento e il concettodella temporaneità• Disponibilità alla trasferta del lavoratore e potereunilaterale del datore di lavoro nell’invio• Il tempo di viaggio nelle trasferte e la sua eventualeremunerazione• La gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte- Differenze fra l’istituto della trasferta e il lavoratoretrasfertista- Definizione e caratteristiche: l’occasionalitàdella trasferta- Elementi qualificanti del trasfertista e indennitàdel trasfertista• La nozione e la disciplina del distacco- La distinzione con istituti simili- Aspetti amministrativi e assicurativi e relativiadempimentiLa trasferta nel settore Edile• La definizione della sede di lavoro• L’invio in trasferta: i cantieri temporanei e dilunga durata• Il corretto inquadramento della trasferta in edilizia• La disciplina del CCNL e degli accordi territoriali• La regolamentazione e la contrattazione aziendaleLa trasferta nel settore Metalmeccanico• La definizione della sede di lavoro degli installatorie dei manutentori• L’inquadramento, tra trasferta e trasfertismo,nel settore Metalmeccanico• La disciplina del CCNL e degli accordi territoriali• La regolamentazione e la contrattazione aziendaleIndennità ed emolumenti di trasferta e rimborsispesa: l’imponibilità fiscale e contributiva• Obblighi economici del datore di lavoro e sistemidi rimborso: il rimborso forfettario, misto eanalitico• Trattamento economico dei rimborsi per la trasfertain Italia e all’estero• Trattamento economico e fiscale delle missionidei collaboratori esterni e dei membri degli organidirettivi dell’aziendaRegime tributario delle spese di viaggio e deirimborsi spese• La disciplina dei rimborsi spesa e il trattamentofiscale e previdenziale per:- Rimborso dei pasti, pernottamento e spese diviaggio- I trattamenti di miglior favore- Compenso forfettario sostitutivo dei pasti e delpernottamento- Limiti di esenzione per indennità forfettaria ditrasferta- Limiti ed esclusioni Irpef dei rimborsi spese apiè di lista• I rimborsi di vitto e alloggio: la disciplina IVA• La deducibilità dal reddito di impresa delle speseper le trasferteLa gestione amministrativa delle trasferte:Libro Unico e documentazione• La registrazione delle trasferte nel Libro Unicodel Lavoro• I rimborsi spese nel Libro Unico: le regole e itempi di registrazione• La gestione della documentazione aziendale02 03

Il rapporto di lavoro in EdiliziaAnalisi delle peculiarità del rapporto di lavoro: inquadramento contrattuale, rapporto con gli Enti e gestione della crisi d’impresa nel settore edileSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl seminario ha l’obiettivo di esaminare lepeculiarità nella gestione degli aspetti retributivie contributivi del settore edile, gli adempimentie le novità operative introdotte dalle ultimedisposizioni normative.In particolare, dato il contesto generale di crisieconomica, nel corso della giornata di studioverranno approfondite e analizzate le varieforme di integrazione salariale applicabili alsettore edile, con particolare attenzione per lenovità introdotte dai decreti Anticrisi quali lacassa in deroga.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 19 ottobre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaLuca VichiConsulente aziendale in TrentoMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Il rapporto di lavoro in ediliziaUna guida al lavoro nel settoreEdilizia, contenente un’analisioperativa delle peculiarità delrapporto di lavoro, attraversoesemplificazioni della busta pagae della compilazione dei modellirelativi agli adempimenti ad essaconnessi.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)ProgrammaLA GESTIONE DEL RAPPORTO DILAVORO IN EDILIZIAL’assunzione del lavoratore edile: contrattiutilizzabili e adempimenti obbligatori• Particolari tipologie contrattuali previste dalContratto Collettivo- Contratto part-time: limitazioni, clausoleelastiche e flessibili e obblighi dicomunicazione all’Inps- Contratto a tempo determinato- Contratto di inserimento e somministrazione- Parasubordinati e limiti previsti dal Ministerodel Lavoro• Extracomunitari: procedure, inserimento eformazione• Obblighi peculiari del settore: la tessera diriconoscimento e le sanzioni previste• La gestione della documentazione obbligatorianel cantiereFocus: la cassa integrazione in Edilizia• CIG ordinaria: cause d’intervento, durata,integrazione salariale e procedura• CIG per opere pubbliche: cause, durata edomanda all’Inps• CIG straordinaria: datori di lavoro interessati• La cassa in deroga: campo di applicazione eproceduraLa sospensione del rapporto di lavoro• Il trattamento in caso di malattia e di infortuniosul lavoro• Le novità del CCNL 18 giugno 2008 nellagestione della malattia degli operai• Tutela della maternità e della paternità econgedi parentaliL’orario di lavoro e i riflessi operativi• Ferie, riposo giornaliero e settimanale dopoil DL 112/2008• Straordinario: limiti e adempimenti• Part-time e lavoro supplementareLa retribuzione• Trattamento economico, superminimi escatti di anzianità• Prestazioni straordinarie, premi e indennità• Trasferte, diarie e cantieri fuori sede: leproblematicheLa risoluzione del rapporto di lavoro• Norme disciplinari previste e licenziamentodisciplinare• Dimissioni e licenziamento: il preavviso• Il licenziamento per fine cantiere• Il TFR e la retribuzione utileLa sicurezza del lavoro in edilizia• L’impatto del T.U. Sicurezza (DLgs. 81/2008)nel settore edile• La gestione delle ispezioni in materia di sicurezza• La gestione della sospensione dei cantieriediliI RAPPORTI CON GLI ENTICassa Edile e Inps• Iscrizione alla Cassa Edile come obbligo ofacoltà• Contribuzione Inps e agevolazioni contributive• Trattamenti integrativi in caso di malattia einfortunioIl Durc in edilizia• L’obbligo del Durc per usufruire delle agevolazioninormative• Le regole della Commissione nazionale delleCasse Edili per il rilascio del DURC• Procedimento di rilascio e enti abilitati al rilascio• Requisiti di regolarità, contenzioso e regolarizzazione04 05

LE ISPEZIONI IN AZIENDA E I VERBALI ISPETTIVIModalità di difesa del datore di lavoro e ruolo del professionistaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl Seminario si pone l’obiettivo di trasmetterele competenze necessarie per affrontareal meglio le ispezioni in azienda, dallaconoscenza dei poteri e degli obblighi degliispettori fino agli strumenti di difesa perl’impresa ispezionata.Particolare attenzione sarà dedicata aglistrumenti per prevenire il contenzioso ed inparticolare alla conciliazione monocratica ealla diffida accertativa.RelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliPaolo PennesiDirettore Generale Serv. Isp. Ministero LavoroSedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 21 ottobre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Le ispezioni in azienda e i verbaliispettiviLa dispensa contiene un’approfonditaanalisi delle problematichee dei punti controversi relativialle ispezioni, nonchè unaguida pratica degli strumenti didifesa , utili al fine di evitare sanzionied eventuali ricorsi dell’impresaispezionata.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)OFFERTA DUE SEMINARILe ispezioni in azienda e i verbali ispettivi+Diritto sanzionatorio del lavoro e ricorsi€ 400,00 + iva 20% (compl. € 480,00)anzichè € 500,00 + iva 20%ProgrammaAccessi ispettivi in materia di lavoro• Gli organi ispettivi e le nuove direttive ministerialiper il 2010• Poteri e limiti del personale ispettivo nel corsodelle verifiche in azienda• Novità relative alle richieste d’intervento• Tempi e modalità di accesso ai luoghi di lavoro• Procedure e modalità ispettive• Il ruolo del consulente del lavoroEffettuazione delle verifiche dopo l’entrata invigore del Libro Unico del Lavoro• Adempimenti accertabili- Luogo di conservazione e relativi adempimentidi comunicazione- Autorizzazioni e deleghe del professionista- Dati esposti nel Libro Unico del Lavoro edocumentazione comprovanteNovità in materia di verbali di accertamentoispettivo• I nuovi modelli ispettivi unificati- Verbale di primo accesso ispettivo- Verbale interlocutorio- Verbale di contestazione finale degli illecitiamministrativi- Verbale di sospensione dell’attività imprenditoriale• Elementi contenuti all’interno dei verbali• Tempi e procedura di notifica dei differentiverbali• Tempi e modalità per fornire la documentazionerichiesta• Vizi di natura formale e sostanziale• Le dichiarazioni dei lavoratori e l’accesso agliatti: le novità 2009• Violazioni che comportano la sospensionedell’attività imprenditorialeStrumenti per prevenire il contenzioso• Potenziamento del ruolo della conciliazionemonocratica- Presupposti e ambito di applicazione- Procedura ed effetti• Diffida accertativa per crediti patrimonialiModalità per estinguere le sanzioni• I casi in cui è possibile il ricorso alla diffidaobbligatoria• Tipologia di sanzioni estinguibili con ladisposizione• Prescrizione obbligatoria- Ambito di applicazione- Aspetti procedurali ed effettiSuggerimenti per la difesa del datore di lavoro• Gli elementi da prendere in esame e lepossibilità di difesa nelle ispezioni relative a:- Collaborazioni parasubordinate e mancanzadi requisiti- Rapporti di lavoro flessibile e mancatorispetto dell’orario di lavoro e dei tempi diriposo- Utilizzo improprio delle voci retributive• Ispezioni nei confronti dei soci lavoratori• Ispezioni nei confronti degli associati inpartecipazioneFOCUS: Analisi di un verbale ispettivo• Il verbale di contestazione dell’illecito esospensione dell’attività• Suggerimenti per la difesa del datore dilavoro06 07

DIRITTO SANZIONATORIO DEL LAVORO E RICORSIAnalisi delle sanzioni in materia di lavoro e suggerimenti per la predisposizione dei ricorsiSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa possibilità di ricorrere avverso le sanzioniirrogate per violazioni inerenti ai rapporti di lavororichiede un’approfondita conoscenza siadei fondamenti delle sanzioni amministrative,sia delle relative peculiarità attinenti al dirittodel lavoro.Il Seminario fornisce le competenze necessarieper poter affrontare senza problemi tali ricorsi,in quanto, dopo la necessaria analisi sistematicadel diritto sanzionatorio del lavoro, analizzala procedura, in tutte le sue fasi, del ricorso ele principali argomentazioni per la difesa deldatore di lavoro.RelatoriAlessandro MilloFunzionario DPL di Modena - Ispettore del LavoroFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliSedi e dateFIRENZE Hotel Albani 27 ottobre 2009MILANO Hotel Michelangelo 30 ottobre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Diritto sanzionatorio del lavoroe ricorsiLa dispensa conterrà una raccoltaanalitica delle sanzioni inmateria di lavoro e un’analisi dettagliatadelle procedure di ricorsoamministrativo, con esemplificazionipratiche e formulari per lediverse tipologie di ricorso.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)OFFERTA DUE SEMINARIDiritto sanzionatorio del lavoro e ricorsi+Le ispezioni in azienda e i verbali ispettivi€ 400,00 + iva 20% (compl. € 480,00)anzichè € 500,00 + iva 20%ProgrammaANALISI DELLE PRINCIPALIVIOLAZIONI E RELATIVE SANZIONIPrincipi sanzionatori degli illeciti amministrativie soggetti competenti all’irrogazione dellesanzioni• Il principio del “tempus regit actum”• L’illecito continuato e la reiterazione• Soggetti competenti all’irrogazione delle sanzioniin relazione al periodo di commissione ealla tipologia dell’illecito• Tipologia di violazione- Violazioni penali- Illeciti amministrativi e civiliPrincipali violazioni e relative sanzioni• Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorie• Adempimenti formali nei confronti degli enti• Adempimenti nella gestione del rapporto dilavoro• Riduzione della sanzioni e modalità di calcolo:gli illeciti diffidabiliGli illeciti in ambito contributivo• Le differenze tra omissione ed evasione e lesanzioni penali• Il principio del favor rei• La prescrizione obbligatoria e l’oblazione: casidi applicabilità• Reato di omesso versamento: tempistiche eprescrizione dei contributiFocusTecniche e suggerimenti per la redazionedei ricorsi in caso di:- Sussistenza e qualificazione dei rapporti- Occupazione di lavoratori non regolariI RICORSI IN MATERIA DI LAVORO:MODALITÀ E PROCEDUREMotivi per l’effettuazione del ricorso• Vizi sostanziali nell’oggetto del provvedimento• Vizi formali nella proceduraFasi del procedimento sanzionatorio amministrativo• Fase antecedente il ricorso: il diritto di accessoagli atti• L’accesso ai documenti ispettivi e la possibilitàdi accesso alle dichiarazioni dei lavoratori- Novità 2009 in materia di accesso alle dichiarazioni• Esempio di richiesta di accesso ai documentiamministrativi e di ricorso avverso il diniego diaccessoPredisposizione della difesa del datore dilavoro• Scritti difensivi con richiesta di audizione: organocompetente, modalità e tempi di presentazione• Suggerimenti per la predisposizione degliscritti difensivi• Organi avverso cui effettuare il ricorso e impugnabilitàdei provvedimenti- Modalità e termini di presentazione- Contenzioso amministrativo inps e inail:casistica ed organi competenti- Le novità del ricorso INAIL on line08 09

IL RAPPORTO DI LAVORO IN AGRICOLTURAAnalisi delle peculiarità del rapporto di lavoro in agricoltura: dalla disciplina giuridicaalla busta pagaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa gestione del personale nell’agricolturasi caratterizza da una serie di specificitàche coinvolgono ogni fase del rapporto dilavoro: dall’assunzione all’elaborazione dellabusta paga, dalla disciplina contributiva alleprestazioni previdenziali, dalla previdenzacomplementare alla risoluzione del rapporto.In occasione del periodo di maggior intensitàproduttiva, il seminario intende fornire glistrumenti operativi per l’amministrazione delpersonale del settore, analizzando, in particolare,l’impatto delle principali novità legislative, comeil libro unico del lavoro, la sicurezza sul lavoro ele recenti riforme sui contratti flessibili.Sedi e dateBOLOGNA Hotel Europa 16 dicembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriLuigi ArmentanoConsulente del Lavoro in RomaLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Il rapporto di lavoro inagricolturaUna guida completa alla gestionedel rapporto di lavoro in agricoltura:dall’assunzione all’elaborazionedella busta paga, con particolareattenzione alle specificità delsettore ed in particolare allagestione degli operai.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)ProgrammaL’instaurazione del rapporto di lavoro:adempimenti preliminari e CCNL applicabile• La nozione di impresa agricola: qualificazionedel datore di lavoro• Il CCNL e i contratti provinciali• La denuncia aziendale: soggetti obbligati, modalitàe termini di invio• Il Libro Unico del Lavoro: obbligo di istituzione etenuta• Il regime sanzionatorio• Disposizioni in materia di sicurezza del lavoro egestione del libro infortuniTipologie contrattuali e particolarità del settoreagricolo• Contratto a tempo determinato:- Esigenze aziendali ammissibili dal CCNL- Casi in cui si applica il D.lgs 368/2001• Contratto di lavoro accessorio• Contratto part-time• Apprendistato: benefici per il datore di lavoro,durata e retribuzione• Contratto di inserimento: campo di applicazionee agevolazioni• Somministrazione di lavoro: adempimenti especificitàLa gestione del rapporto di lavoro:peculiarità per gli operai agricoli• La retribuzione per l’operaio a tempo indeterminato- Elementi retributivi e generi in natura- Distinzione fra operai agricoli e florovivaisti• La retribuzione per l’operaio a tempo determinato- Salario contrattuale e terzo elemento- La corresponsione delle ferieIl regime previdenziale e assistenziale nelsettore agricolo• Retribuzione imponibile e minimali• Il calcolo dei contributi dovuti: il modello DMAGUnico- Modalità di compilazione e invio telematico• Contribuzione e modalità di accertamento• Agevolazioni di carattere geografico e altimetrico• La gestione INAIL: pagamento dei premi e prestazioniassicurativeLe prestazioni temporanee INPS:malattia, maternità e ANF• La gestione della malattia- Le novità in materia di modalità di erogazionedell’indennità di malattia- Il fondo integrativo sanitario (FISLAF)• Le prestazioni di maternità: diritto all’indennitàe modalità di corresponsione• L’assegno per il nucleo familiareGli ammortizzatori sociali• La Cassa Integrazione Agricola (CISOA)- Soggetti interessati, requisiti e domanda diintegrazione- Giornate integrabili, misura dell’integrazionee massimale• Indennità di disoccupazione: differenze fra operaia tempo determinato e indeterminatoLa cessazione del rapporto di lavoro• Disciplina dei licenziamenti individuali: tutelareale e tutela obbligatoria in agricoltura• Il TFR: le particolarità per gli operai a tempo determinato- La previdenza complementare: Agrifondo10 11

IMPRESA E LAVORO: SOCI E AMMINISTRATORIAspetti giuslavoristici nel diritto commerciale e nella gestione delle procedure fallimentariProgrammaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl seminario si pone l’obiettivo di analizzarein modo esaustivo i profili giuslavoristiciconnessi al diritto commerciale, conparticolare attenzione al diritto societario e aldiritto fallimentare.L’inquadramento dei soci lavoratori, le figuredei coadiuvanti e dei coadiutori, la gestione deicompensi degli amministratori, la disciplina ela gestione pratica dei rapporti di lavoro nelleprocedure fallimentari richiedono infatti, oltrealle competenze specifiche, la conoscenza dielementi propri del diritto commerciale.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 14 dicembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliAlessandro MilloFunzionario DPL Modena Responsabile Ufficio LegaleMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Impresa e lavoro: soci eamministratoriLa dispensa conterrà un’analisisistematica degli aspetti giuslavoristicilegati al diritto commercialee in particolare alla gestionedei soci e amministratorinonchè all’impresa familiare eagli associati in partecipazione.In ultimo verranno analizzati iriflessi delle procedure concorsualisui rapporti di lavoro.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)Inquadramento delle società e riflessigiuslavoristici• Impresa e imprenditore: nozione generale• L’impresa commerciale e artigiana- Definizione e caratteristiche peculiari- Inquadramento previdenziale ed assicurativo• Le società di persone e le società di capitali:vincoli e opportunità giuridiche- Caratteristiche delle fattispecie societarie- Responsabilità, diritti e obblighi dei soci:profili giuslavoristici• La comunicazione unica d’impresa: lapluriefficacia della Comunicazione UnicaSoci ed amministratori: inquadramentogiuridico nelle diverse tipologie di società• Apporto di lavoro dei soci: peculiarità• Instaurazione di rapporti di lavoro subordinatocon soci e amministratori- Casi di configurabilità di un rapporto di lavorosubordinato- Compatibilità delle qualifiche: la giurisprudenza• Le figure del coadiutore e del coadiuvantenelle imprese artigiane e commercialiSoci ed amministratori: gestione dei compensie degli adempimenti amministrativi• Nomina e revoca della carica: adempimenti,obblighi di comunicazione e rapporti con gliorgani societari (CdA e assemblea)• Compenso degli amministratori e gestione dialtre somme riconosciute per l’esercizio dellacarica- La gestione dei rimborsi spese• Compensi dei soci e amministratori e obblighiconnessi al Libro Unico del Lavoro• Trattamento di fine mandato: obblighi fiscali edichiarativi• Problematiche relative all’inquadramentoprevidenziale ed assicurativoImpresa familiare e coniugale: caratteristichee opportunità di istituzione• I diritti patrimoniali e i poteri gestori deifamiliari• Gli obblighi dichiarativi e previdenziali perl’inquadramento dei soci• Le problematiche connesse al genericoapporto di lavoro dei familiariAssociazione in partecipazione• Tipologia di contratto• Obblighi fiscali• Tutele previdenziali ed assicurativeCrisi d’impresa, procedure concorsuali edeffetti sui rapporti di lavoro• Fallimento e procedure concorsuali: nozione• Fallimento e continuazione dell’eserciziodell’impresa: effetti sui rapporti di lavoro- Il rapporto di lavoro durante la procedurafallimentare e il ruolo del curatore- I crediti di lavoro privilegiati• Fallimento e interruzione dei rapporti di lavoro- La gestione dei rapporti lavorativi esistenti- Gli adempimenti del curatore per l’attivazionedegli ammortizzatori sociali o per il recessodel rapporto- La determinazione del valore e della naturadel credito dei dipendenti•Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro12 13

IL LAVORO NELLO SPETTACOLO E NELLO SPORTInquadramento giuridico e previdenziale (ENPALS) e gestione del rapporto di lavoro nel 2009Seminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa disciplina del rapporto di lavoro nellospettacolo presenta delle specificità tipiche delsettore che hanno importanti risvolti operativinella gestione del rapporto di lavoro.Il seminario ha l’obiettivo di analizzare gliobblighi e gli adempimenti dei datori di lavoro cheoccupano lavoratori, sia con rapporto autonomoche subordinato, soggetti all’assicurazioneobbligatoria Enpals; saranno esaminati inmodo approfondito gli aspetti assicurativi eprevidenziali distinguendo tra la contribuzione/prestazione dell’Enpals e dell’Inps, conparticolare attenzione alla compilazione dellamodulistica e alla modalità telematica didenuncia.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 17 novembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriAlessandro GrazianoConsulente del Lavoro in MilanoMassimo MaldiEsperto in materia previdenziale EnpalsMauro SagliaFunzionario Enpals - Capo Ufficio Settore OperativoMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Il lavoro nello spettacolo e nellosportUna guida contenente un’analisidelle procedure operative e degliadempimenti per la gestione delrapporto di lavoro nello spettacoloe nello sport, con esemplificazionipratiche per la gestione delle denuncieEnpals.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)ProgrammaCOSTITUZIONE E GESTIONE DELRAPPORTO DI LAVOROInquadramento giuridico e tipologie contrattualiapplicabili• Campo di applicazione e natura del rapporto dilavoro• Il lavoro subordinato: vincoli specifici- Assunzione a termine per singolo spettacolo:Interpello n. 61/2009• Il lavoro parasubordinato e autonomo• Inquadramento delle diverse figure professionali:casistica giurisprudenzialeGli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore• Certificato di agibilità: modalità di rilascio,durata ed esclusioni• La compilazione dei libretti del lavoratore:modalità e termini• Le comunicazioni obbligatorie nel settoredello spettacolo: il messaggio Enpals n. 3 del25/06/09Gli sportivi professionisti e dilettanti• Definizione giuridica di sportivo professionistae dilettante: Legge 91/81 e circolare n.13 del 7/08/06La gestione dei lavoratori extracomunitari nellospettacolo e nello sport• Procedure per il rilascio del nulla osta agli extracomunitaridopo la circolare n. 2 del 5/02/07Lo svolgimento della prestazione: peculiarità delsettore spettacolo e sport• Le clausole di non concorrenza nel contrattodi lavoro• La normativa in materia di orario di lavoro: ledisposizioni dei CCNL• Forme di retribuzione: a tempo, a posa e a forfait• I riposi settimanali: Interpello n. 60/2009LA GESTIONE DEI RAPPORTI CONL’ENPALSInquadramento previdenziale e iscrizioneall’Enpals• Obbligo di iscrizione all’Enpals ed esenzioni• Classificazione dei profili professionali iscrittiall’Enpals: definizione e problematiche• Nuove categorie di lavoratori soggetti all’Enpalspreviste dal DM 15/03/2005 e circolare n. 13 del8/08/2000• Obblighi per i dipendenti delle palestre:Interpello n. 59/2009Tutela assicurativa e previdenziale dei lavoratoridello spettacolo• ENPALS: l’assicurazione IVS e relativitrattamenti pensionistici• Le ipotesi del doppio inquadramentoprevidenziale• Conseguenze in caso di errato inquadramento:modalità di regolazioneContribuzione e prestazioni previdenzialidell’Enpals• L’esonero contributivo previsto dalla Finanziaria2007 per alcune categorie di soggetti• Modalità per la denuncia e il versamento dellacontribuzione• Calcolo della contribuzione per i 3 gruppi (gruppoA, B e C)• Il regime sanzionatorio applicato dall’EnpalsGli organi ispettivi nel settore dello spettacolo• La vigilanza Enpals e la collaborazione Enpals/SIAE14 15

IL CONTRATTO DI AGENZIA E RAPPRESENTANZAAnalisi della disciplina del rapporto di lavoro e aspetti giuridici, fiscali e previdenzialiSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl seminario prevede un’ analisi operativa delladisciplina giuridica applicabile al contratto diagenzia che comprende approfondimenti relativisia alla definizione dei rapporti di agenzia che,soprattutto, alla gestione del contratto stessocon analisi e suggerimenti relativi alla gestionedelle clausole tipiche.Il seminario prevede, inoltre, una disamina deipeculiari aspetti previdenziali, nonché fiscali,del rapporto di agenzia in riferimento sia alleproblematiche gestionali della casa mandanteche dell’agente stesso.Sedi e dateBOLOGNA Hotel Europa 11 dicembre 2009VENEZIA Novotel Mestre 20 novembre 2009MILANO Hotel Michelangelo 25 novembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriPiero GualtierottiAvvocato Giuslavorista in MantovaMarco GualtierottiAvvocato Giuslavorista in MantovaVanna StracciariConsulente del Lavoro e Avvocato in MantovaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnatauna dispensa:Il contratto di agenzia erappresentanzaLa dispensa contiene una disaminadella normativa relativa alcontratto di agenzia ed approfondimentiinerenti gli adempimentiper la gestione giuridica, fiscale eprevidenziale del rapporto.Un libro “L’agente di commercioe il contratto d’agenzia”a cura di Piero GualtierottiEdizione Marzo 2009Prezzo di listino € 40,00Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:ProgrammaDefinizione del rapporto di agenzia e criteridistintivi• La disciplina applicabile: contrattazione collettiva,codice civile, direttive comunitarie e AEC• Caratteristiche essenziali e formalità per l’iscrizionenel ruolo• Criteri distintivi e differenze tra l’agente e gli altriintermediari: differenze tra agente e viaggiatorepiazzistaLe particolarità del contratto di agenzia• Forma, durata e requisiti del contratto• L’autonomia dell’agente: elementi essenziali• Incarico mono o plurimandatario e il diritto diesclusiva• La zona e/o portafoglio e le problematiche connesse• La determinazione del compenso dell’agente- Presupposti per la maturazione, esigibilità eliquidazione- Provvigioni per affari conclusi dopo la cessazionedel rapporto- Gli affari non eseguiti per causa imputabile alproponente• Gestione dei rimborsi spese e corresponsionedi importi forfettari• Le clausole complementari: patto di prova e garanzia,facoltà di riscossione e attività accessorie,di coodinamento e di incasso• Il patto di non concorrenza: requisiti di validitàLa modifica degli elementi del contratto duranteil mandato• Cambiamento o riduzione della zona• Eliminazione della clausola di esclusiva• Modifiche delle provvigioni o dei termini dipagamento• Modifiche delle incentivazioni o dei fringebenefitsLa cessazione del mandato e la risoluzione delrapporto• Le formalità per la cessazione del rapporto• Il recesso per giusta causa: analisi schematicadei principali motivi che giustificano il recessodella casa mandante o dell’agente• Le indennità di fine rapporto- La disciplina prevista dal C.C.: i casi particolari- Indennità di risoluzione del rapporto, indennitàsuppletiva di clientela e indennità meritocratica- Esempi di calcolo dell’indennità per cessazionedel rapportoAspetti previdenziali del rapporto di agenzia• ENASARCO- Obbligo di iscrizione- Modalità di versamento e nuova procedura dicomunicazione• La gestione speciale commerciantiAspetti fiscali del rapporto di agenzia• La fiscalità diretta dell’agente- Costi auto, spese di rappresentanza e indennitàfine rapporto- Agente società di persone o di capitali: le specificità• La fiscalità diretta della Casa Mandante:- Trattamento fiscale delle indennità di finerapporto- Le remunerazioni erogate alla “rete di venditaa busta paga”• Le problematiche IVA e IRAP€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)16 17

GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNOConguaglio fiscale e contributivo di fine anno e Modello CUD/2010Convegno di aggiornamento - 1 giornataPresentazioneIl convegno propone un’analisi sistematicadi tutte le fasi che l’operatore deve affrontarenella determinazione del conguaglio fiscalee contributivo, attraverso esemplificazionipratiche e casi svolti.Ampio spazio sarà inoltre dedicato all’esamedelle novità nella presentazione e nellacompilazione del modello CUD/2010.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 30 novembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili e addetti ufficio del personale- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaRoberto ChiumientoEsperto in materie fiscali - Docente Scuola SuperioreEconomia e FinanzaGiuseppe PonzioConsulente del Lavoro in VicenzaEnrico VannicolaConsulente del Lavoro in MilanoMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Gli adempimenti di fine annoUna guida completa che accompagnal’operatore in tutte le fasi delconguaglio fiscale e contributivo,della presentazione del modelloCUD/2010 con esemplificazionipratiche.Quota individuale di partecipazione€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 120,00 + iva (compl. € 144,00)ProgrammaIL CONGUAGLIO FISCALE 2009La determinazione dell’imponibile fiscale e lenovità 2009• Termini per l’effettuazione delle operazionidi conguaglio• Individuazione della casistica di redditosoggetto o esente• Calcolo dei limiti di esenzione per premi ederogazioni liberali• limiti di deducibilità dei contributi versatialla previdenza complementare• Calcolo dei limiti di esenzione per fringebenefit e contributi sanitari• Pluralità di rapporti di lavoro e gestionedei redditi erogatiLa determinazione dell’imposta e delle addizionalicomunali e regionali• Modalità di calcolo dell’imposta• Determinazione delle addizionali regionali• Addizionali comunali in acconto e saldoIl conguaglio a debito e a credito• Gestione del conguaglio a debito e a credito• Clausole di salvaguardia• Credito per le imposte pagate all’esteroIL CONGUAGLIO CONTRIBUTIVO 2009• Determinazione dell’imponibile contributivo• I versamenti del TFR all’Inps o ai Fondi diprevidenza• Compensi in natura ed erogazioni liberali• Applicazione del massimale contributivo edel contributo aggiuntivo• Gestione dei compensi a cavallo d’annoIL MODELLO CUD 2010Guida alla compilazione della certificazioneunica• Soggetti tenuti all’obbligo della certificazionee soggetti destinatariParte Fiscale: modalità di compilazione enovità• Il conguaglio fiscale e il modello Cud 2010• Compilazione del modello e analisi dellenovità dei campi- Indicazione del totale delle detrazioni• Premi 2009: indicazione delle somme assoggettatead imposta sostitutiva• Indicazione del bonus straordinario• La gestione in caso di operazioni societarie• La gestione degli eredi in caso di lavoratoredecedutoParte Previdenziale: modalità di compilazione• Analisi dei campi delle sezioni relative aidati previdenziali e assistenziali18 19

GLI STRUMENTI DI CONTROLLO SUL PERSONALE E SULL’ ATTIVITà LAVORATIVAAmbiti di liceità del controllo sul patrimonio aziendale: controlli fisici e a distanzaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneGli strumenti di controllo sui lavoratori,pur rispondendo a fondamentali necessitàorganizzative e di tutela del patrimonio aziendale,sono oggetto di una complessa e articolatadisciplina a garanzia dei diritti del lavoratore,la cui violazione può comportare per il datoredi lavoro pesanti conseguenze sanzionatorie.Il Seminario intende analizzare, in chiaveoperativa, tutte le opportunità di controllo peril datore di lavoro, tenuto conto dell’evoluzionetecnologica sia relativa agli strumenti di controlloche della produzione e dell’organizzazione dellavoro.Sedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 25 gennaio 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroRelatoriEnzo De FuscoConsulente del Lavoro in RomaAndrea StanchiAvvocato giuslavorista in MilanoMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnatauna dispensa:Strumenti di controllo sul personaleUna guida contenente un’analisigiuridica e applicativa delle possibilitàe dei vincoli nell’utilizzo daparte dell’azienda degli strumentidi controllo sul personale. La dispensasarà corredata inoltre dacasistica operativa.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)ProgrammaIL POTERE ORGANIZZATIVO EDIRETTIVO DEL DATORE DI LAVORODisciplina del potere di vigilanza e controllo deldatore di lavoro• Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo diesatto adempimento• Le normative di disciplina dell’organizzazioneaziendale: il D.l.gs. 231/01 e 262/05• I soggetti preposti al controllo- Il datore di lavoro- La nomina di superiori gerarchici- Il personale di vigilanzaEffetti e conseguenze degli accertamenti sulrapporto di lavoro• La valutazione della proporzionalità delle sanzionidisciplinariEvoluzione normativa e statuto giuslavoristicodella privacy• La Legge 300/1970 e la disciplina generale delCodice della privacy• Le limitazioni al controllo sull’attività lavorativaI CONTROLLI A DISTANZA: POSSIBILITA’E LIMITI GIURIDICIControlli difensivi e tutela del patrimonio aziendale• Controlli visivi e possibilità della videosorveglianza• Controlli sull’utilizzo del telefono- Controllo delle telefonate in entrata- Rilevatori delle telefonate in uscita• Rilevazione delle presenze- Il controllo degli accessi- Il controllo delle aree riservate- La disciplina del badge magnetico- La disciplina dei badge elettronici a radiofrequenze- La disciplina dei controlli biometrici• Programmi informatici per la raccolta dei dati elaboratisui computers dei dipendenti• La disciplina dell’accesso alla posta elettronica deldipendente• Controllo sui collegamenti internet• Controllo sull’utilizzo del telefono cellulare e dell’autoaziendaleI CONTROLLI FISICI: POSSIBILITà E LIMITIGIURIDICILe visite personali di controllo• Divieti in materia di visite personali di controllo• Modalità e casi i cui è possibile effettuare levisite personali di controlloGli accertamenti sanitari: modalità e limiti• Visite mediche preassuntive• Controlli sul lavoratore in malattia• Accertamento della sopravvenuta idoneità allavoro• L’accertamento della presenza di stati di tossicodipendenzaLE RELAZIONI SINDACALIGli accordi sindacali per la legittimazione deglistrumenti di controllo• L’obbligo di accordo con le rappresentanze sindacali• I soggetti coinvolti: le RSA e la DPL• Procedure di autorizzazioneConseguenze della violazione del divieto dicontrollo• Analisi della giurisprudenza e della casisticaaziendale20 21

STRUMENTI E CONTRATTI DI LAVORO PER LE ESIGENZE OCCASIONALIAnalisi comparata dei contratti di lavoro utilizzabili in caso di esigenze produttive occasionaliConvegno di aggiornamento - 1 giornataPresentazioneL’ampliamento dell’ambito di applicazionedel lavoro accessorio, a seguito delle novitàintrodotte dal DL 112/2008 e dal DL 5/2009,richiede un’analisi comparata dei contratti dilavoro utilizzabili in caso di esigenze produttivee organizzative occasionali, così da sfruttarele nuove possibilità offerte. Il convegno diaggiornamento risponde a tale esigenza:oltre al lavoro accessorio, saranno affrontati,con il consueto taglio operativo, i contratti dilavoro intermittente, il contratto a termine ele prestazioni di lavoro occasionali nel lavoroautonomo.Sedi e dateVENEZIA Novotel Mestre 14 dicembre 2009MILANO Hotel Michelangelo 16 dicembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00RelatoriBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Studi Lavoro e PrevidenzaLuca VannoniConsulente aziendale - Comitato Scientifico Centro StudiLavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Strumenti e contratti di lavoroper le esigenze occasionaliUna guida completa all’utilizzodei contratti di lavoro accessorio,intermittente, contratto a terminee prestazioni di lavoro occasionalinel lavoro autonomo, con approfondimentispecifici sulle recentinovità.Quota individuale di partecipazioneProgrammaLAVORO ACCESSORIO E ULTIMEISTRUZIONI OPERATIVE INPSAmbito di applicazione e novità 2009• L’ampliamento dell’ambito di applicazione dellavoro accessorio: la Circolare Inps n. 88/2009• Lavoratori utilizzabili e settori interessati- Lavoro in ambito domestico: le modalitàapplicative della Circolare Inps n. 44/2009- Lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione- Insegnamento privato supplementare- Manifestazioni sportive, culturali, fieristiche odi lavori di emergenza o di solidarietà- Attività agricole- Consegna porta a porta e vendita ambulante- Impresa familiare di cui all’articolo 230-bisdel codice civile: la Circolare Inps n. 76/2009Modalità operative per la gestione del rapportodi lavoro• Gli adempimenti per l’instaurazione del rapportodi lavoro• La disciplina assicurativa per gli infortuni sullavoro e le malattie professionali• La denuncia nominativa assicurati• Pagamento del lavoratore e procedura: vouchercartaceo e voucher telematico• Vantaggi e limiti del lavoro accessorio: la valutazionecomparata• Le esigenze occasionali a fine rapporto: la codacontrattuale• I contratti extra nel settore Turismo• Le alternative al contratto a termine: ambiti diutilizzo della somministrazione di lavoroIl lavoro a chiamata• La definizione del lavoro a chiamata• Le causali soggettive e oggettive per la conclusionedel contratto• Il contratto a chiamata per i periodi predeterminati• La disciplina dei Contratti Collettivi• La gestione del rapporto: la monetizzazionedelle ferie e delle mensilità aggiuntiveLe possibilità di aumento temporaneo della prestazionedi lavoro subordinato• Il lavoro straordinario: opportunità e limiti• Il part-time e la gestione delle clausole elastichee flessibiliPRESTAZIONI OCCASIONALI DI LAVOROAUTONOMO E MINICOCOCOLe prestazioni di lavoro autonomo occasionali• La definizione di occasionalità• La stipulazione del contratto: regole e consiglioperativi• Gli obblighi contributivi e fiscaliDestinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Responsabili e addetti ufficio del personale- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoro€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 120,00 + iva (compl. € 144,00)I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATOPER LE ESIGENZE OCCASIONALIIl lavoro a tempo determinato: causali, limiti diutilizzo e vantaggi per il datore di lavoro• Causali utilizzabili per le esigenze occasionali• Gli obblighi di comunicazione• La gestione del rapporto di lavoro: i casi particolari• I limiti di utilizzo dei contratti a tempo determinato:proroga, successioni e diritto di precedenzaLe collaborazioni coordinate e continuative minime• I limiti di durata e di compenso• Gli obblighi contributivi e fiscaliLE COLLABORAZIONI OCCASIONALINELL’IMPRESA• I collaboratori familiari: condizioni di legittimità• I coadiuvanti e i coadiutori nelle imprese artigianee commerciali• La prestazione di lavoro del soci22 23

MASTER IN DIRITTO DEL LAVOROIstituzioni di diritto del lavoro e diritto sindacale per la gestione del rapporto di lavoroMaster di Approfondimento - 5 giornatePresentazioneIl Master nasce allo scopo di fornire al professionistauna conoscenza specialistica della disciplinagiuridica del rapporto di lavoro.In un contesto legislativo in continua evoluzione,il Master ha l’obiettivo di analizzare e consolidarei fondamenti normativi del rapporto di lavoro,offrendo un’approfondita e completa conoscenzadei più importanti istituti di diritto del lavoro,e di diritto sindacale che regolano il lavorosubordinato.Sedi e dateMILANO1° modulo 13 novembre 20092° modulo 18 dicembre 20093° modulo 22 gennaio 20104° modulo 19 febbraio 20105° modulo 26 marzo 2010ROMA1° modulo 29 gennaio 20102° modulo 26 febbraio 20103° modulo 12 marzo 20104° modulo 16 aprile 20105° modulo 21 maggio 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30Destinatari• Professionisti del settore, quali Avvocati, Consulentidel Lavoro, Dottori Commercialisti edEsperti Contabili• Collaboratori di studio e praticanti• Direttori del Personale o addetti alla gestionedelle Risorse Umane e alle relazioni industrialiRelatoriMarco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano -Studio De Bellis & PartnersGiampiero Falasca Avvocato giuslavorista StudioDLA Piper - Docente di Diritto del LavoroCarlo Fossati Avvocato in Milano – Studio IchinoBrugnatelli e associatiCarlo A. Galli Avvocato giuslavorista in MilanoStudio De Bellis & PartnersLuca Caratti Consulente del Lavoro in VercelliFrancesco Natalini Consulente del Lavoro in VercelliMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnatauna dispensa:5 dispense, in formato cartaceo,che andranno ad analizzare gliargomenti presentati di volta involta nei vari moduli dai docenti.Omaggio: la rivista “Il Giurista delLavoro”, mensile dedicato ai professionistidel diritto del lavoro, pertutto il periodo del Master.On-line: sarà data la possibilità discaricare dal sito www.cslavoro.it, tramite accesso riservatonell’apposita sezione.Quota individuale di partecipazione€ 1.150,00 + iva 20% (compl. € 1.380,00)comprensiva dei 5 moduli e del materiale di lavoroQuota agevolata riservata ai professionisticon meno di 35 anni:€ 900,00 + iva (compl. € 1.080,00)Programma1° MODULOIl rapporto di lavoro: nozione di subordinazione ediritti e doveri tra le parti• Il contratto di lavoro: analisi delle diverse tipologiecontrattuali• Mansioni, qualifiche e inquadramento deilavoratori• Diritti e doveri delle parti• Il potere disciplinare del datore di lavoroIL CASO PRATICO• L’instaurazione del rapporto di lavoro, dalla letterapreassuntiva al contratto di lavoro• L’irrogazione delle sanzioni disciplinari: svolgimentodi un caso2° MODULOLa disciplina della prestazione di lavoro: orario,luogo di lavoro e retribuzione• L’orario di lavoro: disciplina, gestione flessibile eregime sanzionatorio• Disciplina dei riposi, ferie e permessi• Il luogo di lavoro e la mobilità del lavoratore• Disciplina, forma e struttura della retribuzione• La disponibilità dei diritti: le rinunce e letransazioniIL CASO PRATICO• La conclusione di una transazione nel contenziosocon il lavoratore3° MODULOLa disciplina e gli effetti giuridici della sospensionedel rapporto di lavoro• Gli effetti giuridici di malattia e infortunio nellosvolgimento del rapporto di lavoro• La disciplina della maternità: i diritti e le tutele• La salvaguardia dell’impresa nella crisi: la disciplinadegli ammortizzatori sociali- Contratti di solidarietà- La cassa integrazione guadagni ordinaria ecassa integrazione guadagni straordinaria- Gli altri ammortizzatori sociali4° MODULOLa cessazione del rapporto di lavoro: licenziamentiindividuali e collettivi• Il licenziamento individuale: analisi della normativae casistica giurisprudenziale- Il licenziamento per giusta causa- Il licenziamento per giustificato motivosoggettivo- Il licenziamento per giustificato motivooggettivo- Il licenziamento disciplinare• Le dimissioni del lavoratore• Il licenziamento collettivo: cause legali, procedurae impugnazione del licenziamentoIL CASO PRATICO• L’irrogazione del licenziamento: la procedura e gliobblighi del datore di lavoro5° MODULOImpresa e rapporti di lavoro: il diritto sindacale eil diritto commerciale• Il diritto sindacale- Il contratto collettivo e il ruolo della contrattazionedi secondo livello- L’attività sindacale sul luogo di lavoro• I contratti di lavoro autonomo: le fattispecie• Il lavoro parasubordinato• Il contratto di appalto: condizioni di legittimità eresponsabilità connesse• Trasferimento d’azienda: nozione, disciplina eproceduraIL CASO PRATICO• La gestione del trasferimento di ramo d’azienda: laprocedura e gli obblighi del datore di lavoroIl programma completo del Master è disponibile sul sito www.cslavoro.it24 25

SCHeda di isCriZioneDa inoltrare via fax al n. 045 506087 Centro Studi Lavoro e Previdenza: via E. Fermi, 11/a - 37135 VeronaWConvegni di aggiornamentoLa gestione delle trasferte e dei rimborsi speseCAGLIARI FIRENZE MILANOGLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNOMILANOSTRUMENTI E CONTRATTI DI LAVOROPER LE ESIGENZE OCCASIONALIVENEZIA MILANOSeminari specialisticiIl rapporto di lavoro in EdiliziaMILANOLE ISPEZIONI IN AZIENDA E I VERBALI ISPETTIVIMILANODIRITTO SANZIONATORIO DEL LAVORO E RICORSIFIRENZE MILANOQuota di partecipazione€ 150,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 150,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 150,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Dati partecipanteCognome e nomeOrdine Consulenti del Lavoro diODCEC diAltro (specificare)e_mailCodice Fiscale (obbligatorio)Dati destinatario fatturaDitta/StudioViaC.A.P. Comune Prov.Tel.FaxP.IVAOFFERTA SEMINARI Ispezioni in azienda + Diritto sanzionatorioQuota di partecipazione € 400,00 + iva 20% (compl. € 480,00)Codice Fiscalee_mailIL RAPPORTO DI LAVORO IN AGRICOLTURABOLOGNAIMPRESA E LAVORO: SOCI E amministratoriMILANOIL LAVORO NELLO SPETTACOLO E NELLO SPORTMILANOQuota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Per i possessori della tessera Privilege ClubSCONTO DEL 20%SULLA QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE* Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativiSi allega copia dell’avvenuto pagamento di € ___________________________________________________Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza.IL CONTRATTO DI AGENZIA E RAPPRESENTANZABOLOGNA VENEZIA MILANOSTRUMENTI DI CONTROLLO SUL PERSONALEMILANOMaster 5 moduliMASTER IN DIRITTO DEL LAVOROMILANO ROMAQuota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 250,00 + iva 20%Quota di partecipazione€ 1150,00 + iva 20%Quota under 35 anni € 900,00 + iva 20%Assegno bancario della Banca ____________________________________________________________Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell’Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n. 1013010 -IBAN IT49K0538711702000001013010PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo EuroconferenceSpa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essacollegati solo per l’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell’informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti idiritti previsti dall’Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a: euroconference@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e societàesterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail.DATA _________________FIRMA _____________________________________________26 27

Sedi CongressualiBologna - Hotel EuropaVia Boldrini,11 - BolognaTel. 051 4211348CAGLIARI - Ordine Consulenti del LavoroVia S.Sonnino,37 - CagliariTel. 070 665773Firenze - Hotel AlbaniVia Fiume 12 - FirenzeTel. 055 26030Milano - Hotel MichelangeloVia Scarlatti, 33 - MilanoTel. 02 67551Milano - Hotel Nh Jolly TouringVia Ugo Iginio Tarchetti, 2 - MilanoTel. 02 63351ROMA - Centro Congressi CavourVia Cavour, 50/a - RomaTel. 06 4871777TORINO - Jolly Hotel Torino LigureP.zza Carlo Felice, 85 - Torino (TO)Tel. 011 55641Venezia - NovotelVia Ceccherini 21 - Mestre (VE)Tel. 041 5066511Per maggiori informazioni sulle sedi congressuali consultare il sito www.cslavoro.itCrediti Formativi e Attestato di PartecipazioneCentro Studi Lavoro e Previdenza ha inoltrato formale richiesta agli Ordini competenti e il rilascio deicrediti formativi è subordinato alla loro approvazione. Per informazioni sulle città e le categorie accreditatecontattare la segreteria al n. 045 506199, consultare il sito www.cslavoro.it oppure scriverea formazione@cslavoro.it. In sede congressuale, al termine di ogni giornata di studio, sarà rilasciatoun attestato di presenza per tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell’assegnazione dei creditiformativi per le categorie accreditate.Modalità di IscrizioneLe iscrizioni potranno essere effettuate, barrandola sede prescelta, con l’invio della schedadi iscrizione, a mezzo fax al n. 045 506087, allegandocopia della ricevuta del bonifico bancarioa dimostrazione dell’avvenuto pagamento.Le iscrizioni verranno accettate in base alla datadi arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili;verrà data priorità alle iscrizioni accompagnatedalla copia del pagamento.CondizioniCentro Studi Lavoro e Previdenza si riservala facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioniin ordine alle date, sedi, programmi edocenti in relazione ad eventuali necessità dicarattere organizzativo, nonché di annullarliqualora il numero degli iscritti non garantiscail buon esito degli stessi. L’eventuale annullamentoverrà comunicato telefonicamente. Incaso di cancellazione del corso, per qualsiasicausa, la responsabilità di Centro Studi Lavoroe Previdenza si intende limitata al rimborsodelle quote di iscrizione già pervenute.Centro Studi Lavoro e PrevidenzaGruppo Euroconference SpaVia E. Fermi 11/A - 37135 VeronaTel. +39 045 506199 - Fax +39 045 506087e-mail formazione@cslavoro.itwww.cslavoro.it