Convegni e Seminari - Centro Studi Lavoro e Previdenza

IL RAPPORTO DI LAVORO NEL SETTORE EDILEDalle peculiarità del contratto collettivo e degli adempimenti del settore alle gestiSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa gestione del rapporto di lavoro in ediliziapresenta specifiche particolarità, sia dal puntodi vista normativo che amministrativo, chene richiedono particolare approfondimento econoscenza.Nel corso del seminario saranno, allo scopo,analizzate le peculiarità relative sia al contrattocollettivo edile in generale, che agli adempimentiamministrativi e previdenziali per la correttaelaborazione della busta paga, con particolareattenzione alla complessa casistica relativaall’iscrizione alle Casse Edili, alle ispezioninel settore e alle novità sul rilascio del DURC.Sedi e dateMILANO Hotel Hilton 19 novembre 2010DestinatariRelatoriBruno BraviConsulente del Lavoro in MilanoLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza- Consulenti del Lavoro- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliQuota individuale di partecipazioneCrediti formativi7 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“Il rapporto di lavoro nel settore edile”con una dettagliata analisi degli argomentitrattati durante il Seminario e le slidespredisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailOrario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%one pratica del rapporto di lavoroProgrammaINQUADRAMENTO CONTRATTUALE ECOSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVOROIl CCNL edilizia e novità 2010/2011• Attività, settori e campo di applicazione delcontratto collettivo• Problematiche inerenti l’iscrizione alla Cassa Edile• Superamento dei limiti nelle assunzioni a tempoparziale e rilascio del DURCAdempimenti amministrativi in fase di assunzione• Obblighi peculiari del settore: la tessera di riconoscimentoe le sanzioni previste• La gestione della documentazione obbligatorianel cantiere• Obblighi formativi prima dell’ingresso in cantiereParticolari tipologie contrattuali utilizzabili• Il contratto di apprendistato• Lavoro a termine e limiti previsti• Ricorso alla somministrazione di lavoroIl contratto a tempo parziale• Disciplina contrattuale e limitazioni nell’utilizzo• Lavoro supplementare, clausole elastiche eflessibili• Gli obblighi di comunicazione all’INPSLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO:CASISTICA E NOVITA’ 2010/2011L’orario di lavoro e i riflessi operativi• Ferie, riposo giornaliero e settimanale:- il calcolo delle maggiorazioni• Straordinario: limiti e adempimenti• Part-time e lavoro supplementareRetribuzione e contribuzione• Trattamento economico, superminimi e scattidi anzianità• Elemento variabile della retribuzione• Prestazioni straordinarie, premi e indennità• Trasferte, diarie e cantieri fuori sede:le problematiche• Contribuzione alle Casse Edili:- accantonamenti e maggiorazioni previste- compilazione e invio della denuncia mensile• Contvribuzione all’Inps:- contribuzione virtuale- agevolazione dell’11,50%: modalità di fruizioneLa sospensione del rapporto di lavoro:novità• La gestione degli eventi malattia e infortunio- trattamento a carico del datore di lavoro edegli enti• Tutela della maternità e della paternità e congediparentali• Cassa Integrazione Guadagni:- cause d’intervento, durata, integrazione salarialee procedura- nuove modalità di richiesta on lineLa risoluzione del rapporto di lavoro• Norme disciplinari e licenziamento disciplinare• Dimissioni e licenziamento: il preavvisoPECULIARITA’ E PROBLEMATICHESPECIFICHE DEL SETTORE EDILEIl Durc in edilizia: obblighi e procedure• L’obbligo del Durc per usufruire delle agevolazioninormative• Procedimento di rilascio e enti abilitati al rilascio• Requisiti di regolarità, contenzioso e regolarizzazioneLa sicurezza sul lavoro in edilizia• Il T.U. Sicurezza nel settore edile:- valutazione del rischio nei cantieri mobili- redazione del POS, DVR e DUVRI- il ruolo del medico competenteAppalti e responsabilità solidale in edilizia• Il regime della responsabilità solidaleIspezioni nel settore edile• Impiego di lavoratori irregolari e sanzioni conseguenti• Verifiche sugli appalti• La gestione delle ispezioni in materia di sicurezza2 3

PERSONALE IN TRASFERTA E GESTIONE DEI RIMBORSI SPESEDisciplina giuridica, previdenziale e fiscale delle trasferte e dei rimborsi spese e analisi delle peculiarità nella contrattazione collettivaConvegno di aggiornamento - 1 giornataProgrammaPresentazioneLa trasferta, non avendo una precisa definizionelegislativa, richiede estrema attenzione ogniqual volta l’impresa, o il Consulente dellavoro della stessa, si trova a gestirla, al finedi distinguerla correttamente da istituti chepresentano elementi assimilabili, quali iltrasferimento e il distacco. Inoltre l’indennità ditrasferta e dei rimborsi spese, data la loro parzialeo assente imponibilità, sono spesso oggetto diverifica del personale ispettivo. Il Convegno sipone quindi come obiettivo l’analisi operativadi tutte le fasi della trasferta e del trasfertismo,affrontando in modo specifico i settori, l’Edilizia eil Metalmeccanico, dove maggiori sono le criticità.Sedi e dateMILANO Hotel Hilton 18 novembre 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Praticanti e collaboratori di studio- Responsabili e addetti ufficio del personaleCrediti formativi6 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 per sede)Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaLuca VannoniConsulente aziendale e esperto in materiegiuridiche - Comitato Scientifico Centro StudiLavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“Personale in trasferta e gestione deirimborsi spese” con una dettagliataanalisi degli argomenti trattati duranteil Convegno e le slides predisposte daidocentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 150,00 + IVA 20% (compl. € 180,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + IVA 20%DEFINIZIONE GIURIDICA E PECULIARITÀDELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVAInquadramento giuridico e analisi delle differenzetra dipendenti in trasferta, trasfertisti e distacco• La definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoroe la sua definizione nella lettera di assunzione• La distinzione con il trasferimento: il concettodella temporaneità• Differenze fra l’istituto della trasferta e il lavoratoretrasfertista:- definizione e caratteristiche: l’occasionalitàdella trasferta- elementi qualificanti del trasfertista: l’indennitàdel trasfertista• Nozione e disciplina del distacco: differenzeDisponibilità alle trasferte e orario di lavoro• Disponibilità alla trasferta del lavoratore e potereunilaterale del datore di lavoro nell’invio• Il tempo di viaggio nelle trasferte e la suaeventuale remunerazione• La gestione dell’orario di lavoro nelle trasferteLa trasferta nel settore Edile: aspetti giuridici eoperativi• La definizione della sede di lavoro• L’invio in trasferta: i cantieri temporanei e dilunga durata• Il corretto inquadramento della trasferta in edilizia• La disciplina del CCNL e degli accordi territoriali• La regolamentazione e la contrattazione aziendaleLa trasferta nel settore Metalmeccanico : aspettigiuridici e operativi• La definizione della sede di lavoro degli installatorie dei manutentori• L’inquadramento, tra trasferta e trasfertismo,nel settore Metalmeccanico• La disciplina del CCNL e degli accordi territoriali• La regolamentazione e la contrattazione aziendaleASPETTI FISCALI, CONTRIBUTIVI E AMMINI-STRATIVI: RIFLESSI IN BUSTA PAGAIndennità ed emolumenti di trasferta e rimborsispesa: l’imponibilità fiscale e contributiva• Obblighi economici del datore di lavoro e sistemi dirimborso: il rimborso forfettario, misto e analitico• Indennità di trasferta contrattate individualmente:interpello Ministero del lavoro 14/2010• Trattamento economico dei rimborsi per latrasferta in Italia e all’estero• Trattamento economico e fiscale delle missionidei collaboratori esterni e dei membri degliorgani direttivi dell’aziendaRegime tributario delle spese di viaggio e dei rimborsispese• La disciplina dei rimborsi spesa• Il trattamento fiscale e previdenziale per:- rimborso dei pasti, pernottamento e viaggio- i trattamenti di miglior favore- compenso forfettario sostitutivo dei pasti edel pernottamento- limiti di esenzione per indennità forfettaria ditrasferta- limiti ed esclusioni Irpef dei rimborsi spese apiè di lista• Le indennità di trasferta e di trasfertista per ilavoratori a progetto: l’interpello del Ministerodel Lavoro 24/2010• I rimborsi di vitto e alloggio: la disciplina IVA• La deducibilità dal reddito di impresa dellespese per le trasferteLa gestione amministrativa delle trasferte: LibroUnico e documentazione• La registrazione delle trasferte nel Libro Unicodel lavoro• I rimborsi spese nel Libro Unico: le regole e i tempidi registrazione• La gestione della documentazione aziendale.4 5

LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICOAnalisi della contrattazione di settore e suggerimenti per la gestione operativa delConvegno di aggiornamento - 1 giornatarapporto di lavoroProgrammaPresentazioneValutando il continuo aumento dell’offerta dilavoro proveniente dal settore domestico edi assistenza alla famiglia e il conseguenteincremento delle richieste di consulenzeprofessionali in materia, Centro Studi Lavoroe Previdenza ha ritenuto opportuno proporreun Convegno che permetta di approfondire leparticolari tematiche connesse all’applicazionedel contratto collettivo e alla gestione delrapporto di lavoro, con esemplificazioni praticherelative all’elaborazione della busta paga e agliadempimenti previdenziali.Sedi e dateBOLOGNAMILANODestinatariHotel EuropaHotel MichelangeloOrario dell’incontro- Consulenti del Lavoro- Praticanti e collaboratori di studio- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi19 ottobre 201025 ottobre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,006 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 per sede)Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaTemistocle BussinoFunzionario INPS - IspettoreMarco FrisoniConsulente del Lavoro in ComoFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli - CoordinatoreComitato Scientifico Centro Studi Lavoro ePrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“La gestione del rapporto di lavorodomestico” con una dettagliata analisidegli argomenti trattati durante ilConvegno e le slides predisposte daidocentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 150,00 + IVA 20% (compl. € 180,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + IVA 20%INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVOROCON IL LAVORATORE DOMESTICOGli adempimenti obbligatori per il datore di lavoro• Definizione di lavoratore domestico• La comunicazione di assunzione all’Inps: tempie modalità di compilazione• Assunzione di lavoratori stranieri:- gestione del rapporto con lavoratori emersiin attesa del permesso di soggiorno• Obblighi di denuncia alla pubblica sicurezza incaso di lavoratori conviventiIl contratto di lavoro: disciplina giuridica etipologie contrattuali applicabili• I contratti di lavoro previsti nel CCNL: lavoro atermine e lavoro ripartito• Le possibilità offerte dall’utilizzo dei voucher• Contratto di assunzione: clausole specifichecontenute• Il periodo di prova: durata e particolarità• Inquadramento dei lavoratori:- classificazione contrattuale e declaratoriaspecificaLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ELE PECULIARITÀ DEL SETTORELa disciplina dell’orario di lavoro e delle assenze• Particolarità dell’orario di lavoro:- lavoratori conviventi e non conviventi- possibilità di assunzione part time per determinatilivelli di inquadramento e categorie dilavoratori• La disciplina del riposo giornaliero in relazionealla collocazione dell’orario di lavoro• Il lavoro straordinario: maggiorazioni• Ferie: durata, modalità di fruizione annuale ecalcolo della maturazione oraria• Gestione delle assenze e permessi• Malattia e infortunio: periodo di comporto e retribuzione• Tutela delle lavoratrici madri: la maternitàIl trattamento economico• Prospetto paga per i lavoratori domestici• Minimi contrattuali e gli altri elementi dellaretribuzione• I nuovi valori convenzionali di vitto ed alloggio• La disciplina dell’istituto della trasferta:- il rimborso spese e la diaria giornaliera• Il calcolo della tredicesima mensilità e del TFR• Obblighi fiscali: la certificazione delle retribuzioniIl recesso dal rapporto di lavoro• Termini di preavviso e modalità:- particolarità nel caso di lavoratori conviventi• La gestione amministrativa della risoluzionedel rapporto di lavoro• Il contenzioso con il lavoratore domestico:casistiche e soluzioniADEMPIMENTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALIObblighi per il datore di lavoro e prestazioni Inps• Contributi previdenziali: modalità di calcolo:- retribuzione oraria e incidenza della tredicesimamensilità- ripartizione oraria del valore convenzionaledi vitto e alloggio• Versamento dei contributi: scadenze e modalità• Le prestazioni previdenziali ed assistenziali• Profili agevolativi di natura fiscale8 9

LA GESTIONE DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORONormativa e obblighi in materia di sicurezza sul lavoro e responsabilità introdotte dalla L. 231/2001Seminario Specialistico - 1 giornataProgrammaPresentazioneL’apparato normativo, in continua evoluzione,relativo alla gestione della sicurezza sui luoghidi lavoro, richiede una specifica conoscenzadella materia, poiché coinvolge direttamente, connotevoli responsabilità, aziende, datori di lavoro eprofessionisti. La finalità che il seminario persegue,pertanto, è proprio quella di proporre una disaminadei vari adempimenti che devono essere attuatiin azienda, con suggerimenti, dal punto di vistapratico e gestionale, sia per i datori di lavoro che peri professionisti che seguono le aziende stesse, conparticolare attenzione alla casistica degli appalti,alle importanti conseguenze sanzionatoriee agli obblighi introdotti dalla L. 231/2001Sedi e dateBOLOGNAMILANOHotel EuropaHotel MichelangeloOrario dell’incontroCrediti formativi17 novembre 201023 novembre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Praticanti e collaboratori di studio- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili7 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 per sede)Francesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli - CoordinatoreComitato Scientifico Centro Studi Lavoro ePrevidenzaLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaDavide VenturiAvvocato e Funzionario Ministero del LavoroMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“La gestione della sicurezza suiluoghi di lavoro” con una dettagliataanalisi degli argomenti trattatidurante il Seminario e le slidespredisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%ADEMPIMENTI E OBBLIGHI PER IL DATORE DILAVORO: CHECK-LIST OPERATIVAAmbito di applicazione del T.U sulla sicurezza, soggettiinteressati: il ruolo del consulente del lavoro• I datori di lavoro destinatari: definizione di datore• I criteri dimensionali: il computo dei dipendenti• Lavoratori destinatari, soggetti equiparati edesclusi• Il sistema delle responsabilità• Gli obblighi per i lavoratori autonomi e per leimprese familiariIl documento di valutazione dei rischi: termini emodalità di effettuazione• Termini e modalità per l’effettuazione: individuazionedei rischi e misure di prevenzione• La particolarità delle lavoratrici in gravidanza• Valutazione del rischio stress lavoro correlato• La garanzia della data certa• Le procedure standardizzate e l’autocertificazioneper le piccole impreseAdempimenti all’atto di assunzione del lavoratore• Obblighi di comunicazione, informazione e formazione• Le disposizioni previste dai CCNL• Valutazione dell’idoneità psicofisica• La visita medica preventiva di idoneità allamansione specifica: casistica aziendale• I dispositivi di protezione individuale (DPI)La definizione dei ruoli in azienda• Sorveglianza sanitaria e ruolo del medicocompetente• La delega di funzioni• Datore di lavoro, dirigente e preposto: obblighidelegabili e non• I rappresentanti dei lavoratori in azienda: RLS• Il servizio di prevenzione e protezione e l’RSPP• Informazione e formazione in azienda: gli obblighidel datore di lavoroAdempimenti a carico del lavoratore• Obblighi del lavoratore e particolarità• La sanzionabilità delle violazioni in materia disicurezza commesse dal lavoratoreRESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO EAPPARATO SANZIONATORIOLa gestione della sicurezza nel caso degli appalti• Obblighi sostanziali, procedurali e formali neicontratti di appalto• Documento di valutazione dei rischi da interferenze• Le responsabilità del committente, dell’appaltatoree di eventuali subappaltatori• I costi della sicurezzaInfortunio e responsabilità del datore di lavoro• La responsabilità ex art. 2087: le categorie didanni risarcibili• L’azione di rivalsa INAIL• Il rischio elettivo per colpa del lavoratore e esclusionedella responsabilità del datore di lavoroLa responsabilità amministrativa dell’impresa e gliobblighi introdotti dalla Legge 231/2001• La responsabilità dell’impresa dopo la Legge231/01: i modelli di organizzazione e gestione• Conseguenze delle violazioni: le sanzioniApparato sanzionatorio in materia di sicurezza• Sanzioni penali per il datore di lavoro, il dirigentee il preposto• Le sanzioni per i lavoratori• La procedura della prescrizione obbligatoriaLa sospensione dell’attività imprenditoriale• Le violazioni che determinano la sospensione• L’interdizione dalla contrattazione con la P.A.• Organi di vigilanza competenti: discrezionalitàdella sospensione• La revoca della sospensione: regolarizzazionedelle violazioni10 11

CONTRATTO DI AGENZIA E FIGURE COMMERCIALIProfili giuridici e aspetti previdenziali del contratto di agenzia e peculiarità degliSeminario Specialistico - 1 giornataaddetti al settore commercialeProgrammaPresentazioneIl seminario prevede un’analisi operativa delladisciplina giuridica applicabile al contratto diagenzia che comprende approfondimenti relativisia alla definizione dei rapporti di agenzia che,soprattutto, alla gestione del contratto stesso conanalisi e suggerimenti relativi alla gestione delleclausole tipiche. Il Seminario prevede, inoltre,una disamina dei peculiari aspetti previdenzialidel rapporto di agenzia in riferimento sia alleproblematiche gestionali della casa mandanteche dell’agente stesso, oltre a prendere inesame le caratteristiche e le varie problematiche,sia retributive che organizzative, relative allagestione aziendale dei dipendenti inquadrati conla qualifica di addetti al settore commerciale.Sedi e dateVERONAFIRENZEMILANODestinatariGrand Hotel 22 novembre 2010Hotel Albani 26 novembre 2010Hotel Michelangelo 14 dicembre 2010NUOVA DATA E SEDEOrario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi7 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriPiero GualtierottiAvvocato Giuslavorista in MantovaVanna StracciariAvvocato e Consulente del Lavoro in MantovaMarco GualtierottiAvvocato Giuslavorista in MantovaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“Contratto di agenzia e figurecommerciali” con una dettagliataanalisi degli argomenti trattatidurante il Seminario e le slidespredisposte dai docentiIn Omaggio:“L’ Agente di Commercio e il Contrattodi Agenzia”a cura dell’ Avv. Piero Gualtierotti(Contiene CD-Rom)Eventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%IL CONTRATTO DI AGENZIA: QUADRO NORMATIVODefinizione del rapporto di agenzia e criteri distintivi• Disciplina applicabile: contrattazione collettiva,codice civile, direttive comunitarie e AEC• Caratteristiche essenziali e formalità perl’iscrizione nel ruolo• Criteri distintivi e differenze tra l’agente e glialtri intermediari• La figura del viaggiatore piazzistaLe particolarità del contratto di agenzia• Forma, durata e requisiti del contratto• L’autonomia dell’agente: elementi essenziali• Incarico mono o plurimandatario e diritto diesclusiva• La zona e/o portafoglio e le problematicheconnesse• Le clausole complementari: patto di prova egaranzia, facoltà di riscossione e attività accessorie,di coodinamento e di incasso• Il patto di non concorrenza: requisiti di validitàLa determinazione del compenso dell’agente• Presupposti per la maturazione, esigibilità eliquidazione• Provvigioni per affari conclusi dopo la cessazionedel rapporto• Gli affari non eseguiti per causa imputabile alproponente• Gestione dei rimborsi spese e corresponsionedi importi forfettariLa modifica degli elementi del contratto duranteil mandato• Cambiamento o riduzione della zona• Eliminazione della clausola di esclusiva• Modifiche delle provvigioni o dei termini di pagamento• Modifiche delle incentivazioni o dei fringe benefitsCessazione del mandato e risoluzione delrapporto• Le formalità per la cessazione del rapporto• Il recesso per giusta causa: analisi schematicadei principali motivi che giustificano ilrecesso della casa mandante o dell’agente• Le indennità di fine rapporto:- la disciplina prevista dal C.C.: i casi particolari- indennità di risoluzione del rapporto, indennitàsuppletiva di clientela e indennitàmeritocratica- esempi di calcolo dell’indennità per cessazionedel rapportoAspetti previdenziali del rapporto di agenzia• ENASARCO:- obbligo di iscrizione- modalità di versamento e nuova proceduradi comunicazione• La gestione speciale commerciantiLE FIGURE COMMERCIALI IN AZIENDAPeculiarità degli addetti al settore commerciale• Inquadramento contrattuale• Problematiche connesse all’orario di lavoro:- viaggi e trasferte- l’invio del personale all’estero• Gestione dei fringe benefits:- previsione dei fringe benefits e accordicontrattuali- rimborsi spese- assegnazione delle autovetture14 15

IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARELa gestione operativa del TFR: modalità di calcolo, tassazione e destinazione allaprevidenza complementareConvegno di aggiornamento - 1 giornataProgrammaPresentazioneIn considerazione del fatto che, tutte le aziendecon personale dipendente, si trovano a dovergestire un elemento retributivo fondamentale,qual è il trattamento di fine rapporto e leproblematiche amministrative ad essocollegate, Centro Studi Lavoro e Previdenza haritenuto utile offrire la possibilità di approfondirequest’argomento, sempre attuale, sia nell’otticadella determinazione che della tassazione dellostesso, rivolgendo una particolare attenzionealla gestione dei versamenti al Fondo diTesoreria e alla previdenza complementare.Sedi e dateFIRENZEPADOVAMILANOHotel AlbaniNH MantegnaHotel MichelangeloOrario dell’incontroCrediti formativi19 novembre 201024 novembre 201026 novembre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Praticanti e collaboratori di studio- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili6 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 per sede)Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaLuca VannoniConsulente aziendale e esperto in materiegiuridiche - Comitato Scientifico Centro StudiLavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“Il trattamento di fine rapporto e laprevidenza complementare” con unadettagliata analisi degli argomentitrattati durante il Convegno e le slidespredisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 150,00 + IVA 20% (compl. € 180,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + IVA 20%LA GESTIONE OPERATIVA DEL TFR: MODALITÀDI CALCOLO, TASSAZIONE E GESTIONE INPSIl calcolo del TFR e le regole per la concessionedelle anticipazioni• Gli elementi di determinazione e di calcolo deltrattamento di fine rapporto• La retribuzione utile: il lavoro straordinario, ifringe benefits e le indennità di trasferta• La maturazione del TFR in caso di sospensionedel rapporto• Le modalità di rivalutazione del TFR accantonato• Le anticipazioni del TFR:- i requisiti soggettivi- le condizioni di miglior favore• La maturazione del TFR in caso di rapportoprestato all’esteroLa tassazione del trattamento di fine rapporto• La determinazione delle aliquote di tassazionee del reddito di riferimento• La determinazione dell’imponibile: le regoleper il TFR maturato fino al 31 dicembre e dal1° gennaio 2001• La determinazione della rivalutazione e il calcolodell’imposta sostitutiva• La tassazione delle altre indennità collegatealla cessazione del rapporto di lavoro• La tassazione delle anticipazioni• La tassazione del TFR in caso di lavoro all’esteroLa gestione del TFR nelle imprese in crisi• L’intervento del Fondo di Garanzia del TFR• Le condizioni per l’intervento del Fondo di Garanziadel TFR:- datori di lavoro soggetti alle procedure concorsuali- datori di lavoro non soggetti alle procedureconcorsuali• Modalità e procedure per le richieste di intervento• Il rimborso del TFR per i lavoratori licenziati altermine della CIGS:- gli ultimi chiarimenti dell’INPS- gli adempimenti e la gestione operativaIl versamento del TFR al fondo di tesoreria Inps• I datori di lavoro obbligati: il calcolo dei 50 dipendentiper le imprese di nuova costituzione• I lavoratori esclusi dall’obbligo di versamento• Gli effetti delle operazioni societarie e dellacessione dei contratti di lavoro• Il versamento al Fondi di Tesoreria:- la decorrenza degli effetti delle scelte effettuatecon il modello TFR2- la rivalutazione del TFR- modalità di versamento: analisi della casistica• L’erogazione del TFR e delle anticipazioni: modalitàdi recuperoDESTINAZIONE DEL TFR ALLA PREVIDENZACOMPLEMENTARE: GESTIONE OPERATIVAIl finanziamento della previdenza complementaremediante il TFR• La gestione delle scelte dei lavoratori• La decorrenza degli effetti delle scelte effettuatecon il modello TFR2• Le scelte effettuate in precedenza dal lavoratore:la gestione operativa del nuovo datore dilavoro• La perdita dei requisiti per l’iscrizione ai FondiContrattuali: possibilità di riscattoDisciplina giuridica dei fondi e casi particolari digestione aziendale• I fondi di previdenza aziendale: le regole per lacostituzione• Previdenza complementare e cessione delquinto con garanzia TFR: la gestione operativa• Le agevolazioni contributive e fiscali per leaziende in caso di conferimento del TFR16 17

IL CONGUAGLIO DI FINE ANNO E IL MODELLO CUD 2011Analisi degli adempimenti amministrativi e dichiarativi di fine anno del sostitutoConvegno di aggiornamento - 1 giornatad’impostaProgrammaPresentazioneIl Convegno che anche quest’anno Centro StudiLavoro e Previdenza propone, intende prenderein esame i classici adempimenti che, in relazionealla chiusura dell’anno, coinvolgono i datori dilavoro in qualità di sostituti d’imposta. Verrannoanalizzate le casistiche e le novità relative alleoperazioni di conguaglio fiscale e previdenzialedei redditi da lavoro dipendente e assimilato,con suggerimenti pratici per l’effettuazionedelle stesse, nell’ottica della riproduzione deidati stessi all’interno del modello CUD 2011.Sedi e dateFIRENZEVENEZIAMILANOOrario dell’incontroDestinatariHotel AlbaniHotel Holiday InnHotel Michelangelo22 novembre 201025 novembre 201029 novembre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 17,00- Consulenti del Lavoro- Praticanti e collaboratori di studio- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi6 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatori (2 per sede)Roberto ChiumientoEsperto in materie fiscaliAlessandro GrazianoConsulente del Lavoro in MilanoMassimo RopsoConsulente del Lavoro in ComoCristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina, bloccoper appunti e penna e da una dispensa dal titolo:“Il conguaglio di fine anno e il modelloCUD 2011” con una dettagliata analisidegli argomenti trattati durante ilConvegno e le slides predisposte daidocentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 150,00 + IVA 20% (compl. € 180,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 120,00 + IVA 20%CONGUAGLIO FISCALE E CONTRIBUTIVO 2010La determinazione dell’imponibile fiscale• Termini per l’effettuazione delle operazioni diconguaglio• Individuazione della casistica di reddito soggettoo esente• Calcolo dei limiti di esenzione per erogazionidetassate• Gestione delle quote destinate alla previdenzacomplementare• Calcolo dei limiti di esenzione per fringe benefite contributi sanitari• Pluralità di rapporti di lavoro e redditi erogatitempistica ed obblighi del sostituto• Conguaglio complessivo con redditi erogati daaltri soggetti• Le novità per il sostituto d’imposta contenutenella manovra correttivaLa determinazione dell’imposta, delle addizionali edell’imposta sostitutiva• Modalità di calcolo dell’imposta IPREF• Determinazione delle addizionali regionali e comunali:conguaglio 2010 e acconto 2011• Calcolo dell’imposta sostitutiva sui premi diproduttivitàIl risultato del conguaglio fiscale 2010• Gestione del conguaglio a credito• Cenni sulle possibili compensazioni• Gestione del conguaglio a debito• Possibili rateizzazioni ed incapienza retribuzione• Clausola di salvaguardiaIl conguaglio contributivo 2010• Determinazione dell’imponibile contributivo• I versamenti del TFR all’Inps o ai Fondi di previdenza• Compensi in natura ed erogazioni liberali• Applicazione del massimale contributivo• Determinazione del conguaglio decontribuitodei premi• Gestione dei compensi a cavallo d’annoMODELLO CUD 2011Guida alla compilazione della certificazione unica• Termini e modalità di presentazione della certificazione• Soggetti tenuti all’obbligo della certificazione esoggetti destinatari• Modalità di rilascio “telematico”Parte Fiscale: modalità di compilazione e novità• Compilazione del modello e analisi delle novitàdei campi• Indicazione dei dati reddituali, delle detrazioni,delle ritenute e del conguaglio fiscale• Premi 2010: indicazione delle somme assoggettatead imposta sostitutiva• La gestione delle addizionali• Indicazione delle detrazioni nella tassazionedel TFR• I campi dell’assistenza fiscaleCasi particolari e annotazioni• La gestione in caso di operazioni societarie• La gestione degli eredi in caso di lavoratoredeceduto• Annotazioni e casi particolariParte previdenziale: modalità di compilazione• Compilazione dei campi relativi ai dati previdenziali18 19

GLI STRUMENTI DI CONTROLLO DEI LAVORATORI E L’APPL ICAZIONE DELLE PROCEDURE DISCIPLINARILa tutela del patrimonio aziendale e le procedure per l’esercizio del potere disciplinare nei confronti del lavoratoreSeminario Specialistico - 1 giornataProgrammaPresentazioneLa tutela del patrimonio aziendale, materialee immateriale, richiede forme di controllosoggette a una serie di limitazioni a salvaguardiadella dignità e della riservatezza del lavoratore.Le eventuali inadempienze o i comportamentiilleciti del lavoratore potranno poi essereoggetto di procedimenti disciplinari.Il seminario organizzato da Centro Studi Lavoroe Previdenza intende ricostruire e analizzaretali problematiche, tenendo conto delle ultimenovità interpretative della giurisprudenza edella prassi e dell’evoluzione tecnologica nelleforme di controllo.Sedi e dateBOLOGNA Hotel EuropaMILANO Hotel MichelangeloOrario dell’incontroDestinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi13 dicembre 201016 dicembre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,307 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaMarco FrisoniConsulente del Lavoro in ComoMarco De BellisAvvocato giuslavorista in Milano Studio DeBellis & PartnersCarlo A. GalliAvvocato giuslavorista in Milano Studio DeBellis & PartnersMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“Gli strumenti di controllo deilavoratori e l’applicazione delleprocedure disciplinari” con unadettagliata analisi degli argomentitrattati durante il Seminario e leslides predisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%I POTERI DEL DATORE DI LAVORO PER LATUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALEIl potere di vigilanza e controllo del datore dilavoro• Organizzazione aziendale, disciplina e obbligodi esatto adempimento• Le normative di disciplina dell’organizzazioneaziendale• La valutazione dell’esatto adempimento delleprestazioni di lavoro e configurabilità delloscarso rendimento• La tutela del patrimonio aziendale: strumentioperativi e prassi per la sua salvaguardia• La tutela delle informazioni riservate aziendali:i riflessi giuslavoristici• I profili disciplinari e organizzativi per la tuteladell’immagine dell’aziendaI controlli difensivi per la tutela del patrimonioaziendale• L’utilizzo di guardie giurate e di investigatori privati• Il personale addetto alla vigilanza: regole e limiti• Le Conseguenze della violazione del divieto dicontrollo• Il controllo dell’utilizzo di internet e postaelettronica• Il controllo degli accessi nelle aree riservateRegole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori• Il divieto del controllo a distanza del lavoratore• I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza leprocedure di autorizzazione;• Le procedure per l’autorizzazione degli strumentidi controllo a distanza• Gli orientamenti della giurisprudenza sulla videosorveglianza:la Cass. 20722/10• Gli orientamenti ministeriali e del Garante dellaPrivacyGESTIONE DEI PROCEDIMENTI DISCIPLI-NARI: SANZIONI E PROCEDURELa definizione in azienda del codice disciplinare• Affissione del codice disciplinare- possibilità di integrazione da parte del datoredi lavoro- problematiche connesse alla mancata affissioneLe infrazioni disciplinari: la casistica• Le sanzioni disciplinari legate alla tutela delpatrimonio aziendale• Comportamenti connessi alla prestazione di lavoro• Contestazioni relative a condotte extralavorative• La gestione delle richieste di risarcimentoper l’eventuale danno patrimoniale causatoall’aziendaSanzioni disciplinari e licenziamento• Sanzioni disciplinari conservative- infrazioni disciplinari e relative sanzioni- recidiva e valutazione complessiva dellacondotta- procedura di irrogazione della sanzione- impugnazione del provvedimento• Provvedimento disciplinare espulsivo- licenziamento disciplinare e preavviso- malattia del dipendente successiva all’irrogazionedel licenziamentoLa procedura di contestazione di addebito• Tempi e modalità per la comunicazione• Contestazione al lavoratore non presente inazienda• Contestazione e sospensione cautelare• Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori edai CCNL• La giurisprudenza nelle infrazioni disciplinaripiù comuni20 21

LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO PREVIDENZIALEL’impatto delle nuove procedure di riscossione dei crediti previdenziali e gli struSeminario Specialistico - 1 giornatamenti per la gestione del contenziosoProgrammaPresentazioneA seguito delle recenti modifiche in materia didilazione e riscossione dei crediti previdenziali,il seminario organizzato da Centro StudiLavoro e previdenza intende analizzare, inmodo esaustivo, tutte le fasi del contenziosoprevidenziale: oltre alle novità richiamate,saranno affrontate, con il consueto taglio pratico,le transazioni contributive, anch’esse oggetto direcenti novità, i ricorsi in via amministrativa e ilrelativo apparato sanzionatorio.Sedi e dateMILANOFIRENZEDestinatariHotel Michelangelo 20 dicembre 2010Hotel Albani 22 dicembre 2010Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,30- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi7 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliCoordinatore Comitato Scientifico CentroStudi Lavoro e PrevidenzaEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in MilanoStudio Ichino Brugnatelli e associatiMaria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in AlessandriaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“La gestione del contenziosoprevidenziale” con una dettagliataanalisi degli argomenti trattatidurante il Seminario e le slidespredisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%RISCOSSIONE E RATEAZIONE DEI DEBITICONTRIBUTIVILa procedura per la riscossione dei debitiprevidenziali• Le nuove procedure per la riscossione INPS• Il passaggio dall’avvio bonario all’avviso diaddebito• I contenuto dell’avviso di addebito• Le nuove scadenze di pagamento degli avvisidi addebito• Le regole e le procedure per la riscossioneINAIL e degli altri enti previdenziali• Le transazioni previdenzialiGli effetti della nuova riscossione INPS nelcontenzioso previdenziale• L’efficacia dell’avviso di addebito• Criticità connesse con l’abolizione della sospensionedel ruolo in caso di ricorso• L’esecuzione forzata: procedimento e relativespeseLe nuove regole per la dilazione del versamentoINPS• L’impianto legislativo in materia di rateazionedei debiti previdenziali• Le novità della Circolare 106/2010:- termini e condizioni per la dilazione- presentazione della domanda di dilazione eripartizione della competenza decisionale- l’istruttoria e la definizione della domanda: irequisiti per l’accoglimento- il piano di ammortamento e gli interessi didilazione- il piano di rientro on line INPS• La regolarizzazione rateale di omissioni medianteil ruolo spontaneo:- la richiesta di crediti mediante avviso diaddebito- i crediti iscritti a ruolo ma non notificatiLe regole per la dilazione verso altri enti• Le regole per la dilazione verso l’INAIL e altrienti previdenziali• Il pagamento dilazionato presso l’agente diriscossione- novità per i versamenti ad Equitalia- il concetto di temporanea situazione diobiettiva difficoltàGli effetti delle richieste di rateazione al finedel rilascio del DURCIL CONTENZIOSO CON GLI ENTI PREVIDEN-ZIALI: RICORSI AMMINISTRATIVI E QUADROSANZIONATORIOLe procedure e le regole per i ricorsi amministrativiin materia previdenziale• I ricorsi in materia previdenziale: le regolegenerali e normativa applicabile• Gli organi competenti e procedura di ricorso• I ricorsi avverso gli accertamenti ispettivi• Il ricorso in caso di rigetto della domanda diCIG e della domanda di rateazione• La riforma del processo civile e contenziosoInps• I ricorsi INAIL: casistica, procedure e competenzaSistema sanzionatorio nell’inadempimentocontributivo• Classificazione delle sanzioni• Il regime sanzionatorio ordinario- omissione contributiva: casistica ed esempi- evasione contributiva• Riduzione delle sanzioni civili: casistiche- organi competenti a decidere- riduzione delle sanzioni in caso di crisi• Le sanzioni penali in materia previdenziale:- omesso e insufficiente versamento di ritenute22 23

LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLE PROCEDURE FALLIM ENTARIRegole e adempimenti per la gestione del personale, dall’apertura delle procedu re fallimentari alla liquidazione delle societàSeminario Specialistico - 1 giornataProgrammaPresentazioneIl ruolo del Consulente del Lavoro e deiprofessionisti dell’amministrazione delpersonale ha assunto estrema importanzanella gestione delle procedure concorsuali. IlSeminario organizzato da Centro Studi Lavoroe Previdenza si pone un duplice obiettivo:consolidare le competenze generiche inmateria di fallimento e analizzare, con tagliopratico, le specificità relative ai rapporti dilavoro, sia nella gestione che nell’eventualerisoluzione dei rapporti di lavoro.Sedi e dateFIRENZEMILANOVENEZIADestinatariHotel AlbaniHotel HiltonNovotel MestreOrario dell’incontro- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Responsabili e addetti ufficio del personale- Dottori Commercialisti ed Esperti ContabiliCrediti formativi16 dicembre 201021 dicembre 201022 dicembre 2010Mattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,00 - 17,307 CFPVerifica le sedi accreditate sul sito www.cslavoro.itRelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliCoordinatore Comitato Scientifico CentroStudi Lavoro e PrevidenzaLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - ComitatoScientifico Centro Studi Lavoro e PrevidenzaGiuseppina IvoneAvvocato in RomaMateriale DidatticoA tutti i presenti verrà consegnato il seguentemateriale di lavoro, composto da cartellina,blocco per appunti e da una dispensa dal titolo:“La gestione dei rapporti di lavoronelle procedure fallimentari” con unadettagliata analisi degli argomentitrattati durante il Seminario e leslides predisposte dai docentiEventuale materiale integrativo proiettato in aula enon inserito in dispensa verrà inviato via e-mailQuota individuale di partecipazione€ 250,00 + IVA 20% (compl. € 300,00)comprensiva di dispensa e materiale di lavoroDal 2° partecipante € 200,00 + IVA 20%LE PROCEDURE FALLIMENTARI: DISCIPLINAE RIFLESSI SUI RAPPORTI DI LAVOROI principi fondamentali di diritto fallimentare• Le procedure concorsuali e ambito di operatività• Il concordato preventivo: le condizioni perl’ammissione• I requisiti per l’assoggettamento al fallimento:- soglie di fallibilità, e criteri di valutazione- l’esclusione dal fallimento• Gli organi fallimentari• Comitato dei creditori: composizione, funzionamentoe compiti• I rapporti tra gli organi fallimentariProcedimento ed effetti del fallimento: il ruolodel Consulente del Lavoro• Procedimento per la dichiarazione di fallimento• Effetti del fallimento per il fallito e per i creditori• Il ruolo del curatore: i poteri e l’amministrazionedella procedura• L’apertura della procedura liquidatoria• La chiusura del fallimento: il riparto, il concordatofallimentare e l’esdebitazione• Il ruolo del consulente del lavoro nella fasipreventive delle procedure concorsualiLa continuazione dell’attività dopo il fallimento:la gestione dei rapporti di lavoro• I rapporti di lavoro durante la procedura fallimentaree il ruolo del curatore• Gli ammortizzatori sociali durante e a seguitodelle procedure concorsuali:- La cassa integrazione ordinaria- La cassa integrazione straordinaria- La cassa integrazioni in deroga• Le operazioni societarie ed effetti sui rapportidi lavoro:- Il trasferimento dell’impresa in crisi- L’affitto di azienda o di ramo d’azienda: problematichegiuslavoristiche• Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoroLe transazioni contributive per fallimento(DM 4 agosto 2009):• Oggetto della transazione contributiva• Le condizioni per l’accettazione dell’Ente previdenziale• La gestione operativa della proposta di transazione• Le istruzioni INPS: la circolare n. 38/2010• Le istruzioni INAIL: la circolare n. 8/2010Gli adempimenti amministrativi in materia dilavoro del curatore fallimentare• L’assistenza del consulente del lavoro nellagestione delle problematiche amministrative• Gli adempimenti contributivi e fiscali in capoal curatore• Gli adempimenti annuali: particolarità perl’impresa fallitaLA LIQUIDAZIONE DELLA SOCIETÀ: CESSA-ZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO E GESTIO-NE DEI CREDITI DI LAVOROL’interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedureconcorsuali• La riduzione della forza aziendale e l’interruzionedell’attività• Le procedure di mobilità e di licenziamentocollettivo• I licenziamenti individuali plurimiI crediti di lavoro nelle procedure concorsuali• La domanda di ammissione al passivo• L’ammissione tardiva dei crediti di lavoro• I crediti privilegiati e la gestione della retribuzionee del TFR• Lo stato di insolvenza del datore di lavoro el’intervento del Fondo di garanzia INPS• La ripartizione dell’attivo ai lavoratori24 25

Convegni di aggiornamentoPERSONALE IN TRASFERTA E GESTIONE DEI RIMBORSI SPESEMILANOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICOBOLOGNA MILANOSCHEDA DI ISCRIZIONEDa inoltrare alla segreteria di Centro Studi Lavoro e Previdenza via fax al n. 045 506087Quota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva incl.)Quota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva incl.)IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E LA PREVIDENZA COMPLEMENTAREFIRENZE PADOVA MILANOIL CONGUAGLIO DI FINE ANNO E IL MODELLO CUD 2011FIRENZE VENEZIA MILANO Quota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva incl.)Seminari specialisticiIL RAPPORTO DI LAVORO NEL SETTORE EDILEMILANOQuota di partecipazione € 150,00 + iva 20% (180,00 iva incl.)Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)Dati partecipanteCognome e nome(Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione e crediti formativi)Ordine Consulenti del Lavoro diRegistro PraticantiODCEC diAltro (specificare)e_mailCodice FiscaleDati destinatario fatturaDitta/StudioViaC.A.P. Comune Prov.Tel.FaxP.IVACodice Fiscalee_mail per invio fattura*13INQUADRAMENTO, MANSIONI E RETRIBUZIONE: SOLUZIONI OPERATIVE E CONTENZIOSOMILANOQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)LA GESTIONE DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVOROBOLOGNAMILANOIL LAVORO NELLO SPETTACOLO E NELLO SPORTROMA MILANOCONTRATTO DI AGENZIA E FIGURE COMMERCIALIQuota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)VERONA FIRENZE MILANO Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)STRUMENTI DI CONTROLLO DEI LAVORATORI E APPLICAZIONE PROCEDURE DISCIPLINARIBOLOGNA MILANO Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO PREVIDENZIALEFIRENZE MILANO Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLE PROCEDURE FALLIMENTARIFIRENZE MILANO VENEZIA Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20% (300,00 iva incl.)Per i possessori della tessera Privilege ClubSCONTO DEL 20%SULLA QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE* Dal 1 ottobre 2010 Euroconference Spa provvederà ad inviare le fatture in via elettronica.Si allega copia dell’avvenuto pagamento di € ___________________________________________________Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza.Assegno bancario della Banca ____________________________________________________________Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell’Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n. 1013010 -IBAN IT49K0538711702000001013010PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo EuroconferenceSpa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essacollegati solo per l’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell’informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti idiritti previsti dall’Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a: euroconference@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e societàesterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail.MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l’iniziodel Percorso a mezzo fax al n. 045 506087. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di partecipazione edinviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. con l’iscrizione viene approvata espressamente laclausola relativa alla disdetta.DATA _________________FIRMA _____________________________________________2627

Formazione finanziataGruppo Euroconference supporta le aziende nell’organizzazione della formazione continua dei propridipendenti, mediante l’accesso ai finanziamenti erogati dai fondi interprofessionali. Oltre a essereente di formazione certificato UNI EN ISO 9001: 2008 settore EA37, Gruppo Euroconference possiedei requisiti e le competenze necessarie per gestire e realizzare il piano formativo richiesto, in tutte lesue fasi: l’ideazione dei progetti formativi finanziabili, la richiesta di finanziamento, la gestione amministrativadel progetto, l’erogazione della formazione e la rendicontazione conclusiva del progettorealizzato.Attestato di PartecipazioneAl termine di ogni giornata di studio, sarà rilasciato un attestato di presenza per tutti i partecipanti e unattestato valido ai fini dell’assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate.Modalità di IscrizioneLe iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l’invio della scheda di iscrizione, amezzo fax al n. 045 506087, allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell’avvenutopagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei postidisponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento.CondizioniCentro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordinealle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo,nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L’eventualeannullamento verrà comunicato telefonicamente, unicamente ai clienti che avranno dato l’adesioneper iscritto. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di CentroStudi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute.E’ sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un’altra persona dello stesso studio/azienda.Sedi CongressualiBOLOGNA - Hotel EuropaVia Boldrini,11 - Bologna (BO) Tel. 051 4211348ROMA - Centro Congressi CavourVia Cavour 50/a - Roma (RM) Tel. 06 4871777FIRENZE - Hotel AlbaniVia Fiume 12 - Firenze (FI) Tel. 055 26030FIRENZE - Hotel MediterraneoLungarno del Tempio, 44 - (FI) Tel. 055 660241MILANO - Hotel MichelangeloVia Scarlatti, 33 - Milano (MI) Tel. 02 67551MILANO - Hotel HiltonVia Galvani 12 - Milano (MI) Tel. 02 6983032PADOVA - NH MantegnaVia Tommaseo, 61 - Padova (PD) Tel. 049 8494111TORINO - Hotel NH AmbasciatoriC.so Vittorio Emanuele, 104 - Torino (TO) Tel. 011 57521TORINO - Hotel NH LigurePiazza Carlo Felice, 85 - Torino (TO) Tel. 011 57521VENEZIA - NovotelVia Ceccherini, 21 - Mestre (VE) Tel. 041 5066511VENEZIA - Hotel Holiday InnRotonda Romea, 1/2 - Mestre Marghera (VE)Tel. 041 5092311VERONA - Grand HotelC.so Porta Nuova, 105 - Verona (VR) Tel. 045 59560028Gruppo Euroconference SpaCentro Studi Lavoro e PrevidenzaVia E. Fermi 11/A - 37135 VeronaTel. +39 045 506199 - Fax +39 045 506087e_mail: formazione@cslavoro.it www.cslavoro.it