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IL RAPPORTO DI LAVORO IN AGRICOLTURAAnalisi delle peculiarità del rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro in agricoltura: dal<strong>la</strong> <strong>di</strong>sciplina giuri<strong>di</strong>caal<strong>la</strong> busta pagaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneLa gestione del personale nell’agricolturasi caratterizza da una serie <strong>di</strong> specificitàche coinvolgono ogni fase del rapporto <strong>di</strong><strong>la</strong>voro: dall’assunzione all’e<strong>la</strong>borazione del<strong>la</strong>busta paga, dal<strong>la</strong> <strong>di</strong>sciplina contributiva alleprestazioni previdenziali, dal<strong>la</strong> previdenzacomplementare al<strong>la</strong> risoluzione del rapporto.In occasione del periodo <strong>di</strong> maggior intensitàproduttiva, il <strong>seminari</strong>o intende fornire glistrumenti operativi per l’amministrazione delpersonale del settore, analizzando, in partico<strong>la</strong>re,l’impatto delle principali novità legis<strong>la</strong>tive, comeil libro unico del <strong>la</strong>voro, <strong>la</strong> sicurezza sul <strong>la</strong>voro ele recenti riforme sui contratti flessibili.Se<strong>di</strong> e dateBOLOGNA Hotel Europa 16 <strong>di</strong>cembre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voroRe<strong>la</strong>toriLuigi ArmentanoConsulente del Lavoro in RomaLuca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli - Comitato ScientificoCentro Stu<strong>di</strong> Lavoro e PrevidenzaMateriale DidatticoA <strong>tutti</strong> i partecipanti verrà consegnata una<strong>di</strong>spensa:Il rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro inagricolturaUna guida <strong>completa</strong> al<strong>la</strong> gestionedel rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro in agricoltura:dall’assunzione all’e<strong>la</strong>borazionedel<strong>la</strong> busta paga, con partico<strong>la</strong>reattenzione alle specificità delsettore ed in partico<strong>la</strong>re al<strong>la</strong>gestione degli operai.Quota in<strong>di</strong>viduale <strong>di</strong> partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva del<strong>la</strong> <strong>di</strong>spensa e del materiale <strong>di</strong> <strong>la</strong>voroA partire dal secondo partecipante dellostesso Stu<strong>di</strong>o/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)ProgrammaL’instaurazione del rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro:adempimenti preliminari e CCNL applicabile• La nozione <strong>di</strong> impresa agrico<strong>la</strong>: qualificazionedel datore <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro• Il CCNL e i contratti provinciali• La denuncia aziendale: soggetti obbligati, modalitàe termini <strong>di</strong> invio• Il Libro Unico del Lavoro: obbligo <strong>di</strong> istituzione etenuta• Il regime sanzionatorio• Disposizioni in materia <strong>di</strong> sicurezza del <strong>la</strong>voro egestione del libro infortuniTipologie contrattuali e partico<strong>la</strong>rità del settoreagricolo• Contratto a tempo determinato:- Esigenze aziendali ammissibili dal CCNL- Casi in cui si applica il D.lgs 368/2001• Contratto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro accessorio• Contratto part-time• Appren<strong>di</strong>stato: benefici per il datore <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro,durata e retribuzione• Contratto <strong>di</strong> inserimento: campo <strong>di</strong> applicazionee agevo<strong>la</strong>zioni• Somministrazione <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro: adempimenti especificitàLa gestione del rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro:peculiarità per gli operai agricoli• La retribuzione per l’operaio a tempo indeterminato- Elementi retributivi e generi in natura- Distinzione fra operai agricoli e florovivaisti• La retribuzione per l’operaio a tempo determinato- Sa<strong>la</strong>rio contrattuale e terzo elemento- La corresponsione delle ferieIl regime previdenziale e assistenziale nelsettore agricolo• Retribuzione imponibile e minimali• Il calcolo dei contributi dovuti: il modello DMAGUnico- Modalità <strong>di</strong> compi<strong>la</strong>zione e invio telematico• Contribuzione e modalità <strong>di</strong> accertamento• Agevo<strong>la</strong>zioni <strong>di</strong> carattere geografico e altimetrico• La gestione INAIL: pagamento dei premi e prestazioniassicurativeLe prestazioni temporanee INPS:ma<strong>la</strong>ttia, maternità e ANF• La gestione del<strong>la</strong> ma<strong>la</strong>ttia- Le novità in materia <strong>di</strong> modalità <strong>di</strong> erogazionedell’indennità <strong>di</strong> ma<strong>la</strong>ttia- Il fondo integrativo sanitario (FISLAF)• Le prestazioni <strong>di</strong> maternità: <strong>di</strong>ritto all’indennitàe modalità <strong>di</strong> corresponsione• L’assegno per il nucleo familiareGli ammortizzatori sociali• La Cassa Integrazione Agrico<strong>la</strong> (CISOA)- Soggetti interessati, requisiti e domanda <strong>di</strong>integrazione- Giornate integrabili, misura dell’integrazionee massimale• Indennità <strong>di</strong> <strong>di</strong>soccupazione: <strong>di</strong>fferenze fra operaia tempo determinato e indeterminatoLa cessazione del rapporto <strong>di</strong> <strong>la</strong>voro• Disciplina dei licenziamenti in<strong>di</strong>viduali: tute<strong>la</strong>reale e tute<strong>la</strong> obbligatoria in agricoltura• Il TFR: le partico<strong>la</strong>rità per gli operai a tempo determinato- La previdenza complementare: Agrifondo10 11
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