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LE ISPEZIONI IN AZIENDA E I VERBALI ISPETTIVIModalità di difesa del datore di lavoro e ruolo del professionistaSeminario Specialistico - 1 giornataPresentazioneIl Seminario si pone l’obiettivo di trasmetterele competenze necessarie per affrontareal meglio le ispezioni in azienda, dallaconoscenza dei poteri e degli obblighi degliispettori fino agli strumenti di difesa perl’impresa ispezionata.Particolare attenzione sarà dedicata aglistrumenti per prevenire il contenzioso ed inparticolare alla conciliazione monocratica ealla diffida accertativa.RelatoriFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliPaolo PennesiDirettore Generale Serv. Isp. Ministero LavoroSedi e dateMILANO Hotel Michelangelo 21 ottobre 2009Orario dell’incontroMattino 9,30 - 13,00 Pomeriggio 14,30 - 18,00Destinatari- Consulenti del Lavoro- Avvocati giuslavoristi- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili- Consulenti aziendali che operano nell’area lavoroMateriale DidatticoA tutti i partecipanti verrà consegnata unadispensa:Le ispezioni in azienda e i verbaliispettiviLa dispensa contiene un’approfonditaanalisi delle problematichee dei punti controversi relativialle ispezioni, nonchè unaguida pratica degli strumenti didifesa , utili al fine di evitare sanzionied eventuali ricorsi dell’impresaispezionata.Quota individuale di partecipazione€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)comprensiva della dispensa e del materiale di lavoroA partire dal secondo partecipante dellostesso Studio/Azienda:€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)OFFERTA DUE SEMINARILe ispezioni in azienda e i verbali ispettivi+Diritto sanzionatorio del lavoro e ricorsi€ 400,00 + iva 20% (compl. € 480,00)anzichè € 500,00 + iva 20%ProgrammaAccessi ispettivi in materia di lavoro• Gli organi ispettivi e le nuove direttive ministerialiper il 2010• Poteri e limiti del personale ispettivo nel corsodelle verifiche in azienda• Novità relative alle richieste d’intervento• Tempi e modalità di accesso ai luoghi di lavoro• Procedure e modalità ispettive• Il ruolo del consulente del lavoroEffettuazione delle verifiche dopo l’entrata invigore del Libro Unico del Lavoro• Adempimenti accertabili- Luogo di conservazione e relativi adempimentidi comunicazione- Autorizzazioni e deleghe del professionista- Dati esposti nel Libro Unico del Lavoro edocumentazione comprovanteNovità in materia di verbali di accertamentoispettivo• I nuovi modelli ispettivi unificati- Verbale di primo accesso ispettivo- Verbale interlocutorio- Verbale di contestazione finale degli illecitiamministrativi- Verbale di sospensione dell’attività imprenditoriale• Elementi contenuti all’interno dei verbali• Tempi e procedura di notifica dei differentiverbali• Tempi e modalità per fornire la documentazionerichiesta• Vizi di natura formale e sostanziale• Le dichiarazioni dei lavoratori e l’accesso agliatti: le novità 2009• Violazioni che comportano la sospensionedell’attività imprenditorialeStrumenti per prevenire il contenzioso• Potenziamento del ruolo della conciliazionemonocratica- Presupposti e ambito di applicazione- Procedura ed effetti• Diffida accertativa per crediti patrimonialiModalità per estinguere le sanzioni• I casi in cui è possibile il ricorso alla diffidaobbligatoria• Tipologia di sanzioni estinguibili con ladisposizione• Prescrizione obbligatoria- Ambito di applicazione- Aspetti procedurali ed effettiSuggerimenti per la difesa del datore di lavoro• Gli elementi da prendere in esame e lepossibilità di difesa nelle ispezioni relative a:- Collaborazioni parasubordinate e mancanzadi requisiti- Rapporti di lavoro flessibile e mancatorispetto dell’orario di lavoro e dei tempi diriposo- Utilizzo improprio delle voci retributive• Ispezioni nei confronti dei soci lavoratori• Ispezioni nei confronti degli associati inpartecipazioneFOCUS: Analisi di un verbale ispettivo• Il verbale di contestazione dell’illecito esospensione dell’attività• Suggerimenti per la difesa del datore dilavoro06 07