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1 a GIORNATA - MARZO- La gestione delle controversie in materia di lavoroMATTINAPOMERIGGIOPROCEDIMENTI DISCIPLINARI: LAGESTIONE DELLA PROCEDURASANZIONATORIAPredisposizione del codice disciplinaree affissione nei luoghi di lavoro•Fonti normative e giurisprudenziali• Elementi essenziali del codice disciplinareInfrazioni previste dai CCNL eintegrazione al codice disciplinareda parte del datore di lavoroAnalisi della casistica e suggerimentiper la gestione delle infrazioninel rapporto di lavoro:• Orario di lavoro-Mancato rispetto dell’orario- Ritardi e pause• Assenze: comunicazioni del dipendente aldatore di lavoro• Utilizzo indebito degli strumenti aziendali e1 a GIORNATA - MARZO - L’aggiornamento 2008FINANZIARIA, PROTOCOLLO WELFAREE NOVITA’ 2008Novità in materia previdenziale• Novità in materia pensionistica•Edilizia: misure contributive diincentivazione all’occupazione stabileLavoro parasubordinato• Le nuove aliquote• Misure di contrasto all’elusione: le novitàdopo la Circolare del Ministero del LavoroInterventi normativi in materia diammortizzatori sociali• Indennità di disoccupazione ordinaria eridotta: nuova durata e percentuale•Armonizzazione degli istituti di sostegno alredditoNovità in materia di contratti di lavoro• Nuovi limiti di reiterazione del contratto atermine• Le novità in materia di part-time• Lavoro a chiamata: ambito di applicazioneTorino 14 marzo 2008possibilità di controllo del datore di lavoro•Appropriazione indebita del materialeaziendale• Negligenza nella prestazione: i casisanzionabili•Mancato rispetto delle normecomportamentali in azienda einsubordinazioneContestazione di addebito: la faseiniziale della procedura disciplinare• La comunicazione al lavoratore dellacontestazione di addebito-Tempi per la conoscenza dell’infrazione eimmediatezza della comunicazione- Comunicazione al lavoratore nonpresente in azienda: problematicheconnesse• Contestazione e sospensione cautelare• Il diritto di replica,giustificazione e difesada parte del lavoratore• Controdeduzioni scritte e oraliNovità del periodoNovità in materia di dimissioni• Disciplina del dimissioni: procedura dicompilazione e consegna dei nuovi moduli• Dimissioni nulle: effetti sul rapporto di lavoroL’impatto delle novità fiscali sul redditoda lavoro dipendente e assimilato• Novità in materia di detrazioni2 a GIORNATA - APRILE - La gestione delle controversie in materia di lavoroMATTINA2 a GIORNATA - APRILE - L’aggiornamento 2008POMERIGGIOPROVVEDIMENTI DISCIPLINARI:IRROGAZIONE DELLE SANZIONI,LICENZIAMENTO E ARBITRATOProvvedimenti disciplinari conservativie impugnazione della sanzione• Condizioni previste dallo Statuto deilavoratori e dai CCNL• Caratteristiche, termini e modalità diirrogazione della sanzione•Infrazioni disciplinari e relative sanzioni•Disamina dei provvedimenti disciplinari:- richiamo verbale e scritto-multa e sospensione• Recidiva e recupero dei danni provocati daldipendente•Linea di confine tra potere disciplinare eatteggiamento persecutorio•Procedure di impugnazione della sanzioneIl provvedimento disciplinare espulsivo• Licenziamento disciplinare con e senzapreavviso- Licenziamento per giusta causaGUIDA ALLE NOVITÀ DEL MODELLO770/2008Nuovi termini e modalità di presentazionedella dichiarazione• Presentazione dei Modd. 770/2008 semplificatoed ordinario• Soggetti obbligati alla presentazione• Termini, presentazione e attestazioni diresponsabilità dell’intermediario abilitato• Compilazione del modello nell’ipotesi dioperazioni straordinarieModalità di compilazione del frontespizioe termini per il ravvedimento operoso• Omessa o tardiva presentazione delladichiarazione• Configurazione di infedele dichiarazione• La dichiarazione integrativaCompilazione dei quadri - Parte fiscale• Comunicazioni dati certificazioni lavorodipendente, assimilati ed assistenza fiscale• Indicazione del codice fiscale dei familiaria carico• Modalità d’indicazione “bonus incapienti”Torino 11 aprile 2008- Licenziamento per giustificato motivosoggettivo- Licenziamento dei dipendenti in regime ditutela speciale: limiti e rischi• Impugnazione del licenziamento•Licenziamento disciplinare del dirigenteCasistica contrattuale egiurisprudenza- Il venir meno del vincolo fiduciario- Abbandono del posto di lavoro- Riflessi delle condotte penalmenterilevanti sul rapporto di lavoro- Attività lavorativa secondaria deldipendente assente per malattia- Limiti alla facoltà d’indagine del datoredi lavoroIl ricorso all’arbitrato: caratteristichee procedura• Requisiti del collegio arbitrale• Riferimenti alla contrattazione collettiva: iCCNL che prevedono il ricorso all’arbitrato• Impugnazione del lodo arbitraleNovità del periodo• Versamenti alla previdenza complementare• Comunicazioni dati certificazioni lavoroautonomo, provvigioni e redditi diversi• Tipologie di reddito e calcolo delle ritenuteCompilazione dei quadri - Parte previdenziale• Esposizione dei dati previdenziali• Novità relative all’esposizione dei dati TFRe previdenza complementareProblematiche operative connesse allacompilazione del modello F24 e aiquadri ST e SX• Nuova modalità di compilazione del F24• Calcolo degli interessi e delle sanzioni incaso di ravvedimento operoso• Versamenti e compensazioni “interne” ed“esterne”Compilazione del Quadro SS• Le novità connesse alla compilazione delnuovo Quadro(in caso di proroga l’argomento verrà invertito con unodei successivi)