Bando di selezione pubblica, per curriculum ed esame, per la f - Amia

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO DILAVORO A TEMPO DETERMINATO DELL’INCARICO DI OPERAI NETTURBINI PATENTE CIL DIRETTORE GENERALE DI AMIA VERONA SPAVisto l’art. 18 della Legge 133.2008, recante disposizioni in ordine a “Reclutamento del personale delle societàpubbliche”Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.Visto il C.C.N.L. “FEDERAMBIENTE”Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia didocumentazione amministrativa;Visto il Decreto Legislativo 30. 6. 2003 n. 196 relativo al codice in materia di dati personaliR E N D E N O T Oche è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria da utilizzareper il conferimento di incarichi di lavoro a tempo determinato per la formazione di una graduatoria per lasuccessiva assunzione di netturbini pat C CCNL “Federambiente” livello 2B per contratti variabili da mesi 4(quattro) a mesi 8 (otto) da impiegarsi prioritariamente nel servizio di raccolta pubblica dei rifiuti con ilsistema del “porta a porta” sia in turnazioni giornaliere che notturne che festive per esigenze stagionali,sostitutive e per trasformazione di serviziAMIA SPA garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, ai sensi della legge 10 aprile1991, n. 125.Art.1Requisiti per l'ammissioneSono ammessi a partecipare alla selezione coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti:cittadinanza di uno degli stati membri dell'Unione Europea con adeguata conoscenza della linguaitaliana (i cittadini degli Stati membri dell'U.E. devono possedere i requisiti di cui al D.P.C.M. n. 174 del07.02.1994) da attestarsi con auto dichiarazione compilata in carta libera dal candidatocontestualmente alla presentazione della domanda di partecipazione;età superiore ai 18 anni e, indicativamente, inferiore ai 40 anni;godimento dei diritti politici e immunità da condanne penali o procedimenti penali in corso cheimpediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con laPubblica Amministrazione, anche negli Stati di appartenenza o provenienza;1

idoneità allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire;titolo di studio: possesso di diploma di scuola media inferioreper i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.Per i candidati di Stati membri dell'Unione Europea il titolo di studio non conseguito in Italia deveessere riconosciuto equipollente ai sensi del Decreto legislativo n. 115/1992.patente in corso di validità per la categoria “C” o superioreI suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazionedella domanda di ammissionePer difetto di uno dei requisiti di ammissione, la Commissione Tecnica Esaminatrice disporrà l'esclusione dallaselezione.Art. 2Domanda e termine di presentazioneLa domanda di ammissione alla selezione, redatta utilizzando il modulo allegato al presente bando ed integratadall’altra documentazione richiesta, deve essere recapitata a mezzo “brevi manu” ad AMIA VERONA SpA Via B.Avesani, 31 entro le ore 12,00 di mercoledì 18 maggio p.v. presso l’Ufficio Protocollo, in orario di ufficio dalle ore8.00 alle ore 12.00.Non è ammessa alcuna altra forma di consegna e/o invio della domanda di partecipazione alla selezione.La domanda di ammissione deve essere integrata dal curriculum vitae nel quale, ciascun candidato, dovràdichiarare sotto la propria responsabilità - a pena di esclusione dal concorso - e come prevedono gli art. 46 e 47del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, quanto di seguito specificato:cognome e nome;data e luogo di nascita;le esperienze lavorative pregresse con particolare riguardo all’utilizzo di veicoli per i quali è necessariala patente di categoria “C” ed eventuali esperienze specifiche di lavoro come addetto alla raccolta deirifiuti con il sistema del “porta a porta”;ogni altra informazione il candidato ritenga meritevole di menzionel’autorizzazione al trattamento dei dati personali.Alla domanda di partecipazione dovrà essere allegata la fotocopia della patente di guida posseduta e della carta diidentità.2

L'omissione della firma in calce alla domanda di ammissione determinerà l'esclusione dalla selezione.La firma non deve essere autenticata, così come previsto dall'art. 39 del decreto del Presidente dellaRepubblica n. 445/2000.Art. 3Commissione Tecnica GiudicatriceCon apposito provvedimento dal Direttore Generale di AMIA Verona SpA viene nominata la Commissione TecnicaGiudicatrice, composta da un Presidente e da due Componenti Commissari, la quale stabilirà i termini per laprosecuzione della selezione ed individuerà le prove alle quali sottoporre i candidati.Espletata le prove la Commissione Giudicatrice redigerà la graduatoria dei candidati con l’indicazione dellavotazione complessiva conseguita da ciascuno.Art. 5Requisiti essenziali e attribuzione di punteggioLa Commissione Tecnica Giudicatrice dispone dei seguenti punteggi da attribuire così suddivisi:Esperienza di guida effettiva alla guida di mezzi per i quali è necessario il possesso della patente C – Punti0,1 ogni mese (con massimo di 3,6 punti)Esperienza effettiva nella raccolta di rifiuti con il sistema porta a porta con l’utilizzo di veicoli per i quali ènecessario il possesso di patente C – Punti 0,25 ogni mese (con massimo di 9 punti)Prova pratica di guida e manovre con veicoli del parco mezzi Aziendale impiegati nei servizi di raccolta(con massimo di 8 punti)Colloquio orale (con massimo di 2 punti)Art.6Comunicazioni. Formazione ed approvazione della graduatoriaOgni comunicazione in merito alle date di effettuazione delle prove sarà pubblicata sul sito Aziendale(www.amiavr.it) e comunicata telefonicamente, ed avrà, a tutti gli effetti di Legge, validità di convocazione.Solamente l’esclusione dalla selezione per mancanza di titoli e/o per incompletezza della documentazione saràoggetto di comunicazione al candidato a mezzo raccomandata A.R.La Commissione formerà la graduatoria per titoli ed esami dei candidati idonei sulla base del punteggioconseguito nella valutazione escludendo dalla stessa i candidati che non si siano presentati ad una delle prove oche, nel complesso della valutazione, non risultino aver conseguito un punteggio sufficiente.3

La graduatoria di cui sopra è approvata con verbale della Commissione Tecnica Giudicatrice.Art.7Validità della graduatoriaLa graduatoria di merito dei candidati che risulteranno idonei sarà valida fino ad esaurimento.L’Amministrazione provvederà ad accertare la veridicità di quanto dichiarato dai candidati risultati idonei all’attodella compilazione della domanda di partecipazione e chiederà prova dei requisiti essenziali dichiarati in fase diselezione dei titoli ai sensi del DPR 445.2000 e successive modifiche ed integrazioni; qualora, dal controllo delledichiarazioni, emerga la non veridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante decade dai benefici eventualmenteconseguiti dal provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere.Si procederà alla instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato con gli aventi diritto, ai sensi delContratto Collettivo Nazionale “Federambiente” mediante la stipula del contratto individuale di lavoro solo se ilcandidato inserito nella graduatoria degli idonei avrà superato con esito positivo la visita medica di idoneità allamansione.Agli assunti in servizio verrà corrisposta la retribuzione annua prevista dal vigente CCNL livello 2BArt. 8Trattamento dei dati personaliAi sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alleprocedure selettive pubbliche sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura e per l'eventuale stipula egestione del contratto di lavoro nei rispetto delle disposizioni vigenti, presso il Servizio Risorse di AMIA VeronaSpA. AMIA SpA può incaricare della ricezione, della raccolta e della trattazione dei medesimi dati, soggetti cheforniscono specifici servizi elaborativi strumentali allo svolgimento della procedura medesima. Nella domanda dipartecipazione il candidato deve esplicitamente manifestare il proprio consenso all'utilizzo dei dati personali fornitiad AMIA SPA e per la partecipazione alla selezione. Qualora l’attività di screening e intervista telefonica siaassegnata a società terza la stessa sarà nominata da AMIA Responsabile del trattamento dei dati ai dell'art. 29 delD.Lgs 196/2003.Art. 9Disposizioni finaliLa partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni del presentebando, nonché delle altre norme vigenti in materia. L'Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare il termine4

per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, purché la proroga sia deliberata prima dellascadenza del termine ovvero, eventualmente, di riaprire il termine stesso allorché, alla data della scadenza, vengaritenuto insufficiente il numero delle domande presentate ovvero per altre motivate ragioni di pubblico interesse.Può, inoltre, in casi eccezionali e con atto motivato, revocare la selezione bandita, quando l’interesse pubblico lorichieda, in qualsiasi momento del procedimento concorsuale, purché anteriore alla definitiva conclusione dellostesso, dandone immediata comunicazione a ciascun concorrente.Per quanto non previsto nel presente bando è fatto espresso richiamo alle disposizioni legislative vigenti.Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Risorse Umane di AMIA SpA (tel045/8063510).Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si rinvia alla vigente normativaData 13/05/2011IL DIRETTORE GENERALEDott. Alfonsino Ercole5