Ecodom - Rapporto Sostenibilità 2017
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lavorare per <strong>Ecodom</strong><br />
Con questa modalità, tutti i dipendenti con<br />
contratto a tempo indeterminato (19 dipendenti<br />
su 21) hanno la possibilità di partecipare<br />
in prima persona alla definizione dei loro<br />
specifici obiettivi di performance i quali, oltre<br />
a contribuire alla loro crescita professionale,<br />
determinano anche la quota variabile della<br />
retribuzione (G4-LA11).<br />
Nel <strong>2017</strong>, inoltre, è stato somministrato a<br />
tutti i dipendenti uno specifico questionario<br />
sui bisogni formativi, in modo da avere un<br />
quadro più preciso delle esigenze del team:<br />
i risultati di questa indagine saranno utilizzati<br />
per progettare le attività formative del 2018.<br />
Nel <strong>2017</strong> il numero complessivo di ore di formazione<br />
erogate da <strong>Ecodom</strong> ai dipendenti<br />
è aumentato considerevolmente rispetto<br />
al 2016: 694 ore rispetto alle 326 del 2016.<br />
Queste sono state suddivise tra: competenze<br />
manageriali e relazionali (160 ore), competenze<br />
3tecniche e specialistiche (408 ore) e<br />
formazione sulla normativa vigente in materia<br />
di sicurezza, nonché sul modello organizzativo<br />
e sui reati previsti dal D.Lgs. 231/01 e<br />
s.m.i. (126 ore) (G4-LA10, G4-SO4).<br />
Essendo collegata ai piani individuali di formazione<br />
e di performance, la media delle ore<br />
di formazione pro capite per genere e categoria<br />
professionale varia di anno in anno e<br />
non è quindi standardizzabile; anche la formazione<br />
in merito al D.Lgs. 231/01 e s.m.i.,<br />
che disciplina la prevenzione di reati contro<br />
la pubblica amministrazione e dei reati ambientali,<br />
varia sensibilmente in termini di ore<br />
a seconda del destinatario, del ruolo ricoperto<br />
e dell’eventuale partecipazione a corsi<br />
precedenti.<br />
Grafico 21<br />
ORE MEDIE DI FORMAZIONE PROCAPITE<br />
PER TIPOLOGIA DI MATERIA<br />
ANNO <strong>2017</strong><br />
16,3<br />
tecnica<br />
e professionale<br />
ECODOM<br />
<strong>Rapporto</strong> di<br />
<strong>Sostenibilità</strong> <strong>2017</strong><br />
81<br />
5<br />
normativa<br />
6,4<br />
manageriale<br />
e relazionale<br />
Nel <strong>2017</strong> le donne impiegate hanno beneficiato<br />
di 23,0 ore di formazione media pro capite<br />
contro le 58,7 ore dei colleghi uomini, le donne<br />
quadro e gli uomini quadro hanno usufruito rispettivamente<br />
di 27,5 ore e di 22, infine i dirigenti<br />
(solo uomini) hanno beneficiato di 25 ore<br />
di formazione media pro capite (G4-LA9).
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