Pacchetto E-learning

FORMAZIONE ASINCRONA
E-LEARNING

CHE COS'È LA FORMAZIONE ASINCRONA
ELIS mette a disposizione delle aziende un pacchetto di
formazione asincrona e-learning valido ai fini
dell’assolvimento dell’obbligo formativo previsto dal
contratto di apprendistato.
La formazione asincrona prevede una fruizione dei corsi
online totalmente autonoma da parte degli utenti.
I materiali utili all’apprendimento sono resi disponibili sulla
piattaforma ed il dipendente può usufruirne dove e quando
vuole, usando anche diversi dispositivi.
Questa modalità garantisce sicuramente flessibilità: gli
apprendisti potranno modulare il calendario delle lezioni,
seguendo la formazione di base e trasversale, scegliendo in
autonomia gli orari delle lezioni in modo che siano
compatibili con le esigenze lavorative.

Clicca e scopri l'interno della piattaforma
STRUTTURA DEL PACCHETTO E-LEARNING
DOCENTI SPECIALIZZATI
Le video lezioni sono realizzate
da docenti esperti nel settore
CONSOLIDAMENTO DEI CONTENUTI
Moduli intermedi per
rafforzare le tematiche apprese
APPROFONDIMENTO
Sulla piattaforma sono disponibili dei
link per ampliare gli argomenti trattati
ACCESSO PERSONALE
alla piattaforma SCORM
APPRENDIMENTO
Test di verifica delle nozioni
assimilate
QUESTIONARI
di self-assessment
Le pillole formative saranno guidate da un Training tutor che supporterà gli apprendisti per tutto il percorso e-learning

STRUMENTI
PIATTAFORMA SCORM
Tracciamento dell'attività, 40 ore reali online
ESERCIZI POP-UP
1) Vero/Falso
2) Domanda a risposta singola
3) Domanda a risposta multipla
4) Ordinamento di elenchi/sequenze
5) Associazione di elementi con Drag&Drop o
compilazione di campi vuoti
6) Click su punti specifici di un'immagine
QUESTIONARI
di self-assessment

CONTENUTI DELLE PILLOLE FORMATIVE
PRIMA ANNUALITÀ
COMPETENZE TRASVERSALI | 16 ORE
Gli apprendisti vengono accompagnati nello sviluppo delle 10 competenze (soft skill) più importanti per il futuro del
lavoro, individuate dal World Economic Forum: Comunicazione efficace, ascolto attivo, feedback, gestione obiezioni e
risentimento, decision making, resilienza, intelligenza emotiva, negoziazione, gestione del tempo, soluzione dei conflitti.
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ED ECONOMIA | 8 ORE
Focus sulla struttura delle organizzazioni, i meccanismi d’integrazione di un’azienda e processi delle imprese.
DISCIPLINA SUL RAPPORTO DI LAVORO | 8 ORE
Introduzione alle linee guida fondamentali della disciplina legislativa: rapporto di lavoro, istituti contrattuali, diritti e doveri
dei lavoratori, elementi che compongono il contratto di apprendistato.
SICUREZZA DEL LAVORO (D.Lgs. 81/08) | 8 ORE
Presentazione degli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, i principali fattori di rischio
e le misure di prevenzione e protezione.

CONTENUTI DELLE PILLOLE FORMATIVE
SECONDA ANNUALITÀ
PROBLEM SOLVING | 40 ORE
Gli apprendisti vengono accompagnati nello sviluppo concreto di capacità operative per: affrontare il quotidiano; acquisire
l'attitudine alla visione d'insieme di un problema; analizzare le cause del problema e identificare le priorità; saper leggere
le conseguenze delle proprie azioni; individuare strategie efficaci rispetto a mezzi, risorse e tempi. Il programma
formativo è così implementato:
Conoscere e analizzare il metodo F.A.R.E. per la risoluzione dei problemi
Comprendere gli ostacoli che limitano la risoluzione dei problemi
Conoscere e applicare strumenti e tecniche di problem solving
Conoscere e applicare strumenti e tecniche di decision making
Passare dal pensiero all’azione
Conoscere e applicare strumenti e tecniche di pianificazione e monitoraggio
Conoscere le modalità di approccio al problema
Individuare il proprio stile personale di approccio al problema
Creare e mettere in pratica la propria strategia per risolvere i problemi ricorrenti utilizzando prevalentemente le
competenze analitiche
Apprendere due metodi di analisi dei problemi: la FORCE FIELD ANALYSIS, la SWOT ANALYSIS e la MAPPA MENTALE

BENEFICI DELLA FORMAZIONE ASINCRONA
| Perché scegliere l'e-learning di ELIS
SMART
Permette all’apprendista di
focalizzare i concetti
attraverso esercitazioni
intermedie
COMPLETO
garantisce
l’assolvimento
dell’obbligo formativo
per gli apprendisti
FLESSIBILE
Possibilità di
organizzare in
autonomia il
calendario didattico
DISTINTIVO
nella metodologia e
nella preparazione
avvalendosi del modello
WEF per acquisire le
Skills del futuro
PERFORMANTE
grazie
all’expertise dei
nostri docenti

VANTAGGI DEL MODELLO ELIS
SAVING | Ottimizzazione dei tempi e dei costi
EFFECTIVE | Assolvimento dell’obbligo formativo
THOUGHTLESS | Gestione completa del processo di formazione
INNOVATION | Formazione obbligatoria arricchita da moduli
dedicati allo sviluppo delle skills del futuro
PERFORMANCE | Moduli didattici integrati da esercitazioni e
strumenti interattivi per la verifica delle competenze acquisite

CHI SIAMO
ELIS è una realtà no profit che forma persone al lavoro, sulla
scia dei valori di San Josemaría, fondatore dell’Opus Dei. Nata più
di 50 anni fa, si rivolge a giovani – specie quelli in difficoltà – a
professionisti e imprese costruendo con loro percorsi formativi,
progetti di innovazione e attività di sviluppo sostenibile.
Opera in Italia e nel mondo, favorendo il lavoro come strumento di
emancipazione personale, come opportunità di mettersi al servizio
degli altri e come elemento fondante di ogni progetto di vita.
In ELIS volontari, imprenditori, studenti, ricercatori, startupper,
docenti, migranti e cooperatori lavorano fianco a fianco per
estendere le opportunità e rendere ogni persona agente del
cambiamento, operando senza pregiudizi religiosi o culturali e
favorendo sempre la parità di genere.

LE AZIENDE DEL CONSORZIO ELIS
ELIS progetta le sue
attività in collaborazione
con le aziende partner
del Consorzio ELIS per
facilitare l’inserimento
nel mondo del lavoro e
promuovere nelle
organizzazioni una
cultura professionale
attenta alla persona e
alla società nel suo
insieme.

EMAIL
apprendistato@elis.org
TELEFONO
06.45.924.447
WEB
https://www.elis.org