Noi CGT aprile 2024

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APRILE 2024
Notiziario interno riservato al personale
IL GIORNALINO

SOMMARIO
Qualsiasi curiosità, notizia o argomento vogliate proporre
a NOI CGT scriveteci all’indirizzo mail: noicgt@cgt.it
NOTIZIARIO INTERNO RISERVATO AL PERSONALE
SPECIALE 90 ANNI
4-5 Intervista con Gianluca Calì
PRIMO PIANO
6 - 7 Le soluzioni del Centro Scuola e la tecnologia del radiocomando
8 Descat sceglie A.M.A., RCM Costruzioni, la tecnologia KontrolON
e Kasko All Risk
9–10 La seconda edizione del BBC, usato garantito per tutti e gli incontri
one to one al Centro Scuola
11 Il nuovo portale HR Infinity di Zucchetti e l’Ecomondo vetrina
per nuovi accordi
FORMAZIONE & RECRUITING
12 CGT al Politecnico e il simulatore di Caterpillar
13-14 Language Academy, un nuovo corso per Distretto Italia
e il Progetto STARTech
15 Orientamento alla CGT e TC TESYA Meeting
4. 6.
7.
12.
DIVISIONE ENERGIA
16-17 Tante novità piene di energia
22.
EVENTI
18-19 Un 2024 ricco di eventi e CGT con XIBER per l’efficienza
energetica
CGTE
20-22 Le novità dal mondo CGTE
CGT TRUCKS
23 L’accordo con Freschi & Schiavoni
GRUPPO TESYA
24 TESYA e il Politecnico di Milano per attrarre nuovi talenti
AT HOME
25 Dall’album di famiglia
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EDITORIALE
Per TESYA, il 2024 sarà un anno di consolidamento
della strategia, con una accelerazione dei progetti
innovativi, preparandoci per nuovi obiettivi.
Mettiamo in primo piano la sostenibilità,
coinvolgendo collaboratori, partner, clienti
e le comunità in cui operiamo.
A cura di Lino Tedeschi
I primi tre mesi del 2024 hanno mostrato
un avvio complessivamente incoraggiante,
con un fatturato aggregato
di Gruppo di circa 358 milioni di
euro, sintesi di un buon andamento di
tutte le società del Gruppo, salvo CGT
che sconta un ritardo di fatturazione
in attesa di attuazione del cosiddetto
Decreto Industria 5.0, che dovrebbe
consentire ad una parte di nostri clienti
di beneficiare di significativi incentivi
fiscali, e salvo le vendite nuovo di
CLS che sconta la transizione da Hyster
a Mitsubishi, in un anno di calo complessivo
del mercato.
Nel 2024 il contesto resterà sfidante
da un punto di vista sia geopolitico, sia
economico. Tuttavia, siamo preparati:
l’integrazione sempre più efficace a
livello di Gruppo, la piena valorizzazione
di ciascuna delle nostre società
e una solida disciplina finanziaria ci
mettono in grado di compensare i diversi
cicli economici dei mercati in
cui operiamo e di mitigare gli effetti di
eventuali situazioni impreviste. Devono
tuttavia calare gli inventari che, a
seguito di consegne abnormi da parte
di tutti i nostri fornitori, sono troppo
elevati.
Puntiamo a un fatturato superiore a 1,8
mld, con un aumento del 9% rispetto al
2023. Questo traguardo sarà supportato
da una crescita organica e dall’ampiamento
del nostro perimetro di azione.
Xiber, dopo il primo anno di avvio,
è in espansione e l’ingresso di Degrosolutions
apre una fase di nuovo sviluppo
per CLS, con la transizione verso
la dealership Mitsubishi, l’ingresso
nella distribuzione indiretta con circa
50 concessionari, e un grande impulso
nella intralogistica avanzata.
La nostra offerta di noleggio a breve
continuerà la sua crescita. Il 7 e 8
marzo si è tenuta a Madrid la prima
convention con i colleghi di Spagna,
Portogallo e Italia, per lanciare la Business
Unit internazionale del noleggio a
breve, guidata da CGTE. Stiamo inoltre
valutando alcune nuove acquisizioni
per ampliare ulteriormente il nostro
presidio di mercato.
I nostri progetti innovativi in evoluzione
verso il 2028
Il 2024 ha visto il debutto di Cyclica, la
piattaforma di vendita usato del Gruppo.
Anche gli altri progetti innovativi di
TESYA procedono positivamente e riceveranno
ulteriore impulso nei prossimi
mesi. Questo ci prepara per il
nuovo piano industriale 2028, in continuità
con la strategia articolate nel
piano TESYA EVOLUTION 2025, che
sarà presentato verso metà del prossimo
anno.
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Il giornalino

EDITORIALE
Continua l’impegno nella formazione
per diventare agenti del cambiamento
Nel 2024, la crescita professionale rimarrà
una priorità per tutti i profili:
nel 2023 abbiamo totalizzato 123.000
ore, un dato di cui andare fieri. Aumenteremo
questo numero, insieme
a quello delle assunzioni, in tutto il
Gruppo, fino a un massimo di 400
persone entro fine anno, di cui 204
tecnici. La nostra evoluzione richiede
l’inserimento di nuovi talenti e promuove
la crescita di tutti, in sintonia
con i nostri valori. Solo con lo sviluppo
e il coinvolgimento di ciascuno di
noi potremo continuare a dare seguito
con successo alla nostra strategia di
sviluppo.
Il 2024 sarà soprattutto l’anno della
sostenibilità.
La sostenibilità è una responsabilità
che sentiamo davvero, tanto che
l’abbiamo inserita nel nostro Purpose.
Non siamo soli: le tematiche ESG sono
sempre più cruciali nella selezione dei
fornitori, con i grandi clienti che chiedono
trasparenza sulle performance
ESG.
Per questo, abbiamo avviato un programma
di iniziative molto articolato,
guidato da una squadra TESYA dedicata,
con obiettivi di miglioramento
graduale verso il 2025, e progetti che
massimizzano il nostro impatto sociale
e ambientale. Per dare ancora più
valore al nostro impegno, abbiamo
aderito all’UN Global Compact, la più
grande iniziativa di sostenibilità di
impresa al mondo.
Nel frattempo, prosegue il nostro
viaggio verso il “Net Zero”.
Dopo il primo reporting 2023 (con dati
2022) stiamo ora lavorando al Bilancio
2024 (con dati 2023) che ci aiuterà a
rafforzare ulteriormente l’integrazione
della sostenibilità nel nostro modo
di operare. L’urgenza climatica e le
questioni legate alla responsabilità sociale
richiedono un cambio deciso nei
nostri comportamenti, come cittadini
e come azienda. Promuovere una cultura
consapevole è il primo passo per
avere un impatto significativo.
Stiamo estendendo la nostra proposta
formativa alle comunità in cui operiamo:
dal lancio del nostro Purpose,
nel 2020, ci siamo concentrati sulla
crescita delle persone e del business,
rinviando in parte la crescita delle
comunità, dove abbiamo identificato
l’istruzione come terreno comune,
coerente con i nostri valori, le nostre
priorità, il nostro modo di essere. Il
progetto STARTech, per formare e assumere
i tecnici del futuro, lanciato
lo scorso anno, si espanderà, coinvolgendo
più studenti in cinque dei paesi
nei quali operiamo.
Vogliamo però fare di più, con un
programma dedicato ai giovani in difficoltà,
i cosiddetti NEET, per offrire
un vero e proprio percorso di “potenziamento”
delle competenze a chi non
studia, non lavora, o è a rischio di abbandono
scolastico. Stiamo lavorando
con CIAPE, ente no-profit accreditato
EU, per organizzare un corso di sostegno
e affiancamento tenuto su base
volontaria dalle persone TESYA, coinvolgendo
anche alcuni nostri clienti e
partner come testimonial. Vogliamo
ispirare questi giovani perché continuino
nel loro percorso di studi,
trasmettendo loro la passione, l’esperienza
e la determinazione che mettiamo
nel nostro lavoro, ogni giorno.
Partecipare a questo programma di
volontariato è un modo tangibile per
contribuire al bene comune delle
nuove generazioni. Prossimamente
verranno comunicate le modalità di
partecipazione.
Celebriamo insieme 90 anni di CGT
CGT è il marchio che ha dato origine
alla nostra storia con la commercializzazione
nel nord ovest dell’Italia delle
prime macchine Caterpillar 90 anni
fa. Molti anni dopo, è stato il trampolino
di lancio per nuove linee di business
che si sono evolute e sono diventate
società autonome, come CLS
e CGT Trucks; con la nascita di Teknoxgroup
nel 1990, di CGTE nel 2010
e con l’integrazione di Finanzauto e
Stet, nel 2018, da CGT abbiamo dato
il via ad un nuovo percorso, fino ad
evolvere nella TESYA che conosciamo
oggi.
Il mio viaggio nel Gruppo è iniziato
proprio in CGT 34 anni fa ed è motivo
di grande orgoglio averla vista crescere
nel tempo e trasformarsi da realtà
locale a player di primaria importanza
nel mercato italiano. 90 anni rappresentano
uno straordinario patrimonio
di esperienze, passione e dedizione
grazie alle quali CGT continua ad accompagnare
il futuro del Paese con
un forte sostegno all’innovazione e,
insieme a tutte le società del Gruppo
TESYA, contribuisce alla costruzione
di un futuro positivo per noi, e per le
generazioni future.
Abbiamo programmato due eventi
“open house”, uno nella Cava di Rocca
d’Evandro, in provincia di Caserta;
e l’altro a Carugate, per festeggiare
questo straordinario anniversario con
tutti i protagonisti della nostra storia:
i colleghi CGT, i nostri partner e i nostri
clienti. Tutte le società del Gruppo
che operano nel mercato italiano -
CLS, CGTE, CGTTrucks e Xiber - saranno
presenti con uno stand dedicato:
insieme, racconteremo ai clienti la
potenza delle soluzioni che offriamo
al mercato. Sarà anche un’occasione
per brindare insieme al nostro passato
e al nostro presente, ma soprattutto al
futuro di innovazione sostenibile che
stiamo costruendo. Vi aspettiamo!
Lino Tedeschi
NOI CGT 3

Speciale 90 anni
BUON 90° COMPLEANNO CGT!
Era il 1934 quando la società
OLMIA di Vercelli decise di importare
e vendere le macchine
Caterpillar nel nord Italia. È l’inizio
di una storia durata 90 anni.
OLMIA diventò IMAI negli anni
’50 e successivamente Compagnia
Generale Trattori (CGT) nel
1962. Una storia ricca di successi
e innovazioni tecnologiche, di
crescita e rinnovamento. Quello
dei 90 anni non è però solo un
traguardo, ma un nuovo punto di
partenza. Per questo CGT vuole
festeggiare rendendo il giusto
tributo al passato ma guardando
con fiducia al futuro.
Ci facciamo raccontare le iniziative
in programma da Gianluca
Calì, Direttore Marketing di CGT.
Avete in programma degli eventi
celebrativi per i 90 anni di
CGT?
Certamente. Stiamo organizzando
due eventi, uno per il Centro –
Sud Italia e il secondo per il Nord
Italia, dove vogliamo coinvolgere
tutti quanti: i Clienti, i colleghi di
Caterpillar e delle altre Società
del Gruppo TESYA oltre che, naturalmente,
tutto il nostro personale.
Il primo appuntamento si
svolgerà il 18 e 19 maggio presso
la Rocca d’Evandro, la cava di
un nostro Cliente nel casertano,
mentre il secondo sarà presso
la nostra sede di Carugate l’8 e
il 9 giugno. I due eventi vogliono
celebrare il nostro passato
ma anche proiettarci nel futuro.
Mostreremo e faremo testare
dal vivo ai Clienti tutte le nostre
soluzioni all’avanguardia: dalle
macchine Next Gen Cat® alle
numerose tecnologie disponibili
per incrementare il loro business
come ad esempio il Cat®
Command o il Cat® Grade 3D. A
Carugate potremmo beneficiare
del nostro Centro Scuola e della
sua innovativa Demo Room. In
entrambe le location ci sarà un’area
dedicata alle altre società del
Gruppo, affinchè possano festeggiare
insieme a noi e, allo stesso
tempo, presentarsi e raccontare i
propri prodotti e le proprie soluzioni.
Oltre ai due eventi ci saranno
anche iniziative dedicate speci-
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Speciale 90 anni
ficatamente al personale interno?
Abbiamo voluto coinvolgere tutti
i nostri dipendenti con diverse
iniziative, per ringraziarli del lavoro
che stanno svolgendo e, al
contempo, per renderli partecipi
della nostra Storia. Innanzitutto
abbiamo chiesto a tutte le persone
CGT di realizzare un breve
video dove possono raccontare il
loro rapporto passato, presente
o futuro con l’azienda. Si tratta
di un vero e proprio contest
perché una volta ricevuti tutti i
video saranno scelti i migliori. I
protagonisti dei video vincenti riceveranno
come premio un buono
Amazon da 90 euro…. una
cifra certamente non casuale…
Nella seconda parte dell’anno
organizzeremo un secondo contest:
una sorta di “CGT Trivial”
con domande e risposte a tempo
incentrate su CGT e sul Gruppo.
I vincitori saranno premiati con
un viaggio presso una delle sedi
non italiane del Gruppo TESYA.
Anche i Clienti sono coinvolti
con video celebrativi?
Abbiamo chiesto ad alcuni nostri
Clienti “storici” di fare dei video
per raccontare qualche aneddoto
sul loro rapporto con CGT e su
come questa collaborazione abbia
portato beneficio al loro business.
Ci sembra un bel modo per
renderli partecipi di questa festa,
perché se CGT continua a crescere
lo si deve anche alla fiducia
che queste aziende continuano
ad accordarci.
Ci sono altre iniziative in programma?
Quelle che ho raccontato sono le
principali ma in realtà durante il
corso dell’anno comunicheremo i
nostri 90 anni. Penso ad esempio
a tutti gli eventi che organizzeremo
sul territorio dove ci presenteremo
con un’immagine coordinata
e un logo dedicati ai 90
anni e alle numerose promozioni
commerciali che stiamo facendo
e continueremo a fare legate
in qualche modo al numero 90.
Abbiamo anche predisposto un
video celebrativo emozionale e
una landing page 90anni.cgt.it
per tenere aggiornati tutti quanti
sugli eventi e le iniziative.
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Il giornalino

PRIMO PIANO
IL CENTRO SCUOLA HA SEMPRE UNA SOLUZIONE
Tra le numerose attività sviluppate
dal Centro Scuola di Carugate,
una delle più strategiche è quella
di personalizzare le macchine
acquistate dai Clienti.
Eventuali esigenze specifiche del
Cliente vengono prese in carico
dal reparto soluzioni macchine
speciali che, in sinergia con gli
altri reparti CGT (ufficio prodotto
Vendite, centri di allestimento
e officine) e con il supporto del
Costruttore Cat®, ne analizza la
fattibilità e il piano di realizzazione.
Un lavoro interdisciplinare
composto da professionalità
diverse in modo da condividere
ogni aspetto del lavoro e trovare
la soluzione migliore sia dal punto
di vista tecnico sia da quello
economico.
Le soluzioni speciali sono inerenti
soprattutto al tema della sicurezza.
Tra queste la principale
riguarda la tecnologia del radiocomando,
che può essere Line of
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site (LOS) oppure Non Line of Site
(NLOS). La tecnologia LOS è stata
progettata dal Centro Scuola CGT
e prevede un comando esterno a
vista della macchina. Viene utilizzata
in situazioni pericolose,
quali ad esempio le demolizioni
controllate. In questi casi l’operatore
ha la visione della macchina
che comanda a distanza con
un radiocomando. La tecnologia
NLOS è invece il Cat® Command,
sviluppato da Caterpillar in collaborazione
con i propri dealer tra
cui CGT. In questo caso il radiocomando
viene completato da un
sistema di telecamere a bordo del
mezzo e ambientali, grazie a cui
l’operatore può vedere la macchina
e comandarla a distanza. Nel
2023 sono state allestite più di
15 macchine radiocomandate richieste
da aziende Clienti.
Altre tecnologie che il Centro
Scuola sta sviluppando, da integrare
con quelle già presenti
nelle macchine riguardano la pedestrian
detection: sensori di intelligenza
artificiale che permettono
alla macchina di rallentare e
fermarsi quando rischia di entrare
in collisione con persone nelle
vicinanze. Un escavatore Cat®
323 Next Gen con sensori di intelligenza
artificiale è attualmente
in fase di test presso AMPLIA.
Altre soluzioni realizzate dal
Centro Scuola hanno invece una
finalità più “operativa”, come il
braccio speciale per le demolizioni
o per la posa delle parancole,
molto utilizzate nelle aree lagunari.
Queste soluzioni vedono il
Centro Scuola collaborare con fornitori
esterni per la realizzazione
e il montaggio delle applicazioni.
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PRIMO PIANO
WIPPTALER BAU
L’azienda altoatesina Wipptaler
Bau ha deciso di dotare
il proprio escavatore Cat®
323 con la tecnologia del
radiocomando. La decisione
è avvenuta a seguito di una
frana sull’Autostrada del
Brennero che ha rischiato
di travolgere le sue macchine
mentre lavoravano per
la messa in sicurezza della
strada dopo una precedente
frana. Un’esperienza che ha
spinto il Cliente a puntare
sul radiocomando, in modo
da non rischiare danni a persone
e macchine in cantieri
pericolosi e lavorare in totale
sicurezza.
GENERAL SMONTAGGI
La novarese General Smontaggi
ha fatto installare dal
Centro Scuola di Carugate
quattro sistemi di radiocomando
su altrettanti escavatori
Caterpillar presi a noleggio
da CGT, tre 340 e un 336.
I mezzi sono impegnati presso
il cantiere, attualmente sospeso,
della CISA, l’autostrada
Parma – La Spezia, per la
demolizione di un viadotto.
L’azienda piemontese, specializzata
in demolizioni, ha
deciso di acquistare due dei
quattro sistemi di radiocomando
con l’idea di acquistare
successivamente anche
i mezzi su cui sono stati installati.
La tecnologia è stata
infatti molto apprezzata durante
i lavori della CISA e pertanto
il Cliente vuole assicurarsene
le prestazioni anche
in vista di cantieri futuri.
ZAMPEDRI
Il Cliente Zampedri (ZA) di
Nago Torbole (TN) è stata tra
le prime aziende a installare
il radio comando su alcune
macchine Cat® di proprietà:
un escavatore gommato, un
escavatore 336 Next Gen e
un 323 Next Gen. La tecnologia
è stata fortemente voluta
per poter lavorare in sicurezza
e pochi mesi fa è stata
messa alla prova a causa di
una frana in val di Ledro. ZA
è stata chiamata con urgenza
perché è l’unica impresa
sul territorio ad essere provvista
della tecnologia del
radiocomando e ha potuto
così operare per sistemare
nuovamente la strada nella
massima sicurezza.
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Il giornalino

PRIMO PIANO
DESCAT
SCEGLIE A.M.A.
RCM COSTRUZIONI,
UN’ECCELLENZA CHE SCEGLIE CGT
Descat di Ragusa, azienda che
opera in diversi ambiti di attività,
dall’estrazione della pietra pece
al movimento terra, ha sottoscritto
un contratto A.M.A. (Asset
Management Agreement) per
le tre pale gommate Cat® appena
acquistate.
Per il Cliente si tratta di un salto
di qualità in termini di assistenza.
Dopo aver sottoscritto
per anni contratti Diamante Superior,
con A.M.A. può usufruire
di ulteriori agevolazioni per la
propria attività: dal consumo garantito
fino a 5 anni a un servizio
di assistenza predittiva e preventiva
da parte dei tecnici CGT che
assicura continuità di efficienza
e limita i fermi macchina.
Negli ultimi mesi la tecnologia
del KontrolON è stata
estesa anche agli impianti
mobili. In questo modo CGT
completa la propria offerta,
permettendo ai Clienti di
monitorare in modo accurato
tutti i propri impianti, sia
mobili sia fissi, su un’unica
piattaforma.
Posizionatasi 29˚su 200 aziende
di costruzioni secondo la classifica
stilata nel 2023 dal prestigioso
centro ricerche Guamari, la
salernitana RCM costruzioni si
occupa prevalentemente di opere
marittime.
Un cliente storico con cui CGT
è legata da un vincolo di fiducia
sviluppatosi nel tempo. Attualmente
RCM Costruzioni vanta
una flotta composta da oltre 50
macchine fornite da CGT, quasi
tutte di proprietà con anche qualche
soluzione spot a noleggio.
Negli ultimi tempi ha acquistato
un pacchetto di 10 macchine
tra escavatori, pale gommate e
martelli. I mezzi sono forniti di
tecnologia Cat® VisionLink, per
un monitoraggio costante da
remoto sulle produzioni e sui
consumi. Altrettanto importanti
per il business dell’azienda
sono l’assistenza garantita dai
“KASKO ALL RISK”
PER IL NOLEGGIO CGT
Dopo l’assicurazione standard,
con un costo pari al 3% del canone
e una franchigia minima
di 5.000 euro, e l’assicurazione
Gold, con un costo pari al 5% del
canone e la franchigia a 1.000
euro, da inizio 2024 il noleggio
CGT ha una nuova freccia “assicurativa”
al suo arco: la copertura
“Kasko All Risk” che a fronte
di un costo pari al 9% del canone
ha una franchigia pari a zero.
tecnici CGT e la realizzazione di
soluzioni customizzate in base
alle esigenze specifiche, come
avvenuto in passato con la vendita
di un escavatore Cat® 352 in
versione demolition a cui è stato
aggiunto un “braccio in negativo”
per poter demolire sottoterra.
In particolar modo RCM Costruzioni
apprezza la capillarità del
servizio CGT e la sua presenza
in ogni angolo dello Stivale.
L’impresa campana lavora nei
porti di Genova, Ravenna, Cagliari
e Palermo e sta per iniziare
le operazioni di rifacimento del
porto di Salerno. Una copertura
affidabile e puntuale delle sue
esigenze in queste aree geografiche
è pertanto fondamentale,
una garanzia che soltanto CGT
con le proprie filiali presenti sul
territorio è in grado di assicurarle.
Un’interessante ulteriore opzione
per i Clienti che possono scegliere
la tipologia di assicurazione
più idonea alle proprie esigenze
e utilizzare i mezzi noleggiati
con ancora maggiore tranquillità.
La nuova assicurazione Kasko
è attualmente in offerta con la
promo 90 anni. Scopri di più su
90anni.cgt.it.
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PRIMO PIANO
A BOLOGNA LA SECONDA
EDIZIONE DEL BBC
La filiale di Bologna, insieme alla
filiale operativa di Ancona e al
team tecnici di Rimini, si aggiudica
la seconda edizione del BBC
(Beyond Branch Contest), il contest
tra le filiali ideato all’interno
del progetto ManagIntegration,
uno dei quattro pilastri di crescita
di TESYA 2025.
Bologna ha raggiunto il primo posto
a seguito degli ottimi risultati
conseguiti nell’ultimo trimestre
2023, mostrando una migliore
performance complessiva in
base ai parametri di valutazione
individuati dalle otto Business
Unit CGT.
Dietro Bologna, sul podio sono
salite la filiale di Bari, vincitrice
della prima edizione del contest,
e la filiale di Roma, piazzatasi
per la seconda volta consecutiva
tra le prime tre classificate.
Tutti i dipendenti delle filiali vincitrici
hanno ricevuto come premio
un borsone con logo TESYA.
USATO
GARANTITO
PER TUTTI
CGT ha esteso la garanzia del
proprio usato anche alle macchine
Komptech e Sandvik. Se,
infatti, tutte le macchine Cat®
con più di 10 mila ore usufruiscono
della garanzia Caterpillar,
ora anche le macchine non Cat®
sono garantite a tutti gli effetti.
Questo ulteriore allargamento
della garanzia certifica una volta
di più come l’intero usato proposto
da CGT sia assolutamente
affidabile, frutto di un lavoro
di controllo e verifica attento da
parte dei tecnici su ogni mezzo
che entra in flotta.
Negli ultimi mesi CGT ha lanciato
una campagna commerciale con i
propri venditori: tutti coloro che
riescono a vendere almeno due
garanzie ricevono in omaggio un
buono Amazon da 90 euro, cifra
“celebrativa” per il compleanno
di CGT.
La filiale di Bologna
La filiale operativa di Ancona
NOI CGT 9
Il giornalino

PRIMO PIANO
INCONTRI ONE TO ONE AL CENTRO SCUOLA
Il Centro Scuola di Carugate organizza
con frequenza incontri
one to one con alcuni Clienti selezionati
per mostrar loro le diverse
tecnologie a disposizione.
Questi appuntamenti, della durata
di una mezza giornata, si
svolgono in due diverse sessioni:
la prima parte avviene all’interno
dell’innovativa Demo Room del
rinnovato Centro Scuola. Qui, in
un’atmosfera immersiva, il Cliente
ospite ha l’opportunità di assistere
sul gigantesco ledwall ad
alcuni video di approfondimento
che raccontano il menù completo
di offerte CGT: dai prodotti maggiormente
indicati al business
dell’azienda fino alle tecnologie
disponibili, come i sistemi E-fence,
il Cat® Command o ancora la
tecnologia Kiwitron che sfrutta i
sensori ottici per la sicurezza in
cantiere.
Nella seconda parte dell’incontro
si passa alla fase pratica durante
la quale, presso l’area esterna
del Centro Scuola, i Clienti hanno
l’opportunità di testare direttamente
le macchine e le tecnologie
esposte in precedenza in
Demo Room.
Al momento sono già stati organizzati
oltre 10 incontri one to
one con altrettanti Clienti. Le
presentazioni vengono customizzate
a seconda dell’azienda
ospite, in base alle sue esigenze
e al suo core business. Un vero e
proprio servizio su misura che
ha incontrato la soddisfazione
di tutti gli “ospiti”, che si sono
sentiti coccolati da CGT: durante
queste mezze giornate, infatti,
possono interagire con un team
di professionisti a loro dedicato
che risponde a tutte le richieste,
possono conoscere in modo più
approfondito le tecnologie e addirittura
monitorare in diretta la
propria flotta insieme agli esperti
della Control Tower.
NOI CGT 10

PRIMO PIANO
IL NUOVO PORTALE
HR-INFINITY DI ZUCCHETTI
A partire da gennaio 2024 le circa
1.800 persone del Gruppo TESYA
Italia sono allineate al medesimo
Portale Zucchetti. Uno strumento
moderno e innovativo, che sostituisce
le versioni utilizzate in
passato dalle singole Società, permettendo
di raggiungere una necessaria
uniformità gestionale.
Con i nuovi applicativi il Portale è
più ricco di funzioni rispetto a prima:
dalla pubblicazione del cedolino
e delle comunicazioni HR, alla
gestione delle note spese e delle
presenze.
Con il nuovo strumento, per gestire
le note spese e le presenze non
è più necessario collegarsi alla
rete aziendale (VPN), ma è possibile
accedere agli applicativi via
web o tramite app direttamente
dal proprio telefono cellulare.
Un sistema più veloce e più smart
che consente di risparmiare tempo
prezioso, ma anche di essere
più green: non è più necessario,
infatti, stampare le note spese
perchè adesso è possibile salvarle
in modalità digitale, evitando così
un grande spreco di carta.
Le nuove applicazioni Zucchetti
sono in definitiva degli strumenti
che, dopo un necessario e
indispensabile periodo di adattamento,
renderanno a regime più
agevole il lavoro di tutti in un’ottica
di sempre maggior digitalizzazione
e modernità.
ECOMONDO: VETRINA PER NUOVI ACCORDI
A seguito di Ecomondo dello
scorso novembre, CGT ha concluso
le prime vendite dei prodotti
presentati in Fiera, frutto
di nuovi accordi commerciali
con aziende partner.
A febbraio 2024, per esempio, è
stato installato presso l’azienda
Biocalos di Rovigo il primo miscelatore
Caiman, sviluppato da
Mille Srl: viene impiegato prevalentemente
nella miscelazione
del digestato con lo strutturante
per avviare poi il compost alla
fase di maturazione.
Anche il bioseparatore Dominator,
progettato da Rowan Food &
Biomass Engineering, ha riscontrato
successo sul mercato: uno
di questi mezzi è stato consegnato
nei mesi scorsi a un’azienda
padovana. Il bioseparatore
Dominator si occupa principalmente
di separare la frazione
plastica dal rifiuto organico ma
può avere anche altre applicazioni
industriali.
Oltre queste prime vendite, ci
sono molte altre trattative in
piedi.
Lo stesso discorso vale per i trituratori
secondari/raffinatori
Aduro, che CGT ha nel proprio
portafoglio prodotti a seguito
dell’accordo con la multinazionale
austriaca Andritz.
NOI CGT 11
Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
CGT AL POLITECNICO
L’accordo siglato tra il Gruppo
TESYA e il Career Service del
Politecnico di Milano (Vedi Pag
24) prevede che ogni società
del Gruppo organizzi autonomamente
alcuni eventi con gli
studenti del Politecnico.
La prima iniziativa di CGT si
è svolta lo scorso 12 marzo:
un gaming online “multibrand”
a cui hanno preso parte anche
altre aziende provenienti da
settori diversi e che si occupano
principalmente di energia e
sostenibilità.
Ogni azienda ospitata ha coinvolto
un proprio referente tecnico
di giovane età. Il suo compito
è stato quello di raccontare
alla platea degli studenti il proprio
percorso di studi e professionale,
per arrivare poi a
presentare il ruolo ricoperto in
azienda, senza però nominare
mai il proprio job title.
A conclusione delle presentazioni
gli studenti hanno avuto
il compito di identificare il
job title della persona in base
agli “indizi” suggeriti. Per CGT
ha partecipato Ivo Fontana,
Project Engineer nel segmento
Marine Pleasure. Gli studenti
partecipanti sono stati 60,
provenienti da diversi indirizzi
di studio.
L’obiettivo della giornata è stato
duplice: i ragazzi hanno potuto
fare orientamento in vista
della loro prossima entrata nel
mondo del lavoro, conoscere le
aziende, approfondire i ruoli e
le possibilità professionali.
Dall’altra le aziende hanno potuto
fare “employer branding”,
farsi conoscere e creare i primi
importanti contatti con la forza
lavoro del futuro. A seguito di
questo evento CGT ha ricevuto
52 curricula di studenti partecipanti,
che saranno contattati
per approfondire l’interesse e
valutare le basi per una futura
collaborazione.
Il 15 marzo CGT ha organizzato
un secondo evento con il
Career Service del Politecnico
di Milano, questa volta in presenza
presso il Campus della
Bovisa.
Di fronte a una platea di circa
100 laureandi di ingegneria
meccanica, CGT è stata una
delle tre aziende coinvolte
in un intenso pomeriggio di
lezione. Il tema assegnato a
CGT ha riguardato i canali
consigliati per la ricerca di lavoro,
dai motori di ricerca ai
social network come linkedin
fino alla piattaforma Joinrs.
Allo stesso tempo è stata
l’occasione per presentare
l’azienda e raccontare più
nei dettagli l’appartenenza di
CGT all’interno del Gruppo
TESYA, i suoi numeri, i suoi
valori oltre che l’EVP (Employee
Value Proposition) e
cioè le opportunità professionali
all’interno del Gruppo.
COME IN UN
VIDEOGAME
Negli scorsi mesi il Centro Scuola
di Carugate ha avuto in prova
gratuita da Caterpillar un simulatore,
con cui simulare la guida
di diverse macchine Cat® proprio
come avviene in un videogioco.
Il simulatore, posizionato presso
la demo room del Centro Scuola,
è stato testato da 25 tra tecnici e
specialisti di prodotto. Potrebbe
avere un’importante funzione didattica
e formativa e per questo
motivo CGT sta valutando la possibilità
di acquistarlo.
NOI CGT 12
Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
LANGUAGE ACADEMY PER TUTTO IL GRUPPO
La English@CGTAcademy si rinnova
per un altro anno! La piattaforma
di formazione linguistica
online per l’apprendimento delle
lingue straniere, realizzata in
collaborazione con Speexx, cambia
nome e diventa LANGUAGE@
academy.
La grande novità del 2024 è che
la piattaforma sarà ora disponibile
per tutte le Società italiane
del Gruppo TESYA con il nuovo
nome e con un nuovo logo.
LANGUAGE@academy è uno
strumento importante per migliorare
la propria conoscenza
delle lingue, in un modo interattivo
e coinvolgente. Tutti i partecipanti
possono accedere alle
risorse multimediali in piattaforma
e partecipare a lezioni virtuali
di gruppo dal proprio pc o
dal telefono cellulare, attraverso
l’apposita app.
È inoltre attiva l’opzione Friends&Family
che permette di regalare
una licenza ad amici o familiari
che potranno allenarsi con il
corso Speexx Core, ricco di esercizi
di grammatica, video, articoli
e molto altro.
Per scoprire come accedere alla
piattaforma, prenotare le classi
virtuali e partecipare al concorso
Best Performers consulta il post
pubblicato su CONECTA o chiedi
maggiori informazioni al tuo
referente HR.
UN NUOVO CORSO PER DISTRETTO ITALIA
Dopo il corso pilota sulle macchine
compatte effettuato lo scorso
novembre, CGT a inizio aprile
2024 ha organizzato un secondo
appuntamento formativo presso
il Centro Scuola di Carugate per
supportare le realtà imprenditoriali
del Progetto Distretto Italia,
tra cui importanti General Contractor
del calibro di Pizzarotti,
Società Autostrade e Amplia, alla
ricerca di personale tecnico qualificato.
Questa nuova sessione del corso
si focalizza sulle macchine grandi
con l’idea di formare futuri
operatori senza esperienza, che
potrebbero poi essere assunti
dalle imprese del Distretto Italia.
Si svolge nell’arco di cinque settimane,
due delle quali sono dedicate
all’aspetto teorico mentre
le altre tre sono incentrate sugli
aspetti pratici direttamente sui
mezzi. L’obiettivo per il futuro è
quello di proseguire con nuove
sessioni dedicate ad altre tipologie
di macchine.
DA SAPERE
Il Gruppo TESYA è diventato
socio del Consorzio Italia.
Il progetto coinvolge alcune
delle principali realtà imprenditoriali
del nostro Paese nei
diversi settori ed è nato per
far incontrare i bisogni delle
aziende, alla continua ricerca
di personale qualificato da inserire
in squadra, con quelle
dei giovani talenti desiderosi
di crescere professionalmente.
I corsi organizzati da CGT
rientrano in questo spirito di
collaborazione.
NOI CGT 13
Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
STARTECH ENTRA NEL VIVO
STARTech, il progetto IFTS in
apprendistato di un anno riconosciuto
a livello ministeriale, organizzato
dal Gruppo TESYA in collaborazione
con il Centro Scuola
di Carugate e l’ITS Lombardia
Meccatronica, è entrato nella sua
fase operativa e pratica.
Ci facciamo raccontare come sta
andando il progetto da Alberto
Garavaglia – Group learning development
manager, che coordina
il progetto STARTech.
La prima edizione di STARTech
ha effettuato il “giro di boa”
e si sta avviando verso la conclusione.
Ci vuole raccontare
come sta procedendo?
Siamo nella fase cruciale del
progetto e devo dire che siamo
tutti ampiamente soddisfatti:
sia noi del Gruppo TESYA, sia i
ragazzi coinvolti. Attualmente i
18 ragazzi partecipanti stanno
svolgendo la parte pratica presso
le Società italiane del Gruppo:
7 sono presso CGT, 2 presso la
divisione Energia di CGT, 5 presso
CLS, 2 presso CGT Trucks e
2 presso CGTE. Sono seguiti da
un tutor a loro dedicato e questa
fase esperienziale, della durata
complessiva di circa 2 mesi, si
concluderà intorno a inizio maggio.
Una fase di apprendistato che
fa seguito a una parte teorica
altrettanto rilevante
Assolutamente sì. Gli allievi, a
partire dallo scorso febbraio,
hanno vissuto una lunga fase
formativa necessaria per affrontare
“sul campo” le nozioni acquisite.
Hanno svolto un periodo
di 250 ore in aula presso l’Istituto
dei Salesiani e altre 150 ore
presso il Centro Scuola di Carugate
in CGT.
A conclusione della fase di apprendistato
cosa succederà?
I ragazzi dovranno affrontare un
esame di stato che si terrà presso
la sede CGT di Carugate alla
presenza di una commissione
esterna composta da 5 membri.
In quell’occasione presenteranno
un project work, frutto dell’esperienza
vissuta nelle aziende del
Gruppo. Una volta concluso l’esame
riceveranno una certificazione
di specializzazione tecnica
superiore a livello europeo, un
attestato molto importante che
apre loro le porte per una futura
assunzione. Noi siamo pronti ad
accoglierli nelle nostre Società!
Per il Gruppo TESYA, STARTech
è un investimento importante
da cui ci si aspetta un ritorno
altrettanto importante
Il Gruppo ha investito moltissimo
in termini di risorse per il buon
esito di questo progetto. Abbiamo
partecipato in forze per accogliere
i ragazzi, insegnare loro
il nostro bagaglio di conoscenze
e farli sentire parte di una grande
famiglia. Possiamo dire che
li abbiamo formati a nostra immagine
e somiglianza e che, allo
stesso tempo, li abbiamo coccolati.
Li stiamo vedendo crescere e
ormai siamo pronti a farli salire
a bordo dei nostri team. STARTech
è un progetto veramente utile,
perché ci permette di contrastare
la penuria sul mercato di figure
tecniche specializzate crescendo
i talenti direttamente in casa.
Prospettive per il futuro del
Progetto?
Direi che le prospettive sono rosee.
Questa prima edizione sta
andando molto bene e siamo
pronti a replicarla. Inoltre vorremmo
presto estendere il Progetto
anche in Spagna e in Portogallo,
con le dovute varianti in
base alle esigenze e alle normative
dei due Paesi.
NOI CGT 14
Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
ORIENTAMENTO ALLA CGT
Proseguono le edizioni mensili di
Orientamento alla CGT, momenti
di incontro e confronto per
coinvolgere i neo assunti all’interno
dei mondi CGT e TESYA.
Nelle foto i gruppi che hanno
partecipato all’incontro nei mesi
di dicembre 2003, gennaio e febbraio
2024.
TC TESYA
MEETING
Orientamento alla CGT Dicembre 2023
Il Centro Scuola di Carugate
è stato il capofila di un nuovo
format: il TC TESYA Meeting,
un incontro “Intragruppo”
che mette allo stesso
tavolo virtuale le società europee
del Gruppo TESYA. Al
primo appuntamento online,
tenutosi lo scorso 23 febbraio,
hanno preso parte gli specialisti
di prodotto servizio
delle varie società: l’obiettivo
è stato quello di mettere a
fattor comune le esperienze
più significative vissute dalle
aziende, aggiornare i colleghi
condividendo con loro
le best practice ma anche
le possibili problematiche
incontrate e le relative soluzioni
adottate. L’incontro
si è dimostrato molto utile
per tutti e per questo motivo
sarà replicato con cadenza
regolare ogni 3 / 4 mesi.
Orientamento alla CGT Gennaio 2024
Orientamento alla CGT Febbraio 2024
NOI CGT 15
Il giornalino

DIVISIONE ENERGIA
BATTERIE CATERPILLAR PER OGNI ESIGENZA
Nel portafoglio “energetico” di
CGT sono presenti anche diverse
tipologie di batterie Cat®
che possono essere applicate in
contesti diversi garantendo un
range di potenza molto ampio a
seconda delle esigenze.
Le batterie di maggior potenza
possono essere suddivise in due
famiglie.
Le batterie ETS (Energy Time Shift)
rilasciano energia sul lungo
periodo e possono essere facilmente
accoppiate ad altre fonti
di energia come gli impianti
fotovoltaici, gli impianti eolici
e i sistemi di cogenerazione. A
seconda del modello la loro potenza
può variare dai 1500 fino
ai 9000 kWh (kilowattora).
Possono essere considerate
una specie di polmone energetico
di supporto perché
durante la giornata stoccano
l’energia prodotta in eccesso
dalle altre fonti per riversarla
in caso di necessità: quando,
per esempio, le fonti rinnovabili
non sono disponibili oppure
quando risulta economicamente
conveniente.
L’altra tipologia sono le batterie
PGS, la cui potenza varia
indicativamente dai 400 ai 670
kWh. Operano per un tempo
limitato (in media circa 30 minuti)
e sono utili per gestire richieste
improvvise di energia
al fine di stabilizzare la rete
elettrica quando ci sono delle
problematiche.
Entrambe queste soluzioni
vengono utilizzate nel mondo
industriale, presso i siti produttivi
e gli stabilimenti. Sono
posizionate all’interno di container
e pronte per l’installazione
all’esterno tramite il collegamento
con i cavi. Il cervello di
queste batterie è l’inverter BDP
1000, completamente sviluppato
da Caterpillar.
Un’altra tipologia di batterie più
piccole sono i Compact Energy
Storage Systems sviluppati da
Caterpillar per la cantieristica.
Hanno una potenza media tra i
57 e i 128 kWh. Sono soluzioni
compatte, versatili e mobili che
possono essere alimentate dal
fotovoltaico, da un gruppo elettrogeno
o dalla rete elettrica.
NOI CGT 16

DIVISIONE ENERGIA
ENERGIA PER ROSSINAVI
Negli scorsi mesi la divisione
energia ha fornito quattro barche
del Cantiere Rossinavi.
Tra queste spicca lo yacht FR53,
di circa 70 metri, fornito con due
motori 3512 da 1500 kW con sistemi
per l’abbattimento dei noX
in regola con le normative Euro
3, a cui si aggiungono 3 generatori
C7.1 da 150 kw e un piccolo
generatore di emergenza C4.4 da
50 kw circa.
Le altre tre barche, di circa 45 /
50 metri, sono state fornite con
coppie di C32 da 1193 kw con
sistemi di abbattimento.
Una di queste barche sarà il primo
modello del nuovo brand
“No Limits” lanciato dal Cantiere
per l’endurance. Quella con Rossinavi
è una collaborazione che
prosegue nel tempo con reciproca
fiducia.
REVAMPING ALL’ISTITUTO SAN ROCCO
La divisione energia ha effettuato
un revamping su un impianto
di cogenerazione dell’Istituto
San Rocco di Brescia, facente
parte del Gruppo San Donato di
Milano. L’ospedale aveva infatti
una centrale di trigenerazione
con due generatori Cat® installati
nel 2001 e giunti ormai a fine
vita.
GSKD, la ESCo del Gruppo San
Donato, ha coinvolto CGT in una
gara finalizzata a trovare la soluzione
migliore per il revamping.
A seguito di uno studio di
fattibilità, la divisione energia
ha proposto una soluzione con
un solo gruppo elettrogeno da
600kW e un piccolo impianto
fotovoltaico da 120 kW a cui si
è aggiunto un lavoro di riammodernamento
di tutta la centrale,
in modo che il Cliente possa ottenere
altri 10 anni di incentivazione.
CGT si è occupata di tutte le attività,
dalla fornitura completa
all’installazione meccanica ed
elettrica. Per il buon esito della
commessa è stato molto importante
anche il precedente
lavoro effettuato da CGT per il
revamping di un impianto presso
l’Ospedale San Raffaele di
Milano, facente parte anch’esso
del Gruppo San Donato. In
quell’occasione il Cliente era rimasto
soddisfatto dall’approccio
consulenziale della divisione
energia e dalla puntualità e
professionalità del servizio di
assistenza e ha deciso così di
rinnovare la fiducia anche per
questo lavoro.
NOI CGT 17

Eventi
UN 2024 RICCO DI EVENTI
11-12 APRILE
27-29 MAGGIO
29-31 MAGGIO
Re – Evolution
Technologies
Days
CGT Carugate
17 APRILE
Tech Days
Malaga
8-9 GIUGNO
Data Center
Nation
Milano
Evento 90 anni
CGT Carugate
18-19 MAGGIO
27 GIUGNO
Evento 90 anni
Rocca
d’Evandro (CE)
McTER
Milano
23 MAGGIO
5-8 NOVEMBRE
Cava Expotech
Barghe (FC)
Ecomondo
Rimini
24-26 MAGGIO
Pietra Tec
Bagnolo
Piemonte (CN)
NOI CGT 18
Il giornalino

Eventi
CGT E XIBER UNITI
PER L’EFFICIENZA ENERGETICA
CGT E XIBER hanno partecipato
insieme all’edizione 2024 di
K.EY – The Energy Transition
Expo, il principale evento europeo
dedicato alle tecnologie, ai
servizi e alle soluzioni integrate
per l’efficienza energetica e le
energie rinnovabili in Italia e nel
bacino del Mediterraneo.
Il Salone si è svolto tra febbraio
e marzo a Rimini e ha richiamato
i principali attori internazionali
del settore, all’interno dei
16 padiglioni suddivisi per 7
aree tematiche.
La partecipazione congiunta di
CGT e XIBER è stata strategica al
fine di presentare a un pubblico
composto quasi esclusivamente
di addetti ai lavori tutte le soluzioni
multi-tecnologiche integrate
per l’efficienza energetica
dell’industria a disposizione
del Gruppo TESYA. Soluzioni
che possono accompagnare i
clienti industriali lungo tutto il
percorso di transizione energetica,
affiancandoli dalla diagnosi
iniziale fino all’ottimizzazione
in esercizio.
di soluzioni di decarbonizzazione
multi-tecnologia.
Da una parte CGT si conferma
leader nel campo della co/
trigenerazione a gas naturale e
a biogas e vanta all’interno del
proprio portafoglio prodotti una
gamma di motori per la cogenerazione
“H2 ready”.
Dall’altra XIBER fornisce soluzioni
integrate di efficienza
energetica, riduzione dei costi
operativi e delle emissioni di
CO2, proponendosi sul mercato
come partner ideale per la diagnosi
energetica e delle emissioni
e per lo studio e realizzazione
NOI CGT 19
Il giornalino

CGTE
PICCOLE ATTREZZATURE,
GRANDI OPPORTUNITà
In meno di un anno il progetto
delle piccole attrezzature ha
registrato uno sviluppo considerevole.
Dopo il test effettuato
presso la Filiale pilota di Nerviano,
infatti, oggi tutte le 30 filiali
presenti sul territorio sono fornite
della gamma completa di
attrezzature.
Si tratta di un risultato molto
importante per soddisfare immediatamente
il Cliente, evitare
perdite di tempo e costi aggiuntivi
dovuti ai trasferimenti oltre
agli eventuali danni ai prodotti
causati dal trasferimento stesso.
Tra le attrezzature più richieste
dai Clienti risultano, per esempio,
i trabattelli, i deumidificatori
e i demolitori per i lavori in casa.
A queste si aggiungono attrezzature
con “picchi stagionali” come
la congelatubi, per cambiare i
radiatori in casa senza chiudere
l’acqua a tutto il condominio,
oppure il carrello saliscale per il
trasporto di materiale su per le
scale. L’obiettivo nel lungo periodo
sarà quello di creare gamme
di attrezzature fortemente localizzate,
a seconda del territorio e
delle sue esigenze specifiche.
Nel complesso il progetto delle
piccole attrezzature sta registrando
numeri positivi e può
svilupparsi ulteriormente poiché
ci sono dei margini di crescita
notevoli che possono essere
sfruttati al meglio. La differenza,
come sempre, la faranno le persone
all’interno delle filiali con la
loro professionalità e con un approccio
consulenziale che possa
soddisfare al meglio le esigenze
dei propri clienti.
Per tutto il 2024 CGTE propone
un’iniziativa promozionale
per i dipendenti delle
Società del Gruppo TESYA.
Durante l’anno i colleghi interessati
potranno usufruire
del 40% di sconto sul canone
di noleggio su tutta la gamma
di attrezzature per professionisti
della flotta CGTE.
Per aderire alla promozione
è sufficiente andare a questo
LINK e compilare il “form
contatti”.
Basterà poi recarsi presso la
filiale CGTE più vicina e ritirare
il prodotto scelto.
Clicca Qui per scoprire tutti i
prodotti della gamma.
NOI CGT 20
Il giornalino

CGTE
FORMAZIONE
PER I NUOVI
ASSUNTI
Da inizio 2024 CGTE ha già fatto
entrare in squadra 34 nuovi
assunti. Un numero in sensibile
aumento rispetto agli anni precedenti,
a dimostrazione di come
l’azienda sia in crescita e si stia
sviluppando sul territorio con l’apertura
di nuove filiali che richiedono
personale professionale.
I neo assunti prima di entrare in
team affrontano un periodo di
formazione presso il Training
Center di Rozzano. Il Periodo
formativo, della durata di 3 – 4
settimane comprende una prima
parte “obbligatoria” incentrata
sulle prescrizioni di legge,
a cui si aggiunge una seconda
fase “variabile”, che si differenzia
caso per caso, dedicata alla
formazione sullo specifico ruolo
che la persona andrà a coprire.
Dopo questo impegno formativo
i neo assunti saranno affiancati
per un’ulteriore settimana presso
una filiale diversa da quella dove
andranno poi a lavorare.
I 34 neo assunti da CGTE nel
2024 sono andati a ricoprire tutti
i ruoli presenti in filiale: responsabile
di filiale, tecnico, coordinatore
e promotore.
IN POLE POSITION A MONZA
Da inizio 2024 CGTE e CGT danno
il loro supporto ai lavori per
il rifacimento del circuito di
Formula 1 di Monza. Il cantiere
riguarda sia la pista dove competono
le autovetture sia alcuni
interventi di ristrutturazione per
l’autodromo. Un lavoro delicato
soprattutto per una questione
di tempistiche: il Gran Premio di
Monza è infatti in calendario il
prossimo primo settembre ma i
lavori devono essere consegnati
almeno 70 giorni prima per tutti
i necessari controlli da parte dei
Commissari.
Ad occuparsi dei lavori è l’impresa
Bacchi SRL di Milano. CGTE,
con la Filiale di Milano Nord, sta
garantendo il proprio supporto
attraverso il noleggio di 2 sollevatori
telescopici da 25 metri,
1 sollevatore telescopico fisso
frontale, escavatori da 30 e 40
quintali, torri faro, gruppi elettrogeni,
a cui si è aggiunto un
impianto lava ruote per i camion.
CGTE ha inoltre realizzato tutti i
campi base che ospitano gli uffici
dell’impresa.
Dal canto suo CGT ha fornito a
noleggio una pala gommata 950
e un escavatore 323 Next Gen
Cat® con attrezzatura per la demolizione
dei viadotti presenti
all’interno del circuito che saranno
ricostruiti ex novo.
Inoltre Bacchi Srl utilizza tre frese
Cat® di proprietà acquistate in
passato da CGT.
NOI CGT 21

CGTE
IN SPIAGGIA A BIBIONE
CGTE sta dando un contributo
prezioso alla spiaggia di Bibione
(VE) in vista della prossima estate.
L’azienda Bibione Spiaggia,
composta principalmente dagli
albergatori della località balneare,
ha noleggiato una decina di
macchine, soprattutto sollevatori
telescopici, un muletto fuoristrada
da 50 quintali, un muletto
elettrico, una mini pala Cat® 259,
per i lavori presso gli oltre 11 km
di litorale, con una profondità di
400 metri, che ospitano solitamente
oltre 18 mila ombrelloni e
45 mila lettini.
Le macchine noleggiate avranno
il compito di movimentare i materiali
che andranno in spiaggia:
i bancali con gli ombrelloni, le
sdraio, le piastre in legno per la
pavimentazione ma anche l’allestimento
dei bagni chimici. Un lavoro
impegnativo che deve essere
realizzato nei mesi primaverili
in modo da essere pronti a inizio
estate. Il lavoro con Bibione è
un nuovo tipo di commessa che
CGTE conta di ripetere anche nei
prossimi anni.
CGTE CRESCE
IN SPAGNA
Dopo i lavori effettuati lo scorso
anno presso la filiale di Algeciras,
prosegue il progetto di rinnovamento
delle filiali Emerent
in Spagna volto ad “allinearle” al
concept delle filiali CGTE.
Sono da poco terminati i lavori
presso la filiale di Valencia, che
diventa a tutti gli effetti la filiale
“Pilota” di CGTE in terra iberica
sia dal punto di vista dell’immagine
sia da quello delle procedure
e dell’approccio lavorativo per
il mercato del noleggio. Le nuove
filiali CGTE – EMERENT avranno
una parte retail che andrà ad aggiungersi
alla parte già esistente
dedicata ai grandi Clienti, su cui
l’azienda spagnola è sempre stata
molto forte.
L’approccio più retail permetterà
di ampliare il portafoglio dei
Clienti e di conseguenza far crescere
ulteriormente il giro d’affari.
Presso la nuova filiale di Valencia
lavoreranno 5 persone sul modello
delle filiali CGTE. Nel futuro
prossimo l’obiettivo è quello
di creare una nuova filiale a Barcellona,
ristrutturare quella già
esistente a La Coruña e lavorare
alla creazione di una prima filiale
in Portogallo a Oporto.
NOI CGT 22
Il giornalino

CGT TRUCKS
CGT TRUCKS DECOLLA
CON FRESCHI & SCHIAVONI
CGT Trucks ha concluso una consistente
operazione commerciale
con Freschi & Schiavoni, importante
Cliente del milanese, punto
di riferimento dell’avio - camionato
per i trasporti aeroportuali
nazionali e internazionali.
La commessa ha riguardato complessivamente
21 veicoli, due
dei quali acquistati e diciannove
noleggiati a lungo termine,
dall’azienda milanese, già Cliente
CGT Trucks da alcuni anni.
Diversi sono stati gli aspetti fondamentali
per la buona riuscita
della fornitura. A cominciare dalla
fiducia che Freschi & Schiavoni
ha nei confronti di CGT
Trucks, frutto di positive esperienze
pregresse durante le quali
ha potuto apprezzare la flessibilità
e l’affidabilità dell’opzione
noleggio ma anche il servizio
puntuale di assistenza. Per passare
poi alle grandi qualità del
modello di nuova generazione
DAF, particolarmente apprezzato
per il risparmio nei consumi,
per l’affidabilità e soprattutto
per il comfort in cabina a supporto
della sicurezza e della comodità
dell’operatore.
Per Freschi & Schiavoni è infatti
fondamentale avere un partner
solido a cui affidarsi per la fornitura
dei veicoli e per l’assistenza:
la sua attività richiede un’alta
qualità nel servizio e un rispetto
assoluto delle tempistiche di
consegna.
Per CGT Trucks il rinnovo della
fiducia da parte di un’azienda
così prestigiosa è fonte di grande
orgoglio, una dimostrazione
di come il lavoro portato avanti
in questi anni stia continuando a
dare importanti frutti: da lodare,
infatti, c’è sia l’approccio consulenziale
da parte del reparto
commerciale, indispensabile per
offrire le soluzioni più vantaggiose
al Cliente, sia il grande sacrificio
e l’estrema attenzione da
parte dell’officina che soddisfa
in modo tempestivo e professionale
ogni esigenza.
NOI CGT 23

gruppo tesya
TESYA E IL POLITECNICO DI MILANO
PER ATTRARRE NUOVI TALENTI
Il Gruppo TESYA ha siglato un
accordo di collaborazione con il
Politecnico di Milano per potenziare
il posizionamento di tutte
le Società. L’obiettivo è quello
di presentarsi come Gruppo in
occasione degli eventi principali
organizzati dal Politecnico, primo
tra tutti il Career Day del
prossimo 8 maggio, e allo stesso
tempo valorizzare le singole
società con appuntamenti organizzati
ad hoc durante il corso
dell’anno.
In occasione del Career Day, a
cui negli anni scorsi hanno partecipato
le singole aziende come
per esempio CGT, CLS e XIBER, il
Gruppo TESYA si presenterà con
un’immagine coordinata, all’interno
di uno stand unico, molto
ampio e ben visibile. Nello scorso
mese di marzo si è svolto il
primo evento di Gruppo frutto
dell’accordo: presso il Campus
Bovisa e il Campus Leonardo
del Politecnico, il personale HR
di TESYA e i referenti di business
delle singole Società hanno
avuto l’occasione di incontrare,
presso alcuni spazi dedicati,
circa 45 studenti di diverse nazionalità
per presentare loro le
aziende del Gruppo, i profili ricercati
e le aree aziendali di potenziale
inserimento.
Non è tutto. L’accordo siglato
con il Politecnico di Milano prevede,
inoltre, una partnership
riservata a ogni singola Società,
che autonomamente potrà organizzare
due o tre eventi a semestre
per promuoversi verso gli
studenti e, allo stesso tempo,
intercettare potenziali future risorse
da inserire in squadra.
NOI CGT 24

AT HOME
Invitiamo le mamme e i papà che hanno appena avuto un bimbo
a inviare la foto a noicgt@cgt.it per ricevere una splendida tutina
e per pubblicare la foto nella Rubrica At Home. L’invito è rivolto anche ai nonni per i loro nipotini neonati.
Alice figlia di Riccardo Catozzi
(CGT Divisione Energia)
Aurora figlia di Giuseppe
Cazzolla (CGT Bari)
Stefano figlio di Alex Spataro
(CGT Vimodrone)
CGT riceve da Caterpillar
il prestigioso
SUSTAINED GROWTH AWARD 2023
CGT ha ricevuto da Caterpillar il prestigioso premio
SUSTAINED GROWTH AWARD 2023, in occasione
dell’evento annuale denominato GLOBAL OPERATIO-
NAL EXCELLENCE CI SERVICE.
CGT si è classificata come Dealer n. 1 al mondo per
crescita di fatturato Product Support 2018-2023. Complimenti
a tutte le persone che con dedizione e professionalità
hanno contribuito a questo importante
risultato!
“RICEVIAMO E CON
PIACERE PUBBLICHIAMO”
Nella foto la
giovanissima
Matilde
Cutaia, figlia
di Sung Jae,
collega di Carugate,
che
ha conquistato
il titolo di
Campionessa
Italiana di
Kickboxing
categoria Cadetti
(13-15
anni). Grazie
a questa vittoria
si è meritata la convocazione
nella Nazionale Italiana che parteciperà
ai prossimi Campionati Mondiali
di categoria in programma ad agosto
in Ungheria.
Complimenti Matilde!!
NOI CGT 25
Il giornalino