Novos modelos de
Novos modelos de trabalho e desafios futuros NEARSHORE PORTUGAL - Tendências na gestão de talento Em resposta às necessidades de adaptação impostas pela pandemia, ao crescente impacto da conjuntura económica local e internacional e à tentativa de reforçar a sua aposta nas políticas internas de bem-estar, a grande maioria das empresas repensou e adaptou os seus modelos de trabalho. Sendo que 67% das empresas participantes têm atualmente implementado um modelo de teletrabalho parcial (modelo híbrido) e apenas 2% optaram manter um modelo de trabalho 100% presencial, com horário de trabalho fixo. Relativamente às empresas onde foi implementado teletrabalho/ modelo híbrido, mais de 70% não tem nenhuma política de compensação de despesas implementada e apenas 17% atribui um valor fixo mensal. No caso de modelo híbrido/teletrabalho, qual é a política de compensação de despesas implementada? 72,22% 16,67% 1,85% 5,56% 3,70% Não temos nenhuma política implementada Valor fixo mensal Valor fixo anual Apresentação de faturas, com diferencial de custos Outros 24
Novos modelos de trabalho e desafios futuros NEARSHORE PORTUGAL - Tendências na gestão de talento No que se refere à auscultação da realidade de trabalho pretendida pelas respetivas forças trabalho, 91% das empresas realizaram um estudo de auscultação interna e a maioria dos colaboradores prefere manter um modelo de trabalho híbrido (45%). Ainda assim: • 27% das empresas que realizam estudos de auscultação referem que os seus colaboradores preferem que a base de trabalho seja remota; • Apenas 2% das empresas refere que os seus colaboradores preferem que a base de trabalho seja no escritório; • Para cerca 16% das empresas existe um equilíbrio de opiniões. Nos processos de recrutamento, 95% das empresas participantes já implementou processos de recrutamento e entrevistas virtuais e cerca de 76% também já implementou processos de onboarding virtuais. No caso de modelo híbrido/teletrabalho, qual é a política de compensação de despesas implementada? Não realizámos nenhum estudo deste género Sim, e uma maioria pretende um modelo híbrido Sim, e existe um equilíbrio entre opiniões Sim, e uma maioria pretende que a base de trabalho seja no escritório Sim, e uma maioria pretende que a base de trabalho seja remota 1,82% 9,09% 16,36% 27,27% 45,45% 25
