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affaire&investissement einmal im Saarland war, kommt wieder oder bleibt direkt hier. Deshalb das Motto der Aktion: ‚Willkommen, um zu bleiben‘", so Ministerpräsidentin Anke Rehlinger. Stephan Schweitzer, Geschäftsführer saaris im Gespräch mit einer Bewerberin... u. a. auch auf die Basis: „Großes entsteht immer im Kleinen” hinweisend Im Gepäck: Starke Arbeitgebermarken und Saarvoire-Vivre Denn, weil Arbeit nur das halbe Leben ist, umfasst die „Saarland Experience“ auch ein umfangreiches Rahmenprogramm, das Einblicke in die unterschiedlichsten Freizeitaktivitäten der Region, in die saarländische Kulinarik und Kultur bietet. AFFAIRE&INVESTISSEMENT SAARLAND- EXPERIENCE WILLKOMMEN, UM ZU BLEIBEN Saarland-Marketing will Fachkräfte für das Saarland gewinnen Top-Fachleute für die saarländische Wirtschaft zu gewinnen, ist eine der größten Herausforderungen des Saarlandes in der Transformation. Das Saarland-Marketing hat nun eine Kampagne gestartet, um saarländische Unternehmen bei ihren Recruiting-Aktivitäten zu unterstützen und darüber hinaus auf Karrierechancen im Saarland hinzuweisen. „Wir machen eine Landeskampagne Hand in Hand mit konkreten Arbeitgebern, um zur Lösung eines sehr konkreten Problems beizutragen“, sagte Ministerpräsidentin Anke Rehlinger zu dem außergewöhnlichen Recruiting-Format „Saarland Experience“, das auf dem Gelände des ersten Kooperationspartners, dem Traditionsunternehmen und Global Player Villeroy & Boch, vorgestellt wurde. Unter dem Motto „Willkommen, um zu bleiben“ erhalten interessierte und hochqualifizierte Fachkräfte, sogenannte „High Potentials“, die Gelegenheit, für zwei bis drei Tage in einem eigens dafür gebauten „Tiny House“ auf dem Gelände der kooperierenden Arbeitgeber zu übernachten und dort das Bewerbungsverfahren des Unternehmens zu durchlaufen. Mit wenigen Schritten gelangen sie von ihrer Unterkunft ins Unternehmen und können sich direkt ein Bild von Job, Arbeitsumfeld und gelebter Unternehmenskultur machen. „Das Unternehmen wirbt um Bewerber und tut alles, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gute Arbeitsbedingungen zu garantieren, damit sich Fachkräfte dafür interessieren. Wir als Land geben die Vorzüge des Saarlandes hinzu. Das kennen wir doch: Wer Erster Standort: Tiny House auf dem Werksgelände von Villeroy & Boch „Bei der Entscheidung, seinen Lebensmittelpunkt für die Arbeit zu verlegen, spielen natürlich viele Faktoren zusammen, die weit über die eigentlichen Jobkonditionen hinausgehen“, erklärt Ministerpräsidentin Anke Rehlinger. „Um wirklich anzukommen, muss man sich insgesamt wohlfühlen, vielleicht gibt es auch Partner oder Familie, für die die neue Wahlheimat ebenfalls passen muss.“ Die Bewerberinnen und Bewerber können je nach persönlicher Interessenslage selbst entscheiden, an welchen Programmpunkten sie teilnehmen möchten, um das Saarland besser kennenzulernen. Um das Organisatorische kümmert sich das Saarland-Marketing gemeinsam mit den kooperierenden Unternehmen. Weitere Info: willkommen.saarland Constantin von Boch, Esther Jehle, Personal-Vorständin bei V&B (li.), Ministerpräsidentin Anke Rehlinger (re.) Dr. Peter Domma – Vorstand IT + Digitalisierung – V&B (li.) – bittet um Vorstellung der Bewerber*innen (re.) Fotos © Werner Staudt - SaarLorLux Magazin 24 PR-Anzeigen
affaire&investissement Kampagnenstart bei Villeroy & Boch Erster Standort für das Tiny House ist der Keramikkonzern Villeroy & Boch. Seit Mai 2023 steht das Tiny House für insgesamt sechs Wochen auf dem Campus des Global Players und wurde bereits von den ersten Bewerberinnen und Bewerbern bewohnt. Auch bei der House Warming Party konnte eine neue Bewerberin begrüßt werden, die nun ihre persönliche Saarland Experience erleben darf. „Wir freuen uns, als erstes Unternehmen in die Tiny House-Kampagne einzusteigen. Die Idee, auf diese außergewöhnliche Art neue Fachkräfte und Führungskräfte für das Saarland und unser Unternehmen zu begeistern, unterstützen wir gerne. Villeroy & Boch ist seit jeher offen für innovative Ansätze. Mit rund 50 Bewerbungen sind die ersten Erfolge des Pilotprojekts bereits spürbar!“, so Esther Christa Staudt Magazin "SaarLorLux ...c`est savoir vivre" mit Celina Kapucincki - V & B – in Gesprächsebne Jehle, Personal-Vorständin bei V&B. Die Aktion wird auch als Kooperation mit weiteren Unternehmen und Institutionen fortgesetzt: „Mit der ‚Saarland Experience‘ haben wir ein Format entwickelt, das nicht symbolhaft ist, sondern saarländische Unternehmen bei Ihren Recruiting-Aktivitäten unterstützt und gleichzeitig auf den Zukunftsstandort Saarland einzahlt, der sich immer mehr zu einem ‚Hidden Champion‘ der Innovation entwickelt. Von der Kampagne profitieren sowohl die Unternehmen als auch das Land“, so Stephan Schweitzer, Geschäftsführer bei saaris. Das mobile Tiny House wird in den nächsten Monaten mehrmals seinen Standort wechseln, um Bewerberinnen und Bewerber bei weiteren saarländischen TOP-Arbeitgebermarken zu beherbergen. Kommunikativ begleitet wird die Aktionsphase auf den Instagram- und Facebook-Auftritten von saaris e. V. sowie auf allen Saarland-Kanälen. Auch das Magazin „SaarlorLux ...c`est savoir vivre” leistet hierzu gerne seinen Beitrag. ...en français will|kom|men einfach angenehm, sehr passend und erwünscht PR-Anzeigen Recrutement de spécialistes de haut niveau pour l'économie sarroise Le Saarland-Marketing vient de lancer une campagne visant à soutenir les entreprises à promouvoir les opportunités de carrière en Sarre. Les "High Potentials" sont invités à rester pendant au moins deux ou trois ans voire plus dans une entreprise sarroise. Foto © saaris
