art&cultur AFFAIRE&INVESTISSEMENT PRODUKTIVER IM HOME-OFFICE? DIE EXPERTEN SIND SICH EINIG. Das Homeoffice wird ein Teil unserer künftigen Arbeitswelt. Wie werden wir die Zusammenarbeit künftig gestalten? Und wie kann das Büro für die Mitarbeitenden zur Kulturtankstelle werden und zur Mitarbeiterbindung beitragen? Für viele Menschen ist die Möglichkeit auf Homeoffice so etwas wie der große Jackpot. Sie stellen sich vor, wie sie ohne Pendeln den ganzen Tag im Pyjama mit dem Laptop auf der Couch arbeiten, ein paar lustige Videos auf YouTube anschauen und zwischendurch den Haushalt schmeißen. Das bisschen Arbeit erledigt sich nebenbei, oder? Die Vorstellungen von Homeoffice scheint die Fantasie so mancher Angestellter und Vorgesetzter zu beflügeln, und es geistern alle möglichen Vorstellungen und Klischees über diese Form der Arbeitens durch die Köpfe. Nach der anfänglichen Euphorie bricht oftmals Chaos oder Stillstand aus, da viele Menschen nicht wissen, wie sie im Homeoffice produktiv arbeiten und zwischen Arbeit und Privatleben die Trennlinie ziehen können. Wenn man zwischendurch nur schnell den Abwasch erledigt oder abends nach dem Abendessen noch die wichtige Präsentation fertig macht, ist Stress vorprogrammiert. Aktuelle Studien belegen jedoch, dass wir im Home-Office teilweise sehr viel effektiver arbeiten und motivierter sind. Einer der Gründe dafür ist, dass wir die besten Ideen unter der Dusche, beim Joggen oder beim Chillen auf dem Balkon haben. Solche „Aha-Momente“, in denen Innovationen entstehen oder Lösungen für Probleme gefunden werden, passieren vor allem dann, wenn wir zwischendurch mal etwas anderes tun, sehen und denken. Das Home-Office bietet außerdem oft mehr Ruhe und Konzentration, so dass man schneller in den „Flow“ kommt und besonders leistungsfähig und kreativ ist. Ein weiterer Pluspunkt ist die leichtere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt. Genau da liegt aber auch eine große Herausforderung: Das Verschwinden der räumlichen und zeitlichen Grenzen zwischen Job und Freizeit erfordert Selbstdisziplin und Eigenverantwortung, um regelmäßig Pausen, pünktlich Feierabend und wirklich Urlaub zu machen - ohne zu arbeiten. Der ableitende Begriff “Remote Work” aus dem vorgenannten Zusammenhang lässt sich am ehesten mit “Fernarbeit” übersetzen, ist allerdings nicht für jeden das Richtige. Vor allem nicht für Menschen, die klare Strukturen, genaue Vorgaben und den persönlichen Kontakt zu Kollegen brauchen. "Stress ist, wenn man nicht nur der Arbeit nachgeht, sondern die Arbeit einem selbst nachgeht." WIR SUCHEN DICH! MEDIABERATER (M/W/D) FÜR UNSER LIFESTYLE-MAGAZIN GESUCHT Dein Aufgabengebiet ist es, unsere Klientel marktbekannter Inserenten, sinnvoll zu erweitern. Viele davon begleiten uns schon seit der Erstausgabe. In unseren aktuellen Quartals-Publikationen zeigen wir gezielt Präsenz für die besonderen wirtschaftlichen Leistungen unserer Kunden, stellen ihre unverwechselbare Leistungsebene eindrucksvoll und überzeugend in diesem Lifestyle-Magazin dar. Wir wissen, dass der Erfolg von Unternehmen auf einer klaren, überzeugenden und gelebten Unternehmensphilosophie basiert, sie schafft Werte und macht Eigenschaften, Handeln und Verhalten für andere berechenbar und führt zur Nachhaltigkeit der Marktpräsenz. Unsere unverwechselbaren Printausgaben – die sinnvoll und zukunftsbezogen im Internet mit verschiedenen Portalen verknüpft sind, stehen nun einmal für Unternehmenskultur und Vorbildfunktion, und hierzu möchten wir Dich gerne zu einem Informationsgespräch einladen. Hungrig auf Erfolg ?? Sprich uns an - Wir freuen uns auf Dich. Bewerbungen bitte an sciove@saarlorlux-magazin.de Kontakt Nicole Sciové SN CreativDesign SaarLorLuxMagazin Obere Schulstraße 4 66292 Riegelsberg Tel.: 0 68 06 / 49 640 67 www.saarlorlux-magazin.de 66 PR-Anzeigen
