psichosocialiniai rizikos arba darbo veiksniai - Vilniaus Gedimino ...

1 pav. Bendras psichosocialinių rizikos arba darbo veiksniųintensyvumasFig. 1. General psychosocial risk or factors of work intensity2 pav. Psichosocialiniai rizikos veiksniai pagal skyrius, kuriesurinko daugiau kaip 3 balusFig. 2. Psychosocial risk factors in accordance with Chapterwho gathered more than 3 pointsPagal gautus rezultatus matyti, kad gamybos skyriųneigiamai veikia tik 2 psichosocialiniai rizikos arba darboveiksniai:31. „Darbo reikalavimai“ (3,15 balų). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl darbuotojų dažnoalternatyvaus mąstymo, nuolat besikartojančių užduočiųir veiksmų, dėl nuolatinio darbų precizinio tikslumo.2. „Atsakomybė“ (3,25 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl galimybės atsitiktinai sugadintikokį nors vertingą daiktą arba darbo rezultatą.Pardavimo skyrių veikia 3 psichosocialiniai rizikosarba darbo veiksniai:1. „Socialiniai santykiai“ (3,21 balas). Šis veiksnysintensyvus dėl bendradarbių vienas kito veiksmų sekimo,taip pat, dėl bendradarbių tarpusavio santykiuose esamųproblemų.2. „Darbo aiškumas“ (3,00 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl nepakankamaiaiškių darbo instrukcijų ir prieštaringų instrukcijų iš vadovųir bendradarbių,3. „Atsakomybė“ (3,75 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl galimybės atsitiktinai sugadintikokį nors vertingą daiktą arba darbo rezultatą.Administracijos skyrių neigiamai veikia net 10psichosocialinių rizikos arba darbo veiksnių:1. „Socialiniai santykiai“ (3,67 balai). Šis veiksnysintensyvus dėl tiesioginio vadovo paramos ir pagalbosstokos, dėl bendradarbių vienas kitų veiksmų sekimo, taippat, dėl bendradarbių esamų problemų tarpusavio santykiuose.2. „Darbo reikalavimai“ (3,50 balų). Veiksnys intensyvusdėl darbuotojų dažno alternatyvaus mąstymo,darbe nuolat besikartojančių užduočių ir veiksmų, dėlnuolatinio darbų precizinio tikslumo.3. „Skubėjimas ir darbo pasiskirstymas“ (3,64 balai).Šis veiksnys intensyvus dėl skubėjimo atliekant darbą,dėl didelio krūvio tenka nepaisyti kai kurių užduočių,dėl krūvio negalint pasidaryti pertraukų, dėl netolygaus irneteisingo darbo užduočių paskirstymo, dėl dažnai užklumpančiųlabai didelių darbo krūvių, dėl tokių užduočių,kurių darbuotojai gali būti nepasiruošę atlikti.4. „Darbo įtampa“ (3,63 balai). Šis veiksnys intensyvusdėl jaučiamos psichinės ir fizinės įtampos.5. „Apribojimai“ (3,38 balai). Šis veiksnys intensyvusdėl neturėjimo galimybės pačiam reguliuoti savodarbo tempo ir nors trumpam palikti savo darbo vietą.6. „Vadovavimas“ (3,63 balai). Šis veiksnys intensyvusdėl vadovo nesitarimo su darbuotojais ir neatsižvelgimoį darbuotojų nuomonę darbo reikalais.7. „Darbo aiškumas“ (3,50 balų). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl nepakankamaiaiškių darbo instrukcijų ir prieštaringų instrukcijų iš vadovųir bendradarbių,