psichosocialiniai rizikos arba darbo veiksniai - Vilniaus Gedimino ...

8. „Atsakomybė“ (3,00 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl galimybės atsitiktinai sugadintikokį nors vertingą daiktą arba darbo rezultatą.9. „Komfortas“ (3,00 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl nemalonios darbo aplinkos.10. „Stresinės reakcijos (3,00 balai). Šis psichosocialinisdarbo veiksnys intensyvus dėl respondentųnervingumo, dėl jaučiamo susierzinimo žmonėmis irvadovais.Išvados1. Atlikta anketinė psichosocialinių rizikos arbadarbo veiksnių analizė UAB „SAKRET“ įmonėje parodė,kokių skyrių darbuotojai turi didžiausią riziką ir dėl kokiųpsichosocialinių darbo veiksnių gali patirti stresą.2. Mažiausią riziką patirti stresą turi gamybos skyrius,kurį neigiamai veikia tik du psichosocialiniai veiksniai:atsakomybė už darbo rezultatą ir dideli darbo reikalavimai.3. Pardavimo skyrių veikia tik 3 psichosocialiniaiveiksniai: prasti socialiniai santykiai, aiškumo darbo užduotysestoka ir didelė atsakomybė už darbo rezultatus.4. Didžiausią riziką patirti stresą turi administracijosskyrius, kurį neigiamai veikia daugiausiai iš visųskyrių – net 10 psichosocialinių veiksnių: prasti socialiniaisantykiai, dideli darbo reikalavimai, skubėjimas,įtampa darbe, maža įtaka savo darbo tempui, vadovųbendradarbiavimo stoka, neaiškumas darbo užduotyse,didelė atsakomybė, ne visada maloni darbo aplinka, darbuotojųnervingumas ir susierzinimas.LiteratūraPalujanskienė, A. 2003. Darbo ir karjeros psichologija. Kaunas:LŽUU.Paulikas, V. 2010. Stresas turi ir teigiamo poveikio. [interaktyvus].Žiūrėta 2011 kovo 4 d. Prieiga per internetą:.Pikūnas, J.; Palujanskienė, A. 2005. Stresas. Atpažinimas irįveikimas. Kaunas: PLKMŠC.Profiles Research Institut. 2010. Streso darbe valdymas. [interaktyvus].Žiūrėta 2011 kovo 29 d. . Prieiga per internetą:ASSESSMENT OF PSYCHOSOCIAL RISK OR WORKFACTORS IN UAB „SAKRET“Judita GoftaitėSummaryWorld practice shows, that the most effective way of preservingthe health of workers - the harmful factors of working control.Workplaces should be well organized, because it improves notonly health, but also for creativity and quality of work andhence their productivity. It is believed that many of the psychosocialwork factors, work conditions and their interactions canlead to stress – for a change, which has to adapt. This work is toidentify the psychosocial work factors in UAB SAKRET end oremployees can experience stress at work. Psychosocial symptomswere setting the questionnaire, according to the LithuanianHygiene Institute's Medical Center published guide lines "workrelatedstress score of psychosocial work factors and employeereactions to stressful." Questionnaire analysis of the companyshowed, that most psychosocial work factors affect the administrationsection, in comparison with other section. The investigationfound, that workers do not suffer excessive stress. Inorder to improve working conditions should ensure good communicationand expressing problems, reducing the pace ofwork, managers have regard to the employee opinion of thework end to better distribute the work.Keywords: Psychosocial factors, stress, monotony, stressfulreactions.Bulotaitė, L.; Gailienė, D.; Sturlienė, N. 2002. Psichikos sveikatosprielaidos. Šiauliai.Griškonytė, A. 2010. Tikroji streso kaina. [interaktyvus]. Žiūrėta2011 kovo 29 d. Prieiga per internetą:.Myers, D. G. 2000. Psichologija. Kaunas: Poligrafija ir informatika.Mikalajūnienė, L. 2006. Stresas darbe ir jo pasekmės. Parengtaspagal Vokietijos patirtį iš šaltinio Stress am Arbeitsplatz und seineFolge. Vilnius>.Obelenis, V.; Malinauskienė, V. 2007. Darbo sąlygų ir profesiniųveiksnių įtaka širdies ir kraujagyslių ligų rizika. Kaunomedicinos universiteto Kardiologijos institutas. [interaktyvus].Žiūrėta 2011 kovo 4 d. Prieiga per internetą:.Pajarskienė, B.; Jankauskas, R. 1998. Streso darbe įvertinimaspagal psichosocialinius darbo veiksnius ir stresines dirbančiojoreakcijas. Higienos institutas, metodinės rekomendacijos.Vilnius.4