BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia

More documents

Recommendations

Info

Personāla novecošanās LNB dati • 2013.g. 1.V - 344 darbinieki (65 saimnieciskie) • Šogad pieņemti darbā 17 jauni darbinieki, 96 pārgājuši uz pilnām slodzēm • Vidējais vecums - 47 gadi
2012.g. • Pieņemti darbā - 10, atbrīvoti - 11, rotācija -14 • Vīrieši - 16%, sievietes - 84% • 9% darbinieku - pensionāri • 14% - līdz pensijai 5 un mazāk gadu • DL 108.p.2p. ”Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem, kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par 5 gadiem”
Page 1 and 2: Bibliotēku personāla politika un
Page 3 and 4: Personāla stratēģiskās vadības
Page 5 and 6: Atbalsta procesi • Darbības uzs
Page 7 and 8: Personāla attīstība un apmācīb
Page 9 and 10: Personāla motivēšana: kas motiv
Page 11 and 12: Kas mazina darbinieku motivāciju?
Page 13 and 14: Secinājumi Galvenie stresa izrais
Page 15 and 16: Vai bibliotekārs ir visvairāk str
Page 17 and 18: Vismazāk stresu radošās profesij
Page 19: Personāla novērtēšana • Jauni
Page 23 and 24: Bibliotēka kā karjeras attīstīb

BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia