VardarbÄ«bas un nelaimes gadÄ«jumu izraisÄ«tie veselÄ«bas traucÄjumi
VardarbÄ«bas un nelaimes gadÄ«jumu izraisÄ«tie veselÄ«bas traucÄjumi
VardarbÄ«bas un nelaimes gadÄ«jumu izraisÄ«tie veselÄ«bas traucÄjumi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nozaru ministrijām, kā arī daţādām valsts <strong>un</strong> nevalstiskajām institūcijām <strong>un</strong><br />
organizācijām.<br />
Galvenie dokumenti <strong>un</strong> iniciatīvas darba drošības uzlabošanas jomā:<br />
„Kopienas stratēģija veselības aizsardzībai <strong>un</strong> drošībai darbā<br />
2007.—2012.gadam” 50 nosaka mērķus <strong>un</strong> uzdevumus attiecībā uz drošību <strong>un</strong><br />
veselības aizsardzību darbā. Galvenais mērķis - visā ES par 25% samazināt<br />
arodnegadījumu <strong>un</strong> arodslimību skaitu.<br />
Darba aizsardzības jomas attīstības pamatnostādnes 2008.–<br />
2013.gadam 51 identificē problēmas, nosaka galvenos attīstības virzienus <strong>un</strong><br />
sasniedzamos mērķus <strong>un</strong> indikatorus darba aizsardzības jomā.<br />
Darba aizsardzības jomas attīstības programmas 2008.-<br />
2010.gadam 52 mērķis ir nodrošināt pakāpenisku letālo <strong>nelaimes</strong> gadījumu darbā<br />
skaita samazināšanos, veicinot drošu <strong>un</strong> veselībai nekaitīgu darba vidi<br />
uzľēmumos, darba mūţa pagarināšanos <strong>un</strong> visas sabiedrības labklājības līmeľa<br />
paaugstināšanos. Plānots, ka līdz 2010.gadam <strong>nelaimes</strong> gadījumos darbā bojā<br />
gājušo skaits samazināsies par 10% (uz 100 000 nodarbinātajiem)<br />
(salīdzinājumā ar 2007.gadu).<br />
Darba aizsardzības likuma 53 mērķis ir garantēt <strong>un</strong> uzlabot nodarbināto<br />
drošību <strong>un</strong> veselības aizsardzību darbā, nosakot darba devēju, nodarbināto <strong>un</strong><br />
viľu pārstāvju, kā arī valsts institūciju pienākumus, tiesības <strong>un</strong> savstarpējās<br />
attiecības darba aizsardzībā.<br />
Eiropas darba drošības <strong>un</strong> veselības aizsardzības aģentūra (EU<br />
OSHA) organizē daţādas iniciatīvas darba drošības jomā ES līmenī <strong>un</strong><br />
nodrošina kontaktp<strong>un</strong>ktu tīkla darbību. Latvijas kontaktp<strong>un</strong>kta darbību<br />
nodrošina Valsts darba inspekcija.<br />
Galvenie dokumenti <strong>un</strong> iniciatīvas vardarbības mazināšanas jomā:<br />
Daţāda veida ANO dokumenti, kas nosaka cilvēka pamattiesības,<br />
aizsardzību pret diskrimināciju: Konvencija par jebkuras sieviešu<br />
diskriminācijas izskaušanu, Starptautisks pakts par pilsoniskajām <strong>un</strong><br />
politiskajām tiesībām, Starptautisks pakts par ekonomiskajām, sociālajām <strong>un</strong><br />
kultūras tiesībām, Bērnu tiesību konvencija, Deklarācija par vardarbības pret<br />
sievieti izskaušanu.<br />
Eiropas Parlamenta dokumenti: EP Eiropas Cilvēktiesību <strong>un</strong><br />
pamatbrīvību aizsardzības konvencija, EP Parlamentārās Asamblejas 2002.gadā<br />
pieľemtā rekomendācija Nr.1582 „Vardarbība pret sievieti ģimenē”<br />
Cilvēka pamattiesības nosaka <strong>un</strong> formāli uzliek par pienākumu valstij<br />
nodrošināt personu aizsardzību pret vardarbību arī LR Satversme. Satversmes<br />
91.pants nosaka vienlīdzīgu tiesību principu <strong>un</strong> <strong>un</strong>iversālu diskriminācijas<br />
aizliegumu. 94.pants nosaka, ka ikvienam ir tiesības uz personas<br />
neaizskaramību, bet 95.pants nosaka, ka valsts aizsargā cilvēka godu <strong>un</strong> cieľu,<br />
<strong>un</strong> spīdzināšana, citāda cietsirdīga vai cieľu pazemojoša izturēšanās pret cilvēku<br />
Vardarbības <strong>un</strong> <strong>nelaimes</strong> gadījumu izraisītie veselības<br />
traucējumi<br />
38 no 46
Change language