samen maken we het onderwijs - De Groene Welle

34 Samen maken we onderwijs
Daarnaast wordt er gewerkt aan een Persoonlijk
Ontwikkel Plan voor elke medewerker. In de
functioneringsgesprekken beoordelen de leidinggevende
en de medewerker aan de hand van de
bekwaamheidseisen van de Stichting Beroepskwaliteit
Leraren en ander onderwijspersoneel
(SBL) de ontwikkelpunten voor de medewerker.
Naast de individuele ontwikkeling heeft, in het
kader van het Competentie Gericht Onderwijs
(mbo) en Scenario 3 (vmbo), een grote groep
docenten de training ‘Coach de coach’ gevolgd.
Doelstelling van deze training was docenten te
trainen in hun nieuwe rol als coach. Aansluitend
op deze training is in zogenaamde intervisiegroepen
doorgewerkt aan het verder ontwikkelen
van de coachingsvaardigheden. Ook in 2008 zal
dit onderwerp veel aandacht genieten.
Functiebeschrijvingen
Door de vele zaken die er het afgelopen jaar hebben
gespeeld, is het project ‘onderhoud FUWASYS’
uitgesteld. Inmiddels is dit project, waarin de
functiebeschrijvingen worden aangepast aan de
actualiteit, weer opgepakt. Het ligt in de planning
dit project in 2008 af te ronden.
Invalpool
De Groene Welle wil medewerkers aan zich binden.
Het personeelsbeleid is hier op afgestemd. Dit
komt onder andere tot uiting in het in dienst
nemen van medewerkers met een dienstverband
voor bepaalde tijd. Tot voorheen waren zij via
inhuur bij De Groene Welle werkzaam.
In 2007 is er binnen het vmbo een zogenaamde
invalpool opgezet. Binnen deze invalpool zit een
aantal medewerkers, dat bij dreigend lesuitval
door bijvoorbeeld ziekte, direct kan inspringen.
Deze medewerkers zijn bij De Groene Welle in
dienst. Door deze medewerkers nu al aan de
school te binden, zijn zij van de regels en werkwijzen
van de school op de hoogte en kennen zij
de collega’s en leerlingen. Met de invalpool is
vervanging sneller en effectiever georganiseerd.
Wanneer er geen lessen uitvallen, houden deze
medewerkers zich bezig met het ontwikkelen van
lesstof en het organiseren en uitvoeren van projecten.
Het komende jaar
Het onderwijs ontwikkelt zich momenteel erg snel.
Competentie Gericht Onderwijs en Scenario 3;
allemaal zaken die veel van onze medewerkers
vragen. Ook het komende jaar liggen er veel zaken
die opgepakt worden of die inmiddels al zijn
gestart.
Belangrijke projecten voor 2008 zijn het onderhoud
van het functiewaarderingsgebouw (FUWASYS),
de training voor assessoren, de Persoonlijk
Ontwikkel Plannen voor medewerkers, het opstellen
en uitvoeren van de plannen van aanpak voor de
uitgevoerde Risico Inventarisatie & Evaluatie, de
verdere implementatie van de Wet BIO, het uitvoeren
van de nieuwe CAO met daarin het nieuwe taakbeleid
en het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Alle projecten moeten uiteindelijk bijdragen aan
de realisering van de doelstelling, geformuleerd in
de kadernotitie: in 2009 moet het personeelsbeleid
van De Groene Welle meer proactief zijn. Dit kan
alleen door een goede samenwerking tussen werkgever
en werknemer. Integraal personeelsbeleid is
namelijk een gezamenlijke verantwoordelijkheid.