Implementering van nuwe rekenaarstelsel skop af - KLK Landbou ...

Aan die woord
STEPHEN VAN HUYSSTEEN
– BESTURENDE DIREKTEUR VAN KLK
Nuwe tegnologie is
noodsaaklik
Die veranderde en kompeterende landbouomgewing
en behoeftes binne landboubesighede
het oor die afgelope dekade nuwe
uitdagings aan landbouers en landboumaat -
skappye gestel. Die uitdaging om aan te pas
en relevant te wees is ook op KLK van
toepassing.
KLK het geografies uitgebrei, maar ook in
industrieë investeer, waar gevorderde inligtingstegnologie
noodsaaklik is.
Gedurende die afgelope twee dekades is die
rekenaarstelsels van KLK intern ontwikkel en
aangepas om aan die behoeftes te voldoen.
KLK se IT-afdeling het dit moontlik gemaak
om oor ‘n lang periode die nodige stelsels te
ontwikkel en ondersteuning te verskaf.
Die veranderde besigheidsbehoeftes binne
KLK, die groot hoeveelheid handstelsels en
intervensies wat tans plaasvind en die verskillende
rekenaarstelsels wat tans bedryf word,
bemoeilik die integrasie van bestuur- en
bedryfsinligting.
KLK het gevolglik besluit om te belê in ‘n
rekenaarstelsel wat die besigheidsprosesse
beter integreer, die spoed van verslagdoening
versnel en bestuurinligting kan verskaf
wat die operasionele behoeftes en strategiese
doelwitte beter sal ondersteun.
Die implementering van ‘n nuwe stelsel is ‘n
wesenlike belegging en daarom is die dienste
van ‘n onafhanklike konsultant, die ouditeure
van PriceWaterhouseCoopers, gebruik in die
seleksie van ‘n geskikte rekenaarstelsel.
Die doel met die nuwe rekenaarstelsel is op
die volgende fokusareas en voordele gerig:
• Kernbesighede van KLK;
• Debiteurebestuur en kommunikasie;
• Voorraad- en aankopebestuur vir handel;
• Verbeterde dienslewering;
• Beter marges; en
• Kliënte verhoudingsinligting.
U kan aflei dat die voordele en fokusareas
hierbo, vir u as kliënt, produsent en aandeelhouer
tot voordeel gaan wees. Vir KLK as
besigheid is hierdie ‘n groot sprong! Die projek
en implementering word oor ‘n twaalf
maande periode beplan. KLK sien uit na die
voordele wat hierdie belegging in inligtings -
tegnologie gaan oplewer.
2 – Mei 2009
MAATSKAPPYNUUS/AKTUEEL
Meer om van te kies
KLK Versekering het ‘n samewerkingsooreenkoms met Absa gesluit, wat beteken dat aandeelhouers
en kliënte nou ‘n keuse het van ‘n groter verskeidenheid produkte.
Die ooreenkoms behels dat jy steeds deur ‘n adviseur van KLK gediens word, maar
dat die produkte en dienste wat Absa se Versekering- en Finansiële adviseurs jou
bied, waarde vir jou kan toevoeg deur dit wat jou portefeulje die beste pas, aan jou
beskikbaar te stel. “KLK sien hierdie alliansie as ‘n wen-wen strategie vir alle partye,
aangesien dit ook groei en uitbreiding van ons bestaande kliënte/ledetal insluit en
gevolglik lei tot ‘n groter en meer mededingende besigheid,” het Stephen van
Huyssteen (Besturende Direkteur: KLK) gesê.
KLK Versekering brei ook uit deur addisionele fasiliteite en mannekrag in die Calvinia,
Kuruman en Postmasburg omgewing beskikbaar te stel, asook deur ‘n addisionele
adviseur op Upington te vestig. Indien jou portefeulje nog nie hersien is nie, sal jy binnekort
gekontak word. Om meer oor die nuwe produkte uit te vind, skakel gerus vir
Hannes Botha of Marlene van Zyl van Upington by (054) 337-6277.
Van Ooskus na Weskus
met een tenk brandstof
Suid-Afrika se mees ekonomiese voertuig is
hier – die nuwe Nissan X-Trail 2.0 dCi! Die
motor is getoetsbestuur van Alex anderbaai tot
by Richardsbaai (die langste Oos- tot Weslyn)
teen ‘n gemiddelde spoed van 90 km/u. Dit is
die enigste 4x2 Diesel in sy klas, wat ‘n brandstofverbruik
van minder as 4,8 liter/100 km
het. Dit word verkoop met ‘n standaard diensplan
van 3 jaar/90 000 km en ‘n fabriekswaarborg
van 3 jaar/100 000 km.
Om die nuwe Nissan X-Trail te toetsbestuur of vir meer inligting skakel Anina van Zyl
(Verkoopsbestuurder: Oranje Nissan) of Melanie Swiegers (Verkoopskonsultant:
Oranje Nissan) by (054) 338-8000.
Die hoeksteen van KLK
Dié Menslike Hulpbronne span by KLK maak seker dat die 720 permanente personeel
binne die maatskappy gelukkig is, wat verseker dat die personeel weer op hul
beurt vir jou as KLK kliënt en/of aandeelhouer die beste diens gee.
Hulle verantwoordelikhede sluit in:
• Die betaling van salarisse;
• Om alle personeelbeleide te evalueer, verander en in stand te hou;
• Die samestelling, implementering en uitvoering van strategieë; en
• Arbeidsverhoudinge.
Van links is: Sarie Geldenhuys, Estelle Lou rens,
Cobus Booysen en Zuzel Jonck.
“Ons afdeling se doelwit is om binne
die volgende drie jaar ‘n professionele
departement, wat voldoen aan die
beste praktyke binne die personeel
bestuurspektrum, te vestig,” het
Cobus Booysen (Bestuurder: Menslike
Hulpbronne) gesê. Die afdeling is tans
besig met ‘n prestasiemetingproses.
“Deel van die groter strategie is om
prestasiegedrewenheid en eienaar -
skap by personeel te vestig,” het
Cobus gesê.