Medische beeldvorming Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen

oneren en gemotiveerd te houden. Peter/meterschap is een onderdeel van deze georganiseerde
opvang.
Elke nieuwe medewerker krijgt een peter of meter toegewezen. Nieuwe collega’s kunnen
bij hen terecht met hun vragen, problemen, opmerkingen, onzekerheden,…in de
eerste periode op de nieuwe dienst. Deze periode wordt bepaald per dienst, afhankelijk
van de behoefte.
Het zou ideaal zijn als iedere nieuwkomer gedurende enkele dagen dubbel ingepland
zou kunnen staan met een ervaren medewerker, maar in de praktijk is dit niet altijd
haalbaar.
We streven er echter naar dat nieuwkomers toch minstens de eerste werkdag gekoppeld
worden aan hun peter/meter.
Het peter/meterschap moet een meerwaarde betekenen voor de dienst, de nieuwe
medewerker en de peters/meters zelf.
Doel peter/meterschap:
De nieuwe medewerkers helpen om zaken sneller of vroeger te leren, of zaken aan te
leren die ze anders niet zouden geleerd hebben.
Bevorderen van kwaliteit door de opgebouwde kennis, expertise en ervaring die reeds
op de diensten aanwezig is, beter te benutten en door te geven.
De nieuwe medewerkers een vertrouwd gevoel geven, hen coachen en zo snellere integratie
bevorderen.
Voordeel peter/meterschap:
Peters/meters kennen de struikelblokken, de valstrikken, de trucjes of de knepen van
het vak en zijn dus geschikt om de nieuwe medewerkers met raad en daad bij te
staan, steun te verlenen en te luisteren naar de problemen waarmee ze te maken krijgen.
Ze fungeren als rolmodel voor de beginnende medewerkers en moeten daarom het eigen
functioneren steeds in vraag stellen en bijblijven.
Ze dragen mee de verantwoordelijkheid over de nieuwe medewerkers.
Ervaringsuitwisseling op basis van een gelijkwaardige relatie: nieuwe medewerkers
kunnen steeds een beroep op hen doen voor advies en informatie.
Peters/meters geven geen beoordeling over de nieuwe collega’s.
Taken van de peters/meters:
Ze begeleiden de medewerkers in de dagelijkse praktijk op een ondersteunende, stimulerende
en motiverende wijze.
Ze coachen de nieuwe collega’s: stimuleren, motiveren, aanwijzingen en raad geven.
Ze zijn vraagbaak voor de nieuwe collega’s als die vragen hebben over, praktische zaken,
algemene dingen tot complexe (verpleeg)situaties.
Ze vertonen een voorbeeldgedrag.
Introductiebrochure nieuwe medewerkers & studenten 20 Versie mei 2008
Medische beeldvorming Maaseik