en bijverdiensten voor studenten

Deze regeling geldt per kalenderjaar. Op 1 januari van elk kalenderjaar wordt de teller op nul gezet en dit ongeacht of
de studentenovereenkomst het kalenderjaar overschrijdt.
Voor de studenten die voldoen aan deze voorwaarden is een solidariteitsbijdrage verschuldigd van:
- 5% ten laste van de werkgever en van 2,5% ten laste van de student voor de maximaal 23 arbeidsdagen gepresteerd
tijdens de maanden juli, augustus en september;
- 8% ten laste van de werkgever en van 4,5% ten laste van de student verschuldigd voor de maximaal 23 arbeidsdagen
gepresteerd tijdens de rest van het jaar.
Of bij overschrijding van een van de grenzen voor alle gewerkte dagen de normale socialezekerheidsbijdragen moeten
worden betaald, hangt af van het feit of de student bij één of meerdere werkgevers heeft gewerkt.
Overschrijding bij dezelfde werkgever
Gebeurt de overschrijding bij dezelfde werkgever, dan zullen de student en de werkgever voor de volledige periode
van tewerkstelling (tijdens én buiten de zomermaanden) bij deze werkgever onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen.
Voorbeeld:
Een student overschrijdt in het vierde kwartaal de toegestane 23 arbeidsdagen. In dat geval worden alle prestaties (ook
deze van de voorbije drie kwartalen) die bij dezelfde werkgever en met een studentenovereenkomst zijn gepresteerd,
onderworpen aan de gewone RSZ-bijdragen.
Overschrijding bij een volgende werkgever
Gebeurt de overschrijding bij een volgende werkgever, dan zullen alle prestaties die de student bij die werkgever verricht
heeft, aan de gewone socialezekerheidsbijdragen onderworpen zijn. De prestaties die de student bij een andere
werkgever in het raam van een studentenovereenkomst heeft verricht voordat het maximum aantal arbeidsdagen
werd overschreden, blijft onderworpen aan de solidariteitsbijdrage. Deze prestaties zijn dus vrijgesteld van gewone
RSZ-bijdragen.
Voorbeeld:
Een student gaat in de zomervakantie 10 dagen werken bij werkgever A, vervolgens 15 dagen bij werkgever B, en
daarna in het vierde kwartaal voor 13 arbeidsdagen bij werkgever C. De overschrijding heeft plaats bij werkgever B.
Bijgevolg zal de student bij werkgever A onderworpen zijn aan de solidariteitsbijdrage. Bij werkgever B en bij volgende
werkgevers (C) zal hij onderworpen zijn aan de gewone RSZ-bijdragen.
OPGELET!
Het is de werkgever – en dus niet de student – die in voorkomend geval van overschrijding de resterende werknemersbijdragen
moet betalen. Maar door een verklaring op eer te laten ondertekenen door de student kan de werkgever de
eventuele betaling van het saldo van de werknemersbijdragen terugvorderen van de student.
10