en bijverdiensten voor studenten

Arbeidsovereenkomst voor studenten
met een beding vAn proeftijd*
Tussen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1)
vertegenwoordigd door . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (2)
in de hoedanigheid van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (2)
hieronder aangeduid als “werkgever”
en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1)
geboren op . . . . . . . . . . . . . . . . - . . . . . . . . . - 19 . . . . . . . . . . . . . .
hieronder aangeduid als “student” wordt overeengekomen wat volgt:
Art .1:
De werkgever neemt de student in dienst vanaf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . tot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . .
als . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (3)
De werkzaamheden omvatten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Art .2:
Het loon is vastgelegd op . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . euro per . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (4) . Dit loon omvat naast het gedeelte in geld bovendien
nog volgende voordelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Deze voordelen worden bij aanvang geraamd op . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . euro per . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (4) .
Art .3:
Het loon wordt uitbetaald per week, per 14 dagen, per maand (2) of op het tijdstip bepaald in het arbeidsreglement van de onderneming/instelling .
Art .4:
Deze overeenkomst bevat een proefperiode van 14 dagen (5) .
Na afloop van de zevende dag en tot en met de veertiende dag van de proefperiode kan de overeenkomst door ieder der partijen verbroken worden zonder opzegging
op het einde van elke arbeidsdag .
Art .5:
Na afloop van de proefperiode heeft ieder der partijen het recht om de overeenkomst te beëindigen door opzegging aan de andere partij .
Wanneer de duur van de overeenkomst een maand niet overschrijdt, bedraagt de opzeggingstermijn die door de werkgever in acht moet worden genomen drie
dagen en de opzeggingstermijn die door de student in acht moet worden genomen één dag .
Deze termijnen zijn respectievelijk zeven en drie dagen wanneer de duur van de overeenkomst één maand wel overschrijdt .
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging betekend werd (6) .
De opzegging door de werkgever kan betekend worden:
• ofwel per aangetekend schrijven . In dat geval wordt de opzegging geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na de datum van verzending;
• ofwel bij deurwaardersexploot .
De opzegging door de student gegeven kan daarenboven ook door overhandiging aan de andere partij van een geschrift, waarbij de handtekening op het duplicaat
enkel geldt als bewijs van ontvangst .
Art .6:
De namen van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardiging en
de contactmogelijkheden: zie arbeidsreglement .
Art .7:
De plaats van de uitvoering van de overeenkomst (2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De plaats van huisvesting (2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .