ONVZ ZorgVerzuim Totaal 2009

ONVZ ZorgVerzuim Totaal
Omdat uw werknemers het kostbaarste bezit
zijn van uw organisatie

Als ondernemer houdt u zich het
liefst bezig met ondernemen.
En bij een gezond bedrijf horen
gezonde en vitale werknemers.
Zij zijn het kostbaarste bezit van
de organisatie. Om ervoor te
zorgen dat uw werknemers
gezond blijven, wordt er veel
van u als werkgever gevraagd.
Een goede zorg-, (preventie)verzuim-
en inkomensverzekering
is dan ook erg belangrijk.

Waarom zou u kiezen voor ONVZ?
Als (zorg)verzekeraar willen wij u en uw werknemers graag
verzekeren. Dit zal u niet verbazen. Maar waarom zou u
kiezen voor ONVZ? Hier is een aantal redenen voor.
Tijd, geld en kwaliteit zijn voor u belangrijke items en u wilt
zich als ondernemer concentreren op uw kernvaardigheid.
Begeleiden van een zieke werknemer past hier minder goed
bij. Onze werkwijze is gericht op het centraal stellen van een
snelle zorgverlening zodat het verzuim en inkomensverlies
voor u en uw medewerkers tot een minimum beperkt wordt.
ONVZ is een zorgverzekeraar die optimale begeleiding binnen de gezondheidszorg
hoog in het vaandel heeft staan. Zo hebben wij bijvoorbeeld producten en
diensten die gericht zijn op u als werkgever en uw werknemers. Het doel hiervan
is ziekteverzuim preventief en reactief aan te pakken. Ook begeleiden wij
verzekerden snel naar zorginstanties en hechten wij veel waarde aan de kwaliteit
van zorg. In combinatie met onze uitstekende service bespaart dit u veel tijd en
geld. Onze conclusie: alleen de beste zorg is goed genoeg voor uw werknemers.
Non-profi t
ONVZ is een zorgverzekeraar zonder winstoogmerk. Onze belangrijkste doelstelling
is om u, uw bedrijf en uw medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden naar
kwalitatief de juiste zorg. Dit doen wij met veel enthousiasme en kennis van zaken.
Specialist in zorg
ONVZ verzekert al meer dan 75 jaar lang ziektekosten. Maar onze zorg gaat
verder dan dit. Zo bieden wij ook speciale producten en diensten voor u als
werkgever op het gebied van preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Dat is een bewuste keuze. Zorgen voor de gezondheid van mensen en organisaties
is onze belangrijkste motivatie. Dit besef leeft sterk bij alle medewerkers
van ONVZ. En staat centraal bij alles wat we denken en doen.
De kwaliteit telt
ONVZ is niet de grootste verzekeraar van Nederland. Dat willen we ook niet zijn.
Wij richten ons op klanten die veel waarde hechten aan gezonde werknemers.
Maar die ook optimaal ondersteund willen worden bij het vinden van zorg.
Kortom, mensen en organisaties die prijs stellen op een kwalitatief goede
zorgverzekeraar die hen innovatieve producten en diensten aanbiedt.
Meer dan zorgverzekeringen
Als specialist in zorgverzekeringen beschikt ONVZ over veel kennis van zorg.
Wij begeleiden u en uw werknemers onder andere bij het vinden van snelle en
vooral kwalitatief goede zorg. Maar we ondersteunen u ook met informatie en
advies over preventie, leefstijl en andere zorgzaken. Deze expertise zetten wij
ook in om u als werkgever te ondersteunen bij het voorkomen en aanpakken van
verzuim en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld door gerichte zorginterventies;
een planmatige en doelgerichte handeling die erop gericht is om een werknemer
te begeleiden naar herstel door bijvoorbeeld behandelingen, werkplekonderzoek
of bemiddelen naar een specialist.
Onafhankelijk advies via verzekeringsadviseurs
ONVZ werkt al jaren uitsluitend samen met professionele verzekeringsadviseurs.
Zij kunnen u door hun kennis van een uitstekend advies voorzien. Zo is de zorg
voor het kostbaarste bezit van uw werknemers in goede handen. En het bespaart
u tijd en geld.

Speciaal voor werkgevers:
ONVZ ZorgVerzuim Totaal
ONVZ heeft voor werkgevers het totaalpakket van zorg-,
(preventieve) verzuim- en inkomensverzekeringen:
ONVZ ZorgVerzuim Totaal. Een uitgebalanceerd assortiment,
waaruit u zelf de verschillende zorgcomponenten voor uw
organisatie kiest. Met als resultaat een totaalpakket op
maat. Zo kunt u zich op het ondernemen richten.
ONVZ ZorgVerzuim Totaal bestaat uit drie onderdelen. De basis is het ONVZ Vrije
Keuze Zorgplan; de collectieve zorgverzekering voor uw werknemers en hun gezin.
Het tweede onderdeel is de speciaal voor u als werkgever ontwikkelde ONVZ
PreventieVerzuim Module. Dit onderdeel helpt verzuim in uw organisatie te
voorkomen. En de gevolgen van verzuim beperken. Het derde onderdeel, ONVZ
Verzuim en Inkomen, verzekert u van de fi nanciële oplossing voor ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid. Bovendien biedt dit onderdeel u gerichte oplossingen
voor de begeleiding en snelle re-integratie van zieke werknemers.
Opbouw
ONVZ ZorgVerzuim Totaal
ONVZ ZorgVerzuim Totaal bestaat uit drie verschillende
onderdelen, die u afzonderlijk of gecombineerd kunt
afsluiten. De onderdelen bestaan uit een aantal modules.
Zodat op maat ook écht op maat is.
ONVZ Verzuim en Inkomen
verzuim en re-integratie
ONVZ PreventieVerzuim Module
preventie en snelle zorginterventie
ONVZ Vrije Keuze Zorgplan
de collectieve zorgverzekering
U bepaalt zelf welke onderdelen u wilt verzekeren.
Waarom ONVZ ZorgVerzuim Totaal?
U kiest als werkgever voor een product dat verder gaat dan alleen fi nanciële
oplossingen. U bent verzekerd van één pakket voor preventie, verzuim, re-integratie
en zorg. Hierdoor kunt u op optimale afstemming en coördinatie rekenen
van de inzet van zorg- en re-integratiediensten. Ziekte onder werknemers kunt
u natuurlijk nooit helemaal voorkomen. Maar met ONVZ ZorgVerzuim Totaal stelt
u alles in het werk om dit tot een minimum te beperken. Door de modulaire
opbouw van ONVZ ZorgVerzuim Totaal stemt u de dekking af op de behoefte van
uw organisatie en die van uw werknemers.
De voordelen van het ONVZ Vrije Keuze Zorgplan
Als werkgever wilt u niet alleen de beste zorg voor uw werknemers. U wilt hen
ook een fi nancieel voordeel bieden. Met het ONVZ Vrije Keuze Zorgplan kan dat.
Kwaliteit en keuzevrijheid staan centraal. ONVZ kiest daar bewust voor.
En met het ONVZ Vrije Keuze Zorgplan bepaalt u ook zélf welke dekking u wenst.
Wel hanteren wij voor bepaalde aanvullende verzekeringen medische selectie.
Ook binnen een gezin is het mogelijk de dekking af te stemmen per persoon.
Hierbij geldt wel dat kinderen tot 18 jaar nooit een uitgebreider pakket dan de
ouder(s) kunnen kiezen. Natuurlijk profi teren uw werknemers en hun gezinsleden
van aantrekkelijke kortingen bij ONVZ.

Door begeleiding naar de juiste zorg helpen wij uw medewerkers weer snel op
de been. En wij vergoeden de kosten van veel voorkomende arbeidsgerelateerde
zorg, zoals fysiotherapie of psychologische hulp. In de brochure ‘ONVZ Vrije
Keuze Zorgplan’ vindt u meer informatie over de voordelen en de dekking.
Vraag deze brochure aan bij uw verzekeringsadviseur. Of kijk op www.onvz.nl.
Waarom de ONVZ PreventieVerzuim Module?
Wij bieden u de zekerheid van een snelle en effectieve begeleiding van ziekte en
verzuim naar de juiste zorg. Ook vergoeden wij de kosten van veel voorkomende
arbeidsgerelateerde zorg, zoals fysiotherapie of psychologische hulp. U profi teert
van onder andere ZorgGarantie voor snelle behandeling bij ziekte. En u profi teert
van zorginterventies voor een snelle terugkeer in het arbeidsproces. De Preventie-
Verzuim Module ondersteunt u bovendien bij het voorkomen van ziekte.
De voordelen van ONVZ Verzuim en Inkomen
Wij bieden u als werkgever een complete oplossing voor de gevolgen van
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Financieel, met de ONVZ Ziekteverzuim-
WGA- en WIA verzekeringen, maar ook inhoudelijk. Uw werknemers krijgen de
beste begeleiding bij ziekte, dankzij ONVZ Zorgmanagement. Bovendien voldoet
u, als u ONVZ Zorgmanagement afsluit, meteen aan de wettelijke verplichtingen
van de Wet Poortwachter. En als u de adviezen van ONVZ Zorgmanagement
opvolgt en toch een ‘Poortwachterboete’ krijgt, dan nemen wij deze voor onze
rekening. Binnen dit pakket kunt u bovendien kiezen voor de module Advies en
Rechtsbijstand.
ONVZ Verzuim en Inkomen
Alle zorg voor uw werknemers
Als werkgever heeft u er belang bij dat uw werknemers gezond zijn én blijven.
U wordt dus graag geholpen bij het voorkomen van ziekte en verzuim. ONVZ
Verzuim en Inkomen ondersteunt u als werkgever natuurlijk fi nancieel. Maar we
gaan verder. Zo begeleiden wij uw werknemers vanaf de eerste dag van ziekte.
En zorgen wij voor een snelle terugkeer in het arbeidsproces. En krijgt u de unieke
garantie dat u aan de wettelijke Poortwachterverplichtingen voldoet. ONVZ Verzuim
en Inkomen bestaat uit verschillende modules. U bepaalt zelf welke onderdelen u
wel en niet aanvraagt. Het volgende plaatje geeft u een overzicht.
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand

Module 1
De ONVZ Ziekteverzuim-
WGA en WIA verzekeringen
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand
De ONVZ Ziekteverzuimverzekering beschermt u eenvoudig tegen de kosten van
twee jaar loondoorbetaling. U kunt uit twee varianten van eigen risico kiezen:
de No-Claim variant en de Stop-Loss variant. De No-Claim variant kent een eigen
risico in dagen per ziektegeval. En de Stop-Loss variant, waarbij het eigen risico
een percentage van de totale loonsom per kalenderjaar is.
No-Claim
Deze variant is geschikt voor bedrijven tot maximaal 75 werknemers. Per ziektegeval
is er een eigen risico in dagen. U kunt kiezen tussen 10, 20, 30, 60 of 261
werkdagen eigen risico. Het premiepercentage blijft gedurende de contracttermijn
van drie jaar gelijk. Uw premiepercentage wordt alleen beïnvloed door
een bonus-malusladder. Als u niet claimt, krijgt u korting gedurende drie jaar.
Claimt u beperkt, dan blijft de premie gelijk. Claimt u meer, dan geldt een toeslag.
U weet van tevoren precies waar u aan toe bent. De eerlijkheid van de bonusmalusladder:
• Alleen de schadeclaims in de eerste 52 weken tellen mee om te worden
ingeschaald op de ladder.
• Als u niet claimt, krijgt u één bonustrede extra.
• Bij een schadeclaim tot 70% van de jaarpremie blijft u op dezelfde trede.
• Pas als u 70% of meer van de jaarpremie claimt – na aftrek van de schadeuitkeringen
die u zelf draagt vanwege het eigen risico in dagen – gaat u naar
beneden op de ladder.
• De bonus of malus geldt over de totale premie.
• Na een kalenderjaar vindt de overgang naar een andere trede plaats.
• Na de contracttermijn berekenen we de premie opnieuw. Onder meer op basis
van het actuele personeelsbestand, de aard van de werkzaamheden en het
verzuim in de afgelopen jaren.
• Bij verlenging van het contract behoudt u de na herberekening bereikte trede
op de bonus-malusladder. Zou dat trede 1 of 2 zijn, dan begint u de nieuwe
contractstermijn weer in trede 5.
Bonus-Malusladder behorende bij No-Claimverzekering
De overgang naar een andere trede geschiedt na een kalenderjaar
Bonusmalustrede
Verschuldigd
premie percentage
Vanuit trede Zonder schadeuitkering
naar trede
Na schade-uitkering
in totaal maximaal 70%
van de defi ni tieve premie
naar trede
1 140% 1 2 1 1
2 130% 2 3 2 1
3 120% 3 4 3 1
4 110% 4 5 4 2
5 100% 5 6 5 3
6 95% 6 7 6 4
7 90% 7 8 7 5
8 85% 8 9 8 6
9 80% 9 10 9 7
10 80% 10 11 10 8
11 80% 11 11 11 9
Na schade-uitkering
in totaal meer dan 70%
van de defi ni tieve premie
naar trede
Stop-Loss
Deze variant is geschikt voor bedrijven vanaf 25 medewerkers die alleen de
uitschieters in het ziekteverzuim willen verzekeren. De Stop-Loss heeft geen
eigen risico per ziektegeval in dagen, maar in een percentage van de totale
loonsom per kalenderjaar. Een uitkering volgt dan alleen als er sprake is van
aanzienlijk hoger verzuim in een jaar dan verwacht. Jaarlijks wordt de premie
en het eigen risico opnieuw vastgesteld. Onder meer op basis van de bedrijfsactiviteiten,
de gekozen dekking, de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand,
het ziekteverzuim in de drie voorafgaande jaren en het ziekteverzuim van de
branche waarin het bedrijf werkzaam is.

Uitgebreide mogelijkheden voor beide varianten
Met beide verzuimverzekeringen kunt u het inkomen van uw medewerkers
aanvullen tot 70% of 100% van het loon in het eerste jaar. Tot het zogeheten
maximum-SV-loon. Dit bedraagt 1 46.205,- in 2008. U kunt er ook voor kiezen
om 100% van het loon tot maximaal 1 100.000,- per medewerker te verzekeren.
Voor het tweede jaar kunt u kiezen tussen 70% van het loon met als maximum
het SV-loon of 1 100.000,- per medewerker. Zelfs de werkgeverslasten zijn voor
25% mee te verzekeren.
In onderstaand schema ziet u welke aanvullende inkomensverzekeringen
u voor uw medewerkers kunt afsluiten.
ONVZ WGA Aanvulling
ONVZ WGA Aanvulling Light
ONVZ WGA Aanvulling Upgrade
ONVZ WGA Excedent
ONVZ IVA Excedent
ONVZ WGA Eigen risicodragen
ONVZ WGA Aanvulling
(Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Met deze verzekering regelt u een aanvulling voor de medewerkers na de
loongerelateerde WGA-uitkering, de regeling voor gedeeltelijk of volledig maar
niet-duurzaam arbeidsongeschikten. Met de WGA-aanvullingsverzekering houdt
de medewerker minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen gemaximeerd tot
het SV-loon. De uitkering is niet afhankelijk van de vraag of de werknemer erin
slaagt terug te keren in het arbeidsproces en gaat in na de loongerelateerde
WGA-uitkering.
Het verzekerd bedrag wordt eenmaal per jaar voor elke verzekerde vastgesteld op
basis van het salaris. Op basis daarvan wordt het bedrag berekend dat in de polis
wordt vastgelegd. Er vinden geen tussentijdse aanpassingen plaats. De verzekering
eindigt op het moment waarop de verzekerde medewerker 65 jaar wordt.
Wanneer kunt u een beroep doen op de WGA Aanvulling?
Als een werknemer tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt is (of meer dan 80%,
maar niet duurzaam) zorgt de WGA ervoor, dat uw werknemer een aanvulling op
zijn inkomen krijgt. Een aanvulling van 70% van het verschil tussen het oude loon
en het nieuwe loon. De duur van deze uitkering hangt af van het arbeidsverleden
van uw werknemer. Daarna wordt de uitkering afhankelijk gesteld van de
benutting van de resterende verdiencapaciteit die uw werknemer nog heeft.
Het maximaal verzekerd jaarinkomen binnen de WIA bedraagt in 2008: 1 46.205,-.
De WGA kent drie belangrijke beperkingen:
• De hoogte van het verzekerd jaarinkomen.
• Het uitkeringspercentage.
• Op langere termijn de afhankelijkheid van het vinden van werk voor de
resterende verdiencapaciteit.

Rekenvoorbeeld
Leeftijd 35
Laatst verdiende loon 1 30.000,-
Arbeidsongeschiktheidspercentage 40%
Uitkeringspercentage 40%
Resterende verdiencapaciteit 1 18.000,-
WGA aanvulling
30.000
laatst verdiend loonger.
1 e 2 mnd
22.500 21.000
Hoe wordt de uitkering berekend?
De uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon, gemaximeerd tot het
SV-loon (in 2008 1 46.205,-). Hiervan wordt de uitkering uit de WGA en 70% van
eventueel nog verdiende inkomen afgetrokken. De verzekering is feitelijk een
voortzetting van de uitkering van de loongerelateerde WGA-uitkering. Daarnaast is
het mogelijk de schade-uitkering te indexeren. De index volgt de CBS-loonindex.
ONVZ WGA Aanvulling light
Heeft u een werknemer die niet in staat is om 50% of meer van zijn verdiencapaciteit
te benutten? Met de WGA-aanvullingsverzekering light ontvangt uw werknemer
een aanvulling op de WGA-vervolguitkering bij onvoldoende benutting
(

ONVZ WGA Excedent
De WGA kent een dekking tot maximaal het SV-loon. De WGA-excedentverzekering
biedt tot een loonsom van 1 125.000,- de oplossing voor deze beperking:
u kunt 70%, 75% of 80% van het loon van uw werknemer verzekeren, onder aftrek
van 70% van het geldende maximum dagloon op jaarbasis. Van dit verzekerd
bedrag wordt vervolgens het percentage van arbeidsongeschiktheid betaald,
zoals door het UWV is vastgesteld.
Bij het bepalen van de uitkering wordt niet naar het al dan niet benutten van de
verdiencapaciteit gekeken. Ook als uw werknemer geen werk kan vinden, keert
deze verzekering uit.
ONVZ IVA Excedent
Wat is wettelijk verzekerd volgens de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)?
Wanneer een werknemer duurzaam voor meer dan 80% arbeidsongeschikt
is, zorgt de IVA voor een uitkering van 75% van het laatstverdiende
loon. Dat laatstverdiende loon wordt voor de uitkeringsberekening gemaximeerd
tot het SV-loon.
De IVA-excedentverzekering biedt twee oplossingen in één module: het jaarinkomen
boven het maximaal wettelijk verzekerd inkomen kan worden verzekerd voor
70% of 75%. De totaal te verzekeren loonsom is maximaal 1 125.000,-. U kunt
ervoor kiezen het verzekerd percentage van het inkomen te verhogen naar 80%.
Bij een verzekerd percentage van 80% is niet alleen het inkomen boven het
SV-loon verzekerd, maar wordt de uitkering van het UWV ook onder het SV-loon
aangevuld tot dit percentage. De keuze voor 80% geldt ook voor werknemers met
een inkomen onder het maximum SV-loon.
ONVZ WGA Eigen risicodragen
Deze module verzekert de betalingsverplichtingen als u kiest voor het Eigen
risicodragerschap van de WGA-uitkeringen aan uw (ex-)werknemers. De door de
overheid gevraagde garantiestelling is onderdeel van de verzekering. Het kiezen
voor eigen risicodragen van de WGA is twee maal per jaar mogelijk. Bedrijven die
voor de WGA bij het UWV verzekerd zijn, betalen een gedifferentieerde premie
waarvan de hoogte afhangt van het aantal gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers
in de eigen organisatie. Als u Eigen risicodrager wordt, hoeft u geen
gedifferentieerde WGA-premie aan het UWV te betalen.
De uitkering gaat in zodra de werknemer recht heeft op een uitkering op basis
van de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
Als Eigen risicodrager bent u gedurende tien jaar zelf verantwoordelijk voor de
betaling van de WGA-uitkeringen en de re-integratie van uw gedeeltelijk arbeidsgeschikte
(ex-)werknemers. Na deze tien jaar neemt het UWV de uitkeringsverplichtingen
weer over. De uitkeringsplicht betreft de loongerelateerde uitkering
en de uitkering ter grootte van de vervolguitkering. Dit risico kunt u verzekeren.
Als u dit risico verzekert, stellen wij alles in het werk om u te ondersteunen bij het
weer aan het werk helpen van uw arbeidsongeschikte werknemer. Bovendien heeft
u met eigenrisicodragen niet te maken met de schommelingen van de premiedifferentiatie
die het UWV hanteert.
Het fi nanciële risico van eigen risicodragen
Loondoorbetaling Loongerelateerde
uitkering
2 jaar
0-38 maanden jaar
10 jaar
50% verdiencapaciteit benut:
• WGA loonaanvulling
• WGA-vervolg uitkering
50% verdiencapaciteit niet benut:
• WGA-vervolg uitkering
tot
65 jaar
De belangrijkste voordelen van de verzekering WGA Eigen risicodragen:
• Het premiepercentage staat voor maximaal 3 jaar vast.
• De werkgeverslasten zijn meeverzekerd.
• Wij steken veel energie in de re-integratie van uw zieke werknemers. Dit helpt u
de WGA-instroom te verlagen, zodat ook de toekomstige premiehoogte gunstig
wordt beïnvloed.

Module 2
ONVZ Zorgmanagement
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand
Er kan veel op u afkomen als een van uw medewerkers ziek wordt. Tijdrovende
zaken zoals verzuimregistratie, loondoorbetaling, het inschakelen van een
gecertifi ceerde bedrijfsarts en het schrijven van een plan van aanpak voor de
begeleiding en re-integratie. Bovendien kan de loondoorbetaling aan uw zieke
werknemers nog eens met een jaar worden verlengd door de Wet Verbetering
Poortwachter, als u niet aan uw wettelijke verplichtingen voldoet.
De rust van ONVZ Zorgmanagement
Als u kiest voor ONVZ Zorgmanagement, neemt ONVZ alle zorg rondom ziekteverzuim
van u over. Inclusief de begeleiding en re-integratie van uw zieke
werknemer. Zo vergroot u de kans op snelle terugkeer en blijven de zaken
fi nancieel beheersbaar. U kunt blijven doen wat u het liefst doet; ondernemen.
Unieke Poortwachtergarantie
Met ONVZ Zorgmanagement voldoet u aan uw huidige Arbo- en Poortwachterverplichtingen.
Sterker nog als u de adviezen van ONVZ Zorgmanagement opvolgt
en toch een ‘Poortwachterboete’ krijgt, dan nemen wij deze voor onze rekening.
Lage kosten, extra besparing
De premie is per medewerker per jaar. Inclusief alle diensten op het gebied van
verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en Arbodienstverlening. Compleet tot en
met het plan van aanpak. En het casemanagement daarna. Natuurlijk houdt het
niet op na twee jaar ziekte. Zo doet ONVZ Zorgmanagement alles om een arbeidsongeschikte
medewerker weer aan het werk te helpen. En omdat met ONVZ
Zorgmanagement een apart contract met een Arbodienst overbodig wordt, levert
dat in combinatie met de korting op de premie ook een aanzienlijke besparing op.
Vergoeding van re-integratiekosten
Combineert u ONVZ Zorgmanagement met de ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
dan worden ook de kosten van de probleemanalyse vergoed. In combinatie met
de module Ziekteverzuim No-Claim en een eigen risico korter dan 1 jaar worden
re-integratiekosten na overleg voor 80% vergoed. Vanaf het plan van aanpak,
tot en met bijvoorbeeld een rugadviescentrum of de psycholoog.
Module 3
ONVZ Advies en Rechtsbijstand
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Het zijn complexe zaken. Want wat is
ziek? Wat is arbeidsongeschikt? En vooral: wie heeft gelijk? In confl ictsituaties
kunt u vertrouwen op ONVZ Advies en Rechtsbijstand. Een paar voorbeelden uit
de praktijk:
• Een werknemer is arbeidsongeschikt geraakt door toedoen van een aansprakelijke
derde. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever. Denk maar aan het eigen
risico. En een hogere verzekeringspremie. Op wie wordt die schade verhaald?
En wie gaat dit doen?
• Er is een confl ict over een ziekmelding van een werknemer. Samen komt u er
niet uit.
• Een werknemer is arbeidsongeschikt. U bent het niet eens met de werkwijze
en uitkomsten van UWV.
• Een werknemer kan vanwege medische beperkingen niet meer werken.
Het oordeel van UWV luidt anders: bijvoorbeeld minder dan 35% arbeidsongeschikt.
CWI wenst niet mee te werken aan een ontslagaanvraag.
Met andere woorden: minder zorgen met ONVZ Advies en Rechtsbijstand. Want in
alle bovengenoemde situaties biedt ONVZ uitkomst. Met een ‘second opinion’.
Met goede adviezen. En met praktische hulp, waar u als ondernemer echt iets
aan heeft.

ONVZ PreventieVerzuim Module
Snelle zorg voor u en uw werknemers
Om zieke medewerkers snel terug te laten keren, kunt u natuurlijk een beroep
doen op het zorg- en casemanagement bij ziekteverzuim en re-integratie.
Maar dat is helaas niet altijd voldoende. Daarom heeft ONVZ de speciale ONVZ
PreventieVerzuim Module ontwikkeld. Een product dat verder gaat en dat de
perfecte schakel vormt tussen verzuim- en inkomensverzekeringen en de
(collectieve) zorgverzekering. Uw medewerkers krijgen gerichte zorg om verzuim
te voorkomen of de duur zoveel mogelijk te beperken.
Zo werkt de ONVZ PreventieVerzuim Module
Als werkgever kunt u de module ONVZ Verzuim en Inkomen combineren met
het ONVZ Vrije Keuze Zorgplan. De ONVZ PreventieVerzuim Module bestaat uit
3 modules die er als volgt uit zien.
ONVZ
Preventie
ONVZ
Zorginterventie
ONVZ
ZorgGarantie
Ook hier geldt weer: alles op maat. Want u kiest zelf welke onderdelen u wel en
niet wilt verzekeren voor uw organisatie.

Module 1
ONVZ Preventie
ONVZ
Preventie
ONVZ
Zorginterventie
ONVZ
ZorgGarantie
Het doel van ONVZ Preventie is duidelijk: vitaliteit van uw organisatie, bewerkstelligd
door een gezonde leef- en werkstijl van uw werknemers. We onderscheiden
vier onderdelen: De VitaliteitsBarometer, de Bedrijfsmedische check-up, Leef- en
werkstijlevenementen en de Griepprik.
ONVZ VitaliteitsBarometer
De ONVZ VitaliteitsBarometer biedt u jaarlijks een integrale check van de fysieke,
mentale en emotionele vitaliteit van uw organisatie en medewerkers. Deze check
wordt uitgevoerd met digitale vragenlijsten. In de rapportage is aandacht voor
de verschillen binnen uw organisatie, tussen de business units en tussen de
afdelingen of teams. De gezondheidsadviseur adviseert u over mogelijkheden om
de vitaliteit van uw organisatie verder te verbeteren. Bijvoorbeeld door de inzet
van arbeidsgerelateerde zorg, zoals fysio- en oefentherapie of psychologische
hulp. Bovendien krijgt u advies over preventieprogramma’s die ziekteverzuim
helpen voorkomen.
ONVZ Bedrijfsmedische check-up
Met de ONVZ Bedrijfsmedische check-up laat u periodiek de gezondheid van uw
werknemers onderzoeken. De Bedrijfsmedische check-up bestaat onder andere
uit het vaststellen van de BodyMassIndex (BMI), het vetpercentage, een ogentest,
meten van de longfunctie en hartfunctie, een bloeddrukmeting en een conditietest.
Op basis van de check-up worden de resultaten met uw werknemer besproken en
krijgt hij of zij gerichte adviezen over gezondheid, ziekte en preventie.
ONVZ Leef- en werkstijlevenementen
Met ONVZ Leef- en werkstijlevenementen laat u vanaf 50 werknemers binnen uw
bedrijf een workshop organiseren die gericht is op verbetering van de vitaliteit
van uw werknemers. Naar aanleiding van de resultaten uit de VitaliteitsBarometer
kiest u uit varianten als: bewegen, voeding, (mentale) belastbaarheid - stress &
ontspanning.
ONVZ Griepprik
ONVZ vergoedt de griepprik voor alle werknemers. Afhankelijk van het aantal
deelnemers organiseren we het preventief vaccineren bij u op de werkvloer of
bij een zorgverlener in de buurt.
Module 2
ONVZ Zorginterventies
naar werkhervatting
ONVZ
Preventie
ONVZ
Zorginterventie
ONVZ
ZorgGarantie
Als werkgever heeft u er belang bij dat uw werknemers kiezen voor een complete
dekking van verzuimgerelateerde zorg, zoals bijvoorbeeld fysio- en oefentherapie
en psychologische hulp. Want de inzet en vergoeding van deze zorg kan er voor
zorgen dat uw werknemer minder vaak en minder lang verzuimt. Om te voorkomen
dat uw werknemer onvoldoende dekking heeft voor verzuimgerelateerde zorg,
kunt u de module ONVZ Zorginterventies naar werkhervatting afsluiten. Hiermee
verzekert u al uw werknemers van een extra dekking voor veel voorkomende,
verzuimgerelateerde zorg zoals fysiotherapie, psychologische hulp en specifi eke
op werkhervatting en vergroten van de belastbaarheid gerichte programma’s.
U beschermt uw organisatie tegen onnodig lang en daarmee kostbaar verzuim.
Zorg op of bij de werkplek
In combinatie met de ONVZ Zorginterventies naar werkhervatting kan ONVZ
zorgen voor gespecialiseerde zorg op of dichtbij de werkplek van uw werknemers.
Door de inzet van deze gespecialiseerde, arbeidsgerelateerde zorg zoals fysiotherapie
en psychologische hulp zijn uw werknemers verzekerd van snelle en
kwalitatieve zorg. Afhankelijk van de omvang van uw bedrijf en de beschikbare
faciliteiten, wordt deze zorg op de werkplek of in de nabijheid van de werkplek
voor hen geregeld. Belangrijk voordeel hiervan is dat uw werknemers direct
toegang krijgen tot de arbeidsgerelateerde zorg die zij nodig hebben.

Module 3
ONVZ ZorgGarantie
ONVZ
Preventie
ONVZ
Zorginterventie
ONVZ
ZorgGarantie
Als één van uw werknemers een behandeling of operatie moet ondergaan, wilt
u natuurlijk dat dit zo snel mogelijk plaatsvindt. Met de ONVZ ZorgGarantie
garanderen wij u dat er binnen 10 werkdagen wordt gestart met het vaststellen
van de diagnose en/of de behandeling van uw werknemer.
Als u voor ONVZ ZorgGarantie kiest, bemiddelt ONVZ ook in geval van ziekte bij
de eventuele opvang van de kinderen van uw werknemers. Kinderopvang kan
worden gerealiseerd bij een kinderopvangcentrum of bij uw werknemer thuis.
De kinderopvang kan ook gecombineerd worden met thuishulp. In echte spoedgevallen
kunnen we binnen een dag voor een oplossing zorgen. De dienstverlening
betreft alleen de bemiddeling, de kosten van kinderopvang worden niet vergoed.
Premies ONVZ ZorgVerzuim Totaal gecombineerd of los
De premie voor ONVZ ZorgVerzuim Totaal berekenen we voor alle onderdelen op
maat. Hoe meer onderdelen u kiest, hoe aantrekkelijker de premie. Zowel voor u
als voor uw werknemers. Uw werknemers kunnen gebruikmaken van aantrekkelijke
collectieve condities zoals korting op de premie, als u kiest voor de collectieve
zorgverzekering van ONVZ. De hoogte van deze korting hangt onder andere af van
het aantal deelnemers aan de collectiviteit. Kiest u voor de ONVZ PreventieVerzuim
Module, dan wordt de premie hiervan eveneens per module berekend. De hoogte
van de premie is onder andere afhankelijk van de gekozen modules. Kiest u er voor
de PreventieVerzuim Module te combineren met het ONVZ Vrije Keuze Zorg plan,
dan krijgt u bovendien een aantrekkelijke korting van 30% op uw premie
PreventieVerzuim Module. Kiest u er voor de collectieve zorgverzekering of de
PreventieVerzuim Module van ONVZ te combineren met ONVZ Verzuim en
Inkomen? Ook dan profi teert u van een aantrekkelijke korting.
Samenwerkingspartners
ONVZ ZorgVerzuim Totaal wordt in samenwerking met een aantal partners
gerealiseerd. Zo wordt de Arbodienstverlening uitgevoerd door Capablity en
leveren andere partners specialistische diensten voor de PreventieVerzuim Module.
Risicodraagster voor ONVZ Verzuim en Inkomen is AEGON Schadeverzekering N.V.
Waarom zou u kiezen voor ONVZ ZorgVerzuim Totaal?
Met ONVZ ZorgVerzuim Totaal geeft u de zorg uit handen en kunt u zich concentreren
op het ondernemen. U kiest voor een pakket dat verder gaat dan alleen
fi nanciële oplossingen. U bent verzekerd van één pakket voor zorg, verzuim en
re-integratie. Hierdoor kunt u op optimale afstemming en coördinatie rekenen
van de inzet van zorg- en re-integratiediensten. Ziekte onder werknemers kunt u
natuurlijk nooit helemaal voorkomen. Maar met ONVZ ZorgVerzuim Totaal stelt u
alles in het werk om het tot een minimum te beperken, zodat het werk niet of zo
kort mogelijk stil komt te liggen. En de werkdruk bij de overige werknemers niet te
veel toeneemt. Dankzij de modulaire opbouw van ONVZ ZorgVerzuim Totaal stemt u
de dekking af op de behoefte van uw organisatie en het welzijn van uw werknemers.
ONVZ ZorgVerzuim Totaal voor u als werkgever
• Eén partij voor alle producten en diensten op het gebied van zorg,
verzuim en re-integratie.
• Een modulair opgebouwd product waardoor u altijd op maat verzekerd bent.
• Unieke Poortwachtergarantie.
• Focus ligt op Zorginterventies.
• Door een geïntegreerde totaaloplossing snellere inzet van zorg bij verzuim.
• Vermindering van administratieve lasten rondom verzuim en re-integratie.
• Optimale ondersteuning bij het voorkomen en terugdringen van verzuim met
de ONVZ PreventieVerzuim Module.
• De combinatie PreventieVerzuim Module en Ziektekosten collectief levert u
een korting op van 30% op de PreventieVerzuim Module.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor een sterkere positie op
de arbeidsmarkt.
• U kunt snel en eenvoudig een offerte opvragen.
ONVZ ZorgVerzuim Totaal voor uw werknemers
• Het ONVZ Vrije Keuze Zorgplan: een kwalitatieve zorgverzekering met een
aantrekkelijke collectieve korting.
• Kwalitatieve en snelle toegang tot zorg op of in de nabijheid van de werkplek.
• Inzet van specialistische zorg rondom arbeidsgerelateerde aandoeningen.
• Eenmaal per jaar een gratis medische check-up en leefstijladviezen.

Meer informatie
Wilt u meer weten over ONVZ ZorgVerzuim Totaal?
Neemt u dan contact op met uw verzekeringsadviseur
of met ONVZ Zorgverzekeraar. Of kijk op onze website:
www.onvz.nl/verzuim. Wilt u een offerte ontvangen?
Kijk dan op www.onvz.nl/verzuimofferte.
ONVZ Zorgverzekeraar
De Molen 66, Postbus 392
3990 GD Houten
Telefoon 030 639 62 22
Internet www.onvz.nl/verzuim
Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.

ONVZ Zorgverzekeraar
De Molen 66, Postbus 392
3990 GD Houten
Telefoon 030 639 62 22
Internet www.onvz.nl/verzuim
Verzeker je kostbaarste bezit bij ONVZ Zorgverzekeraar
013 001/1008