ONVZ ZorgVerzuim Totaal 2009

Module 2
ONVZ Zorgmanagement
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand
Er kan veel op u afkomen als een van uw medewerkers ziek wordt. Tijdrovende
zaken zoals verzuimregistratie, loondoorbetaling, het inschakelen van een
gecertifi ceerde bedrijfsarts en het schrijven van een plan van aanpak voor de
begeleiding en re-integratie. Bovendien kan de loondoorbetaling aan uw zieke
werknemers nog eens met een jaar worden verlengd door de Wet Verbetering
Poortwachter, als u niet aan uw wettelijke verplichtingen voldoet.
De rust van ONVZ Zorgmanagement
Als u kiest voor ONVZ Zorgmanagement, neemt ONVZ alle zorg rondom ziekteverzuim
van u over. Inclusief de begeleiding en re-integratie van uw zieke
werknemer. Zo vergroot u de kans op snelle terugkeer en blijven de zaken
fi nancieel beheersbaar. U kunt blijven doen wat u het liefst doet; ondernemen.
Unieke Poortwachtergarantie
Met ONVZ Zorgmanagement voldoet u aan uw huidige Arbo- en Poortwachterverplichtingen.
Sterker nog als u de adviezen van ONVZ Zorgmanagement opvolgt
en toch een ‘Poortwachterboete’ krijgt, dan nemen wij deze voor onze rekening.
Lage kosten, extra besparing
De premie is per medewerker per jaar. Inclusief alle diensten op het gebied van
verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en Arbodienstverlening. Compleet tot en
met het plan van aanpak. En het casemanagement daarna. Natuurlijk houdt het
niet op na twee jaar ziekte. Zo doet ONVZ Zorgmanagement alles om een arbeidsongeschikte
medewerker weer aan het werk te helpen. En omdat met ONVZ
Zorgmanagement een apart contract met een Arbodienst overbodig wordt, levert
dat in combinatie met de korting op de premie ook een aanzienlijke besparing op.
Vergoeding van re-integratiekosten
Combineert u ONVZ Zorgmanagement met de ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
dan worden ook de kosten van de probleemanalyse vergoed. In combinatie met
de module Ziekteverzuim No-Claim en een eigen risico korter dan 1 jaar worden
re-integratiekosten na overleg voor 80% vergoed. Vanaf het plan van aanpak,
tot en met bijvoorbeeld een rugadviescentrum of de psycholoog.
Module 3
ONVZ Advies en Rechtsbijstand
ONVZ Ziekteverzuimverzekering,
WGA en
WIA verzekeringen
ONVZ
Zorgmanagement
ONVZ Advies en
Rechtsbijstand
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Het zijn complexe zaken. Want wat is
ziek? Wat is arbeidsongeschikt? En vooral: wie heeft gelijk? In confl ictsituaties
kunt u vertrouwen op ONVZ Advies en Rechtsbijstand. Een paar voorbeelden uit
de praktijk:
• Een werknemer is arbeidsongeschikt geraakt door toedoen van een aansprakelijke
derde. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever. Denk maar aan het eigen
risico. En een hogere verzekeringspremie. Op wie wordt die schade verhaald?
En wie gaat dit doen?
• Er is een confl ict over een ziekmelding van een werknemer. Samen komt u er
niet uit.
• Een werknemer is arbeidsongeschikt. U bent het niet eens met de werkwijze
en uitkomsten van UWV.
• Een werknemer kan vanwege medische beperkingen niet meer werken.
Het oordeel van UWV luidt anders: bijvoorbeeld minder dan 35% arbeidsongeschikt.
CWI wenst niet mee te werken aan een ontslagaanvraag.
Met andere woorden: minder zorgen met ONVZ Advies en Rechtsbijstand. Want in
alle bovengenoemde situaties biedt ONVZ uitkomst. Met een ‘second opinion’.
Met goede adviezen. En met praktische hulp, waar u als ondernemer echt iets
aan heeft.