29.08.2013 Views

Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak

Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak

Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1<br />

2<br />

3<br />

Is een uitspraak van de Commissie<br />

Gelijke Behandeling bindend?<br />

Nee, een uitspraak van deze commissie<br />

heeft geen bindende kracht;<br />

het is een zwaarwegend advies. Met<br />

een uitspraak van de commissie kan<br />

een werknemer echter wel naar de<br />

rechter stappen en afdwingen dat de<br />

uitspraak bindende kracht krijgt.<br />

Wat is het verschil tussen non-actiefstelling<br />

en schorsing?<br />

De werkgever kan een werknemer<br />

op non-actief stellen als de werkgever<br />

vindt dat de voortgang van<br />

de werkzaamheden ernstig wordt<br />

belemmerd. Hij kan iemand schorsen<br />

om zodanig ernstige redenen dat de<br />

werkgever voortzetting van de werkzaamheden<br />

niet langer verantwoord<br />

vindt. Per CAO worden de exacte<br />

eisen die gelden genoemd.<br />

Ik heb een contract voor bepaalde<br />

tijd en deze wil ik halverwege opzeggen,<br />

kan dat?<br />

In principe kan dit niet. Als in de<br />

overeenkomst staat beschreven dat<br />

de arbeidsovereenkomst wel tussentijds<br />

kan worden beëindigd, dan<br />

zullen de werknemer en werkgever<br />

zich aan een opzegtermijn moeten<br />

Graag beantwoorden wij uw vraag!<br />

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden.<br />

Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze regiokantoren<br />

op pagina 39 (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend).<br />

4<br />

5<br />

Mijn vraag<br />

houden. Als er geen tussentijds opzegbeding<br />

is opgenomen, dan is het<br />

niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst<br />

eerder op te zeggen. Het is wel<br />

mogelijk om in onderling overleg tot<br />

beëindiging van de arbeidsovereenkomst<br />

te komen.<br />

Ik werk in een verzorgingshuis en<br />

ben 56 jaar. Ben ik nu verplicht om<br />

nachtdiensten te draaien?<br />

In de CAO VVT is opgenomen dat aan<br />

een werknemer van 55 jaar of ouder<br />

geen nachtdienst, bereikbaarheids-,<br />

aanwezigheids- (waaronder slaapdienst),<br />

of consignatiedienst wordt<br />

opgedragen tussen 23.00 en 07.00.<br />

Hiervan kan worden afgeweken als de<br />

werknemer het geen probleem vindt<br />

deze diensten te draaien.<br />

Mijn werkgever betaalt een<br />

opleiding in de zorg. Is hij verplicht<br />

om mij na afronding van die opleiding<br />

een functie aan te bieden die<br />

hoort bij deze opleiding?<br />

Hij is dit niet verplicht. Dit is anders<br />

wanneer er bij het starten van de<br />

opleiding schriftelijk is vastgelegd dat<br />

u na het behalen van de opleiding een<br />

functie op het opleidingsniveau wordt<br />

aangeboden.<br />

Vitamine CnV werkt december 2010 23

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!