Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak
Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak
Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1<br />
2<br />
3<br />
Is een uitspraak van de Commissie<br />
Gelijke Behandeling bindend?<br />
Nee, een uitspraak van deze commissie<br />
heeft geen bindende kracht;<br />
het is een zwaarwegend advies. Met<br />
een uitspraak van de commissie kan<br />
een werknemer echter wel naar de<br />
rechter stappen en afdwingen dat de<br />
uitspraak bindende kracht krijgt.<br />
Wat is het verschil tussen non-actiefstelling<br />
en schorsing?<br />
De werkgever kan een werknemer<br />
op non-actief stellen als de werkgever<br />
vindt dat de voortgang van<br />
de werkzaamheden ernstig wordt<br />
belemmerd. Hij kan iemand schorsen<br />
om zodanig ernstige redenen dat de<br />
werkgever voortzetting van de werkzaamheden<br />
niet langer verantwoord<br />
vindt. Per CAO worden de exacte<br />
eisen die gelden genoemd.<br />
Ik heb een contract voor bepaalde<br />
tijd en deze wil ik halverwege opzeggen,<br />
kan dat?<br />
In principe kan dit niet. Als in de<br />
overeenkomst staat beschreven dat<br />
de arbeidsovereenkomst wel tussentijds<br />
kan worden beëindigd, dan<br />
zullen de werknemer en werkgever<br />
zich aan een opzegtermijn moeten<br />
Graag beantwoorden wij uw vraag!<br />
Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden.<br />
Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze regiokantoren<br />
op pagina 39 (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend).<br />
4<br />
5<br />
Mijn vraag<br />
houden. Als er geen tussentijds opzegbeding<br />
is opgenomen, dan is het<br />
niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst<br />
eerder op te zeggen. Het is wel<br />
mogelijk om in onderling overleg tot<br />
beëindiging van de arbeidsovereenkomst<br />
te komen.<br />
Ik werk in een verzorgingshuis en<br />
ben 56 jaar. Ben ik nu verplicht om<br />
nachtdiensten te draaien?<br />
In de CAO VVT is opgenomen dat aan<br />
een werknemer van 55 jaar of ouder<br />
geen nachtdienst, bereikbaarheids-,<br />
aanwezigheids- (waaronder slaapdienst),<br />
of consignatiedienst wordt<br />
opgedragen tussen 23.00 en 07.00.<br />
Hiervan kan worden afgeweken als de<br />
werknemer het geen probleem vindt<br />
deze diensten te draaien.<br />
Mijn werkgever betaalt een<br />
opleiding in de zorg. Is hij verplicht<br />
om mij na afronding van die opleiding<br />
een functie aan te bieden die<br />
hoort bij deze opleiding?<br />
Hij is dit niet verplicht. Dit is anders<br />
wanneer er bij het starten van de<br />
opleiding schriftelijk is vastgelegd dat<br />
u na het behalen van de opleiding een<br />
functie op het opleidingsniveau wordt<br />
aangeboden.<br />
Vitamine CnV werkt december 2010 23