Zorg/Welzijn (pdf) - CNV Publieke Zaak

24
Achtergrond
duurzaaM werk loont!
Tekst: ron reijsbergen
1. CAO agenda
1. CAO agenda
CNV Publieke Zaak heeft volgend
jaar ruim veertig CAO’s te
vernieuwen. Daarbij zijn grote
CAO’s, zoals Provincies, Academische
Ziekenhuizen, Sociale
werkvoorziening en Ziekenhuizen.
Leden en de bestuurder van CNV
Publieke Zaak bepalen per CAO
de inzet. Daarbij wordt gebruik
gemaakt van de arbeidsvoorwaardennota
die door de CNV bonden
is opgesteld. De nota bevat de
looneis plus voorstellen die de
positie van de werknemer en de
samenleving versterken.
In essentie is ons doel dat mensen
betaald werk kunnen vinden
tegen een eerlijk loon en onder
fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.
Voor werknemers geldt
dat zij aan de slag kunnen blijven
als het werk of de omstandigheden
veranderen. Werkzoekenden
moeten worden geholpen bij het
vinden van een baan en jongeren
en 50-plussers moeten worden
gesteund. Wat betreft de lonen
streven we naar koopkrachtbehoud
in 2011. Dit betekent een
algemene looneis van 1,5%.
Vitamine CnV werkt december 2010
2. Pensioen
Met het pensioenakkoord dat
dit jaar is gesloten willen werknemers
en werkgevers in de
Stichting van de Arbeid de AOW
en het aanvullend pensioen aanpassen
aan de eisen van de tijd.
Met name door de toegenomen
levensverwachting en de grotere
onzekerheid op de financiële
markten waar pensioenfondsen
de premies van werknemers en
werkgevers beleggen. In 2011
moeten de pensioenregelingen
aangepast worden. De sterke
elementen waardoor het stelsel
in onderzoeken telkens weer tot
de beste van de wereld blijkt te
behoren zullen we behouden. Het
zijn bijvoorbeeld de gezamenlijke
deelname en het delen van
risico’s waardoor een pensioen
mogelijk wordt dat via individuele
verzekeringen bij banken of
verzekeraars nauwelijks valt te
evenaren.
3. De CNV vakcentrale
Het kabinet heeft de wens
uitgesproken met bonden en
werkgevers maatregelen af te
spreken ter bestrijding van de
economische crisis. Voor ons een
moment om aandacht te vragen
voor zaken die bij de politiek en
niet bij de werkgevers op tafel
moeten worden gelegd. Het
betreft algemene wensen gericht
op het vinden en houden van werk
die in CNV verband nog concreet
bepaald worden. Een punt dat de
gemoederen onder onze leden
bezighoudt is de vitaliteitsregeling
waarin spaarloon en levensloop
worden ondergebracht. De angel
is dat deze regeling niet voor
vervroegd uittreden gebruikt kan
worden. Dit is regelrecht in strijd
met de afspraak uit 2005 om juist
via levensloop vervroegd uittreden
als persoonlijke keuze mogelijk
te maken. Een ander punt is de
toekomst van de Sociale Werkvoorziening
waarin, als het aan
het kabinet ligt, voor naar schatting
ruim 30.000 mensen geen
plek meer is.