Arbeidsrecht Antwoorden Stellingen en oefenopgaven 2012

Arbeidsrecht
Antwoorden stellingen
en oefenopgaven
Editie 2012
H.W.P. van Pelt
Noordhoff Uitgevers Groningen/Houten

Eventuele op- en aanmerkingen over deze of andere uitgaven kunt u
richten aan: Noordhoff Uitgevers bv, Afdeling Hoger Onderwijs,
Antwoordnummer 13, 9700 VB Groningen, e-mail: ho@noordhoff.nl
0 / 12
© 2012 Noordhoff Uitgevers bv Groningen/Houten, The Netherlands.
Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde
uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd,
opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar
gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch,
mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder
voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het
maken van reprografische verveelvoudigingen uit deze uitgave is
toegestaan op grond van artikel 16h Auteurswet 1912 dient men de
daarvoor verschuldigde vergoedingen te voldoen aan Stichting
Reprorecht (postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.reprorecht.nl). Voor
het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen,
readers en andere compilatiewerken (artikel 16 Auteurswet 1912) kan
men zich wenden tot Stichting PRO (Stichting Publicatie- en
Reproductierechten Organisatie, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp,
www.stichting-pro.nl).
All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored
in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means,
electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the
prior written permission of the publisher.
Behorend bij ISBN 978-90-01-81433-5

Woord vooraf
In dit document worden de stellingen en oefenopgaven behorend bij Arbeidsrecht
beantwoord.
Het is niet de bedoeling dat u de antwoorden van buiten leert.

Stellingen
De antwoorden op de 88 stellingen. J = juist, O = onjuist
J/O Art.
1 Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de
werknemer in ruil voor loon gedurende zekere tijd arbeid
verricht in dienst van de werkgever.
2 Het meest kenmerkende element in een arbeidsovereen-
J 610.1
komst is de gezagsverhouding.
3 Als een arbeidsverhouding kan worden aangemerkt als een
J 610
dienstbetrekking maar ook als aanneming van werk, prevaleren
de wettelijke regels van een arbeidsovereenkomst.
4 Een jongen van 17 jaar kan zonder meer een rechtsgeldige
J 610.2
arbeidsovereenkomst afsluiten.
5 Een meisje van 14 jaar kan zonder meer een rechtsgeldige
J 612.1
arbeidsovereenkomst afsluiten.
6 Voor jongeren onder de 16 jaar bestaat het rechtsvermoeden
van een geldig afgesloten arbeidsovereenkomst tenzij de
ouders binnen zes weken het tegendeel hebben laten weten.
J 612.2
(Vier weken.)
7 Een 17-jarige kan zelfstandig een arbeidsgeschil voorleggen
O 612.2
aan de kantonrechter.
8 Het loon kan bestaan uit geld, onderwijs en voedsel (om mee
J 612.1
naar huis te nemen).
9 Het is toegestaan dat de werknemer een vast gedeelte van
J 617
het salaris moet besteden in de winkel van de werkgever. O 631.2
10 Het loon moet worden uitbetaald in euro’s.
11 Het maandloon moet voor de laatste dag van de maand
O 620.2
worden uitbetaald.
12 Oproepkrachten, waarbij op de betaaldag nog niet bekend is
hoeveel uur zij in die periode werken, hebben recht op een
O 623.2
voorschot.
13 Als het loon te laat wordt uitbetaald, heeft de werknemer altijd
recht op verhoging. (Het moet de werkgever zijn aan
J 624.2
te rekenen.)
14 De verhoging bij te late betaling bedraagt maximaal 100%.
O 625.1
(50%)
15 De werkgever is verplicht altijd een loonstrookje uit te reiken.
O 625.1
(Niet bij gelijkblijvend loon.)
16 Als er geen arbeid is verricht, heeft de werknemer geen
O 626
recht op loon. (Hoofdregel) J 627
17 Bij ziekte hoeft de werkgever geen loon door te betalen.
18 Bij ziekte heeft de werknemer recht op 70% van zijn loon,
maar minimaal recht op het minimumloon gedurende
O 629.1
zes weken. (52 weken max. dagloon.)
19 Bij ziekte worden 2 wachtdagen niet uitbetaald.
O 629.1
(Kan bedongen worden.)
20 Ziekteperioden die elkaar binnen zes weken opvolgen
O 629,8
worden als één ziekteperiode beschouwd. (= vier weken.)
21 Als door een stroomstoring niet gewerkt kan worden,
O 629.9
hoeft de werkgever geen loon te betalen.
22 De werkgever mag nooit inhoudingen op het loon inhouden
O 628.1
zonder toestemming van de werknemer. (Lid 1) O 631.3
4 © Noordhoff Uitgevers 2012 – Antwoorden Arbeidsrecht

23 Compensatie van vorderingen op de werkgever met het loon
van de werknemer is toegestaan bij de laatste loonbetaling. J 632.1
24 Compensatie is bij iedere loonbetaling toegestaan voor boetes
en schadevergoedingen. (Mits schriftelijk vastgelegd.) J 632.1
25 Een werknemer heeft recht op driemaal het aantal werkdagen
per week aan vakantie. (Viermaal.) O 634.1
26 Een zwangere werknemer heeft recht op vakantiedagen
gedurende de periode dat zij bevallingsverlof heeft. J 635.2
27 Bij ziekte worden gewoon vakantierechten opgebouwd. O 635.3
28 De vakantie moet in principe in perioden van ten minste
één week worden opgenomen. (Hoofdregel: 2 weken.) O 638.2
29 Een werknemer van wie de vakantie in het belang van het
bedrijf wordt verzet, heeft recht op vergoeding van schade. J 638.5
30 In principe bepaalt de werknemer wanneer hij met vakantie wil.
(Werkgever in overleg met werknemer.) O 638.1
31 Bij een beëindiging van een dienstverband heeft de
werknemer recht op uitbetaling van niet opgenomen
vakantiedagen. J 641.1
32 Een werknemer hoeft zijn baan niet op te zeggen wanneer hij
tot wethouder wordt gekozen. J 643.1
33 Vakantierechten verjaren na twee jaar. O 642
34 Bij het aannemen van personeel mag de werkgever bij
voorkeur vrouwen benoemen. J 646.4
35 Een verschillende pensioenregeling voor mannen en vrouwen
is toegestaan. (= arbeidsvoorwaarde.) O 646.1
36 Een voorschrift waarop een boetebeding betrekking heeft,
moet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. J 650
37 Een boetebeding mag vormvrij worden aangegaan.
(Moet schriftelijk.) O 650
38 De bestemming van de boete moet worden vastgelegd. J 650.3
39 De maximaal toegestane duur van de proeftijd is afhankelijk
van de duur van de arbeidsovereenkomst. J 652.4
40 De proeftijd is voor de werknemer en de werkgever van
gelijke duur. J 652.1
41 Een proefbeding moet schriftelijk worden afgesloten. J 652.2
42 Een concurrentiebeding mag alleen schriftelijk met meerder-
jarigen worden afgesloten. J 653
43 De werkgever kan een concurrentiebeding niet inroepen als
het ontslag aan hem te wijten is. J 653.1
44 De rechter kan op verzoek van de werknemer de verschul-
digde boete matigen als daartoe een gerede aanleiding is. J 650.6
45 Als een arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd, heeft
de werknemer recht op een ondertekende kopie. J 654.2
46 Voor iedere arbeidsverhouding wordt schriftelijk vastgelegd
of de werknemer deelneemt aan een pensioenregeling, de
gebruikelijke arbeidsduur en de van toepassing zijnde cao. J 655
47 De werkgever is altijd verplicht bij het einde van een arbeids-
overeenkomst een getuigschrift uit te reiken. (Op verzoek.) O 656
48 Alleen als een werknemer daarom vraagt, wordt de wijze
waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht in
het getuigschrift vermeld. J 656.2.3
49 Een werkgever is aansprakelijk voor onjuiste vermeldingen
in het getuigschrift. J 656.5
50 De werkgever is aansprakelijk voor schade die direct
samenhangt met de omstandigheden waaronder een
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 5

werknemer zijn arbeid verricht. J 658.2
51 Een werknemer is verplicht de opgedragen arbeid
te verrichten. J 659
52 Een werknemer die tijdens de uitoefening van zijn werk
schade veroorzaakt bij een klant is verplicht deze schade
te vergoeden, tenzij … (Alleen in geval van opzet.) O 661
53 Als een bedrijf wordt overgenomen, gaan alle rechten
en plichten mee over op de nieuwe werkgever. J 663
54 Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
op de aangegeven datum en kan niet worden verlengd. O 667
55 Een arbeidsovereenkomst voor zes maanden kan niet
tussentijds worden opgezegd door de werkgever.
(Kan wel als schriftelijk is bedongen.) O 667
56 Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kan alleen
eindigen door opzegging. O 674.1
57 Wegens zwangerschap mag een medewerkster niet worden
ontslagen. J 670.2
58 Een verlengd tijdelijk arbeidscontract kan zonder toestemming
van het UWV WERKbedrijf beëindigd worden, mits deze
maximaal driemaal is verlengd en de opzegging binnen
36 maanden na aangaan van de eerste overeenkomst
plaatsvindt.
(Verlenging mag slechts maximaal tweemaal, bij driemaal is
het een voor onbepaalde tijd en is dus toestemming nodig. O 668a
59 Een arbeidsovereenkomst die binnen twee maanden volgt
op een voorgaande overeenkomst wordt als één
overeenkomst beschouwd. J
60 Er kan niet worden opgezegd bij ziekte, tenzij de ziekte is
ontstaan nadat een verzoek om een ontslagvergunning bij
het UWV WERKbedrijf is ingediend. J 670.1B
61 Er is een verbod om de arbeidsovereenkomst met werknemers
die lid zijn van de ondernemingsraad op te zeggen. (Geldt niet
tijdens proeftijd of wegens dringende reden of bij instemming
werknemer.) O 670, 670.b
62 Er is een verbod de arbeidsovereenkomst op te zeggen met
een werknemer die ouderschapsverlof heeft. J 670.7
63 Een lid van de arbocommissie mag niet op staande voet
ontslagen worden. (Mag wel.) O 670.b
64 Voor het ontslag van een net uitgetreden ondernemings-
raadslid is toestemming van de kantonrechter nodig. J 670a
65 De opzegtermijn voor de werkgever is altijd drie maanden.
(Afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst
zijn er verschillende opzegtermijnen.) O 672
66 Bij een ontslag met vergunning van het UWV WERKbedrijf
wordt de opzegtermijn met een maand verminderd.
(Alleen als het meer is dan een maand, minimum blijft één
maand.) O 672.4
67 Bij cao kunnen andere opzegtermijnen worden bepaald. J 672
68 De opzegtermijnen uit de cao gaan voor boven de wettelijke
opzegtermijn. J 672
69 De opzegtermijn uit de wet is voor werknemers 1 maand. J 672.3
70 Voor werknemers boven de 45 jaar wordt de opzegtermijn
bij opzeggen door de werkgever verlengd met een week
voor ieder jaar dat de werknemer ouder is dan 45.
(Maximum is 13 weken: overgangsregeling) O
71 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege door de
6 © Noordhoff Uitgevers 2012 – Antwoorden Arbeidsrecht

dood van de werkgever. O 675
72 Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever en werknemer per
direct de arbeidsovereenkomst beëindigen. J 676.1
73 Opzeggen zonder in acht nemen van de opzegtermijn leidt
altijd tot schadevergoeding. (Niet bij dringende reden.) O 677.1
74 Bij ontslag op staande voet wegens dringende reden moet
het ontslag per direct ingaan onder mededeling van de reden. J 677
75 Het ontslag van een zwangere werkneemster geeft geen
aanleiding tot schadevergoeding. (Zie ook art. 670 lid 2,
ontslagverbod.) O 677.1
76 Een werknemer die ontslagen is hoewel een ontslagverbod
van toepassing is, moet binnen twee maanden een beroep
doen op het ontslagverbod. J 677.5
77 Een werknemer die dronken op zijn werk verschijnt, mag op
staande voet worden ontslagen. (Herhaald dronken.) O 678.2
78 Het verleiden van een werknemer tot handelingen in strijd
met de goede zeden is een reden voor ontslag op
staande voet. J 678
79 Een ten onrechte op staande voet ontslagen werknemer
heeft ten minste recht op een gefixeerde
schadevergoeding (loon over de opzegtermijn van minimaal
drie maanden of volledige schadevergoeding). J 680
80 Een kennelijk onredelijke opzegging van een arbeids-
overeenkomst geeft een recht op schadevergoeding, herstel
van de opgezegde arbeidsverhouding of een afkoopsom. J 681, 682
81 Een vordering tot herstel van de arbeidsverhouding moet
binnen drie maanden na de opzegging worden ingediend.
(Zes maanden.) O 683
82 Een kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst om
gewichtige reden ontbinden. J 685.1
83 Een gewichtige reden is een dringende reden of een wijziging
in economische omstandigheden. J 685.2
84 Het BBA is niet van toepassing op onderwijspersoneel in
dienst bij een Stichting. J 2 BBA
85 Een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf is vereist
voor ontslag op staande voet wegens een dringende reden.
(Niet vereist.) O 6 BBA
86 Bij een kennelijk onredelijk ontslag kan de gedupeerde
werknemer wel een schadevergoeding eisen, maar geen
herstel van de dienstbetrekking. O 682
87 Een ontslag met ontslagvergunning, zonder opzegverbod en
met een onjuiste opzegtermijn noemt men een kennelijk
onredelijk ontslag. O 681.1.2
88 Opzegging zonder ontslagvergunning leidt tot nietigheid van
het ontslag. (Vernietigbaar.) O 681
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 7

Antwoorden oefenopgaven
1 De werknemer kan (onregelmatig) twee maanden loon als schadeloosstelling
vorderen.
2 De wet bepaalt in dat geval dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde periode
(maar ten hoogste één jaar) onder dezelfde voorwaarden wordt voortgezet. De
voortzetting duurt dus zes maanden.
3 De voortzetting duurt één jaar.
4 De voortzetting duurt zes maanden.
5 Nee, dit mag ook mondeling. Door invoering van art. 7:653 BW is de werkgever
wel verplicht vooraf schriftelijk informatie te verstrekken aan de werknemer.
6 Proeftijd is, mits schriftelijk overeengekomen, maximaal twee maanden.
Ontslagvergunning noodzakelijk.
7 Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
– de arbeidsovereenkomst;
– de overeenkomst tot aanneming van werk;
– de overeenkomst van opdracht.
8 Bij een inspanningsverbintenis beoogt men niet de totstandkoming van een
stoffelijk product. Voorbeeld van een inspanningsverbintenis is de
overeenkomst van opdracht. Een chirurg die een operatie dient te verrichten,
moet zich inspannen, terwijl niet altijd resultaat wordt geboekt. Datzelfde geldt
voor de advocaat.
Bij een resultaatverbintenis komt een stoffelijk product tot stand.
9 Parallel aan de voorwaarden voor het werknemerschap moeten in de
arbeidsovereenkomst de volgende elementen voorkomen:
– arbeidsverrichting;
– gezagsverhouding, en
– loonbetalingsverplichting.
De gezagsverhouding is het belangrijkste element.
10 Wanneer de leerling geen productieve arbeid verricht en alleen scholing
ontvangt, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Dit wordt een
zuivere leerovereenkomst genoemd.
Wordt er wel productieve arbeid verricht door de leerling en krijgt hij daarnaast
scholing, dan wordt van een gemengde leer-arbeidsovereenkomst gesproken.
11 Een concurrentiebeding kan alleen schriftelijk bij overeenkomst met een
meerderjarige werknemer worden aangegaan.
12 Als de werkgever niet tijdig aangifte van ziekte heeft gedaan bij het UWV wordt
de loondoorbetalingsperiode van 52 weken verlengd met de periode dat de
melding te laat plaatsvond.
13 Indien een werkgever door staking niet in staat is gebruik te maken van de
arbeid van een werkwillige, dan heeft deze werkwillige in beginsel geen recht
op loon. Echter bij een staking dient bekeken te worden of de actie in de
8 © Noordhoff Uitgevers 2012 – Antwoorden Arbeidsrecht

isicosfeer van de werknemers of in die van de werkgever ligt. De staking ligt in
de risicosfeer van de werknemer indien het een georganiseerde staking van
een grote groep werknemers betreft die betrekking heeft op
arbeidsvoorwaarden. In dat geval zal de werkgever over het algemeen niet
gehouden zijn het loon van de werkwilligen door te betalen. Betreft het een
wilde actie van een kleine groep werknemers die het karakter heeft van een
protest, dan ligt die meer in de risicosfeer van de werkgever. In dat geval is de
werkgever wel gehouden het loon van de werkwilligen door te betalen.
14 Bij wanprestatie kunnen twee situaties worden onderscheiden:
1 De werknemer heeft schade veroorzaakt aan de goederen van de
werkgever. In beginsel is de schadeveroorzakende partij, voor zover de
schade aan hem toerekenbaar is, verplicht de schade te vergoeden. Dit is
volgens de Hoge Raad ook op de arbeidsrelatie van toepassing. Gezien het
specifieke echter van de arbeidsrelatie (de werkgever laat de werknemer
voor zich werken) behoeft een werknemer de door hem veroorzaakte
schade aan goederen van de werkgever aan die werkgever alleen te
vergoeden, wanneer de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid
heeft gehandeld.
2 De werknemer heeft in het kader van zijn werkzaamheden schade aan een
derde veroorzaakt. Het BW bepaalt dat voor een onrechtmatige daad van
een ondergeschikte degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak
vervult (de werkgever) aansprakelijk is. Ook al heeft de werknemer schuld
aan het gebeurde, dan nog zal de werkgever de gehele schade moeten
dragen, tenzij de schade een gevolg is van de opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer.
15 Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt het dienstverband op dezelfde
wijze beëindigd als het wordt aangegaan: bij overeenkomstige wens. In dat
geval behoeft er geen opzegtermijn in acht te worden genomen, indien de
partijen dit wensen. Het UWV hanteert bij eventuele toekenning van een WWuitkering
wel een fictieve opzegtermijn.
16 Een ontslag op staande voet moet aan de volgende eisen voldoen:
– Er moet sprake zijn van een dringende reden.
– Het ontslag dient onverwijld na het constateren van de dringende reden te
geschieden.
– De dringende reden dient meteen na het constateren ervan, onverwijld aan
de wederpartij te worden medegedeeld.
17 De werknemer die op onterechte wijze op staande voet is ontslagen, heeft twee
mogelijkheden om dat ontslag aan te vechten:
1 De BW-weg. De werknemer accepteert de opzegging, maar vraagt
schadevergoeding aan de werkgever. In plaats van herstel van de
dienstbetrekking kan de werknemer een afkoopsom vorderen.
2 De BBA-weg. De werknemer accepteert het ontslag niet. Hij roept de
vernietigingsgrond van het ontslag in en stelt dat de arbeidsovereenkomst
om deze reden niet beëindigd kan worden. Hij geeft aan dat hij bereid is de
bedongen arbeid te verrichten en vordert doorbetaling van het loon
(eventueel vermeerderd met een boete wegens niet-tijdige betaling) en
wettelijke rente. De werkgever dient nu alsnog een ontslagvergunning aan
te vragen en de opzegtermijn kan pas na ontvangst daarvan gaan lopen.
Gedurende al die tijd blijft de arbeidsovereenkomst gewoon bestaan.
18 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het
verstrijken van die bepaalde tijd.
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 9

19 Voor beide partijen geldt een maximumopzegtermijn van zes weken. De ‘dag
waartegen’ behoeft niet in acht genomen te worden.
20 We spreken van een ondernemings-cao indien een werkgever met één of meer
werknemersverenigingen een cao afsluit.
We spreken van een bedrijfstak-cao als één of meer werknemersverenigingen
een cao aangaan met een gehele bedrijfstak.
21 De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een cao algemeen
verbindend verklaren.
22 De obligatoire of horizontale bepalingen zijn de bepalingen die gelden tussen
de contracterende partijen (de werkgever/werkgeversvereniging en de
werknemersorganisaties).
De diagonale bepalingen zijn de bepalingen die het mogelijk maken dat een lid
van een werkgeversvereniging door een vakbond kan worden verplicht tot
naleving van de cao-bepalingen die onderdeel uitmaken van de cao die door
die vakbond en de werkgeversvereniging is afgesloten.
De normatieve bepalingen vormen het eigenlijke motief voor het cao-overleg.
Het zijn de arbeidsvoorwaarden die in de cao moeten worden vastgelegd. Deze
arbeidsvoorwaarden zullen gaan gelden binnen iedere arbeidsovereenkomst
van de aangesloten leden.
23 De Wet melding collectief ontslag verplicht de werkgever in geval van een
voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers binnen drie maanden, zowel
het UWV WERKbedrijf als de werknemersorganisaties op de hoogte te stellen.
24 De Wet melding collectief ontslag is niet van toepassing indien de
dienstbetrekking wordt beëindigd:
– in verband met redenen die de persoon van de werknemer betreffen;
– in verband met afloop van seizoenarbeid. De minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid kan arbeid aanwijzen die als seizoenarbeid wordt
beschouwd;
– terwijl daarvoor geen toestemming van het UWV WERKbedrijf nodig is
(bijvoorbeeld contract einde werk).
25a Juist.
b Onjuist. Een algemeenverbindendverklaring geschiedt door de minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
c Juist.
d Onjuist. Ieder van de partijen kan ontbinding verzoeken.
e Juist.
26a Bij een ontslag op staande voet is in tegenstelling tot bij opzegging:
1 geen toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf;
2 geen opzegtermijn van toepassing.
b Ja, rechtstreeks concurrerend werken voor een ander dan de eigen werkgever
is een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van een verbintenis uit de
arbeidsovereenkomst (wanprestatie) en te beschouwen als een dringende
reden.
c Nee, overtreding van een concurrentiebeding kan pas geschieden na de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
d Onverwijlde mededeling aan de wederpartij.
e Nee, het artikel was onder een schuilnaam geschreven, zodat Polman niet
eerder op de hoogte hoefde te zijn van het onjuiste handelen van Rebel.
10 © Noordhoff Uitgevers 2012 – Antwoorden Arbeidsrecht

Polman heeft na de ontdekking onverwijld gereageerd, zodat het ontslag in dat
opzicht rechtsgeldig is.
f Ja, want dan had Polman al geruime tijd op de hoogte kunnen zijn van de
toerekenbare tekortkoming van Rebel in de nakoming van zijn verbintenissen
uit de arbeidsovereenkomst en dan is een reactie van enkele maanden later
niet meer te beschouwen als een dringende reden, waardoor van hem
redelijkerwijs niet meer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren.
27a Ja, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toegestaan.
b Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeengekomen.
c Nee, de proeftijd is op langer dan een maand gesteld.
d Nee, er is geen dringende reden voor ontslag op staande voet en er is geen
(geldig) proeftijdbeding, zodat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
de dienstbetrekking van rechtswege moet eindigen voor het verstrijken van de
overeengekomen tijd. Overigens is wel ontslag met wederzijds goedvinden
mogelijk.
e Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter
wegens gewichtige redenen (economische teruggang). Ontslag in proeftijd is
niet mogelijk omdat de verlenging van de overigens correcte proeftijd nietig is.
f De opzegtermijn behorend bij een dienstverband van 18 jaar bedraagt vier
maanden. Deze wordt verminderd met één maand in verband met het
aanwezig zijn van een ontslagvergunning.
g Neen. Een concurrentiebeding dient schriftelijk met een meerderjarige
werknemer te worden aangegaan.
28a Boot heeft voor het ontslag de toestemming nodig van het
UWV WERKbedrijf.
b Volgens de nieuwe wetgeving twee maanden minus één maand in verband met
verplichte ontslagvergunning.. De opzegtermijn begint te lopen per datum
schriftelijke aanzegging na ontvangst ontslagvergunning.
c 1 Hendriksen zal deze procedure moeten voeren bij de kantonrechter.
2 Als grond zal Hendriksen kennelijk onredelijke beëindiging aanvoeren.
Bijvoorbeeld de schending van het anciënniteitsbeginsel.
3 Herstel van de dienstbetrekking en schadevergoeding naar billijkheid.
d Als Hendriksen daarom vraagt, is Boot verplicht een getuigschrift te geven.
e In een getuigschrift moet worden opgenomen:
– de duur van de dienstbetrekking;
– de aard van de verrichte werkzaamheden.
f Alleen op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer kan worden vermeld:
– de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
– de wijze waarop de dienstbetrekking is geëindigd.
29a Onjuist, want een arbeidsovereenkomst is vormvrij, zodat ook door het maken
van mondelinge afspraken een geldige overeenkomst tot stand kan komen.
b Juist, want er geldt een vormvoorschrift voor een proeftijdbeding: partijen
kunnen mondeling geen proeftijd overeenkomen.
c Juist, zie art. 7:625 BW, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
d OnJuist. Proeftijdbeding is mondeling aangegaan.
e Onjuist, want hoewel het op zichzelf niet onjuist is dat partijen een verlenging
van de proeftijd kunnen afspreken, mag de totale proeftijd de in de wet
genoemde termijn van maximaal twee maanden niet overschrijden (art.
7:652/676).
f Onjuist, want 30 november 2012 is meer dan twee maanden na het begin van
het dienstverband op 1 oktober 2012.
g Juist.
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 11

h Onjuist, omdat Berendsen niet heeft gezegd dat hij die punten als een
dringende reden wilde zien en evenmin zijn deze dringend omdat diezelfde drie
punten ruim een maand eerder aanleiding waren geweest tot een afspraak
tussen partijen over verlenging van de proeftijd.
i Onjuist. Als Hannah naar de rechter gaat, moet ze een procedure beginnen bij
de kantonrechter.
j Juist.
k Onjuist. Als Berendsen hoger beroep aantekent van het vonnis van de
kantonrechter, dan moet hij dat doen bij de rechtbank.
30 1a Onjuist. Wanneer een werknemer vrij is om zonder toestemming van de
werkgever zich te laten vervangen bij de uitvoering van de bedongen arbeid, is
er geen sprake van een arbeidsovereenkomst (art. 7:659 BW).
b Juist. Pieter verricht voor ‘De Maasloods’ werkzaamheden buiten
dienstbetrekking en die werkzaamheden bestaan niet uit het tot stand brengen
van een werk van stoffelijke aard (dan wel het bewaren van zaken, het uitgeven
van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken) (art.
7:400 BW).
2a Juist. Ook al noemen partijen zelf hun contract uitdrukkelijk geen
arbeidsovereenkomst, het is toch een arbeidsovereenkomst als alle kenmerken
van een arbeidsovereenkomst (gezagsverhouding, loon en persoonlijke arbeid)
erin aanwezig zijn (art. 7:610 en 7:659 BW).
b Onjuist, ook al noemen partijen zelf hun overeenkomst een overeenkomst van
opdracht, als alle elementen van een arbeidsovereenkomst aanwezig zijn
(gezagsverhouding, loon en persoonlijke arbeid) dan is er sprake van een
arbeidsovereenkomst (art. 7:610 en 7:659 BW).
3a Onjuist. Het vergoeden van kosten valt niet onder het civielrechtelijk begrip
loon. Nu ‘Eten op tafel’ aan Pieter geen loon betaalt, is er geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
b Juist. Pieter heeft zich verbonden om voor ‘Eten op tafel’ op gezette tijden
werkzaamheden te verrichten door het rondbrengen van maaltijden.
12 © Noordhoff Uitgevers 2012 – Antwoorden Arbeidsrecht