Jobat-krant 24 april 2010

HR Director EMEA region Dominique Gaul
Industriële activiteit in Vlaanderen,
mét toekomst? CG Power Systems
Belgium in Mechelen bewijst dat ‘onze’
technologische knowhow het verschil
kan maken. HR Director EMEA region
Dominique Gaul licht toe hoeveel
“power” deze wereldspeler in
transformatoren en T&D solutions
ook voor ingenieurs in petto heeft.
“Elektriciteitsdistributie en transformatoren
zijn booming business. CG Power Systems
is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu
als onderdeel van Crompton Greaves Ltd.,
binnen de Indische Avantha Group. Deze
industriegigant met Indiase roots tekent ambitieuze
plannen door in amper vijf jaar een
omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en
een verdubbeling van het aantal medewerkers
wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop
te stellen.”
Zulke global players investeren
niet zomaar in een bedrijf.
”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte
om weer te groeien. Onze salesstrategie en
aanwezigheid op de internationale markten
doen de rest: we staan weer op de kaart.
CG Power Systems versterkt intensief zijn
positie op de groeimarkten via joint ventures
en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten
wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”
Naar welke transformatoren is er
veel vraag?
“Kleinere transformatoren voor windenergie,
maar ook naar toepassingen voor transport,
gebouwen, … Wij willen absoluut standby
staan wanneer de globale economie weer
aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig
voor design development: tekenen, ontwikkelen
en optimaliseren van onze producten.
Passie voor sterkstroom en de trans-
CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse
kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?
Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is
gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.
Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor
diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te
versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):
MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)
Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp
van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van
het design van de transformator.
Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste
en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen.
Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.
ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)
Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium.
Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uit
het oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.
Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.
Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.
PROJECT MANAGER (BE600556)
Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de
garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie,
levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening
met de interne optimale werking van het bedrijf.
Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief,
taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.
R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)
Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van het
small power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij de
behandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren.
Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk je intensief samen
met de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving.
Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.
PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)
Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgestelde
productieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep,
de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structurele
verbeteringsprocessen binnen je procesgebied.
Profiel: Tenminste bachelor elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een uitstekende
organisator, praktisch en oplossingsgericht. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende in een relevante
productieomgeving.
Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep
met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige
uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding
van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers,
Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,
e-mail: eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
PUBLIREPORTAGE
“Bij CG Power Systems
deelt iederéén in succes”
formatorbusiness vinden wij daarbij even
belangrijk als ervaring.”
Op technologisch vlak staat
CG erg sterk.
“Onze producten zijn zo uniek en complex,
dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren
valt - ook voor wie hier al jaren werkt.
Bij CG Power Systems studeer je immers
nooit af! En dat geldt voor veel van onze
mensen, want het verloop is klein. Dit is
een bijzonder boeiende industrie.”
De bedrijfscultuur is erg
uitgesproken. Hoe komt
die tot uiting?
“Succes wordt gedeeld, van topmanagement
tot op de werkvloer. Het belang van
interactie vind je ook terug in onze baseline,
Smart Solutions, Strong Relationships.
We investeren sterk in al ons personeel.
Bijvoorbeeld de most talented people.
Voor hen organiseren we dit jaar een
deelname aan de Avantha Management
Meeting in Kuala Lumpur (Maleisië). Er is een
resultaats gebonden strategie met targets
en een resultaatsgebonden verloning voor
iedereen. Elk jaar is er ook de CG World Day:
één familie, één identiteit. Onze Corporate
Social Responsibility wordt vertaald door
internationale initiatieven. In België steunen
we o.a een brandwondencentrum, er is
sponsoring van een Mechels steunpunt voor
gezinnen en scholing voor kinderen in India.”
Hoe voelt u zich zelf bij de
nieuwe wind die hier waait?
“We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar
ben ik zeer blij om, want dit is een organisatie
die weer lééft. De 20 miljoen dollar
die hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in
verschillende projecten, zegt zeer veel over
onze ambitieuze toekomstperspectieven.”