Jobat-krant 12 november 2011
31.08.2013 • Views
Share Embed Flag

Jobat-krant 12 november 2011

Jobat-krant 12 november 2011

Jobat-krant 12 november 2011

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
jobat.be

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Zaterdag <strong>12</strong> en zondag 13 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be<br />

SAN F. YEZERSKIY<br />

‘We zijn allemaal<br />

van vlees en bloed’<br />

blz. 9<br />

Engagement Study <strong>2011</strong><br />

Je werk of je leven?<br />

3.600<br />

werkende Belgen<br />

over hun balans<br />

‘Te gestresst om<br />

leuke dingen te doen’<br />

+ 9.175 jobs op jobat.be<br />

GUIDO BELCANTO<br />

‘Choqueren<br />

hoeft niet meer’<br />

blz. 8<br />

JAN DENYS<br />

Faire deal tussen<br />

VRT en Woestijnvis<br />

blz. 3<br />

JOBAT.BE JOBAT.BE<br />

SITE SITE VAN VAN<br />

HET HET JAAR<br />

JAAR<br />

Career Launch Leuven: alle deelnemende bedrijven vanaf blz. <strong>12</strong>

EDITO<br />

KRONKELS<br />

Ons land stond de voorbije week weer voor een paar<br />

knipperlichten. In een ‘hard’ rapport schreef de zakenbank<br />

JP Morgan dat Europa dreigt weg te zinken in een recessie<br />

- tot nu toe was er nog nergens sprake van een dergelijk<br />

krimpscenario - en dat België een van de ‘probleemgevallen’<br />

is. Instanties en beleidsmakers zouden de groei voor<br />

volgend jaar overdreven positief inschatten. Die bedraagt,<br />

naargelang de bron, 1,6 tot 2,3 procent. Volgens JP Morgan<br />

zal de economie krimpen met 0,2 procent, tenminste, als<br />

er niet te sterk bespaard wordt.<br />

Want draconische maatregelen zoals de Griekse saneren<br />

het nationale budget (eventueel) wel, ze snijden ook in de<br />

economie en het consumentenvertrouwen. Toch zijn er<br />

ook besparingen die stimulerend kunnen werken. Een<br />

aanpassing van het indexmechanisme bijvoorbeeld. Heilige<br />

onaantastbare koe voor de vakbonden, doorn in het<br />

oog van de werkgevers. Hoe delicaat ook - herhinner u de<br />

sociale steigering toen de Nationale Bank het mechanisme<br />

wou onderzoeken - toch is het verantwoord op zijn minst<br />

over een aanpassing na te<br />

denken.<br />

Het loonrapport van de<br />

CRB, dat de loonsstijging -<br />

niet de hoogte van de lonen van werknemers,<br />

- in ons land vergelijkt met<br />

die van Nederland, Duitsland<br />

en Frankrijk, sprong de-<br />

het respect van<br />

ze week van oranje naar<br />

rood. Eind <strong>2011</strong> zouden on- werkgevers<br />

ze lonen 4,6 procent sneller<br />

gestegen zijn dan in onze buurlanden. Dat zegt, zoals vermeld,<br />

niets over de hoogte van de lonen, maar bepaalt wel<br />

het ondernemersklimaat en de jobcreatie.<br />

Het indexsysteem is waardevol, maar niet waterdicht en<br />

soms zelfs wat pervers. Idealiter zorgt het voor een extra<br />

maat loon als het nodig is, en een kleiner maatje als de<br />

prijzen wat minder pieken. In de realiteit zorgt dat voor<br />

vreemde kronkels. Herinner u de indexsprong van 4,5<br />

procent begin 2009. Ook al waren de bedrijfsresultaten<br />

van 2008 goed, het was toen al duidelijk dat 2009 een<br />

moeilijk jaar ging worden. De crisis en recessie die erop<br />

volgden maakten daar een understatement van. Net zoals<br />

het zeker is dat sommige bedrijven de crisis misbruikt hebben<br />

om af te slanken, heeft die opstoot van loonkost ook<br />

voor ontslagen gezorgd.<br />

Er moet een systeem te vinden zijn dat de index niet afschaft<br />

maar aanpast zodat hij, zeker in onzekere tijden als<br />

deze, minder structureel weegt op het kostenplaatje.<br />

Voor werknemers is elke extraatje uiteraard meegenomen,<br />

maar een huisvader die in moeilijke tijden thuis bespaart,<br />

kan van zijn werkgever toch moeilijk verwachten<br />

dat die wel extra kosten maakt, die niet altijd noodzakelijk<br />

zijn.<br />

Is dit een pleidooi tegen de index? Neen, wel een statement<br />

voor een verantwoorde index. Meer als het goed<br />

gaat, minder als wel slecht boeren. Dat vraagt moed van<br />

werknemers, maar verdient omgekeerd ook het respect<br />

van werkgevers.<br />

WIM VERDOODT<br />

HOOFDREDACTEUR JOBAT<br />

REDACTIE@JOBAT.BE<br />

Een verantwoorde<br />

index vraagt moed<br />

maar verdient ook<br />

ARBEIDSVRAAG<br />

‘Een mens heeft zo’n 50.000<br />

gedachten per dag. 90 tot 95<br />

procent daarvan zijn telkens<br />

dezelfde. In feite lopen wij<br />

onszelf dag in dag uit hetzelfde<br />

wijs te maken’<br />

Cris Van Cleemput, personal coach van Goedele Liekens, legt uit<br />

waarom de anti-stressmethode ‘biofeedback’ nuttig werk levert als ze<br />

onze hersenen herprogrammeert, in Het Laatste Nieuws.<br />

Heb ik toelating nodig om<br />

overuren te presteren?<br />

Je weet wellicht dat het presteren van overwerk<br />

in principe verboden is. Overwerk is<br />

enkel door de Arbeidswet toegelaten in specifieke<br />

onvoorziene omstandigheden. De Arbeidswet<br />

bepaalt dus wanneer overwerk is toegelaten.<br />

Niet de werkgever.<br />

Het al dan niet voorhanden zijn van een toelating<br />

van de werkgever kan nochtans van belang zijn<br />

voor uw recht op overloon. Volgens artikel 29<br />

van de Arbeidswet heb je recht hebt op een toeslag<br />

voor overwerk bij overschrijding van de daggrens<br />

van 9 uren of de weekgrens van 40 uren, of<br />

van lagere grenzen vastgesteld bij cao. De toeslag<br />

voor overwerk is gelijk aan 50 procent van het<br />

loon op gewone werkdagen en aan 100 procent<br />

van het loon op zon- en feestdagen. Dit recht bestaat<br />

overigens ook in gevallen van onwettig<br />

overwerk.<br />

Pauze verplicht<br />

Het Arbeidshof van Gent oordeelt in zijn arrest<br />

van 24 december 2003 dat deze bepaling van<br />

openbare orde is. Het openbare karakter van die<br />

bepaling impliceert dat je nooit kan verzaken aan<br />

je recht op overloon. Evenmin kunnen werkgever<br />

en werknemer bij overeenkomst afwijken<br />

van de wettelijke regeling. Een overeenkomst<br />

zou dus het recht op overloon niet afhankelijk<br />

kunnen stellen van de voorafgaande toelating<br />

van de werkgever om overuren te presteren.<br />

Daarom heeft het volgens het Hof geen enkel<br />

belang of de overuren werden overeengekomen<br />

of door de werkgever eenzijdig werden opgelegd.<br />

Het overloon is verschuldigd bij overschrijding<br />

van de arbeidsduurgrenzen voor overwerk,<br />

zelfs indien de overuren zonder toelating wer-<br />

den gepresteerd.<br />

Je moet er wel rekening mee houden dat deze<br />

visie zeker niet door alle arbeidsrechtbanken en<br />

-hoven wordt gedeeld. Het Arbeidshof van Brussel<br />

stelde reeds dat de werknemer die de betaling<br />

van overuren eist, naast het feit dat ze werkelijk<br />

werden verricht, ook moet bewijzen dat dit<br />

gebeurde op verzoek of met goedkeuring van de<br />

werkgever. Volgens het Arbeidshof van Luik zou<br />

een stilzwijgende goedkeuring volstaan. De stilzwijgende<br />

goedkeuring van de werkgever kan<br />

worden afgeleid uit het feit dat de werkgever<br />

wist dat de werknemer overuren presteerde<br />

maar zich hiertegen nooit verzet heeft.<br />

Volgens deze visie zou je dus geen overloon kunnen<br />

eisen wanneer je overuren presteert in strijd<br />

met het verbod of de richtlijnen van de werkgever<br />

of wanneer je ze op eigen initiatief hebt gepresteerd.<br />

Tenzij in bijzondere omstandigheden.<br />

Wanneer bijvoorbeeld het werkrooster een<br />

middagpauze van 45 minuten voorziet, is deze<br />

middagpauze verplicht. Om die reden oordeelt<br />

het Arbeidshof van Brussel dat wanneer een<br />

werknemer deze middagpauze niet gebruikt, hij<br />

dit uit vrije wil en zelfs in strijd met de richtlijnen<br />

van de werkgever doet. Daarom heeft de werknemer<br />

geen recht op overloon voor deze uren.<br />

Om discussie te vermijden over je recht op overloon<br />

is het daarom aangewezen dat je slechts<br />

met goedkeuring van je werkgever overuren<br />

presteert.<br />

STIJN DEMEESTERE,<br />

ADVOCAAT BIJ LYDIAN<br />

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Anseel<br />

& Denys<br />

Frederik Anseel en Jan Denys<br />

bekijken de arbeidsmarkt<br />

beurtelings door een kritische bril.<br />

‘Netwerken, en niet meer<br />

individuele bedrijven, zijn<br />

de drijvende krachten van<br />

onze economie’<br />

De faire deal tussen<br />

VRT en Woestijnvis<br />

Drie medewerkers van Woestijnvis<br />

maken de overstap naar de VRT. Het<br />

nieuws zorgde voor enige opschudding<br />

in medialand. Op het eerste zicht<br />

is het de zoveelste verschuiving van<br />

human capital tussen twee mediagroepen.<br />

In dit geval is er echter meer aan<br />

de hand. Het voorval illustreert dat<br />

netwerken, en niet meer individuele<br />

bedrijven, de drijvende krachten zijn<br />

van onze economie. Dat heeft ook gevolgen<br />

voor de arbeidsmarkt.<br />

De omgevingsfactoren van bedrijven<br />

zijn sterk gewijzigd. Globalisering, intensifiëring<br />

van competitie, ontwikkeling<br />

van ICT, groeiende druk van regelgeving,<br />

klanten, aandeelhouders en<br />

nog veel andere oorzaken zorgen ervoor<br />

dat individuele bedrijven al lang<br />

niet meer de kennis in huis hebben om<br />

in te spelen op al deze uitdagingen.<br />

Om dit te verhelpen gaan bedrijven op<br />

allerlei manieren samenwerken met<br />

andere bedrijven. Dat gaat van outsourcing<br />

en co-sourcing tot fusies, allianties<br />

en joint ventures.<br />

Ook bij de VRT is beslist dat er voor<br />

het maken van programma’s intern<br />

niet meer voldoende talent in huis was<br />

en werd een samenwerking opgezet<br />

met productiehuizen waarvan Woestijnvis<br />

veruit het belangrijkste was. Het<br />

heeft de nationale omroep geen windeieren<br />

gelegd.<br />

Kennislek<br />

Een strategie van outsourcing blijft niet<br />

zonder gevolgen. Eén van de belangrijkste<br />

gevaren is het weglekken van<br />

strategische kennis. Zo staat het in<br />

handboeken ‘strategisch outsourcen’.<br />

Het ziet er naar uit dat het outsourcen<br />

van het maken van belangrijke tv-programma’s<br />

bij de VRT heeft geleid tot<br />

het verdwijnen of opdrogen van intern<br />

talent.<br />

Als een samenwerking met een productiehuis<br />

dan om één of andere reden<br />

stopt en er geen alternatieven zijn,<br />

heeft het moederbedrijf een probleem.<br />

Dit probleem is in deze opgelost<br />

door het binnenhalen van medewerkers.<br />

In de make or buy-beslissing<br />

heeft de VRT opnieuw voor buy gekozen,<br />

ditmaal niet door programma’s te<br />

kopen maar degenen die deze programma’s<br />

maken.<br />

Voor individuele werknemers is de ontwikkeling<br />

van een netwerkeconomie<br />

een goede zaak. De interne arbeidsmarkt<br />

die vroeger beperkt was tot de<br />

grenzen van het eigen bedrijf deint in<br />

een netwerkeconomie sterk uit. De interne<br />

arbeidsmarkt wordt nu in feite<br />

meer en meer gevormd door alle bedrijven<br />

die behoren tot een netwerk. Gezien<br />

meerdere netwerken elkaar overlappen<br />

kunnen we stellen dat de grens<br />

tussen de interne en de externe arbeidsmarkt<br />

veel diffuser wordt. Het is vrij<br />

waarschijnlijk dat dit ook gevolgen zal<br />

hebben op de arbeidsmarkt<br />

Uiteraard is Woestijnvis not amused<br />

door het vertrek van eigen waardevolle<br />

medewerkers. Anderzijds is duidelijk dat<br />

de VRT via de aankoop van programma’s<br />

onrechtstreeks ook flink heeft geïnvesteerd<br />

in deze medewerkers. Al bij al dus<br />

een faire deal.<br />

Jan Denys,<br />

arbeidsmarktdeskundige<br />

Randstad en auteur van<br />

’Free to work’ en<br />

’Uw werk, uw merk’<br />

BANDWERK<br />

02<br />

03

ENGAGEMENT STUDY <strong>2011</strong><br />

Je werk of je leven<br />

Over de combinatie werk-privé is al veel geschreven.<br />

Dat verhindert niet dat er nog<br />

vaak in (gender)clichés over wordt gesproken.<br />

Zo zouden vrouwen het moeilijker<br />

hebben dan mannen om werk en privé op mekaar af te<br />

stemmen en daarom meer gebruik maken van deeltijds<br />

werken, loopbaanonderbreking en tijdkrediet. Hun loopbanen<br />

belanden zo vaker op wat in de vakliteratuur een<br />

moederspoor (‘mommy track’, red.) heet, van waaruit het<br />

moeilijker is om carrière te maken.<br />

Veel werkgevers maken ook nog steeds een strikt onderscheid<br />

tussen thuis en kantoor, al proberen ook steeds<br />

meer bedrijven hun medewerkers te ondersteunen bij<br />

het vervullen van hun verantwoordelijkheden op het<br />

werk én thuis, onder andere door telewerk als extralegaal<br />

voordeel aan te bieden, of te voorzien in kinderopvang,<br />

een strijkdienst en dergelijke. De toenemende diversiteit<br />

van de verschillende generaties op de werkvloer maakt<br />

het bedrijven echter niet makkelijk om elke medewerker<br />

een pakket op maat aan te bieden.<br />

Bevlogen<br />

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Ivan Put<br />

We kunnen ons ook de vraag stellen of onze huidige manier<br />

van werken nog voldoende is afgestemd op de voortdurend<br />

veranderende omgeving. Niemand staat graag te<br />

filebumperen terwijl de technologische middelen er zijn<br />

die thuiswerk mogelijk maken. Voor werkgevers is een<br />

heldere visie op de balans werk-privé bovendien een manier<br />

om zich te onderscheiden in een alweer krapper<br />

wordende arbeidsmarkt.<br />

Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levenskwaliteit.<br />

Het vrijwaren daarvan wordt een van de grootste<br />

uitdagingen voor deze en volgende generaties. Volgens<br />

Lynda Gratton, professor aan de London Business School<br />

en auteur van The Shift: The Future of Work is Already Here,<br />

zal dat met andere accenten gebeuren dan we gewend<br />

zijn. De focus zal minder liggen op ‘geld verdienen’ en<br />

‘consumeren’ en meer op ‘productiviteit’, ‘creativiteit’ en<br />

een ‘leven vol ervaringen’.<br />

Nog een hardnekking cliché dat weinig flexibiliteit toelaat<br />

tussen werk- en privétijd, is het krampachtig tellen van<br />

‘gewerkte’ uren. Deze praktijk zit diep ingebakken. Zelfs<br />

‘hedendaagse’ cafetariaplannen bekijken tijd bedrijfseconomisch<br />

als ze toelaten om een stukje bonus af te staan<br />

voor een dag extra vakantie.<br />

Terwijl stelt niemand de vraag: hoe valoriseer je het effect<br />

van een extra vakantiedag? Of wat is de kostprijs van een<br />

slechte balans tussen werk en privé met stress, depressie<br />

of oververmoeidheid als gevolg?<br />

Daartegenover staat het concept ‘duurzaam hr’ waarin<br />

verantwoordelijk beloond wordt. Niet op basis van gemeten<br />

aanwezigheid, maar op attitude, resultaat en bijdrage<br />

tot de organisatie. Op de lange termijn betekent dit<br />

ook: hoe gaan we om met (vervroegd) pensioen en de<br />

uittrede uit de arbeidsmarkt?<br />

Al deze bedenkingen bieden voldoende stof om het begrip<br />

werk-privé te verbreden en niet enkel de kostprijs<br />

van maatregelen te meten maar ook de voordelen ervan.<br />

Anders gezegd: als een werkgever investeert in een beter<br />

persoonlijk evenwicht voor zijn werknemers, wat is dan<br />

zijn return on investment?<br />

De Engagement Study <strong>2011</strong> brengt deze benefits in kaart,<br />

met betrekking tot engagement, retentie en risico op<br />

werkverslaving. Geëngageerde werknemers zijn werknemers<br />

die bereid zijn om extra inspanningen te leveren<br />

omdat ze zich betrokken voelen (Engaged Performance<br />

Model van HayGroup en Antwerp Management School). Ze<br />

Welke plaats neemt werk in ons leven? Hoe slagen we erin<br />

om beide op elkaar af te stemmen? En waarom moeten<br />

bedrijven daar aandacht voor hebben? <strong>Jobat</strong>, Antwerp<br />

Management School, HayGroup en De Facto Image Building<br />

ondervroegen 3.600 werkende Belgen ter zake. Niet alleen<br />

over de balans tussen werk en privé, maar ook naar de<br />

balans ín hun job en hoe hen dat beïnvloedt als werknemer.<br />

zijn bevlogen, wat ‘tevredenheid’ overstijgt.<br />

Een eerdere Engagement Study concludeerde dat een inhoudelijk<br />

interessante job, de inspiratie en de waarden<br />

die binnen een organisatie leven en de relatie met de direct<br />

leidinggevende efficiënte hefbomen zijn voor engagement.<br />

Wil een organisatie die geëngageerde medewerkers niet<br />

kwijt, maakt ze best werk van een evenwichtig en competitief<br />

verloningsbeleid, mogelijkheden tot persoonlijke en<br />

professionele ontwikkeling én een goede balans tussen<br />

werk en privé.<br />

Spillover<br />

De vraag die de Engagement Study <strong>2011</strong> stelt, is of een<br />

goed evenwicht tussen werk en privé voor meer goed is<br />

dan enkel retentie. Welke aspecten wegen meer door en<br />

‘4 op de 10 werknemers<br />

zijn bij het thuiskomen van<br />

het werk te gestresst om<br />

de dingen te doen die ze<br />

leuk vinden’

Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levenskwaliteit. Het vrijwaren daarvan wordt een van de grootste<br />

uitdagingen voor deze en volgende generaties.<br />

welke geven ook het engagement een duw in de rug?<br />

De mate waarin werk en privé met elkaar vervlochten<br />

zijn, krijgt in de studie een score van 1 (volledige scheiding)<br />

tot 10 (volledige vervlechting). Met 4,8 als resultaat<br />

ligt de gemiddelde beleving van onze respondenten ergens<br />

middenin. Voor 48 procent (score van maximaal 4 op<br />

10) zijn werk en privé tamelijk afgescheiden. Voor de andere<br />

helft (scores van meer dan 5) lopen werk en privé wel<br />

door mekaar. Bij 17 procent (scores van meer dan 8) is dit<br />

zelfs uitgesproken sterk.<br />

Typische redenen om te werken in de privétijd zijn: willen<br />

bijblijven met alles, uit loyaliteit voor het bedrijf en tijdsgebrek.<br />

Redenen om niet te werken na de kantooruren: omdat<br />

het niet mogelijk of niet nodig is en uit principe.<br />

Uit het onderzoek blijkt dat het door elkaar lopen van<br />

werk en privé, zonder te veralgemenen, vrij vaak voorkomt.<br />

Blijkt ook: dat er een positieve samenhang bestaat<br />

tussen werkvervlechting en de mate van engagement.<br />

Zoals gezegd gaat de Engagement Study niet alleen op<br />

zoek naar de balans tussen werk en privé, maar ook naar<br />

de balans in het werk. Onderzoek naar het effect van afwisseling<br />

en autonomie in de job leren dat gevarieerde<br />

jobs voor meer engagement zorgen, gelukkiger maken en<br />

de retentie verhogen, maar ook dat er ruimte ontstaat<br />

voor werk-privé vervlechting en zelfs werkverslaving.<br />

Ook een hoge werkdruk zorgt dat er werk mee naar huis<br />

wordt genomen, wat eveneens verslavend kan zijn. Het<br />

verschil is dat werkdruk engagement ondermijnt en de<br />

verloopintentie groter maakt. Tenzij de werknemer meer<br />

autonomie krijgt om zijn werk te organiseren.<br />

Waarmee we weer bij de balans werk-privé belanden. De<br />

Engagement Study gaat onder andere na of de manier<br />

waarop we ons thuis gedragen onze werksituatie beïnvloedt,<br />

en omgekeerd.<br />

Hoe beleven onze respondenten dit? De helft getuigt van<br />

een positieve spillover tussen werk en privé. 4 op de 10<br />

vinden dat het gedrag waarmee ze professioneel succes<br />

boeken hen helpt om een betere partner, ouder, familielid<br />

of vriend te zijn. 5 op de 10 vinden dat de manier waarop<br />

ze thuis problemen oplossen ook van pas komt op kantoor.<br />

Dat klinkt goed, maar er is een keerzijde. Bijna de helft van<br />

de respondenten zegt dat zijn werk een negatieve impact<br />

heeft op de thuissituatie. 4 op de 10 werknemers zijn bij<br />

het thuiskomen van het werk te gestresst om de dingen te<br />

doen die ze leuk vinden. 54 procent doet door zijn werk<br />

minder privé-activiteiten dan hij zou willen.<br />

Omgekeerd heeft de privésituatie zelden een negatief effect<br />

op het werk. Slechts 20 procent van de respondenten<br />

zegt door privézorgen minder met zijn carrière bezig te<br />

zijn, concentratieproblemen te hebben of meer fouten te<br />

maken op het werk.<br />

Organisaties kunnen dergelijke inzichten gebruiken om<br />

hun werknemers extra te engageren. Zowel maatregelen<br />

die de werk-privésituatie ondersteunen als de organisatiecultuur<br />

spelen daarbij een rol van betekenis. We vroegen<br />

werknemers welke maatregen hun werkgever voorziet.<br />

Meest verspreid en meest succesvol blijken glijdende<br />

werkuren. Een maatregel die aangeboden wordt, maar<br />

vaak onbenut blijft, is thuiswerk.<br />

Dubbele rol<br />

De dienstverlende en non-profit sector scoren, vergeleken<br />

met de industrie, merkbaar hoger in zowel het voorzien<br />

als in het effectief gebruiken maken van werk-privémaatregelen.<br />

In de lijn der verwachtingen doen meer<br />

vrouwen en ouders met kinderen en minder arbeiders<br />

04<br />

05<br />

een beroep op deze maatregelen.<br />

Opmerkelijk is de ‘dubbele’ rol die deeltijds werken<br />

speelt. Enerzijds vermindert het de kans op een negatieve<br />

spillover van werk naar privé. Anderzijds hebben deeltijds<br />

werkenden meer kans dat privébekommernissen hun<br />

werk negatief beïnvloeden.<br />

Het volstaat overigens niet om gezinsvriendelijke maatregelen<br />

aan te bieden als er binnen het bedrijf geen juridisch<br />

kader is, de administratieve ondersteuning ontbreekt en<br />

er onvoldoende over gecommuniceerd wordt. De organisatiecultuur<br />

moet het gebruik van dergelijke maatregelen<br />

ook ondersteunen.<br />

Culturen bestaan echter in geuren en kleuren. Het kostwinnermodel,<br />

waarbij de ideale werknemer fulltime werkt<br />

en altijd aanwezig is, laat thuiswerk amper toe. Iedereen<br />

werkt door tot het werk klaar is. Een meer progressieve<br />

cultuur is social exchange. Het idee is dat een werknemer<br />

met een goede balans tussen werk en privé ook beter<br />

functioneert. In ruil verwacht de organisatie betrokkenheid<br />

en flexibiliteit. Het meest flexibel is de entrepreneural<br />

cultuur. Prestatie en verantwoordelijkheid staan voorop.<br />

Zolang het resultaat er is, genieten werknemers een grote<br />

vrijheid.<br />

Uit de resultaten van de Engagement Study blijkt dat een<br />

goede balans tussen werk en privé vooral mogelijk gemaakt<br />

wordt door een gezinsvriendelijke organisatiecultuur.<br />

In combinatie met ondersteunende maatregelen<br />

draagt zo’n cultuur bij tot meer engagement en verkleint<br />

het risico op werkverslaving. Werknemers voelen zich in<br />

zo’n organisatie ook gelukkiger en zullen zich voor een<br />

langere termijn binden aan de werkgever.<br />

Een kritische noot: wie werk en privé beter op mekaar<br />

afstemt, merkt heel vaak dat beide verweven geraken, zowel<br />

positief als negatief.

WERKBEELD<br />

Strafinrichting<br />

Wortel<br />

Foto’s: Bart Dewaele<br />

De strafinrichtingen zijn de grootste werkgever<br />

van de Noorderkempen. De strafinrichting<br />

van Wortel stelt zo’n 180 personeelsleden<br />

tewerk, onder wie directeurs, bewakings-<br />

en technisch personeel, medewerkers<br />

van de psychosociale dienst en<br />

penitentiair administratief assistenten.<br />

De strafinrichting biedt momenteel plaats<br />

aan ongeveer 187 gedetineerden. In augustus<br />

2010 werd begonnen met de bouw van<br />

een nieuwe vleugel met plaats voor <strong>12</strong>0 mensen.<br />

De vleugel wordt vanaf maart 20<strong>12</strong> in<br />

gebruik genomen.<br />

De gedetineerden kunnen zich inschrijven<br />

voor tewerkstelling in de werkhuizen of in de<br />

huishoudelijke dienst van de inrichting.<br />

Daarnaast worden er opleidingen georganiseerd<br />

die tot een diploma of getuigschrift<br />

kunnen leiden. De strafinrichting van Wortel<br />

beschikt over verschillende sportmogelijkheden<br />

(fitness, minivoetbal, volleybal ...)<br />

en organiseert activiteiten als muziekoptredens<br />

en gitaarlessen. In de bibliotheek kan<br />

men boeken, strips en cd’s ontlenen. (mo)<br />

JOBAT.BE/WERKBEELD

ACTUA<br />

Heeft de loonnorm nog zin?<br />

De nationale loonnorm geeft het maximumpercentage<br />

aan waarmee de Belgische lonen<br />

mogen groeien. Die lonen mogen niet sneller<br />

stijgen dan in onze grootste buurlanden Nederland,<br />

Duitsland en Frankrijk. Uit het loonrapport van<br />

de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) blijkt nu<br />

dat de loonkostenhandicap van Belgische bedrijven tegenover<br />

hun concurrenten in de buurlanden nog een<br />

stuk groter is geworden. Sinds 1996, het jaar waarin de<br />

loonnorm werd ingevoerd, zijn de Belgische lonen met<br />

4,6 procent meer gestegen dan in de buurlanden.<br />

Voor werkgevers is de automatische loonindexering de<br />

zwartepiet. Open VLD wil bij de onderhandelingen voor<br />

een nieuwe regering praten over een hervorming van die<br />

index, maar stuit op een njet van de PS. De liberalen vrezen<br />

dat loonsverhogingen via de index de prijzen van<br />

goederen en diensten zullen doen stijgen, waardoor de<br />

inflatie oploopt en de lonen weer worden geïndexeerd.<br />

Het Vlaamse ondernemersnetwerk Voka wil de automatische<br />

indexering vervangen door maatwerk per sector<br />

of onderneming. ‘Zo kunnen werkgevers ervoor kiezen<br />

om in plaats van een loonsverhoging door te voeren, jobs<br />

Ondanks de nationale loonnorm zijn de lonen van de Belgische werknemers dit jaar meer gestegen<br />

dan die van hun collega’s in onze buurlanden. De index is hier één reden voor, dat werkgevers<br />

meer geven dan de loonnorm een andere.<br />

Open VLD wil bij de onderhandelingen voor een nieuwe regering praten over een hervorming van de loonindex, maar stuit op een njet van de PS.<br />

‘Lonen stijgen niet enkel door de<br />

indexering, maar ook doordat<br />

werkgevers zelf gunstiger<br />

voorwaarden toekennen’<br />

Jan Vanthournout,<br />

legal manager SD Worx<br />

te behouden of te creëren’, zegt gedelegeerd bestuurder<br />

Jo Libeer. ‘Of men zou het bedrag van de index kunnen<br />

gebruiken voor aanvullend pensioensparen of opleiding<br />

en vorming. Een gedeelte van die nieuwe index kan ook<br />

gebruikt worden om de meerkosten van het nieuwe<br />

werknemersstatuut op te vangen.’<br />

Appelen en citroenen<br />

Tekst: Barbara Vandenbussche<br />

De vakbonden vrezen dat het loonrapport van de CRB<br />

misbruikt wordt voor een onterecht offensief tegen de<br />

loonvorming en de index. Voor hen moet in de eerste<br />

plaats de oorzaak worden aangepakt, en dat is de hogere<br />

inflatie in België in vergelijking met de buurlanden. De hoge<br />

energieprijzen zijn daarbij voor ACV, ABVV en ACLVB<br />

het meest heikele punt. ‘Een sterkere controle op de<br />

elektriciteits- en gasprijzen laat toe de inflatie bij de bron<br />

aan te pakken. Morrelen aan de index zou bijzonder schadelijk<br />

zijn voor het consumentenvertrouwen en dus de<br />

binnenlandse vraag ondermijnen’, klinkt het bij de vakbonden.<br />

Die stellen zich ook steeds meer vragen bij het mechanisme<br />

van internationale loonkostvergelijkingen. ‘Want hoe<br />

vergelijk je een land dat de koopkracht van zijn werknemers<br />

probeert te beschermen met een land als Duitsland,<br />

dat door aangehouden sociale dumping en vooral<br />

loondumping zijn problemen tracht te exporteren?’, aldus<br />

de bonden.<br />

Jan Vanthournout, legal manager bij SD Worx, en samen<br />

met Patrick Humblet auteur van het boek Loonmatiging<br />

en de loonnorm <strong>2011</strong>-20<strong>12</strong>, stelt zich ook om andere redenen<br />

vragen bij dergelijke vergelijkingen. ‘Men meet de<br />

evolutie van de nominale lonen, en het is maar de vraag of<br />

we geen appelen met citroenen vergelijken. In Nederland<br />

heeft men bijvoorbeeld twee jaar gewaarborgd<br />

06<br />

07<br />

loon. Dat beïnvloedt ook de concurrentiepositie, maar zit<br />

niet in de stijging van de nominale lonen vervat. Wat wij<br />

loon noemen, wordt in een ander land misschien niet als<br />

loon beschouwd of omgekeerd. We zitten dus met een<br />

rekenkundig knelpunt, maar ook met een groot perceptieprobleem.<br />

Een doorsnee onderneming die in ons land wil<br />

investeren, zal van zijn adviseurs te horen krijgen dat de<br />

sociale lasten op het brutoloon in België 40 procent bedragen.<br />

Er bestaan heel wat kortingen die tewerkstelling<br />

stimuleren, maar die zijn niet makkelijk te berekenen en<br />

kun je dus ook niet snel uitleggen. We moeten dus ook<br />

beter duidelijk maken welke inspanningen we hiervoor<br />

doen.’<br />

Werkgevers doen lonen stijgen<br />

Over de loonnorm wil Vanthournout nog kwijt dat die allesbehalve<br />

eenduidig is. ‘Voor macro-economische doelstellingen<br />

is de loonnorm een degelijk instrument, maar<br />

voor concrete ondernemingen ligt het moeilijker. Die<br />

moeten streven naar een gemiddelde loonkost, terwijl dat<br />

gemiddelde pas op het eind van het jaar berekend kan<br />

worden. Wat als op 31december blijkt dat de loonkost dat<br />

jaar teveel gestegen is? Wiens loon is dan te hoog en wat<br />

moet een werkgever dan doen? Je stelt dit per definitie pas<br />

vast als het te laat is. Bovendien kan de loonnorm een rem<br />

zetten op extra beloningen voor talent. Wanneer een<br />

werkgever een aantrekkelijke verloning wil aanbieden,<br />

doet die dat vaak bovenop de bestaande loonkost. Die<br />

mag eigenlijk niet teveel stijgen, maar wanneer een werkgever<br />

meer doet dan de loonnorm toelaat, blijft dat de<br />

facto zonder gevolg. Je kunt dus stellen dat de lonen niet<br />

enkel door de indexering stijgen, maar ook doordat de<br />

werkgevers zelf gunstiger loonvoorwaarden toekennen<br />

voor een betere positie op de arbeidsmarkt.’

BEROEPSGEHEIM<br />

‘Na 25 jaar koppig te hebben<br />

volgehouden, zonder<br />

compromissen, krijg ik<br />

loon naar werken’<br />

Guido Belcanto,<br />

zanger<br />

‘Alleen zijn, is mijn favoriete manier van in het leven<br />

staan. Een eigen stijl is een voordeel. Ik pas niet in hokjes.<br />

Het heeft lang geduurd voor mensen me konden<br />

plaatsen, maar nu ben ik plots hip. Ik sta op festivals<br />

waar ook dEUS optreedt. Na 25 jaar koppig te hebben<br />

volgehouden, zonder compromissen, krijg ik loon naar<br />

werken.<br />

Misschien overkomt dit me nu omdat ik goed in mijn<br />

vel zit. Het is begonnen met mijn vorige plaat, Ik Zou<br />

Mijn Hart Willen Weggeven. In het verleden klampte ik<br />

me vast aan het levenslied. Omdat ik iets wou doen dat<br />

zijn wortels in de Lage Landen had. Met die vorige cd<br />

heb ik eindelijk ook alle Angelsaksische invloeden, zoals<br />

blues en country, een plaats gegeven.<br />

Saboteren<br />

Vroeger deed ik heel erg mijn best om op te vallen tussen<br />

de rest. Mijn fysieke verschijning moest de belichaming<br />

zijn van mijn muziek. Die drang om me te manifesten,<br />

is weg. Had ik voorheen de neiging om tegen de<br />

stroom in te roeien, vandaag laat ik me meedrijven. Er<br />

zijn genoeg zangers van mijn leeftijd die moeten teren<br />

op hun oude hits. Eindeloos herkauwen, moet verschrikkelijk<br />

zijn.<br />

Mijn bron is lang niet opgedroogd, al schrijf ik minder<br />

songs dan vroeger en het gaat ook wat trager. Dat de<br />

liedjes blijven komen, heb je zelf in de hand. Ik heb er<br />

altijd voor gezorgd dat mijn leven boeiend genoeg is.<br />

Als een relatie op wieltjes liep, ging ik onbewust saboteren.<br />

Uit schrik om in slaap te sukkelen.<br />

Alle ideeën die me te binnen schieten, schrijf ik op. Als<br />

ik op fietsvakantie ga, neem ik al dat kladwerk mee.<br />

Fietsen in de natuur bevrijdt me van de stress. In die<br />

omstandigheden slaag ik er beter in ideeën uit te werken.<br />

Toen ik dertig was, had ik die vlucht nog niet nodig.<br />

Toen kon ik langer mijn concentratie vasthouden.<br />

Schaamteloos<br />

Ik wil de mensen troosten en vermaken. Toeschouwers<br />

die na afloop komen zeggen dat ik hen weer energie<br />

heb gegeven, dat is het schoonste wat er is. Muziek<br />

is de sociale taak waarvoor ik op de wereld ben gezet.<br />

Zingen geeft me het gevoel iets te betekenen voor anderen.<br />

Dat is belangrijker dan veel geld te verdienen.<br />

Toen ik debuteerde, vond ik de Vlaamse zangers veel<br />

te braaf. Ze zeiden nooit eens wat ze écht dachten.<br />

Kwamen nooit voor hun seksuele fantasieën uit. Mijn<br />

teksten waren beïnvloed door de boeken van Charles<br />

Bukowski. Ik was ervan overtuigd dat je die rauwheid<br />

ook in songs kon gieten. Over abortus zong ik in In De<br />

Wachtzaal Van De Dokter. Een schokkend relaas dat ik<br />

zelf had meegemaakt en van me af moest schrijven. Die<br />

bijna schaamteloze openheid schrok het grote publiek<br />

af. Heimelijk kickte ik op dat exhibitionistische, maar<br />

met het ouder worden, is het navelstaren verdwenen.<br />

Ik heb al genoeg bloot gegeven, laat me nu maar proberen<br />

om mooie dingen te creëren. De inspiratie blijf ik<br />

dicht bij mezelf zoeken, maar choqueren hoeft niet<br />

meer.’ (pvd)

MIJN LOON<br />

1.720<br />

LINDA LAMBETIT (53), HEIST-OP-DEN-BERG<br />

■ Beroep: schoonmaakster ■ Privé: ongehuwd, twee kinderen<br />

■ Brutoloon: 1.720 euro ■ Nettoloon: 1.400 euro ■ Extra’s: geen<br />

Wat vind je van je job?<br />

Ik doe dit werk al jaren. Ik poets kamers in een ziekenhuis. Dat is wel altijd hetzelfde,<br />

maar op mijn leeftijd ga ik niet meer veranderen. En er zijn ook wel leuke kantjes aan<br />

mijn job. Vooral het contact met de mensen vind ik prettig. Elke week leer ik nieuwe<br />

mensen kennen, en met wie er langer ligt, heb ik meer contact. Soms komen patiënten<br />

na enkele jaren terug en kennen ze me nog.<br />

Wat vind je van je inkomen?<br />

Het mag altijd iets meer zijn natuurlijk. Misschien wordt het binnenkort wel aangepast.<br />

We zijn onlangs met een ander ziekenhuis samengevoegd en de medewerkers<br />

van dat andere ziekenhuis blijken iets meer te verdienen dan wij. Misschien wordt<br />

dat rechtgezet tegen de tijd dat we echt één ziekenhuis vormen.<br />

Spaar je?<br />

Ik doe aan pensioensparen, zo’n 70 euro per maand. Mijn dochter van 19 zit op kot,<br />

en haar school is mijn grootste kost. Ze studeert voor leerkracht in het secundair<br />

onderwijs en wil les geven in handel en godsdienst. Mijn zoon van 24 werkt bij zijn<br />

papa in de bouw.<br />

Waar geef je met plezier geld aan uit?<br />

Aan ontspanning, eens naar de cinema gaan bijvoorbeeld. Verder heb ik eigenlijk<br />

geen echte hobby’s. Nog voor de vakantieperiode ben ik wel al op reis geweest, naar<br />

Lloret de Mar.<br />

Waar kan je geen geld aan geven?<br />

Aan goede doelen in het buitenland. Ik denk altijd dat de mensen zelf er ginder niet<br />

veel van zullen zien. Ik sponsor wel dingen, maar dan liever in eigen land, want hier<br />

zijn er ook sukkelaars genoeg.<br />

Wat zou je doen als je de lotto wint?<br />

Een eigen huisje kopen, want ik huur nu, en iets opzijleggen voor de kinderen.<br />

Heb je een grote droom?<br />

Eigenlijk niet, want ik ben best tevreden. Ik hou de dingen liever eenvoudig. (bvdb)<br />

COLUMN<br />

Professor<br />

08<br />

09<br />

De promotor van mijn thesis was een man naar wie al zijn studenten<br />

opkeken. Een imposante verschijning ook, die grote, struise<br />

vijftiger met zijn motorjas. Zijn lange, grijze haren en zijn baard<br />

deden hem er statig, maar toch zachtaardig uitzien. De vakken die<br />

hij doceerde waren populair, niet alleen om de inhoud, maar zeker<br />

ook om de manier waarop hij ze gaf. De professor kon urenlang<br />

met autoriteit en passie praten over film, of bij uitbreiding<br />

over om het even welk onderwerp: het timbre van zijn stem verplichtte<br />

je om naar hem te blijven luisteren.<br />

Telkens wanneer hij een deadline had opgelegd, stond de gang<br />

voor zijn bureau wekenlang vol met half idolate studenten, zenuwachtig<br />

wachtend op zijn feedback die altijd streng was, maar<br />

nooit te hard. De kritiek die hij gaf klonk als een aanmoediging, of<br />

misschien was dat alweer dat timbre. Zijn opmerkingen zette hij<br />

kracht bij met rustige, gecontroleerde handgebaren. Na afloop<br />

van zo’n bespreking kwam je zijn bureau steevast buiten met een<br />

lijst van films die je nog moest zien of een stapel boeken die je kon<br />

lenen. Of met goede raad: toen ik ooit een paper schreef over een<br />

film over de Amerikaanse tabaksindustrie vroeg hij mij of ik zelf<br />

rookte. Ik gaf toe van wel. Hij knikte begrijpend, maar drukte mij<br />

op het hart dat ik daar beter mee kon stoppen vóór mijn vijfentwintigste<br />

- wat ik uiteindelijk ook heb gedaan.<br />

Toen ik mijn thesis af had en de universiteit verliet, nam ik ook<br />

schijnbaar voorgoed afscheid van mijn promotor. Tot ik afgelopen<br />

jaar van werk veranderde.<br />

Nog helemaal bleu en on-<br />

voorbereid werd ik naar<br />

de andere kant van Brussel<br />

gestuurd voor een vergadering,<br />

waar een bekende<br />

stem mij bij het binnenkomen<br />

begroette met een<br />

onverwacht: ‘Maar, wij<br />

kennen elkaar!’<br />

Sindsdien zien de profes-<br />

JOBAT.BE/COLUMN<br />

Streven naar<br />

gelijkheid betekent<br />

toch vooral dat je<br />

de ander een paar<br />

treden naar beneden<br />

moet halen<br />

sor en ik elkaar opnieuw elke maand op dezelfde plaats, drinken<br />

wij rond dezelfde tafel dezelfde koffie en af en toe een glas wijn bij<br />

de lunch. Tijdens de pauze vraagt hij mij dan hoe het schrijven<br />

gaat en lach ik hem uit omdat zijn nieuwe iPad het internet nooit<br />

kan vinden. Ik blijf hem professor noemen, maar zelfs mijn vousvoyeren<br />

houdt niet tegen dat er bij iedere ontmoeting iets minder<br />

overblijft van de mythische figuur die ik vroeger in hem zag.<br />

Het doet mij denken aan die geniale eerste reeks van Mad Men,<br />

waarin een jong, naïef meisje als secretaresse terechtkomt in een<br />

gerenommeerd reclamebureau. Ze raakt er geïntrigeerd door de<br />

creatieve, succesvolle macho’s in het team van copywriters en<br />

doet er alles aan om zich op te werken tot een van hen. Zodra ze<br />

haar vroegere baas met zijn voornaam mag aanspreken, ontdekt<br />

ze echter dat ook hij maar een mens is van vlees en bloed, met<br />

evenveel en zelfs nog meer gebreken dan zijzelf. Streven naar gelijkheid<br />

betekent toch vooral dat je de ander een paar treden naar<br />

beneden moet halen.<br />

Ik denk dat ik er vanaf nu maar een erezaak van maak om de mensen<br />

naar wie ik opkijk nooit in het echt te ontmoeten. Niemand<br />

verdient het zijn helden te moeten verliezen aan menselijkheid.<br />

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film<br />

met een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt<br />

schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Solliciteer<br />

CAREER<br />

LAUNCH<br />

JOBEVENT<br />

23/11/<strong>2011</strong><br />

LEUVEN<br />

Brabanthal – 11-20u<br />

KEER<br />

MEER met<br />

maar<br />

LAAGJE<br />

MAKE-UP<br />

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.<br />

Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven.<br />

Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek<br />

zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek,<br />

effi ciënter kan je het niet bedenken.<br />

Schrijf je gratis in op jobat.be/<br />

careerlaunch en maak kans op een<br />

onvergetelijke reis naar Cuba!

INGANG<br />

16<br />

1<br />

6 8 11<br />

13<br />

10<br />

7 9 <strong>12</strong> 14 15<br />

17<br />

20<br />

21<br />

18 19 22 23<br />

24<br />

26<br />

The autonomous management school of the University of Antwerp<br />

25 28 29<br />

27 30<br />

31<br />

33 34 36<br />

37 38<br />

43 35 42<br />

JOBAT<br />

NETWERK CAFE<br />

1 T-GROEP<br />

2 ORDINA<br />

3 CM<br />

4 AG INSURANCE<br />

5 SIEMENS<br />

6 UMICORE<br />

7 SMALS<br />

8 POLITIE<br />

9 FLUXYS<br />

10 KU LEUVEN<br />

11 KU LEUVEN OPLEIDINGEN<br />

<strong>12</strong> KU LEUVEN MEDIA EN LEREN<br />

13 ANTWERP MAN. SCHOOL<br />

14 VLERICK LEUVEN GENT<br />

15 VDAB<br />

2 3 4 5<br />

CV ANALYSE<br />

44<br />

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN<br />

40 41 32<br />

16 ORMIT<br />

17 OCMW LEUVEN<br />

18 TESSENDERLO GROUP<br />

19 SODEXO<br />

20 LODESTONE<br />

21 KLA TENCOR<br />

22 JANSSENS PHARMA<br />

23 CEGEKA<br />

24 ASCO<br />

25 VINÇOTTE<br />

26 HUNTSMAN<br />

27 SABAM<br />

28 UZ LEUVEN<br />

29 CRF TOP EMPLOYERS<br />

30 NIKE<br />

SEMINARIE<br />

SEMINARIE<br />

CATERING<br />

BEZOEKERS<br />

31 RANDSTAD<br />

32 CORELIO<br />

33 USERFULL<br />

34 STIB-MIVB<br />

35 SECUREX<br />

36 SELOR<br />

37 SOGETI<br />

38 MOVE-UP<br />

40 ELECTRABEL<br />

41 ING<br />

42 NMBS<br />

43 ATLAS COPCO<br />

44 KERN SELECTION

De Politie rekruteert<br />

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404<br />

Career Launch stand 8<br />

Je bent ook<br />

expert<br />

redder in nood<br />

bemiddelaar<br />

verantwoordelijk<br />

luisterend oor<br />

De Politie speelt verschillende rollen in onze<br />

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.<br />

Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn<br />

we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest<br />

verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten<br />

hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en<br />

teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar<br />

www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid<br />

jobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuven<br />

op 23 <strong>november</strong> en kom nader met ons kennismaken<br />

op onze stand.<br />

www.jobpol.be<br />

De Politie rekruteert<br />

www.jobpol.be<br />

of 0800 99 404

Hoe jouw volgende job eruit ziet?<br />

Dat bepaal je zelf bij Randstad.<br />

CAREER LAUNCH 15<br />

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 23 <strong>november</strong> Brabanthal Leuven<br />

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers<br />

Zoek je werk als hooggekwalifi ceerde professional in engineering, ICT, fi nance,<br />

HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je<br />

accountmanagers die volledig op jouw golfl engte zitten. Surf nu naar<br />

www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van<br />

Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en<br />

selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de<br />

uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be<br />

vast via ons selectiebureau<br />

Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je<br />

zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection<br />

zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste<br />

bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod<br />

op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een<br />

van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.<br />

werk via onze uitzendkantoren<br />

Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.<br />

Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profi el aan, en solliciteer<br />

meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je<br />

natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.<br />

We staan klaar om je te helpen.<br />

vast bij Randstad zelf<br />

Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener<br />

bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle<br />

kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.<br />

Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg<br />

de smaak te pakken.<br />

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties<br />

op Career Launch Leuven (stand 31).<br />

Solliciteer op www.smals.be!<br />

EMBRACE<br />

YOUR<br />

FUTURE<br />

Java Developers<br />

Functional Analysts<br />

Technical Project Leader<br />

Network & System Engineers<br />

Contact Center Supervisor<br />

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1<strong>12</strong>2/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

Let us discover you.<br />

Marie, 23 jaar<br />

AG Insurance ontdekt graag<br />

wat Marie in haar mars heeft.<br />

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt.<br />

Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich te<br />

ontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer.<br />

Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als:<br />

• Offertebeheerder of schadebeheerder<br />

(voor auto, hospitalisatie, brand,<br />

groepsverzekeringen, leven, burgerlijke<br />

aansprakelijkheid, ongevallen en andere)<br />

Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring?<br />

Dan kan je je verder ontplooien als een van onze:<br />

• Marketeers<br />

• Teamleaders<br />

• Specialisten Rechtsbijstand<br />

• Project Officers en Managers<br />

• Functionele en Technische Architecten<br />

Interesse?<br />

Kom op woensdag 23 <strong>november</strong> naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekken<br />

wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een<br />

uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.<br />

Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover.<br />

Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën,<br />

sales & marketing, project management of IT.<br />

WOE<br />

23/11<br />

Ontdek AG Insurance<br />

CAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.<br />

De Gewestelijke Maatschappij<br />

voor Huisvesting te Beveren is een<br />

dynamische organisatie in een sociaaleconomische<br />

omgeving. Wij beheren<br />

1950 huurwoningen en werken hiervoor<br />

nauw samen met de lokale actoren. Om<br />

ons patrimonium verder uit te bouwen<br />

en te beheren kijken wij uit naar een<br />

(m/v):<br />

Meer jobs op www.ascento.be<br />

CAREER LAUNCH 17<br />

Algemeen directeur<br />

Uw functie<br />

U leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze<br />

sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer<br />

en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel<br />

en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met<br />

overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.<br />

Uw profiel<br />

U heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met<br />

5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over<br />

goede management en leidinggevende vaardigheden. U<br />

communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en<br />

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.<br />

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten<br />

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.<br />

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd<br />

met samenlevingsproblematieken.<br />

Ons aanbod<br />

Werken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid<br />

en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode<br />

een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de<br />

reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.<br />

Interesse?<br />

Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.be<br />

uiterlijk tegen 15 december <strong>2011</strong>.<br />

Ascento behoort<br />

tot t-groep NV<br />

Ontdek onze vacatures<br />

op Career Launch<br />

op stand 1.<br />

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn.<br />

Jij ook?<br />

Solliciteren?<br />

Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn of<br />

bezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.<br />

Bezoek onze stand op<br />

Career Launch<br />

Leuven<br />

op 23/11<br />

Werken bij Electrabel,<br />

da’s ook zorgen dat Mark<br />

door zijn midlifecrisis raakt.<br />

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag<br />

het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die<br />

voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel,<br />

da’s méér dan energie produceren.<br />

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale<br />

en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt<br />

maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en<br />

interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een<br />

veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals<br />

bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.<br />

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond<br />

hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers<br />

en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken<br />

we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen<br />

en talloze andere talenten.<br />

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen<br />

aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.<br />

De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier<br />

volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!<br />

Ellen Krott<br />

Management Trainee<br />

Ik houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moet<br />

antwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.<br />

Anthony Thomas<br />

Sustainable Development Advisor<br />

VG.<strong>12</strong>46/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103<br />

VG.<strong>12</strong>46/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Dankzij zijn fi rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar<br />

breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te<br />

handhaven.<br />

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de<br />

uitdagingen van morgen aan te gaan.<br />

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vesti gingen:<br />

Engineering<br />

• Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a)<br />

• Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a)<br />

• Industrieel Ingenieur (Dispatching Offi cer) - Controlezaal<br />

(Ref. 11600a)<br />

• Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a)<br />

• Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)<br />

Techniek<br />

• 2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a)<br />

• Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a)<br />

• Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a)<br />

• Werfl eider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a)<br />

• 2 Werfl eiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a)<br />

• Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a)<br />

• Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies<br />

(Loenhout) (Ref. 11551a)<br />

• Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a)<br />

• Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a)<br />

• Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a)<br />

• Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a)<br />

• Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a)<br />

• Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a)<br />

• Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a)<br />

• Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)<br />

HSEQ<br />

• Preventieadviseur (Ref. 11582a)<br />

• Environment Team Leader (Ref. 11538a)<br />

• Technical Auditor (Ref. 11631a)<br />

Ga naar www.fl uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.<br />

ICT<br />

• ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a)<br />

• Senior Project Leader (Ref. 11608a)<br />

Logistiek<br />

• Fleet Coordinator (Ref. 11605a)<br />

• Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a)<br />

• Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw)<br />

(contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)<br />

Finance & Verzekeringen<br />

• Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a)<br />

• Boekhouder (Ref. 11606a)<br />

Human Resources<br />

• HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)<br />

Administratie (contracten bepaalde duur)<br />

• Commercial Assistant (Ref. SBO023e)<br />

• Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d)<br />

• Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)<br />

Ontmoet<br />

ons op<br />

Career Launch<br />

op 23/11,<br />

stand 9

VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBOD<br />

GA JE NAAR CAREER LAUNCH.<br />

VOOR DIE ENE, UNIEKE JOB<br />

GA JE NAAR SELOR.BE<br />

BEZOEK ONS OP STAND 36.<br />

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen<br />

met alle elementen die zorgen voor een boeiend<br />

carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word<br />

je gestimuleerd om te leren en groeien in een<br />

internationale werkomgeving met een stevige<br />

lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische<br />

hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde<br />

vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen<br />

tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit<br />

binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.<br />

Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je<br />

loopbaan.<br />

Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:<br />

Cg<br />

Career Growth<br />

CAREER LAUNCH 19<br />

D E R E F L E X<br />

Bringing Chemistry to Life<br />

Ts<br />

Team Spirit<br />

Im<br />

International<br />

Mobility<br />

Tm<br />

Talent<br />

Management<br />

> Brussel:<br />

• Controller<br />

• Internal Auditor<br />

• Group Strategic Planning & Project Manager<br />

> Vilvoorde:<br />

• BU Controller Gelatin<br />

Interesse in deze functies?<br />

Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan<br />

HRBrussels@tessenderlo.com<br />

Ontdek alle jobs op onze website.<br />

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.<br />

Kom ons bezoeken op<br />

Career Launch<br />

23 November <strong>2011</strong> van 11-19 uur<br />

in de Brabanthal te Leuven.<br />

> Ham:<br />

• SAP Coördinator Onderhoud<br />

• Maintenance & Engineering Manager<br />

• E&I Techniekers<br />

Interesse in deze functies?<br />

Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan<br />

hrrecruiter@tessenderlo.com<br />

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

20<br />

Kom en beleef<br />

CAREER LAUNCH<br />

23 NOVEMBER <strong>2011</strong><br />

Your Your r future futu futur futu fut tt ur ur ureeeeeee rr<br />

so<br />

Sodexo<br />

Bezoek ons<br />

op Career<br />

Launch<br />

stand 19<br />

CAREER LAUNCH<br />

STAND 32<br />

koploper in media<br />

Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijf<br />

is vandaag een gediversifi eerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werk<br />

van zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen en<br />

technisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten te<br />

verzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, fi nanciën...? Neem dan<br />

zeker contact met ons op!<br />

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):<br />

Bedrijfsjurist<br />

Lab Instrument Support – Service Engineer<br />

Marketing Concept Development Manager<br />

Project Manager FM<br />

Operational Hard Services Manager<br />

Contract Manager FM<br />

Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies?<br />

Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen met<br />

Sabrina Antoine – HR Project Leader – sabrina.antoine@sodexo.com<br />

Wij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs<br />

Business Development Manager (wervingsreserve)<br />

Client Relations Director (wervingsreserve)<br />

Facility Coordinator (wervingsreserve)<br />

Hospitality Coordinator (wervingsreserve)<br />

Administrative Assistant<br />

Diëtisten (regio Antwerpen)

GREAT<br />

IDEAS<br />

HAVE<br />

Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toepassingen<br />

moet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebied<br />

of door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologische<br />

domeinen of businessdisciplines.<br />

ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klanten<br />

te helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedreven<br />

IT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, architecten,<br />

ont wikke laars en implementators die graag op tijd en stond een<br />

stapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond.<br />

Hoe kleur jij je toekomst?<br />

Neem contact met onze recruiters<br />

jobs@ordina.be<br />

+32 (0)15/29.58.58<br />

Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren in<br />

Mechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L)<br />

jobs.ordina.be<br />

CAREER LAUNCH 21<br />

Bezoek ons op<br />

Career Launch<br />

stand 6<br />

op woensdag<br />

23 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

van11utot20u<br />

Goud uit een oude GSM?<br />

It’s not magic.<br />

It’s you.<br />

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen<br />

op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials<br />

en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met<br />

sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen,<br />

Overpelt en Vilvoorde.<br />

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving,<br />

Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je<br />

job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren<br />

we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.<br />

Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We<br />

zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.<br />

Manager<br />

Regulatory Affairs and Product Stewardship<br />

Assistant Project Manager<br />

Civil Engineering<br />

Junior Manager<br />

Process Development Substrates<br />

VAT Administrative Manager<br />

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE<br />

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE.<br />

DE JOUWE OOK?<br />

ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS,<br />

KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH.<br />

Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch<br />

bedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terecht<br />

in een boeiende omgeving waar kwaliteit zeer<br />

hoog in het vaandel wordt gedragen en van<br />

cruciaal belang is. Asco is werkzaam op drie<br />

locaties (België, Canada en Duitsland) en telt<br />

meer dan <strong>12</strong>50 werknemers.<br />

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken.<br />

Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.<br />

Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.<br />

Asco Industries nv/sa Weiveldlaan 2 1930 Zaventem + 32 2 716 06 11<br />

Wij ontwerpen en produceren hoge precisie<br />

onderdelen voor de luchtvaartindustrie.<br />

Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalifi<br />

ceerde ingenieurs en CNC-operatoren.<br />

In totaal hebben we momenteel zo’n 50-tal<br />

openstaande vacatures.<br />

>> www.asco.be<br />

PRECISION IS OUR PASSION

www.ikbener.be<br />

Bezoek Securex op<br />

op woensdag<br />

23 <strong>november</strong>, 11-19u,<br />

Brabanthal<br />

Leuven<br />

Ik ben Sabine... en ik ben<br />

er. Waar dan, vraagt u?<br />

Wel, waar ik wilde zijn:<br />

in mijn huidige job bij<br />

Securex. Elke dag krijg<br />

ik de kans om te doen<br />

waar ik goed in ben én<br />

wat ik graag doe. Daarbij<br />

hou ik tijd over voor mijn<br />

privé-leven. Ik ben er,<br />

voor mijn klanten...<br />

en voor mezelf. Net<br />

zoals zoveel andere<br />

Securex-collega’s.<br />

En u, bent u er ook?<br />

Sabine<br />

Geef een boost<br />

aan je carrière<br />

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is<br />

een éénjarige flexibele managementopleiding<br />

Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van<br />

academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.<br />

Voor inlichtingen en brochures:<br />

Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,<br />

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be<br />

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde<br />

CAREER LAUNCH 23<br />

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun<br />

menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in<br />

ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de<br />

ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u<br />

deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat<br />

u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep<br />

die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele<br />

omgeving.<br />

Briljante account manager,<br />

commerciële kei,<br />

payroll wizard,<br />

wonderconsulent of ander toptalent?<br />

Bekijk uw carrièrekansen op<br />

ikbener.be en ga met Securex in zee!<br />

Bezoek ons op<br />

Levenslang Leren<br />

via Open Universiteit en<br />

Permanente Vorming<br />

www.dml.kuleuven.be/lll

What type of mark<br />

will you make?<br />

Jouw talent is uniek. Niemand anders<br />

ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je<br />

stempel drukken op de wereld? Kies<br />

dan voor een carrière bij Johnson &<br />

Johnson. We ontwikkelen innovatieve<br />

producten die het leven van mensen<br />

overal ter wereld beter maken. Jouw<br />

inbreng wordt dus van vitaal belang.<br />

Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson &<br />

Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices<br />

& Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreert<br />

Johnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer Health<br />

Care (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en op<br />

Medical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel).<br />

De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen de<br />

farmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor dat<br />

we ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiende<br />

carrière willen uitbouwen.<br />

Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?<br />

Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen?<br />

Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je<br />

graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.com<br />

of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand-<br />

nummer 22) op woensdag 23 <strong>november</strong>. We hebben tal van<br />

opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT,<br />

R&D en andere domeinen.<br />

Als je bruist van energie!<br />

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco<br />

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een<br />

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest<br />

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en<br />

te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!<br />

Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar<br />

innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:<br />

Ontwerpingenieur (elektrisch)<br />

Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging<br />

van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt de<br />

elektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten.<br />

Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.<br />

Projectingenieur (mechanisch)<br />

Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen van<br />

nieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bent<br />

verantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen,<br />

rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg je<br />

regelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steeds<br />

te verbeteren.<br />

Logistiek Ingenieur<br />

In deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistieke<br />

proces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continue<br />

verbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alle<br />

verzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijk<br />

voor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je een<br />

essentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden en<br />

optimalisering van de exportprocedures.<br />

Testingenieur<br />

Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces.<br />

Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze<br />

de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en<br />

beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s<br />

van het team en je rapporteert je analyses.<br />

SQA ingenieur<br />

Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en<br />

algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je<br />

bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,<br />

de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.<br />

Interesse in één van deze functies?<br />

Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be<br />

Atlas Copco Airpower nv<br />

Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk<br />

Voor bijkomende info tel: 03 870 24 44<br />

Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 van<br />

Career Launch Leuven op 23 <strong>november</strong> !

Bezoek ons op<br />

Career Launch:<br />

stand 21<br />

woensdag<br />

23 <strong>november</strong>,<br />

van 11 u tot 20 u<br />

ACCELERATE<br />

YOUR FUTURE<br />

Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even<br />

gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op<br />

het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie?<br />

Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.<br />

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie<br />

van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn<br />

we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de<br />

meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een<br />

volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een<br />

vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger<br />

productierendement.<br />

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken,<br />

maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die<br />

continu verder te ontwikkelen.<br />

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v<br />

• Manufacturing Expert<br />

• GL Accountant<br />

• Product Engineer<br />

• Facility Coordinator (parttime)<br />

Surf naar www.jobat.be voor de volledige<br />

jobomschrijving.<br />

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar<br />

careers.belgium@kla-tencor.com<br />

We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.<br />

www.kla-tencor.com

26<br />

Our commuter trains are getting people home faster in cities like San Diego. Our water<br />

treatment technologies are making safe water more plentiful in Singapore. In Berlin, our<br />

building solutions are lowering energy costs. And in Durban, our medical equipment is<br />

CAREER LAUNCH<br />

Building cities worth building a future in.<br />

Siemens answers help create sustainable cities – places that are more lasting, livable and prosperous.<br />

Huntsman is a global manufacturer and<br />

marketer of differentiated chemicals. Our<br />

operating companies manufacture products<br />

for a variety of global industries, including<br />

chemicals, plastics, automotive, aviation,<br />

textiles, footwear, paints and coatings,<br />

construction, technology, agriculture, health<br />

care, detergent, personal care, furniture,<br />

appliances and packaging.<br />

Originally known for pioneering innovations in<br />

packaging and, later, for rapid and integrated<br />

growth in petrochemicals, Huntsman has<br />

approximately <strong>12</strong>,000 employees and<br />

operates from multiple locations worldwide.<br />

helping citizens lead longer, healthier lives. All around the globe, Siemens is helping cities<br />

become the kinds of places where people, businesses and the environment can thrive.<br />

Every day we’re working with the world to create answers that will last for years to come.<br />

ENRICH YOUR CAREER THROUGH INNOVATION<br />

The Company had 2010 revenues of<br />

approximately $9 billion. For more information<br />

about Huntsman, please visit the Company’s<br />

website at www.huntsman.com.<br />

To support our continued growth at our<br />

European Headquarters in Everberg (near<br />

Brussels), we are looking for passionate and<br />

enthusiastic professionals.<br />

If you are interested in a challenging career<br />

and would like to shape our and your future<br />

in a leading international company which<br />

promotes talent and growth, we are looking<br />

forward to receiving your application.<br />

To find out more about our opportunities, please visit www.huntsman.com/careers<br />

siemens.be/careers

28<br />

Geef een<br />

nieuwe richting<br />

aan je carrière.<br />

Surf snel naar onze website<br />

en bezoek op 23 <strong>november</strong><br />

onze stand op Career Launch.<br />

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop<br />

creatief in de weer en ontwikkelt voort durend innovatieve oplossingen.<br />

Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze<br />

eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of<br />

IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als<br />

Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen<br />

op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en<br />

onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteen<br />

naar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 <strong>november</strong> een<br />

bezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoeting<br />

met de bank van de toekomst.<br />

www.ing.be/jobs<br />

CAREER LAUNCH<br />

Personnel<br />

Managers<br />

Club<br />

www.pmclub.be<br />

Een event dat je<br />

niet mag negeren.<br />

29 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

Arbeidsmarkt<br />

en strategische<br />

personeelsplanning:<br />

het hot topic<br />

Gastsprekers:<br />

• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer<br />

at the WFPMA and past-President at EAPM<br />

• Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex<br />

• Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company<br />

• Nathalie Baras, Manager HR & Legal,<br />

Total Nederland<br />

• Jo Herremans, Recruitment Manager,<br />

Total Petrochemicals<br />

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Kern Selection is je gids op Career Launch<br />

(en in je carrière)<br />

Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career<br />

Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van <strong>Jobat</strong> voor een gratis cv-analyse!<br />

cv-analyse<br />

Laat je cv analyseren<br />

Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer<br />

weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern<br />

Selection. De perfecte boost voor je carrière!<br />

Kern Selection wijst je de weg.<br />

Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 <strong>november</strong><br />

en schrijf je tijdig in op de <strong>Jobat</strong> stand!<br />

www.kernselection.be<br />

Kern Selection. Voor de juiste mensen.<br />

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS<br />

Word een van onze<br />

nieuwe collega’s<br />

CAREER LAUNCH 29<br />

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

op Career Launch, Brabanthal Leuven<br />

We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…)<br />

en bachelor profi elen in technische richtingen.<br />

Ontdek al onze vacatures op<br />

www.de spoorwegen werven aan.be

YOUR REPUTATION IS MINE.<br />

ontmoet ons op 23/11/<strong>2011</strong> op<br />

CAREER LAUNCH<br />

in Brabanthal Leuven stand 25<br />

CAN OUR<br />

REPUTATION<br />

BECOME YOUR<br />

RESPONSIBILITY?<br />

CAN YOU HANDLE A<br />

RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?<br />

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welke<br />

opportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV met<br />

begeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager,<br />

Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51<br />

F. 02 674 73 01 • E. qualityjobs@vincotte.be<br />

Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere<br />

klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn<br />

inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçottegroep<br />

in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd<br />

14 vestigingen.<br />

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)?<br />

En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu?<br />

Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:<br />

• Elektriciteit & gas • Niet-destructief onderzoek<br />

• Energieprestatiecertificaten • Nucleaire toepassingen<br />

• Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stralingsfysica<br />

• Stoom & druk • Bouwkunde<br />

• Pipelines • Milieu<br />

• Veiligheid op de werkvloer, • Certificatie (kwaliteit,<br />

brand, tijdelijke en mobiele veiligheid, milieu, food,<br />

werven rail, automotive, ...)<br />

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit<br />

diverse studierichtingen.<br />

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke<br />

opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris,<br />

aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een<br />

bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Bezoek Nike op<br />

Heb jij een passie voor logistiek?<br />

stand 30<br />

op 23 <strong>november</strong><br />

in de Brabanthal<br />

te Leuven<br />

Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal<br />

en 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 20<strong>12</strong>) voor jou the place to<br />

be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein<br />

leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een<br />

200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en<br />

accessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons<br />

logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze<br />

via Nike ELC thuisgestuurd.<br />

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante<br />

carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie<br />

en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de<br />

medewerkers en werft aan op basis van competenties.<br />

Distributieplanner<br />

(2 ploegen)<br />

Binnen een complexe internationale<br />

warehouseomgeving met zeer<br />

variërende servicemodellen, maak<br />

je - rekening houdend met allerlei<br />

parameters - het dagelijkse procesplan<br />

op voor de activiteiten van het Nike<br />

Europe magazijn.<br />

Teamcoach<br />

(2 ploegen of vaste nachtshift)<br />

Je motiveert, leidt en ontwikkelt je<br />

team van magazijnmedewerkers om<br />

de dagelijkse operationele doelen<br />

(productiviteit, veiligheid, kwaliteit en<br />

teamwerk) te behalen.<br />

Vacatures in dagshift:<br />

Planning specialist<br />

(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden)<br />

Je volgt alle Nike sportartikelen<br />

op vanaf de de bestelling tot<br />

voorraad allocatie en neemt de juiste<br />

transportbeslissingen.<br />

Project Engineer<br />

Je bent verantwoordelijk voor het<br />

uitwerken en implementeren van<br />

Material Handling Systemen in een<br />

geautomatiseerde logistieke omgeving.<br />

nikejobs.com<br />

Verder hebben we regelmatig vacatures voor<br />

Area Manager<br />

Warehouse operations<br />

(2 ploegen of vaste nachtshift)<br />

Je bent verantwoordelijk voor het<br />

managen van logistieke ware houseprocessen<br />

en het aan sturen en<br />

ontwikkelen van eerstelijns leidinggevenden.<br />

Onderhoudstechnieker<br />

(2 ploegen)<br />

Je onderhoudt de Material Handling<br />

Systemen om de optimale werking<br />

ervan te verzekeren en werkt mee aan<br />

de verbetering ervan.<br />

Technical Facility<br />

Coordinator<br />

(tijdelijke opdracht van 1 jaar)<br />

Je bent verantwoordelijk voor de<br />

opvolging van interne verbouwingen en<br />

technische installaties conform aan de<br />

gezondheids en veiligheidsregels.<br />

Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een<br />

winnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code en<br />

selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.<br />

Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs<br />

CAREER LAUNCH 31<br />

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary<br />

Our<br />

factor<br />

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van<br />

véél factoren… Excellence: een constant streven naar<br />

IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van<br />

IT diensten in Application, Infrastructure en Testing<br />

Services. Experience: een human capital van meer dan 1000<br />

IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting:<br />

een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en<br />

enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige<br />

streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit<br />

anders dan alle andere.<br />

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat<br />

x-tra’s vinden !<br />

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de<br />

volgende domeinen:<br />

INFRASTRUCTURE SERVICES<br />

• Network Engineers<br />

• Service Desk Young Professionals<br />

• Service Desk Experienced Professionals<br />

• Service Managers<br />

TESTING SERVICES<br />

• Test Coordinators<br />

• Test Engineers<br />

• Quality & Compliance Engineers<br />

APPLICATION SERVICES<br />

• Java Developers<br />

• SharePoint Developers<br />

• Experienced B.I. Consultants<br />

• .NET Developers<br />

INTERNAL STAFF<br />

• Experienced Account Managers<br />

Klinkt goed ?<br />

Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem<br />

jouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch.

32<br />

Vlerick Leuven Gent Management School<br />

is looking for new TALENT<br />

YOU can make a difference!<br />

Visit us at the Career Launch!<br />

23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14<br />

More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:<br />

ww.vlerick.com/jobs<br />

OPEN UP YOUR WORLD<br />

MASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAM<br />

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL<br />

For recent graduates:<br />

3Continent Master of Global Management<br />

Master of China – Europe Business Studies New!<br />

Master of Global Supply Chain Management New!<br />

Master of Global Management<br />

Master of Finance<br />

Master of Innovation & Entrepreneurship<br />

Master of Human Resource Management (Dutch)<br />

Master of Management (Dutch)<br />

For professionals:<br />

Part-time Executive MBA<br />

Part-time Masters<br />

Executive programs www.antwerpmanagementschool.be<br />

MEET US<br />

NOVEMBER 23<br />

CAREER LAUNCH LEUVEN<br />

CAREER LAUNCH<br />

Media partner:<br />

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN?<br />

EN HOE PAK JE DIT AAN?<br />

Surf naar jobat.be/afwezig<br />

en lees er alles over<br />

de verschillende soorten tijdskrediet.<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

SPONSORS<br />

PROGRAMMA<br />

KEYNOTES<br />

09.15 uur<br />

Onthaal met koffie en thee<br />

10.10 - 10.20 uur<br />

Opening door Alex Aeyels<br />

Head of L&D Tools & Methods<br />

BNP Paribas Fortis<br />

10.20 - <strong>12</strong>.00 uur<br />

Keynotes Karel De Witte en<br />

Lidewey van der Sluis<br />

<strong>12</strong>.00 - 13.00 uur<br />

Broodjeslunch*<br />

di. 6 december <strong>2011</strong><br />

i.s.m.<br />

Auditorium<br />

(200 m. Centraal Station Brussel)<br />

13.00 - 14.40 uur<br />

Keynotes Marina Avau en<br />

Rudy Vandamme<br />

(duopresentatie met<br />

Ann Sterckx)<br />

14.40 - 15.10 uur<br />

Koffie en theepauze*<br />

15.10 - 16.50 uur<br />

Keynotes Griet Bouwen en<br />

Luk Dewulf<br />

16.50 - 17.10 uur<br />

Uitreiking meest belovend<br />

L&D Boek - Bedanking<br />

17.10 - 18.10 uur<br />

Netwerkreceptie*<br />

BY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BE<br />

* Bespreking inzichten<br />

Gelegenheid tot netwerken<br />

Handtekeningsessies<br />

6 BOEKENREVIEWS<br />

DOORLOPEND<br />

LEESSALON<br />

PRESENTS<br />

Karel De Witte<br />

Lidewey van der Sluis<br />

Marina Avau<br />

Rudy Vandamme<br />

Ann Sterckx<br />

Griet Bouwen<br />

Luk Dewulf<br />

Traduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas Fortis<br />

Simultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortis<br />

www.stimulearning.be/ldtalks/inschrijven<br />

MEDIA-<br />

SPONSORS

Mijn loopbaan<br />

begint bij de MIVB.<br />

De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.<br />

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de<br />

duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als<br />

economisch en op vlak van milieu.<br />

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie<br />

en innovatie hoog in het vaandel en combineren we<br />

de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek<br />

van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden:<br />

enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,<br />

openheid, transparantie en teamspirit.<br />

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen<br />

zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe<br />

grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme<br />

mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.<br />

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij<br />

niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan,<br />

zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook<br />

MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN,<br />

DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en<br />

CHAUFFEURS.<br />

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar<br />

personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers<br />

met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,<br />

man of vrouw en van uiteenlopende origine.<br />

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op<br />

jobs.mivb.be<br />

Graag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.<br />

CAREER LAUNCH 33<br />

ACHTER ELKE GROTE<br />

ARTIEST STAAT EEN<br />

IMPRESARIO<br />

SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met het<br />

verdedigen van de rechten van zangers en muzikanten. Maar de missie van SABAM is multidisciplinair<br />

en richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips,<br />

literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld.<br />

Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams.<br />

We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden.<br />

Als je gemotiveerd bent om op je eigen manier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, kom<br />

dan zeker eens met ons praten op 23 <strong>november</strong> tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthal<br />

in Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen.<br />

Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.<br />

SABAM verwacht je op<br />

de Career Launch beurs,<br />

op 23 <strong>november</strong><br />

STAND 27

34<br />

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR<br />

AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.<br />

Bezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 <strong>november</strong> ’11, Brabanthal Leuven<br />

PROFIELEN IN DE KIJKER<br />

Û System Engineer Networking<br />

Û Infrastructure Architect Presales<br />

Û Senior Sales Outsourcing<br />

Û Teamleader Sharepoint<br />

MET CEGEKA MEEGROEIEN?<br />

Ontdek of jij één van de 30 profi elen<br />

bent die we zoeken op<br />

www.cegeka.be/vacatures<br />

ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.be<br />

BINNENKORT<br />

SELECTIETESTEN<br />

AFLEGGEN?<br />

CAREER LAUNCH<br />

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over<br />

verschillende soorten testen.<br />

Beheer uw carrière!<br />

Vind de job van je leven<br />

dankzij de Move-up!<br />

MOVE-UP, CHECK IT OUT!<br />

www.move-up.be | www.move-up.lu<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Creatie? Innovatie?<br />

Ambitie?<br />

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag<br />

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties<br />

en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?<br />

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.<br />

ICT<br />

• SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architect<br />

voor Enterprise Search • Expert Windows client hard- en software deployment, monitoring en management<br />

• Domeinbeheerder ICT<br />

HR<br />

• HR manager • Selectiespecialist • HR consulent • Stafmedewerker Salarisadministratie<br />

JURIDISCH<br />

• Jurist Personeelsdienst<br />

ADMINISTRATIE<br />

• Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat<br />

PR & COMMUNICATIE<br />

• Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer • Hoofd Afdeling Nieuws • Adviseur Internationale Marketing<br />

• Webadviseur en -designer • Consulent Merchandising<br />

TECHNIEK & ENGINEERING<br />

• Ingenieur energiebeheersing in gebouwen<br />

VEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU<br />

• Stafmedewerker informatiebeheer<br />

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):<br />

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS,<br />

ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS,<br />

ONDERZOEKERS, ...<br />

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:<br />

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.<br />

www.kuleuven.be/vacatures

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen.<br />

Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnen<br />

verschillende afdelingen en regio’s.<br />

Kom kennismaken tijdens CAREER LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.<br />

Hierbij een greep uit de talrijke vacatures:<br />

Boekhouders<br />

ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)<br />

Stafmedewerkers<br />

Adviserend geneesheren<br />

(Adjunct-) diensthoofden<br />

Consulenten<br />

Polyvalent (administratief) medewerkers<br />

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

Groep roep S<br />

een professioneel,<br />

luisterend luisterend oor<br />

voor uw<br />

ondernemingszin<br />

www.groups.be

38<br />

V.U. : B. Van Rompaey, Fortis Bank n.v., Warandeberg 3, 1000 Brussel, RPR Brussel, BTW BE 0403.199.702.<br />

Jobs FINANCE & CONSULTING<br />

in<br />

Carrière maken in<br />

fi nance of consulting?<br />

Ben je op zoek naar een job als fi nancieel expert,<br />

tax-specialist, fi nancial manager of bedrijfsrevisor?<br />

Of zie je een job als change management<br />

consultant wel zitten?<br />

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerd<br />

jouw droomjob!<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Ik ben niet de architect.<br />

Het is niet mijn huis …<br />

Maar ik ben er trots op dat<br />

ik het kan helpen bouwen.<br />

Koen, commercieel adviseur<br />

Koen, commercieel adviseur<br />

JE CARRIÈRE LANCEREN<br />

IN EEN VAN ONZE KANTOREN?<br />

SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAY<br />

IN ANTWERPEN.<br />

Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat<br />

is Koens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt<br />

hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in<br />

verandering? Ben je starter, of heb je al ervaring? Solliciteer dan<br />

bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in Antwerpen. Als je ons<br />

overtuigt van je commerciële drive, heb je binnen de week een<br />

contractvoorstel op zak!<br />

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays<br />

Job Day<br />

Antwerpen<br />

19/11/<strong>2011</strong>

Jouw analyse, onze groei.<br />

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop.<br />

Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze<br />

medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)<br />

Financial Accountant<br />

Financial Controller<br />

Business Analyst<br />

SAP Project Coordinator<br />

Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies<br />

vind je op onze website jobs.delhaize.be.<br />

Hier kan je ook terecht voor meer info over werken<br />

bij Delhaize en andere vacatures.<br />

meer dan een job

VG 158/U<br />

40<br />

Business Professionals<br />

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?<br />

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait<br />

om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht<br />

naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.<br />

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan<br />

wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze<br />

sector heeft een enorm groeipotentieel!<br />

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:<br />

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.<br />

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.<br />

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.<br />

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.<br />

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.<br />

• Talrijke carrièrekansen.<br />

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:<br />

www.roberthalf.be/internal-vacancies.<br />

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?<br />

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net<br />

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem<br />

Since 2008<br />

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider<br />

in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot<br />

een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.<br />

zoekt m/v<br />

Commercieel<br />

Medewerker<br />

Binnendienst / Buitendienst<br />

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter<br />

• ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.<br />

Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • versterk<br />

jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog<br />

jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent<br />

• krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.<br />

Waarom als (commercieel) medewerker? word<br />

succesvol in het vinden van de betere kandidaat<br />

• ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten<br />

• krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen<br />

• bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als<br />

commercieel medewerker ook buitenshuis prospects<br />

van onze meerwaarde.<br />

Contactpersoon:<br />

Ellen Goeminne<br />

ellen.goeminne@vindeenjob.be<br />

GSM 0498 92 90 10<br />

www.vindeenjob.be<br />

en je carrière begint<br />

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem<br />

Jobs FINANCE & CONSULTING<br />

in<br />

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN<br />

OM VERSCHILLENDE<br />

REDENEN.<br />

Gezocht:<br />

Move Up in the World<br />

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele<br />

soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je<br />

rechten en plichten tijdens je afwezigheid.<br />

jonge ICT wolven!<br />

Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT , een echt IT beest en je honger naar digitale actie<br />

is niet te stillen? Bij Corelio kan je je als pas afgestudeerde volop uitleven!<br />

Voel je je aangesproken?<br />

Bezoek onze stand op<br />

23/11 op de jobbeurs<br />

CAREER LAUNCH in Leuven<br />

en zet zo een stap dichter<br />

richting je eerste job in een<br />

dynamisch mediabedrijf!<br />

Alle verdere info over ons<br />

op www.corelio.be<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Toon aan België, wat je als web developer in je mars hebt.<br />

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de<br />

grootste online nieuwsleverancier van het land. Uw online skills<br />

worden bekeken door maar liefst 29% van de Belgische populatie<br />

(cijfers CIM Metriprofi el).<br />

Zet geavanceerde applicaties op om o.a. onze advertentie<br />

business te faciliteren.<br />

In de <strong>krant</strong>enmarkt zijn we marktleider met De Standaard,<br />

Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout<br />

ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.<br />

Ontwikkel toepassingen voor de nieuwe generatie<br />

mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a.<br />

Corelio was de eerste Belgische mediagroep die een eigen iPad<br />

applicatie op de markt bracht. We willen koploper blijven en hebben<br />

nog vele plannen.

acerta.be<br />

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en<br />

ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loon administratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen<br />

met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep<br />

die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.<br />

Wij willen ons team versterken met (m/v):<br />

LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIE<br />

Payrollbeheerders<br />

(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)<br />

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing van<br />

de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen.<br />

• Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wet geving een must.<br />

Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief<br />

sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.<br />

Teamcoördinator payroll (Gent)<br />

• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aanwezigheids-<br />

en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kan<br />

een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelorof<br />

masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis van<br />

sociale wetgeving en Offi ce-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.<br />

(Senior) In-House HR Offi cers (Vlaanderen, Brussel)<br />

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeelsadministratie.<br />

• Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring.<br />

• Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot<br />

contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een fl exibele, mobiele doener. • Je bent vlot<br />

in talen (N/F/E) en je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen.<br />

SALES<br />

Account Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde)<br />

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de<br />

leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HRdomeinen.<br />

• Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken en sterke<br />

presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke<br />

commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede<br />

interesse in HR.<br />

ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename<br />

werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salaris<br />

met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.<br />

INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere<br />

functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze<br />

site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.<br />

Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.<br />

Gewonnen voor een carrièrespurt?<br />

Sprint naar www.acerta.be/jobs<br />

Als je een carrièrespurt wil maken,<br />

is Acerta je partner<br />

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée,<br />

koplopers in volharding en teamspirit.<br />

ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGEN<br />

Medewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)<br />

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal<br />

statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische<br />

contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een<br />

bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding<br />

wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan<br />

nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.<br />

Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)<br />

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen<br />

hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige<br />

kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snel<br />

te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben je<br />

nauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.<br />

ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAG<br />

Assistent dossierbeheerders Kinderbijslagfonds<br />

contract van 01.01.20<strong>12</strong> tot 31.<strong>12</strong>.20<strong>12</strong> (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op te<br />

doen bij een groot bedrijf<br />

• Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevens<br />

en het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinderbijslag,<br />

verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceert<br />

mondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hoger<br />

secundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurig<br />

en pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling<br />

als schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.<br />

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services<br />

copyright © Imageglobe

Volg een opleiding verpleegkunde via de VDAB<br />

Verpleegkunde is weer ‘in’<br />

De basisverloning plus de premies voor avond-, nacht-, weekendwerk…<br />

maken het beroep van verpleegkundige weer aantrekkelijk.<br />

Bij de thuisverpleging krijg je zelfs een bedrijfswagen.<br />

Het werk is heel gevarieerd: je kan terecht in een ziekenhuis,<br />

woon-zorgcentrum, in de thuisverpleging, psychiatrische ziekenhuizen,<br />

… En de vraag is enorm groot.<br />

Het aantal inschrijvingen voor de opleiding verpleegkunde<br />

gaat al drie jaar in stijgende lijn.<br />

Een record. In het schooljaar 2010-<strong>2011</strong> volgden<br />

14.372 studenten een bachelor- of graduaatsopleiding<br />

verpleegkunde. In 2005-2006<br />

waren er dat nog 9.986. De imagocampagnes,<br />

de betere arbeidsvoorwaarden en de grote<br />

werkzekerheid hebben duidelijk effect. Maar<br />

goed ook. Want onze maatschappij vergrijst en<br />

de nood aan personeel in de zorgsector neemt<br />

toe. Tegen 2020 heeft de zorgsector 31% meer<br />

verpleegkundigen nodig.<br />

Omdat verpleegkundige al jaren een knelpuntberoep<br />

is, kunnen werkzoekenden via de VDAB<br />

een driejarig bachelor- of HBO- opleiding (hoger<br />

beroepsonderwijs) verpleegkunde volgen.<br />

De studiekosten worden volledig gedragen<br />

door de overheid en je behoudt gedurende<br />

drie jaar je werkloosheidsuitkering.<br />

Geen diploma nodig om te starten<br />

Om te starten aan de opleiding hoef je geen<br />

diploma secundair onderwijs op zak te hebben.<br />

“Je kan met of zonder diploma in de opleiding<br />

stappen, alleen je traject zal er anders uitzien”,<br />

vertelt Tim Bellers, verantwoordelijk social profit<br />

bij VDAB Genk. Heb je geen diploma secundair<br />

onderwijs? Dan biedt de VDAB je een voortraject<br />

van vier maanden aan om je kennis op het<br />

niveau van een laatstejaars secundair onderwijs<br />

te brengen. Dit voortraject is een toegangs-<br />

ticket tot de HBO-opleiding verpleegkunde.<br />

Sommige scholen organiseren een zorgportaal<br />

voor de eerstejaars van de bacheloropleiding<br />

verpleegkunde. De school spreidt dan de eerste<br />

module van de opleiding over één jaar in<br />

plaats van zes maanden. “Deze aanpak is bedoeld<br />

voor mensen die extra ondersteuning en<br />

individuele begeleiding nodig hebben. Mensen<br />

met een moeilijke gezinssituatie of privéproblemen,<br />

of voor mensen met taalachterstand”, aldus<br />

de verantwoordelijke social profit.<br />

Zorgreflex en werkzekerheid<br />

Voor je mag starten aan de opleiding moet je<br />

bij de VDAB langs voor een infosessie, een intakegesprek<br />

en eventuele testen. De VDAB en<br />

de school peilen samen naar motivatie, voorbereiding<br />

en vakkennis van de kandidaten.<br />

De HBO-opleiding gegradueerde bevat 50 %<br />

theorie en 50 % stage. De bacheloropleiding is<br />

veel sterker theoretisch onderbouwd, maar bevat<br />

minder stage. De HBO-verpleegkundigen<br />

hebben meer werkvloerervaring bij de start.<br />

Maar bachelors kunnen hiërarchisch doorgroeien<br />

tot hoofdverpleegkundige of zich specialiseren<br />

via een banaba (bachelor-na-bachelor).<br />

De VDAB volgt de cursisten op op zitdagen in<br />

de school. Voor de rest zitten de VDAB-cursisten<br />

tussen de andere studenten. “Een groep werkzoekenden<br />

kiest voor het beroep omdat ze zelf<br />

zorgtaken willen opnemen, iets willen betekenen<br />

voor iemand anders”, vertelt Tim Bellers.<br />

“Een andere groep zoekt naar werkzekerheid<br />

en in de verpleegkunde is die gegarandeerd.”<br />

“Sinds 2009 – met de crisis – zien wij een grote<br />

stijging van de interesse voor het beroep”, gaat<br />

hij verder. “In <strong>2011</strong> zitten we over de top heen<br />

en zijn de aantallen weer wat gezakt. Op dit<br />

ogenblik volgen zo een 900 cursisten verspreid<br />

over de drie jaren en alle Limburgse scholen<br />

een opleiding verpleegkunde via de VDAB.”<br />

Van sales naar verpleegkunde<br />

David Van Lommel startte in september zijn<br />

eerste jaar van de bacheloropleiding verpleegkunde<br />

via de VDAB. “Ik heb vijftien jaar in sales<br />

gewerkt, maar kwam tot de conclusie dat het<br />

niet mijn ding was”, doet hij zijn verhaal. “Je<br />

moest elke maand je cijfers halen en dat bracht<br />

heel wat stress teweeg. Ik heb nagedacht over<br />

mijn toekomst en heb een heroriënteringstraject<br />

opgestart. Eén van de beroepen die bij mij<br />

bleek te passen was hoofdverpleegkundige,<br />

maar daarvoor moet je uiteraard eerst een diploma<br />

verpleegkunde halen.”<br />

David ging op zoek naar mogelijkheden om dat<br />

diploma te behalen en kwam uit bij de VDAB.<br />

“Vandaag sta ik zover dat ik mijn eerste bloktoets<br />

moet instuderen. Mijn motivatie versterkt<br />

week na week”, vertelt hij. “Het is een fijn beroep,<br />

waar ik mezelf helemaal in terug kan vinden.”<br />

Combinatie studie-gezin<br />

De combinatie gezin en studies verloopt goed<br />

voor David Van Lommel. “Ik heb een weloverwogen<br />

beslissing genomen, zowel op sociaal<br />

als op financieel vlak”, zegt hij. “Ik heb twee<br />

schoolgaande kinderen van vijf en acht jaar en<br />

overdag zijn ze net als ik op school. Ik heb minder<br />

uren les dan zij en kan tijdens die uren mijn<br />

taken voorbereiden. Tussen 17 en 20u is het family<br />

time. Na 20u begin ik opnieuw te studeren.<br />

Mijn vrouw staat in het onderwijs en begint dan<br />

aan haar lesvoorbereidingen.”<br />

David hoopt na drie jaar opleiding een job te<br />

vinden in een ziekenhuis. “Dat moet lukken”,<br />

meent hij. “De meeste studenten die in het<br />

laatste jaar zitten, hebben in de helft van het<br />

jaar al een contract binnen.”<br />

www.vdab.be<br />

0800 30 700<br />

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

VG. 1080/B<br />

VERZAMEL DE FAVORIETE<br />

JOMMEKES VAN JEF NYS<br />

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€<br />

'Jef Nys © Ballon Media 2010'<br />

Geld lenen<br />

wordt<br />

moeilijker<br />

EUROPA LEGT BANKEN<br />

STRENGERE REGELS OP<br />

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een<br />

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening<br />

in het rood te gaan. Europa legt de banken<br />

strengere regels op om te vermijden dat mensen<br />

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en<br />

andere kredietverstrekkers zullen minder soepel<br />

worden bij het toekennen van een lening’,<br />

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van<br />

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december<br />

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot<br />

100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven<br />

terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen<br />

zouden opduiken.<br />

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig<br />

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige<br />

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)<br />

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20<br />

©pn<br />

professional potato processing<br />

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER<br />

Passie voor het opzetten & implementeren PRODUCTIEPLANNER Met zin voor details & deadlines<br />

van het VGM - beleid<br />

Flexibel en stressbestendig<br />

DE UITDAGING DE UITDAGING<br />

DE UITDAGING<br />

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid,<br />

gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen<br />

de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en<br />

bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de<br />

verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen<br />

bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact<br />

en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie<br />

effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw<br />

vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat<br />

in voor de defi niëring, opvolging en rapportering van diverse performantieindicatoren<br />

binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits<br />

hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals<br />

jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certifi caten,… Binnen<br />

uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar<br />

optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de<br />

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse<br />

productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij<br />

na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met<br />

onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor<br />

de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt<br />

enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg<br />

met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u<br />

voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten,<br />

folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue<br />

productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van<br />

de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt<br />

de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie<br />

met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van<br />

aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de<br />

corporate planner.<br />

U wordt verantwoordelijk voor de product- en artikeldatabase<br />

van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de<br />

ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes<br />

aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites<br />

en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat<br />

in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit<br />

vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van<br />

het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie<br />

en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie,<br />

zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database<br />

van artikels en productspecifi caties en zorgt voor de continue<br />

terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U<br />

rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke<br />

en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.<br />

afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets.<br />

U rapporteert rechtstreeks aan de directie.<br />

UW TALENT<br />

U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch als<br />

UW TALENT<br />

synthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u die<br />

Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid ook uitvoeren. U ben fl exibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid nauwkeuriggheid<br />

en<br />

effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. respect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u een<br />

U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie aangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Offi ce heeft eeft eef<br />

adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in voor u geen geheimen en dankzij uw affi niteit met computerprogramma’s kan u vlot ot<br />

een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, nieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken als<br />

zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on<br />

mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw<br />

analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data<br />

op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in<br />

te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.<br />

geschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.<br />

ONS AANBOD<br />

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een<br />

ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantoren<br />

n<br />

modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. kansen.<br />

DE SMAAK TE PAKKEN?<br />

Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.be. o be<br />

Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.<br />

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com)<br />

Lukaku<br />

neemt het<br />

op voor<br />

Jacobs<br />

‘We moeten<br />

de trainer<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO<br />

beschermen’<br />

Sport 2-3<br />

©blg<br />

5<br />

Experts<br />

nemen<br />

veiligheid<br />

NMBS<br />

onder vuur<br />

BON BLZ. 22<br />

USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25<br />

per strip<br />

SCHULDIG<br />

OF NIET?<br />

BON<br />

- 22%<br />

LAATSTE<br />

DAGEN!<br />

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE<br />

9<br />

Jury<br />

oordeelt<br />

na laatste<br />

woord<br />

Clottemans<br />

2-4<br />

95<br />

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze<br />

websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.<br />

In de <strong>krant</strong>enmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir<br />

en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands<br />

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.<br />

op een<br />

complete bril<br />

of contactlenzen.<br />

(montuur + optische glazen)<br />

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.<br />

1 korting per product en per klant.<br />

Geldig van <strong>12</strong>/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.<br />

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door<br />

en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en<br />

buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en<br />

hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om<br />

ons corporate team te versterken:<br />

De regioredactie van Het Nieuwsblad is op zoek naar een:<br />

Regioredacteur<br />

Je uitdaging: • Je selecteert de nieuwsonderwerpen en geeft duidelijke instructies voor de uitvoering ervan<br />

• Je zorgt voor een creatieve invulling van de editiepagina’s van de <strong>krant</strong>. Je maakt koppen, selecteert foto’s en<br />

verzorgt de juiste onderschriften • Je eindredigeert de teksten van medewerkers, zodat die taalkundig correct in<br />

de <strong>krant</strong> komen en werkt de pagina’s daarna af in een layoutdriven systeem • Op termijn bepaal je dagelijks welk<br />

editienieuws de volgende dag in de <strong>krant</strong> verschijnt • Je zorgt voor de tijdige sluiting van de pagina’s • Je stuurt<br />

daartoe fi eld redacteurs en freelancers aan, die je motiveert en coacht<br />

Je profi el: • Je weet perfect welk regionieuws onze lezers in hun <strong>krant</strong> willen vinden • Je bent een<br />

nieuwsjager die de actualiteit goed aanvoelt • Je bent taalvaardig • Je bent organisatorisch zeer sterk en durft<br />

snel beslissingen delegeren aan team redacteurs en correspondenten • Je kan nauwkeurig werken en structuur<br />

aanbrengen • Je bent fl exibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af<br />

Ons aanbod:<br />

ASSISTENT<br />

Corelio biedt je een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een boeiend mediabedrijf. Je kunt rekenen op<br />

een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.<br />

Interesse?<br />

Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.<br />

PRODUCTCOÖRDINATOR<br />

www.agristo.com<br />

42<br />

43

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband<br />

voor milieu voor de regio Aalst.<br />

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:<br />

JURIDISCH ADVISEUR<br />

Taakomschrijving: Opvolgen juridische problemen Opstellen contracten<br />

Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten Algemene juridische<br />

adviesverlening in uiteenlopende materies Studieopdrachten Verslaggeving<br />

vergaderingen.<br />

Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld,<br />

ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.<br />

Andere vereisten: Diploma van licenciaat in de rechten Grondige kennis van<br />

publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht,<br />

verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht Goede mondelinge en schriftelijke<br />

communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans) Kennis<br />

van MS Office-toepassingen Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen<br />

werken Flexibel ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt In<br />

bezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt.<br />

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot<br />

€ 61.994,60.<br />

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma<br />

en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer<br />

Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320<br />

Aalst-Erembodegem.<br />

Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op<br />

10 december <strong>2011</strong>.<br />

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur,<br />

op het nummer 053 85 85 69.<br />

www.ilva.be<br />

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad<br />

Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve<br />

dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap<br />

veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om<br />

uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010<br />

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE<br />

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55<br />

SARKOZY<br />

ONDER VUUR > 2-3<br />

© epa<br />

Laatste crisis voor Albert<br />

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de<br />

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.<br />

VAN ONZE REDACTEUR<br />

de Wetstraat hierover aan het rij-<br />

BART BRINCKMAN<br />

pen waren. De huidige politieke<br />

BRUSSEL Het zinnetje baar-<br />

zeden, met een afbrokkelend colde<br />

nauwelijks opzien in de nota<br />

loque singulier, maken het voor<br />

van Bart De Wever (N-VA). De<br />

de koning steeds moeilijker om<br />

volgende regering wil ‘de ko-<br />

te functioneren. Dat bleek al tijninklijke<br />

functie moderniseren’.<br />

dens de formatie van 2007. Bo-<br />

De Standaard vernam dat de kovendien<br />

is een aantal grondwetninklijk<br />

verduidelijker het printelijk<br />

toegewezen opdrachten –<br />

cipe bij de zeven betrokken par-<br />

het bekrachtigen van wetten en<br />

tijen aftoetste. Hij concludeerde<br />

het aanwijzen van ministers –<br />

naar verluidt dat er een consen-<br />

Om de indruk te vermijden dat achterhaald.<br />

sus bestaat om de functie van de<br />

de protocollaire monarchie spe- Verscheidene toppolitici dron-<br />

koning louter protocollair te maciaal<br />

voor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervorming<br />

ken. De Wetstraat wil ook voor-<br />

hopen de politici dat er met Al- als een onderdeel van de staatskomen<br />

dat de koning nog het<br />

bert op tijd een akkoord kan worhervorming door te voeren. Dat<br />

voortouw moet nemen bij een reden<br />

gesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, welisgeringsvorming.<br />

Op die manier<br />

zes maanden later zijn functie afwaar wat en sourdine, gebeurt.<br />

wil ze vermijden dat koning Filip<br />

staan. Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar de<br />

geconfronteerd wordt met een<br />

dat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Voor-<br />

crisis als deze.<br />

niet zoveel vertrouwen heeft in al de christendemocraten doen<br />

Het zou de bedoeling zijn om bij met het Paleis onderhandelin- van een resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat het<br />

de start van de nieuwe regering gen te starten over de moderni- kader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.<br />

sering van de functie. De wijzi- de troonopvolging van Filip een blunders op zijn naam staan.<br />

ging van het grondwettelijk ver- feit moeten zijn. Want de Wet- De groeiende consensus over een<br />

ankerde ambt kan pas tijdens de straat gaat ervan uit dat Albert gemoderniseerde monarchie is<br />

Groen! veroorzaakte<br />

volgende regeerperiode gebeu- tijdens deze regeerperiode abdi- niet nieuw. Al in maart schreef > 8 doorbraak in koninklijk<br />

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ ren. Maar via de goedkeuring ceert.<br />

De Standaard dat de geesten in<br />

dossier.<br />

Wetstraat wil<br />

koning Filip<br />

het managen van<br />

een politieke<br />

crisis besparen<br />

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn<br />

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25<br />

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 ISPANJE ¤2 ICAN. EILANDEN ¤2,20<br />

©pn<br />

©blg<br />

DOE<br />

MEE EN<br />

WIN!<br />

LEASED BY<br />

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/<strong>2011</strong><br />

BON BLZ. 22<br />

VERZAMEL DE FAVORIETE<br />

JOMMEKES VAN JEF NYS<br />

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€<br />

'Jef Nys © Ballon Media 2010'<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO<br />

Geld lenen<br />

wordt<br />

moeilijker<br />

EUROPA LEGT BANKEN<br />

STRENGERE REGELS OP<br />

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een<br />

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening<br />

in het rood te gaan. Europa legt de banken<br />

strengere regels op om te vermijden dat mensen<br />

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en<br />

andere kredietverstrekkers zullen minder soepel<br />

worden bij het toekennen van een lening’,<br />

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van<br />

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december<br />

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot<br />

100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven<br />

terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen<br />

zouden opduiken.<br />

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig<br />

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige<br />

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5<br />

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35<br />

Une cité administrative<br />

AFP<br />

provinciale à Namur ?<br />

www.actu24.be<br />

15<br />

Mickey Rourke<br />

Le campus C’est ce site qui accueille- 25 millions € C’est l’évaluation du Palais provincial C’est la plus belle<br />

rait la cité administrative qui regroupe- coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la Catcheur<br />

rait 500 fonctionnaires. C’est un projet de vente d’immeubles actuels, les subsides et dernière dans le centre CAHIER<br />

la majorité PS-MR.<br />

les économies de frais de fonctionnement. de Namur?<br />

CENTRAL 2-3 ressuscité<br />

Namur<br />

Tous ensemble<br />

aux Fêtes<br />

de Wallonie<br />

Relations renforcées entre la Ville<br />

et le Comité Central des Fêtes de<br />

Wallonie. Les deux partenaires<br />

travaillent main dans la main.<br />

CAHIER<br />

CENTRAL 5<br />

Auvelais<br />

QUI AURA Des craintes<br />

pour<br />

LE DERNIER l’avenir de<br />

Saint-Gobain<br />

MOT ?<br />

2à4 Belga<br />

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.<br />

● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.<br />

CAHIER<br />

● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.<br />

CENTRAL 9<br />

Du 11 au 18 février<br />

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT<br />

Spécial Antarctique<br />

<br />

<br />

AUJOURD’HUI<br />

NR<br />

11-76658101-01<br />

ÉdA<br />

per strip<br />

Jury<br />

oordeelt<br />

na laatste<br />

woord<br />

Clottemans<br />

2-4<br />

SCHULDIG<br />

OF NIET?<br />

Lukaku<br />

neemt het<br />

op voor<br />

op een<br />

Jacobs Experts<br />

complete bril<br />

nemen BON<br />

(montuur + optische glazen)<br />

‘We moeten<br />

of contact-<br />

veiligheid<br />

lenzen.<br />

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.<br />

de trainer - 1 korting per product en per klant.<br />

NMBS 22% Geldig van <strong>12</strong>/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.<br />

LAATSTE<br />

beschermen’ onder vuur DAGEN!<br />

Sport 2-3<br />

9 95<br />

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE<br />

Quotidien - 92e année<br />

1 €<br />

Tél. : 081/2488 11<br />

infonam@verslavenir.be<br />

5 juni 2010 I 101<br />

DAAR IS DE<br />

MINIFASHIONISTA<br />

Met dank aan<br />

Suri Cruise<br />

JONG, KNAP EN<br />

GETALENTEERD<br />

Van deze actrices<br />

zul je nog horen<br />

La môme Zaz<br />

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50<br />

FRANK RAES<br />

BOB SAVENBERG<br />

DANNY ILEGEMS<br />

MODE & ZWANGERSCHAP<br />

EEN STILISTE GETUIGT<br />

SEKSVERSLAVING<br />

ECHT OF EEN SMOES<br />

VOOR OVERSPEL?<br />

DE LEUGENS VAN<br />

LISBETH IMBO<br />

ACTRICE WORDT<br />

GASTVROUW<br />

AAN TAFEL<br />

BIJ CATHERINE<br />

KOOLS<br />

WAT WEET<br />

HIJ NU<br />

VAN MODE?<br />

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,<br />

CURATOR VAN VITRINE<br />

Ivan De Vadder<br />

Verkiezingen, dat is intens genieten<br />

1<br />

Tous vos<br />

programmes télé<br />

du week-end<br />

et de la semaine<br />

Votre magazine télé et culture<br />

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi<br />

H bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44<br />

ACCOUNT MANAGER ONLINE<br />

Je uitdaging:<br />

• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties<br />

en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het<br />

vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een<br />

portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.<br />

• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales<br />

en agentschappen up to date.<br />

• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt<br />

bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder<br />

uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.<br />

• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt<br />

deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM<br />

systeem up to date blijft.<br />

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanwerving van een<br />

voltijdse statutaire functie (m/v) van:<br />

Werkleider / Diensthoofd<br />

technische uitvoering (B4 – B5)<br />

FUNCTIE:<br />

Het diensthoofd technische uitvoering staat in voor de coördinatie en<br />

de opvolging van de werken van de technische dienst in eigen beheer<br />

(patrimonium, openbare werken, groen), waarbij visieontwikkeling en<br />

aansturing van de meesterknechten centraal staan. Het diensthoofd<br />

beschikt tevens over een ruime kennis inzake wegenbouw.<br />

WIJ ZOEKEN:<br />

- iemand met een bachelordiploma richting industriële wetenschappen en<br />

technologie, biotechniek of architectuur<br />

- iemand die minstens vier jaar relevante ervaring op gebied van leiding<br />

geven, plannen en organiseren en kennis van wegenbouw, bouwkunde<br />

en openbare werken kan aantonen in zijn/haar curriculum vitae.<br />

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.<br />

INTERESSE:<br />

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het<br />

vereiste diploma dienen uiterlijk op 30 <strong>november</strong> <strong>2011</strong> (poststempel geldt<br />

als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,<br />

Markt 1, 8820 Torhout.<br />

De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 17 december <strong>2011</strong>.<br />

Een informatiebundel met de volledige toelatings-<br />

en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,<br />

berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen<br />

worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35)<br />

of de website www.torhout.be.<br />

Je profi el:<br />

• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je<br />

hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in<br />

de mediasector en je hebt een passie voor online sales.<br />

• Je bent een commercieel talent met een sterke<br />

motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte<br />

manier te werk gaat.<br />

• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit.<br />

Je kan zaken autonoom opstarten.<br />

• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s<br />

voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te<br />

realiseren.<br />

• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).<br />

Aanbod<br />

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt<br />

rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is<br />

Groot-Bijgaarden.<br />

Interesse?<br />

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!<br />

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.<br />

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de <strong>krant</strong>enmarkt<br />

(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.<br />

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.<br />

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde<br />

detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De<br />

combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale<br />

speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen,<br />

de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt<br />

bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in<br />

Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,…<br />

Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar<br />

een (m/v):<br />

PROJECTINGENIEUR Mix van technieken, investeringen, internationalisering<br />

Je functie: Na een inwerkperiode in de productieplant te<br />

Gent, lever je input voor de opmaak van het investeringsplan.<br />

Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identifi ceert<br />

nieuwe technologieën, betere fl ows, en vertaalt die in een<br />

evenwichtig budget voor de komende jaren. Je staat in<br />

voor de uitvoering van het plan. Je maakt het lastenboek,<br />

contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van<br />

de projecten op de vloer. Je betrekt de productieafdeling<br />

van bij het begin bij de defi niëring en uitvoering van<br />

de projecten. Geleidelijk word je ingeschakeld voor de<br />

investeringsdossiers in onze andere fi lialen, op basis van<br />

de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven.<br />

De fl exibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als<br />

een rode draad doorheen alle projecten. Je rapporteert<br />

aan de Technical Director in Gent.<br />

Je profi el: Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur<br />

met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde.<br />

Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een<br />

productiebedrijf, hetzij een studiebureau. Naast jouw<br />

uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede<br />

kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een voordeel.<br />

Christeyns biedt je Een snel groeiend bedrijf met een meer<br />

en meer uitgesproken mondiale roeping. De informele<br />

sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het professionalisme<br />

van een topspeler op de markt. Een variërende<br />

job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en projecten.<br />

Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld<br />

wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn.<br />

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en<br />

stuur je cv naar HR@Christeyns.be<br />

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent VG.801/B<br />

De procedure wordt ondersteund door Anago<br />

Inergy Automotive Systems te Herentals maakt deel uit van de groep Plastic<br />

Omnium. De groep is een internationale topspeler in toelevering aan de<br />

Automotive Industry. In 2010 stonden bijna 18.000 medewerkers in voor<br />

een omzetcijfer van meer dan 3,2 miljard Euro. Inergy Automotive Systems is<br />

gespecialiseerd in het produceren van brandstofsystemen (brandstoftanks en<br />

vulpijpen) voor de automotive industrie. Een kwalitatieve hoogtechnologische<br />

organisatie heeft ervoor gezorgd dat het klantenplatform sterk gediversifi eerd werd. Er wordt geleverd aan Opel, BMW,<br />

Audi, … Sinds kort werd ook het contract voor de Toyota Yaris binnengehaald. Momenteel zoekt Inergy een (m/v):<br />

QUALITY ENGINEER Kwaliteit in een internationale omgeving (2010/1087)<br />

Je functie: • Tijdens jouw introductieperiode maak je kennis met de hoge kwaliteitsstandaard die het bedrijf verlangt. Je wordt geïntroduceerd in het internationale netwerk van<br />

klanten, zusterbedrijven en leveranciers. • Je wordt een sleutelfi guur met betrekking tot de kwaliteit van het product. Op basis van de feedback van de klant, en jouw kennis van<br />

het productieproces, defi nieer je verbeteringsacties en ben je de gangmaker van onze “process improvement teams”. • Je verleent ondersteuning bij de kwaliteitsaudits vanuit de<br />

groep, of vanwege de klanten, en ondersteunt het up-to-date houden van het kwaliteitssysteem. • Je analyseert de statistische metingen met betrekking tot productie en kwaliteit<br />

en rapporteert die aan de verantwoordelijken. In overleg organiseer je process audits, en volgt de verbeteringsprojecten op. • Je maakt deel uit van het kwaliteitsteam en rapporteert<br />

aan de quality manager.<br />

Je profi el: • Je hebt een opleiding industrieel ingenieur genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een automotive bedrijf en/of kwaliteitsafdeling is<br />

een troef maar geen must. • Naast het Nederlands als moedertaal is jouw kennis van het Engels, Frans of Duits snel weer op niveau.<br />

Ons aanbod: • Je werkt in een bedrijf waar een internationale sfeer wordt gekoppeld aan de eigen Kempense mentaliteit. • Je krijgt de gelegenheid om een bedrijf in zijn totaliteit<br />

te leren kennen en komt in contact met manufacturing, logistiek, engineering, fi nanciën, … • Je komt terecht in een professioneel bedrijf, met een doorgedreven kwaliteitsbeleid,<br />

en een uitstekende omkadering. • Succesvolle medewerkers krijgen de kans om door te groeien binnen de groep. • Een degelijk remuneratiepakket, in relatie tot de verworven<br />

kennis en competenties.<br />

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be Verkennende gesprekken vinden plaats in Herentals.<br />

Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, 0498 86 06 17<br />

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent<br />

ACHTER ELKE GROTE<br />

ARTIEST STAAT EEN<br />

IMPRESARIO<br />

KOM JIJ<br />

MET DE<br />

FIETS<br />

NAAR JE<br />

WERK?<br />

Zelfs één die nog<br />

voordeliger is dan<br />

wanneer je met de auto<br />

komt. Meer weten?<br />

Surf naar jobat.be/<br />

extralegale-voordelen.<br />

DAN KRIJG<br />

EEN VER-<br />

GOEDING.<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

www.dfibb.net Solliciteer op www.smals.be<br />

EMBRACE<br />

YOUR<br />

FUTURE<br />

44<br />

45<br />

VG.801/B

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar<br />

een diensthoofd personeelsmanagement!<br />

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het<br />

ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen<br />

tot zelfredzaamheid en verbondenheid.<br />

Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne<br />

overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake<br />

maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen,<br />

dan kan dat!<br />

Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW<br />

Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken<br />

DIENSTHOOFD<br />

PERSONEELSMANAGEMENT<br />

voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en<br />

4 953,64 EUR • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar<br />

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk<br />

voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en<br />

zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de<br />

HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt<br />

HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van<br />

een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische<br />

doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement;<br />

performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je<br />

werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor<br />

het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw<br />

samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning<br />

aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige<br />

ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je<br />

aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen<br />

bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne<br />

en externe vragen met betrekking tot HR.<br />

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.<br />

Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.<br />

Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.<br />

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen<br />

aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot<br />

een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij<br />

ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen<br />

inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken<br />

in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante<br />

voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie<br />

en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.<br />

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op<br />

het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.<br />

Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een<br />

afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27,<br />

9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december <strong>2011</strong>.<br />

Kijk verder in deze <strong>krant</strong><br />

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures<br />

Creatie? Innovatie? Ambitie?<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde<br />

Ziekenhuis in beweging<br />

Wij zijn nog op zoek naar enthousiaste medewerkers!<br />

helpdeskmedewerker 1ste lijn | support engineer 2de lijn | medewerker<br />

schoonmaak (halftijds) | technieker medische instrumentatie / biotechnieker<br />

| medewerker onderhoud | hoofdverpleegkundige Operatiekwartier<br />

| verpleegkundige Radiologie | Inwendige geneeskunde<br />

| Mobiele Dagequipe | Revalidatie | Geriatrie | Palliatieve Eenheid<br />

| Psychiatrische Afdeling | Zorgkundige sterilisatie assistent | ...<br />

Geïnteresseerd?<br />

Surf dan snel naar onze website<br />

432 bedden<br />

750 medewerkers<br />

1<strong>12</strong> artsen<br />

per jaar:<br />

10.700 gehospitaliseerde patiënten<br />

88.500 verpleegdagen<br />

68.000 ambulante contacten<br />

24.000 dagbehandelingen<br />

Modern, teamgericht<br />

regionaal ziekenhuis in<br />

volle ontwikkeling ... voor<br />

hoogkwalitatieve én<br />

patiëntgerichte dienstverlening!<br />

www.azjanportaels.be<br />

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00<br />

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en<br />

een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar<br />

burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken?<br />

Aarzel niet en solliciteer voor de job van:<br />

Ingenieur mobiliteit,<br />

wegen- en waterinfrastructuur<br />

niveau A1a - A3a<br />

Jouw functie: Als diensthoofd zorg je samen met je team van medewerkers voor de<br />

voorbereiding, de planning en ontwikkeling van de openbare werken binnen het stedelijk<br />

domein. Je bent contactpersoon voor externe personen, aannemers, ontwerpers en<br />

nutsmaatschappijen. Je ziet bovendien toe op een vlot verloop van alle werken.<br />

Je woont werkvergaderingen bij en doet kennis op over alle lopende dossiers gezien je<br />

de eindverantwoordelijkheid draagt binnen de afdeling.<br />

Diensthoofd burgerzaken<br />

niveau A1a - A3a<br />

Jouw functie: Je coördineert de dagelijkse werking van de diensten bevolking en<br />

burgerlijke stand en staat samen met je team van medewerkers in voor een kwaliteitsvolle<br />

en klantvriendelijke dienstverlening aan de burger. Je bent het aanspreekpunt van<br />

de dienst en pakt de complexere en betwiste dossiers diplomatisch, discreet en correct<br />

aan. Je bent verantwoordelijk voor een accuraat beheer van de registers en bent steeds<br />

op de hoogte van recente wijzigingen van juridische materies die te maken hebben met<br />

burgerzaken.<br />

Wij bieden een statutaire, uitdagende job, maaltijdcheques,<br />

gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden<br />

en een interessante verlofregeling!<br />

Ben jij de gemotiveerde master met leidinggevende<br />

ambities die we zoeken?<br />

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor<br />

meer gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’s<br />

en verdere informatie. Je kan ons ook contacteren via<br />

vacatures@waregem.be.<br />

Solliciteren kan tot 30 <strong>november</strong> (ingenieursfunctie) en tot<br />

15 december (functie van diensthoofd burgerzaken).

ENERGY<br />

INTEGRATORS<br />

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers in de<br />

sector Facility Management:<br />

Facility manager<br />

Technieker Assistent<br />

Ploegleider (verwarming, ventilatie, airconditioning)<br />

Technicus (verwarming, ventilatie, airconditioning)<br />

Hulp technicus<br />

Adres: 74, Wapenrustingslaan<br />

B-1190 Vorst (Brussel)<br />

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.<br />

pc<br />

eMorrow (www.e-morrow.be) te Maldegem is een toonaangevende partner in het ontwikkelen en<br />

toepassen van integrale oplossingen in duurzame energie. De onderneming is EPC contractor en<br />

gespecialiseerd in grotere projecten van installaties met zonnepanelen, en dit op industriële daken<br />

en gronden. eMorrow is actief in België, maar ook in het buitenland. Zij realiseerden projecten in<br />

o.a. Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Verder hebben ze de strategische beslissing<br />

genomen te opereren in ruimere projecten en producten rond duurzame energie en aanverwanten.<br />

Om hun groei te ondersteunen, zoeken ze vandaag een (m/v)<br />

ACCOUNT MANAGER DUURZAME ENERGIE B2B<br />

Gedreven commercieel profiel met ervaring in of affiniteit met de sector van de duurzame energie<br />

of aanverwanten - België en/of Europa<br />

PHP/MySQL DEVELOPER<br />

Internationale context - Goede talenkennis Engels (rapporterend aan Engelstalige projectleider)<br />

eMorrow biedt je een functie met impact in een dynamische en aangename werkomgeving. • Je komt<br />

terecht in een toonaangevende onderneming omringd door een team jonge en enthousiaste collega’s<br />

die ervoor gaan. • Een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket<br />

(in verhouding tot de job).<br />

Geïnteresseerd?<br />

Stuur dan zo snel mogelijk een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar ADMB<br />

HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be.<br />

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.admb.jobs<br />

Broeders Broeders<br />

van van<br />

Liefde Liefde<br />

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING<br />

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?<br />

VOOR JE Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.<br />

WOON-WERKVERKEER?<br />

Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van (m/v):<br />

BELEIDSMEDEWERKER<br />

VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN<br />

A1A-A3A<br />

Uw functie: U bent de rechtstreekse<br />

stafmedewerker van de secretaris. U bent<br />

lid van het managementteam. U werkt<br />

beleidsondersteunend en zal de strategische<br />

beleidsvoering van de gemeente mee vorm<br />

geven. U bent mee verantwoordelijk voor het<br />

kwaliteitsbeleid en personeelsbeleid.<br />

U staat onder de rechtstreekse leiding van de<br />

gemeentesecretaris.<br />

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van<br />

een academische masteropleiding. U bent creatief,<br />

kan conceptueel en analytisch denken en heeft zin<br />

voor initiatief. U beschikt tevens over de nodige<br />

capaciteiten om medewerkers te motiveren en te<br />

coachen.<br />

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris<br />

minimum 33.780,10 € en maximum 59.443,70 €.<br />

CULTUURFUNCTIONARIS<br />

VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3<br />

Uw functie: U hebt de leiding over de<br />

cultuurdienst en rapporteert rechtstreeks aan de<br />

secretaris. U bent lid van het managementteam.<br />

U ondersteunt het beleid bij het bepalen van<br />

de doelstellingen op cultureel vlak. U plant en<br />

programmeert de culturele activiteiten.<br />

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen<br />

de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg.<br />

De directie wenst over te gaan tot de spoedige aanwerving van een (m/v):<br />

Diensthoofd voedingsdienst<br />

U bent belast met de organisatie, coördinatie en controle van de dienstverlening van de voedingsdienst:<br />

van aankoop tot levering, met aandacht voor de nutritionele en voedselhygiënische normen.<br />

U staat ook in voor de beleidsmatige aspecten van de voedingsdienst.<br />

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofi el: www.guislain.be<br />

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur,<br />

op het nummer 09 216 33 11.<br />

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 15 <strong>november</strong> <strong>2011</strong> naar<br />

P.C. Dr. Guislain, t.a.v. dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, Fr. Ferrerlaan 88a, 9000 Gent<br />

of vacatures.guislain@guislain.be<br />

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org<br />

U staat in voor de begeleiding en ondersteuning<br />

van de cultuurraad. Daarnaast bent u ook<br />

erfgoedbeheerder en staat u in voor de organisatie<br />

van het archief.<br />

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van een<br />

bachelor in de sociale, pedagogische of culturele<br />

(artistieke) richting, of een bachelor in een andere<br />

richting mits aangepaste bijscholing op agogisch<br />

of cultureel vlak.<br />

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris<br />

minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.<br />

SPORTFUNCTIONARIS<br />

AANLEGGEN VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR EEN VOLTIJDSE<br />

STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3,<br />

MET MOGELIJKHEID VAN ONMIDDELLIJKE AANWERVING IN<br />

TIJDELIJK CONTRACTUEEL VERBAND VOOR VERVANGING VAN<br />

LOOPBAANONDERBREKING.<br />

Uw functie: U hebt de leiding over de<br />

sportdienst en rapporteert rechtstreeks aan de<br />

secretaris. U ondersteunt het beleid bij het bepalen<br />

van de doelstellingen op sportvlak. U staat in<br />

voor de sportpromotie en het beheer van de<br />

sportinfrastructuur en de sporthal.<br />

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van een<br />

bachelor<br />

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris<br />

minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Wij bieden u: Extralegale voordelen: maaltijdcheques,<br />

hospitalisatievergoeding en fi etsvergoeding.<br />

Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt<br />

in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is<br />

voor de uitoefening van de functie<br />

Uw kandidatuur: Uw kandidatuur dient ons uiterlijk<br />

op dinsdag 22 <strong>november</strong> <strong>2011</strong> te bereiken via een per<br />

post of fax verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel<br />

of faxbericht geldt als bewijs) gericht aan CC Select,<br />

Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel of door het invullen van een<br />

elektronisch sollicitatieformulier.<br />

De kandidatuur met curriculum vitae moet vergezeld<br />

zijn van een kopie van het diploma en een uittreksel uit<br />

het strafregister.<br />

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma-<br />

en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving,<br />

het examenprogramma en het sollicitatieformulier<br />

kan u contact opnemen met:<br />

CC Select op het nummer 02 467 35 40<br />

of via e-mail dienst.administratie@ccselect.be<br />

46<br />

47

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusiezieken huis met<br />

310 bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in<br />

bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit,<br />

patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professiona lisme en innovatie staan hierbij centraal. We<br />

zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale<br />

benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en<br />

een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidings mogelijkheden en<br />

ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek<br />

naar een (m/v):<br />

Aankoopmanager<br />

master - voltijds<br />

Verpleegkundigen<br />

(radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie,<br />

cardiologie, onco-pneumo)<br />

bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds<br />

Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw cv naar jobs@rzst.be • Voor meer<br />

informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans<br />

(Personeelsdienst - 011 69 92 48).<br />

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & Selectie<br />

Diestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, jobs@rzst.be<br />

www.sint-trudo.be<br />

Onze mensen vertellen het verhaal,<br />

je gaat nog van ze horen.<br />

Bij RealDolmen werken enthousiaste<br />

experts dagelijks samen aan vernieuwende<br />

oplossingen voor boeiende uitdagingen.<br />

Ook weten hoe jij dit samen met<br />

#RealDolmen kan doen? #durftevragen<br />

Ga naar jobs.realdolmen.com of scan<br />

deze QR. En volg ons zeker op Twitter, of<br />

via onze blogs.<br />

Gezocht:<br />

Voel je je aangesproken?<br />

Bezoek onze stand op<br />

23/11 op de jobbeurs<br />

CAREER LAUNCH in Leuven<br />

en zet zo een stap dichter<br />

richting je eerste job in een<br />

dynamisch mediabedrijf!<br />

Alle verdere info over ons<br />

op www.corelio.be<br />

jonge Sales tijgers!<br />

Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT . Je volgt een commerciële studierichting<br />

of bent een geboren sales talent. Een echte initiatiefnemer met tonnen<br />

doorzettingsvermogen. Je honger naar actie is ook niet te stillen.<br />

Solliciteer dan nu reeds bij het grootste<br />

sales house (> 200 Salesprofi elen) van België!<br />

Als telesales advisor, account executive, sales representative, of<br />

account manager ga je op zoek naar opportuniteiten. En die zijn er<br />

zeker! Van de bakker op de hoek tot de multinationals in Brussel.<br />

Allen zijn op zoek naar een adviseur voor hun Corelio advertising.<br />

In de <strong>krant</strong>enmarkt zijn we immers marktleider met De Standaard,<br />

Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout<br />

ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.<br />

Met De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net<br />

zijn we de grootste online uitgever. Ook het rekruteringsplatform<br />

<strong>Jobat</strong> en sterke brands zoals Woestijnvis, VT4, VijfTV en Nostalgie<br />

behoren tot onze portefeuille.<br />

werft aan …<br />

Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met<br />

een dynamisch karakter. Om het dynamisch karakter in haar gemeentelijke<br />

werking verder te realiseren, organiseert het gemeentebestuur verschillende,<br />

niet-vergelijkende aanwervingsexamens met een wervingsreserve.<br />

afd fdelingshoo elingshoofd fd won wonen en en wer werken ken (A (A1a-A 1a-A3a) 3a)<br />

Je coördineert en leidt de afdeling wonen en werken met haar<br />

beleidsdomeinen en diensten: openbare werken, technische dienst, milieu,<br />

ruimtelijke ordening, mobiliteit, economie en preventie en bescherming.<br />

Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.<br />

des eskun kundi dige ge ICT ( (B1- B1-B3) B3)<br />

Je werkt de strategische en operationele doelstellingen met betrekking tot ICT<br />

uit door onder meer het verstrekken van adviezen, het beheren van het<br />

informaticasysteem, het (laten) onderhouden van hard- en software.<br />

Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.<br />

admin ministrat istratief ief me medew dewer erk(st k(st)er )er in af afdel delin ing g lev leven en en geni geniet eten en (C1-C (C1-C3) 3)<br />

Je bent een veelzijdige werkkracht om de afdeling leven en genieten<br />

administratief te ondersteunen op het vlak van dossiervoorbereiding,<br />

baliewerk, telefoonpermanentie, project- en/of evenementenwerking.<br />

Wij bieden een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.<br />

Inter eress esse? e?<br />

Post voor zondag 20 <strong>november</strong> <strong>2011</strong> je gefrankeerde sollicitatiebrief met je<br />

motivatie alsook je curriculum vitae, het juiste en recentste uittreksel uit het<br />

strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van<br />

burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.<br />

Voo oor r administ administratie ratief f mede medewe werk(st)e rk(st)er r vvraag<br />

raag je ook het in insch schrijving rijvingsf sformulie ormulier r aan.<br />

Bijko ijkomen mende de informat informatie: ie:<br />

Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure,<br />

het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of<br />

aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18.<br />

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

Wij zijn een rekruterings- en selectiekantoor met<br />

meer dan 20 jaar ervaring en zijn gespecialiseerd<br />

in technische en wetenschappelijke profi elen –<br />

zowel nationaal als internationaal.<br />

Interesse? Contacteer Machteld Van Asbrouck<br />

via 016/47 35 47 (van 9 tot 21u) of stuur je CV<br />

naar info@vanasbrouck.com<br />

Bijkomende inlichtingen via onze website:<br />

www.vanasbrouck.com<br />

JOBAT<br />

19 NOVEMBER<br />

VOOR EEN CURRY<br />

GA JE NAAR DE THAI.<br />

VOOR EEN<br />

PIKANTE JOB GA JE<br />

NAAR SELOR.BE<br />

Ontdek alle jobs op onze website.<br />

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.<br />

D E R E F L E X<br />

j ,<br />

Ingenieur Vluchtsimulatoren Luchtvaart<br />

Onze klant is een dynamische KMO uit het Waasland, actief in de<br />

elektronica sector. Het bedrijf is gestart met een nieuwe businessdivisie<br />

in het domein vluchtsimulatoren, waarbij zowel ontwikkeling,<br />

productie als wereldwijde marketing aan bod komen. We zien uit<br />

naar een ingenieur met een passie voor luchtvaart en een grote<br />

interesse in vluchtsimulatie. Taken zijn: ontwikkeling, implementatie<br />

en testen van de diverse subsystemen van vluchtsimulatoren.<br />

Bachelor of Master elektronica / elektromechanica - ervaring niet<br />

vereist.<br />

Technical Consultant Aerospace Coatings<br />

Onze klant is het grootste bedrijf ter wereld in het domein van<br />

Aerospace Coatings, dit zowel voor civiele als voor militaire toepassingen.<br />

Klanten zijn grote producenten van vliegtuigen,<br />

alsook onderhoudsbedrijven in de luchtvaart en de luchtvaartmaatschappijen<br />

zelf. Het bedrijf is ook leider in technologische<br />

ontwikkeling in dit zeer specifi eke high tech domein. Deze persoon<br />

zal het technische contactpunt zijn bij de klant. Belangrijk is dan ook<br />

reeds enige ervaring met coatings voor de luchtvaartsector.<br />

HEB JIJ JE<br />

MAILBOX<br />

Doe de test op<br />

jobat.be/persoonlijkeontwikkeling<br />

ONDER<br />

CONTROLE<br />

OF NIET …?<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):<br />

Dossier HR,<br />

rekrutering<br />

& selectie<br />

j<br />

Customer Support Engineer - Europe<br />

Onze klant is een high tech bedrijf dat automatische inspectiesystemen<br />

voor de grafi sche industrie ontwikkelt en deze wereldwijd<br />

commercialiseert. Om het Europese team te ondersteunen, zijn<br />

we op zoek naar een Customer Support engineer die bereid is veelvuldig<br />

te reizen binnen Europa. Taken zijn: installatie, onderhoud en<br />

herstelling van deze high tech systemen, verlenen van technische<br />

support en opleiden van klanten. Bachelor of Master elektronica /<br />

elektromechanica - ervaring als Field engineer.<br />

Ingenieurs Chemie - Zwitserland<br />

Onze klant is een Amerikaans bedrijf actief in het domein van<br />

polymeren die brandvertragend werken. Momenteel runt dit bedrijf<br />

een piloot plant in Zwitserland en zal in 2014 een commerciële plant<br />

bouwen in het Antwerpse. We zoeken een QC leader, meerdere<br />

process engineers en een operations manager die na een inwerkperiode<br />

van 2 jaar in Zwitserland (regio Zurich) de plant in Antwerpen<br />

gaan helpen bouwen en opstarten.<br />

Benieuwd naar wat HR, een rekruterings- of<br />

selectiekantoor voor jou allemaal kan betekenen?<br />

Je leest er alles over in <strong>Jobat</strong> op 19 <strong>november</strong>.<br />

Mis dit interessante dossier zeker niet!<br />

Adverteren?<br />

Profi teer van onze interessante advertentietarieven<br />

en rekruteer de sterkste profi elen.<br />

Bel uw <strong>Jobat</strong> sales contact op het nummer<br />

02 467 20 66 of stuur een mail naar<br />

salesjobat@jobat.be<br />

Broeders Broeders<br />

van van<br />

Liefde Liefde<br />

Kijk ook op www.fracarita.org<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde<br />

wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v):<br />

ortho-agogisch directeur O.C. Clara Fey (Brecht)<br />

ortho(ped)agogisch directeur K.O.C. St.-Ferdinand (Lummen)<br />

orthopedagogisch directeur O.C. Woluwe (Woluwe)<br />

Uw functie: Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid<br />

en staat u in voor het (ped)agogisch beleid en de concrete uitvoering ervan.<br />

U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement.<br />

Uw profiel: U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene<br />

missie en het leiderschapscharter (www.fracarita.org). U bent besluitvaardig, loyaal,<br />

nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig, ervaring<br />

in een leidinggevende functie is een pluspunt. U behaalde een master in de<br />

orthopedagogiek of gelijkgesteld door ervaring. U bezit goede communicatieve<br />

vaardigheden. U woont in de omgeving of bent bereid zich in de omgeving te vestigen.<br />

Interesse voor deze functie? Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle,<br />

sector verantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs,<br />

09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Solliciteer met cv voor 22 <strong>november</strong> a.s.<br />

aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat<br />

der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent.<br />

Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.<br />

48<br />

49

Elke dag hebben mensen bloed nodig: na een operatie, een<br />

bevalling, een verkeersongeval… Daarom zamelt Rode Kruis-<br />

Vlaanderen jaarlijks ruim 350.000 bloedproducten in: vol bloed,<br />

plasma en bloedplaatjes. Onze donoren kunnen bloed geven in<br />

één van onze centra, maar om het hen gemakkelijk te maken,<br />

organiseren we met onze mobiele afnameteams vier keer per jaar<br />

een bloedafname in iedere gemeente.<br />

Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode Kruis-<br />

Vlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een<br />

belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.<br />

Voor het volledige overzicht check onze jobsite op<br />

www.jobs.rodekruis.be<br />

Meer info?<br />

Stuur een e-mail naar annick.willemen@rodekruis.be<br />

of bel op nr. 015 44 34 46<br />

Durf te kiezen voor die dingen<br />

die jij belangrijk vindt...<br />

... en ga voor een job die je beroert.<br />

Efficiënt met een hart<br />

Vind je toekomstige job op onze jobdag<br />

dinsdag 22 <strong>november</strong> <strong>2011</strong> - Schrijf je nu in!<br />

Om onze teams te versterken zijn we op zoek naar (m/v):<br />

• Verpleegkundigen (voltijds en deeltijds)<br />

• Bloedafname-assistenten (deeltijds)<br />

• Hoofdlaborant componentenlabo Antwerpen<br />

• Laboranten (MLT)<br />

• Labo-assistenten<br />

Met jobaanbod naar huis !<br />

Op de jobdag leer je onze werking kennen: van afnamezaal tot labo. Je krijgt bovendien de kans om jezelf voor te stellen<br />

tijdens een gesprek. We bekijken wat jij van je toekomstige job verwacht en welke functie voor jou geknipt is.<br />

Misschien ga je wel met een jobaanbod naar huis! Tijdens een hapje en drankje kan je<br />

tot slot op een informele manier al je vragen stellen aan onze medewerkers.<br />

Surf naar www.rodekruis.be en klik op de jobdagbanner.<br />

Schrijf je in via het formulier.<br />

Graag ontvangen we jouw cv vóór 10 <strong>november</strong>.<br />

Ontdek ons<br />

Schrijf je nu<br />

in voor onze<br />

jobdag!<br />

jobstartersaanbod!<br />

Geef uw geld liever aan een house -<br />

warming dan aan een huurwaarborg * .<br />

Ontdek alle voordelen en voorwaarden van ons jobstartersaanbod in uw Dexia-kantoor of<br />

neem een kijkje op www.dexia.be/jobstarter. Zo gaan we samen vooruit.<br />

* Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door Dexia Bank en van akkoord van de verhuurder. Alleen in geval van effectieve uitbetaling door<br />

de Bank aan de verhuurder dient de huurder de overeenkomstige som aan de Bank te betalen.<br />

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

www.storaenso.com/careers<br />

Rethink.<br />

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en<br />

bosbouwproductenbedrijf dat <strong>krant</strong>en- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpakkingsmateriaal<br />

en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is.<br />

De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites<br />

in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso<br />

is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.<br />

De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar<br />

evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.<br />

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse<br />

productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):<br />

TEAM LEADER IT<br />

Ervaren coach met business inzicht<br />

Uw functie:<br />

• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren,<br />

wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en<br />

toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks<br />

een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading<br />

talenten – richting ‘higher performance’ qua effi ciëntie en productiviteit<br />

• Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze<br />

nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte<br />

business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep<br />

wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent<br />

u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet<br />

• U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en<br />

inzetbaarheid kan delen met uw collega’s<br />

• U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT,<br />

stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan<br />

de Regional IT Director<br />

Uw profi el:<br />

• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen<br />

businessgerelateerde projecten<br />

• U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten,<br />

maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization<br />

concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en<br />

informatie<br />

• U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet<br />

te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar<br />

(voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische<br />

coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi<br />

meegenomen<br />

Ons aanbod:<br />

• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U<br />

krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de<br />

verdere groei van de organisatie<br />

• Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld<br />

met extralegale voordelen en een fi rmawagen<br />

Contact:<br />

René Steyaert<br />

Human Resources<br />

Stora Enso Publication Paper<br />

Fabriek Langerbrugge<br />

Wondelgemkaai 200<br />

9000 Gent, België<br />

Tel +32 9 257 75 99<br />

Fax + 32 9 257 73 57<br />

rene.steyaert@storaenso.com<br />

www.storaenso.com/careers<br />

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products<br />

industry.<br />

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative<br />

solutions based on renewable materials.<br />

www.storaenso.com/rethink<br />

Onze merken, jouw verhaal<br />

Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.<br />

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.<br />

Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor<br />

ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.<br />

De Groep Colruyt is Presenting Partner<br />

op het marketingcongres No Guts No Glory.<br />

2 & 3 DEC <strong>2011</strong> - ICC GENT<br />

50<br />

51

index<br />

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in<br />

rubrieken op basis van de taakinhoud.<br />

Meer uitleg over de jobs vind je op<br />

de bijvermelde pagina in deze <strong>krant</strong>.<br />

ADMINISTRATIE<br />

Administratieve & Financiële Medewer-<br />

kers<br />

KU Leuven 35<br />

Administratieve Assistent<br />

SieMatic BeFra 53<br />

Administrative Assistant<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Medewerker Contractbeheer<br />

KU Leuven 35<br />

Medewerker Secretariaat<br />

KU Leuven 35<br />

Stafmedewerker Salarisadministratie<br />

KU Leuven 35<br />

VAT Administrative Manager<br />

Umicore 21<br />

COMMUNICATIE<br />

Hoofd Afdeling Nieuws<br />

KU Leuven 35<br />

Regioredacteur<br />

Corelio 43<br />

Stafmedewerker Communicatie & Infor-<br />

matiebeheer<br />

KU Leuven 35<br />

CREATIEF<br />

Functionele & Technische Architecten<br />

AG Insurance 16<br />

DIRECTIE<br />

Algemeen Directeur<br />

Gewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via T-<br />

Groep 17<br />

Client Relations Director<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Ortho-Agogisch Directeur<br />

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 49<br />

Orthopedagogisch Directeurs<br />

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 49<br />

ENGINEERING<br />

Assistant Project Manager<br />

Umicore 21<br />

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-<br />

eurs<br />

NMBS 53<br />

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-<br />

eurs...<br />

NMBS 29<br />

Contract Manager FM<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Customer Support Engineer<br />

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49<br />

Group Strategic Planning & Project Mana-<br />

ger<br />

Tessenderlo 19<br />

Ingenieur Energiebeheersing<br />

KU Leuven 35<br />

Ingenieur Mobiliteit, Wegen- & Waterin-<br />

frastructuur<br />

Stad Waregem 46<br />

Ingenieur Vluchtsimulatoren Luchtvaart<br />

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49<br />

Ingenieur/Master<br />

Vinçotte 30<br />

Ingenieurs Chemie<br />

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49<br />

Junior Manager<br />

Umicore 21<br />

Lab Instrument Support - Service Engi-<br />

neer<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Maintenance & Engineering Manager<br />

Tessenderlo 19<br />

Manager<br />

Umicore 21<br />

Manufacturing Expert<br />

KLA Tencor 25<br />

Ontwerpingenieur<br />

Atlas Copco 24<br />

Operational Hard Services Manager<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Plant Manager<br />

Ploegsteert via HR Flux 53<br />

Product Engineer<br />

KLA Tencor 25<br />

Product Manager<br />

Ploegsteert via HR Flux 53<br />

Project Engineer<br />

Nike ELC 31<br />

Project Manager FM<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Project Officers & Managers<br />

AG Insurance 16<br />

Projectingenieur<br />

Atlas Copco 24<br />

Projectingenieur<br />

Christeyns via Anago 45<br />

Quality Engineer<br />

Inergy via Anago 45<br />

SAP Coördinator Onderhoud<br />

Tessenderlo 19<br />

SQA ingenieur<br />

Atlas Copco 24<br />

Support Engineer<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

System Engineer Networking<br />

Cegeka 34<br />

Technici & Ingenieurs<br />

KU Leuven 35<br />

Testingenieur<br />

Atlas Copco 24<br />

UNIX-Systeemingenieur<br />

KU Leuven 35<br />

FINANCIEEL<br />

Assistent Dossierbeheerders Kinderbij-<br />

slagfonds<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Boekhouders<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

BU Controller Gelatin<br />

Tessenderlo 19<br />

Business Analyst<br />

Delhaize België 39<br />

Business Analyst Inbound<br />

Volvo 55<br />

Controller<br />

Tessenderlo 19<br />

Financial Accountant<br />

Delhaize België 39<br />

Financial Controller<br />

Delhaize België 39<br />

GL Accountant<br />

KLA Tencor 25<br />

Internal Auditor<br />

Tessenderlo 19<br />

Offertebeheerder of Schadebeheerder<br />

AG Insurance 16<br />

Teamleaders<br />

AG Insurance 16<br />

GEZONDHEID<br />

Adviserend Geneesheren<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

Diëtisten<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Hoofdverpleegkundigen<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Hospitality Coordinator<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Introductiebegeleider<br />

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51<br />

Psychiatrische Verpleegkundigen<br />

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51<br />

Staf Medewerker Facilitair Departement<br />

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51<br />

Stafmedewerker Informatiebeheer<br />

KU Leuven 35<br />

Verpleegkundige<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Verpleegkundigen<br />

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 48<br />

Zorgkundige<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Colofon<br />

A. Gossetlaan 32,<br />

1702 Groot-Bijgaarden<br />

Algemeen tel: 02-467.27.27<br />

Sales tel: 02-467.20.66<br />

Fax: 02-467.97.97<br />

www.jobat.be<br />

order@jobat.be<br />

tele@jobat.be<br />

redactie@jobat.be<br />

salesjobat@jobat.be<br />

online@jobat.be<br />

marketing@jobat.be<br />

CEO Corelio: Luc Missorten<br />

Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore<br />

Hoofdredacteur: Wim Verdoodt<br />

Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp<br />

Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters<br />

Sales & Marketing director: Patrick Boon<br />

Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen<br />

Sales Manager Nationaal : Johan Moors<br />

Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck<br />

Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen,<br />

Magali De Sutter<br />

Account Managers: Tim Migom, Nils Dero,<br />

Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet<br />

Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert<br />

Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño<br />

Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,<br />

Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys,<br />

Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy<br />

Marketing: Fanny De Boeck<br />

Online development manager: Marc Van de Woestijne<br />

jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt,<br />

Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels,<br />

Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh,<br />

Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël<br />

Van De Meirssche<br />

Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De<br />

Gucht<br />

Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn<br />

Management Assistent: Chantal De Saveur

Product manager (m/v)<br />

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteit<br />

Functie:<br />

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze productontwikkelaars<br />

over de evolutie van ons product, aangepast aan<br />

de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).<br />

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technischwetenschappelijke<br />

kennis over bakstenen en muren.<br />

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten<br />

(architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en<br />

bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.<br />

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en<br />

onze medewerkers studiebureau.<br />

Onze merken, jouw verhaal<br />

Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën,<br />

missies en uitdagingen. Alle elementen voor sterke verhalen<br />

van sterke marketeers. Werk met ons mee aan de retailmarkt<br />

van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op<br />

onzemerkenjouwverhaal.be.<br />

2 & 3 DEC <strong>2011</strong> - ICC GENT<br />

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary<br />

Our<br />

factor<br />

Zin om kennis te maken met<br />

de X-factor van Sogeti ?<br />

Bezoek ons op Career Launch<br />

of kijk in deze <strong>Jobat</strong>.<br />

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen,<br />

gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk.<br />

Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie<br />

van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een<br />

Plant manager (m/v)<br />

voor ons nieuw filiaal VERBO<br />

Functie:<br />

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid<br />

geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.<br />

• U bent verantwoordelijk voor de productie<br />

en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studiebureel<br />

aan in dit innovatieve productieproces.<br />

BINNENKORT<br />

Surf naar jobat.be/selectietesten<br />

en lees er alles over verschillende<br />

soorten testen.<br />

SELECTIE-<br />

TESTEN<br />

AFLEGGEN?<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Word een van onze<br />

nieuwe collega’s<br />

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 <strong>november</strong> <strong>2011</strong><br />

op Career Launch, Brabanthal Leuven<br />

We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel<br />

ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.<br />

Ontdek al onze vacatures op<br />

www.de spoorwegen werven aan.be<br />

Profiel<br />

• U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica<br />

of gelijkwaardig door ervaring<br />

• U communiceert vlot en legt graag contacten<br />

• U denkt analytisch en werkt probleemoplossend<br />

• U hebt voldoende kennis van het Frans<br />

• U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven<br />

Aanbod<br />

Een gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf.<br />

Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen.<br />

Geïnteresseerd?<br />

Neem contact op met Caroline Brouckaert via jobs@ploegsteert.com<br />

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV<br />

Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert<br />

T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com<br />

Werk mee aan de verdere groei<br />

van SieMatic België-Frankrijk.<br />

SieMatic BeFra, een groeiend dochterbedrijf van de toon -<br />

aangevende Duitse fabrikant van luxekeukens. Door de snel<br />

groeiende markt in België en Frankrijk, volgt een nieuw,<br />

groter kantoor in Antwerpen. Ter versterking van ons team<br />

met passie voor keukens zijn wij op zoek naar:<br />

Orderverwerker(s) keukens<br />

(België) m/v<br />

Een teamplayer die graag gedetailleerd werkt als<br />

tussenschakel tussen onze productie en klanten<br />

Functie: Keukenorders verwerken Vakkundig en technisch<br />

advies aan onze keukendealers Dossieropvolging (dienstna-verkoop)<br />

Vlotte telefonische assistentie verlenen aan<br />

onze dealers<br />

Profiel en Aanbod: zie <strong>Jobat</strong>.be<br />

Franstalige administratieve<br />

assistent(e) m/v<br />

Een vlotte teamplayer die weet van aanpakken<br />

en organiseren<br />

Functie: Directiesecretariaat Algemene administratie<br />

Contact met ons extern boekhoudkantoor Agendabeheer<br />

van algemeen directeur Marketing<br />

Profiel en Aanbod: zie <strong>Jobat</strong>.be<br />

Reageer aan Dhr. Bernd Poensgen:<br />

SieMatic BeFra<br />

Noordersingel 9 · 2140 Antwerpen<br />

Tel +32 (0)3 658 25 26<br />

info@siematic.be<br />

MAALTIJD-<br />

CHEQUES<br />

Weet jij waarom je<br />

maaltijd cheques<br />

krijgt. Het antwoord<br />

op deze vraag<br />

lees je op jobat.be/<br />

extralegalevoordelen.<br />

ALS<br />

EXTRA-<br />

LEGAAL<br />

VOORDEEL?<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

HORECA<br />

Verantwoordelijke Koude Keuken & VIP<br />

Restaurant<br />

Sodexo Belgie 20<br />

HR<br />

HR-Officer<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Human Resources Consulent<br />

KU Leuven 35<br />

Human Resources Manager<br />

KU Leuven 35<br />

Medewerker Ondernemersservice<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Medewerker Servicecenter Onderne-<br />

mingsloket<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Payrollbeheerder<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Selectiespecialist<br />

KU Leuven 35<br />

Teamcoordinator Payroll<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

ICT<br />

Domeinbeheerder ICT<br />

KU Leuven 35<br />

Expert Windows<br />

KU Leuven 35<br />

Helpdeskmedewerker<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

ICT-Ers<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

Informatici<br />

KU Leuven 35<br />

PHP/MySQL Developer<br />

e.morrow via ADMB 47<br />

SAP Business Analysts<br />

KU Leuven 35<br />

SAP Project Coordinator<br />

Delhaize België 39<br />

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP<br />

KU Leuven 35<br />

Software Architect<br />

KU Leuven 35<br />

Team Leader IT<br />

Stora Enso 51<br />

Teamleader Sharepoint<br />

Cegeka 34<br />

Webadviseur & -Designer<br />

KU Leuven 35<br />

JURIDISCH<br />

Bedrijfsjurist<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Juridisch Adviseur<br />

ILvA 44<br />

Jurist Personeelsdienst<br />

KU Leuven 35<br />

Specialisten Rechtsbijstand<br />

AG Insurance 16<br />

LOGISTIEK<br />

Area Manager Warehouse operations<br />

Nike ELC 31<br />

Consulent Merchandising<br />

KU Leuven 35<br />

Distributieplanner<br />

Nike ELC 31<br />

Douanedeclarant<br />

Volvo 55<br />

Douanespecialist<br />

Volvo 55<br />

Facility Coordinator<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Facility Coordinator<br />

KLA Tencor 25<br />

Facility Manager<br />

Gebrüder Peters 47<br />

Logistiek Ingenieur<br />

Atlas Copco 24<br />

Planning specialist<br />

Nike ELC 31<br />

Teamcoach<br />

Nike ELC 31<br />

MARKETING<br />

Adviseur Internationale Marketing<br />

KU Leuven 35<br />

Marketeers<br />

AG Insurance 16<br />

Marketing Concept Development Mana-<br />

ger<br />

Sodexo Belgie 20<br />

ONDERWIJS<br />

Stafmedewerkers<br />

KU Leuven 35<br />

OVERHEID<br />

Administratief Medewerk(st)er<br />

Gemeente Kaprijke 48<br />

Afdelingshoofd Wonen en Werken<br />

Gemeente Kaprijke 48<br />

Beleidsmedewerker<br />

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47<br />

Consulenten<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

Cultuurfunctionaris<br />

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47<br />

Deskundige ICT<br />

Gemeente Kaprijke 48<br />

Diensthoofd Burgerzaken<br />

Stad Waregem 46<br />

Diensthoofd Personeelsmanagement<br />

OCMW Geraardsbergen 46<br />

Diensthoofd Voedingsdienst<br />

P.C. Dr. Guislain 47<br />

Diensthoofden<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

Polyvalent Medewerkers<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

Sportfunctionaris<br />

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47<br />

Stafmedewerkers<br />

Christelijke Mutualiteit 36<br />

R&D<br />

Laboratoriumtechnologen<br />

KU Leuven 35<br />

Onderzoekers<br />

KU Leuven 35<br />

TECHNIEK<br />

E&I Techniekers<br />

Tessenderlo 19<br />

Medewerker Onderhoud<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Medewerker Schoonmaak<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Onderhoudstechnieker<br />

Nike ELC 31<br />

Ploegleiders<br />

Gebrüder Peters 47<br />

Technical Consultant Aerospace Coatings<br />

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49<br />

Technical FacilityCoordinator<br />

Nike ELC 31<br />

Technieker<br />

Gebrüder Peters 47<br />

Technieker Medische Instrumentatie / Bio-<br />

technieker<br />

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46<br />

Werkleider / Diensthoofdtechnische Uit-<br />

voering<br />

Stad Torhout 44<br />

VERKOOP<br />

Aankoopmanager<br />

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 48<br />

Account Manager<br />

Anoniem via Acerta 41<br />

Account Manager<br />

e.morrow via ADMB 47<br />

Account Manager Online<br />

Corelio 44<br />

Business Development Manager<br />

Sodexo Belgie 20<br />

Commercieel Medewerker Binnendienst<br />

Anoniem via Vind! 40<br />

Commercieel Medewerker Buitendienst<br />

Anoniem via Vind! 40<br />

Districtmanagers<br />

Aldi 55<br />

Infrastructure Architect Presales<br />

Cegeka 34<br />

Orderverwerker Keukens<br />

SieMatic BeFra 53<br />

Senior Sales Outsourcing<br />

Cegeka 34<br />

Onze merken, jouw verhaal<br />

De Groep Colruyt werft ervaren<br />

marketing- en communicatieprofielen aan.<br />

Surf naar<br />

onzemerkenjouwverhaal.be<br />

Nog<br />

meer jobs?<br />

Op jobat.be<br />

vind je<br />

9.175 jobs.

www.aldi.com<br />

DOUANE<br />

DECLARANT<br />

Je hebt interesse voor<br />

een logistieke omgeving,<br />

werkt zeer nauwkeuring en<br />

hebt een eerste ervaring<br />

met douaneadministratie.<br />

Je staat in voor de dagelijkse<br />

operationele douane- en<br />

accijnsaangiften.<br />

NO TALENT<br />

TO DECLARE?<br />

Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistieke<br />

systemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en export<br />

en douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerde<br />

en getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat je<br />

kennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de open<br />

ingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangifte<br />

van jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.<br />

DOUANE<br />

SPECIALIST<br />

Je hebt een uitgebreide kennis<br />

over wettelijke bepalingen rond<br />

douane en BTW. Deze kennis scherp<br />

je steeds verder aan en wend je aan<br />

om douaneprocessen te ontwikkelen,<br />

te analyseren en optimaliseren en<br />

om teamgenoten op te leiden.<br />

BUSINESS ANALYST<br />

INBOUND<br />

Je verbetert de efficiëntie van<br />

de diverse business processen.<br />

Je zorgt ervoor dat de instroom<br />

gesteund en gestuurd wordt door<br />

de juiste toepassingen in<br />

zowel locale als globale<br />

projecten. Kostenefficiëntie en<br />

kwaliteitsbewaking zijn<br />

hierbij essentieel.<br />

Kan jij collega’s inspireren?<br />

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.<br />

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een<br />

eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.<br />

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen<br />

met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen<br />

en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare,<br />

Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en<br />

onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden,<br />

hebben wij vacatures voor m/v:<br />

Districtmanagers<br />

Als districtmanager neem je een zevental Aldi-fi lialen onder je hoede.<br />

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen<br />

om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: fi nancieel,<br />

commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan<br />

dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten<br />

immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je<br />

vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.<br />

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring,<br />

maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.<br />

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.<br />

Daartegenover stellen wij:<br />

Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. Een<br />

boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.<br />

Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze<br />

belangrijke job uit te bouwen.<br />

Klaar voor deze topjob?<br />

Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv,<br />

t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-<br />

Mere of mail naar info@districtmanagers.be<br />

Vermeld op de brief omslag de refe rentie 1011JO. Je<br />

sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.<br />

54<br />

55<br />

www.modulo.be - 044303

®<br />

Looking for a top team? Get on board then.<br />

Capgemini Belgium helps companies work more effi ciently. We think up solutions for the most<br />

challenging problems and develop the right technology to implement them.<br />

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fi elds of consulting, technology<br />

and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can<br />

demonstrate their qualities with solid qualifi cations.<br />

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where<br />

there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.<br />

Interested?<br />

Take a look at a description of all<br />

the profi les we’re looking for and<br />

fi ll in your CV at<br />

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!