Jobat-krant 24 maart 2012
31.08.2013 • Views
Share Embed Flag

Jobat-krant 24 maart 2012

Jobat-krant 24 maart 2012

Jobat-krant 24 maart 2012

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
jobat.be

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

Zaterdag <strong>24</strong> en zondag 25 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong><br />

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be<br />

HR-INTERVIEW<br />

‘Mensen worden<br />

zeldzaam’<br />

blz. 6<br />

+ 7.582 jobs op jobat.be<br />

RVA RAPPORT<br />

2011 was een<br />

goed jaar<br />

blz. 8<br />

COLUMN<br />

Evalueer eens<br />

een leerkracht<br />

blz. 3<br />

‘Alle<br />

vrouwen<br />

moeten<br />

voltijds<br />

werken’<br />

Monica De Coninck,<br />

federaal minister<br />

van Werk<br />

JOBAT.BE JOBAT.BE<br />

SITE SITE VAN VAN<br />

HET HET JAAR<br />

JAAR<br />

Jobdossiers Sales & Overheid vanaf blz. 12

EDITO<br />

ROBIN<br />

2,6 miljoen euro, meer dan 100 miljoen oude Belgische<br />

franken. Dat is wat Didier Bellens vorig jaar verdiende als<br />

Belgacombaas. Een mooi bedrag waar de meeste Belgacomklanten<br />

en andere Belgen zich niet al te veel bij kunnen<br />

voorstellen, behalve dan dat het veel is.<br />

Wat ze zich wel kunnen voorstellen, is de omvang van de<br />

kans dat zo’n bedrag ooit op hun bankrekening beland. Die<br />

kans bevindt zich voor de meesten met grote zekerheid<br />

ergens tussen zeer klein en nihil. Beschermd door het besef<br />

dat ze toch nooit in de schoenen van Didier Bellens zullen<br />

staan, zelfs niet in een van ’s mans afdankertjes, is het vervolgens<br />

een koud kunstje om de topman te beschuldigen<br />

van graaierij, wereldvreemdheid, een tekort aan ethiek en<br />

ander immoreel gedrag.<br />

Onze politici, die toch beter<br />

zouden moeten weten en<br />

zelf vaak allesbehalve vrij topman van<br />

zijn van financiële zonden,<br />

waren een van de eersten<br />

om met stenen te werpen. een riant loon<br />

Dat het toch niet kon, een<br />

topman van een overheids- opstrijken, en<br />

bedrijf die met zo’n gage<br />

gaat lopen. En dat de ceo<br />

van Belgacom niet meer helemaal opnieuw<br />

zou mogen verdienen dan<br />

de Eerste minister, de ceo van ons land. En dat er nu maar<br />

eens en voor altijd paal en perk moet gesteld worden aan<br />

die praktijken... Hedendaagse Robin Hoods zijn het, die<br />

hun publiek maar al te graag willen doen geloven dat het<br />

volgend jaar anders zal zijn.<br />

Wat niet waar is. Volgend jaar rond deze tijd zal opnieuw<br />

bekendgemaakt worden hoeveel de ceo van Belgacom<br />

verdiende in <strong>2012</strong> en kan de discussie helemaal opnieuw<br />

beginnen. Het zal misschien een paar honderdduizend euro’s<br />

schelen, maar in se zal er niets veranderd zijn.<br />

Is 2,6 miljoen euro dan geen exuberant loon? Het is alleszins<br />

een verschrikkelijk goed loon. Maar het is ook een salaris<br />

waar bij het aantreden van Didier Bellens bij Belgacom<br />

over onderhandeld is geweest en een pakket dat is goedgekeurd<br />

door de Raad van Bestuur van Belgacom.<br />

Bovendien is het een, naar Belgische normen, marktconform<br />

loon. Het gemiddelde loon van een ceo uit de Bel20<br />

schommelt rond de verdienste van Bellens. Schermen met<br />

het argument dat Belgacom een overheidsbedrijf is, en<br />

daar andere regels voor gelden, houdt geen steek aangezien<br />

het bedrijf gerund wordt als een volbloed commerciële<br />

organisatie en het zich op de markt ook zo gedraagt.<br />

De vraag die wel bij Bellens’ miljoenen mag gesteld worden,<br />

is of ze zijn terechte loon zijn. Bestuurt hij, op alle vlakken,<br />

Belgacom goed genoeg om zoveel te verdienen? Maar<br />

ook dat is een vraag voor de raad van bestuur.<br />

WIM VERDOODT<br />

HOOFDREDACTEUR JOBAT<br />

REDACTIE@JOBAT.BE<br />

Volgend jaar zal de<br />

Belgacom opnieuw<br />

begint de discussie<br />

ARBEIDSVRAAG<br />

Een andere job binnen het<br />

bedrijf: behoud ik mijn loon?<br />

Het loon en de functie die werden overeengekomen<br />

met jouw werkgever zijn in principe essentiële bestanddelen<br />

van de arbeidsovereenkomst waaraan<br />

jouw werkgever in se geen belangrijke wijzigingen<br />

mag aanbrengen zonder jouw uitdrukkelijke toestemming.<br />

Concreet houdt dit in dat jouw werkgever jouw<br />

functie en loon niet zomaar éénzijdig kan wijzigen.<br />

In onderling overleg en akkoord kunnen deze essentiële<br />

bestanddelen uiteraard wel onderhandeld worden,<br />

je kan als werknemer - om welke reden dan ook -<br />

akkoord gaan met wijzigingen aan jouw functie en/of<br />

loon (al moet een minimumloon steeds gegarandeerd<br />

worden in België). Deze wijzigingen kunnen<br />

vervolgens in een bijlage bij jouw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst<br />

vastgelegd worden.<br />

In een economisch crisisklimaat kan niettemin vastgesteld<br />

worden dat werkgevers vaak genoodzaakt worden<br />

creatief na te denken over de (re-)organisatie<br />

binnen hun bedrijf. Om enerzijds jobs te vrijwaren en<br />

anderzijds de onderneming rendabel te houden, kan<br />

het in deze gevallen voorkomen dat een werkgever<br />

met functiewijzigingen op de proppen komt.<br />

Ius variandi<br />

‘Ik kom er gewoon niet<br />

aan toe. Geen tijd, te<br />

veel papierwerk, te veel<br />

andere andere taken’<br />

Sinds 2008 moeten er in Vlaamse scholen<br />

functionerings- en evaluatiegesprekken gevoerd<br />

worden. In de praktijk komt daar weinig van. Zeven op<br />

de tien schooldirecteurs voerden de voorbije vier jaar<br />

geen enkel evaluatiegesprek. Directrice Marleen Devos<br />

wijdt dat aan tijdsgebrek.<br />

Tot op zekere hoogte heeft de werkgever immers een<br />

zogenaamd ‘wijzigingsrecht’ - of nog ‘ ius variandi’ genoemd.<br />

Dit wijzigingsrecht, dat de werkgever tot op<br />

zekere hoogte en binnen een duidelijk kader toestaat<br />

de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, houdt uiteraard<br />

beperkingen in: dit recht op wijzigingen mag<br />

slechts betrekking hebben op zogenaamde ‘bijkomstige’<br />

- en geen essentiële - elementen (de functie<br />

wijzigt niet fundamenteel maar bijvoorbeeld slechts<br />

op een aantal kleinere detailpunten) en bovendien is<br />

de werkgever ertoe gehouden dit wijzigingsrecht uit<br />

te oefenen in het economisch belang van zijn onderneming.<br />

In de praktijk zal bij elk geval van eenzijdige wijziging<br />

van de arbeidsvoorwaarden dus steeds een subtiel<br />

evenwicht moeten gezocht worden tussen het belang<br />

van de onderneming en dat van de werknemer.<br />

Zo aanvaarden sommige rechtbanken dat een wijziging<br />

in functie moet aanvaard worden voor zover dit<br />

aan de werknemer geen onevenredig nadeel berokkent,<br />

de ‘nieuwe’ functie een vergelijkbaar belang<br />

heeft en de werknemer niet financieel benadeeld<br />

wordt. In geval van discussie tussen de werkgever en<br />

werknemer, zal het sowieso de rechtbank zijn die de<br />

knoop doorhakt.<br />

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL<br />

DEPARTEMENT, INFORMATION &<br />

KNOWHOW BIJ SECUREX<br />

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Anseel<br />

& Denys<br />

Frederik Anseel en Jan Denys<br />

bekijken de arbeidsmarkt<br />

beurtelings door<br />

een kritische bril.<br />

‘Het onderwijs zou zich moeten<br />

spiegelen aan de evaluaties in<br />

het bedrijfsleven? Onzin!’<br />

Over het bloed dat kruipt<br />

Ik beken. Ik kom uit een familie van<br />

leerkrachten. Ik ben de zoon van<br />

een schooldirectrice. Familiefeesten<br />

werden door nietsvermoedende<br />

voorbijgangers wel eens verward<br />

met een uit de hand gelopen leraarskamer.<br />

Ach, inspringen op het secretariaat,<br />

examens verbeteren, een schoolreisje<br />

begeleiden - een zoon van een<br />

directrice moet een beetje van alle<br />

markten thuis zijn.<br />

Reeds op jonge leeftijd maakte ik me<br />

zelf echter één belofte: dit nooit! Ik<br />

kende immers de hallucinante doehet-zelf<br />

spirit in de basisschool. Ik was<br />

maar al te vertrouwd met de vele<br />

nachtelijke uren die niemand ziet, het<br />

verdrinken in een nooit aflatende administratie,<br />

de onmogelijke spreidstand<br />

tussen pedagogisch bezieler en<br />

manusje-van-alles. Ik heb ze gezien, die<br />

directeurs die het éne moment met<br />

een bevlogen toespraak honderden<br />

ouders en leerkrachten wisten te inspireren,<br />

maar als iedereen al lang weg<br />

is, met de mouwen opgestroopt zelf<br />

nog een verstopt toilet zaten te herstellen.<br />

Ik zag hoe ongenadig de stress<br />

toeslaat als je verantwoordelijk bent<br />

voor een kind dat het jouwe niet is.<br />

Hoe je in paniek zelf ambulance speelt<br />

met een naar zuurstof happend kind<br />

op de achterbank met een knikker iets<br />

te ver in de neus. En hoe je achteraf<br />

dan toch maar zelf uit eigen zak de<br />

boete betaalt omdat je in ambulancestijl<br />

door het rode licht gereden bent.<br />

De zwarte kas bestaat niet meer, juffrouw.<br />

Moeder<br />

Maar het bloed kruipt waar het niet<br />

gaan kan. Ik ben er niet in geslaagd het<br />

onderwijs te ontvluchten. En met net<br />

iets te veel aandacht pluis ik elk stuk uit<br />

waarin schooldirecties worden geviseerd.<br />

Deze week was het behoorlijk<br />

prijs. Uit een rondvraag bleek dat 71<br />

procent van de directeuren basisonderwijs<br />

geen enkel evaluatiegesprek<br />

met hun leerkrachten gevoerd heeft.<br />

Zo’n evaluatiegesprek wordt nochtans<br />

opgelegd in een decreet. De negatieve<br />

reacties waren niet van de poes. Men<br />

verwijt het onderwijs een conservatieve<br />

houding en roept op tot meer formele<br />

evaluaties, ja zelfs, anonieme evaluaties<br />

van de directie door de leerkrachten.<br />

CARTOON<br />

02<br />

03<br />

Het onderwijs zou zich moeten spiegelen<br />

aan evaluaties in het bedrijfsleven.<br />

Onzin! Eén, het is evident dat met de<br />

huidige omkadering dit praktisch onmogelijk<br />

is. Probeert u gerust eens vijftig<br />

leerkrachten te evalueren op het<br />

eind van het jaar. Twee, wie nog steeds<br />

gelooft dat een jaarlijkse evaluatie de<br />

sleutel is om medewerkers te motiveren<br />

en te helpen in hun job, mist basisinzicht<br />

in de psychologie van wat mensen<br />

drijft op hun werk.<br />

Directies moeten voorop lopen in de<br />

strijd, tussen hun leerkrachten staan,<br />

hen coachen, loyaal beschikbaar zijn,<br />

ondersteunen en constructief feedback<br />

geven. Een jaarlijkse evaluatie maakt<br />

meer kapot dan u lief is. Ik zou de wetenschappelijke<br />

gegevens op tafel kunnen<br />

leggen. Maar luister liever naar mijn<br />

moeder; zij kan dat veel beter uitleggen.<br />

Frederik Anseel is professor<br />

organisatiepsychologie<br />

Universiteit Gent en hoofd<br />

onderzoeksgroep VIGOR.

INTERVIEW<br />

‘Mensen werk geven<br />

is de beste manier<br />

om te controleren of<br />

ze willen werken’<br />

Drie maanden geleden werd ze tot ieders verrassing gebombardeerd tot federaal minister van Werk.<br />

Monica De Coninck (sp.a) staat bekend als een harde tante, maar zelf is ze het daar niet mee eens. ‘Ik denk<br />

dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb gebruikt.’<br />

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters<br />

van voedsel versterkt de eetlust<br />

en veranderen van partner zou bevorderlijk<br />

zijn voor de liefde. Ik denk dat veranderen<br />

‘Veranderen<br />

van job ook weer meer goesting geeft in<br />

werk’, zegt Monica De Coninck. De voormalige voorzitster<br />

van het Antwerpse ocmw is blij met haar verantwoordelijkheden<br />

als federaal minister van Werk. Al is het<br />

in haar ogen minder snel duidelijk wat de concrete resultaten<br />

zijn van haar inspanningen. ‘Bij het algemene beleid<br />

zijn er zoveel factoren die een rol spelen en die effect hebben.’<br />

Vindt u het lastig dat u niet meteen kan zien wat de<br />

concrete impact is van bepaalde beslissingen?<br />

Goh ja, de beslissing rond de overheveling van bevoegdheden<br />

is langetermijnwerk. We zullen pas later zien welke<br />

concrete resultaten dat zal opleveren. Als federale minister<br />

van Werk moet je algemene maatregelen nemen,<br />

maar de realiteit in de verschillende gewesten is heel verschillend.<br />

In de grote steden is de problematiek redelijk<br />

gelijklopend in heel België: je zit er met veel werkloze,<br />

laaggeschoolde jongeren - dikwijls jongens met een migrantenachtergrond.<br />

In de streek rond Kortijk en Ronse schreeuwt men om<br />

arbeidskrachten, terwijl er 50 kilometer verder in Henegouwen<br />

heel veel werklozen zijn. De gewesten moeten<br />

samenwerken om daar naar oplossingen te zoeken. We<br />

hebben bijvoorbeeld mooie resultaten neergezet hier in<br />

Brussel. Door de samenwerking tussen Brussel en Vlaanderen<br />

gaan er ongeveer 13.000 Brusselaars in Zaventem<br />

en Vilvoorde werken. Ik vermoed dat we meer van dergelijke<br />

initiatieven kunnen stimuleren.<br />

Hoe vlot het overleg met de gewesten?<br />

Goed, ik heb samengezeten met de regionale ministers<br />

van Werk, behalve minister Antoine van de Waalse regering,<br />

die nog aan de beurt komt. In de technische delegatie<br />

hebben we een werkwijze afgesproken. Enerzijds zullen<br />

we ons concentreren op concrete maatregelen die de<br />

verschillende niveau’s willen nemen om de crisis te bezweren,<br />

anderzijds gaan we ons bezighouden met de<br />

overheveling van bevoegdheden en de voorbereiding<br />

daarop.<br />

Ik ben mij ervan bewust dat ik voor een stuk mijn eigen<br />

functie aan het afschaffen ben. Maar ik hecht meer belang<br />

aan resultaten dan aan structuren. Als het de bedoeling is<br />

van iedereen om zoveel mogelijk mensen aan het werk te<br />

krijgen, dan sta ik daar voor honderd procent achter.<br />

U wil de werkzaamheidsgraad optrekken van 68<br />

naar 73 procent. Hoe wil u dat doen?<br />

We moeten jongeren stimuleren om op de arbeidsmarkt<br />

te geraken. Dat kan door te sleutelen aan het onderwijs,<br />

maar ook door jongeren eerste werkervaringen en voldoende<br />

omkadering aan te bieden. Ik vind het absoluut<br />

fout om jongeren een jaar in de hoek te laten zitten en ze<br />

dan pas vast te pakken. In die tijd verliezen ze al heel veel<br />

competenties. We moeten sneller op de bal spelen, meer<br />

controle uitoefenen, maar óók meer kansen geven. Als<br />

jongeren hun best doen, als ze echt willen werken, dan<br />

moet je hen ook mogelijkheden geven. Niet alle jongeren<br />

kunnen zich goed verkopen op papier of mondeling, maar<br />

dat betekent niet dat ze in de praktijk geen goed werk<br />

leveren. Ze moeten de kans krijgen om zich te bewijzen.<br />

Uw voorstel om een vorm van flexibele arbeidscontracten<br />

in te voeren om langdurige werklozen en<br />

werkzoekende jongeren een duwtje in de rug te geven,<br />

kreeg heel wat kritiek van de vakbonden.<br />

We zouden graag stages ontwikkelen voor jonge mensen<br />

die bijvoorbeeld al zes maanden begeleid worden, maar<br />

geen werk vinden. Ik zou graag de werkgevers oproepen<br />

om een aantal stageplaatsen te creëren om jongeren een<br />

eerste werkervaring te geven. Op die manier krijgen jongeren<br />

de kans om zichzelf te bewijzen. Als je na die stage<br />

bedrijven ondersteunt om die mensen aan te werven,<br />

dan kan er een win-winsituatie ontstaan. Veel werkgevers<br />

- vooral in kleine bedrijven - zeggen dat ze wel iemand<br />

kunnen gebruiken, maar dat ze er bijvoorbeeld geen goede<br />

ervaringen mee hebben. Als een werkgever twee keer<br />

een slechte ervaring heeft gehad, dan krijgen ze vooroordelen.<br />

We willen werkgevers over de brug krijgen om jonge<br />

mensen de kans te geven zich te bewijzen. We kunnen<br />

ze toch niet allemaal een kans geven binnen de overheidssector?<br />

De private sector is daar ook mee gebaat.<br />

‘Alle vrouwen zouden<br />

maximaal - dus voltijds - moeten<br />

werken, en alle regelingen rond<br />

de combinatie van arbeid en gezin<br />

zouden het best door mannen<br />

en vrouwen gelijkmatig worden<br />

ingevuld. Dan zou je geen<br />

loonkloof meer hebben’<br />

Monica De Coninck,<br />

federaal minister van Werk<br />

Uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening<br />

(RVA) bleek vorige week dat de uitstroom naar<br />

werk driemaal groter is na een sanctie. Het bewijs<br />

dat een harde aanpak loont?<br />

Ik denk dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb<br />

gebruikt. De media vertalen dat zo (de minister sprak van<br />

een ‘kordate activering’, red.). Voor alle duidelijkheid: we<br />

hebben in dit land een goede sociale zekerheid. Sociale<br />

zekerheid is gebaseerd op solidariteit. Dat betekent dat je<br />

een aantal rechten hebt, maar ook een aantal plichten. Als<br />

mensen aanspraak maken op uitkeringen in het algemeen,<br />

dan moet daar ook controle op zijn. Het gaat immers over<br />

de centen van iedereen. Is dat hard? Nee, dat is redelijk. Ik<br />

zeg er wel altijd bij dat dat geen vrijgeleide mag zijn voor<br />

een heksenjacht. Wanneer je aan mensen plichten oplegt,<br />

moet je ze ook rechten geven. Als je hen verplicht om<br />

werk te zoeken en ze doen echt hun best, maar ze worden<br />

niet aangeworven, dan moeten wij kansen creëren.<br />

Ik heb altijd gezegd: de beste manier om te controleren of<br />

mensen willen werken, is hen werk te geven. Komen ze<br />

niet? Dan hebben ze het blijkbaar niet nodig. Ofwel zit er<br />

een ander probleem achter, dan moeten we daar iets aan<br />

doen. Of misschien werken ze in het zwart, en komen ze<br />

niet omdat ze het niet rendabel vinden. Dan weten we dat<br />

tenminste en kunnen we optreden.

Er is één groot probleem waar blijkbaar niemand<br />

een oplossing voor heeft: de kwalitatieve mismatch<br />

die er al jaren is en die maar niet lijkt te verdwijnen,<br />

ondanks alle inspanningen.<br />

Er bestaat ook geen mirakeloplossing voor dat probleem.<br />

We moeten onder andere naar het onderwijs<br />

kijken. Waarom verlaten zoveel jongeren het onderwijs<br />

zonder diploma? Ook de studiekeuze van jongeren<br />

speelt mee, de invloed van ouders, migratie ... En dan zijn<br />

er de bedrijven die graag kant en klare werknemers willen<br />

aanwerven die ze onmiddellijk kunnen inschakelen,<br />

wat ook lang niet altijd lukt. Afhankelijk van hun competenties<br />

zijn mensen in staat om bepaalde dingen te doen,<br />

maar andere dingen zullen ze nog moeten leren. Ondernemingen<br />

investeren in machines en onderhouden die<br />

uitstekend. Waarom kunnen ze dat dan niet met mensen<br />

doen? Zeker als je weet dat mensen veertig jaar<br />

moeten meedraaien op de werkvloer. Je moet innovatief<br />

zijn, ook in personeelsbeleid. Bedrijven die dat kunnen,<br />

zullen overleven.<br />

Als we langer moeten werken, zullen we ook anders<br />

moeten werken.<br />

We moeten ouderen - en dan bedoel ik vijftigplussers,<br />

waar ik zelf trouwens ook toe behoor - zodanig omkaderen<br />

dat ze goesting blijven hebben om te werken. Opleiding<br />

is daarbij belangrijk, net als een soort jobrotatie.<br />

De tijd van het zeer monotone werk zoals je dat zag in<br />

de films van Charlie Chaplin is grotendeels voorbij, maar<br />

ook vandaag zie je in de dienstensector, de schoonmaaksector,<br />

bepaalde jobs waarbij het werk misschien<br />

niet altijd even interessant is. We kunnen erover nadenken<br />

hoe we dat beter kunnen organiseren. Door in te<br />

spelen op de intermenselijke relaties op een arbeidsvloer,<br />

bijvoorbeeld. Door mensen een zekere mate van<br />

autonomie te geven, macht over hun werksituatie.<br />

U wil dat bedrijven een werkgelegenheidsplan opstellen<br />

voor vijftigplussers. Zal dat veel zoden aan<br />

de dijk zetten?<br />

Bedrijven moeten al veel plannen maken: de ene overheid<br />

vraagt een diversiteitsplan, de andere een plan<br />

voor man en vrouw ... Ik wilde vermijden om weer een<br />

extra plan bij wet op te leggen. Maar we willen wel sensibiliseren<br />

en bedrijven ondersteunen door verschillende<br />

modellen van zo’n werkgelegenheidsplan aan te bieden.<br />

Daarom zeggen we: denk erover na, zorg dat je een plan<br />

hebt, zorg dat je dat met de vakbonden in de ondernemingsraad<br />

hebt besproken. We zullen onze vijftigplussers<br />

nog nodig hebben, dus het is belangrijk dat bedrijven nadenken<br />

over de leeftijd van hun personeel, over hoe ze<br />

daarmee omgaan. Maar ik laat bedrijven de keuze. Of ze<br />

dat nu doen door een bijkomend plan op te stellen of<br />

door een luik over leeftijd toe te voegen aan het diversiteitsplan<br />

- dat op gewestelijk niveau toch al verplicht is -<br />

dat moeten ze zelf weten. Mocht ik een bedrijf leiden, dan<br />

zou ik een diversiteitsplan opstellen waarin ik al die elementen<br />

mee zou nemen: leeftijd, origine, gender ...<br />

Arbeidsmarktexpert Jan Denys zei afgelopen week<br />

dat de loonkloof tussen man en vrouw eigenlijk<br />

maar een loonkloofje is, als je rekening houdt met<br />

alle mogelijke correcties.<br />

Vrouwen zouden zich liever laten uitbetalen in tijd dan in<br />

geld. Maar waarom laten vrouwen zich uitbetalen in tijd?<br />

Omdat mannen hun verantwoordelijkheden - bijvoorbeeld<br />

de zorg voor kinderen - vaak afschuiven op hun<br />

vrouw. Ondertussen veranderen steeds meer mensen tijdens<br />

hun leven van partner, waardoor het uiteindelijk de<br />

vrouwen zijn die met een heel laag pensioen zitten opgescheept.<br />

Het zijn zij die op het einde van de rit de rekening<br />

betalen.<br />

Ik ben daarin nogal een feministe, in die zin dat ik vind dat<br />

alle vrouwen maximaal - dus voltijds - zouden moeten<br />

werken. Alle regelingen rond kinderen of gezin in combinatie<br />

met arbeid zouden het best door de twee geslachten<br />

gelijkmatig worden ingevuld. Dan zou je geen loonkloof<br />

meer hebben.<br />

Natuurlijk ligt de verantwoordelijkheid ook een stuk bij<br />

de vrouwen zelf. Dikwijls zijn ze niet assertief genoeg. Ze<br />

durven niet te zeggen dat ze in aanmerking komen voor<br />

een bepaalde job, maar ze moeten worden aangesproken<br />

en gestimuleerd en tien keer te horen krijgen dat ze er wel<br />

degelijk de capaciteiten voor hebben. Vervolgens durven<br />

ze ook niet te zeggen wat ze ervoor in de plaats willen<br />

krijgen. Vrouwen zijn bescheidener. Ze kiezen ook vaker<br />

04<br />

05<br />

een job voor de inhoud of de betrokkenheid en niet<br />

meteen voor de verloning.<br />

Er komt heel wat kritiek uit werkgevershoek op de<br />

uitbreiding van het ouderschapsverlof met één<br />

maand.<br />

(kort) Europa legt dat op. We moeten naar vier maanden<br />

ouderschapsverlof. Als we dat niet doen, worden<br />

we veroordeeld.<br />

Europa verplicht ons niet om die vierde maand<br />

ouderschapsverlof ook te vergoeden.<br />

Dat is zo, maar als we die maand onbetaald laten, dan<br />

wordt het enkel een maatregel voor degenen die het<br />

kunnen betalen. Terwijl zoiets eigenlijk bedoeld is voor<br />

mensen die het echt nodig hebben, zoals alleenstaande<br />

moeders. Zo hoog is die RVA-uitkering overigens niet<br />

(693 euro per maand in voltijds ouderschapsverlof, red.).<br />

Unizo zegt: extra ouderschapsverlof moet gecompenseerd<br />

worden door tijdskrediet in te korten.<br />

We hebben hun voorstel bekeken. Wettelijk is dat niet<br />

uit te voeren, omdat je op die manier ongelijkheid creeert.<br />

Wat met mensen die geen recht meer hebben op<br />

tijdskrediet? Ik begrijp heel goed dat Unizo een probleem<br />

heeft met de cumulatie van allerlei verlofstelsels<br />

en de ondoorzichtigheid ervan. Er zijn mensen die eerst<br />

vijf jaar werken en dan bij wijze van spreken zes of zeven<br />

jaar thuisblijven. Mensen die lang thuis zitten, hebben<br />

het vervolgens moeilijk om weer aan de slag te gaan. Ik<br />

heb het daar zelf ook moeilijk mee, dus ik wil daar zeker<br />

de discussie over aangaan. Het is bijvoorbeeld best mogelijk<br />

om een aantal verlofstelsels aan geleverde prestaties<br />

te koppelen.<br />

Maar het is niet correct om nu het ouderschapsverlof te<br />

gebruiken als inzet van die discussie. Dat ouderschapsverlof<br />

hangt samen met ‘ouder worden’, in de zin van<br />

‘ouderschap opnemen’. Dat mensen kinderen krijgen,<br />

is een biologisch feit. Daar is niet zoveel aan te doen.<br />

Het ouderschapsverlof dient om werkende mensen de<br />

kans te geven om ‘ouder’ te worden en toch aanwezig<br />

te zijn op de arbeidsmarkt. Dat is belangrijk, zeker als<br />

we de participatie van vrouwen willen verhogen.

HR<br />

‘Hr-manager<br />

moet méér zijn dan hofnar’<br />

Nooit eerder was het vakgebied van human resources zo boeiend en intrigerend als vandaag, vindt Frank Vander Sijpe,<br />

directeur van het kenniscentrum van hr-dienstverlener Securex. ‘Hr staat voor een enorme uitdaging. Mensen zijn een<br />

zeldzame grondstof aan het worden. En wordt iets zeldzaam, dan wordt het duur.’<br />

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters<br />

Frank Vander Sijpe weet waarover hij<br />

spreekt. De socioloog werkte twintig jaar<br />

als hr-professional voor de GB-groep en<br />

startte in 2005 bij Securex als talent manager.<br />

Hij was er onder andere verantwoordelijk<br />

voor rekrutering, interne mobiliteit, assessmentcentra,<br />

uitstroombeleid en employer branding,<br />

voordat hij een jaar geleden directeur werd van<br />

het kenniscentrum van Securex. Dat research<br />

center doet voornamelijk onderzoek op hr-data<br />

en organiseert surveys bij klanten.<br />

Human resources mag dan geen exacte wetenschap<br />

zijn - zoals Vander Sijpe verschillende keren<br />

herhaalt tijdens ons gesprek - cijfers en voorspellingen<br />

zijn cruciaal in het vak. En volgens Vander<br />

Sijpe ontbreken ze nog te vaak.<br />

‘In veel bedrijven valt het me op dat de personeelsdienst<br />

niet voldoende geprofessionaliseerd<br />

is. Daarmee bedoel ik dat het nog niet helemaal is<br />

doorgedrongen bij de hr-managers dat ze - net als<br />

hun collega’s in het directiecomité - over harde<br />

cijfers moeten beschikken als ze hun werk goed<br />

willen aanpakken.’<br />

‘Vergelijk het met de verantwoordelijke van een<br />

productieafdeling die aan het management<br />

vraagt om de stock van de grondstoffen te verdubbelen,<br />

zonder dat hij kan uitleggen waarom<br />

dat nodig is. In dat geval zal het management<br />

nooit toestaan om de stock effectief te verdubbe-<br />

‘Als ondernemingen binnenkort<br />

in hun groei geremd worden<br />

omdat ze geen mensen meer<br />

vinden, dan heeft hr gefaald’<br />

Frank Vander Sijpe,<br />

Securex<br />

len.’<br />

‘Ook hr heeft harde cijfers en statistieken nodig, want we<br />

zullen wel degelijk proactief moeten gaan aanwerven. Bijvoorbeeld<br />

wanneer je met een basisfunctie zit die op jaarbasis<br />

dertig keer vrijkomt en waarvoor je actief schoolverlaters<br />

moet gaan aantrekken. Human resources is<br />

geen exacte wetenschap, maar het is wel een vak. Een vak<br />

dat werkt met cijfers, kengetallen én trends.’<br />

Nek uitsteken<br />

Voor Vander Sijpe voldoende reden tot ongerustheid,<br />

want veel bedrijven beschikken vandaag niet over een<br />

duidelijk beeld van hun workforce, laat staan over voorspellingen<br />

over de evolutie ervan. ‘Wanneer ik naar een<br />

bedrijf toega, dan vraag ik hoeveel mensen er werken.<br />

Hoeveel voltijdse, hoeveel deeltijdse? Wat is de gemiddelde<br />

leeftijd? Hoe ziet de bevolkingspiramide eruit?<br />

Hoeveel mannen en hoeveel vrouwen zijn er? Wat is de<br />

uitstroom? Wat is het vrijwillig verloop? Hoe meer vragen<br />

ik stel, hoe stiller het meestal wordt aan de andere kant<br />

van de tafel. Dat is zeer erg. Als je die kengetallen en die<br />

historiek niet hebt, dan sta je als hr zeer zwak om tegenover<br />

een directie te verdedigen waarom je bijvoorbeeld<br />

een employer branding campagne wil organiseren.’<br />

‘Veel hr-professionals zijn blijven hangen in de rol van administratieve<br />

expert’, betreurt Vander Sijpe. ‘Ze faciliteren,<br />

ze zorgen ervoor dat de lonen op tijd betaald worden,<br />

dat de vakantiedagen goed geregeld zijn, dat er wat<br />

opleidingen gepland worden. Ze blijven steken in het<br />

operationeel-reactieve verhaal, terwijl ze een strategischproactieve<br />

houding zouden moeten aannemen. Daarvoor<br />

heb je mensen nodig die hun nek durven uitsteken.’<br />

‘Professor Dirk Buyens (Vlerick) zei ooit dat de hr-manager<br />

een hofnar moet zijn, iemand die de interne keuken<br />

van het kasteel als geen ander kent en al lachend zijn mening<br />

zegt tegen de koning. Maar vandaag moet de hr-manager<br />

méér zijn dan de hofnar. Hij moet niet alleen aan de<br />

alarmbel trekken, hij moet ook oplossingen aanreiken. Als<br />

ondernemingen binnenkort in hun groei geremd worden<br />

omdat ze de nodige mensen niet meer vinden, dan heeft<br />

hr gefaald. We kunnen niet woordenloos blijven toekijken.’<br />

Gelukkig loert er beterschap aan de horizon. Volgens<br />

Vander Sijpe is het hr-domein aan het professionaliseren.<br />

De blik wordt daarbij steeds vaker op de toekomst gericht.<br />

Een hoopgevende ontwikkeling, al kan het nog altijd<br />

beter. ‘Hr moet veel intensiever aan scenariodenken gaan<br />

doen. We moeten ons langer niet concentreren op wat er<br />

in het verleden gebeurd is, maar op wat er de komende<br />

jaren staat te gebeuren. En op die ontwikkelingen moeten<br />

we ons maximaal voorbereiden.’<br />

Erg rooskleurig ziet die toekomst er alvast niet uit. ‘De<br />

grote vraag is of - en hoe - we voldoende human capital<br />

zullen vinden om onze resultaten en onze groei te waarborgen’,<br />

stelt Vander Sijpe. ‘Volgens professor Luc Sels<br />

(KU Leuven) moeten er tussen 2010 en 2015 zo’n 450.000<br />

vacatures ingevuld worden, waarvan 300.000 vervangingsvacatures.<br />

Of het nu goed of slecht gaat met onze<br />

economie, 300.000 mensen zullen onze arbeidsmarkt sowieso<br />

verlaten. Het is best mogelijk dat sommige organisaties<br />

zullen beslissen om deze mensen niet te vervangen,<br />

maar dan nog zullen er velen wél vervangen moeten worden.’<br />

Mismatch<br />

De huidige crisis doet het aantal vacatures dat maandelijks<br />

vrijkomt wat dalen, maar de demografische onderstroom<br />

zal naar alle waarschijnlijkheid zwaarder doorwegen<br />

dan de conjuncturele evolutie. Ondertussen blijft de<br />

kwalitatieve mismatch op de arbeidsmarkt voor problemen<br />

zorgen. ‘Ondanks het feit dat er momenteel 200.000<br />

Vlaamse werkzoekenden zijn, krijgen we 50.000 jobs niet<br />

ingevuld. En dan is er nog het probleem van kennismanagement.<br />

Ervaren werknemers met veel kennis verlaten<br />

onze bedrijven, die op hun beurt jonge dertigers zoeken<br />

om hen te vervangen. Schoolverlaters hebben in de ogen<br />

van de werkgevers meestal onvoldoende bagage om de<br />

gepensioneerde babyboomers op te volgen.’<br />

‘De uitdagingen die op ons afkomen, zullen van hr een<br />

radicaal nieuwe en andere aanpak vragen’, besluit Vander<br />

Sijpe. ‘Het is best mogelijk dat een aantal mensen dat niet<br />

zal kunnen waarmaken. Anderzijds stel ik vast dat er heel<br />

veel getalenteerde mensen rondlopen in het vak. Zij gaan<br />

een zeer boeiende periode tegemoet.’

Welke mensen<br />

heeft hr nodig?<br />

e meeste hr-professionals komen in het vak te-<br />

‘Drecht via de interimsector of via rekrutering en selectie’,<br />

legt Frank Vander Sijpe uit. ‘Dat is waarschijnlijk<br />

geen slechte leerschool. Medewerkers doorlopen een<br />

heel palet van functies en leren onderweg verschillende<br />

visies kennen. Daarna kunnen ze eventueel de stap zetten<br />

naar de functie van hr-manager en later hr-director. Een<br />

mooi loopbaanpad.’<br />

‘Een van de eerste dingen die je te doen krijgt wanneer je<br />

als professional het veld betreedt, is analyses uitvoeren<br />

op databases. Jammer genoeg lijken velen in hun opleiding<br />

niet de nodige it-vaardigheden mee te krijgen. Ik heb<br />

het dan niet over complexe systemen, maar gewoon over<br />

een gedegen kennis van basisprogramma’s als Excel.’<br />

‘Daarnaast zijn weinig jongeren vandaag nog vlot tweetalig.<br />

Nochtans communiceert men in de meeste grote bedrijven<br />

in België zowel in het Frans als in het Nederlands.’<br />

‘Het grootste deel van de jonge hr-professionals is opgeleid<br />

in een zogenaamde soft skill-omgeving. Ze studeerden<br />

vaak psychologie of sociologie. Veel starters missen<br />

dan ook wel wat bedrijfseconomische inzichten. Dat<br />

hoeft niet erg te zijn, zolang ze er maar voor openstaan<br />

om daar snel iets aan te doen. Wanneer ik aan stagiairs<br />

vraag om een return on investmentplan te maken van een<br />

employer brandingcampagne, dan zie je hen alle kleuren<br />

van de regenboog krijgen. Dat zou eigenlijk niet mogen.’<br />

Hoe het wél moet<br />

3 trends in hr<br />

06<br />

07<br />

Willen bedrijven voldoende<br />

gekwalificeerde mensen vinden om<br />

hun organisatie draaiende te houden,<br />

dan zullen ze het werk op een heel<br />

andere manier moeten organiseren,<br />

vindt Frank Vander Sijpe.<br />

★ Over de grenzen kijken<br />

Sommige sectoren met veel knelpuntfuncties hopen in<br />

het buitenland te vinden wat ze bij ons niet kunnen krijgen.<br />

Bedrijvengroep Armonea, actief in de seniorenzorg,<br />

zet sterk in op die piste. Onder auspiciën van het<br />

Europees Sociaal Fonds richt de groep jaarlijks 300 stages<br />

in voor Roemeense studenten zorg- en verpleegkunde.<br />

De studenten volgen een cursus Nederlands in<br />

Boekarest en bereiden zich voor op een verblijf in ons<br />

land. Na een stage kunnen ze hier aan de slag.<br />

‘Dat noem ik proactief zijn’, stelt Vander Sijpe. ‘Het<br />

probleem van personeelskrapte in de zorgsector zal in<br />

de toekomst enkel toenemen. Uit onderzoek blijkt bovendien<br />

dat het personeel in de zorgsector vroeger uitgeblust<br />

is dan andere werknemers. Een heel onrustwekkende<br />

evolutie.’<br />

★ Flexibiliteit aanbieden<br />

‘Als mensen krapper worden op de markt, gaan ze hogere<br />

eisen stellen’, weet Vander Sijpe. Die eisen situeren<br />

zich niet noodzakelijk op financieel gebied. Vaker<br />

hangen ze samen met de omkadering van de job. Waar,<br />

wanneer en hoe werk ik? Het koerierbedrijf TNT Express<br />

Belgium organiseert sinds kort enquêtes onder<br />

zijn personeel om na te gaan wat de werknemers persoonlijk<br />

verlangen en verwachten van hun job.<br />

‘Een groot deel van de stress die we dagelijks ervaren,<br />

hangt niet samen met de inhoud van onze job. Ze is een<br />

gevolg van de slechte aansluitingen van het openbaar<br />

vervoer, de files op de wegen of de openingsuren van de<br />

crèche. Veel mensen zijn ertoe bereid om ’s avonds nog<br />

wat te werken, als ze om zes uur dan wel even de kinderen<br />

kunnen afhalen. Bedrijven willen hun werknemers<br />

in die context steeds vaker de mogelijkheid bieden om<br />

zelf te bepalen waar en wanneer ze werken.’<br />

1) Individualisering<br />

In de Verenigde Staten spreekt men van I-deals of idiosyncratic<br />

deals. Individuele werknemers hebben individuele<br />

behoeften, doorgaans afhankelijk van de levensfase waarin<br />

ze zich bevinden. Een vader van twee kleuters verlangt<br />

wellicht iets anders dan een moeder van drie tieners. Eigentijdse<br />

bedrijven proberen daar rekening mee te houden.<br />

2) Het Nieuwe Werken<br />

Het plaats- en tijdonafhankelijk werken maakt ook in onze<br />

contreien opgang. Geert Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie<br />

aan de KU Leuven, benadrukte onlangs<br />

nog dat mensen best wat werkdruk kunnen verdragen, op<br />

voorwaarde dat ze voldoende autonomie ervaren om te<br />

bepalen waar en wanneer ze werken.<br />

3) New leadership<br />

De rol van de leidinggevende zal meer evolueren naar die<br />

van coach. De leider van de toekomst luistert, faciliteert, is<br />

empathisch maar tegelijkertijd allergisch voor favoritisme.<br />

Tegenover vertrouwen staat verantwoordelijkheid. De<br />

moderne leidinggevende luistert naar de wensen van<br />

werknemers, die op hun beurt bijdragen aan de resultaten<br />

van het bedrijf. Een win-winsituatie.

RAPPORT<br />

2011 was goed jaar voor werk<br />

Volgens het Federaal Planbureau en de Nationale<br />

Bank kende de werkgelegenheid in 2011 een netto<br />

jobcreatie van 56.000 eenheden. En dat terwijl er<br />

oorspronkelijk slechts 13.000 bijkomende jobs werden<br />

voorspeld. De cijfers van de economische groei die men<br />

in het begin van het jaar nog verwachtte, bleken uiteindelijk<br />

juist te zijn (+ 1,9% tegenover de verwachte 2%).<br />

Rekening houdend met de stijging van de werkgelegenheid,<br />

maar ook met de toename van de beroepsbevolking,<br />

daalde het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde<br />

volledig werklozen in 2011 met 3,8 procent. Dat niveau<br />

is lager dan dat van 2007, voor de crisis. Ook de<br />

geharmoniseerde werkloosheidsgraad van 7,2 procent is<br />

lager dan in 2007 (7,5%). Opvallend is daarbij het verschil<br />

met de gemiddelde werkloosheidsgraden van de Europese<br />

Unie (9,6%) en van de eurozone (10,1%), die 33 procent<br />

hoger blijven dan voor de crisis.<br />

Minder brugpensioen<br />

Na de crisisjaren 2008-2009, die ook in 2010 nog hun invloed hadden op de<br />

werkloosheid, blijken er in 2011 meer jobs te zijn bijgekomen dan oorspronkelijk<br />

voorspeld. Dat blijkt uit het jaarverslag van de RVA.<br />

Daarnaast zijn er ook minder niet-werkzoekende uitkeringsgerechtigde<br />

volledig werklozen (-7%) en, voor het<br />

eerst sinds 2002, ook minder bruggepensioneerden<br />

(-1%). Daarmee is de graad van vergoede werkloosheid -<br />

voor alle werkzoekenden, niet-werkzoekenden en bruggepensioneerden<br />

samen - de laagste van de afgelopen 25<br />

jaar. Met de crisis werd erg veel gebruik gemaakt van tijdelijke<br />

werkloosheid, maar die is opnieuw naar een gemiddeld<br />

niveau gezakt. In 2010 daalde ze met 18 procent; in<br />

2011 nog eens met 27 procent.<br />

Tekst: Barbara Vandenbussche<br />

De economische groei is in ons land iets hoger dan het<br />

Europese gemiddelde (1,9% tegenover 1,6%). Aan die<br />

gunstige evolutie heeft ook een aantal maatregelen op de<br />

arbeidsmarkt bijgedragen: de tijdelijke werkloosheid, die<br />

ondanks de daling op jaarbasis door 50.000 ondernemingen<br />

gebruikt werd voor meer dan 400.000 verschillende<br />

werknemers; de dienstencheques, waarvan het gebruik<br />

nog met 12 procent is toegenomen, en het win-winaanwervingsplan,<br />

waarvan 46.000 ondernemingen over een<br />

periode van twee jaar gebruik maakten om de kosten<br />

voor de aanwerving te drukken en de inschakeling van<br />

100.000 werkzoekenden uit risicogroepen te vergemakkelijken.<br />

De controles van de RVA maakten het mogelijk<br />

om misbruiken te bestrijden en het oneigenlijk gebruik<br />

van het systeem te verminderen.<br />

Voor de RVA bleef het arbeidsvolume ongeveer even<br />

hoog als in 2010. Er zijn wel 25.000 minder uitkeringsgerechtigde<br />

volledig werklozen en bruggepensioneerden,<br />

en 32.000 minder tijdelijk werklozen. Als gevolg van het<br />

win-winaanwervingsplan steeg het aantal mensen die in<br />

klassieke jobs werken met een tussenkomst door de activering<br />

van de werkloosheidsuitkering met 31.000. Ook<br />

het aantal werknemers dat onderbrekingsuitkeringen genoot<br />

is met 5.500 gestegen. In totaal daalde het aantal<br />

uitkeringstrekkers ten laste van de RVA met 20.000<br />

(1.287.188 in 2011 tegenover 1.307.496 in 2010, of -1,5%).<br />

De uitgaven voor de volledige werkloosheid zijn gedaald;<br />

die voor de activering zijn gestegen.<br />

Ondanks de goede resultaten van de arbeidsmarkt blijven<br />

er nog steeds veel uitkeringsgerechtigde volledig werklo-<br />

Voor het eerst sinds 2002<br />

waren er vorig jaar minder<br />

bruggepensioneerden<br />

zen en bruggepensioneerden (661.000). De uitstroompercentages<br />

naar werk blijven zwak, vooral voor risicogroepen.<br />

Het aantal langdurig werklozen blijft hoog, ook<br />

al is het aanzienlijk gedaald bij de -50-jarigen. Er blijven<br />

ook aanzienlijke verschillen tussen de gewesten. Het aantal<br />

geregistreerde faillissementen blijft stijgen, en de voorziene<br />

groei in <strong>2012</strong> ligt dichtbij het nulpunt. Er is ook nog<br />

een hele weg af te leggen om de doelstelling van een<br />

werkgelegenheidsgraad van 73,2 procent te halen, zoals<br />

werd vastgelegd in de strategie 2020 voor de werkgelegenheid<br />

en de groei.<br />

Grote hervormingen<br />

De nieuwe regering wil grote hervormingen doorvoeren<br />

om deze uitdagingen aan te pakken. Voor de RVA betekent<br />

dit dat bepaalde bevoegdheden minstens gedeeltelijk<br />

zullen worden overgedragen naar de gewesten. Het<br />

gaat daarbij niet om de basisopdrachten van de RVA,<br />

maar het zal op termijn wel een invloed hebben op materies<br />

zoals de controle van de beschikbaarheid, de activeringsmaatregelen,<br />

de dienstencheques of de plaatselijke<br />

werkgelegenheidsagentschappen. Daarnaast gebeuren<br />

er ook heel wat hervormingen op socio-economisch vlak.

MIJN LOON<br />

3.777 Wat<br />

doe je precies voor werk?<br />

Ik werk in het laboratorium van Gasthuisberg. Dat draait <strong>24</strong> op <strong>24</strong> voor de spoed,<br />

intensieve zorgen, maar ook voor kwaliteitscontroles, onderhoud van toestellen<br />

enzovoort. Het tofste aan mijn job zijn de collega’s. Eigenlijk werken wij achter de<br />

schermen van de hulpverlening. Ik kan er niet goed tegen om pijn en lijden te zien,<br />

dus een job als dokter of verpleegkundige zou niets voor mij zijn, maar ik doe wel<br />

werk dat noodzakelijk is en mensen helpt. Dat geeft ook voldoening.<br />

Wat vind je van je inkomen?<br />

Ik werk deeltijds, 80 procent, maar mijn loon varieert naargelang mijn prestaties. We<br />

werken in een wachtsysteem. Weekend- en nachtwerk wordt extra betaald. Over<br />

mijn loon ben ik wel tevreden. We hebben ook dagen voor arbeidsduurverkorting.<br />

Nu zijn dat er negen per jaar, maar wanneer ik in september vijftig word, komen er<br />

nog eens negen dagen bij.<br />

Waar geef je met plezier geld aan uit?<br />

In deze tijd ben ik heel voorzichtig, al is het wel prettig geld te geven aan leuke dingen<br />

zoals reizen, kleding en er goed uitzien.<br />

Spaar je?<br />

We leggen een vast bedrag per maand opzij: 450 euro. Mijn man en ik doen ook aan<br />

pensioensparen en voor onze zoon sparen we ook elke maand iets. Het geld gaat er<br />

in het begin van de maand af, en dan moeten we rondkomen met de rest. Als je het<br />

omgekeerd doet, blijft er meestal niets over om te sparen.<br />

Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven?<br />

Aan de auto, dat is zo duur! En aan uit eten gaan. Hoe lekker het ook is, het is ook<br />

duur. Mijn man en zoon vinden het eten thuis trouwens lekkerder.<br />

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?<br />

Ik zou beleggen in vastgoed. Dat lijkt me momenteel het veiligste. (bvdb)<br />

SANDRA WINDELINCKX (49), LUBBEEK<br />

■ Beroep: laborante ■ Privé: gehuwd, 1 zoon ■ Brutoloon: 3.777 euro op<br />

fulltime-basis ■ Nettoloon: zo’n 2.000 euro ■ Extra’s: geen<br />

COLUMN<br />

Ludwig Hertz neemt het onderscheid tussen werktijd en vrije<br />

tijd nogal letterlijk op. Vrije tijd betekent voor hem: op de bank<br />

zitten kijken naar het wereldsnookertornooi of naar een blauwbaarsjesgevecht<br />

in zijn aquarium. Pure nietsdoenerij, die alleen<br />

mogelijk is door tijdens zijn werkuren ál zijn taken te vervullen:<br />

zijn opdrachten voor het bedrijf, het regelen van gezinsaangelegenheden<br />

zoals het verzamelen van kortingsbonnen, én het uitvoeren<br />

van zijn bijberoep.<br />

Als ICT-expert van firma Traxs, stelt Ludwig zijn kunde ook graag<br />

ten dienste van particulieren met vastgelopen pc’s, waaronder<br />

vele van zijn collega’s. Hij kan er ook niet aan doen dat hij met<br />

zoveel menslievendheid geboren is, zegt hij soms, terwijl hij de<br />

zoveelste defecte computer in ontvangst neemt. Zijn kantoor<br />

telt bijna evenveel beeldschermen en opengevezen processors<br />

als het rommelkot op de eerste etage, dat vol stokoude exemplaren<br />

staat, klaar voor het stort.<br />

Tal van vertrouwelijke gegevens komt Ludwig te weten als pcdokter.<br />

Zo blijkt Mira van de verkoop een kale minnaar te hebben<br />

- de foto’s op haar harde schijf liegen er niet om. Boekhouder<br />

Patrick krijgt om de haverklap hondjes-e-cards van zijn moeder<br />

en een zekere Ward - vast iemand van een andere verdieping -<br />

surft graag naar sites vol obese dames, met niets dan witte knie-<br />

kousen aan.<br />

Als een intiem en ongeoorloofd<br />

bezoek, ervaart<br />

Ludwig elke reparatie. Hij<br />

zucht dan ook als hij ze<br />

moet onderbreken voor<br />

een firma-softwareprobleem,<br />

een opdracht voor<br />

JOBAT.BE/COLUMN<br />

Maanlicht<br />

Inderdaad, hij voert<br />

herstellingen uit<br />

voor eigen rekening,<br />

maar vergroten<br />

deze niet zijn<br />

nuttige expertise?<br />

zijn zogezegde hoofdberoep. Financieel gezien is zijn clandestiene<br />

job immers zijn hoofdbaan geworden.<br />

Hij schrikt als er een doorstreepte maansikkel op zijn deur en<br />

koffiemok blijkt getekend. Van ‘moonlighting’ betichten zijn collega’s<br />

hem plots, het stelen van het maanlicht of de werktijd van<br />

de baas, voor eigen doeleinden. Terwijl hij zich net uitslooft voor<br />

hen, onwetende pc-primaten. Inderdaad, hij voert herstellingen<br />

uit voor eigen rekening, maar vergroten deze niet zijn nuttige<br />

expertise? Waar anderen peperdure nascholingen volgen, verzorgt<br />

hij zijn professionalisering tenminste zelf en dus ‘bespaart’<br />

hij de firma eigenlijk geld en tijd, nietwaar? Man, man, ‘moonlighting’,<br />

waar halen ze het toch.<br />

Als er ook in zijn autoportier een sikkel is gekrast, schrijft Ludwig<br />

Hertz uit weerwraak alle gênante pc-vertrouwelijkheden<br />

van collega’s op het advalvasbord. Ward Coppens, de dikkedames-kniekousen-fetisjist,<br />

blijkt de echtgenoot van zijn bazin te<br />

zijn, die haar stukke laptop aan hem had bezorgd, om deze in ‘zijn<br />

vrije tijd’ te herformatteren. Zij schreeuwt als een hyena als zij<br />

zijn kantoor binnenstormt, waarna zij een stokoude computer<br />

voor hem neerzet, zo’n model klaar voor het stort, afkomstig uit<br />

het rommelkot. Na haar komen tal van andere vernederde zielen<br />

binnen, eveneens met zo’n onherstelbaar onding. Rond sluitingstijd<br />

is zijn kantoor op het gelijkvloers een torenhoog computerkerkhof,<br />

ondoorkruisbaar, met het zwarte, maanloze raam als<br />

nog enige, wel te overwegen uitweg.<br />

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Van<br />

haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de<br />

beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.<br />

08<br />

09

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925<br />

<strong>24</strong>6/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933<br />

Randstad<br />

Award<br />

<strong>2012</strong><br />

de internationale<br />

winnaars<br />

De Randstad Award wordt niet enkel uitgereikt in<br />

België. In nog 15 andere landen waar Randstad actief<br />

is, wordt jaarlijks de meest aantrekkelijke werkgever<br />

bepaald op basis van een grondig en onafhankelijk<br />

employer branding onderzoek.<br />

Op 15 <strong>maart</strong> werd de award simultaan uitgereikt in<br />

maar liefst 6 Europese landen. Fraunhofer Gesellschaft<br />

won in Duitsland. In Frankrijk werd Eurocopter<br />

laureaat. Italië reikte de award uit aan Ferrero. Poolse<br />

werknemers verkozen TVN SA. In Spanje ging Sony<br />

met de onderscheiding lopen. Bij ons wonnen Deme<br />

en FOD.<br />

Europese laureaten Randstad Award <strong>2012</strong><br />

België (privé)<br />

1. Deme<br />

2. GSK<br />

3. Techspace Aero<br />

Duitsland<br />

1. Fraunhofer Gesellschaft<br />

2. Eads CASA<br />

3. BMW<br />

Italië<br />

1. Ferrero<br />

2. Ferrari<br />

3. Thales Alenia Space Italia<br />

Spanje<br />

1. Sony<br />

2. Eads CASA<br />

3. Coca-Cola<br />

www.randstad.be<br />

#RA<strong>2012</strong><br />

België (overheid)<br />

1. FOD<br />

2. Vlaamse Overheid<br />

3. Federaal Agentschap<br />

voor de veiligheid van de<br />

voedselketen<br />

Frankrijk<br />

1. Eurocopter<br />

2. Airbus<br />

3. EDF<br />

Polen<br />

1. TVN SA<br />

2. PLL Lot SA<br />

3. Mercedes-Benz Polska<br />

www.jobs-nl-krefel.be<br />

LCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD<br />

MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM<br />

ELEKTRO - KEUKENS<br />

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»<br />

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen<br />

euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van<br />

LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en<br />

keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer<br />

dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze<br />

voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te<br />

blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen<br />

(Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :<br />

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP)<br />

Jouw functie:<br />

• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeelsdossiers<br />

van de arbeiders van ons centraal magazijn en de<br />

regionale distributiecentra.<br />

• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het<br />

tijdsregistratiesysteem.<br />

• Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten<br />

met de magazijnverantwoordelijken en de transportverantwoordelijke.<br />

Jouw profiel:<br />

• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of<br />

gelijkwaardig door ervaring.<br />

• Je hebt een goede kennis van Word en Excel.<br />

• Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale<br />

wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een<br />

pluspunt.<br />

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.<br />

• Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven.<br />

• Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en<br />

discreet.<br />

Wij bieden:<br />

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en<br />

dynamisch bedrijf.<br />

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw<br />

toegevoegde waarde.<br />

Heb je interesse:<br />

KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils<br />

E-mail: jobs@krefel.be - Vermeld de juiste referentie.<br />

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be<br />

Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA<br />

Meer dan cinema?<br />

CINEMA CAPITOLE<br />

Dinsdag <strong>24</strong> april <strong>2012</strong><br />

Aalter<br />

Informatie en inschrijving: www.hrsquare.be<br />

PARTNERS<br />

vraag het<br />

aan ULRICH<br />

Unieke masterclass ass met dé ddé é H HHR-vernieuwer R-vveern nieuwer uw<br />

E<br />

m<br />

NKLEINK m r<br />

LEINKLEINKLEI m<br />

NKLEINKLEIN KLEINK<br />

B<br />

KLEINKLEINKLEIN<br />

r<br />

NKLEINK LE<br />

arnu<br />

u Bar<br />

num<br />

Ba<br />

Bar<br />

nu<br />

Bar<br />

num<br />

Bar<br />

num<br />

Bar<br />

num<br />

B arnum<br />

Bar<br />

num<br />

num<br />

Bar<br />

num<br />

Ba<br />

Bar<br />

num<br />

DAVE & WENDY ULRICH<br />

LIVE IN BRUSSEL - 8 MEI <strong>2012</strong><br />

Volg het nieuws over ‘The Why of Work’<br />

op www.hrsquare.be/ulrich.<br />

Informatie en contact:<br />

Jos Gavel I jos.gavel@hrsquare.be I T 053 60 56 74<br />

The autonomous management school of the University of Antwerp<br />

Personnel<br />

Managers<br />

Club<br />

www.pmclub.be<br />

10<br />

11

Jobs bij de overheid<br />

Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale,<br />

provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?<br />

Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod<br />

en stel meteen jouw kandidatuur!<br />

Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips<br />

en informatie over een carrière bij de overheid.<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

■ ■ beleidsmedewerker energie ■ ■<br />

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf<br />

de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op<br />

een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de<br />

ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter<br />

beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf<br />

te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):<br />

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit,<br />

volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse<br />

aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.<br />

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen<br />

werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.<br />

■ ■ boekhouder ■ ■<br />

JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere<br />

facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt<br />

eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.<br />

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en<br />

resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.<br />

■ ■ systeembeheerder ■ ■<br />

JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost<br />

systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICTinfrastructuur<br />

en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.<br />

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving,<br />

bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en<br />

samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.<br />

■ ■ technisch medewerker elektriciteit ■ ■<br />

JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen,<br />

het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica<br />

(camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).<br />

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt<br />

oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis<br />

informatica en beschikt over een rijbewijs B.<br />

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket<br />

inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden<br />

wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.<br />

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.<br />

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?<br />

HAVENBEDRIJF GENT agh<br />

Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden,<br />

het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april <strong>2012</strong>.<br />

www.havengent.be

14<br />

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):<br />

coördinator<br />

FUNCTIE: je plant de verschillende Flanders’ Care-initiatieven en -activiteiten en volgt deze op. Als aanspreekpunt coördineer je het netwerk van liaisons<br />

binnen de betrokken administraties. Je staat in voor de implementatie van de genomen beleidsbeslissingen. Je volgt relevante initiatieven in binnen- en<br />

buitenland op en bouwt de Flanders’ Care communicatie-initiatieven uit. Je rapporteert rechtstreeks aan het Interministerieel Comité van Flanders’ Care<br />

en adviseert hen over het eventueel bijsturen van beleidsmaatregelen. In het kader van European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing<br />

werk je samen met de Europese Commissie.<br />

PROFIEL: je hebt een masterdiploma of een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt minimum 6 jaar relevante<br />

ervaring en bent vertrouwd met ondernemerschap en de ondernemingswereld. Een aanvullende managementopleiding is een pluspunt. Je heb affi niteit<br />

met technologisch onderzoek en met de zorgsector. Je hebt praktijkervaring met innovatie en met het leiden en opvolgen van projecten. Je hebt een<br />

relevant netwerk van personen en actoren actief in de zorgsector, de ondernemingswereld, de kennisinstellingen en de overheid. Je kan snel een Europees<br />

netwerk uitbouwen. Je bent vlot tweetalig Nederlands – Engels.<br />

administratief stafmedewerker<br />

FUNCTIE: je bent de back offi ce medewerker die de coördinator van Flanders’ Care ondersteunt door het uitbouwen van een specifi eke en nauwgezette<br />

dienstverlening: communicatie, adviezen opmaken, verslagen maken, inhoudelijke dossiers opvolgen en uitwerken, documentatie bijhouden,<br />

administratieve ondersteuning bieden, … Deze dienstverlening draagt ertoe bij dat Flanders’ Care optimaal en effi ciënt functioneert en de afgesproken<br />

projectdoelstellingen bereikt worden.<br />

PROFIEL: je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. Je kan vlot werken met de gebruikelijke informaticatoepassingen. Als echte plantrekker weet je je<br />

taken zelfstandig af te werken.<br />

AANBOD: wij bieden een afwisselende job met sociale relevantie, die ruimte biedt tot initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandig werken. Je<br />

krijgt een contract van onbepaalde duur, aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over het aanbod kan je terug vinden in de<br />

functieomschrijvingen.<br />

SOLLICITEREN: bezorg ons, uiterlijk 9 april <strong>2012</strong>, jouw cv, motivatiebrief en vragenlijst, bij voorkeur per mail, via solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be<br />

of per post naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning<br />

Albert II–laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Uitgebreide functieomschrijvingen en de vragenlijsten vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.<br />

www.fl anderscare.be<br />

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE<br />

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),<br />

contract van onbepaalde duur<br />

1 administratief secretaris<br />

voor zijn personeelsdienst<br />

• Diploma van baccalaureaat in Human Resources<br />

of gelijkgesteld<br />

Enkel de schriftelijke sollicitaties<br />

worden ingewacht<br />

ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde<br />

Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde<br />

BEN JIJ EEN<br />

PERFECTIONIST<br />

OF EEN ANALYST?<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Jobs OVERHEID<br />

bij de<br />

Flanders’ Care is een ambitieus project dat kadert in ‘Vlaanderen in Actie’ en heeft als<br />

doel de uitdagingen waarmee de zorg vandaag geconfronteerd wordt aan te gaan.<br />

Flanders’ Care wil door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en<br />

verantwoord ondernemen in de zorgsector stimuleren. Die innovatie moet het resultaat<br />

zijn van een kruisbestuiving tussen de zorgcentra, kenniscentra, beroepsbeoefenaars in<br />

de zorg en de bedrijfswereld. Flanders’ Care wil Vlaanderen in dit domein positioneren<br />

als internationale topregio.<br />

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden<br />

dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.<br />

Brusselse Hoofdstedelijke Dienst<br />

voor Brandweer en<br />

Dringende Medische Hulp<br />

Aanwerving van Nederlandstalige en Franstalige<br />

brandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v)<br />

SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie)<br />

legt wervingsreserves aan<br />

SELECTIENUMMERS :<br />

ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouw<br />

ANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier<br />

Uiterste inschrijvingsdatum : 26 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong><br />

Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- en<br />

aanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kan<br />

geraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be)<br />

of via de website www.brandweermijnjob.be<br />

Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong><br />

op www.selor.be<br />

HEBT U EEN PASSIE<br />

VOOR BETON?<br />

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core<br />

business en een passie: passion for concrete. De groep is actief<br />

in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland<br />

en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke,<br />

Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.<br />

KIJK SNEL BINNENIN

Stad Gent stelt 5 000<br />

mensen tewerk om<br />

haar beleid te vertalen<br />

naar een optimale<br />

dienstverlening. Word jij<br />

een van ons?<br />

zoveel talent<br />

afdelingshoofd bouwprojectleiding<br />

en werfopvolging (m/v)<br />

Dienst Bouwprojecten<br />

statutair - niveau A<br />

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie<br />

over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online<br />

ten laatste op 10 april <strong>2012</strong>.<br />

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!<br />

Wij selecteren kandidaten op basis<br />

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,<br />

geslacht, etnische afkomst, geloof,<br />

handicap, nationaliteit, enz.<br />

Agentschap voor Facilitair Management<br />

administrateur-generaal<br />

Jobs OVERHEID 15<br />

bij de<br />

www.gent.be<br />

Dienst Rekrutering en Selectie<br />

Administratief Centrum Portus<br />

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent<br />

✆ 09 266 75 60<br />

vacatures@gent.be<br />

Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met<br />

ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoedbeheer,<br />

werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij,<br />

goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.<br />

De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en<br />

EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de<br />

Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):<br />

FUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om<br />

de dienstverlening zo effi ciënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met<br />

plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen<br />

die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken<br />

hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een<br />

innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid,<br />

klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat.<br />

PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele<br />

ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht<br />

in gebouwenbeheer, fi nanciële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te<br />

bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om<br />

een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de<br />

context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten).<br />

AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.<br />

U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de<br />

functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op<br />

www.bestuurszaken.be/salaris.<br />

INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april <strong>2012</strong> naar sollicitaties@jobpunt.be of<br />

Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier<br />

vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be.<br />

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van<br />

hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

16<br />

Jobs OVERHEID<br />

bij de<br />

Ontwerp mee jouw<br />

nieuwe werkplek<br />

directeur woonzorgcentrum<br />

Jouw functie<br />

Je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers<br />

aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie<br />

andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het<br />

woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het<br />

financieel-economisch beleid.<br />

Jouw profiel<br />

De sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een<br />

brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het<br />

bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type -<br />

academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.<br />

coördinator bewonerszorg<br />

Jouw functie<br />

Voor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren.<br />

Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten.<br />

Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief<br />

mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.<br />

Jouw profiel<br />

De sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan<br />

te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een<br />

universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een<br />

medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.<br />

Ons aanbod<br />

We bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse<br />

ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk,<br />

werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie<br />

directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.<br />

Interesse?<br />

Stuur dan uiterlijk op 26 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong> je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering,<br />

per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.<br />

Meer informatie of een loonsimulatie?<br />

Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 <strong>24</strong> 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.<br />

Neem ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.<br />

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.<br />

Surf naar<br />

www.ocmw-leuven.be<br />

voor meer informatie.

WWW.BLANKENBERGE.BE<br />

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan:<br />

1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER / PLOEGBAAS C1-C3<br />

AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (Technische Dienst)<br />

Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten<br />

en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en<br />

sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeentelijke<br />

infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het<br />

stadspersoneel.<br />

Aanwervingsvoorwaarden :<br />

• Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig<br />

diploma • Minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten • In het bezit zijn van een<br />

rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.<br />

Selectiecriteria :<br />

• Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken,<br />

voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten<br />

en organisatietalent bezitten.<br />

WWW.BLANKENBERGE.BE<br />

Wedde :<br />

De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen C1-C3 • De minimum bruto<br />

geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.827,88 euro per maand • De kandidaten<br />

kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.<br />

Selectieproeven :<br />

De schriftelijke selectieproeven zullen plaatsvinden op zaterdag 26 mei <strong>2012</strong>.<br />

De mondelinge selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van<br />

juni <strong>2012</strong>. De kandidaten die slagen voor de schriftelijke en de mondelinge<br />

proeven, worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek.<br />

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maal-<br />

tijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar<br />

vervoer.<br />

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het<br />

diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring<br />

ten laatste op woensdag 18 april <strong>2012</strong> per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.<br />

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be<br />

Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed<br />

verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen<br />

die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.<br />

Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim<br />

gamma aan thuisdiensten, 2600 servicefl ats en 17 woonzorgcentra<br />

verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler<br />

op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij:<br />

1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is,<br />

heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.<br />

2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed<br />

voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk<br />

te combineren.<br />

3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad,<br />

werk je altijd dicht bij huis.<br />

Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil<br />

combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.<br />

Jobs OVERHEID 17<br />

bij de<br />

Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken<br />

nog extra mensen die zorg voor hen dragen.<br />

Onze senioren zoeken alvast:<br />

Hoofd Zorgteam<br />

Jij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel<br />

een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.<br />

Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.<br />

Kinesist<br />

Jij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen<br />

behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van<br />

om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.<br />

Ergotherapeut<br />

Jij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze<br />

psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.<br />

Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!<br />

Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op<br />

www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

18<br />

WAASMUNSTER<br />

Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland,<br />

is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners.<br />

Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners<br />

toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar<br />

een gedreven:<br />

gemeentesecretaris (m/v)<br />

voltijds statutair<br />

Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur<br />

en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de<br />

gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.<br />

Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en<br />

sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar relevante<br />

beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien<br />

heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.<br />

Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime<br />

verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris<br />

van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen:<br />

interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques,<br />

hospitalisatieverzekering, …<br />

Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie<br />

van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat<br />

56, 9000 Gent of per mail naar hrs.government@hudson.com. Je kandidatuur<br />

indienen kan tot uiterlijk 2 april <strong>2012</strong>. Er wordt een wervingsreserve<br />

aangelegd voor de duur van 3 jaar.<br />

Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op<br />

www.waasmunster.be<br />

Functie<br />

U leidt de onderneming van beleidsvoorbereiding<br />

tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevoluties<br />

in de sector op. U bouwt een netwerk uit<br />

met relevante spelers en onderhoudt goede<br />

contacten met de 30 gemeenten in het werkgebied,<br />

de Vlaamse en lokale overheden, het<br />

agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U<br />

stuurt het management team aan, organiseert<br />

een optimale interne werking en stemt de processen<br />

binnen de diensten (boekhouding en<br />

fi nanciën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoop<br />

en kredietverlening en bouwprojecten) op elkaar<br />

af. U draagt een inspirerend beleid uit naar de<br />

ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over<br />

de toepassing van reglementen en wettelijke<br />

bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor<br />

het fi nancieel beleid. U rapporteert aan het directiecomité<br />

en de raad van bestuur.<br />

Jobs OVERHEID<br />

bij de<br />

www.jobpunt.be<br />

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe<br />

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn<br />

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe<br />

werft aan, in het kader van een voltijds<br />

contract voor onbepaalde duur m/v:<br />

Human Resources Manager (A5)<br />

Hij/zij staat in voor de controle en voorbereiding van de HR-dossiers, waarbij de wettelijke<br />

en reglementaire bepalingen worden toegepast.<br />

Hij/zij werkt nauw samen met de Secretaris.<br />

Taken:<br />

• voorbereiding en uitvoering van de zittingen van de Raad voor Maatschappelijk<br />

Welzijn<br />

• uitwerking van de deliberaties<br />

• vastlegging en toepassing van de reglementeringen met betrekking tot het<br />

personeel<br />

• aanwervings- en promotieprocedure<br />

• beheer en administratie van het personeel en van hun individuele dossier<br />

• berekening van de vergoedingen evenals bijbehorende taken<br />

• opvolging van opleidingen en beoordelingen, arbeidsgeneeskunde en<br />

arbeidsongevallen …<br />

Vereist diploma:<br />

Doctor of licentiaat of master in de rechten, in administratieve wetenschappen,<br />

in sociale wetenschappen of afstudeerrichting HR-beheer.<br />

Toereikende kennis van de tweede taal (Selor-certifi caat).<br />

Interesse?<br />

Kandidaturen en/of aanvragen voor de volledige voorwaarden kunt u via e-mail richten<br />

aan gregory.jacques@cpas-wsl.be.<br />

Einddatum kandidaturen: 13 april <strong>2012</strong>.<br />

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huureenheden<br />

in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale<br />

leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De<br />

Mandel werft aan (M/V):<br />

DIRECTEUR<br />

Profi el<br />

U bezit een master- of licentiaatdiploma<br />

of een diploma van het<br />

hoger onderwijs van twee cycli, dat<br />

gelijkgesteld werd met universitair<br />

onderwijs. Een specialisatie in management,<br />

economie, sociologie,<br />

rechten en/of bouwkunde vormt<br />

een toegevoegde waarde. Ervaring<br />

als manager in een gelijksoortige<br />

organisatie waarin reglementering<br />

en publiek-private relaties een belangrijke<br />

rol spelen is een pluspunt.<br />

U bent sterk in people management,<br />

communicatie en het bouwen van<br />

relaties en netwerken. U bent in staat<br />

een langetermijnbeleid uit te zetten<br />

en te organiseren, gekoppeld aan<br />

een realistische budgettering.<br />

Aanbod<br />

De Mandel biedt u een boeiende functie<br />

met hoge maatschappelijke relevantie.<br />

De bezoldiging is overeenkomstig de<br />

salarisschalen VII. 12 van het Besluit van<br />

de Vlaamse Regering van 13 januari<br />

2006, afhankelijk van de relevante werkervaring,<br />

met als maximumschaal A285.<br />

Interesse<br />

Bezorg uw motivatiebrief, CV en kopie<br />

van uw diploma uiterlijk op 28 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong><br />

aan Search & Selection, t.a.v. Myra<br />

Vandekerckhove, senior consultant,<br />

Koning Albertlaan 79, 9000 Gent,<br />

m.vandekerckhove@searchselection.com<br />

of solliciteer online via<br />

www.searchselection.com.<br />

Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer<br />

‘8348’ of ‘De Mandel’,<br />

deze functie. Voor meer informatie bel<br />

09/<strong>24</strong>3.40.80.<br />

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA<br />

VG.490/B

VG.77/B<br />

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische<br />

medewerkers met een uitgesproken zin voor<br />

kwaliteit en gaat over tot de aanwerving<br />

en het aanleggen van een wervingsreserve<br />

(m/v) voor:<br />

Gebrevetteerde verpleegkundige<br />

(C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds<br />

met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)<br />

Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo<br />

comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke<br />

gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.<br />

Uw profi el: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuis verpleegkundige.<br />

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,<br />

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt<br />

u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs<br />

of o kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90<br />

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk<br />

20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt)<br />

op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions,<br />

t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A,<br />

9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be<br />

(gelieve het referentienummer te vermelden).<br />

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar<br />

EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENST<br />

NURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)<br />

Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek<br />

heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezondheid<br />

het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het<br />

bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.<br />

PROFIEL<br />

Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van<br />

gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je<br />

bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.<br />

Je troeven:<br />

- Enthousiasme, dynamisme en motivatie<br />

- Aanpassingsvermogen en flexibiliteit<br />

- Omgaan met prioriteiten en urgenties<br />

- Teamspirit<br />

- Zelfstandig kunnen werken<br />

- Discretie<br />

- Initiatiefgericht en nauwkeurig<br />

- Menselijke en relationele vaardigheden<br />

AANBOD<br />

We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding<br />

voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in<br />

een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie<br />

die oog heeft voor haar medewerkers.<br />

En bovendien:<br />

- Eén weekend prestatie per maand<br />

- Aantrekkelijk verlofkapitaal<br />

- Doorlopende vormingen<br />

- Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging<br />

- Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé)<br />

- Mogelijkheid tot vaste benoeming<br />

- Tweetaligheidspremie<br />

- Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen<br />

(ring - afrit Dilbeek)<br />

- 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.<br />

GEINTERESSEERD?<br />

Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onder-<br />

werp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april<br />

<strong>2012</strong>, per mail naar hrm1080@publilink.be of per post naar:<br />

OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14<br />

te 1080 Brussel.<br />

Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst<br />

Human Resources op het nummer 02/412.53.99<br />

Jobs OVERHEID 19<br />

bij de<br />

VG.77/B<br />

Ronse is een stad die voortdurend werkt aan haar uitstraling. Hiervoor<br />

is een team van enthousiaste en ambitieuze medewerkers nodig.<br />

Gemotiveerde ambtenaren, die zin voor initiatief hebben en die hun<br />

steentje willen bijdragen aan een klantgerichte dienstverlening, daar<br />

zijn wij continu naar op zoek. Beschik ook jij over deze eigenschappen<br />

en wil je deel uitmaken van het team? Dan zijn volgende vacatures<br />

misschien iets voor jou.<br />

Hoofd ontwerpbureau m/v (ref. 9600HO)<br />

(A1a-A3a – statutair – voltijds – werfreserve 3 jaar)<br />

Functie: U staat in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de<br />

mede-werkers van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en administratieve<br />

taken uit.<br />

Profi el: houder zijn van een masterdiploma ingenieur houder zijn van<br />

een rijbewijs B houder zijn van een attest landmeter of te behalen tijdens<br />

de proefperiode attest van goed gedrag en zeden beschikken over<br />

sterke leidinggevende capaciteiten<br />

Deskundige technische dienst<br />

ontwerpbureau m/v (ref. 9600DT)<br />

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)<br />

Functie: U staat in samen, met het hoofd ontwerpbureau, voor de uitvoering,<br />

het opvolgen en verdelen van de taken van het ontwerpbureau.<br />

U voert vaktechnische en administratieve taken uit.<br />

Profi el: U beschikt over een bachelordiploma houder zijn van een<br />

rijbewijs B attest van goed gedrag en zeden<br />

Deskundige technische dienst<br />

administratie m/v (ref. 9600DT)<br />

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)<br />

Functie: U staat in, samen met het hoofd van de administratie van de<br />

technische dienst, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de<br />

taken van de administratie technische dienst. U voert administratieve taken<br />

uit o.a. dossierbeheer, briefwisseling, administratie rond overheidsopdrachten,<br />

…<br />

Profi el: U beschikt over een bachelordiploma houder zijn van een<br />

rijbewijs B attest van goed gedrag en zeden.<br />

Interesse?<br />

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings voorwaarden,<br />

de functie-omschrijving en de verdere procedure vindt u in de<br />

informatie brochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via<br />

jobs@assolutions.be j<br />

of 09 389 69 90.<br />

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk<br />

16 april <strong>2012</strong> (datum poststempel of e-mailbericht telt) op<br />

het adres van ons selectie-kantoor A&S Solutions, t.a.v.<br />

Eva De Wulf, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem<br />

of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het<br />

referentienummer te vermelden).

Eerste Dag van de Zorg schot in de roos<br />

Ontdek jouw rol in zorg en welzijn<br />

Je hoeft geen verpleegkundige te zijn om te werken in de zorgen<br />

welzijnssector. Dat bleek duidelijk tijdens de eerste Dag van<br />

de Zorg op zondag 18 <strong>maart</strong> jl., toen 300.000 mensen een bezoek<br />

brachten aan één van de 227 deelnemende organisaties. Hoe<br />

breed de waaier van beroepen in zorg en welzijn wel is, ontdek je<br />

op de website www.rolindezorg.be. Wij gingen even langs in het<br />

Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven.<br />

Emmy Vandermeulen is net vijftig en werkt<br />

sinds tien jaar in Regionaal ziekenhuis Heilig<br />

Hart in Leuven. “Na mijn studies heb ik een tijd<br />

in een psychiatrisch ziekenhuis gewerkt, daarna<br />

twintig jaar als kinderverzorgster in een kinderdagverblijf<br />

en nu dus in een ziekenhuis”, lacht<br />

Emmy. “Zo zie je maar welke richtingen je allemaal<br />

uit kunt als verzorgende! In het ziekenhuis<br />

heb ik al op diverse diensten gestaan: inwendige<br />

ziekten, intensieve zorgen, daghospitaal,<br />

weekhospitaal en nu op de dienst acute geriatrie<br />

en revalidatie. Ik hou van die afwisseling.<br />

Het is telkens weer een verrijking.”<br />

“Als verzorgende werk ik onder de supervisie<br />

van een verpleegkundige. Toch dragen ook<br />

wij een grote verantwoordelijkheid. ’s Morgens<br />

nemen we deel aan de briefing, zodat<br />

we goed op de hoogte zijn van de patiënten<br />

op de afdeling. Wij wassen de mensen, we<br />

verdelen de maaltijden en we helpen bij de<br />

distributie van de medicatie. Bij alles wat we<br />

doen, blijven we waakzaam en alert. Als een<br />

patiënt teveel pijn heeft om zichzelf te wassen,<br />

kunnen wij hierover in overleg gaan met de<br />

verpleegkundige. Of als een patiënt met een<br />

slikstoornis zich plots verslikt, moeten wij met-<br />

Rol in de zorg<br />

een kunnen ingrijpen. Ook reanimatie moeten<br />

wij kunnen toepassen. We krijgen hiervoor elk<br />

jaar opleiding.”<br />

“De werksfeer in het Heilig Hartziekenhuis is<br />

heel goed. Als verzorgende maken wij deel uit<br />

van een multidisciplinair team, samen met de<br />

geriater, de fysiotherapeut, de verpleegkundigen,<br />

de kinesitherapeut en de ergotherapeut.<br />

Elk heeft zijn verantwoordelijkheid in de zorg<br />

voor de patiënt, maar we werken nauw samen.<br />

Dat is erg boeiend.”<br />

“Werken met mensen en voor mensen, geeft<br />

veel voldoening. Mensen komen niet naar het<br />

ziekenhuis voor hun plezier. Maar door zorg<br />

van goede kwaliteit te leveren en door aandacht<br />

en tijd te geven aan de mensen, kun je<br />

de pijn en het leed verzachten. Op de dienst<br />

acute geriatrie horen patiënten geregeld te<br />

horen dat ze na hun heupbreuk of een ander<br />

incident niet meer terug naar huis zullen kunnen.<br />

Dat is een zware klap voor die mensen. En<br />

het duurt soms wel even voor die boodschap<br />

verwerkt is. Hoe druk het ook is, toch maken<br />

wij in zulke omstandigheden tijd voor de mensen.<br />

Er zijn en luisteren naar hun verhaal, kan<br />

veel betekenen”, zegt Emmy Vandermeulen.<br />

Naar aanleiding van de Dag van de Zorg ontwikkelde de VDAB een online tool die op een<br />

visueel aantrekkelijke manier 16 beroepen uit de social profitsector onder de aandacht brengt.<br />

www.rolindezorg.be richt zich naar iedereen die meer wil weten over werken in de zorgsector.<br />

De website laat zien welke kansen op tewerkstelling er zijn binnen een social profitinstelling<br />

zowel voor zorgberoepen (zoals bvb verpleegkundige,...) als ondersteunende beroepen ( zoals<br />

bvb boekhouder, ICT-medewerker...). Daarnaast geeft de tool nog een schat aan relevante informatie<br />

mee over deze beroepen, wordt er gelinkt naar vacatures en opleidingen die toegang<br />

geven tot de sector.<br />

Informaticus<br />

Ook Jonas Maeyaert (25 jaar) werkt in het Regionaal<br />

ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Niet in<br />

de zorg, maar als informaticus. “Ik heb elektronica<br />

gestudeerd”, vertelt Jonas. “Later heb ik<br />

via de VDAB een cursus informatica gevolgd. Ik<br />

kon stage lopen in het ziekenhuis en dat viel erg<br />

goed mee. Zozeer zelfs, dat ik hier ben komen<br />

werken.”<br />

“We zijn met zeven collega’s op de dienst informatica.<br />

Een fijne ploeg! Ons werk is erg gevarieerd.<br />

Nu eens beman ik de helpdesk, dan weer<br />

los ik problemen op of programmeer ik nieuwe<br />

toepassingen. Servers assembleren, netwerkbeheer,...<br />

het hoort er allemaal bij. Geregeld<br />

ben ik ook van wacht, want dag en nacht moet<br />

er iemand klaar staan om eventuele problemen<br />

op te lossen.”<br />

“Een ziekenhuis zonder informatica is niet meer<br />

denkbaar. Alles verloopt geautomatiseerd: de<br />

administratie en de facturatie, maar ook de<br />

medische beeldvorming, de patiëntendossiers,<br />

het operatieprogramma,... Als de informatica<br />

uitvalt, dan ligt het ziekenhuis plat. Zo simpel<br />

is het. Onze verantwoordelijkheid in de zorg is<br />

dan ook immens. Het gaat over mensenlevens.”<br />

“Een ziekenhuis is misschien niet de meest voor<br />

de hand liggende keuze als werkplek voor een<br />

informaticus, maar het biedt heel wat voordelen!<br />

Het werk zelf is erg uitdagend en evolueert<br />

voortdurend. Bovendien hebben we een<br />

goed uurrooster en werken we in een collegiaal<br />

team”, aldus nog Jonas Maeyaert.<br />

www.vdab.be<br />

0800 30 700<br />

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Master of bachelor op zak?<br />

Dan is er voor jou...<br />

Management Trainee Verkoop (m/v)<br />

Ben je ambitieus, een echte doener en een geboren people-manager? Dan kom je misschien in<br />

aanmerking voor ons management trainee traject!<br />

Als management trainee volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de<br />

verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring in onze winkels<br />

maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra en ons hoofdkantoor.<br />

Binnen dit programma hechten wij veel belang aan opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Wij<br />

bieden je een uitstekende start in het arbeidsleven en bereiden je voor om door te groeien naar een<br />

uitstekende Verkoopmanager.<br />

Interesse?<br />

Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.<br />

Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zijn verzekerd!<br />

JOBS BIJ LIDL BELGIË<br />

www.lidl.be<br />

20<br />

21

VAN ONZE REDACTEUR<br />

BART BRINCKMAN<br />

BRUSSEL Het zinnetje baar-<br />

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ<br />

Viollega's gezocht<br />

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in<br />

logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door<br />

te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor<br />

onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.<br />

Voor ons NIEUW KANTOOR gelegen te Deinze zijn we op zoek naar een<br />

DYNAMISCHE<br />

UITZENDCONSULENT(E) en een<br />

COMMERCIËLE<br />

KANTOORVERANTWOORDELIJKE<br />

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe<br />

viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en<br />

klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.<br />

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Wil<br />

je samen met ons pionieren door een nieuw kantoor uit de grond te stampen?<br />

VIO biedt je:<br />

een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren<br />

viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale<br />

voordelen.<br />

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?<br />

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv<br />

met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be<br />

www.vio-interim.be www.vio-hr.be<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010<br />

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. <strong>24</strong>5 WWW.STANDAARD.BE<br />

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55<br />

Laatste crisis voor Albert<br />

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de<br />

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.<br />

de nauwelijks opzien in de nota<br />

van Bart De Wever (N-VA). De<br />

de koning steeds moeilijker om<br />

volgende regering wil ‘de ko-<br />

te functioneren. Dat bleek al tijninklijke<br />

functie moderniseren’.<br />

dens de formatie van 2007. Bo-<br />

De Standaard vernam dat de kovendien<br />

is een aantal grondwetninklijk<br />

verduidelijker het printelijk<br />

toegewezen opdrachten –<br />

cipe bij de zeven betrokken par-<br />

het bekrachtigen van wetten en<br />

tijen aftoetste. Hij concludeerde<br />

het aanwijzen van ministers –<br />

naar verluidt dat er een consen-<br />

Om de indruk te vermijden dat achterhaald.<br />

sus bestaat om de functie van de<br />

de protocollaire monarchie spe- Verscheidene toppolitici dron-<br />

koning louter protocollair te maciaal<br />

voor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervorming<br />

ken. De Wetstraat wil ook voor-<br />

hopen de politici dat er met Al- als een onderdeel van de staatskomen<br />

dat de koning nog het<br />

bert op tijd een akkoord kan worhervorming door te voeren. Dat<br />

voortouw moet nemen bij een reden<br />

gesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, welisgeringsvorming.<br />

Op die manier<br />

zes maanden later zijn functie afwaar wat en sourdine, gebeurt.<br />

wil ze vermijden dat koning Filip<br />

staan. Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar de<br />

geconfronteerd wordt met een<br />

dat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Voor-<br />

crisis als deze.<br />

niet zoveel vertrouwen heeft in al de christendemocraten doen<br />

Het zou de bedoeling zijn om bij met het Paleis onderhandelin- van een resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat het<br />

de start van de nieuwe regering gen te starten over de moderni- kader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.<br />

sering van de functie. De wijzi- de troonopvolging van Filip een blunders op zijn naam staan.<br />

ging van het grondwettelijk ver- feit moeten zijn. Want de Wet- De groeiende consensus over een<br />

ankerde ambt kan pas tijdens de straat gaat ervan uit dat Albert gemoderniseerde monarchie is<br />

volgende regeerperiode gebeu- tijdens deze regeerperiode abdi- niet nieuw. Al in <strong>maart</strong> schreef<br />

ren. Maar via de goedkeuring ceert.<br />

De Standaard dat de geesten in<br />

'Jef Nys © Ballon Media 2010'<br />

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn<br />

SARKOZY<br />

ONDER VUUR<br />

Wetstraat wil<br />

koning Filip<br />

het managen van<br />

een politieke<br />

crisis besparen<br />

DOE<br />

MEE EN<br />

WIN!<br />

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25<br />

©pn<br />

©blg<br />

VERZAMEL DE FAVORIETE<br />

JOMMEKES VAN JEF NYS<br />

de Wetstraat hierover aan het rijpen<br />

waren. De huidige politieke<br />

zeden, met een afbrokkelend colloque<br />

singulier, maken het voor<br />

> 8<br />

Groen! veroorzaakte<br />

doorbraak in koninklijk<br />

dossier.<br />

LEASED BY<br />

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011<br />

> 2-3<br />

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€<br />

Geld lenen<br />

wordt<br />

moeilijker<br />

EUROPA LEGT BANKEN<br />

STRENGERE REGELS OP<br />

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een<br />

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening<br />

in het rood te gaan. Europa legt de banken<br />

strengere regels op om te vermijden dat mensen<br />

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en<br />

andere kredietverstrekkers zullen minder soepel<br />

worden bij het toekennen van een lening’,<br />

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van<br />

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december<br />

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot<br />

100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven<br />

terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen<br />

zouden opduiken.<br />

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig<br />

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige<br />

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)<br />

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 ISPANJE¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO<br />

Lukaku<br />

neemt het<br />

op voor<br />

Jacobs<br />

‘We moeten<br />

de trainer<br />

beschermen’<br />

5<br />

Experts<br />

nemen<br />

veiligheid<br />

NMBS<br />

onder vuur<br />

© epa<br />

BON BLZ. 22<br />

per strip<br />

Jury<br />

oordeelt<br />

na laatste<br />

woord<br />

Clottemans<br />

SCHULDIG<br />

OF NIET?<br />

BON<br />

- 22%<br />

LAATSTE<br />

DAGEN!<br />

op een<br />

complete bril<br />

of contactlenzen.<br />

(montuur + optische glazen)<br />

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.<br />

1 korting per product en per klant.<br />

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.<br />

Sport 2-3<br />

9 95<br />

LEZERSBRIEVEN <strong>24</strong> - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE<br />

Une cité administrative<br />

provinciale à Namur ? AFP<br />

Le campus C’est ce site qui accueille-<br />

rait la cité administrative qui regrouperait<br />

500 fonctionnaires. C’est un projet de<br />

la majorité PS-MR.<br />

QUI AURA<br />

LE DERNIER<br />

MOT ?<br />

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.<br />

● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.<br />

● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.<br />

Du 11 au 18 février<br />

<br />

<br />

AUJOURD’HUI<br />

25 millions € C’est l’évaluation du<br />

coût de ce projet. Mais il faut en déduire la<br />

vente d’immeubles actuels, les subsides et<br />

les économies de frais de fonctionnement.<br />

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/<strong>24</strong>8.801 FAX : +32 81/222.840<br />

11-76658101-01<br />

Palais provincial C’est la plus belle<br />

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la<br />

dernière dans le centre<br />

de Namur?<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

2à4 Belga<br />

2-4<br />

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35<br />

2-3<br />

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT<br />

Spécial Antarctique<br />

ÉdA<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

Quotidien - 92e année<br />

1 €<br />

Tél. : 081/<strong>24</strong> 8811<br />

infonam@verslavenir.be<br />

www.actu<strong>24</strong>.be<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

NR<br />

9<br />

5<br />

15<br />

Mickey Rourke<br />

Catcheur<br />

ressuscité<br />

Namur<br />

Tous ensemble<br />

aux Fêtes<br />

de Wallonie<br />

Relations renforcées entre la Ville<br />

et le Comité Central des Fêtes de<br />

Wallonie. Les deux partenaires<br />

travaillent main dans la main.<br />

Auvelais<br />

Des craintes<br />

pour<br />

l’avenir de<br />

Saint-Gobain<br />

Gelukkige<br />

Werkgever<br />

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich<br />

afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team<br />

van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het<br />

aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO<br />

en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development,<br />

conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames<br />

en joint-ventures. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.<br />

werkelijk op maat<br />

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven<br />

Corporate Development Manager<br />

Functie: In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig<br />

je het bij de betrokken partijen. • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.<br />

• Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.<br />

• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten. • Je maakt deel uit van een dynamisch<br />

team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.<br />

Profi el: Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig. • Je hebt enkele jaren relevante<br />

ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business<br />

plannen. • De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt<br />

resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en<br />

je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw<br />

persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.<br />

Aanbod: Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als<br />

buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s. • Interessante verloning<br />

en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden. • Opleidingsmogelijkheden.<br />

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?<br />

Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 <strong>24</strong> 02.<br />

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de <strong>krant</strong>enmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/<br />

De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard,<br />

Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.<br />

VG 1570/BU

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en<br />

bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen.<br />

Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):<br />

Uw functie: U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen.<br />

Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit.<br />

Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die<br />

werken in een continu stelsel. U verbetert rendement en kwaliteit en werkt<br />

projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering<br />

van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat hebt u<br />

een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. U leidt de<br />

productie en u bent een cruciale schakel in het bedrijf. U vertegenwoordigt<br />

Soubry in de overlegorganen.<br />

Productiedirecteur<br />

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson,<br />

t.a.v. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 <strong>24</strong>2 89 91, e-mail: guido.houpe@jobs.hudson.com,<br />

be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.<br />

Ons aanbod: Als lid van de directie bepaalt u mee de verdere toekomst van ons<br />

groeibedrijf. U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve<br />

voordelen.<br />

Uw profiel: U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in<br />

productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste<br />

manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is<br />

een pluspunt. U bent een sterke observator en analist en tevens een goed<br />

conceptueel denker en ondernemer. Als goede peoplemanager haalt u het<br />

beste uit uw mensen.<br />

www.soubry.be<br />

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon<br />

| www.groups.be |<br />

EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR<br />

ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS<br />

Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.<br />

Deze rekrutering verloopt in<br />

exclusief contract met Hudson.<br />

22<br />

23

FUJI OIL EUROPE,<br />

gevestigd in Gent, is de<br />

Europese vestiging van de<br />

Japanse Fuji Oil Group.<br />

Fuji Oil Europe (100-tal<br />

werknemers waarvan circa<br />

de helft arbeiders) is een<br />

innoverend bedrijf<br />

gespecialiseerd in<br />

ontwikkeling, productie en<br />

commercialisering van<br />

plantaardige oliën en vetten,<br />

compound chocolades en<br />

kant-en-klare vetgebaseerde<br />

vullingen. Fuji Oil Europe richt<br />

zich op de Europese<br />

chocolade-, biscuit-, ijs-, en<br />

babyvoedingsindustrie.<br />

Ten gevolge van pensionering<br />

en met het oog op het verder<br />

professionaliseren van haar<br />

HR-beleid is Fuji Oil Europe op<br />

zoek naar een (m/v):<br />

HR Officer<br />

Je bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen<br />

met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker.<br />

Tevens coördineer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast weet je diverse<br />

HR-projecten vorm te geven (successie- en loopbaanplanning, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem,<br />

opleidingsbeleid …) en HR-processen te optimaliseren. Intern ben je het aanspreekpunt en de<br />

vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers voor allerhande HR-topics. Je initiatieven<br />

bevorderen de interne communicatie en werking van de organisatie.<br />

Je koppelt een hogere opleiding aan 5 à 10 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een<br />

productieomgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit<br />

met andere HR-domeinen (staffing, performance, development e.a.). Maturiteit, vlotte communicatie<br />

en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan<br />

projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit.<br />

Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Engels.<br />

Je komt terecht in een internationale, gedreven organisatie met een sterke focus op kwaliteit.<br />

Fuji Oil Europe biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende<br />

functie, kan je rekenen op reële groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met<br />

diverse extralegale voordelen.<br />

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen.<br />

Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste<br />

online uitgever. In de <strong>krant</strong>enmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/<br />

De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale<br />

pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.<br />

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we<br />

mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.<br />

Om het Operations-team van ICT Corelio te versterken zijn we op zoek naar een:<br />

System engineer Operations<br />

www.dip.be<br />

Geïnteresseerde kandidaten<br />

reageren bij voorkeur via onze<br />

website www.dip.be of mailen<br />

hun cv naar gent@dip.be<br />

ter attentie van<br />

Severine Van Den Brulle.<br />

Voor bijkomende vragen kan je terecht<br />

op 09 261 80 00. Je gegevens<br />

worden strikt vertrouwelijk behandeld.<br />

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,<br />

B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.<br />

A Glasford International Partner<br />

(www.glasford.com)<br />

ICT Operations zorgt voor de installatie en updates van applicaties in een productie-omgeving en voor het beheer van deze applicaties zodat<br />

ze met de gewenste performantie en beschikbaarheid kunnen gebruikt worden.<br />

Functiebeschrijving: • Je werkt actief mee aan het Change & Release Management process binnen Corelio,<br />

waarvoor operations de sleutelrol speelt. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele intake van Development en infrastructuur-projecten,<br />

installatie en confi guratie op Acceptatie- en Productie-omgeving, en het opzetten van operationeel<br />

beheer (monitoring, logging,…) • Je neemt deel aan <strong>24</strong>x7x365 wacht • Je bent 2 e -lijns ondersteuning voor incidenten die te<br />

maken hebben met applicaties die in Productie of Acceptatie draaien en met centrale infrastructuur-componenten (Servers,<br />

storage, netwerk, databases, middleware, …) • Je bent het 1 e aanspreekpunt voor DEV-projectteams met betrekking tot<br />

ICT-infra structuur en tot de topics die nodig zijn om het project in productie te kunnen ondersteunen (monitoring & logging,<br />

high-availability, redundantie, performantie, jobschedules, herstartbaarheid, volumes, bandbreedte, …) • Je zorgt voor<br />

Incident en Problem Management volgens het ITIL Process. • Je beheert alle systemen in Productie : tuning, pro-actieve<br />

optimalisatie (bv. extra servers, meer storage, grotere bandbreedte, …), availability- en performantie-bewaking, …<br />

• Je rapporteert over applicaties in Productie : antwoordtijden, availability, performantie, aantal gebruikers, …<br />

• Je neemt actief deel aan Infrastructuur-wijzigingen (bv. upgrade storage-systemen, migratie databases, …)<br />

Profi el: • Je hebt een master (informatica, economie, exacte wetenschappen) of bachelor met relevante ervaring<br />

• Je hebt > 4 jaar ervaring in een operationele informatica-omgeving en/of een system engineering omgeving • Je beschikt<br />

over een brede en grondige kennis van meerdere van onderstaande topics: - Server-technology (Microsoft, Red-Hat, Sun<br />

Solaris, VmWare), - Server clustering (Veritas cluster) - Databases (SQL Server, Oracle), - Storage (SAN, NAS, VTL, Tape,<br />

…), - Active Directory, - Netwerkcomponenten- en systemen (fi rewall, loadbalancer, proxy, DNS, DHCP, FTP, …) • Je hebt<br />

een basiservaring in nieuwe technologieën zoals mobile devices, VPN, iPAD, 3G, email synchronisatie, … • Je hebt kennis<br />

van scripting (perl/Bash/wmi/PHP, ...) • Je hebt ervaring met incident en problem management volgens het ITIL process. •<br />

Je beschikt over een goede kennis van Nederlands of Frans, en Engels<br />

Je bezit de volgende competenties: • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig aan de slag • Je hebt<br />

oog voor detail, afwerking en kan accuraat werken • Je bent stressbestendig • Je bent fl exibel • Je bent leergierig en geboeid<br />

door nieuwe technologieën<br />

Aanbod: • Een boeiende job, die een sleutelrol speelt binnen de organisatie, met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden<br />

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan benutten en een brede kennis kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk<br />

salaris en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden<br />

Interesse? Solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel gerust naar sarah.vandervreken@corelio.be via 02/467 25 08.

Gezond aanbod<br />

voor 50 nieuwe<br />

zelfstandige<br />

kantoorhouders<br />

voor onze kantoren<br />

in de Vlaamse, Brusselse<br />

en Waalse regio.<br />

Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei.<br />

Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met<br />

hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden<br />

wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan.<br />

Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten,<br />

verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder<br />

franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de<br />

bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er<br />

alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter<br />

de cliënt vriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie<br />

schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van<br />

een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen<br />

een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans<br />

groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden.<br />

En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee<br />

een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?<br />

Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen bank<br />

en verzekeringskantoor! • U bouwt als ondernemer<br />

in alle vrijheid aan uw succes. • Argenta biedt u een<br />

praktijkgerichte, betaalde opleiding. • U werkt met<br />

een volledig productengamma, een uitgebreid netwerk<br />

en een trouw startcliënteel. • U houdt van menselijk<br />

contact en bent graag op de hoogte van het reilen<br />

en zeilen in de fi nanciële wereld.<br />

Belangstelling? Meer weten?<br />

www.searchselection.com/argenta<br />

VL: VG.491/B • WALL: W.RS.166 • BRU: B-AB05.027<br />

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt<br />

als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten.<br />

Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de<br />

droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan<br />

hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen<br />

of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd<br />

op de wensen van de klant.<br />

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een<br />

nieuwe collega (m/v):<br />

PROJECTLEIDER<br />

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten<br />

in de regio Oost- en West-Vlaanderen • U bent de gesprekspartner van bouwheer,<br />

architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen<br />

• U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt<br />

voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.<br />

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve<br />

vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen<br />

• Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw)<br />

• Vlotte kennis van zowel Nederlands als Frans • Praktische PC-ervaring.<br />

Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met<br />

doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden<br />

u een attractief opstart salarispakket in overeenstemming met uw potentieel.<br />

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas,<br />

ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel<br />

Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot<br />

Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61<br />

email: info@bplusvillas.be<br />

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij<br />

Haacht: roger.portauw@haacht.com,<br />

tel. 016 615 262<br />

www.brouwerijhaacht.be<br />

www.bplusvillas.be<br />

Sales Representatives<br />

Horeca<br />

Je functie<br />

Je maakt deel uit van het team<br />

van Brouwerij Haacht dat Pepsi dranken<br />

commercialiseert in de Belgische horeca,<br />

via het netwerk van Haacht drankenhandelaars.<br />

Je zoekt en realiseert nieuwe<br />

Pepsi horeca verkooppunten.<br />

Je beheert nieuwe en bestaande<br />

klantendossiers (overeenkomsten, prestaties,<br />

publiciteit, debietapparatuur enz.) in nauwe<br />

samenwerking met de ondersteunende<br />

diensten van de Brouwerij.<br />

Je profi el<br />

Je hebt een commerciële opleiding op<br />

graduaatniveau afgerond en hebt aantoonbare,<br />

relevante ervaring in een<br />

commerciële buitendienstfunctie.<br />

Je hebt affi niteit met horeca.<br />

Wij bieden je<br />

Stabiliteit in de familiale onderneming<br />

Brouwerij Haacht, vaste waarde in een<br />

boeiende sector en een<br />

competitief salarispakket.<br />

<strong>24</strong><br />

25

MANAGEMENT ASSISTANT<br />

STUDIEDAG <strong>2012</strong><br />

Une cité administrative<br />

provinciale à Namur ? AFP<br />

Le campus C’est ce site qui accueille-<br />

rait la cité administrative qui regrouperait<br />

500 fonctionnaires. C’est un projet de<br />

la majorité PS-MR.<br />

25 millions € C’est l’évaluation du<br />

coût de ce projet. Mais il faut en déduire la<br />

vente d’immeubles actuels, les subsides et<br />

les économies de frais de fonctionnement.<br />

QUI AURA<br />

LE DERNIER<br />

MOT ?<br />

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.<br />

● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.<br />

● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.<br />

Du 11 au 18 février<br />

<br />

<br />

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ<br />

AUJOURD’HUI<br />

VAN ONZE REDACTEUR<br />

BART BRINCKMAN<br />

BRUSSEL Het zinnetje baar-<br />

de nauwelijks opzien in de nota<br />

van Bart De Wever (N-VA). De<br />

volgende regering wil ‘de koninklijke<br />

functie moderniseren’.<br />

De Standaard vernam dat de koninklijk<br />

verduidelijker het principe<br />

bij de zeven betrokken partijen<br />

aftoetste. Hij concludeerde<br />

naar verluidt dat er een consensus<br />

bestaat om de functie van de<br />

koning louter protocollair te maken.<br />

De Wetstraat wil ook voorkomen<br />

dat de koning nog het<br />

voortouw moet nemen bij een regeringsvorming.<br />

Op die manier<br />

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/<strong>24</strong>8.801 FAX : +32 81/222.840<br />

11-76658101-01<br />

Ik ken, ik kan, ik wil, dus ik ben<br />

Hoe uw kennis nog uitbreiden? Hoe uw vaardigheden nog<br />

verbeteren? Hoe uw motivatie een duwtje in de rug geven?<br />

Hoe uzelf verder ontplooien?<br />

Kom naar de Management Assistant Studiedag op <strong>24</strong> april <strong>2012</strong>.<br />

Dit jaar draait het rond uw competenties!<br />

Wat hebben we voor u in petto?<br />

■ Ken uw hart, verminder stress en verbeter uw gezondheid<br />

■ De technologietrends voor <strong>2012</strong><br />

■ Verhoog uw visibiliteit binnen uw bedrijf<br />

■ Afkicken van e-mail<br />

■ Ontdek uw troeven en speel ze uit<br />

Met Annelies van Herck als charmante gastvrouw!<br />

<strong>24</strong> april <strong>2012</strong> – Radisson Blu Astrid Hotel – Antwerpen<br />

www.managementassistantstudiedag.be<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010<br />

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. <strong>24</strong>5 WWW.STANDAARD.BE<br />

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55<br />

Laatste crisis voor Albert<br />

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de<br />

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.<br />

de koning steeds moeilijker om<br />

te functioneren. Dat bleek al tijdens<br />

de formatie van 2007. Bovendien<br />

is een aantal grondwettelijk<br />

toegewezen opdrachten –<br />

het bekrachtigen van wetten en<br />

het aanwijzen van ministers –<br />

Om de indruk te vermijden dat achterhaald.<br />

de protocollaire monarchie spe- Verscheidene toppolitici dronciaal<br />

voor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervorming<br />

hopen de politici dat er met Al- als een onderdeel van de staatsbert<br />

op tijd een akkoord kan worhervorming door te voeren. Dat<br />

den gesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, welis-<br />

zes maanden later zijn functie afwaar wat en sourdine, gebeurt.<br />

wil ze vermijden dat koning Filip<br />

staan. Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar de<br />

geconfronteerd wordt met een<br />

dat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Voor-<br />

crisis als deze.<br />

niet zoveel vertrouwen heeft in al de christendemocraten doen<br />

Het zou de bedoeling zijn om bij met het Paleis onderhandelin- van een resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat het<br />

de start van de nieuwe regering gen te starten over de moderni- kader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.<br />

sering van de functie. De wijzi- de troonopvolging van Filip een blunders op zijn naam staan.<br />

ging van het grondwettelijk ver- feit moeten zijn. Want de Wet- De groeiende consensus over een<br />

ankerde ambt kan pas tijdens de straat gaat ervan uit dat Albert gemoderniseerde monarchie is<br />

volgende regeerperiode gebeu- tijdens deze regeerperiode abdi- niet nieuw. Al in <strong>maart</strong> schreef<br />

ren. Maar via de goedkeuring ceert.<br />

De Standaard dat de geesten in<br />

'Jef Nys © Ballon Media 2010'<br />

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn<br />

DOE<br />

MEE EN<br />

WIN!<br />

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25<br />

©pn<br />

©blg<br />

SARKOZY<br />

ONDER VUUR<br />

Palais provincial C’est la plus belle<br />

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la<br />

dernière dans le centre<br />

de Namur?<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

2à4 Belga<br />

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35<br />

2-3<br />

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT<br />

Spécial Antarctique<br />

Wetstraat wil<br />

koning Filip<br />

het managen van<br />

een politieke<br />

crisis besparen<br />

VERZAMEL DE FAVORIETE<br />

JOMMEKES VAN JEF NYS<br />

ÉdA<br />

Namur<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

Quotidien - 92e année<br />

1 €<br />

Tél. : 081/<strong>24</strong> 88 11<br />

infonam@verslavenir.be<br />

www.actu<strong>24</strong>.be<br />

CAHIER<br />

CENTRAL<br />

NR<br />

9<br />

5<br />

15<br />

Mickey Rourke<br />

Catcheur<br />

ressuscité<br />

Tous ensemble<br />

aux Fêtes<br />

de Wallonie<br />

Relations renforcées entre la Ville<br />

et le Comité Central des Fêtes de<br />

Wallonie. Les deux partenaires<br />

travaillent main dans la main.<br />

Auvelais<br />

Des craintes<br />

pour<br />

l’avenir de<br />

Saint-Gobain<br />

de Wetstraat hierover aan het rijpen<br />

waren. De huidige politieke<br />

zeden, met een afbrokkelend colloque<br />

singulier, maken het voor<br />

> 8<br />

Groen! veroorzaakte<br />

doorbraak in koninklijk<br />

dossier.<br />

LEASED BY<br />

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011<br />

> 2-3<br />

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€<br />

Geld lenen<br />

wordt<br />

moeilijker<br />

EUROPA LEGT BANKEN<br />

STRENGERE REGELS OP<br />

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een<br />

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening<br />

in het rood te gaan. Europa legt de banken<br />

strengere regels op om te vermijden dat mensen<br />

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en<br />

andere kredietverstrekkers zullen minder soepel<br />

worden bij het toekennen van een lening’,<br />

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van<br />

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december<br />

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot<br />

100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven<br />

terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen<br />

zouden opduiken.<br />

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig<br />

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige<br />

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)<br />

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20<br />

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO<br />

Lukaku<br />

neemt het<br />

op voor<br />

Jacobs<br />

‘We moeten<br />

de trainer<br />

beschermen’<br />

Sport 2-3<br />

5<br />

Experts<br />

nemen<br />

veiligheid<br />

NMBS<br />

onder vuur<br />

© epa<br />

BON BLZ. 22<br />

per strip<br />

Jury<br />

oordeelt<br />

na laatste<br />

woord<br />

Clottemans<br />

BON<br />

- 22%<br />

LAATSTE<br />

DAGEN!<br />

LEZERSBRIEVEN <strong>24</strong> - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE<br />

9<br />

2-4<br />

SCHULDIG<br />

OF NIET?<br />

95<br />

op een<br />

complete bril<br />

of contactlenzen.<br />

(montuur + optische glazen)<br />

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.<br />

1 korting per product en per klant.<br />

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.<br />

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw<br />

van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen<br />

jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature <strong>krant</strong>enmarkt.<br />

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we<br />

mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.<br />

Ontvang het boek<br />

‘Ontdek je sterke<br />

punten’en doe de<br />

Strenghtsfi nder<br />

test thuis!<br />

Om ons direct marketingteam te versterken zijn we op zoek naar een gedreven en dynamische<br />

Direct marketing medewerker<br />

Taakomschrijving: • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe abonnees voor de<br />

<strong>krant</strong>en Het Nieuwsblad/De Gentenaar en De Standaard. Je zet doelgerichte direct-marketingcampagnes op poten, werkt ze<br />

mee uit en begeleidt ze. Kortom: projectbegeleiding van A tot Z. • Je bent verantwoordelijk voor: - de contacten met externe<br />

partners (reclamebureau, drukkerij, handlingbureau…) voor het vlot uitwerken van je campagnes - de contacten met interne<br />

partners (klantendienst, marketingafdeling, de lay-out- en webdesign-collega’s,…) - het mee uitdenken van campagnes,<br />

aanbod, keuze van wervingskanaal • Je werkt nauw samen met de creatieven en bent ook zelf in staat om campagnes uit te<br />

denken/werken. Zowel qua copy als opbouw van de lay-out. Je stokpaardjes zijn correct taalgebruik en zorgvuldig opgemaakt<br />

drukklaar materiaal.<br />

Profi el: • Je hebt een diploma als Bachelor in Communicatiemanagement of Marketing • Je bent een starter of beschikt<br />

reeds over een eerste werkervaring • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je bent nauwkeurig en<br />

hebt oog voor detail. Je waakt erover dat deadlines worden gehaald. • Je bent proactief en creatief, je denkt resultaatgericht.<br />

• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en bent in staat zelf copy te schrijven. • Je bent stressbestendig en kan<br />

goed zelfstandig werken. • Enige kennis van HTML, Photoshop, Indesign, druktechnieken,... is mooi meegenomen.<br />

Wij bieden:<br />

Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kunt rekenen op een<br />

aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.<br />

Interesse in deze uitdagende functie?<br />

Solliciteer via http://jobs.corelio.be. Voor verdere vragen, bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Wij zoeken voor de uitbating van<br />

seniorenresidenties met +/- 250 flats<br />

verspreid over een vijftal locaties<br />

regio Brussel en Vlaanderen een<br />

Afdelingshoofd<br />

(m/v)<br />

Profiel<br />

✓ zelfstandige persoonlijkheid die leiding<br />

kan geven aan een team van 15 medewerkers<br />

en hen met enthousiasme kan coachen<br />

✓ enkele jaren ervaring in de organisatie en uitbouw<br />

van hotelservice, horeca of zorginstituten<br />

✓ bacheloropleiding met nadruk op budgetbeheersing<br />

gewenst<br />

✓ doortastende aanpak nodig om veranderingen<br />

door te drukken<br />

✓ tweetaligheid vereist<br />

Aanbod<br />

✓ uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid<br />

een deelorganisatie uit te bouwen<br />

✓ aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds<br />

opgedane ervaring, aangevuld met bonussysteem<br />

en extralegale voordelen<br />

U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijven<br />

richten aan de algemeen direkteur van de groep<br />

Château Promotion<br />

J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere<br />

of per mail aan: info@advies-coordinatie.be<br />

Bekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op:<br />

www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be<br />

HEBT U EEN PASSIE<br />

VOOR BETON?<br />

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core<br />

business en een passie: passion for concrete. De groep is actief<br />

in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland<br />

en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke,<br />

Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.<br />

KIJK SNEL BINNENIN<br />

WIJ ZOEKEN EEN<br />

PLOEGBAAS<br />

WWW.BLANKENBERGE.BE<br />

Kijk snel verder!<br />

Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis,<br />

funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van<br />

een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:<br />

Projectleider Bouw (8812)<br />

Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een fi rmawagen. • Continue begeleiding door<br />

een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds<br />

centraal staan.<br />

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte<br />

Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: reacties@ab-i.be<br />

Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.<br />

056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be<br />

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.<br />

www.grodevan.be<br />

Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven<br />

van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige<br />

grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van<br />

de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving<br />

van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.<br />

Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en<br />

communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.<br />

Assistent Projectleider Bouw (8814)<br />

Je taken: • Interesse om één of meerdere projectleiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig<br />

projectleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!<br />

Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent<br />

gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van projectleider.<br />

WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE!<br />

Contacteer Grodevan op nummer 051 <strong>24</strong> 86 86 of via info@grodevan.be.<br />

CVBA PROVIDENTIA is een erkende huisvestingsmaatschappij.<br />

Haar werkgebied strekt zich uit over 26 gemeenten in<br />

het arrondissement Halle-Vilvoorde en 1 gemeente in het<br />

arrondissement Leuven. Zij realiseert de bouw van sociale<br />

huur- en aankoopwoningen en bemiddelt in het toestaan van<br />

sociale leningen V.M.S.W. Thans beheert de maatschappij een<br />

patrimonium van 2.749 huurwoongelegenheden en hebben<br />

vele woonprojecten in ontwikkeling en/of in uitvoering.<br />

CVBA Providentia zoekt voor haar zetel in Asse,<br />

Brusselsesteenweg 191 de medewerking van een<br />

gedreven en enthousiast (m/v)<br />

ADJUNCT-DIRECTEUR<br />

Met het oog op opvolging van de directeur - Voltijdse contractuele functie<br />

Functie: • na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en<br />

de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je onderhandelt met gemeenten,<br />

overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de vennootschap en al de openbare en private partners<br />

• je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid • je vervult een scharnierfunctie tussen de bestuursinstantie, het<br />

beleid, de administratie en de klanten.<br />

Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt<br />

ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief,<br />

diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een<br />

HOKT-diploma met 5 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector • je hebt kennis van de huisvestingssector,<br />

in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.<br />

Wij bieden:<br />

• een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is;<br />

• een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt;<br />

• een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.<br />

Interesse in deze functie?<br />

Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure<br />

kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Sarah Van Cappellen op 02 467 35 40.<br />

Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma eventueel<br />

aangevuld met je cv, terug te bezorgen per brief aan: CC Select T.a.v. Sarah Van Cappellen, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel,<br />

sarahvancappellen@ccselect.be<br />

We ontvangen je sollicitatie ten laatste op 16 april <strong>2012</strong> (poststempel geldt als bewijs).<br />

We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Damiaanactie VZW, gekend voor haar verbeten strijd tegen lepra en tbc,<br />

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding<br />

een eventcoördinator (m/v)<br />

UW FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het<br />

coördineren van bestaande en het ontwikkelen van<br />

nieuwe evenementen in samenspraak met het bestaande<br />

vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U bent verantwoordelijk<br />

voor het coördineren en ontwikkelen<br />

van (fondsen)wervende activiteiten in het vrijwilligersnetwerk<br />

Vlaanderen. U ontwikkelt en begeleidt<br />

allerlei initiatieven, in nauwe samenwerking met<br />

de vrijwilligerscoach en de vrijwillige medewerkers.<br />

U volgt sponsordossiers verder op en maakt ook<br />

nieuwe sponsordossiers aan. U bent verantwoordelijk<br />

voor de contacten met de bedrijfswereld. U bent<br />

eindverantwoordelijk voor de coördinatie van standen<br />

en tentoonstellingen alsook voor het ontwikkelen<br />

van nieuwe PR-activiteiten. U werkt in nauw<br />

teamverband met de vrijwilligerscoach Vlaanderen.<br />

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma hoger<br />

onderwijs. U beschikt over het nodige organisatietalent.<br />

U hebt ervaring met vrijwilligerswerk en<br />

ervaring in het organiseren van evenementen. U<br />

bent creatief, sociaalvaardig, flexibel en bereid tot<br />

avond- en weekendwerk. U bent een gedreven en<br />

gemotiveerde persoon met interesse voor derdewereldproblematiek.<br />

U bent een teamspeler maar<br />

kan ook zelfstandig werken. Een goede kennis van<br />

het Frans is gewenst.<br />

WIJ BIEDEN U: Een contract van onbepaalde duur<br />

met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris<br />

met een pakket extra-legale voordelen.<br />

INTERESSE: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 13 april <strong>2012</strong><br />

naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel<br />

of mail naar leslie.preudhomme@damiaanactie.be.<br />

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van<br />

de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert<br />

hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mor tels en andere<br />

bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer<br />

ruim assortiment, de technologische onder steuning en een<br />

internationaal uitgebouwde veranke ring. Om de doorgedreven<br />

dienstverlening verder uit te bou wen, zoeken we een (m/v):<br />

VERANTWOORDELIJKE<br />

LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING<br />

(ref. <strong>2012</strong>/1192)<br />

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.<br />

• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.<br />

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.<br />

• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag<br />

initiatief neemt.<br />

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula?<br />

Informeer je verder via www.anago.be<br />

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle<br />

CONTRACT VAN BEPAALDE<br />

DUUR, ONBEPAALDE DUUR,<br />

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten<br />

contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.<br />

VERVANGINGS CONTRACT,<br />

LEERCONTRACT …<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

VG.801/B<br />

Personnel<br />

Managers<br />

Club<br />

www.pmclub.be<br />

Goed nieuws voor<br />

HR-managers<br />

die graag op de<br />

hoogte willen zijn.<br />

Word lid en geniet<br />

van onder meer:<br />

• informeel en formeel netwerken<br />

• professioneel up-to-date blijven<br />

• mooie kortingen en voordelen<br />

nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden<br />

03 287 00 29<br />

info@pmclub.be

GOJO Industries (www.gojo.com) is<br />

internationale marktleider in huidverzorgingsproducten<br />

met de merken GOJO ®<br />

en PURELL ® . De GOJO formules zijn<br />

gebaseerd op de meest recente wetenschappelijke<br />

inzichten in huidverzorging.<br />

GOJO staat bekend om zijn hoogstaand<br />

distributienetwerk en logistiek proces.<br />

Het gamma wordt aangevuld met uitgebreide<br />

programma’s om handhygiëne<br />

aan te moedigen en te ondersteunen.<br />

Door de sterke groei van GOJO in de<br />

Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)<br />

MAAK WERK<br />

VAN JE<br />

Plaats nu je CV op jobat.be<br />

en word gevonden door topwerkgevers!<br />

NIEUWE JOB!<br />

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />

Het Sint-Andries Ziekenhuis Tielt is een<br />

regionaal ziekenhuis met 266 bedden<br />

en 36 plaatsen voor daghospitalisatie<br />

en bouwt samen met de ruim 650<br />

personeelsleden en 68 artsen dagelijks<br />

aan een kwaliteitsvolle gespecialiseerde<br />

gezondheidszorg voor de regio Tielt en<br />

omstreken. Het ziekenhuis wenst nabijheid<br />

en degelijkheid uit te stralen, met respect<br />

voor alle betrokkenen en vertrekt daarbij<br />

vanuit een christelijke levensvisie. Dit<br />

gebeurt met een continue aandacht voor<br />

de maatschappelijke, wetenschappelijke<br />

en technologische evolutie. Het ziekenhuis<br />

investeert continu in innovatieve medische<br />

apparatuur en startte in 2009 met de<br />

realisatie van het masterplan met een<br />

uitbreiding van 50% van het bestaande<br />

gebouwencomplex. Meer informatie vindt<br />

u op www.sintandriestielt.be De huidige<br />

algemeen directeur gaat eind <strong>2012</strong> met<br />

pensioen en daarom zoeken wij een (m/v):<br />

Business Development Manager<br />

Benelux<br />

Verkoop via een distributienetwerk Je bent verantwoordelijk voor de<br />

indirecte verkoop in samenwerking met een netwerk van distributeurs. Je<br />

staat in nauw contact met bestaande klanten of prospecten en gaat op<br />

zoek naar mogelijkheden om de aanwezigheid van de merken GOJO ® en<br />

PURELL ® in de Benelux uit te breiden. Je richt je op de ziekenhuissector en<br />

overheidsinstellingen, scholen en bedrijven waar hygiëne van het grootste<br />

belang is. Je verzamelt informatie, communiceert naar jouw distributeurs<br />

en partners, suggereert oplossingen en geeft advies. Je bent in jouw regio<br />

het aanspreekpunt voor verkoop en marketing. Distributeurs beschouwen<br />

je als hun partner. Je rapporteert aan de Country Manager Frankrijk.<br />

Ben jij de charismatische ondernemer die we zoeken? Je beschikt<br />

over een ruime ervaring en een succesvol trackrecord in BtoB-verkoop via<br />

netwerken van distributeurs. Je hebt een sterke affiniteit met hygiëne en<br />

gezondheid. Je bent een ondernemer met een langetermijnvisie. Je bent<br />

Connecting people with your strategy<br />

in staat om de corporate sales & marketing strategie te vertalen naar en<br />

aan te passen aan de specifieke omstandigheden van de markt. Jouw<br />

omgeving kent je als een overtuigende onderhandelaar, charismatisch,<br />

proactief en goed georganiseerd. Je werkt graag in teamverband en tevens<br />

zelfstandig met een zeer grote vrijheid. Je benadert elke uitdaging met<br />

creatieve oplossingen. Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Je werkt van<br />

thuis uit en verplaatst je dagelijks in de hele Benelux.<br />

Een internationaal bedrijf, een positieve werksfeer, veel vrijheid Wij<br />

bieden een afwisselende job, van strategisch belang voor de groep, met<br />

grote autonomie en zakelijke uitdagingen. Een snel groeiend bedrijf in een<br />

internationale context. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, je eigen<br />

stempel te drukken en zelf het verschil maken. Een salarispakket in lijn met<br />

jouw ervaring, inclusief bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.<br />

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 34.9710-002 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99<br />

Jules Destrooper is een toonaangevende<br />

familiale producent van fi jne<br />

koekjes op basis van authentieke<br />

recepten. De sterkte van ons bedrijf<br />

is de som van al onze medewerkers.<br />

Al 125 jaar ervaring impliceren<br />

natuurlijk heel wat veranderingen.<br />

Moderne computergestuurde productiemethodes<br />

garanderen nu een<br />

optimale kwaliteit en hygiëne. De<br />

werkomgeving mag dan wel ‘state of<br />

the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling<br />

van de werknemers die zorgt<br />

voor de beste kwaliteit. Daar zijn we<br />

best trots op.<br />

Volledige<br />

Algemeen Directeur<br />

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:<br />

Planningsmanager<br />

Vestiging Ieper<br />

Production Manager<br />

Vestiging Ieper & Lo<br />

Shift Manager<br />

Vestiging Lo<br />

Sales Promotor - FMCG<br />

Regio Antwerpen / Brabant<br />

Internal Sales Export<br />

Vestiging Ieper<br />

functiebeschrijving en solliciteren via<br />

www.destrooper.com<br />

Functie: U wordt verantwoordelijk, in nauwe samenwerking met het directiecomité, voor de verdere uitbouw van<br />

een modern en patiëntgericht ziekenhuisbeleid en dit voor een ziekenhuis in volle evolutie. De beleidsbeslissingen<br />

van de raad van bestuur vormt u om tot concrete actiedomeinen en veranderingsinitiatieven waarbij u, als inspirator,<br />

gemeenschappelijke doelen creëert en hiermee het groepsgevoel weet te behouden en te versterken. U geeft vorm<br />

aan een stimulerende werkomgeving die zowel de individuele ambities als bedrijfsdoelstellingen weet te behartigen en<br />

bouwt daarbij ook langetermijnrelaties uit met andere zorgverstrekkers in de regio. Kortom, u bent in continue dialoog<br />

met de medische en verpleegkundige praktijkvoering en weet initiatieven te integreren binnen een kostenbewust en<br />

kwaliteitsvol ziekenhuisbeleid.<br />

Profiel: U genoot een universitaire opleiding in een economisch, juridisch of medisch vakdomein, en/of u kan,<br />

dankzij uw ervaring in een leidinggevende functie op directieniveau, zich op een gelijkwaardig niveau positioneren.<br />

Een bijkomende licentie ziekenhuiswetenschappen en/of managementvorming is een troef. Onze investeringsgerichte<br />

visie vergt idealiter een achtergrond in financieel management. U beschikt over voldoende en degelijke<br />

managementvaardigheden dankzij uw diplomatie, oplossingsgerichte visie, communicatieve skills en de mate waarin<br />

u het vertrouwen krijgt van alle betrokken partijen. U weet de gemeenschappelijke visie te vertalen naar alle niveaus<br />

binnen het ziekenhuis. U bent een sociaal geëngageerd persoon die christelijk geïnspireerd is. U onderschrijft de<br />

opdrachtverklaring van de vzw en onderhoudt goede contacten met de congregatie die aan de oorsprong ligt van<br />

het ziekenhuis. Uw participatieve leiderschapsstijl en uw communicatie met de raad van bestuur met aandacht voor<br />

corporate governance zijn onontbeerlijk voor een succesvol functioneren.<br />

Wij bieden: Het ziekenhuis biedt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket.<br />

Geprikkeld?<br />

Stuur uw kandidatuur (cv met begeleidend schrijven), uiterlijk op 08/04/<strong>2012</strong> ter attentie van Chris Botterman, voorzitter van de raad van<br />

bestuur naar chris.botterman@sintandriestielt.be • Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Deze opdracht loopt exclusief via<br />

Kern Selection. • www.kernselection.be<br />

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG. 486/BO<br />

Hasselt • Gent • Brussel • Louvain-la-Neuve • Wilrijk • Leuven • Roeselare<br />

VG. 368/B - lid van

index<br />

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in<br />

rubrieken op basis van de taakinhoud.<br />

Meer uitleg over de jobs vind je op<br />

de bijvermelde pagina in deze <strong>krant</strong>.<br />

ADMINISTRATIE<br />

Administratief Secretaris<br />

OCMW Watermaal-Bosvoorde 14<br />

Administratief Stafmedewerker<br />

Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 14<br />

Deskundige Technische Dienst Adminis-<br />

tratie<br />

Stad Ronse via A&S Solutions 19<br />

Management Trainee Verkoop<br />

Lidl 21<br />

Medewerker Personeelsdienst<br />

Krefel 10<br />

DIRECTIE<br />

Adjunct-Directeur<br />

Providentia via CC Select 27<br />

Administrateur-Generaal<br />

Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt<br />

Vlaanderen 15<br />

Algemeen Directeur<br />

Sint-Andries Ziekenhuis Tielt via Acerta Consult29<br />

Directeur<br />

De Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selection<br />

18<br />

Directeur Woonzorgcentrum<br />

OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 16<br />

Productiedirecteur<br />

Soubry via Hudson Belgium 23<br />

Zelfstandige Kantoorhouders<br />

Argenta via Search & Selection 25<br />

ENGINEERING<br />

Assistent Projectleider Bouw<br />

Grodevan via AB&I 27<br />

Beleidsmedewerker Energie<br />

Havenbedrijf Gent 13<br />

Coördinator<br />

Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 14<br />

Corporate Development Manager<br />

Corelio 22<br />

Deskundige Technische Dienst Ontwerp-<br />

bureau<br />

Stad Ronse via A&S Solutions 19<br />

Hoofd Ontwerpbureau<br />

Stad Ronse via A&S Solutions 19<br />

Procesingenieur<br />

PST Invest 32<br />

Production Manager<br />

Jules Destrooper Biscuiterie 29<br />

Projectleider<br />

B+Villas 25<br />

Projectleider<br />

PST Invest 32<br />

Projectleider Bouw<br />

Grodevan via AB&I 27<br />

System Engineer<br />

Corelio <strong>24</strong><br />

FINANCIEEL<br />

Boekhouder<br />

Havenbedrijf Gent 13<br />

GEZONDHEID<br />

Coördinator Bewonerszorg<br />

OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 16<br />

Dagverpleegkundige<br />

OCMW Sint-Jans-Molenbeek 19<br />

Ergotherapeut<br />

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17<br />

Hoofd Zorgteam<br />

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17<br />

Kinesist<br />

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17<br />

Verpleegkundige<br />

OCMW Merelbeke via A&S Solutions 19<br />

HR<br />

HEBT U EEN PASSIE<br />

VOOR BETON?<br />

KIJK SNEL BINNENIN<br />

Dynamische Uitzendconsulent<br />

Vio Interim 22<br />

Human Resources Manager<br />

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe 18<br />

Human Resources Officer<br />

Fuji Oil Europe via Dip Consulting Group <strong>24</strong><br />

ICT<br />

Systeembeheerder<br />

Havenbedrijf Gent 13<br />

LOGISTIEK<br />

Planningsmanager<br />

Jules Destrooper Biscuiterie 29<br />

Stafmedewerker - Aankoop<br />

Veneco 27<br />

Verantwoordelijke Logistiek + Depot<br />

PST Invest 32<br />

MARKETING<br />

Direct Marketing Medewerker<br />

Corelio 26<br />

Eventcoördinator<br />

Damiaanactie 28<br />

OVERHEID<br />

Afdelingshoofd Bouwprojectleidingen<br />

Werfopvolging<br />

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15<br />

Brandweermannen-Ambulanciers & Offi-<br />

cieren<br />

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &<br />

Dringende Medische Hulp 14<br />

R&D<br />

Verantwoordelijke Labo & Technische On-<br />

dersteuning<br />

Demula via Anago 28<br />

TECHNIEK<br />

Ploegbaas<br />

Stad Blankenberge 27<br />

WIJ ZOEKEN EEN PLOEGBAAS<br />

Kijk snel verder!<br />

Teamleider<br />

PST Invest 32<br />

Technisch Medewerker<br />

Havenbedrijf Gent 13<br />

Vastbenoemd Technisch Medewerker /<br />

Ploegbaas<br />

Stad Blankenberge 17<br />

VERKOOP<br />

Afdelingshoofd<br />

Château Promotion 27<br />

Business Development Manager<br />

Gojo Industries via Mercuri Urval 29<br />

Commerciële Kantoorverantwoordelijke<br />

Vio Interim 22<br />

Internal Sales Export<br />

Jules Destrooper Biscuiterie 29<br />

Sales Promotor - FMCG<br />

Jules Destrooper Biscuiterie 29<br />

Sales Representatives<br />

Brouwerij Haacht 25<br />

Shift Manager<br />

Jules Destrooper Biscuiterie 29<br />

Nog<br />

meer jobs?<br />

Op jobat.be<br />

vind je<br />

7.582 jobs.<br />

Colofon<br />

A. Gossetlaan 32,<br />

1702 Groot-Bijgaarden<br />

Algemeen tel: 02-467.27.27<br />

Sales tel: 02-467.20.66<br />

Fax: 02-467.97.97<br />

www.jobat.be<br />

order@jobat.be<br />

tele@jobat.be<br />

redactie@jobat.be<br />

salesjobat@jobat.be<br />

online@jobat.be<br />

marketing@jobat.be<br />

CEO Corelio: Luc Missorten<br />

Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore<br />

Hoofdredacteur: Wim Verdoodt<br />

Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp<br />

Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters<br />

Sales & Marketing director: Patrick Boon<br />

Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen<br />

Sales Manager Nationaal : Johan Moors<br />

Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck<br />

Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen,<br />

Magali De Sutter<br />

Account Managers: Tim Migom, Nils Dero,<br />

Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet<br />

Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert<br />

Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño<br />

Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,<br />

Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,<br />

Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt<br />

Marketing: Fanny De Boeck<br />

Online development manager: Marc Van de Woestijne<br />

jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt,<br />

Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels,<br />

Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh,<br />

Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël<br />

Van De Meirssche<br />

Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De<br />

Gucht<br />

Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn<br />

Management Assistent: Chantal De Saveur

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057 - RP,VG.1122/<br />

B,B-AA05.096 - BE 465 925 <strong>24</strong>6/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600<br />

Deme en FOD<br />

zijn de meest<br />

aantrekkelijke<br />

werkgevers in<br />

België<br />

in samenwerking met<br />

Gunther Koch (GSK), Yves Prete (Techspace Aero) en Hubert Fiers (Deme)<br />

Hendrik Bogaert (FOD), Harry Mommens (Deme) en Alain Bernard (Deme)<br />

De aantrekkelijkste werkgever in België? Sinds 15 <strong>maart</strong> weten we wie een<br />

jaar lang deze titel mag dragen.<br />

Het Antwerpse Deme werd de uitgesproken winnaar bij de privéwerkgevers.<br />

En voor het eerst werd er ook een winnaar in de publieke sector gekozen.<br />

Daar kaapten de Federale Overheidsdiensten de award weg.<br />

doorslaggevende criteria<br />

De 14 000 Belgen die deelnamen aan het onderzoek, bleken dit jaar het<br />

meeste belang te hechten aan werkzekerheid, financiële gezondheid en<br />

loonpakket.<br />

top 3 privésector<br />

1. Deme<br />

2. GlaxoSmithKline<br />

3. Techspace Aero<br />

top 3 overheidssector<br />

1. FOD’s<br />

2. Vlaamse Overheid<br />

3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen<br />

Resultaten van de enquête vindt u op www.randstad.be/award.

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for<br />

concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt<br />

een volledig geïntegreerd aanbod.<br />

VOOR VOLGENDE BEDRIJVEN ZOEKEN WE VERSTERKING VAN HET TEAM.<br />

Functie:<br />

projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten<br />

werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst<br />

finance and controlling<br />

beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers,<br />

architecten als intern<br />

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-<br />

BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON<br />

PROJECTLEIDER<br />

zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid<br />

vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren<br />

waken over de veiligheid van een werf<br />

streven naar een maximale orde, netheid en discipline<br />

AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN<br />

MET PASSIE VOOR BETON<br />

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT<br />

Functie:<br />

Logistiek: verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport<br />

verantwoordelijk voor optimalisatie van het transport<br />

Machinebeheer: organisatie van onderhoud en herstellingen machines<br />

huren, inzetten en opvolgen van machines<br />

voorbereiding van aankoop<br />

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com<br />

Kluisbergen<br />

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, fl exibel // technisch uitstekend onderlegd, voor<br />

verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren,<br />

teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen // tweetalig<br />

Contact: Heidi Voet / tel 058 52 49 <strong>24</strong> / heidi.voet@furnibo.be<br />

Veurne<br />

Depot: aansturen van 3 medewerkers<br />

aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel<br />

organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel<br />

instaan voor veiligheid op depot<br />

verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S<br />

Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren<br />

// sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS offi ce pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen<br />

Functie:<br />

optimaliseren van verschillende productieprocessen<br />

sterk aanwezig op de werkvloer (waarnemen, problemen analyseren, verbeteringsacties voorstellen<br />

en actieplannen implementeren)<br />

initiëren en uitvoeren van verbeteringsprojecten<br />

Functie:<br />

opmaken voorlopige planning en eerste inschatting<br />

systematisch bijsturen van planning na overleg en na controle van facturatie<br />

verwerken aanvragen werfleiding, klanten, …<br />

opstellen definitieve weekplanning, ploegverdeling<br />

omschrijving en detaillering ploegopdrachten<br />

bestellen materiaal, materieel, afroep hoogwerkers,…<br />

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE<br />

BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN,<br />

MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN<br />

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be<br />

PROCESINGENIEUR<br />

Kluisbergen<br />

Contact: Bernard Vanhoutte / tel 056 85 07 58 / bernard.vanhoutte@pstinvest.com<br />

TEAMLEIDER<br />

www.passionforconcrete.com<br />

opstellen van standaard werkmethodes voor bestaande en nieuwe activiteiten<br />

bepalen en installeren van correcte uitvoeringstijden voor de verschillende productieprocessen<br />

opvolgen van dagelijkse efficiëntie- en rendementsresultaten<br />

Profiel: professionele bachelor of master (ingenieur) bouwkunde // analytisch, communicatief en resultaatgericht // technisch en organisatorisch<br />

inzicht // creatief in het vinden van oplossingen // communicatieve teamspeler // vertrouwd met prefab betonproductie // kennis en/of<br />

ervaring in industrial engineering en lean management // tweetalig<br />

Binnen de groep PST is klantentevredenheid en klantgerichtheid een belangrijke pijler van de<br />

groepsstrategie. In dit verband werd beslist om de know- how, mensen en middelen van een<br />

aantal dochterbedrijven binnen de groep (FURNIBO, DECOMO, STRUCTO, VAN MAERCKE)<br />

inzake nazorg en betonherstellingen te bundelen. Door betere planning en synergie tussen<br />

bedrijven beoogt PST een nog betere service en kwaliteit voor haar klanten. Het PST team<br />

“nazorg/service apres vente” (15 man sterk!) is op zoek naar een gedreven TEAMLEIDER.<br />

risicoanalyse - veiligheidsaspect - overleg met preventieadviseur<br />

werfbezoek voor kwaliteitscontrole, motivatie ploegen, rendement, veiligheid<br />

preventief werfbezoek en contact met werfleiding<br />

instructies montage, voorkomen schade<br />

nacalculatie, controle rendementen, optimalisatie organisatie<br />

Profiel: bachelor bouw met relevante ervaring in werfleiding, - opvolging // tweetalig // met mensen omgaan // klantgericht // accuraat en stipt<br />

// ordentelijk in administratie // teamspeler

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!