Jobat-krant 5 juni 2010

Zaterdag 5 en zondag 6 juni 2010
Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be
Wie is de
groenste
werkgever?
De top 10 van
4.000 Vlamingen
+ milieu-expert
Chantal Block
"De grootste vervuilers leveren vaak
de groenste inspanningen"
+ 6.357 jobs op jobat.be
‘NIEMAND
ZIET ME’
Imagocoach Sascha
Bertus geeft advies
blz. 9
DE NV BELGIË,
DEEL 1
Wat vinden we echt
van onze job?
blz. 6
TOM LENAERTS
Flipperkast in
de modesector
blz. 10
Jobs in Vlaams-Brabant &
Brussel vanaf blz. 16

.
Edito
Tax on me
Aan de politici die voor een zware besparingsopdracht
staan: doe dat niet zonder te
hervormen. Dat de staatskas graag een
graantje meepikt van ons dagelijks leven, tot
daar aan toe. Dat dit geleid heeft tot een immense
belastingdruk op datzelfde leven, is al
minder. Maar dat onze staatsstructuur het
leven duurder maakt dan het is, is helemaal
niet om over naar huis te schrijven.
Soms tot in het absurde toe. Een voorbeeld:
grondbelasting. Op één maand tijd twee
maal netjes geplooid in de bus, één keer van
de gemeente, één keer van de provincie.
Kan iemand uitleggen waarom dezelfde
grond twee maal,
en dan nog wel tegen
verschillende
tarieven, moet
worden belast?
Verbaast het dat
burgers zeggen:
schaf tenminste
één van die twee
niveau’s af?
Het verschuiven
van de lasten,
met extra jobs
en consumptie
tot gevolg, is de
enige optie
Middenin die realiteit staat de volgende regering
voor de fijne opdracht om de volgende
4 jaar 22 miljard euro te besparen. Minder
belastingen innen, is geen optie. De
middenklasse nog harder uitpersen evenmin.
De enige mogelijke oplossing lijkt het
verschuiven van de lasten, met jobcreatie en
extra consumptie tot gevolg. Maar daarvoor
moet iedereen meewillen: overheid,
burger en bedrijf.
Willen we ons land opnieuw concurrentieel
maken, zullen een paar zinnen in het volgende
regeerakkoord over innovatie niet volstaan.
Neen, dan moet arbeid goedkoper
worden, voor werkgever en werknemer.
De eerste kan investeren en jobs te creeren,
de tweede krijgt meer nettoloon.
Op termijn kan dat een financiële extra
voor de staatskas opleveren, maar veel tijd
om te wachten is er niet. Wat we in het begin
verliezen, kan opgevangen worden door
consumptie extra te belasten. Hoeveel? Dat
mag afhangen van de levensnoodzakelijkheid
van een product.
Blijven dure producten dan liggen? Niet per
se. Toch niet als bedrijven een deel van hun
lagere arbeidskost in hun prijzen verrekenen
en de consument zich dankzij zijn hoger
nettoloon ook psychologisch rijker voelt.
Wim Verdoodt
Hoofdredacteur Jobat
REDACTIE@JOBAT.BE
.
Quote
‘Bij veel mannen lijkt hun identiteit
van hun werk af te hangen, bij
vrouwen is dat veel minder het geval.
Mijn job is een belangrijk deel van
mijn leven, maar de dag dat ik ermee
stop, zal ik me niet minder voelen’
.
Mijn loon
Dieter Bossu (35), Gent
√ Beroep: artiest
√ Nettoloon: niets tot
1.700 euro
√ Extra’s: terugbetaling
openbaar vervoer, soms
verblijf tijdens
buitenlandse opdracht
Wat doe je precies?
Ik ben muzikant-componist, werk af en
toe als acteur, en ook als regisseur. Ik
speel bastuba, gitaar en elektronische
muziek.
Ben je zelfstandige?
Nee, ik werk volgens de cao voor podiumkunsten.
Ik ben in loondienst, maar
VRT-journaliste Goedele Devroy in Humo
word betaald voor losse opdrachten.
Wat vind je daarvan?
Het is moeilijk, maar hangt ook samen
met het bestaan van artiest. In periodes
van creatie, tijdens onbetaalde repetities
… komt er niets binnen.
Kun je dan nog sparen?
Ik spaar om de stillere periodes te overbruggen.
En ik heb een huis gekocht, wat
ik zie als mijn pensioen. Die afbetaling,
700 euro per maand, is mijn grootste
kost. Meer sparen, lukt echt niet.
Zijn er zaken waarop je bespaart?
Ik heb een bescheiden wagen en probeer
mijn transport te beperken. Verder be-
perk ik mijn restaurantbezoek en koop
ik van kledij het meest noodzakelijke.
Op voedsel bespaar ik niet, dat vind ik te
belangrijk. Net als een goed glas wijn.
Waar geef je met plezier geld
aan uit?
Aan lekker eten en drinken dus, en aan
uitstapjes met de kinderen. Die zijn 1,5
en 2,5 jaar oud.
Stel dat je morgen een fikse
loonsopslag krijgt. Wat doe je
met het geld?
Ofwel reizen, ofwel een deel ervan investeren,
in nieuwe instrumenten bijvoorbeeld.
(bvdb)
JOBAT.BE/MIJNLOON

Je werkgever kan, afhankelijk
van je persoonlijke situatie, inderdaad
verplicht zijn om de
bijkomende uren te vergoeden. Onder
bepaalde voorwaarden kan je
werkgever verplicht zijn om zowel
loon, overloon als vakantiegeld voor
die extra uren te betalen.
1. Bijkomend loon voor meerprestaties
Je hebt recht op bijkomend loon als
blijkt dat een bepaald loon werd overeengekomen
voor een bepaalde wekelijkse
arbeidsduur. Het bestaan van
dergelijke overeenkomst wordt
meestal afgeleid uit de arbeidsovereenkomst
of het arbeidsreglement.
Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer
je arbeidsovereenkomst zowel je bru-
.
Bandwerk
.
Arbeidsvraag
Als bediende presteer ik
meer uren dan de 38
contractueel verplichte. Heb
ik recht op een compensatie?
tomaandloon (bv. 2.500 euro) vaststelt
als de wekelijkse arbeidsduur
(bv. 38 uur per week) die je moet
presteren. In deze hypothese moet je
werkgever voor elk bijkomend gepresteerd
uur 15 euro bruto (2.500 x
1/164,67) betalen. Natuurlijk moet je
kunnen aantonen dat je effectief bijkomende
uren (met toestemming
van de werkgever) hebt gepresteerd.
Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van
de tijdsregistratiegegevens.
2. Overloon en inhaalrust voor
overwerk
Je werkgever kan ook verplicht zijn
om overloon te betalen en betaalde
inhaalrust toe te kennen. Dit geldt als
de arbeidsduurgrenzen voor overwerk
werden overschreden. Over-
loon is een toeslag op je (bijkomend)
loon van 50% of van 100% op zon- en
feestdagen. Inhaalrust is het recht om
betaald afwezig te zijn. In principe heb
je per overuur recht op 1 uur inhaalrust.
Wettelijk gezien is van overwerk
sprake bij overschrijding van een daggrens
van 9 arbeidsuren of een weekgrens
van 40 arbeidsuren. Soms
wordt deze weekgrens bij cao verlaagd.
Hou er ook rekening mee dat je geen
recht hebt op overloon of betaalde
inhaalrust wanneer je een leidinggevende
functie of vertrouwenspost
bekleedt (zie KB van 10 februari 1965).
Natuurlijk zal je ook hier moeten aantonen
dat je (met toestemming van
de werkgever) deze overuren hebt
gepresteerd.
3. Vakantiegeld
Indien je met grote regelmaat bijkomende
uren en/of overuren presteert,
moet het overeenstemmende
(over)loon worden opgenomen in de
berekeningsbasis van het vakantiegeld.
Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
Lees het antwoord op deze vragen:
● Wordt mijn rookpauze vergoed?
● Hoe zeg je ‘nee’ tegen je baas
● Mag je baas je zomaar oproepen
om een zieke collega te vervangen?
Jobat 3

.
Eco-poll
Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Marco Mertens
Is het bedrijf groen,
of de perceptie?
Acht op de tien werknemers vinden het belangrijk om voor een ‘groen’ bedrijf te werken.
Dat blijkt uit een rondvraag bij 4.000 Vlamingen. Maar hoe ‘groen’ zijn bedrijven echt?
Wie is het groenst?
Jobat polste bij 3.912 Vlamingen welke
bedrijven volgens hen de grootste inspanningen
leveren om ‘groen’ en duurzaam te ondernemen
in volgende sectoren: automotive,
fmcg, industrie, energie, retail, electro & telecom
en banken. De deelnemers konden ook
zelf namen van bedrijven toevoegen. De bevraging
gebeurde tijdens de maand mei.
Hieronder vindt u de top 10 over de sectoren
heen en voor enkele sectoren de top 5.
Totaal
1 Colruyt
2 Ecover
3 Nuon
4 Electrabel
5 Eandis
6 NMBS
7 Bodyshop
8 Miele
9 Volvo
10 SPE-Luminus
20,6%
18,5%
18,3%
18,1%
17,7%
30,7%
29%
36,9%
Alle resultaten vindt u op
JOBAT.BE/ECO-POLL
52,6%
49,7%
Bron: Jobat
Het olielek dat BP veroorzaakte in de Golf
van Mexico zal de geschiedenisboeken ingaan
als een van de grootste milieurampen
tot nog toe. Tezelfdertijd legt het luide burgerprotest
tegen de aanpak van de ramp een mentaliteitswijziging
bloot. Veel consumenten pikken het niet langer
dat bedrijven het milieu links laten liggen. Dat toont
zich in hun aankoopgedrag. Biologische en milieuvriendelijke
producten gaan steeds vlotter over de
toonbank. Het aantal klanten dat bij Delhaize kiest
voor een product uit het eco-gamma steeg tussen
maart 2009 en januari 2010 met 20 procent.
Ook ‘groene’ bedrijven liggen goed in de markt. Dat
leert een rondvraag van Jobat bij 3.912 Vlamingen in
de maand mei. Acht op de tien Vlamingen zeggen het
belangrijk te vinden om voor zo’n bedrijf te werken.
De werkgevers hebben dat alvast goed begrepen. Zeven
op de tien respondenten zeggen immers dat hun
werkgever inspanningen levert om zich een groener
imago aan te meten.
Een groen imago hebben, volstaat echter niet om een
een groen bedrijf te zijn, beklemtoont Chantal Block,
hoogleraar bij Groep T in Leuven en expert in milieutechnologie
en duurzaam produceren. “Een groen
bedrijf is een bedrijf met een lage milieuimpact. Ruim
geïnterpreteerd zou je kunnen zeggen dat een groen
bedrijf ook een bedrijf is dat inspanningen levert om
zijn impact op het milieu minimaal te maken. Op dat
vlak gebeurt er heel wat: verminderen van afval, recyclage
en valorisatie van afval en energiestromen, het
gebruik en de productie van groene energie. Heel wat
bedrijven berekenen ook hun carbon-footprint om
hun CO2-emissies te verminderen. En ook het Ministerieel
besluit van 1 oktober 2007 bepaalt dat, om
emissies van broeikasgassen te bestrijden, ‘elk bedrijventerrein
waarvoor subsidies worden aangevraagd
voor de (her)aanleg, CO2-neutraal moet zijn’.”
Vaak is er een financiële stimulans om groener te werken.
“Wie zonnepanelen installeert, moet minder
energie aankopen. Wie afval hergebruikt als grondstof
bespaart dubbel: hij betaalt niet om het goedje te
laten verwerken en moet minder grondstoffen aankopen”,
aldus Chantal Block.
Perceptie
Niettemin worden er bij de vruchten van al die groene
ijver vragen gesteld: vier op de tien Vlamingen uit onze
enquête vinden de resultaten van die milieu-inspanningen
niet geloofwaardig. Heeft ‘groen’ zijn dan
vooral met perceptie te maken?
Colruyt, dat al jaren met een milieuvriendelijk en
duurzaam imago naar buiten komt, wordt door de
‘Het is niet omdat je
een milieuzorgsysteem
hebt, dat je een groen
bedrijf bent’
Hoogleraar Chantal Block,
Groep T
respondenten alvast als het meest groene bedrijf gepercipieerd.
“Colruyt was enkele jaren terug laureaat
van de VBO-Milieuprijs. Dat wijst erop dat die onderneming
ook daadwerkelijk met milieuzorg bezig is”,
meent Chantal Block.
Op de tweede plaats staat Ecover, niet toevallig een
bedrijf actief in de productie van ecologische was- en
reinigingsmiddelen. Derde in het rijtje is Nuon, dat net
als concurrerent Electrabel - op de 4de plaats - stevig
promotie voert voor groene energie.
Slimme marketing of zitten ze echt met het milieu in?
“Vooral grote bedrijven trachten de evolutie van de
milieuwetgeving voor te zijn. Niet enkel om sancties
te voorkomen, maar ook om goed te scoren en uiteraard
uit zorg voor het milieu. Het zijn vaak net grote
ondernemingen in sectoren die door hun aard eerder
vervuilend zijn, zoals staalverwerkend bedrijf Arcelor-
Mittal of autoconstructeurs als Volvo, die grote inspanningen
doen”, merkt Block op.
“Maar ze pakken er niet alleen mee uit, ze leveren die
inspanningen ook. Bijvoorbeeld ArcelorMittal heeft
grondig ingegrepen in zijn productieproces om het
waterverbruik te reduceren. Volvo Gent heeft dan
weer windmolens staan op zijn terrein. BASF bespaart
veel op het verbruik van fossiele brandstoffen
door productieprocessen die warmte nodig hebben
te koppelen aan processen die warmte produceren.
De perceptie bij het grote publiek is dikwijls een stuk
vertekend.”
Ook kleine bedrijven en banken zijn bezig met milieu
en duurzame ontwikkeling. “Grotere bedrijven hebben
echter het voordeel dat ze zich een milieuafdeling
kunnen veroorloven, waar verschillende medewer-

Meer klanten
dankzij groen imago
Zaakvoerder Charles Van der Heyden van fotolabo
Asap wist door groene investeringen zijn energiefactuur
drastisch te verminderen. “Tien jaar geleden
noemden concurrenten me lacherig een ‘groene jongen’.
Intussen hebben velen van hen hun deuren moeten
sluiten.” Als fotolabo heeft Asap dagelijks duizenden
liters water nodig voor ontwikkelingprocédés.
“Wij vangen zoveel mogelijk regenwater op. Dat
wordt verwarmd door een zonneboiler op het dak”,
vertelt Van der Heyden.
Het afgekoelde, vervuilende water wordt op het
dak gepompt. Daar wordt het gezuiverd door moerasplanten.
Die planten pakken samen met bacteriën
in het water de zilverresten aan tot er geen vervuiling
meer meetbaar is. “Het gezuiverde water mondt uit
in een vijver, waar vissen in zwemmen. Een zichtbaar
bewijs dat onze inspanningen werken.”
Intussen werkt het fotolabo met minder chemicaliën,
waardoor er ook minder vervuild water is. “Vroeger
hadden wij 3.000 liter vervuild water per dag. Onlangs
hebben we ook weer een magazijn in gebruik
genomen, wat een hoop vrachtwagens van de weg
haalt omdat de voorraad nu niet meer voortdurend
op de baan is. Ik merk ook dat de werknemers minder
gestresseerd zijn nu we van het ‘just in time delivery’-
Automotive & Transport
1 NMBS
2 Volvo
3 Toyota Belgium
4 Eurostar
5 BMW Group Belgium
Energie
1 Nuon
2 Electrabel
3
Eandis
4 SPE-Luminus
5 Essent
kers zich met milieuzorg bezighouden. In kleinere ondernemingen
komt de taak van milieuverantwoordelijke
vaak terecht op de schouders van één enkele
werknemer, die dikwijls nog een hoop andere taken te
vervullen heeft. Dat maakt het uiteraard moeilijker.
Toch zijn het niet alleen de grote bedrijven die een
milieuzorgsysteem hebben. Ook kmo’s doen dat. Als
eerste stap wordt het bedrijf doorgelicht op zijn milieuimpact.
Het is immers belangrijk dat je weet wat
de impact van je bedrijf is vooraleer je die kan aanpakken”,
zegt Block.
Niet zaligmakend
12,2%
11,6%
17,7%
15,4%
14,4%
10,3%
10,2%
18,1%
20,6%
Bron: Jobat
30,7%
36,9%
Zo’n milieuzorgsysteem is echter niet zaligmakend.
“Het is niet omdat een bedrijf een milieuzorgsysteem
heeft, dat het een groen bedrijf is. Het betekent wel
dat het bedrijf zich engageert om zijn milieuimpact te
verlagen.” Ook het milieujaarverslag moet met de no-
29%
Bron: Jobat
systeem overgestapt zijn op een systeem waarbij we
steeds een stock hebben van zes weken.”
Charles Van der Heyden doet voortdurend kleine
ingrepen die het milieu ten goede komen. “Ik ben al
20 jaar met milieuzorg bezig, al lang dus voor er van
een milieuwetgeving sprake was. Nu nog doen wij in
het fotolabo meer inspanningen dan de milieunormen
ons opleggen. Dat komt ook onze energiefactuur
ten goede. Veel concurrenten hebben de laatste jaren
Retail
1 Colruyt
2 Bodyshop
3 Delhaize
4
Aldi
11%
15%
5 AS Adventure
Banken
1 KBC
2 Triodos
3
4
Argenta
Ethias
5
Dexia
10,2%
18,5%
11,6%
11,2%
10,3%
10,2%
52,6%
Bron: Jobat
15,2%
Bron: Jobat
dige scepsis bekeken worden. “Bedrijven nemen niet
noodzakelijk alle informatie betreffende hun milieusituatie
op in dit rapport; ze focussen uiteraard graag
op gunstige evoluties van milieuproblemen.”
De tijdgeest is ook gevoeliger aan bepaalde soorten
vervuiling dan aan andere. Denk maar aan de heisa
rond de zure regen, die intussen weer gaan liggen is.
Of het gat in de ozonlaag, waar we intussen nog weinig
over horen. Is de CO2-uitstoot hetzelfde lot beschoren?
“Ik denk dat er de komende jaren nog veel aandacht
zal besteed worden aan duurzame energie en
de daarmee gepaard gaande verlaging van CO2-emissies,
de invloed van polluenten op de gezondheid en
de uitputting van grondstoffen. Er wordt ook verwacht
dat het aantal ecoparken in Vlaanderen zal toenemen,
waar bedrijvenclusters hun krachten bundelen
om milieuvriendelijker te opereren, bijvoorbeeld
door afval- en energiestromen uit te wisselen.”
Op het dak van fotolabo
Asap wordt regenwater
gezuiverd door moerasplanten.
de boeken moeten neerleggen omdat hun energiekosten
te hoog werden.”
Een groen imago levert ook klanten op, weet Van
der Heyden. “Sommige van onze klanten pakken er
graag mee uit dat ze hun fotomateriaal ‘groen’ laten
ontwikkelen om zo ook hun eigen imago op te poetsen.”
JOBAT.BE/GROENERWERKEN
Vlaanderen strenger
dan Europa
Jobat 5
Het gros van de wettelijke
milieunormen krijgen bedrijven
van Europa opgelegd. Vlaanderen
voegt daar bijkomende
verplichtingen aan toe.
De milieuwetgeving heeft in België de voorbije 50 jaar
een serieuze evolutie gekend, weet prof. Kurt Deketelaere,
voormalig Vlaams kabinetschef leefmilieu en hoogleraar milieu-,
energie-, en klimaatrecht aan de K.U.Leuven: “Milieu
was aanvankelijk een nationale bevoegdheid, maar is sedert
30 jaar grotendeels een gewestelijke bevoegdheid. De wetgeving
van de drie gewesten wordt inhoudelijk echter grotendeels
Europees en internationaal bepaald.”
Uitzonderlijk nemen de gewesten nog eigen regelgevende
initiatieven. Zoals het Vlaamse systeem van de verplichte
bedrijfsinterne milieuzorg. “Sommige bedrijven moeten een
milieucoördinator aanstellen, anderen een milieujaarverslag
opstellen of een milieu-audit maken.”
Op sommige punten is Vlaanderen zelfs strenger dan de
Europese regelgeving. “We moeten ons natuurlijk afvragen in
welke dossiers we strenger willen zijn. Strengere milieuvoorschriften
kunnen economisch, ecologisch en technologisch
problematisch zijn voor een regio.”
Voor het niet naleven van administratieve formaliteiten,
geldt nu een systeem van geldboetes die kunnen oplopen tot
50.000 euro. Daarnaast zijn er alternatieve geldboetes, tot
250.000 euro, voor strafrechtelijke feiten die het parket niet
wenst te behandelen maar terug verwijst naar de adminstratie
voor sanctionering.
“Op basis van het Milieuhandhavingsdecreet wordt er nu
een taakverdeling opgesteld om tot een efficiëntere handhaving
van de milieuwetgeving te komen.”
Hoe groot is de kans dat bedrijven die wetgeving aan hun
laars lappen? “Dat was meer de mentaliteit van 20 jaar geleden.
Vlaamse bedrijven zien al lang in dat milieubewust zijn
zelfs een competitief voordeel kan zijn.”

.
NV België
Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil
Wat werknemers
écht over hun
job denken
Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg
het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer
blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een
kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.
Over de NV België
De NV België is geen virtuele
fabriek. Ze bestaat echt. Het is
het resultaat van een maand SD
Worx-onderzoek bij 5.000 werkende
Belgen. Vier weken lang
krijgt u op deze pagina’s een kijk
op wie die Belgische werknemer
is, waar hij werkt, hoe hard hij het
de voorbije jaren te verduren
heeft gekregen en hoe hij naar de
toekomst kijkt.
Op de werkvloer is het moeilijk
het achterste van je tong
te laten zien. Wat je écht
denkt over je werk en je collega’s hou je
grotendeels voor jezelf, want zeker in
crisistijd gaat niemand graag noodgedwongen
op zoek naar een andere
baan. Maar zijn we enkel voor de schone
schijn positivo’s of zit er een grond
van waarheid in? Toch wel, als we de
antwoorden van 5.000 Belgische werknemers
mogen geloven. In april 2010
bevroeg SD Worx zowel arbeiders, bedienden
als ambtenaren over hun job, in
de meest ruime zin. Dat levert een eerder
rooskleurig plaatje op.
Maar liefst 86 procent is trots op het
werk dat hij doet. Voor driekwart van
de bevraagden is zijn job zelfs een bron
van passie en inspiratie. “In onderzoek
zien we dat ongeveer acht op de tien
Belgen tevreden is met zijn werk. De
De mate van stress in mijn job is van een aanvaardbaar niveau
%
50
40
30
20
10
0
20,6%
6,2%
Helemaal
niet akkoord
18,1%
9,9%
Niet akkoord
10,6%
Eerder
niet akkoord
15,9%
Eerder akkoord
40,9%
11,6%
Akkoord
16,6%
Helemaal akkoord
Bron: SD Worx
meesten houden van hun job en zijn geengageerd”,
zegt Lorenzo Andolfi van
SD Worx.
Blijkbaar doen werkgevers echt wel
moeite om de juiste man (of vrouw) op
de juiste plaats te zetten. Meer dan acht
op de tien werkende Belgen vinden dat
hun job aansluit bij wat ze kennen en
kunnen. Door die goede match genieten
velen ook heel wat vrijheid in hun
werk. Niet verwonderlijk dus dat 87
procent tevreden is met de autonomie
en de zelfstandigheid die ze in hun baan
genieten.
Teveel stress
Driekwart zegt zijn werk zelf te kunnen
regelen qua werkwijze, planning of tempo.
Al maakt dat het gemakkelijker om
werk en privé in balans te houden, toch
is het voor 15 procent balanceren op
een slappe koord. Daarbij is er nauwelijks
een verschil tussen mannen en
vrouwen. En pak meer werkneemsters
zijn dan ook deeltijds aan de slag dan
hun mannelijke collega’s. Van de mannen
is 89 procent voltijds in dienst, bij
de vrouwen is dat maar iets meer dan
de helft. De mannelijke werknemers die
de stap naar deeltijds werk zetten, blijven
meestal toch nog drie vierde of
meer aan de slag. Bij de vrouwen kiest
een slechts een vijfde voor dat regime.
Die ‘battle of the sexes’ tekent zich ook
af in het belang dat aan bepaalde extralegale
voordelen wordt gehecht. Neem
kinderopvang. Terwijl slechts 35 procent
van de mannen daar waarde aan
hecht, vindt 55 procent van de vrouwen
dit een belangrijk voordeel. Ook glijdende
werkuren hebben, stellen vrouwen
meer op prijs dan mannen (79 ver-
sus 69 procent). Variabele uur- en
werkroosters worden bij hen eveneens
op meer applaus onthaald (78 versus 66
procent). Daarnaast weegt voor vrouwen
het vrij kunnen opnemen van vakantiedagen
zwaarder door dan voor
hun mannelijke collega’s (89 versus 86
procent).
Ook andere extraatjes van de werkgever
die het huishoudelijke werk verlichten,
vallen vooral bij vrouwen in de
smaak, zoals een dienst binnen het bedrijf
waar ze hun vuile was en strijk kunnen
binnenbrengen.
Ondanks alle voordelen moet er hard
gewerkt worden in de NV België. Dat
zorgt voor de nodige stress. Ruim een
op de vijf bevraagde werknemers vinden
dat ze te veel werk op hun bord
krijgen. Een kwart vindt het stressniveau
in zijn job gewoon te hoog. Komt
daarbij dat een derde vindt dat zijn
energiepeil zakt op de werkvloer. Nog
geen 7 procent krijgt een sterke energieboost
door zijn baan.
Gelukkig maken de collega’s dikwijls
veel goed. “De economische situatie
heeft uiteraard voor bijkomende stress
gezorgd. Mensen hebben schrik voor
hun job, maar dat hebben hun collega’s
ook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje.
Dat zorgt voor samenhorigheid”, weet
Ruim 5 procent van
de Belgische
werknemers is
voortdurend aan het
solliciteren

Andolfi. Zes op de tien plaatsen teamwork
boven onafhankelijk werken. Die
samenwerking verloopt volgens acht
op de tien trouwens goed. En ook de
sfeer zit er best in op kantoor.
Geen routine aub
Maar wat willen werknemers voor zichzelf?
Een uitdagend takenpakket, zo
blijkt. Amper een op de tien is tevreden
met een job waarin routine en risico
vermijden voorop staan. Driekwart van
de bevraagde werknemers wil vooral
afwisseling. Nog een stimulans is zichtbare,
onmiddellijke resultaten van je
werk zien. Slechts een op de tien ziet er
geen graten in als de vruchten van zijn
werk nauwelijks in de kijker lopen. “Autonomie
en zelfstandigheid in je job
motiveren trouwens meer dan extra
loon. Opslag werkt wel om op korte
termijn de drive aan te wakkeren, maar
mensen willen vooral een baan waarin
ze hun talenten kunnen stretchen”,
weet Lorenzo Andolfi.
Tevreden of niet, toch blijven werknemers
uitkijken naar nieuwe opportuniteiten.
Hoewel driekwart van plan is om
voor een lange, onbepaalde tijd bij zijn
werkgever te blijven, staat een kwart
open voor nieuwe horizonten. De
meesten lonken oogluikend naar andere
werkgevers: 18 procent onderneemt
zelf niets, maar let wel op als er een mogelijkheid
zijn pad kruist. Iets meer dan
5 procent solliciteert voortdurend.
Hoe gelukkig zijn we met ons loon?
Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook?
Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker
in verhouding tot hun prestaties.
We voelen ons goed op de werkvloer.
Fijn. Maar staat daar ook iets tegenover?
De bevraagde werknemers
verdienen maandelijks gemiddeld
2.665 euro bruto. Een doorsnee bediende
strijkt 2.453 euro op, terwijl
een arbeider het met 2.095 euro
moet stellen. Kaderleden vangen,
naargelang hun niveau, tussen de
3.647 en 4.938 euro per maand. Alle
werknemers samen is 65 procent tevreden
met het totale loonpakket,
inclusief voordelen en vrije tijd.
Of het ook in verhouding staat
Als het van de
werknemer afhing,
zou hij extralegale
voordelen inruilen
voor meer cash
met de geleverde prestaties, daar is
minder eensgezindheid over. Voor
vier op de tien valt hun loon in dat
perspectief te mager uit. Bijna evenveel
vindt het totale beloningspakket
daarenboven niet helemaal correct
in vergelijking met dat van anderen
op de arbeidsmarkt. Vrouwen zijn
over het algemeen iets minder gelukkig
met hun loonstrookje. Vooral de
samenstelling van het beloningspakket
kan volgens hen nog beter op hun
individuele behoeften worden afgestemd.
Als het van de werknemers zelf
afhing, zouden ze extralegale voordelen
inruilen voor meer cash op het
einde van de maand. Zes op de tien
tonen zich hiervoor gewonnen. De
omgekeerde beweging, cash inleveren
voor bijvoorbeeld meer vrije tijd,
is veel minder populair, ook bij vrouwen.
Nog geen 7 procent ziet dat zit-
ten. De meerderheid (55 procent)
neemt vrede met de samenstelling
van zijn loonpakket en laat het liever
zoals het is.
Jobat 7
Vrouwen leiden vrouwen
Vrouwelijke leidinggevenden
blijven zeldzaam. En als ze
leidinggeven, is dat doorgaans
aan een team van vrouwen.
Amper één vrouw op de tien geeft leiding aan
een of meerdere personen. Dat is een pak minder
dan de 32,5 procent mannen die een team aansturen.
Heb je een baas, dan is dat dus doorgaans
een man. Je hebt maar één kans op vier om een
vrouw boven je te krijgen. Zeker bij mannelijke
werknemers is die kans klein: 16 procent van hen
heeft een vrouwelijke baas. Bij vrouwelijke werknemers
loopt dat op tot 41 procent, al blijven ook
bij hen de mannelijke chefs duidelijk in de meerderheid.
De relatie chef-werknemer blijkt, ongeacht het
geslacht, overigens opperbest, al geeft 20 procent
aan dat de verstandhouding voor verbetering vatbaar
is. Belgische werknemers nemen immers
graag de teugels zelf in handen: 63 procent verkiest
autonomie boven sturing krijgen. Zelf beslissen
betekent ook meer verantwoordelijkheid dragen.
Maar daar draaien werknemers hun hand
niet voor om. Bijna zes op de tien verkiezen het om
zelf verantwoordelijkheid te dragen dan die op iemand
anders schouders te leggen.
Gemiddeld brutomaandloon (euro)
Geslacht
Man
Vrouw
Functie
Arbeiders
Bedienden
Lager kader
Hoger Kader
Totaal
gemiddelde
Gemiddelde
2.970,75
2.305,08
2.095,57
2.453,14
3.647,58
4.938,01
2.665,68
Bron: SD Worx

.
Werkbeeld
Dymo
Foto’s: Marco Mertens
Wie kent ze niet? Die labels waarmee je op
kantoor je brievenbakjes identificeert en orde
schept in je spullen. De kans is groot dat
die met een toestel van Dymo gemaakt zijn.
Het bedrijf werd in 1958 opgericht in Californië
en raakte al snel bekend via de lettertang,
een toestel waarmee je letters kan
drukken in een klevende plastic strip. In de
daaropvolgende tien jaar breidde Dymo
haar bedrijfsactiviteit in Europa uit. In 1990
maakte een nieuwe innovatie haar intrede:
elektronische labelmakers. Die werken op
batterijen en werden uitgerust met een ingebouwd
toetsenbord, een LCD-scherm en
meerdere formateringsfuncties. Het hoogwaardige
afdrukproces groeide voor Dymo
uit tot de grootste bedrijfsactiviteit. Het
kantoor van Dymo in Sint-Niklaas is de centrale
spil voor de Europese markt.
JOBAT.BE/WERKBEELD
Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

.
Trend
Tekst: Peter Van Dyck
Help,
niemand
ziet me!
Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend
probleem. “Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun
troeven zijn”, getuigt imagocoach Sascha Bertus.
Jezelf zijn, wordt vaak overschat. Die mening
verkondigt Margriet van der Linden, hoofdredactrice
van het Nederlandse blad Opzij in
Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?, het boek dat Sascha
Bertus samen met diversiteitspecialist Mirjam ten
Cate schreef. In haar job als imagocoach merkt Sascha
Bertus dat het argument dat je altijd jezelf
moet blijven vaak als excuus gebruikt wordt om niet
te hoeven veranderen. “Jezelf zijn sluit niet uit dat je
je kan aanpassen aan de situaties waarin je verzeild
geraakt. Het kan dat je je het lekkerst voelt in een
joggingpak, maar daarom ga je nog niet overal in die
outfit verschijnen.”
Sascha Bertus gelooft heel erg dat je jezelf beter
moet profileren als je wilt dat mensen je prestaties
naar waarde schatten. Voor je beslist om jezelf steviger
op de kaart te zetten, moet je uiteraard weten
wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk doel je
nastreeft. En daar wringt het schoentje. Heel wat
mensen zijn méér bezig met wat ze niet willen bereiken.
“Als ik aan een training begin, blijkt vaak dat mensen
nog maar weinig hebben nagedacht over waar ze
goed in zijn. Ik verplicht hen om dat toch eens te
doen. In eerste instantie vinden ze het wat gênant
om te zeggen wat hun troeven zijn, maar door erover
te praten, neemt hun enthousiasme al snel
toe.”
Grijze muis
Sascha Bertus heeft al meer dan eens in enkele
maanden tijd een spreekwoordelijke grijze muis
zien veranderen in een sprankelende persoonlijkheid.
In haar boek geeft ze het voorbeeld van een
jonge, vrouwelijke managing director. De kleren
waarin ze vroeger rondliep - spijkerbroek, capuchontrui
en sneakers - belemmerden haar in haar
werk. Omdat ze zich allesbehalve zakelijk kleedde,
dacht iedereen dat ze de secretaresse was. Nu ze
strak in het pak zit, hoeft ze niet langer tegen vooroordelen
op te boksen.
Marjolein Groenendijk, business unit director bij
een ICT-consultancybureau, maakte het omgekeerde
mee. Zij kwam, door haar strenge kledij, altijd
heel dominant en afstandelijk over bij haar mede-
werkers. Terwijl ze als leidinggevende haar mensen
net de ruimte wou geven om zelf initiatief te nemen.
Een zachter uiterlijk, met warmere kleuren, deed
de sfeer op kantoor ontdooien.
“En dat heeft niets te maken met jezelf verloochenen”,
onderstreept Sascha Bertus. “Zo’n verandering
helpt je juist omdat ze je krachtiger maakt.
Door meer aandacht aan jezelf te geven, krijg je ook
meer aandacht.”
Hoe drastisch die makeover is, moet ieder voor
zich bepalen. “Zelf geef ik meestal het advies om
het stap voor stap te doen, maar sommigen kiezen
bewust voor een totale metamorfose”, vertelt de
imagocoach. “Dat laatste heeft als voordeel dat je
zeker opvalt. Zo lang het bij je inhoudelijke kwaliteiten
past, is er geen enkel bezwaar tegen een complete
restyling. Pas als de vorm haaks op de inhoud
komt te staan, riskeer je door de mand te vallen.”
Gothic advocate
Een verkeerde indruk kan je lang achtervolgen. Zodra
je in een vakje bent gestopt, is het vaak moeilijk
om daar nog uit te geraken. Daar slaag je volgens
Sascha Bertus enkel in door continu en consequent
te laten zien wie je wél bent. “Voorkomen is dus
beter dan genezen. Zorg ervoor dat je meteen in
het juiste hokje wordt gestopt, want aan die mentaliteit
ontkom je toch niet. Iedereen kleeft onbewust
een etiket op iedereen.”
Kan iemand die out-of-the-box denkt met een gerust
hart kiezen voor een excentrieke outfit? “In de realiteit
zie je weinig trendy en excentrieke kledingstijlen
in een zakelijke omgeving. In creatieve beroepen
kom je die veel sneller tegen”, aldus Sascha
Bertus.
Toch kent ze een Nederlandse advocate, Inez Weski,
die met haar lange zwarte haar en veel eyeliner
nogal gothic oogt. “Door haar opmerkelijke uiterlijk
is ze heel bekend geworden. Haar afwijkende stijl
wordt ook door iedereen geaccepteerd, omdat ze
goed is in haar vak.”
Wie té veel in de kijker loopt, riskeert dan weer het
slachtoffer te worden van het ‘daar-heb-je-haarweer’-effect.
“Té is nooit goed, ook niet té bescheiden”,
waarschuwt de imagocoach.
‘Jezelf zijn mag geen
excuus worden om niet
te hoeven veranderen’
auteurs Sacha Bertus en
Mirjam ten Cate
‘Op zijn vrouwtjes’
© Frank Van Driel
Zo beschreef CD&V-boegbeeld Marianne Thyssen deze
week de manier waarop ze haar programma als kandidaat-premier
bekendmaakte. Ze bedoelde dat vrouwen
zich eerder voorzichtig uitdrukken, ook al hebben ze wel
degelijk ambitie. Imagocoach Sascha Bertus klinkt dit heel
bekend in de oren.
“Meisjes krijgen nog altijd van kleinsaf ingepompt dat
bescheidenheid een goede karaktertrek is. Bijgevolg vinden
vrouwen het lastig om zich te profileren. Vaak verschuilen
ze zich achter de kwaliteit van hun werk, maar
vergeten ze om dat ook zichtbaar te maken. Nochtans een
noodzaak als je ambitie hebt. Toen ik nog geen imagocoach
was, klaagde ik ook over een gebrek aan erkenning.
Ik werkte keihard, maar wél steeds met de deuren dicht.
Niemand wist waar ik mee bezig was. Mannen besteden
veel meer aandacht aan het presenteren van hun werk.”
In het boek ‘Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?’ snijdt
Sascha Bertus nog een pijnpunt aan: vrouwen willen overal
een 10 voor halen. Een nobel maar onrealistisch streven: je
kan nooit alles 100 procent goed doen. “Heel wat vrouwen
zijn, deels uit faalangst, perfectionistisch. Ze realiseren
zich niet dat het verschil tussen een 8 en een 10 nauwelijks
opgemerkt wordt. Waarom zou je dan veel tijd investeren
om twee punten hoger te scoren? Die tijd kan je beter gebruiken
om te netwerken.”
Jobat 9

.
Interview
Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens
‘Mode is net als
tv een levensnoodzakelijke
overbodigheid’
Wat hebben tv-maken en mode met elkaar
gemeen? Meer dan je op het eerste gezicht zou
denken, vindt Tom Lenaerts. Dus nam hij graag
de taak van creatief begeleider voor de
modehappening Vitrine 2010 op zich. “Het is
niet omdat ik geen fluogele jasjes draag dat ik
niet met mode bezig ben.”
Tom Lenaerts: “Als je Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken:
dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is.”
Van 5 tot 26 juni worden in Antwerpen
etalages en cultuurhistorische
locaties in de binnenstad ingepalmd
door 24 creatieve installaties. Zowel bekende
ontwerpers zoals Anna Heylen en Tim Van
Steenbergen als modestudenten geven zo
hun visie op mode en gunnen voorbijgangers
een kijkje op de modewereld. Om hun installatie
op punt te zetten, kregen de ontwerpers
advies van een buitenstaander: tv-maker Tom
Lenaerts. Daarmee stapt hij in de voetsporen
van Jan Hoet, die vorig jaar zijn creatieve input
aan het project gaf.
Ga je je aan mode wagen?
Nee, zo ver drijf ik het niet. Ik heb wel de ontwerpers
mijn mening gegeven over de installatie
die ze samen met iemand uit een andere
sector op poten moeten zetten. Vitrine gaat
ook niet zomaar over kledij, maar over een
ferm beeld neerzetten. Ik heb daarin gefungeerd
als een soort flipperkast door vragen te
stellen en feedback te geven. Sommige voorstellen
waren al perfect uitgewerkt, bij anderen
was het vaak vertrekken van ‘Als we nu
eens ... ‘ of ‘Stel dat ...’
Zijn er veel gelijkenissen met het
bedenken van een tv-programma?
Het creatieve proces verloopt tamelijk parallel.
Alles begint bij een idee. Op zo’n idee komen,
is op zich niet zo heel moeilijk. Het verschil
maak je met de uitwerking. Daar heb ik
bij Vitrine, vanuit mijn ervaring als tv-maker,
een stuk van mijn tijd aan gewijd. Ik heb trouwens
meteen toegezegd toen de vraag kwam.
Ik vind het fijn een andere sector te leren kennen,
met mensen uit de modewereld te kunnen
brainstormen. Maar ik had evengoed
toegezegd als het om architecten of beeldhouwers
ging. Het is een kans om me eens te
kunnen onderdompelen in een andere, creatieve
wereld.
Ben jij eigenlijk een modeliefhebber?
Kijk, als je modeontwerper Dries Van Noten
over straat ziet lopen, zou je nooit denken:
dat is iemand die gepassioneerd met mode
bezig is. Die ziet er niet excentriek uit. Zelf
draag ik ook geen fluogele jasjes, maar dat wil
niet zeggen dat ik niet van mode en van
schoonheid hou.
Je omschrijft mode als ‘een levensnoodzakelijke
overbodigheid’. Nog
een parallel met tv?
Absoluut. Je hebt geen van beide nodig om te
overleven. Maar ze maken het leven wel rijker,
iets kleurrijker.
Vitrine focust dit jaar ook op de ambacht
van het mode maken. Is tv maken
eveneens een vak?
Tja, mode heeft ook nog het element kleermaken
in zich. Het is sneller duidelijk als iets
niet goed in elkaar zit. Ik vind tv-maken wel
een vak, maar het is moeilijker er precies de
vinger op te leggen omdat het zo uiteenlopend
is. Een documentaire ineensteken is iets
heel anders dan een quiz bedenken. Je mag
vooral niet te snel tevreden zijn van je werk,
heb ik van Mark Uytterhoeven geleerd. Je
brengt beter niets naar buiten waar je niet
volledig achter staat. Dat klinkt eenvoudig,
maar in de praktijk is het moeilijk om dat elke
dag aan te houden.
Waar ben je naast Vitrine 2010 momenteel
mee bezig?
Ik ben aan een nieuwe fictiereeks aan het
schrijven, samen met Tom Van Dyck, die momenteel
ook voor een film aan het draaien is
(de zwarte komedie ‘Frits & Freddy’, red.). We
hebben samen gezeten om een verhaal te
verzinnen, dat we vervolgens in afleveren en
scènes proberen te gieten. In de lente van volgend
jaar nemen we op.
Met twee aan hetzelfde scenario
schrijven, hoe doe je dat?
Dat vragen wij ons zelf soms ook af (lacht).
We zitten gewoon elke dag samen en beslissen
in dialoog hoe het verhaal evolueert. Negentig
procent van de scènes hebben we ook
samen nagespeeld. De stukken die ik schrijf,
herwerkt Tom. En omgekeerd.
Is dat hard werk, zo’n fictiereeks
schrijven?
Dat vind ik wel. Het ene moment gutst de
tekst eruit en vordert het ontzettend snel. De
andere keer is het wroeten en wrochten. Dat
is wellicht niet anders dan in een andere job.
Gaan we je binnenkort zelf nog op
het scherm zien?
Er komt in elk geval een volgende reeks van
‘De Pappenheimers’. Maar presenteren zie ik
niet echt als mijn werk, eerder als een kleine
bijkomstigheid. De programma’s die ik presenteer,
steek ik ook altijd wel zelf in elkaar. Al
slaag ik er steeds beter in om stukjes uit handen
te geven.

.
.
KantoorQuiz
Lunchtime door Katrien Stragier
Geen verloren tijd
09:50:26
Op een weekdag uit ontbijten
of brunchen? Het lijkt luxe,
maar wanneer ik op een doorsnee
donderdagochtend Pain
Perdu binnenstap, zit de zaak
goed vol. Aan een van de tafeltjes
langs de straatkant zitten
twee hippe, Gentse jongelui
koffie te slurpen. Binnen zit er
een mix van studenten, jonge
professionals en een koppeltje
op leeftijd.
Zelf stap ik door naar het tuinterras.
Hoewel het een mooie
zomerdag belooft te worden,
staan daar nog geen tafeltjes.
Jammer, maar begrijpelijk als je
ziet dat twee jongedames het
hier deze voormiddag alleen
dienen te bestieren.
De gezelligheid komt vooral
van het keuvelende cliënteel
zelf, en van de sfeervolle inrichting.
Gevestigd in een imponerend
herenhuis met sierlijsten
en visgraatparket is er
eigenlijk niet veel andere decoratie
nodig. Die is dan ook
sober gehouden, met robuuste
houten tafels en fijne bistrostoelen.
In de voorste zaal
vind je ook nog een imposante
kast, volgestouwd met potten
jam van Callas Confiture, een
artisanele zoetigheid die op
een kleine oplage wordt gemaakt.
De sfeer van authenticiteit
zit ook in het brood dat
je hier krijgt, voornamelijk
zuurdesembrood.
10:02:12
Ook de kaart doet geen klein
beetje denken aan die grotere
concurrent: Le Pain Quotidien.
Voor tien uur wordt enkel
ontbijt geserveerd. Voor een
‘bakkerij ontbijt’, een mandje
met biotarwebrood en een
warme drank naar keuze, tel je
5,30 euro neer. Maar de meesten
gaan hier voor een uitgebreidere
versie, zoals het
‘continentaal ontbijt’ (7,60 euro),
waar je ook nog koffiekoeken
en vers fruitsap bij krijgt.
Elke formule is voorzien van
beleg zoals jam en de opnieuw
trendy ‘sirop de Liège’. Dit zijn
duidelijk klanten die de tijd nemen
om de dag prettig te beginnen.
Supersnel om je bestelling
te komen opnemen,
zijn de diensters dan ook niet.
Geen erg, want zo raak ik vlotjes
over de drempel van 10 uur
heen en kan ik ook uit de
lunchkaart kiezen. Fijn is dat. Ik
bestel iets tussen ontbijt en
lunch in: een Engelse toast
(7,60 euro), met onder meer
cheddar en gemarineerde kip.
Het duurt even voor de toast
klaar is, maar het resultaat is
een plaatje: kleur en verse
groenten in overvloed. Ook
de smaak is een festijn. De kip
heeft een toets curry, een pittige
tegenhanger voor de al
even scherpe smaak van de
oranjekleurige kaas en het
zuur van het brood. De groentjes
frissen het geheel dan
weer op: snippers ui, tomaat
en enkele schijfjes komkommer.
De eikenbladsla temidden
de stukjes toast is geen
obligaat nummertje, maar lekker
gekruid. Zowel qua bediening,
sfeer als eten is dit toch
net een trede hoger dan dubbelganger
Le Pain Quotidien.
Pain Perdu
Walpoortstraat 2
9000 Gent
JOBAT.BE/LUNCHTIME
Ik geloof niet in het concept
‘bureau’. Als je een kantoor
hebt, kom je daar nog moeilijk
van los en vergeet je soms om
te leven. Toen mijn vader artistiek
directeur werd aan Studio Herman
Teirlinck, kreeg hij daar een
bureau aangeboden, maar hij
wees dat aanbod vriendelijk af.
Hij liep liever op de school rond
om contact te hebben met de
studenten. Bureaus scheppen
een afstand.
Als acteur heb ik trouwens geen
bureau nodig. Mijn teksten studeer
ik in door ze in te spreken op
mijn iPod en die tijdens mijn ritten
in de auto af te spelen. Ik heb
enkel een bureau om aan mijn
muziek te kunnen sleutelen. Puinhoop
kan ik niet verdragen. Als alles
overhoop ligt, sluipt de chaos
ook in mijn kop en kan ik niet
meer functioneren. Deze ruimte,
met bakstenen gewelven, laat het
niet toe om veel op te hangen. Ze
is misschien niet praktisch - het
gsm-bereik is hier ook slecht -,
maar geeft een speciale sfeer.
Op de tafel van Ikea, waarvan ik
de helft heb weggesmeten, staan
Jobat 11
twee onnozele pc’s die aan vervanging
toe zijn. Eentje is om te
mailen en te surfen. De andere,
waarop ik aan mijn muziek werk, is
niet aangesloten op het internet.
Die mag immers nooit crashen
door een of ander virus.
Een song begint meestal met een
refrein of een ritme dat ik in mijn
hoofd heb. Op de computer werk
ik dat idee verder uit: dat is net
puzzelen. Wat ik ook af en toe
doe, is jamsessies van mijn groep
digitaal bewerken. Tien jaar geleden
was het nog ondenkbaar dat je
je materiaal kon veroorloven
waarmee je zelf kon opnemen,
maar onlangs blikte ik met een
maat zelfs een nummer in op een
iPhone, mét deftig resultaat. Ongelooflijk
hoe fel de technologie de
voorbije jaren geëvolueerd is.
JOBAT.BE/KANTOORQUIZ
Wie is er hier aan het werk?
- Jelle Cleymans
- Pieter Embrechts
- Jenne Decleir
Raad mee en win een Vivabox
Oplossing vorige week:
Jaak Pijpen
Pain perdu bewijst dat je ook met boterhammen en slaatjes creatief uit de
hoek kunt komen.

.
Vlaams-Brabant & Brussel
Tekst: Johan Depaepe
Bruggen
van talent
Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio ‘zijn’
specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat
trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week:
Brussel en Vlaams-Brabant.
Brussel is het hart van ons politieke en economische
weefsel. Dat hebben de drie
belangrijkste hogeronderwijsinstellingen
in die complexe omgeving - de VUB, de Hogeschool-Universiteit
Brussel (HUB) en de Erasmus
Hogeschool (EhB) - goed begrepen. Hoewel ze als
Vlaamse instellingen met een zogenoemd ‘rekruteringsdeficit’
zitten - een groot deel van het potentieel
aantal studenten is niet-Nederlandstalig -
maakt men van de nood een deugd. “In een internationale
context zijn opleidingen in verschillende
taalvarianten noodzakelijk, vandaar dat we verschillende
masteropleidingen ook in het Engels
aanbieden”, zegt vicerector Onderwijs Yvette Michotte.
Een betere voorbereiding op een internationale
arbeidsmarkt is er niet, vindt ook Ann Langenakens,
administratief directeur Onderwijs van de
EhB.
Rol op arbeidsmarkt
De economische en demografische identiteit van
Brussel beïnvloedt inhoud en vorm van de opleidingen.
“De EhB heeft, als grootste Nederlandstalige
hogeschool, een heel divers aanbod”, zegt Langenakens.
“En met enkele opleidingen focussen we
zeer gericht op Brussel als economisch en bestuurlijk
centrum van België en Europa. Neem nu officemanagement,
masters vertalen en tolken, stedenbouw,
ruimtelijke planning …”
De HUB beroept er zich dan weer op dat je nergens
zoveel academische en professionele opleidingen
in economie en management vindt als bij
haar. “We werken nauw samen met beroepsorganisaties
en andere actoren om onze rol te spelen
op de regionale arbeidsmarkt”, zegt diensthoofd
Erasmus Hogeschool Brussel
■ Totaal aantal studenten (februari 2010): 4.712
■ Populairste opleidingen:
1. Bachelor communicatiemanagement: 391
studenten
2. Bachelor secundair onderwijs: 327
3. Bachelor toegepaste communicatie: 297
4. Bachelor hotelmanagement: 278
5. Bachelor muziek: 263
marketing en communicatie Filip Clarisse.
Dat is trouwens een constante. Ook de VUB heeft
een nauwe link met het werkveld, natuurlijk via innovatief
onderzoek, maar zeker ook via stages en
door bedrijven gesponsorde leerstoelen. “Bovendien
stimuleren we actief het entrepreneurship in
de academische opleidingen, en dat is vrij uniek”,
zegt professor Michotte. “Veel docenten bij de
HUB hebben hun strepen verdiend in de zakenwereld
of zijn er nog actief in”, zegt Filip Clarisse. “Bovendien
voeren onze studenten economie & management
jaarlijks zo’n tweehonderd bedrijfsprojecten
uit.”
Stages, projectmatig wetenschappelijk onderzoek
(PWO) in opdracht van bedrijven, bachelor- en
masterproeven, voor elke hogeronderwijsinstelling
zijn ze onontbeerlijk om de vinger aan de pols
te houden.
Lid van Voka
De samenwerking met het bedrijfsleven is vaak
structureel verankerd, door zijn vertegenwoordiging
in opleidings- of resonantiecommissies of zelfs
in de raad van bestuur. Dat is ook zo bij de belangrijkste
Vlaams-Brabantse instellingen, zoals de Katholieke
Hogeschool Leuven (KHL). “Vertegenwoordigers
van de belangrijkste sectoren zitten in
onze bestuursorganen, zoals de plaatselijke directeur
van de VDAB, de ACW-voorzitter enzovoort”,
zegt algemeen directeur Toon Martens.
Groep T uit Leuven, dat zich focust op ingenieursen
lerarenopleidingen, gaat nog een stap verder.
“Wij zijn de enige hogeschool die lid is van het ondernemersnetwerk
Voka, toch onze finale klant”,
zegt communicatiemanager Yves Persoons. “Bo-
Groep T Leuven
■ Totaal aantal studenten (4 mei 2010): 2.256
(in de basisopleidingen)
■ Opleidingen:
- Nederlandstalige ingenieursprogramma’s:
1.124studenten
- International Engineering Programs: 181
- Lerarenopleiding: 951
vendien zijn onze bestuursorganen internationaal
samengesteld.”
Terwijl steeds meer hogescholen aan hun internationale
profiel werken, zit het bij Groep T in het
DNA. “Onze studenten moeten de wereld leren
kennen en tegelijk brengen we de wereld hier binnen.
Zo zijn wij de enige Vlaamse hogeschool die
een volledig Engelstalige ingenieursopleiding aanbiedt.
20 procent van de studenten komt uit China.”
De KHL heeft dan weer andere troeven. “Wij hebben
een aantal opleidingen die zich sterk concentreren
op knelpuntberoepen”, zegt Toon Martens.
“Bovendien vraagt het bedrijfsleven studenten met
een brede vorming. Daarom richten we ons niet
op ‘smalle’ segmenten; die zijn niet zo toekomstgericht.
Misschien nog meer dan andere hogescholen
hebben wij een heel praktijkgerichte aanpak.”
Postgraduaten zijn soepeler
En dan hadden we het nog niet over de grootste
Vlaamse universiteit, de K.U.Leuven. Met een respectabele
leeftijd van 585 jaar en 56 faculteiten,
departementen, centra en instituten, en een uitstraling
die de regio ver overstijgt. “Ook een aca-
Hogeschool-Universiteit Brussel
■ Totaal aantal studenten (2009-2010): 7.188
■ Populairste opleidingen:
1. Handelswetenschappen: 3.025
2. Gezinswetenschappen: 1.904
3. Bedrijfsmanagement: 1.210
4. Secundair Onderwijs: 719
5. Business Administration: 617

Aan de VUB wordt het entrepreneurship actief in de academische opleidingen
gestimuleerd. “Dat is vrij uniek”, zegt professor Michotte
demische instelling heeft het werkveld als belangrijke
stakeholder”, zegt vicerector professor Ludo
Melis. “Wij bieden voldoende brede opleidingen
aan die passen in het economische weefsel waar
we deel van uitmaken.”
De lokale Vlaams-Brabantse markt is immers vrij
representatief voor het internationale werkveld,
met heel wat hightech- en internationale bedrijven.
Om die markt te volgen, hoef je niet noodzakelijk
nieuwe opleidingen in te richten, want door
het slot dat de Vlaamse overheid daar op zette, is
dat geen sinecure.
“Je kunt ook de vorm van je bestaande curricula
aanpassen en andere focussen leggen”, zegt professor
Mielis. “We richten onze aandacht ook op
interdisciplinaire studies met internationale partners.”
Iets wat je trouwens ook aan de andere universiteiten
en hogescholen ziet. Nog een constante
zijn de opleidingen permanente vorming en
postgraduaten. Die vallen buiten het decretale kader
en kunnen veel soepeler worden ingericht,
vaak ook tijdelijk naargelang de behoefte. “Vorig
academiejaar hadden wij er zo een dertigtal,” zegt
Ann Langenakens van de EhB, “met een grote in-
Katholieke Hogeschool Leuven
■ Totaal aantal studenten (2009-2010 in de
basisopleidingen): 5.967
■ Populairste opleidingen (2009-2010):
1. Bachelor onderwijs: 1.678
2. Bachelor bedrijfsmanagement: 1.208
3. Bachelor sociaal werk: 996
4. Bachelor verpleegkunde: 600
5. Bachelor toegepaste informatica: 427
put van ondernemingen en sectorverenigingen.”
De strakke opdeling in departementen en opleidingen
zal men trouwens steeds meer moeten loslaten,
meent Yves Persoons van Groep T. “Interdisciplinaire
opleidingen, die de brug slaan tussen verschillende
fields of expertise, zijn de toekomst.”
Maar die gloort nog aan de verre einder.
VUB
■ Totaal aantal studenten (2009-2010):
11.016
■ Populairste richtingen (2009-2010)
1. Rechten: 136
2. Psychologie: 131
3. TEW: 91
4. Criminologie: 89
5. Revalidatiewetenschappen en
kinesitherapie: 80
K.U.Leuven
■ Totaal aantal studenten (1 februari 2010):
33.711 (Campussen Leuven en Kortrijk)
■ Populairste opleidingen (2009-2010):
1. Rechten: 2.563
2. Geneeskunde: 2.509
3. Toegepaste economische wetenschappen:
2.304
4. Psychologie: 1.699
5. Bachelor ingenieurswetenschappen:
1.170
Vind jouw job in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16
Column
‘Het’
Jobat 13
Zijn deur staat altijd open. Hij vindt namelijk dat een hoogleraar
altijd aanspreekbaar moet zijn voor assistenten en
studenten. Er staan twee spiegeltjes naast zijn toetsenbord.
Zo kan hij meteen zien wie zijn kamer binnenkomt.
En of het nodig is de persoon in kwestie aan te kijken. Sommige
mensen kun je namelijk ook te woord staan zonder
.
oogcontact te maken. Zo wordt hij zo min mogelijk uit zijn
concentratie gehaald.
Hij doet iets in de Einstein-hoek. Wat precies weet ik niet.
Zijn vrouw ook niet. Hij krijgt het ons niet uitgelegd. Het
zal vast uitzonderlijk zijn. Hij publiceert veel in vaktijdschriften
en wint belangrijke prijzen.
Veel van zijn onderzoek behoeft geen dure apparatuur of
gevaarlijke stoffen. Aan potlood en papier heeft hij genoeg.
In het weekend werkt hij meestal door. Anders
merkt hij op maandag dat ‘het’ allemaal wat trager komt.
Wat is dat ‘het’, vroeg ik. Dat kon hij niet uitleggen. Ik omschreef
het maar als een ideeënroes.
Ik heb geen spiegeltjes naast mijn toetsenbord staan als ik
geld aan het verdienen ben. Mijn journalistentaak bestaat
er toch vooral uit te vragen naar ‘het’. En hoe meer ik er
naar vraag, hoe meer ik besef dat ik toch nooit een bevredigend
antwoord zal krijgen.
Onlangs sprak ik een psychologe die professor werd op
een leeftijd waarop de meesten afstuderen. Tijdens haar
zwangerschapsverlof schreef ze een populariserend boekje
over haar onderzoek. Het werd een bestseller. Waarom
lukte ‘het’ haar wel om uit te leggen waarom ze hersenen
scant? Ik noteerde: ‘Glimlachend haalde ze haar schouders
op.’
Wetenschapsjournalist Malcom Gladwell zocht naar ‘het’
en schreef daarover in zijn boek Uitblinkers. Waarom
werden John, Paul, George en Ringo onsterfelijk? Omdat
ze in Berlijn meer uren optraden dan niet, omdat ze op het
juiste moment naar buiten kwamen, omdat ze precies de
goede mensen tegenkwamen en zo nog een paar omdats.
Bill Gates en nog wat uitzonderlijken worden op die manier
doorgelicht. Conclusie: Veel en hard werken is handig
maar zonder flinke kanonschoten geluk haalt niemand het.
Zo kon Gates terecht op één van de eerste privé-computers
in Amerika toen hij nog piepjong was. Je moet maar
net in de buurt wonen.
En wat te denken van die atleten die net een scheutje
groeihormoon te veel hebben gekregen of een ietwat vervormde
borstkas? Zeker, ze trainen het snot uit hun neus.
Maar dat doet nummer twee tot pakweg vijftig op de ranglijst
ook.
Na lezing van het boek voelde ik een mengsel van opluchting
en ontgoocheling. Als je geen Beatle wordt in je eigen
vakgebied, ligt dat heus niet alleen aan jou. Maar is dat nu
frustrerend of net geruststellend? Allicht helpt ‘het’ ook
om niet al te lang bij dit soort vragen stil te staan en gewoon
verder te gaan met werken. Na eerst je spiegeltjes
gecheckt te hebben natuurlijk.
JOBAT.BE/COLUMN
Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad
Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de
beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Technology that makes sense.
Cochlear reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead
the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development
- around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals.
It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid,
and there are still many more projects and concepts ahead.
In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team
of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new
type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.
AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:
Network
Administrator
Europe
Your responsibilities
• To maintain and support the European LAN/WAN/WLAN
environment, which is the lifeline of approx. 400 users in
8 European offices and in the field.
• To monitor and administer Cochlear’s IT security systems
which includes firewalls, proxies, anti-virus, webhosting,
webmail, FTP, DNS, VPN connections, domain
registrations.
• To provide an effective interface between users and
external service providers by supplying all necessary
diagnostic information and keeping up-to-date network
system documentation.
• To liaise with the European server administrator and
act as his holiday replacement in all activities relating
to all server based services in Europe (which includes
managing all European physical and virtual servers, SANs,
back-up and file restore, server monitoring, server room
environmental monitoring and critical server patching).
• To assist in the management of and configuration of
Cochlear’s European phone systems.
Your profile
• Proven ability to install, support and maintain network
operating systems and IT security applications.
• At least 3 years of experience as a Network Engineer
in a medium to large multinational and multi-site
organization in Europe.
• Cisco technological knowledge level equivalent
to CCNA/CCNP and ITIL V3 Certifications.
• Profound understanding of Server administration
(Windows/Unix & VMWare).
• Customer focused and persistent to ensure issues
are resolved to user satisfaction.
• Ability to communicate effectively in English and
preferably at least in one of the other European
languages (in writing and verbal).
• Occasional travel to the European offices is a must
(estimated 20% of your time).
Embedded
Software Engineer
Your responsibilities
• To develop safety-critical firmware on the new
implantable Cochlear platform that will address
unmet needs.
• To implement, document and verify algorithms
in C or assembly language.
• To work with state-of-the-art development tools
for achieving exceptional quality.
• To engage with the collaborative team culture,
share ideas and experiences; work in an open team spirit.
• To collaborate with other departments to understand
the user and business needs and translate this into
firmware activities.
• To provide technical support and troubleshooting
assistance to help resolve customer issues.
Your profile
• University degree or equivalent in Software or
Electronics Engineering.
• Working experience of C and assembly languages (80251)
for embedded systems.
• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).
• Strong interest in medical device development or safetycritical
applications and associated quality regulations.
Senior
Software
Developer
Your responsibilities
• To develop application code within an Agile development
framework based on industry best practices.
• To develop software drivers in C++.
• To develop application code in C# in a .NET/WPF
environment.
• To use the above to create applications that focuses on
exceptional quality and user-centric design principles.
• To engage with the collaborative team culture, share
ideas and experiences, and be open and available to
the suggestions of others in the team.
• To collaborate with other departments to ensure a
credible understanding of the user and business needs
and translate this into high quality software.
• To act as a mentor to junior team members and assume
a personal responsibility for the success of the team.
• To drive improvements to our products and processes.
• To provide technical support and troubleshooting
assistance to help resolve customer issues.
Your profile
• Master in software engineering or equivalent with 5 years
of experience in a full lifecycle commercial software
development environment.
• Good knowledge of object oriented software
development.
• Experience with C++, C# and with developing Windows
desktop client applications.
• Familiar with Agile development environments and scrum.
DSP Engineer
Your responsibilities
• To develop products that process sound with exceptional
quality for our hearing implant users.
• To develop signal processing algorithms on the new
implantable Cochlear platform that will address unmet
needs.
• To implement, document and verify signal-processing
algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.
• To engage with the collaborative team culture, share ideas
and experiences, work in an open team spirit.
• To collaborate with other departments to understand
the user and business needs and translate this into
signal-processing.
• To provide technical support and troubleshooting
assistance to help resolve customer issues.
Your profile
• University degree or equivalent in electronics engineering
with ± 5 years of experience in audio signal processing
• Knowledge of acoustics.
• Programming experience with DSPs.
• Knowledge of simulation environments (MATLAB,
Simulink), common PC programming languages (C, C++)
and script languages (Python).
• Experience in DSP development for hearing aids is
a strong asset.
Senior
System Engineer
Your responsibilities
• To contribute to product development through the
application of system engineering practice and expertise.
• To resolve and communicate system level design decisions
to ensure products are delivered on time and to a high
quality level.
• To deliver holistic solutions for the customer through
interactions with international cross-functional teams.
• To develop and manage system requirements
and requirements traceability.
• To direct and participate in design reviews.
• To plan and manage the product systems integration
including release planning and documentation,
product verification and validation of new products.
• To diagnose and identify product issues through root
cause analysis.
• To improve Cochlear’s system engineering capability
by training others in new practices, methods and tools.
Your profile
• University degree or equivalent in engineering
with a few years of experience.
• Strong understanding of systems engineering principles,
methods and tools that are appropriate for the
development of medical and/or consumer electronics
devices.
• Significant experience in engineering design and
verification, preferably with software or firmware
controlled electro-mechanical products.
• A plus would be experience in the area of
audio signal processing.
• Project management skills (preferably PMI)
are also an asset.
For all our vacancies we value teamwork,
performance, a continuous improvement spirit and
a sense of innovation. Our team members also need
excellent communication skills in English to work
in our international teams and need to be prepared
to travel occasionally for conferences, training and
project work.
Our offer for all our vacancies
Cochlear provides a work environment that is both
professionally and personally rewarding and supports
the diversity of our people. We provide intellectual
challenges, foster creativity and encourage our employees
to take initiative to develop their career and contribute to
Cochlear’s success.
We provide an attractive salary package including meal
vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a
part of our international team, committed to changing lives
worldwide, please email your application to
JHaverals@cochlear.com.
Because of our growth, Cochlear is looking for
new recruits all over the world. If you are also interested
in international job offers from Cochlear please visit
www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

zoveel talent
controleur – bouw m/v │ niveau B
In statutair dienstverband bij diverse diensten
Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid
tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne
en externe contacten. Voor de graad van controleur
(m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46
euro per maand, voor de graad van adjunct van de directie
(m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes
zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit
en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en
bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering,
maaltijdcheques, enz.).
4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar
een optimale dienstverlening.
Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt.
Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit
behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op
technisch, administratief en financieel vlak.
Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in
het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).
adjunct van de directie – personeelsbudgettering m/v │ niveau A
In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie
Uw functie: als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat
o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert
de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt
hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze.
Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma.
adjunct van de directie – leidinggevend – bouw m/v │ niveau A
In statutair dienstverband bij diverse diensten
Uw functie: als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de
Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime
werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen
vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team.
Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen – bouwkunde of ingenieurswetenschappen – bouwkunde, of u bent
in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw.
Aanbod: een boeiende functie in een stabiele omgeving,
een brutostartsalaris van 3 257 euro per maand
(minimum 1 872 euro netto) met tal van extra’s zoals
gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,
… Relevante beroepservaring in de privé
of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor
een maximumperiode van 10 jaar.
Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 8 juni 2010 (postdatum
geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een
kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester
en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen.
De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier.
Onvolledige kandidaturen kunnen
helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier
en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden
kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/jobs.
Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen
via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst
Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.
Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via
onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook
meer informatie terug over de functies, voorwaarden
en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is
15 juni 2010.
Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun
competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis
van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,
nationaliteit, enz.
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
✆ 09 266 75 60
vacatures@gent.be
www.gent.be/solliciteren
Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie
met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad
is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en
de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke
ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een
leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat.
We zoeken een (m/v):
adviseur-afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling
Jouw functie: je leidt de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt strategische en integrale visies en lost
complexe ruimtelijke opgaven op een duurzame wijze op, binnen de context van een historische stad in al haar
facetten. Samen met jouw medewerkers werk je creatief projecten (binnen de domeinen van ruimtelijke planning,
mobiliteit, publieke buitenruimte, …) uit in interdisciplinaire teams, met als doel een goede ruimtelijke inrichting
en vormgeving. Je vertegenwoordigt de afdeling en de stad bij verschillende overlegmomenten.
Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt twee jaar relevante ervaring.
www.jobpunt.be
Jobat 15
© Layla Aerts

16
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie
en publicitaire producties.
Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding
een m/v
OPUS
communication
A CCOUNT EXECUTIVE
Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.
Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite
in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact
met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft
een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is
noodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG,
Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be
Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven
die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).
Redacteur
Functie
n Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt,
het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond.
Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV … Jouw geest en pen
kunnen het allemaal aan.
n Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is
en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal.
n Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook
moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in
een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant
ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be.
Je profiel
n Je hebt een hogere opleiding genoten.
n Je hebt een doorgedreven interesse in
de arbeidsmarkt.
n Je beschikt over professionele ervaring
als journalist.
n Je bent alert, energiek en contactvaardig.
n Je bent creatief, beschikt over een grote
stressbestendigheid en je kunt werken
tegen strikte deadlines.
Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?
Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,
A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.
Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be
Wij bieden je
n Een boeiende job met ruimte voor eigen
initiatieven en verantwoordelijkheden
binnen een jong en dynamisch team.
n Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat
je je talent optimaal kan ontwikkelen.
n Een aantrekkelijk salaris en een pakket
extralegale voordelen.
n Je plaats van tewerkstelling is
Groot-Bijgaarden.
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,
Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands
zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

17
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
Our People. Our Products. Our Pride.
Wij zoeken enthousiaste (m/v)
Cost Accounting Manager
Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen
leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze
cost of sales.
Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren
people manager.
General Accounting Coordinator
Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage
van onze verkoopscijfers.
Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring,
talent voor people management en sterke communicator.
Senior Accounts Payable
Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van het
Accounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op.
Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor
people management en sterke conceptuele denker.
Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium
Reageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers
Onze kracht?
5 waarden en jouw talent!
Jouw talent,
onze
winning spirit.
Een
bruisende mix!
• v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d • k l a n t g e r i c h t h e i d • s o l i d a r i t e i t • i n n o v a tie • k w a l i t e i t
Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen
in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers
zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve
dienstverlening te bieden.
Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een
mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook
onze medewerkers.
Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan
beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures
voor mensen zoals jij!
Klantenadviseur agentschap (m/v)
Keuze tussen regio Brussel, Vlaams-Brabant, Leuven
Als klantenadviseur ben jij de contact- en vertrouwenspersoon van onze leden.
Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier
en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan
commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.
Klantenadviseur call center (m/v)
startdatum september 2010, Brussel
Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat.
Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke
manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.
Teamverantwoordelijke back office (m/v)
Brussel
Binnen de dienst geneeskundige verzorging, leid je een team van een 25-tal
dossierbeheerders die de dagelijkse terugbetalingen van de ziekteverzekering voor
hun rekening nemen. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach
je de medewerkers.
Wij zijn ook op zoek naar verschillende
Administratieve talenten (m/v)
Brussel
Neem een kijkje op www.euromut.be voor de
gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of
deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten
en verwachtingen.
Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?
Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog
je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources,
Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel
job@euromut.be • www.euromut.be
u het leven, wij de zorgen

18
VAN BOEKEN GA
JE DENKEN
WIJ BIEDEN:
Acco biedt, naast een stimulerende
en aangename werkomgeving,
een motiverende
bezoldiging, aangevuld met
extralegale voordelen.
Geïnteresseerde kandidaten
schrijven met uitgebreid
curriculum vitae naar:
Acco
t.a.v. Sara Van der Borght
Blijde Inkomststraat 22
3000 Leuven
sara.vanderborght@acco.be
U kan hierbij rekenen op
een strikt vertrouwelijke
behandeling van uw
kandidatuur.
Acco
Blijde Inkomststraat 22
3000 Leuven
www.acco.be
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar
voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en wetenschappelijke
literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhandels
en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen
is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):
ERVAREN
BOEKHANDELAAR
KERNTAKEN:
Je maakt deel uit van onze commerciële binnendienst
en draagt verantwoordelijkheid over een
eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnenkomende
bestellingen en leidt deze in goede banen
tot op het moment van levering. Je verzorgt
hierbij de volledige communicatie, zowel intern
(aankoopdienst en magazijniers) als extern (de
klant en indien nodig leveranciers), alsook de
administratie.
PROFIEL:
Je bent een zakelijk en commercieel talent, met
een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt
relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over
een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven
en serviceminded en levert ook onder druk kwalitatief
werk af. Kennis van het Engels is een pluspunt.
Je ambieert op middellange termijn meer
verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor
het inspireren, motiveren en coachen van de medewerkers
in de back-office en de boekhandels. Je
bevordert de goede samenwerking, zowel binnen
als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeteringen
binnen de organisatie en verleent hierover
advies aan de directie.
ICT-MANAGER
KERNTAKEN:
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele
werking van de volledige IT-infrastructuur.
Je brengt de informatiseringsbehoeften van
onze organisatie in kaart en stemt deze af met de
strategische prioriteiten. Je identificeert projecten,
stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwerking.
Je communiceert en onderhandelt zelf met
onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het management
bij het uitwerken van een visie op de
digitale revolutie die het boekenvak momenteel
meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke
kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop.
Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke
manier aan het management en ondersteunt bij
het maken van beslissingen met een ICT-aspect.
PROFIEL:
Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met
minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een
teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden
en inlevingsvermogen in de vragen
van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent
hands-on en resultaatgericht.
GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL
MEDEWERKER
KERNTAKEN:
Je bent samen met je twee collega’s verantwoordelijk
voor het goede verloop van de commerciële
en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij
in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnendienst/buitendienst,
d.w.z.
Extern: prospectie en onderhandeling met
bestaande en nieuwe klanten;
Intern: ordercalculatie, planning en opvolging,
facturatie en de volledige communicatie
hierover.
PROFIEL:
Je hebt een grafische vorming genoten of bent
gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel
en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een
relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet,
klant- en resultaatgericht, gedreven en ambitieus.
➔ Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website: http://www.acco.be/jobs

19
Verpleegkundigen
Het OCMW van Halle werft aan
Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcentrum
Zonnig Huis.
Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met
het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit :
• preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van
het zorgplan
• Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen
• Medicatie klaarzetten en bedelen
• Uitvoeren van hygiënische zorgen
• Mondelinge en schriftelijke rapportage
• Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners
• Activeren en stimuleren van de bewoner
• Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven
• Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners
• Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst.
• Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.
Wij bieden :
• Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten
• Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst
• Verloning volgens barema lokale besturen
• Maaltijdcheques 7EUR
• 30 verlofdagen
• Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden
• Fietsvergoeding
• Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer
Profiel
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
• Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor).
• Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor
verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team.
Interesse?
Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.
In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd.
Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & organisatie
via het nummer 02/363.68.61, e-mail info.onthaal@ocmwhalle.be of www.ocmwhalle.be
Sollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen.
Creatie?
Innovatie?
Ambitie?
MEDEWERKER
PERSONEELS-
DIENST
Voltijds (ref. NB/CVH)
Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300
miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in
de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia,
foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid
dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het
vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei.
Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen,
zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):
Uw functie:
• U zorgt autonoom voor het
beheer van een 200-tal personeelsdossiers.
• U staat in voor
een correcte loonadministratie
op basis van het tijdsregis
tratiesysteem. • U onderhoudt
op een dynamische manier de
contacten met onze verschillende
fi lialen.
Uw profi el:
• Graduaatniveau (Bachelor)
Personeels werk of gelijkwaardig
door ervaring. • U hebt een
goede kennis van Word en
Excel. • U hebt een goede kennis
van de sociale wetgeving.
• U bent administratief sterk en
werkt nauwkeurig. • U bent
twee talig (NL/FR), zowel gesproken
als geschreven. • U
bent goed georganiseerd,
stressbestendig en discreet.
Wij bieden:
Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en
dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming
met uw toegevoegde waarde.
Interesse?
Solliciteer dan via onze website www.jobs-nl-krefel.be en upload
uw cv in het inschrijvingsformulier of stuur uw cv via e-mail naar
jobs@krefel.be. Vermeld de juiste referentie.
Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel
behandeld.
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
www.jobs-nl-krefel.be
• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld
worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.
Zin in vooruitgang ?
• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar
zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest,
nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?
• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag
een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties
en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?
Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.
We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent
nieuwe collega’s (m/v):
INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,
TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN
FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS,
ONDERZOEKERS, …
www.kuleuven.be/vacatures
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

‘Stel je voor: je leeft voor techniek,
maar je kent COFELY Services niet.’
COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de
marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
> Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant)
> Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring)
> Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring)
> Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring)
> Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F)
Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.
Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via hrm@cofelyservices-gdfsuez.be.
Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.
www.cofelyservices-gdfsuez.be

Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes
hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur.
Wij zijn op zoek naar een (m/v):
HOOFD ADMINISTRATIE
EN PERSONEEL
De functie:
U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. U bent verantwoordelijk voor de afdelingen
Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen).
U zetelt in de ondernemingsraad. U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. U
adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw
terrein voordoen.
Onze verwachtingen:
U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële
richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. U hebt een
grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. U bent thuis in
informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. Uw doorzettingsvermogen
en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.
Uw enthousiasme motiveert anderen. U bent vlot drietalig (N/F/D). Plaats van tewerkstelling
is Zemst.
Wat mag u van ons verwachten?
Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Een grondige opleiding. Een solide en gestructureerde professionele omgeving. Een
competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. De dynamiek en de werkzekerheid van
een marktleider.
Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven
sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente
pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen directeur,
Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.
Voor meer informatie over Aldi,
surf naar www.aldi.com
Art edis
Uitgeverij zoekt
➤ geMotiveerDe MeDeWerkerS (M\v)
Functiebeschrijving:
• Bezoeken van beeldende kunstenaars ten einde
biografische notitie op te stellen of te actualiseren.
• Permanente aanspreekpunt voor de kunstenaar.
• Prospectie van nieuwe kunstenaars n.a.v.
exposities, groepstentoonstellingen,
kunstroutes en andere.
Profiel:
• Kunstliefhebbers of kunsthistorici.
• Verkopers / vertegenwoordigers.
• Sociaal persoon.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Een ondernemend iemand.
• Een hoge dosis zelfdiscipline.
Ons aanbod:
• Voltijdse of deeltijdse betrekking.
• Werk in eigen regio.
• Uitstekende verloning zowel vast als commissie.
➤ DeeLtijDSe teLeFoNiSte (M\v)
U bent geintresseerd en gemotiveerd stuur dan uw CV
en sollicitatiebrief naar jobs@nobel.be
Of contacteer El Maslouhi Fatna
op het nummer 0489/307.999
www.nobel.be
Vennootschap in
Brussel zoekt :
IMMOBILIËNBEHEERDER
Tweetalig Nederlands/Frans
Opvolgen van de huurders
(in-en uit)
Verhandelen van huurruimtes
Beheer van mede-eigenaar en
afrekeningen
Bijstand in het technisch
beheer van gebouwen
De kandidaturen moeten
toegestuurd worden aan Mw. DE
HAES, Schipstraat 14
te 1080 Brussel of
e-mail: gildebat.s.a@skynet.be
tel 02/521.59.60
Heb ik recht
op brugpensioen?
Alle tips op
ik
ben
er
Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Legal,
Marketing & Communication en nog andere functiedomeinen.
Solliciteer meteen online op www.ikbener.be
Bezoek ons op
Bezoek ons ook op , en
www.ikbener.be
Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)
VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het
bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en
buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.
VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS
TAKEN:
PROFIEL:
• Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur.
• Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers.
• Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren.
• Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie.
• Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer.
• Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers
• Hoger onderwijs korte type in de informatica.
• Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange
2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele
databanken, computer- en netwerkbeveiliging.
• Communicatief en klantgericht.
• Zin voor initiatief en organisatie.
AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke
voorwaarden.
INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding
van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw,
t.a.v. Sofie Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen
kan u contact opnemen met Sofie Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze
website www.vlam.be.
21

22
client satisfa
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
QUALITY MANAGER (ref. 2010/1044)
leveren 90 medewerkers de front end voor de Audi A3. Momenteel wordt ook de productie voorbereid voor het nieuwe model
Audi A1. De productie van dit nieuwe model zal de komende jaren voor stijging en groei zorgen inzake omzet en personeelsbestand.
Het betekent ook een uitbreiding van het bestaande productengamma van deurpanelen.
Om de toekomstige groei te ondersteunen is de vestiging in Huizingen op zoek naar een m/v:
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het totale kwaliteitsbeleid, de klemtoon hiervoor ligt voornamelijk op het vrijgeven van de geproduceerde stukken. • Je staat in nauw
contact met de klant, waarmee je samen instaat voor een optimale kwaliteit van de leveringen. Op termijn staat je afdeling ook in voor de audit van de leveranciers. • Je organiseert
niet alleen de kwaliteitsaudits die door de klant of de groep worden geïnitieerd, maar staat ook in voor het op gang trekken van verbeteringsprojecten. • Je rapporteert aan de
plant manager, en functioneel aan de quality manager op groepsniveau.
2 LOGISTIEKE DISPONENTEN (ref. 2010/1045)
Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. Vanuit deze deskfunctie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door
Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden. • Je staat in voor het voorraadbeheer, waarvan een efficiënte organisatie de basis vormt voor een solide productie, en
de just in time levering. Een geautomatiseerd systeem ondersteunt je bij de monitoring van de stock. • Je staat borg voor de organisatie van de transporten van en naar het bedrijf,
en dit op een efficiënte en budgetvriendelijke manier. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager.
2 LOGISTIEKE CONTROLLERS IN PRODUCTIE (ref. 2010/1046)
Je functie: • Je bent een interne spilfiguur op het vlak van logistiek. Je controleert nieuw binnenkomende stukken en organiseert de sequentiële levering van de uitgaande
stukken naar Audi. • Vanuit deze functie op de vloer heb je eveneens contact met de klant, en zorg je voor het up-to-date houden van het geautomatiseerd logistiek systeem.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager. • Je werkt in een ploegenstelsel 6 - 14 / 14 - 22.
Gevraagd: • Voor de quality manager is 5 jaar ervaring een minimum. Een ervaring in kwaliteit en/of automotive is daarbij een ontegensprekelijke plus. • Voor de logistieke functies
is een hogere opleiding noodzakelijk. Je hebt bovendien een eerste werkervaring achter de rug. Logistieke ervaring of opleiding is noodzakelijk. • Talenkennis is van belang voor
alle functies. Je moedertaal is bij voorkeur Nederlands, met een behoorlijke basiskennis van andere talen, Frans in de eerste plaats en Duits of Engels. • Je bent bereikbaar buiten
de kantooruren indien leveringen dit vereisen.
Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf, met een informele werksfeer. • De mogelijkheid om op het vlak van kwaliteit en logistiek jouw kennis op
te bouwen binnen een professionele omgeving. • De kans om je talenkennis aan te scherpen. • Een degelijke verloning, inclusief verzekeringspakket en maaltijdcheques
na de proefperiode.
Indien deze functie je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.be
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jef Maeseele op het nummer 0498 86 06 17
f ction De Oostenrijks – Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen
Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09 243 42 00
Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad,
l’Avenir.net,…). Dat maakt van ons de leidende online uitgever van het land. Bovendien
zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).
Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom
willen we ons team uitbreiden met een creatieve webdesigner (M/V).
Gezocht: creatieve webdesigner
Ben je een echt webbeest? En is je honger naar interactiviteit niet te stillen?
Dan spits je nu best je oren. Want als webdesigner bij Corelio kun je je volledig uitleven.
Je uitdagingen? Je zet je tanden in de conceptuele en grafische ontwikkeling van bruisende, drukbezochte
sites als Standaard.be, Nieuwsblad.be en Jobat.be. Je werkt ook online marketingacties uit • Bovendien maak je onze
abonnementen, nieuwsbrieven en banners onweerstaanbaar voor de talloze bezoekers • Ook de nieuwe media hebben geen
geheimen voor jou. Je laat dan ook geen kans onbenut om nieuwe, doeltreffende marketingtools te bedenken • Je maakt
deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s
Je profiel? Je barst van de creativiteit en hebt een passie voor online marketing • Je bent onklopbaar in HTML,
CSS en Javascript • Je hebt Photoshop perfect onder de knie
Wij bieden je
een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische
werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk
salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
Volg je instinct: reageer vandaag nog!
Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,
1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jeroen.verhasselt@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.
VG.801/B

DRIEMAAL MEER
ZWART GELD TERUG
Belgen hebben vorig jaar
bijna drie keer zoveel zwart
geld teruggehaald als in
2008. Uit vrees voor gaten
in het bankgeheim werd
224 miljoen euro aan ontdoken
inkomsten aangegeven.
VAN ONZE REDACTEUR
CHRISTOF VANSCHOUBROEK
BRUSSEL De terugkeer van
zwart geld is de voorbije maanden
in een stroomversnelling gekomen.
Tot en met eind september
2009 was nog maar 88 miljoen
euro zwart geld aangegeven.
En nu, drie maanden later, staat
de teller op 224 miljoen euro. Dat
is bijna drie keer zoveel als de
81 miljoen euro die in 2008 werd
opgebiecht, zo blijkt uit cijfers
van minister van Financiën Didier
Reynders (MR). Wat opvalt,
is dat steeds meer Belgen niet alleen
de ontdoken belasting op
hun interesten opbiechten, maar
ook met hun zwart verdiende be-
roepsinkomsten boven water komen.
De gaten in het bankgeheim zijn
de voornaamste reden waarom
almaar meer fiscale zondaars tot
inkeer komen. Iedereen schrok
zich een hoedje toen de Zwitserse
bank UBS eind augustus 4.450
namen overmaakte aan de Verenigde
Staten.
‘België heeft de voorbije maanden
heel wat akkoorden gesloten
over de uitwisseling van bankgegevens’,
zegt fiscaal advocaat Luc
Vanheeswijck. ‘En daar zitten ook
Luxemburg en Zwitserland bij.
Binnen- en buitenlandse bankiers
maken trouwens steeds
(4bd65h-CAEDGG( +¡*Õ
23
RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4
Tien om te zien op het 88ste
AUTOSALON BLZ. 10
DAGBLAD / EDITIE
ANTWERPEN
87STE JAARGANG, NR. 10
BELGIE € 1,25
NEDERLAND € 2
LUXEMBURG € 1,55
WWW.STANDAARD.BE
WOENSDAG 13 JANUARI 2010
‘Zelfs buitenlandse
bankiers maken
reclame voor de
fiscale regularisatie’
meer reclame voor onze fiscale re- Vanaf juli kwam daar een boete ling, net als bijvoorbeeld in Italië. meer landen met een amnestieregularisatie
en waarschuwen om van 5 procent bij en sinds 2007 Nu de gaten inhet bankgeheim geling het geld van hun inwoners
niet te wachten tothet laatste mo- bedraagt die 10 procent. Bij de re- groter worden, proberen steeds terug te halen.
ment.’gularisatie
van beroepsinkom-
In totaal werden vorig jaar 786 resten heeft altijd de betaling van
gularisatiedossiers ingediend, te- de verschuldigde belasting volgenover
484 het jaar voordien. staan.
Het topjaar blijft nog altijd 2006, Sinds de regularisatiemogelijk-
het eerste jaar waarin de fiscale heid in 2006 in het leven werd ge-
regularisatie mogelijk was. Toen roepen, werd al bijna 755 miljoen
werden in totaal1.630 dossiers in- euro aan ontdoken inkomsten
gediend, goed voor een totaal be- aangegeven.
drag van 335 miljoen euro. Maar Er stroomt trouwens niet alleen
de regering had toen een mooi zwart geld terug naar ons land, er
lokkertje voorzien. De regularisa- is ook zwart geld dat wegstroomt.
tie van roerende goederen of erfe- Zo haalden Nederlandse zwartnissen
kon tot midden 2006 zonspaarders vorig jaar zowat
der boete. Alleen de ontdoken be- 340 miljoen euro terug uit België.
lasting moest worden betaald. Ook daar geldt een amnestierege-
Solden
op monturen,
ook op merkmonturen.
Actie geldigt.e.m. 30januari 2010. Nietcumuleerbaarmetandere promoties.
50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.
www.pearle.be
-70%
-50%
BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25 EN VERDER: adressen E14, UITGEBREID WEERBERICHT ...................37
BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27 bebouwde com 36-37,
CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30 kruiswoordraadsel 36,
ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39 rouwberichten E11, strips 36.
NEDERLAND ¤ 1,70 I LUXEMBURG ¤ 1,60 I FRANKRIJK ¤ 1,80 I OOSTENRIJK ¤ 1,80 I ITALIË ¤ 2 I SPANJE ¤ 2 I CAN. EILANDEN ¤ 2,20 I PORTUGAL ¤ 2,50 I MADEIRA ¤ 2,50
V(4bd65h-BBGGJA( +œ*À
Kust sneeuw.........................-4-4°C
Midden-België sneeuw.........................-4-2°C
Kempen sneeuw .........................-5-1°C
KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60
DE BEKENTENIS VAN
KRIS
PEETERS P. 14-16
‘Ik heb veel gebreken’
>
DE HERVERKIEZING VAN
JACQUES
ROGGE
‘Ik wil weten waar ik sta’
Sport P. 16
>
©afp
Le campus C’est ce site qui accueille-
rait la cité administrative qui regrouperait
500 fonctionnaires. C’est un projet de
la majorité PS-MR.
HUBERT DAMEN
TERUG ALS WITSE
‘Ik blijf kankeren’
P. 26-27
>
25 millions € C’est l’évaluation du
coût de ce projet. Mais il faut en déduire la
vente d’immeubles actuels, les subsides et
les économies de frais de fonctionnement.
QUI AURA
LE DERNIER
MOT ?
● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.
● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.
● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.
(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840
DE ZEVEN
GEZICHTEN VAN
ROOS VAN ACKER
‘Ik ben nog altijd een
onnozel kiekske’ Magazine
Une cité administrative
provinciale à Namur ? AFP
Du 11 au 18 février
AUJOURD’HUI
11-76658101-01
Braziliaanse stad wint olympische selectierace
Rio danst
de samba voor
Spelen 2016
Palais provincial C’est la plus belle
vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la
dernière dans le centre
de Namur?
CAHIER
CENTRAL
2à4 Belga
©gbr
>
MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35
2-3
CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT
Spécial Antarctique
Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL
in
ÉdA
Namur
CAHIER
CENTRAL
Quotidien - 92e année
1 €
Tél. : 081/2488 11
infonam@verslavenir.be
www.actu24.be
CAHIER
CENTRAL
NR
9
5
Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte
commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut
voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte
magazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale
en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrol
op multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de
advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):
© marco mertens
Sport P. 2-3
>
Krijg Mo
op uw dak
15
Mickey Rourke
Catcheur
ressuscité
Tous ensemble
aux Fêtes
de Wallonie
Relations renforcées entre la Ville
et le Comité Central des Fêtes de
Wallonie. Les deux partenaires
travaillent main dans la main.
Auvelais
Des craintes
pour
l’avenir de
Saint-Gobain
WIN EEN GEÏSOLEERD DAK
SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE
ISCAR een van de leidinggevende
fabrikanten in hartmetalen
snijgereedschappen voor de
metaalbewerking zoekt voor zijn filiaal
in Groot-Bijgaarden een
TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE
OOST- EN WEST-VLAANDEREN (M/V)
Taak omschrijving;
Deze persoon zal;
• Technische ondersteuning te geven aan onze klanten
• De Klanten helpen optimaal met de ISCAR gereedschappen
te produceren
• De klanten helpen bij de methode van produceren
• Nieuw projecten opzoeken
• de reio verder helpen uitbreiden
• Bestaande en nieuwe klante inlichten aangaan de
nieuwe producten en promoties
• Gereedschaps testen en demo’s doen bij de klanten
Opleiding
• Minimaal niveau A2 of gelijkgesteld door ervaring
• Minimaal 5 jaar ervaring
• Talen: Nl moedertaal
goede noties Fr en Eng
• Woonachtig in de regio
OOST - EN WEST-VLAANDEREN
Wij bieden
• Aantrekkelijk loon
• Groepsverzekering
• Representative bedrijfsvoertuig
• GSM-PC-Internet verbinding-telefoon
Interesse;
E-mailen naar CV@iscar.be t.a.v. Marc De Munter www.iscar.be
Gepassioneerde sales talenten
Sales manager
met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10MCL)
Account executive
met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10AECL1)
Account executive
met een passie voor de reissector (werkzaam in Wallonië) (ref. C10AECL2)
Wij bieden je
Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende
opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen
Klaar om carrière te maken?
Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,
1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,
surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be
De financieel beheerder is de
financiële spilfiguur van het bestuur.
Hij controleert de wettelijkheid & adviseert
het bestuur inzake de financiële
beleidsaspecten. Ben jij een financieel
manager met visie, verantwoordelijkheidszin
en leiderschapscapaciteiten?
Dan kan deze job jou zeker boeien!
D
Financieel Beheerder
Gemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad –
Statutair (m/v)
Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleidsvoorbereiding
en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en
wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor
de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel management
met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne
controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle
medewerkers van de dienst financiën.
Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaar
ervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader).
• In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma,
getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van
in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhoudelijk
afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad
waarvoor men solliciteert.
Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale
graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeermogelijkheid
of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc
& internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werkomgeving.
Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be
- ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in.
Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten
(diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig!
Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

Imagine
what we
can do
together...
Bekaert is a global technological
leader in its two core competences:
advanced metal transformation and
advanced materials and coatings,
and a market leader in drawn wire
products and applications.
Bekaert is a global company with
headquarters in Belgium, employing
23 000 people worldwide.
Serving customers in 120 countries,
Bekaert pursues sustainable
profitable growth in all its activities
and generates annual combined sales
of € 3.3 billion.
Working at Bekaert means working
in a unique environment where
local and international talent truly
work and win together. Where
people are encouraged to share
their experiences and take real
responsibilities, where research and
development are self-evident and
embedded in the company’s culture.
Bekaert is where you can leave your
personal mark on every cutting-edge
project, wherever your international
career will bring you.
Of course, you will work under the
best possible conditions. As a leading
multinational, Bekaert will reward
your performance. If you have the
drive, the talent and the individuality
to advance ideas that can change
the lives of thousands of customers
around the world, we know just the
place to come and do it. Wherever
you’re from, don’t you think we could
be better together?
We currently have various openings in several areas of expertise
• Technology, Engineering and Production:
R&D Project Engineers, Process Engineers,
Quality Engineers, Design Engineers, Application Engineer,
Operational Excellence Manager, Junior Patent Attorney
• Commercial and Purchasing:
Product Development Engineers, Product Market Managers,
Market Application Development Manager,
Export Sales Manager, Wire Rod Technical Manager
• IT and SAP:
IT Security Manager,
SAP Project Lead Production
Various SAP Professionals for our SAP Competence Center
• Services:
Junior Legal Counsel,
Global Organization Development Manager
Are you the one?
Please apply on www.bekaert.jobs

CONSUMER
MARKETING MANAGER
Met ervaring in FMCG (N/F)
Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)
Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie
Je zet de strategie om in een creatieve
marketing-mix
Je plant en werkt de above-the-line communicatie
uit, multimediaal (incl. internet)
Je stelt de positionering van de producten
continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert
ideeën voor nieuwe producten
Je rapporteert aan de commercieel directeur
SOUBRY S nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent
van v bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in
combinatie c met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van
onze o internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)
TRADE
MARKETING MANAGER
Met ervaring in key account management
Analytisch en cijfermatig (Ref. 62627)
Je analyseert de markt, o.a. vanuit de
Nielsen-cijfers, het consumentengedrag
en het productimago vanuit een categorymanagement
benadering
Je vertaalt dit in operationele sales- en
marketingacties (schappenplan, packaging,
…)
Je beheert het promotioneel pakket (displays,
POS materiaal, animaties)
Je rapporteert aan de commercieel directeur
en onder steunt de key accounts
PURCHASING
MANAGER
Sterke product- en marktinteresse
Gedreven negotiator (N/F/E) (Ref. 62628)
Je bent verantwoordelijk voor de aankoop
van verpak kings materialen, ingrediënten,
wagenpark, diverse goederen en diensten
Je prospecteert, ook internationaal, selecteert
de leveran ciers en onderhandelt alle
contracten
Je informeert je over de product- en marktevoluties
Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit
Je wordt bijgestaan door 2 bedienden
De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of Oost-
Vlaanderen. Ons aanbod: organisatie met langetermijnvisie groeibedrijf met sterke merken stabiele omgeving die investeert in
mensen en middelen aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba,
Bruggestraat 232, 8930 MENEN e-mail: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com
Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
PREFADIM BELGIUM nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een bevoorrechte toeleverancier voor de bouwsector in België,
Nederland en Noord-Frankrijk. Als producent van hoogwaardig constructief en architectonisch beton behoren wij tot de top 5 in
België (70 wkns). Wij zijn vooral gekend voor een grote capaciteit in kwalitatieve maatwerkproducten alsmede door een sterke
knowhow en een fl exibele service. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v):
VG. 602/B
www.soubry.be
MAINTENANCE
MANAGER
Ind./burg. ingenieur elektromechanica/
elektronica
Voor automatisatie, elektriciteit en inpakafdelingen
Je organiseert en verzekert de goede
werking van de technische dienst
Je coacht en leidt een 15-tal technische
medewerkers
Je coördineert de verschillende stappen
gaande van analyse, werkvoorbereiding
tot uitvoering en controle
Je tekent het beleid uit op lange termijn via
preventieve onderhoudsplannen, rendements-
en kwaliteitsverbeteringsprocessen
INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier
(zie website www.soubry.be)
naar soubry@soubry.be of bel naar
Christine Desmet op 051 22 23 20.
Meer info over deze vacatures op
www.soubry.be
VERKOOPVERANTWOORDELIJKE BELGIË (Ref. 76 201)
ing./grad bouwkunde met groeiambities vertrouwd met de aannemerswereld
DE JUISTE BESLISSING
OP HET JUISTE MOMENT!
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar
Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com
www.prefadim.be
Uw functie: Na een korte inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop in België. Enerzijds zal u bestaande klanten opvolgen en nieuwe projectaanvragen
tijdens het voortraject in goede banen leiden. U fungeert als een bouwtechnisch raadgever en wordt ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers (calculatie,
offerteopmaak) die tevens instaan voor de rapportering aan de projectleiders na de verkoop. Daarnaast zal u ook actief nieuwe afnemers benaderen en ons commercieel
netwerk verder uitbouwen (aannemers, architecten, …). Kortom, een boeiende extern commerciële functie waarbij u het volledige sales management van Prefadim
Belgium voor uw rekening neemt.
Uw profi el: U bent een ondernemend verkoper met een gedegen bouwtechnische background U profileert zich als een deskundig adviseur die projectmatig tewerk
gaat U bent vertrouwd met de aannemerswereld, bij voorkeur als toeleverancier U bent een communicatief onderhandelaar die tevens vlot met Franstalige
klanten kan omgaan U woont in West- of Oost-Vlaanderen.
Ons aanbod: Een commerciële functie met managementperspectieven Een professionele KMO met een familiale teamspirit Een solide
onderneming met een stevige regionale verankering Talrijke toonaangevende referenties waarbij wij als een pionier in de sector gekend zijn
Een uitstekend salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.
Fischer België (www.fischer.be) maakt
deel uit van de Duitse fischer-groep,
al meer dan 50 jaar een begrip in de
wereld van bevestigingsoplossingen
in de vorm van kunststof, staal en
chemische toepassingen. Ze bieden
meer dan 6000 hoogwaardige
kwalitatieve bevestigingssystemen
aan.
Om de verkoopmaatschappij in
Mechelen verder te ontwikkelen, is
men op zoek naar 2 bijkomende (m/v):
Jobs SALES & MARKETING 25
in
ACCOUNTMANAGERS
Oost- en West-Vlaanderen & Antwerpen
Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde
bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversifi catiemogelijkheden van het gamma.
Met de hoogwaardige fi scher-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouwmaatschappijen,
studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties
met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol.
Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.
Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te
overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie.
Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële
gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Offi cetoepassingen
en je kennis van het Frans is een troef.
Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen
een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met fi rmawagen.
Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.
Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.
VG. 602/B
VG. 403/B

26
Sales Engineer (Industrial Gases) m/v
Je functie
Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten
aan nieuwe klanten en het onderhouden van klantenrelaties
actief binnen chemie, metaalindustrie en waterzuivering.
De klanten en prospecten die je bezoekt, bevinden zich in
de regio Vlaanderen. Je gaat na wat hun behoeften zijn op
technisch, logistiek en investeringsgebied en bewaakt het
rendement van de investeringen.
Je profiel
Je bent industrieel ingenieur elektromechanica, mechanica,
chemie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens
vijf jaar verkoopservaring bij industriële klanten. Je spreekt
PASS
INTERIM
SELECTIE
OUTPLACEMENT
HR INTELLIGENCE
Reageer nu:
Mail jouw cv en sollicitatiebrief
naar Search & Selection t.a.v.
Filip Grootjans:
f.grootjans@searchselection.com
Tel: 0475/98.24.93
Jouw kandidatuur wordt snel
en vertrouwelijk behandeld.
Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028
Jobs SALES & MARKETING
in
Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational
die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group
actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.
vlot Nederlands en Engels, en beheerst het Frans. Dankzij
je creativiteit, je positieve ingesteldheid en je doorzettingsvermogen
kun je makkelijk zelfstandig beslissingen nemen. Je
staat bekend als een echte problemsolver.
Ons aanbod
We bieden je een uitdagende job met een goede verloning,
extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aan de
slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een
aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.
Interesse
Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 054 31 07 51.
Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
Else van soest
Communicatie/Persrelaties
KIJK NAAR ONZE FLASH
“SOCIALE ACTUALITEITEN”
OP GROEP S TV
EN BLIJF OP DE HOOGTE
Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan
NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en
telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines,
hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.
Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar
een gedreven (m/v):
PROJECTLEIDER- INGENIEUR
Resultaatsgebieden:
- Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z.
- Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.
- Je respecteert deadlines.
- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.
- Je controleert het budget.
- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.
- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.
Profiel:
- Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.
- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.
- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.
- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.
- Werkregio Vlaanderen.
Competenties:
- Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken,
zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.
- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen,
is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.
- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.
- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.
Aanbod:
- Een uitdagende job in een groeiende organisatie.
- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.
- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.
VG WS 339

Referentiebedrijf in hernieuwbare energie zoekt
DIRECTEUR OPERATIONS
ELECTRAWINDS is gespecialiseerd in groenestroomproductie via windturbines, biomassacentrales
en solar installaties. Het Belgische pioniersbedrijf is in 12 jaar tijd uitgegroeid tot
een internationale speler met operationele projecten in België, Frankrijk, Italië, Zuid-Afrika en
binnenkort ook Roemenië. De groep telt 200 medewerkers en werkt sterk gecentraliseerd
vanuit het hoofdkantoor in Oostende.
De directeur operations is de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van de
Electrawinds groep zowel in het binnen- als buitenland. In overleg met de plantmanagers en de
verschillende ondersteunende diensten zorgt hij/zij voor een optimale productie en een maximaal
rendement. Kortom hij/zij is verantwoordelijk om strategisch de manufacturing footprint van
de onderneming uit te bouwen. De directeur operations maakt deel uit van het directieteam en
rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
Electrawinds zoekt een hoger technisch opgeleide (burgerlijk of industrieel ingenieur of
gelijkwaardig door ervaring) met minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende in een productie-/
industrieomgeving. Hij/zij is meertalig (NL-FR-ENG), heeft de nodige economische inzichten
voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen en heeft ervaring met leiding geven in
een internationale omgeving. De directeur operations is proactief, ondernemend, enthousiast,
communicatief en empathisch. Hij/zij is sterk in organiseren en coördineren.
Interesse?
Voor inhoudelijke vragen kan u terecht bij Alix Rombouts
op 09/222 26 95.
Stuur uw CV en motivatiebrief naar alix.rombouts@hudson.com.
Electrawinds | John Cordierlaan 9 | 8400 Oostende | t. +32 59 569 700 | f. +32 59 569 701 | www.electrawinds.be
Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen
met in totaal ruim 1500 medewerkers, van wie
circa 1300 verpleegkundigen, die in het voorbije
jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden
bij 40.000 zieken, bejaarden en personen met een
handicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van een
kwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde en
georganiseerde thuisverpleging met aandacht voor de
patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige
zorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te
zorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet,
optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving
te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking,
openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten
het handelen en kleuren de cultuur van het Wit-Gele
Kruis. Om de toekomstige strategie verder vorm te geven
zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)
Algemeen Directeur
Enthousiaste people manager en netwerker die een goed strategisch
inzicht combineert met een pragmatische aanpak en communicatie
Uw functie: UbepaaltinoverlegmetdeRaadvan
Bestuur de strategie van de organisatie en bewaakt de
correcte uitvoering ervan. De vele uitdagingen en
evoluties in de zorgsector zijn voor u prioriteit.
Uintegreertdezeinuwbeleideninitieertprojecten
dieeenoptimalewerkingverzekeren,ookindetoekomst.
Als sterke leider en open communicator bent
u een klankbord voor uw directieteam en overkoepelt
u de verschillende (beleids)domeinen (zorgbeleid
en kwaliteit, administratie, financiën, personeel en
organisatie, preventie en marketing) om zo tot een
geïntegreerde visie te komen. Door uw managementstijl
creëert u draagkracht en weet u de medewerkers
te inspireren en te enthousiasmeren. U staat in voor
de communicatie en vertegenwoordiging van de organisatienaarexterneinstanties.Umaaktdeeluitvan
relevante bestuursorganen en overlegplatforms en
bouwt een sterk netwerk uit. U werkt intensief
samen met uw directieteam en hebt nauw contact met
de Raad van Bestuur, aan wie u rapporteert.
Interesse?
Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE604328 naar Hudson,
t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,
e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Jobat 27
GENT
Ons aanbod: Eengevarieerdeenverantwoordelijke
functie in een aangename omgeving, waar u duidelijke
resultaten ziet van uw inspanningen. Een aantrekkelijke
verloning aangevuld met een ruim pakket extralegale
voordelen.
Uw profiel: Dooruwmanagementervaringbentu
in staat om het puur operationele te overstijgen,
synergieëntecreërenenzowelmensenalsmiddelen
efficiënttebeheren. Uhebtsterkeaffiniteitmet
de zorgsector en u weet zich op korte termijn de
specificiteitenvandezesectoreigentemaken. Uw
passie, betrokkenheid en uitstraling zijn cruciaal.
Als netwerker bouwt u vlot contacten uit en past u
efficiënte vergader- en onderhandelingstechnieken
toe. U slaagt erin uw visie uit te dragen en u dwingt
respectafalsleidinggevendeencoach.Ustimuleert
overleg, maar kunt waar nodig ook knopen doorhakken
en beslissingen initiëren.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon

Surf naar
www.kernselection.be
PAPIER
JOUW FUNCTIE:
• Het onderhandelen met de verschillende
transportfirma’s over prijsafspraken. • Het
transparant beheren van deze prijsafspraken
zodat de verschillende medewerkers snel
de goedkoopste tarieven voor het transport
kunnen raadplegen. • Het opvolgen van
evoluties van de transporten aan de hand
van rapporteringen die je opstelt over de
transporteurs. • Het opvolgen van algemene
trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van
transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij
vragen over transportfacturen. • Het opvolgen
van schadegevallen met betrekking tot
transporteurs.
www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare
VERPAKKINGEN
HANDEL EN DIENSTEN
VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde
Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,
met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.
VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht
gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.
Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):
TRANSPORT BUYER
DOEL VAN DE FUNCTIE:
Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.
Je rapporteert aan de Transport Manager.
JOUW PROFIEL:
• Een hogere bachelor opleiding vul je
bij voorkeur aan met ervaring in een
gelijkaardige functie binnen een internationale
productieomgeving. • Je bent een teamplayer
met organisatietalent en een stevige dosis
motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent
stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit
uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS
Office applicaties. • Ervaring in SAP is een
pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans,
Engels en Duits.
www.vpk.be
Wat we bieden:
VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige
verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht
in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve
groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een
aantrekkelijk loonpakket.
Interesse?
Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv,
t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.
E-mail: gunther.de.maeseneire@vpk.be - Tel. 052 26 19 34
Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.
Rekruteer doelgericht.
Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die
perfect aansluit bij uw vraag.
Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen
wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak,
met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...
Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix
(advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij
de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise
van onze Corgo executive partners.
Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar,
voor u maar ook voor elke kandidaat.
Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.
RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

GENK
Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden
(zijnde 814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in
de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele
en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Om het zorgbeleid aan te
sturen, zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost-Limburg een (m/v)
Verpleegkundig-Paramedisch Directeur
Uw functie: Uw prioriteit ligt in de integratie van het zorgbeleid in het algemeen
ziekenhuisbeleid met een sterke aandacht voor de kwaliteitsbewaking en -bevordering.
U inspireert de zorgverleners in het algemeen en uw zorgcoördinatoren in het
bijzondervanuituwzorginhoudelijkemateriedeskundigheidenuwinzichtenin
nieuwe trends en de meest recente wetenschappelijke ontwikkelingen inzake
verpleegtechnisch, vroedkundig, paramedisch handelen.
Ons aanbod: U krijgt de kans uw stempel te drukken op het zorgbeleid en de positionering
van deze organisatie als state-of-the-art inzake verpleegtechnisch, vroedkundig
en paramedisch handelen. U komt terecht in een financieel gezond en zorgtechnisch
kwalitatief hoogstaand ziekenhuis, met een unieke visie. Het verloningspakket is
aantrekkelijk en houdt rekening met de verantwoordelijkheid van uw functie.
Uw profiel: U bent houder van het diploma van bachelor Verpleegkunde of
Vroedkunde aangevuld met een universitair masterdiploma zoals omschreven op de
website www.jobs.hudson.com of www.zol.be. U beschikt over minimum 6 jaar
ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. U beschikt dan
ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundige of
paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de
middellange en lange termijn uit te zetten.
Interesse? Stuur vóór 12 juni 2010 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605485 naar Hudson,
t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, email hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.
Voor meer informatie neem dan gerust vrijblijvend contact op met Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het bovenvermelde nummer.
De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van juni 2010. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je functie: Deze gevarieerde functie voer je uit in teamverband waarbij je wisselend
instaat voor hetzij het (telefonisch) onthaal van onze bezoekers, hetzij de begeleiding
van kandidaten. Aan het onhaal, ben je het eerste aanspreekpunt voor alle
bezoekers: klanten, kandidaten en leveranciers. Je staat iedereen vriendelijk en
professioneel te woord zowel aan de ontvangstbalie als via de telefoon en zorgt voor
eencorrectedoorverwijzing. Jebeheertdereservatiesvoorhetbusinesscenter
en helpt bij de logistieke en technische support van onze meetings. Je anticipeert,
stuurt bij en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. Je staat ook in voor
de begeleiding van kandidaten, die in ons kantoor een selectie- of assessmentprocedure
doorlopen. Je doet de logistieke voorbereiding, geeft hen correcte informatie
en instructies en respecteert de te volgen procedures. Je fungeert als tussenpersoon
tussen kandidaten en consultants, je verzorgt de communicatie met onze consultants
en assistentes en zorgt ervoor dat planningen goed worden opgevolgd.
Jecorrigeertsystematischdegemaakteoefeningen en speelt de resultaten snel
door. Daarnaast sta je ook in voor algemene administratieve taken die gelinkt zijn
aan de activiteiten van onze dienstverlening.
Je functie: Je legt je toe op het ontwikkelen van assessment simulatie-oefeningen,
(online) tests en andere HR-instrumenten die bestemd zijn voor selectie, assessment,
development,coachingenontwikkeling. Jewerktmeeaandiverseinnovatieprojecten,diejezelfstandigmaarinoverlegmetjecollega’stoteengoedeinde
brengt volgens de afgesproken deadlines en kwaliteitsvereisten. In samenwerking
met je collega’s van andere afdelingen toets je de nieuw ontwikkelde tools aan de
praktijk. Je expertise over die HR-tools geef je door aan de gebruikers - collegaconsultants
en klanten - via trainingen, handleidingen, publicaties en het geven van
support.
Ons aanbod: De kans om ‘state of the art’ instrumenten te ontwikkelen, die inter-
Assistant
Onthaal en begeleiding in een HR omgeving
GENT EN BRUSSEL
Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie,
Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits,
Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. Wij beschikken over de nodige
ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.
Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met
mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een
onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Ter versterking van ons team te Gent en Brussel, zijn
wij momenteel op zoek naar een (m/v)
R&D Consultant
Met een passie voor innovatie in HR
Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603032 voor Assistant (Gent),
BE588452 voor Assistant (Brussel) en BE590612 voor R&D Consultant naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56,
9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.
Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Jobat 29
Ons aanbod: Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening,
van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en
evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. Je komt terecht in een professionele
en succesvolle organisatie, met een gemotiveerde groep collega’s, waar ruimte is
voor initiatief en verantwoordelijkheden en die kansen biedt om jezelf te ontplooien.
Je profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding. Je bent een starter of hebt
een eerste werkervaring achter de rug, in een ondersteunende en sterk servicegerichte
functie. Je hebt stijl en dit uit zich zowel in je voorkomen als in je taalgebruik. Je kan
je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans. Je bent een matuur persoon, die zin voor
verantwoordelijkheid, autonomie en teamspirit weet te combineren. Je bent klantgericht,
discreet, behulpzaam en bent bereid te werken in een flexibel uurrooster. De
gangbare MS Office toepassingen (Word, Excel en PowerPoint) kennen voor u weinig
geheimen.
nationaal gewaardeerd (zullen) worden door toonaangevende klanten. Een tof en
hecht R&D-team waar consultants en IT-developers elkaar begrijpen. Expertise en
ondersteuning bij het opzetten en managen van projecten.
Je profiel: Teamspirit, grondigheid, kritische geest, creativiteit en vooral de wil om er
iets van te maken, zijn kenmerken die op je lijf geschreven zijn. Kwaliteit is je handelsmerk.
Je laat je niet afschrikken door wat je nog niet kan of kent, maar je bent
gedreven door wat je nog wil leren en nieuwe projecten prikkelen je nieuwsgierigheid.
Een economische en/of psychologische achtergrond, aangevuld met wat HR-kennis
zijn zeker een toegevoegde waarde, maar geen must. Je beschikt over een grondige
kennis van het Frans en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon

Droom jij ook luidop van je eigen zaak ?
Laat je gratis begeleiden door
professionals uit de ondernemerswereld.
Ben je een actieve twintiger of dertiger en denk je eraan een zelfstandige zaak te beginnen? Heb je het
ondernemerschap in je maar heb je net dat kleine duwtje nodig om er volledig voor te gaan?Heb je de
kennis en zin maar twijfel je nog over het hoe en wat van een eigen bedrijf?
Het lerend netwerk Stubry van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen wil jou – samen met
een 15-tal andere starters – enthousiasmeren en begeleiden naar succesvol ondernemerschap!
Vanaf september 2010 word je tijdens een 10-tal maandelijkse bijeenkomsten geïnformeerd over en
begeleid bij de verschillende vragen en topics die aan bod komen bij de opstart van een eigen zaak.
Je wordt geïnspireerd door gedegen Vlaamse ondernemers en ervaringsdeskundigen die hun
verhaal vertellen en graag met jou de kennis delen die zij gedurende jaren hebben verworven.
Je kan van bij de opstart rekenen op een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven.
Meer weten?
• Kom vrijblijvend naar een infosessie waar de werking en doelstellingen van dit lerend netwerk
worden toegelicht:
Gent: dinsdag 8 juni 2010, Voka - Martelaarslaan 49 (8ste verd.) – 18u30 tot 20u30
Dendermonde: maandag 14 juni 2010, Voka - Noordlaan 21 – 18u30 tot 20u30
• Inschrijven of meer info via Hilde Schuddinck - tel. 09/266 14 63 of stuur haar een mailtje:
hilde.schuddinck@voka.be
OCMW Alveringem
een initiatief van

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:
Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het
adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, overnames
en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en
contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennootschappen.
Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:
A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren
(vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht);
B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten;
C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en
KMO-adviseurs;
D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:
U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren
van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het:
A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten;
B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat;
C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting;
D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren;
E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.
MERGERS & ACQUISITIONS MANAGER
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:
U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aankoopmandaten,
financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in
de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks
aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het:
A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten;
B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&Aactiviteiten;
C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen;
D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team;
E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.
ACCOUNTANT
GEWENSTE KWALIFICATIES:
Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE
kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder
beantwoorden aan volgende kwalificaties:
1. Master in de Rechten zijn;
2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienstverlening
of als bedrijfsjurist;
3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend
diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef;
4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
5. U spreekt goed Frans en Engels.
GEWENSTE KWALIFICATIES:
Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die
verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:
1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit;
2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast
omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving;
3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese;
4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
GEWENSTE KWALIFICATIES:
Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAAT-
GERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:
1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving;
2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten;
3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur…);
4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven;
5. U bent analytisch en probleemoplossend;
6. U spreekt Engels en Frans.
WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de
‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke
en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.
INTERACTIEF
REKRUTEREN
10
jaar
2000-2010
HASSELT/LEUVEN
Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische
marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende
KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’adviseurs
werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk
en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internationaal
netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale
aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfsleiders
een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’
werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven
van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):
JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT
ERKEND BUREAU VG. 686/B
Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68
bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje
informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of
e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.
VMC bvba CRAENEVENNE 95 3600 GENK TEL.: 089 30 55 11 FAX: 089 30 71 35 E-MAIL: info@vmc-select.be WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE
Wijzigingen
Vlaamse overbruggingspremie
Compensatie voor een deel van het loonverlies bij een collectieve
werktijdverkorting door de crisis.
www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

met bofrost ondernemend
VG.474/B www.ikzoekwerk.be

Denken + fantasie +
hard werken = ?
Duval Guillaume is een internationale reclame- en
communicatiegroep met 135 medewerkers en kantoren
in Brussel en Antwerpen. Wij behoren tot de top 10 van
de meest innovatieve en creatieve bureaus in Europa.
Sinds 2006 maken we deel uit van het Publicis-netwerk.
Meer info vind je op www.duvalguillaume.com.
Duval Guillaume Corporate, gevestigd in Antwerpen, focust
op corporate communicatie en design, human resources,
financiële communicatie en PR. We begeleiden bedrijven,
zoals Puratos, Optima Financial Services, Euroclear,
Delhaize Group, Mercuri Urval, Solvay, GDF Suez, De Lijn,
Fedex, Vandevelde, Exact Software, etc., die weten dat het
communiceren van hun eigen identiteit levensnoodzakelijk
is voor commercieel succes. Maar we doen dat wel op de
Duval Guillaume manier. Doordacht en doortastend, met
de nodige fantasie en creativiteit.
Daarom zoeken we doordenkers en doorduwers (m/v):
Account Executive
Je combineert organisatietalent met enthousiasme en de
drive om door te groeien. Je hebt nog geen ervaring of toch
al wel een beetje (max. vier jaar) in corporate communicatie
en design, rebranding, etc.
Account Manager
Je beheert op zelfstandige wijze je klantenportfolio en bouwt
deze ook verder uit. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in
corporate communicatie en design, rebranding, etc.
Senior Designer
Je bent al enkele jaren bezig met merken vorm én inhoud te
geven, zowel in de diepte als in de breedte. Je hebt flink wat
ervaring met grote (re)brandingprojecten, zowel nationaal
als internationaal.
Receptioniste
Je bent het kloppende hart én het gezicht van ons kantoor
en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je bemant
de telefooncentrale en ontvangt klanten en leveranciers.
Je houdt de administratie piekfijn op orde en leidt
koerierzendingen, ingaande en uitgaande post in goede
banen. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en
Engels en kan goed overweg met MS Office.
Wat stellen wij je voor? Een boeiende en gevarieerde job
in een bedrijf waar hard werken en losse werksfeer hand
in hand gaan.
Ben jij de persoon waarop wij zitten te wachten?
Leg dan kort uit waarom. Stuur een mailtje met
vermelding van de functie waarvoor je solliciteert en
je cv naar diane.deherdt@duvalguillaume.com
Uitbreidingstraat 2-8, 2600 Berchem
Group Monument is een toonaangevende Belgische
groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in
algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie
en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten
(stabiliteitswerken,gevelreiniging,natuursteenbewerking,
smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers
zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.
Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze
onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.
PROJECTLEIDER &
ASSISTENT PROJECTLEIDER
regio Brussel - Leuven en
regio West-Vlaanderen - Gent
FUNCTIE: Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke
renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. U maakt tevens voorafgaande studies naar
planning en strategie op. Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt
u de coaching van meestergasten,werfleiders en onderaannemers. Verder bent u verantwoordelijk
voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. Tenslotte zorgt u ook voor de
administratieve follow-up inclusief nacalculatie. Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met
uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in
deze opdracht.
PROFIEL: U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde.
Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. U bezit
voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te
leiden. Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren
met zowel onze klanten als onze werknemers. Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.
WERFLEIDER
regio Brussel
FUNCTIE: Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak.
U lost onverwachte problemen vakkundig op. U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders,
volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. U bent tevens
verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. U zorgt dat alle medewerkers en
onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.
U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider.
Dankzij u kennen de werken een goed verloop!
PROFIEL: U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten.
Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. U
bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.
TECHNISCH TEKENAAR
Ingelmunster
Jobat 33
FUNCTIE: Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies.
Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en
detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. U houdt rekening met de technische specificaties
opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. Samen
met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.
PROFIEL: U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerp- en productietechnologie
of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.
Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te
communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. Een innovatieve, creatieve geest
maakt deel uit van uw persoonlijkheid.
AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met
aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job
binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland
en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!
INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom,
Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar:
kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld
wordt.
WWW.MONUMENT.BE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een
ondernemend consultancybureau voor de sectoren
Transport, Logistiek en Automotive. Ons
kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste
en best gereputeerde in deze markt.
Naast Managementadvies, QSE begeleiding en
de rekrutering van midden- en hogere kaderfuncties
binnen onze specialisatie, adviseren we
tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemiddelen
we bij de aan- en verkoop van bedrijven
waarbij onze discretie en resultaatgerichte
aanpak centraal staan.
Om onze permanente groei te ondersteunen,
wensen wij het jong en
dynamische team te versterken
met een m/v:
KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?
UW FUNCTIE
U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven
U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten
Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten
UW PROFIEL
Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management
Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive
Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive
Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief
U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office
Meer informatie over deze en andere functies vindt u op
www.deputter-co.com/jobshop
WIJ BIEDEN
Door ons noeste werken
zijn we pijlsnel gegroeid
en zoeken we een
Management/Quality Consultant
Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een firmawagen Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team
Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf
Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel)
GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen Fax +32-3-320.87.80 e-mail: d.cop@deputter-co.com
ERVAREN CONSULTANT m/v
(kantoor te Roeselare)
INTERESSE?
Neem zo snel mogelijk contact
op met Marianne Kindt:
0478 31 60 47 of per mail
marianne.kindt@vio-interim.be
Jouw kandidatuur wordt
discreet behandeld.
www.vio-hr.be
JAARLIJKS VERLOF
Wie heeft er recht op?
HOEVEEL DAGEN?
Berekening vakantiegeld
Vertrekvakantiegeld
SENIORVAKANTIE
Collectieve vakantie
Jeugdige werknemers
Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit
VG 1570/BU
VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

www.cocks.be
De Karel de Grote-Hogeschool is met meer
dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers
één van de grootste hogescholen
in Vlaanderen. Als dynamische
hogeschool spelen we
voortdurend in op de snelle
veranderingen in het hoger
onderwijs en het werkveld.
Onze organisatiecultuur is er één
waarin in vertrouwen samenwerken,
resultaten bereiken, klantgerichtheid en
flexibiliteit centraal staan.
Enthousiast?
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Solliciteer dan nu!
www.kdg.be w.kdg.be
Prospecteurs (M/V)
Interesse?
- anno 1935 depuis -
COCK’S FRESH
www.cocksfresh.be
Je functie:
- Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.
Je profiel:
- Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de
voedingssector is een plus.
- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.
- No-nonsens persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.
Aanbod:
- Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.
- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief
hoogstaand product aanbiedt.
- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.
Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van
Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail personeel@cocks.be
Betaal ik belastingen
op mijn bedrijfswagen?
Je vindt het op
Wij zoeken m/v
OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE
BACHELOR SOCIAAL WERK’
Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. Je coördineert de vlotte
werking van je opleiding. Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.
(PRAKTIJK)LECTOR EN COÖRDINATOR VAN
MAATSCHAPPELIJK WERK
Lesgeven is een passie. Je werkt actief mee aan de visie van de afstudeerrichting maatschappelijk werk/opleiding
Sociaal Werk. Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun
dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.
HR-BELEIDSMEDEWERKER
Je werkt mee aan de operationalisering van het competentie- en talentverhaal binnen de hogeschool. Je stuurt organisatiebrede
en/of departementsspecifieke personeelsprojecten aan rond diverse HR-thema’s en staat mee in voor de ontwikkeling, de implementatie
en het beheer van een praktisch HR-instrumentarium. Je bent organisatiesensitief, beschikt over de nodige coachings- en relationele
vaardigheden en bent creatief in denken en aanpak.
DOCENTEN VOOR ONZE VERSCHILLENDE DEPARTEMENTEN
Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.
Karel de Grote-Hogeschool
start met voorsprong
Om onze verdere groei te ondersteunen
AANBOD
zoeken wij een
OFFICE MANAGER
te KORTRIJK
www.wijnmakelaarsunie.be
MEDEWERKER PLANNING LOGISTIEK
logistieke medewerker met ervaring in inplanning. planning.
Goede geografische geografi sche kennis van België is voorwaarde, van Nederland is wenselijk.
U bent een harde werker, werker, klantgericht in inuw uw communicatie, creatief van van geest en en kunt kunt doelgericht oplossingen creëren.
Ervaring Ervaring met met werken op AS400 systeem is wenselijk. wenselijk.
CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER
U bent commercieel ingesteld en onderhoudt de decontacten contacten met klanten op op het het vlak vlak van vanlogistiek logistiek en en commerciële samenwerking, bent bent
sterk in het doelgericht oplossingen creëren en enkunt kunt goed in ineen eenteam team functioneren.
MEDEWERKSTER RECEPTIE
Naast Naast de algemene algemene vereisten vereisten bent u commercieel commercieelingesteld, ingesteld, klantgericht en eneffi efficiënt ciënt in in het het communiceren.
INKOOP ASSITANT
U bent zakelijk ingesteld en beheerst naast het Nederlands en enFrans Frans liefst ook Duits en enItaliaans. Italiaans.
U heeft heeft een sterk analytisch analytischinzicht, inzicht, bent stressbestendig en fl flexibel. exibel.
COMMERCIEEL MEDEWERKSTER
Content Content management voor site en nieuwsbrieven
Onderhoud Onderhoud van commerciële bestanden bestandenten ten behoeve van de verkoop (CRM)
Diverse ondersteunende werkzaamheden
Zakelijk ingesteld zijn.
Meertaligheid (Nederlands-Frans) is is voorwaarde, Duits, Duits, Italiaans Italiaans strekt strekt tot tot aanbeveling aanbeveling
Goede
Goede wijnkennis
wijnkennis is
is
wenselijk,
wenselijk,
basiskennis
basiskennis
onmisbaar
onmisbaar
Moet vlot met computerprogrammatuur ‘offi ce’ kunnen werken.
Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken.
Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren
Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren
Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en fl exibel zijn
Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn
Als toonaangevende wijnimporteur zoeken wij voor de verder uitbouw van onze
Belgische activiteiten gedreven medewerkers voor meerdere functies.
U bent gedreven, pragmatisch en resultaatgericht, en in uw werk bent u flexibel en
stressbestendig.
U werkt vlot met de gebruikelijke computerprogrammatuur.
Daarnaast heeft u een goede tot zeer goede kennis van wijn
Verder bent u minstens tweetalig (Nederlands-Frans) en beschikt u over de specifieke
competenties voor uw functie.
SALES MANAGER
U stuurt de accountmanagers aan en volgt de uitvoering van hun commerciële acties nauwgezet op. op. U werkt planmatig en en effi efficiënt ciënt met met
rapportering rapporteringen en cijfermatige analyse. Naast de begeleiding van het sales-team is is relatiebeheer binnen het het marketingplan uw uw werkgebied.
U bent een geboren coach, coördinator en goede communicator.
INTERESSE?
Bezoek onze website voor meer informatie en reageer bij voorkeur per email op caroline.vervaet@wijnmakelaarsunie.be
ONTDEK NU OOK ONZE NIEUWE PRIMEURCAMPAGNE: BORDEAUX 2009
(m/v)
FUNCTIE
Intensief prospecten en klanten bezoeken, hechte samenwerking
ontwikkelen en een excellente kwaliteitstevredenheid nastreven;
Consulenten coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, hen
motiveren bij de dagelijkse uitdagingen;
Een perfecte kantoorwerking en administratie opzetten en de
interne communicatie verzorgen.
PROFIEL
Je bent een commercieel talent dat ervan houdt lange termijn relaties
uit te bouwen;
Samen met je team ga je voor stimulerende objectieven en behaal
je een fantastisch eindresultaat;
Positivisme, betrokkenheid en integriteit zijn ook jouw sleutelwaarden.
Je kan je talent en ervaring cultiveren in een uitdagende, verantwoordelijke functie in een dynamisch bedrijf met een sterk imago in de uitzendsector. Je maakt deel uit van een
gedreven team dat professionaliteit en ondernemingszin hoog in het vaandel draagt. Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je op www.plusuitzendkrachten.be.
Voel je je aangesproken door deze functie en herken je jezelf in dit profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief per mail naar personeelsdienst@plusuitzendkrachten.be of per brief
naar Plus Uitzendkrachten t.a.v. Peter Allaert, Frankrijklei 39 te 2000 Antwerpen.
Plus Uitzendkrachten maakt deel uit van de HDP-AristA groep
VG.431/BUO

EXPERTS IN WATERBEHEER
Wavin is de toonaangevende leverancier van kunststof leidingsystemen in Europa.
De onderneming heeft vestigingen in 29 Europese landen, waarvan 16 met productiefaciliteiten
en één in China. Wavin telt circa 6.300 medewerkers, had in 2009 een omzet van
€ 1,2 miljard. Buiten Europa heeft het bedrijf een netwerk van 120 agenten, licentiehouders
en distributeurs. Voor meer informatie over Wavin, zie www.wavin.com. Begin dit jaar zijn
de marketingactiviteiten (product ontwikkeling, product management, marketing communicatie
en business intelligence) voor België, Duitsland en Nederland gebundeld in een
regionale marketingafdeling. Voor onze vestigingen in België (Aalter en Sint-Niklaas)
zoeken we een (m/v)
Het water
daagt je uit !
Regional Product Manager
BUILDING & INSTALLATION
Teamplayer met hands-on mentaliteit
Je functie: Je werkt samen in een team van product managers binnen de regio
Noord-West Europa en rapporteert aan de Manager Product Management Building &
Installation. De kern van de functie is het proactief omzetten van behoeften in de markt
naar concrete en marktgerichte oplossingen en producten. Dit doe je via marktonderzoek,
marktsegmentatie, het ontwikkelen en toetsen van succesvolle proposities, het opstellen van
business cases (inclusief financiële analyses) en vaststellen van prijsstrategieën. Naast
de Belgische marketing ondersteuning voor locale assortimentsontwikkeling ben je
eindverantwoordelijk voor het regionale productportfolio ‘Soil & Waste Wafix PP’, en ‘PE
afvoer’. Je werkt vlot samen met de diverse afdelingen (verkoop, finance, logistiek, product
development …). Hiervoor zijn geregeld verplaatsingen (max.1 keer per week) nodig naar
Wavin Nederland (Hardenberg) en Duitsland (Twist). Voor de organisatie van vakbeurzen
en technische brochures kan je rekenen op de ondersteuning van marketing services.
Je profiel: Je hebt een hogere economische (handelsingenieur, marketing) of technische
opleiding (industrieel ingenieur, bachelor) met een stevige marketing achtergrond, bij
voorkeur in een technisch commerciële omgeving (minimum 3 jaar ervaring). Je bent een
echte teamplayer. Je bent 3-talig (NL, Fr, Eng) in woord en geschrift, kennis van het Duits
is een voordeel. Resultaten boek je door je nuchterheid, inlevingsvermogen, (politieke) tact
en enthousiasme. Problemen los je pragmatisch op met een hands-on mentaliteit.
Ons aanbod: Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en
ruimte voor groei en promotie. Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en
extralegale voordelen.
Voor onze vestiging in St. Niklaas zoeken wij ook nog een (m/v)
Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst
Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België,
t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30,
988O Aalter of mail naar recruitment@wavin.be.
Meer info over deze en andere uitdagingen
vind je op www.wavin.be
SONY BENELUX ZOEKT
Sony Benelux B.V. is de verkoop & marketing organisatie van Sony Electronics in België, Nederland en Luxemburg.
(Key) Account Manager - standplaats Zaventem
De Clercq Solutions is een
Belgisch softwarebedrijf
met een internationale
klantenportefeuille. Met ons
softwarepakket Objective
bieden we een standaard
oplossing voor de aansturing,
opvolging en optimalisatie
van productie, logistiek en
werknemers (workforce
management). Vanaf de
goederenontvangst en
-opslag, doorheen de
productie tot de distributie
van de afgewerkte
producten stemmen wij alle
operationele processen
naadloos op elkaar af. Zo
nemen wij inefficiënties weg
en creëren wij reële waarde
voor onze klanten.
Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van Sony producten aan bestaande en nieuwe klanten. Het zwaartepunt
van deze functie ligt op het uitbreiden en ontwikkelen van de verkoop van onze producten voor de retail markt.
Je ondersteunt onze klanten bij de verkoop en doorverkoop van Sony producten en brengt acties onder de aan dacht. Om succesvol te
kunnen zijn in deze functie werk je nauw samen met de collega’s van met name Sales, Marketing en het Sales Office. Je stelt offertes op,
voert de onderhandelingen met de dealers en je ontwikkelt accountplannen.
Onze vraag: De nieuwe collega is een zelfstandige professional die beschikt over uitstekende commerciële en contactuele eigenschappen.
Je bent zelfverzekerd, hebt doorzettingsvermogen, en beschikt over een gezonde scoringsdrang. Als uitgangspunt verwachten wij
een Graduate A1 opleiding en drie tot vijf jaar relevante werkervaring in een commerciële functie waarin acquisitie en relatiebeheer een
belangrijke rol innemen. Meer details kan je vinden op www.sonycareers.com.
R
Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt,
produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de
industriële elektrotechniek en de IT- & telecom sector:
behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor
behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor
IT-infrastructuur. Product innovatie, een constante
dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn
de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000
medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren
telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.
Sales Support Projecten
Industrie en IT-infrastructuur
De uitdaging: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales
engineers, de eindklanten en de installateurs. • Je werkt technische
projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad.
• Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor zowel
industriële als IT-infrastructurele toepassingen. • Je coördineert het
project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe
partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties
uit en behandelt eventuele klachten.
Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig
niveau door je ervaring.• Je technische achtergrond is noodzakelijk
en ervaring in of affiniteit met IT-hardwaretoepassingen is een
troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap
om een project vorm te geven. • Je bent sterk klant- en servicegericht.
• Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met
de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de
commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s
in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis
van Frans, Engels en/of Duits is een must.
Aanbod: Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk
groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële
doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.
Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.
Bel voor meer info naar 09 224 18 57 of surf naar www.orpsy.be.
Discretie en snelle reactie gewaarborgd.
Vermeld de referentie RIT/SSP.
Ter versterking van onze teams in Wichelen (regio
Wetteren – Aalst) en Roeselare zoeken we:
Jr. en Sr. Java Developers
Project Managers MES/WMS
Java Developers kunnen bij De Clercq Solutions
aan de slag als Software Engineer. Ervaren
Developers met een sterke technische bagage
en een eerste ervaring als teamleider kunnen
starten in de rol van Technical Lead.
Van Project Managers verwachten we naast
ruime ervaring in software project management,
ook ervaring met MES of WMS. Samen
met hun team, zorgen zij voor een goede
ontwikkeling en efficiënte implementatie van de
softwarepakketten, op maat van onze klanten.
Is IT je passie? Spreekt werken in de open
cultuur van een snel groeiende KMO je aan?
Surf dan snel naar www.declercqsolutions.eu
voor meer informatie over ons bedrijf en onze
vacatures.
Verder doorgroeien
in jouw carrière.
Alle tips op
VG. 403/B

Delicious,
easy and
good for you
and good
INTERESSE?
Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief
en cv naar ons rekruteringsbureau
via jobs@derveaux-select.be, fax op
09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux
Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor
alle bijkomende informatie kan u terecht
op 09/223 50 36.
Wij zijn tevens op zoek naar
LIJNVERANTWOORDELIJKEN
(meer info: www.derveaux-select.be)
JWT Group
www.culinor.com
CULINOR convenience cuisine
Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor
een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De
producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een
100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):
PRODUCTIEMANAGER Low Care
UW FUNCTIE
U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid
dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors -
opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning,
en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost
en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen
• Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden
nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.
UW PROFIEL
Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een
voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor
en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand
van ons bedrijf woont.
ONS AANBOD
Een boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt
• Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfscultuur
met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.
Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.
HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH
SOCIAL ADMIN
Jobat 37
Neem een vliegende start
als zelfstandige en ga
langs bij het ondernemingsloket
van Securex.
Voor het opstarten van uw eigen onderneming
loopt u best even binnen in één van de
25 Securex ondernemingsloketten in uw
buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle
administratieve stappen voor een zorgeloze
start van uw eigen zaak.
Meer info op www.securex.be/starter
V.G. 185/B

werft op korte termijn twee nieuwe
stafmedewerkers aan (m/v):
> Stafmedewerker
met economisch profiel
Economische opleiding op masterniveau
Ervaring in ziekenhuisfinanciering is een
meerwaarde
Sterk kwantitatief inzicht
Interesse voor klinische aspecten van
ziekenhuisfinanciering, belangrijk in het kader
van het toekomstige debat over nieuwe
financieringsvormen
Interesse voor financiële ondersteuning en
opvolging van VIPA-dossiers
> Stafmedewerker
gericht op kwaliteit, veiligheid en
ziekenhuisaccreditatie
Opleiding op masterniveau en ervaring in de
ziekenhuissector
Bijkomende opleiding kwaliteitszorg is aanbevolen
Gepassioneerd door kwaliteitsvolle zorg,
mede vanuit een internationaal perspectief
Wetenschappelijke diepgang in (data) analyse en
kwantitatieve benadering
Voor beide functies:
aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Bijkomende informatie wordt graag verschaft.
Kandidatuur en c.v. t.a.v. de heer Johan Hellings,
Afgevaardigd Bestuurder, johan.hellings@icuro.be
Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.
GILDENSTRAAT 9-11, 1000 BRUSSEL
+32 2 286 85 50
www.icuro.be
ICURO koepel van Vlaamse ziekenhuizen
met publieke partners
HEILIG HART TEREKEN
en HET HOF vzw’s
Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden)
en serviceflats (72 wooneenheden)
Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS
Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze
zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart
voor bejaarden en medewerkers.
3 VOLTIJDSE
HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN
VERPLEEGKUNDIGEN &
ZORGKUNDIGEN
(dag/nacht, deeltijds/voltijds)
Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.
Interesse?
Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010
t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur,
Hofstraat 134, 9100 Sint-Niklaas
tine.dewilde@hethof.be
Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, politiek onafhankelijke
werkgeversorganisatie die in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt.
Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangen
van ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samen
met de Vlaamse sectorfederaties.
Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil op
deze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen.
De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening
(o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 50
professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groei- en verbeterproces.
Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.
Voka Oost-Vlaanderen is op zoek naar een:
Gedelegeerd bestuurder (m/v)
Uw functie
U bent verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en realiseren van het strategisch,
operationeel en financieel businessplan van Voka Oost-Vlaanderen. U werkt daarbij nauw
samen met de voorzitter, het bestuur en het management team. U rapporteert aan de raad van
bestuur van Voka Oost-Vlaanderen.
U onderhoudt nauwe contacten met ondernemers en bedrijven in Oost-Vlaanderen. U staat in
voor de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod. U bepaalt mee de inhoudelijke
standpunten en zorgt voor een effectieve communicatiestrategie daarover. U vertolkt en
verdedigt de belangen van de ondernemingen bij de verschillende stakeholders.
U bent samen met de voorzitter het gezicht van Voka Oost-Vlaanderen.
U leidt op een enthousiasmerende, resultaatgerichte en coachende wijze een team van 50
medewerkers, die werken vanuit kantoren in Gent, Dendermonde, Aalst en Oudenaarde. U
zorgt voor een optimale organisatie van de kantoren. U bent het sluitstuk van de operationele
leiding en u zit het managementteam voor.
Uw profiel
U bezit bij voorkeur een universitair diploma en u heeft relevante ervaring in het bedrijfsleven
als kaderlid of ondernemer. U heeft een duidelijke affiniteit met de Oost-Vlaamse
ondernemingen en u bent vertrouwd met het socio-economische en politieke landschap.
U bent een rasechte ondernemer pur sang. U bent een gedreven persoon die heeft aangetoond
een organisatie te kunnen uitbouwen en die een team kan ondersteunen en motiveren tot puike
prestaties. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, creatief denkvermogen en
leiderskwaliteiten. U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. U
werkt resultaatgericht, integer en volgens de principes van corporate governance.
Ons aanbod:
Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het economisch leven van Oost-Vlaanderen,
waar u dagelijks in contact komt met de top van het socio-economische en politieke netwerk uit de
regio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. U kan rekenen op de inzet
van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.
Interesse?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 19 juni 2010 naar Voka - Kamer van Koophandel Oost-
Vlaanderen, t.a.v de heer Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter en dit bij voorkeur
via e-mail: naar voorzitter.ov@voka.be of
per post: naar Martelaarslaan 49 te 9000 Gent.
Voor meer informatie kan u ook op dit e-mailadres terecht
Hoe vertel ik mijn baas dat ik
een nieuwe job gevonden heb?
Neem een kijkje op

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving
van:
1 voltijds statutair financieel beheerder
De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst
financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële
situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een
effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder
draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en
het financiële management.
De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal
€ 42.309,47 per jaar.
Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden,
diplomavereisten, de functieomschrijving,
het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht
op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850
Nevele, tel. 09 321 92 21,
e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be
De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend
worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,
Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.
Samen naar
het werk is leuker
Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’,
wat staat voor: samen pendelen, fietsen,
stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat
resulteert in tevreden medewerkers, minder
vervoerskosten en geen parkeerproblemen.
Schrijf dus snel uw onderneming in en overtuig
uw werknemers om hun duurzame pendeldagen
bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.
Meer info op www.ikkyoto.be
Een initiatief van
In samenwerking met
www.cbti.be
Onze klant, CB Trading & Invest NV is gevestigd te Nieuwpoort en
is sinds 2003 een marktspeler in België. Cb Trading & Invest NV is voor de Benelux
actief in de sector van de financiële investeringsactiviteiten en creëert en ondersteunt financiële
beleggingsproducten die door zakenkantoren, banken en verzekeringsmakelaars aan beleggers
worden aangeboden. Voor de opstart van dit kantoor met toekomstige bedienden, zoeken zij een m/v:
Financieel Bediende
Back-Office Manager (dossier 8621)
Je taken: • Samen met de zaakvoerder (die vaak in buitendienst is), bouw je dit kantoor uit met als doel op
korte termijn bijkomend personeel aan te werven en op te leiden om de activiteiten verder uit te bouwen.
• Je werkt in tandem met de zaakvoerder, waarbij je in de opleidingsfase vertrouwd wordt gemaakt met
de werking, de financiële producten, de internationale contacten, de partners, enz. • Na deze opleiding
zal je als commerciële binnendienstmedewerker de 8 commerciële verantwoordelijken ondersteunen in hun
activiteiten. • Deze taken zal je op langere termijn kunnen delegeren naar nieuwe werknemers die je aanstuurt.
• Je zal een zeer gevarieerd takenpakket behandelen dat op termijn zal groeien in verantwoordelijkheid
en complexiteit. • Als initiatiefne(e)m(st)er denk je mee met de groei van het kantoor.
Jouw profi el: • Je woont op max. 40 minuten van Nieuwpoort • Je bent van opleiding graduaat,
bachelor, master of licentiaat. • Je voelt je optimaal in een positie van “pionier”, wat betekent dat je
zelf als eerste werknemer samen met de zaakvoerder dit kantoor zal uitbouwen. • Je zal strategisch
meedenken in functie van de groei van het kantoor. • Je bent in staat om zeer autonoom te werken en
te groeien van een uitvoerende naar een meer sturende functie. • Je staat open voor opleidingen
in dit vakgebied.
Geboden: • CB Trading biedt een aantrekkelijk loonpakket met een degelijke firmawagen. • Je
zal een on-the-job-opleiding krijgen waarbij elk deelaspect van de functie wordt toegelicht.
• Bijkomende opleidingen zijn voorzien die je in staat stellen verder te groeien in deze
financiële sector.
Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar
A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace
Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8621.
E-mail: reactie@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd
de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 -
fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be
Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.
Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie
deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees marktleider
in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep
stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers
uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële
poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.
www.crawfordsolutions.com
Technisch sterke Sales Professional
Functie: Key Account Manager Contractor Sales
Als Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en Vlaams-
Brabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de
hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt
binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen
en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te
bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.
Profiel:
• Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring
• Ervaring in sales en technisch sterk
• Tweetalig (NL en FR)
• Doe-mentaliteit
• Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen
• Open en actieve communicator en initiatiefnemer
• Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties
• Woonachtig in de regio
Jobat 39
Wij bieden:
Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internationaal
beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon
op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse of meer info?
Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Manager,
Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv
en motivatiebrief naar ann.de.witte@crawfordsolutions.com voor 28 juni 2010.

zoek je werk?
maak er je beroep van!
Interessante tip voor al wie de juiste baan in het juiste
bedrijf wil opsporen. Randstad zoekt ondernemende
460/BO,B-AA04.057,RP,VG.
consultants die precies dat als werk doen : de geknipte
RS,VG. -
job zoeken voor onze kandidaten en vlijmscherp
de juiste persoon selecteren voor ondernemingen.
Randstad bevordert zowel hun als jouw competenties,
doeltreffendheid en kansen met gerichte opleidingen,
819/BC,B-AA04.054
performante tools en reële doorgroeimogelijkheden.
RC,VG. -
Bedrijven varen er wel bij, werknemers bloeien ervan open.
Net zoals jij, bij ons.
Solliciteer online via www.randstad.be/internejobs of mail
458/BUOSAP,B-AA04.053
good to know you
naar opportunities@randstad.be. RB,VG.
Het boomt aan
het Zoniënwoud.
Staffing I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services
Universal Communication
is al jaren toonaangevend
op het gebied van
employer branding en
rekruteringscommunicatie.
Een oog voor kwaliteit, een
neus voor trends, inspirerende
concepten en een creatieve
aanpak garanderen daarbij
ons succes.
Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene
rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten
(m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen
schudden:
Account Advisor
Samen met de Account Director vorm je een hecht
commercieel team. Je staat in contact met klanten,
media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze
follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.
Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar
vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin
voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld
van communicatie/marketing en overtuigt in het
Nederlands, Frans én Engels.
Online/offline dtp’er
Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan
daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign,
Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de
uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief
bijspringt wanneer de nood het hoogst is en
spraakmakende banners en inspirerende webideeën
zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische
duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak
in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.
Voor beide functies behoren de uitdagingen,
het aantrekkelijke salarispakket en de aangename
collega’s tot de standaarduitrusting.
Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur
nu je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.
1122/B, B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600 - RHS, 01933

IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7 recyclageparken,
telt ruim 4000 bedrijfsklanten en zorgt voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandingsinstallatie
verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteitsnet en zorgen
via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 380 medewerkers en heeft een jaarbudget van 52 mio euro.
Inzameling en openbare reiniging
Afdelingshoofd
planning
Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):
De functie (niveau A1-A3)
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie,
planning en opvolging van alle activiteiten
van de planningsdienst voor de dienst inzameling
en openbare reiniging. Je staat in voor continue
verbetering van de inzamel- en veegrondes in Gent.
De netheid van de stad is je voortdurende zorg. Je
coacht 5 administratieve medewerkers en begeleidt
projecten met externe organisaties.
Je profiel
Je hebt een diploma hoger onderwijs van het lange
type, industrieel ingenieur of master.
Je stelt op een vlotte manier een planning op, bent
analytisch ingesteld, stipt en nauwkeurig.
Je werkt vlot met Excel en hebt bij voorkeur ervaring
met GIS-software. Je hebt een rijbewijs B.
Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende functie in een
dynamische en stabiele werkomgeving. Naast een
doorgedreven interne training, is er aandacht voor
bijkomende opleidingen. IVAGO biedt een marktconforme
verloning met een ruim pakket extralegale voordelen
(maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,
pensioenspaarplan, ...)
Afdelingshoofd
productie
De functie (niveau A1-A3)
Je leidt een team van 25 productiemedewerkers die
werkzaam zijn in een volcontinusysteem. Je coacht
je team om de vooropgestelde exploitatiedoelstellingen
te behalen en werkt trainingsprogramma’s
uit voor je medewerkers. Samen met het afdelingshoofd
onderhoud sta je in voor de continue verbetering
van de processen en zorg je voor een optimale
beschikbaarheid en rendement van de installatie
binnen de voorwaarden van de milieuvergunning. Je
rapporteert aan de bedrijfsleider van de installatie.
Je profiel
Je hebt een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur
chemie en ruime ervaring in industriële procesinstallaties.
Je bent vertrouwd met stoomtoepassingen.
Leidinggevende ervaring is een must.
Afvalverbrandingsinstallatie
Meestergast
onderhoud
De functie (niveau C4-C5)
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering
en planning van alle onderhoudswerkzaamheden
van de installatie. Je leidt een team
van 12 onderhoudsmedewerkers en staat in voor
de dagelijkse personeelsplanning. Je rapporteert
aan het afdelingshoofd onderhoud.
Je profiel
Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in
de richting elektriciteit, elektronica of mechanica.
Je hebt ruime ervaring in onderhoud in een procesindustriële
omgeving. Je hebt een doorgedreven
technische kennis en reeds een eerste leidinggevende
ervaring achter de rug.
INTERESSE? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO, t.a.v. Lieve Van kerckhoven, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent, lieve.vankerckhoven@ivago.be
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
Een betrouwbare partner
Thuis op de regionale markt
Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat
Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers
Professionele HRM-oplossingen op niveau
20 jaar ervaring
VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT
De juiste beslissing
op het juiste moment!
P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T
Bruggestraat 232 8930 Menen
Tel: +32 56 53 11 80 Fax +32 56 53 11 40
verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com
erkenningsnummer: VG. 602/B
Grobbendonk is een aangename, landelijke gemeente met
11000 inwoners in het hart van de provincie Antwerpen.
Om het haar burgers zo aangenaam mogelijk te maken, kan
het gemeentebestuur rekenen op de inzet van een 100-tal
medewerkers.We zijn echter nog op zoek naar een (m/v)
VOLTIJDS DESKUNDIGE
TECHNISCHE DIENST
Niveau B - contractueel
3 de oproep
Ref: DTD/JOB
Als deskundige technische dienst ben je verantwoordelijk voor de technische opvolging
van het beheer en onderhoud door derden aan het gemeentelijke patrimonium,
zowel wegen, pleinen als gebouwen. Je zal eveneens de administratieve en technische
opvolging van de dossiers inzake overheidsopdrachten en openbare werken verzorgen.
Wat bieden wij je?
Een aangename werkomgeving.
Geïndexeerd minimum en maximum brutojaarsalaris: 25.706,07 euro - 31.575,38 euro
Maaltijdcheques ter waarde van 6,25 euro per dag, fietsvergoeding, gratis
hospitalisatieverzekering.
Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan tot max. 15 jaar in
aanmerking genomen worden.
Er wordt een werfreserve aangelegd die 1 jaar geldig blijft.
De aanwervingsvoorwaarden, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving
kan u verkrijgen bij de personeelsdienst: Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk,
tel.: 014 50 78 74 of op www.grobbendonk.be
Geïnteresseerd?
De kandidaturen, met bijvoeging van een sollicitatiebrief, een recent CV, een kopie
van het diploma dienen uiterlijk op 2 juli 2010 toe te komen bij het gemeentebestuur
op volgende wijze: per e-mail naar vera.volckaerts@grobbendonk.be, per brief
aan het college van burgemeester en schepenen,Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk,
door afgifte tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst.
Vermeld ook zeker de referentiecode van de vacature.
Jobat 41

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service
organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary
recruitment services, with offices in more than 360 locations.
In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking
to further develop our MERELBEKE team with top-talented
consultants (f/m) in Management Resources.
KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.
Business Development Consultant
Your function: • develop a network of business partnerships with both companies and interim managers • identify
potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best staffing solutions to
your clients • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • follow-up
the assignments in order to ensure the most qualitative partnership between all parties.
You have: • a university degree • minimum 5 years of successful experience in finance and/or consulting.
You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with
strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude
• a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.
We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development
perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.
BVBA/SPRL
Half
Interested? Mail your detailed cv to dries.devos@rhi.net
or send it to Robert Half Management Resources,
Robert of
for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business
www.roberthalf.be Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.
division A

DIP maakt deel uit van
de Divisie Competence
& Consultancy van de
groep SD Worx en is
één van de marktleiders
op het gebied van
Recruitment & Search,
Assessment en Career
Development &
Coaching.
Wij ondersteunen onze
klanten - Belgische en
internationale bedrijven,
overheid en
non-profitorganisaties - bij
de uitbouw en
implementatie van een
performant beleid
op het vlak van
Talent Management.
Als partner in
staffingprocessen zorgt DIP
ervoor dat elke organisatie
over de juiste talenten
beschikt, nu én in de
toekomst. Deel uitmakend
van SD Worx, werken we
daarenboven actief mee aan
geïntegreerde
HR-consultingtrajecten.
Om onze verdere groei te
ondersteunen, kijken we voor
onze kantoren in Brussel en
Antwerpen uit naar (m/v):
Beschutte
Werkplaats
Broeders Broeders
van van
Liefde Liefde
Recruitment &
Selection Consultants
Junior en Senior
Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en
internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context
van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van al onze
rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt vervolgens voor
een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te
garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische
screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant
doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de
aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Senior consultants dragen bovendien
verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere projecten, als coach van jong talent en als
accountcoördinator en strategisch gesprekspartner voor onze klanten.
Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken
interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en teamspirit.
Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden, rekenen we ook op
je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis (N/F/E) is zeker een
troef.
Voor ons kantoor in Antwerpen kijken we ook uit naar een (m/v):
Ervaren Business Assistant
Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging
van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties,
behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten
van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit
kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon
als face-to-face. Je staat tevens in voor het agendabeheer, de coördinatie van facturatie, debiteurenbeheer,
rapporteringen … in samenwerking met andere assistenten van het Business Support Team. Als ervaren
assistant draag je actief bij tot een continue evaluatie van processen & systemen om deze performanter,
efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.
Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring, liefst
in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich
onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden
(mondeling en schriftelijk), alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten.
Zo ben je in staat ook onder druk werk onberispelijke kwaliteit af te leveren. We rekenen op een vlot
gebruik van MS Office. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.
Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele
werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je
onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten.
Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van
extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants:
representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).
De vzw Tewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triest
wenst voor haar Beschutte Werkplaats in Woluwe
over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):
Directeur
Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleid
inclusief het commercieel beleid. • U organiseert en coacht de
stafleden en monitoren.
Vereisten: • U bent christelijk geïnspireerd. • U bent commercieel
en financieel onderlegd. • U hebt ervaring met de doelgroep
personen met een handicap. • U beschikt over leiderschapscapaciteiten
en goede sociale vaardigheden. • U kan vlot werken
met courante informaticatoepassingen. • U bent bereid deel te
nemen aan psychotechnische proeven.
Interesse? Stuur uw sollicitatie en cv uiterlijk 23 juni 2010 naar
dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119,
9000 Gent.
Kijk ook op www.fracarita.org
www.dip.be
Geïnteresseerde kandidaten
reageren bij voorkeur via
onze website www.dip.be
of mailen hun cv naar
antwerpen@dip.be
ter attentie van Harry Aerts
voor de functie van Consultant
en ter attentie van Eva Michielsen
voor de functie van
Ervaren Business Assistant.
Voor bijkomende vragen
kan je terecht op 03 220 28 00.
Erkend Wervings- en Selectiebureau
VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -
Lid van Federgon.
A Glasford International Partner
(www.glasford.com)
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn
Het OCMW van Evergem gaat over tot
de aanwerving (in statutair verband)
van (m/v):
HOOFDVERPLEGING
voor de 3 WOONZORGCENTRA
Jobat 43
FUNCTIE: De hoofdverpleging staat in voor de dagelijkse leiding van een afdeling van
de woonzorgcentra. De hoofdverpleging organiseert de verpleging en de
verzorging en is het eerste aanspreekpunt voor de residenten en hun
vertegenwoordigers.
PROFIEL: We zoeken enthousiasmerende persoonlijkheden met een basisopleiding
van gegradueerde verpleging en een kaderopleiding 'hoofdverpleegkundige'
(of gelijkgesteld). Zij dienen ook 3 jaar beroepservaring als lid van een
verplegende of verzorgende dienst te kunnen aantonen.
Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving,
flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en
maaltijdcheques.
Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 25 juni 2010 gericht aan het OCMW
van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn
van een kopie van het diploma, de kaderopleiding en het bewijs van 3 jaar beroepservaring.
Bijkomende informatie kan verkregen worden op nr 09/358 77 70.

index
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in
rubrieken op basis van de taakinhoud.
Meer uitleg over de jobs vind je op
de bijvermelde pagina in deze krant.
ADMINISTRATIE
Administratieve & Financiële Medewerkers
K.U. Leuven 19
Administratieve Talenten
Euromut 17
Hoofd Administratie & Personeel
Aldi 21
Medewerker Personeelsdienst
Krefel 19
Medewerkster Receptie
Wijnmakelaarsunie 35
Office Manager
Plus Uitzendkrachten 35
Receptioniste
Duval Guillaume 33
Secretaresse
Cofely Services 20
COMMUNICATIE
Deeltijdse Telefoniste
Artedis via Nobel 21
Global Organization Development Manager
Bekaert 24
Redacteur
Jobat 16
CREATIEF
Grafisch Technisch-Commercieel Medewerker
Acco 18
Medewerker
Artedis via Nobel 21
Online/Offline Dtp’er
Universal Communication 40
Senior Designer
Duval Guillaume 33
DIRECTIE
Adjunct Directie - Leidinggevend - Bouw
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
Adjunct Directie - Personeelsbudgettering
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
Algemeen Directeur
Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen via Hudson
Belgium 27
Directeur
OCMW Alveringem 30
Directeur
Tewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triest 43
Directeur Operations
Electrawinds via Hudson Belgium 27
Operational Excellence Manager
Bekaert 24
Verpleegkundig-Paramedisch Directeur
Het Ziekenhuis Oost-Limburg via Hudson Belgium
29
ENGINEERING
Afdelingshoofd Planning
Ivago 41
Afdelingshoofd Productie
Ivago 41
Application Engineer
Bekaert 24
Assistent Projectleider
Monument 33
Design Engineers
Bekaert 24
DSP Engineer
Cochlear 14
Electro-Mechanieker Productielijn
Brouwerij Van Honsebrouck 47
Industrieel Ingenieur
Cofely Services 20
Maintenance Manager
Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25
Process Engineers
Bekaert 24
Product Development Engineers
Bekaert 24
Productiemanager
Culinor via Derveaux Select 37
Projectingenieur
Groep Infrabo 42
Projectleider
Monument 33
Projectleider Ingenieur
NV Bouwwerken De Raedt via Search & Selection
Antwerpen 26
Quality Engineers
Bekaert 24
R&D Project Engineers
Bekaert 24
Regional Product Manager
Wavin 36
Sales Engineer
Belgische Technische Gassen via Pass Selectieburo
26
Senior System Engineer
Cochlear 14
Software Engineer
Cochlear 14
Technici & Ingenieurs
K.U. Leuven 19
Test Engineer
Transics International via A.B. & I. 47
FINANCIEEL
Accountant
Deloitte Fiduciaire via VMC 31
ERKEND BUREAU VG. 686/B
VOOR EEN JOB
DIE KAN TELLEN
KIJK SNEL VERDER
Business Assistant
Dip 43
Business Development Consultant
Robert Half International 42
Controller
Bofrost 32
Cost Accounting Manager
Coca-Cola Enterprises 17
Financieel Bediende
CB Trading & Invest via A.B. & I. 39
Financieel Beheerder
Gemeente Knokke-Heist 23
Financieel Beheerder
Gemeente Nevele 39
Gedelegeerd Bestuurder
Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen 38
General Accounting Coordinator
Coca-Cola Enterprises 17
Originator
Electrabel 45
Stafmedewerker
Icuro 38
Teamverantwoordelijke Back Office
Euromut 17
GEZONDHEID
Assistenzärztin/Assitenzarzt
St. Bonifatius Hospital 28
Fachärztin/Facharzt
St. Bonifatius Hospital 28
Hoofdverpleegkundigen
Het Hof 38
Hoofdverpleging
OCMW Evergem 43
Verpleegkundigen
OCMW Halle 19
Verpleegkundigen & Zorgkundigen
Het Hof 38
HR
Assistant
Hudson 29
Consultant
Vio 34
Human Resources-Beleidsmedewerker
Karel De Grote Hogeschool 35
R&D Consultant
Hudson 29
Recruitment & Selection Consultants
Dip 43
ICT
CB Trading & Invest zoekt een m/v
Financieel
bediende
Voor meer info kijk verder
in deze katern of neem een kijkje
op www.ab-i.be
Creatieve Webdesigner
Corelio 22
ICT-Manager
Acco 18
Informatici
K.U. Leuven 19
Informaticus
Vlam 21
IT Operational Coordinator
Electrabel 45
IT Security Manager
Bekaert 24
Junior Java Developers
De Clercq Solutions 36
Market Application Development Manager
Bekaert 24
Network Administrator
Cochlear 14
SAP Professionals
VG.1125/B
Bekaert 24
SAP Project Lead Production
Bekaert 24
Senior Java Developers
De Clercq Solutions 36
Senior Software Developer
Cochlear 14
JURIDISCH
Junior Legal Counsel
Bekaert 24
Junior Patent Attorney
Bekaert 24
Jurist
Deloitte Fiduciaire via VMC 31
Jurist/Subsidioloog
Igemo 18
Legal Counsel Trading & Portfolio Manager
Electrabel 45
LOGISTIEK
Aankoper
Cofely Services 20
Customer Service Medewerker
Wijnmakelaarsunie 35
Inkoop Assistant
Wijnmakelaarsunie 35
Logistieke Controllers in Productie
Magna via Anago 22
Logistieke Disponenten
Magna via Anago 22
Management/Quality Consultant
De Putter & Co 34
Medewerker Planning Logistiek
Wijnmakelaarsunie 35
Purchasing Manager
Soubry via Verdonck Personeelsmanagement
25
Uitdagende id d
managementfuncties?
Vind ons in deze Jobat!
Colofon
A. Gossetlaan 32,
1702 Groot-Bijgaarden
Tel: 02-467.27.27
Fax: 02-467.97.97
E-mail: info@jobat.be
www.jobat.be
redactie@jobat.be
CEO Corelio: Luc Missorten
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt
Redactie: Katrien Stragier
Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters
Vormgeving: Raf Pietercil
Sales director: Patrick Boon
Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten
Sales Manager: Kim Vergaelen
Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors,
Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.
Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin
Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,
Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.
Sales Support: Steven Vermeulen
Marketing: Fanny De Boeck
Online development manager: Marc Van de Woestijne
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt,
Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.
Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,
Ariane Van De Gucht
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn
Officemanager: Chantal De Saveur

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat
Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.
Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven
elkedaghetbestevanzichzelf.ZoleverenzeinheelBelgië
elektriciteitenaardgasdievoldoetaandeverwachtingen
vanhunklanten.WantwerkenvoorElectrabel,da’sméér
dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld zorgen dat Mark
en Luc door hun midlifecrisis raken.
Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met
eeninternationaleendynamischeonderneming.Een
onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een
grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven
en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn
talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en
uitdagingen doelgericht wil aangaan.
Momenteel zijn we op zoek naar:
Originator
ITOperationalCordinator
Shipping Operator
LegalCounselTrading&ProtfolioManager
VooronzeMarketing&Salesafdelingzijnweeveneens op
zoek naar jonge marketing profielen met maximum 2 jaar
ervaring.
Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be.
Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s,
al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.
Het is jouw energie.
Toon de kracht van mensen
Samen met:
Acerta Brussels Ekiden
zaterdag 16.10.2010
13 u Koning Boudewijnstadion
acertabrusselsekiden.be
Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van
de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je in op
acertabrusselsekiden.be en geniet van deze unieke kans om je sportiviteit
en teamgeest te verstevigen op zaterdag 16 oktober.
Jobat 45
Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning
voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Quality Manager
Magna via Anago 22
Shipping Operator
Electrabel 45
Transport Buyer
VPK Packaging Group 28
MARKETING
Consumer Marketing Manager
Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25
Marketing Profielen
Electrabel 45
Product Market Managers
Bekaert 24
Trade Marketing Manager
Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25
ONDERWIJS
Lector & Coordinator van Maatschappelijk
Werk
Karel De Grote Hogeschool 35
Opleidingshoofd voor Basisopleiding
"Professionele Bachelor Sociaal Werk"
Karel De Grote Hogeschool 35
Stafmedewerkers
K.U. Leuven 19
OVERHEID
Adviseur-Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling
Stad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15
R&D
Laboratoriumtechnologen
K.U. Leuven 19
Onderzoekers
K.U. Leuven 19
TECHNIEK
Controleur - Bouw
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
Deskundige Technische Dienst
Gemeente Grobbendonk 41
Industrieel Elektricien
Cofely Services 20
Meestergast Onderhoud
Ivago 41
Onderhoudstechnici
Cofely Services 20
Preventieadviseur
Igemo 18
Productie Manager
Brouwerij Van Honsebrouck 47
Project & Werfleider
Igemo 18
Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig
Ontwerper
Igemo 18
Technisch Commercieel Afgevaardigde
Iscar 23
Technisch Commercieel Medewerker
Wavin 36
Technisch Tekenaar
Monument 33
Werfleider
Monument 33
Wire Rod Technical Manager
Bekaert 24
VERKOOP
Account Advisor
Universal Communication 40
Account Executive
Opus 16
Account Executive
Corelio 23
Account Executive
Duval Guillaume 33
Account Manager
Duval Guillaume 33
Accountmanagers
Fischer via Orpsy 25
Adjunct Verkoopleider
Bofrost 32
Boekhandelaar
Acco 18
Commercieel Medewerkster
Wijnmakelaarsunie 35
Export Sales Manager
Bekaert 24
Immobiliënbeheerder
Gildebat 21
Key Account Manager
Sony Benelux 36
Key Account Manager
Crawford Belux 39
Klantenadviseur Agentschap
Euromut 17
Onze kracht?
5 waarden en jouw talent!
Kijk in Jobat
of surf naar
www.euromut.be
Klantenadviseur Call Center
Euromut 17
Mergers & Acquisitions Manager
Deloitte Fiduciaire via VMC 31
Projectverantwoordelijke Transport
Transics International via A.B. & I. 47
Prospecteurs
Cock’s Vleeswaren 35
Sales Manager
Corelio 23
Sales Manager
Wijnmakelaarsunie 35
Sales Support Projecten
Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 36
Senior Accounts Payable
Coca-Cola Enterprises 17
Verkoopleider
Bofrost 32
Verkoopverantwoordelijke
Prefadim via Verdonck Personeelsmanagement
25
Nog
meer jobs?
Op jobat.be
vind je
6.357 jobs.
u het leven, wij de zorgen
One small step
a giant impact for your HR
Jaarprogramma HRatwork 2010
21 januari 2010
Een frisse bries vanuit Oostende!?
De DAIKIN-case
18 februari 2010
http://www.jef.com
Jef Staes is een architect op het gebied
van lerende en innovatieve organisaties.
Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en
confronterende inzichten maakt hij niet
alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers
in de fout gaan, maar biedt hij
eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons
een beklijvend inzicht in de werking van
organisaties waar leren, verandering en innovatie
deel uitmaken van het DNA.
18 maart 2010
Employer branding:
“old methods” versus ... nieuwe paden!?
Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden
de afspraak niet missen!!!
20 mei 2010
Interactieve Radar© workshop
Radar© is een methodiek om snel een
inzicht te verwerven in de manier waarop
mensen naar het werk kijken en wat hen
daarin motiveert.
17 juni 2010
Ten huize van … : TVH in Waregem
Collega Gerd Bellemans (oud-manager
van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken
met dit fantastisch snelgroeiend
bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn
HR-keuken.
16 september 2010
Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de
transfert van het leren...
Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te
boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt
‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?
Wat zijn de barrières die dit in de weg kunnen
staan?
21 oktober 2010
Juridische actualiteit!?
Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman
Van Hoogenbemt maakt met ons
een wandeling doorheen rechtspraak en
rechtsleer.
18 november 2010
Feedback zoekend gedrag binnen een
Knowledge-driven omgeving.
3 december 2010
Eindejaarsvergadering met diner
Altijd gezocht:
HR-Professionals met
(zin voor) inhoud!
U wilt er vast meer over weten ...
en misschien wel lid worden!? Mail
ons via sec@hratwork.be of stuur
ons een fax op 09/343 09 94. U
kan ook onze website bezoeken op
www.hratwork.be en gebruik maken
van het contactformulier.
www.hratwork.be

Onze klant, Transics International NV, ontwikkelt en commercialiseert high-end fleetmanagementoplossingen
voor de transport- en logistieke sector. Dankzij jarenlange ervaring, uitgebreide R&Dinspanningen
en een intensieve focus op de klantenervaring mag Transics zich vandaag Europees koploper
noemen in zijn sector. Om het team van 230 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:
Projectverantwoordelijke Transport dossier 8903
Je taken: • Meer dan de helft van jouw tijd ben je op verplaatsing bij klanten over heel Vlaanderen en help je hen met de
implementatie van het aangekochte fleetmanagement softwaresysteem. • Je organiseert de installatie (desktop en in de
vrachtwagens), je geeft opleiding aan key users en begeleidt de klanten om deze oplossingen optimaal in te zetten. • Door deze
contacten weet je bijkomende producten en diensten aan te bieden waardoor de functie een combinatie wordt van implementatie,
serviceverlening en upselling. • In binnendienst bereid je al je activiteiten en dossiers voor.
Je profiel: • Ervaring in de transportwereld is ideaal. • Door deze praktische ervaring kan je de klanten met raad en daad bijstaan
en kan je gerichte oplossingen aanbieden. • Je houdt van een functie met veel afwisseling.
Test Engineer dossier 8905
Je taken: • Binnen de testafdeling van het R&D-team begeleid je en volg je intern enkele transportbedrijven op die Transics’
nieuwste applicaties/boordcomputers in de praktijk uittesten. • Je assisteert hierbij intern je collega die ter plaatse bij
deze ‘pilootklanten’ de systemen op punt zet en bijstuurt waar nodig. • Van op kantoor superviseer je dit verder. • Je doet
verbeteringsvoorstellen aan het R&D-ontwikkelingsteam met wie je dagdagelijks in contact bent. • Tot slot ben je de pionier om
met deze nieuwste software te leren werken. • Deze eigen ervaring, in combinatie met de instroom van de klanten, zorgen voor
een stabiel en grondig uitgetest eindproduct.
Je profiel: • Ervaring in de transport- of logistieke sector kan nuttig zijn maar is geen noodzaak. • Je wil je graag inwerken in
deze nieuwste technologie om de 'pilootklanten' van binnen Transics uit te kunnen opvolgen. • Je houdt van monitoring - dus
inloggen bij de klant en meekijken - om de beste werkwijze en nieuwe functionaliteiten te tonen. • Je werkt graag in een team.
Geboden: Je werkt in een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, relatiegerichtheid en
respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat
teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden
prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed.
Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en
-selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het
dossiernummer 8903 of 8905. • E-mail: reactie@ab-i.be, Industrieweg 45, 9800 Roeselare. • Wij
bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 -
fax 051/212 810 www.ab-i.be - info@ab-i.be
Brouwerij Van
Honsebrouck,
gelegen in Ingelmunster en
sedert vele generaties bekend
door bieren als Kasteelbier, St.
Louis Premium Kriek, Bachus
en Brigand, is een dynamisch
en gezond familiebedrijf
sedert 1900.
Door het succes van
onze bieren in binnen- en
buitenland kennen wij ieder
jaar een belangrijke groei.
Wij dragen de kwaliteit van
onze produkten zeer hoog in
het vaandel en streven naar
perfectie. Om deze kwaliteit
te garanderen en het hoofd te
bieden aan de constante groei
hebben we belangrijke investeringen
uitgevoerd in hoog
technologische installaties en
wensen we ons nu verder te
omringen door professionele
collega’s. Onze bedrijfscultuur
is niet alleen gericht op
resultaat op korte en lange
termijn, maar we hechten ook
veel waarde aan het welzijn
van onze medewerkers en hun
ontplooiing.
Wij zijn pragmatische en
no nonsens mensen die
professioneel werken in een
aangename sfeer.
Xavier Van Honsebrouck
Voor meer info:
www.vanhonsebrouck.be
Deze functies worden exclusief door A.B. & I. behandeld.
Wij zijn ook nog op zoek naar een Software Developer
en een Software Tester. Kijk snel op www.transics.com
Wij zijn op zoek naar een:
PRODUCTIE MANAGER
Je bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern
productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je
budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst
verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij
uit naar een collega:
•Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld.
•Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren
•Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld
•Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van
de behoeften
•Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhoudsafdeling
aan te sturen.
•Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.
ELECTRO-MECHANIEKER Productielijn
Je staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je
er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines
om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren
en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wisselstukkenvoorraad.
In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega:
•Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring
•Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is
•Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel
•Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit
bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s
•Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.
Wat wij bieden:
Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund
wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkheden
en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de
collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.
Ben je geïnteresseerd?
Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43,
8770 Ingelmunster, of per email naar xavier@vanhonsebrouck.be . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat
alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.
Jobat 47

Het beste
advies dat
we je kunnen
geven, is om
een goed
plan te
maken.
Optima Financial Planners
Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies
nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze
klanten, die hun financiële toekomst optimaal
willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor
onze medewerkers, die hun carrièrestappen
heel doelbewust kiezen. Ben je een fi nanciële
professional met veel expertise en gezonde
ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar
bij Optima, dé referentie op het vlak van
fi nanciële planning.
Financial Planning Consultant m/v
Auditor m/v
Senior Auditor m/v
Deeltijds werken is ook een carrièreplan.
Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time
contact center agents.
www.optima.be
Your future is capital
- PUBLIREPORTAGE -
“Wat Optima doet,
is een uniek concept.
We hebben de fi nanciële
planning geïntroduceerd
in België en zijn nog
altijd toonaangevend.”
Sven Hubrecht,
Senior Auditor
Wat is jouw functie bij Optima?
“Ik ben verantwoordelijke binnen het auditcenter en heb een
groep mensen onder mij die ik moet ondersteunen en begeleiden.
Ik maak de planning op, controleer dossiers en behandel af en
toe ook zelf nog een dossier als ik er tijd voor heb. Al bij al is
het een echte binnendienstfunctie. Wel krijg ik, als specialist in
successieplanning, heel wat telefoontjes met specifieke vragen
daarover van de collega’s van de buitendienst. Het is aan mij
om hen zo goed mogelijk van antwoord te dienen.”
Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?
“Ik ben jurist van opleiding en heb daarna nog een specialisatiejaar
fiscaal recht en een specialisatiejaar vastgoedrecht gevolgd. Bij mijn
zoektocht naar een job met betrekking tot successieplanning zag
ik verschillende mogelijkheden. Optima sprak me het meest aan
omdat het een groot bedrijf is. Hoe groter, hoe professioneler,
dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd. Stabieler ook, zo blijkt.
Veel mensen komen nu bij ons aanwaaien vanuit de bancaire
wereld, en van hen hoor ik dat de financiële crisis daar op de
werkvloer toch sterk voelbaar is geweest. Neen, dan kun je beter
bij ons werken.”
“Optima sprak me het meest aan
omdat het een groot bedrijf is.
Hoe groter, hoe professioneler, dacht ik.
En dat is intussen ook bevestigd.”
Waarom heb je voor Optima gekozen?
“Wat Optima doet, is een uniek concept. We hebben de
financiële planning geïntroduceerd in België en zijn nog altijd
toonaangevend in de markt. En hoe sterker het bedrijf wordt,
hoe meer mogelijkheden we krijgen. We werken hard, maar er is
zeker ook ruimte voor de aangename dingen van het leven, zowel
tijdens de kantooruren als daarna. Zo houden we elk jaar onze
kick-off meeting met de ganse groep op een mooie buitenlandse
bestemming.”
Hoe ziet je ideale toekomstige collega eruit?
“We zijn altijd op zoek naar mensen met kennis en ervaring, maar
ook pas afgestudeerden kunnen bij ons aan de slag. Die worden
uiteraard niet aan hun lot overgelaten, maar krijgen een gedegen
opleiding, zodat ze al snel volwaardig kunnen meedraaien in het
auditcenter. Je moet natuurlijk een gepaste financiële opleiding
achter de rug hebben én over de Optima spirit beschikken.
Dat wil zeggen dat je een teamplayer bent, ambitieus, integer
en – heel belangrijk – dat je discreet te werk kunt gaan.”