Jobat-krant 5 juni 2010

More documents

Recommendations

Info

. Werkbeeld Dymo Foto’s: Marco Mertens Wie kent ze niet? Die labels waarmee je op kantoor je brievenbakjes identificeert en orde schept in je spullen. De kans is groot dat die met een toestel van Dymo gemaakt zijn. Het bedrijf werd in 1958 opgericht in Californië en raakte al snel bekend via de lettertang, een toestel waarmee je letters kan drukken in een klevende plastic strip. In de daaropvolgende tien jaar breidde Dymo haar bedrijfsactiviteit in Europa uit. In 1990 maakte een nieuwe innovatie haar intrede: elektronische labelmakers. Die werken op batterijen en werden uitgerust met een ingebouwd toetsenbord, een LCD-scherm en meerdere formateringsfuncties. Het hoogwaardige afdrukproces groeide voor Dymo uit tot de grootste bedrijfsactiviteit. Het kantoor van Dymo in Sint-Niklaas is de centrale spil voor de Europese markt. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf
. Trend Tekst: Peter Van Dyck Help, niemand ziet me! Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend probleem. “Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun troeven zijn”, getuigt imagocoach Sascha Bertus. Jezelf zijn, wordt vaak overschat. Die mening verkondigt Margriet van der Linden, hoofdredactrice van het Nederlandse blad Opzij in Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?, het boek dat Sascha Bertus samen met diversiteitspecialist Mirjam ten Cate schreef. In haar job als imagocoach merkt Sascha Bertus dat het argument dat je altijd jezelf moet blijven vaak als excuus gebruikt wordt om niet te hoeven veranderen. “Jezelf zijn sluit niet uit dat je je kan aanpassen aan de situaties waarin je verzeild geraakt. Het kan dat je je het lekkerst voelt in een joggingpak, maar daarom ga je nog niet overal in die outfit verschijnen.” Sascha Bertus gelooft heel erg dat je jezelf beter moet profileren als je wilt dat mensen je prestaties naar waarde schatten. Voor je beslist om jezelf steviger op de kaart te zetten, moet je uiteraard weten wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk doel je nastreeft. En daar wringt het schoentje. Heel wat mensen zijn méér bezig met wat ze niet willen bereiken. “Als ik aan een training begin, blijkt vaak dat mensen nog maar weinig hebben nagedacht over waar ze goed in zijn. Ik verplicht hen om dat toch eens te doen. In eerste instantie vinden ze het wat gênant om te zeggen wat hun troeven zijn, maar door erover te praten, neemt hun enthousiasme al snel toe.” Grijze muis Sascha Bertus heeft al meer dan eens in enkele maanden tijd een spreekwoordelijke grijze muis zien veranderen in een sprankelende persoonlijkheid. In haar boek geeft ze het voorbeeld van een jonge, vrouwelijke managing director. De kleren waarin ze vroeger rondliep - spijkerbroek, capuchontrui en sneakers - belemmerden haar in haar werk. Omdat ze zich allesbehalve zakelijk kleedde, dacht iedereen dat ze de secretaresse was. Nu ze strak in het pak zit, hoeft ze niet langer tegen vooroordelen op te boksen. Marjolein Groenendijk, business unit director bij een ICT-consultancybureau, maakte het omgekeerde mee. Zij kwam, door haar strenge kledij, altijd heel dominant en afstandelijk over bij haar mede- werkers. Terwijl ze als leidinggevende haar mensen net de ruimte wou geven om zelf initiatief te nemen. Een zachter uiterlijk, met warmere kleuren, deed de sfeer op kantoor ontdooien. “En dat heeft niets te maken met jezelf verloochenen”, onderstreept Sascha Bertus. “Zo’n verandering helpt je juist omdat ze je krachtiger maakt. Door meer aandacht aan jezelf te geven, krijg je ook meer aandacht.” Hoe drastisch die makeover is, moet ieder voor zich bepalen. “Zelf geef ik meestal het advies om het stap voor stap te doen, maar sommigen kiezen bewust voor een totale metamorfose”, vertelt de imagocoach. “Dat laatste heeft als voordeel dat je zeker opvalt. Zo lang het bij je inhoudelijke kwaliteiten past, is er geen enkel bezwaar tegen een complete restyling. Pas als de vorm haaks op de inhoud komt te staan, riskeer je door de mand te vallen.” Gothic advocate Een verkeerde indruk kan je lang achtervolgen. Zodra je in een vakje bent gestopt, is het vaak moeilijk om daar nog uit te geraken. Daar slaag je volgens Sascha Bertus enkel in door continu en consequent te laten zien wie je wél bent. “Voorkomen is dus beter dan genezen. Zorg ervoor dat je meteen in het juiste hokje wordt gestopt, want aan die mentaliteit ontkom je toch niet. Iedereen kleeft onbewust een etiket op iedereen.” Kan iemand die out-of-the-box denkt met een gerust hart kiezen voor een excentrieke outfit? “In de realiteit zie je weinig trendy en excentrieke kledingstijlen in een zakelijke omgeving. In creatieve beroepen kom je die veel sneller tegen”, aldus Sascha Bertus. Toch kent ze een Nederlandse advocate, Inez Weski, die met haar lange zwarte haar en veel eyeliner nogal gothic oogt. “Door haar opmerkelijke uiterlijk is ze heel bekend geworden. Haar afwijkende stijl wordt ook door iedereen geaccepteerd, omdat ze goed is in haar vak.” Wie té veel in de kijker loopt, riskeert dan weer het slachtoffer te worden van het ‘daar-heb-je-haarweer’-effect. “Té is nooit goed, ook niet té bescheiden”, waarschuwt de imagocoach. ‘Jezelf zijn mag geen excuus worden om niet te hoeven veranderen’ auteurs Sacha Bertus en Mirjam ten Cate ‘Op zijn vrouwtjes’ © Frank Van Driel Zo beschreef CD&V-boegbeeld Marianne Thyssen deze week de manier waarop ze haar programma als kandidaat-premier bekendmaakte. Ze bedoelde dat vrouwen zich eerder voorzichtig uitdrukken, ook al hebben ze wel degelijk ambitie. Imagocoach Sascha Bertus klinkt dit heel bekend in de oren. “Meisjes krijgen nog altijd van kleinsaf ingepompt dat bescheidenheid een goede karaktertrek is. Bijgevolg vinden vrouwen het lastig om zich te profileren. Vaak verschuilen ze zich achter de kwaliteit van hun werk, maar vergeten ze om dat ook zichtbaar te maken. Nochtans een noodzaak als je ambitie hebt. Toen ik nog geen imagocoach was, klaagde ik ook over een gebrek aan erkenning. Ik werkte keihard, maar wél steeds met de deuren dicht. Niemand wist waar ik mee bezig was. Mannen besteden veel meer aandacht aan het presenteren van hun werk.” In het boek ‘Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?’ snijdt Sascha Bertus nog een pijnpunt aan: vrouwen willen overal een 10 voor halen. Een nobel maar onrealistisch streven: je kan nooit alles 100 procent goed doen. “Heel wat vrouwen zijn, deels uit faalangst, perfectionistisch. Ze realiseren zich niet dat het verschil tussen een 8 en een 10 nauwelijks opgemerkt wordt. Waarom zou je dan veel tijd investeren om twee punten hoger te scoren? Die tijd kan je beter gebruiken om te netwerken.” <strong>Jobat</strong> 9
Page 1 and 2: Zaterdag 5 en zondag 6 juni 2010 We
Page 3 and 4: Je werkgever kan, afhankelijk van j
Page 5 and 6: Meer klanten dankzij groen imago Za
Page 7: Andolfi. Zes op de tien plaatsen te
Page 11 and 12: . . KantoorQuiz Lunchtime door Katr
Page 13 and 14: Aan de VUB wordt het entrepreneursh
Page 15 and 16: zoveel talent controleur - bouw m/v
Page 17 and 18: 17 Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in
Page 19 and 20: 19 Verpleegkundigen Het OCMW van Ha
Page 21 and 22: Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in Al
Page 23 and 24: DRIEMAAL MEER ZWART GELD TERUG Belg
Page 25 and 26: CONSUMER MARKETING MANAGER Met erva
Page 27 and 28: Referentiebedrijf in hernieuwbare e
Page 29 and 30: GENK Het Ziekenhuis Oost-Limburg, d
Page 31 and 32: FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHE
Page 33 and 34: Denken + fantasie + hard werken = ?
Page 35 and 36: www.cocks.be De Karel de Grote-Hoge
Page 37 and 38: Delicious, easy and good for you an
Page 39 and 40: Het gemeentebestuur van Nevele gaat
Page 41 and 42: IVAGO zorgt voor de selectieve inza
Page 43 and 44: DIP maakt deel uit van de Divisie C
Page 45 and 46: Werken bij Electrabel, da’s ook z
Page 47 and 48: Onze klant, Transics International

Jobat-krant 5 juni 2010

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?