Bulletin 5 - 2011 (840 kb) - AC-HOP

Fijne feestdagen en
een gelukkig 2012!
Wel eens te veel gedronken in het bijzijn van collega’s?
Schrijf je in voor de belastingservice van de AC-HOP!
Nr. 5 • 2011
AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en
Universitair Medische Centra

Column pagina 3
Regels, Regels, Regels pagina 4
Belastingservice 2012 voor leden van AC-HOP pagina 5
Themadag werknemersinvloed pagina 6
Jubilarissen van de AC-HOP pagina 9
Uitslag vorige poll pagina 9
Wel eens teveel gedronken in het bijzijn van collega’s? pagina 9
Interview met mr. Victor Schöyer pagina 10
Individuele Belangenbehartiging pagina 11
Handig met belastingformulieren?
Word belastingconsulent!
Heb jij affiniteit met het invullen van belastingformulieren; laat je
geen euro liggen voor de belastingdienst? En wil jij een spaarcent
bijverdienen; word dan belastingconsulent! Wij zijn in het
bijzonder op zoek naar belastingconsulenten in het Noordoosten
en Centrum van Nederland.
Als belastingconsulent help je leden bij het invullen van hun
belastingaangifte. De aanpak is als volgt:
• Begin 2012 wordt er een bijscholingscursus gehouden in
Leidschendam, reiskosten krijg je vergoed.
• Je krijgt een aantal cliënten toegewezen en helpt cliënten
zoveel mogelijk ‘op afstand’ (na ontvangst van de diverse
stukken vul je het belastingformulier van cliënt digitaal in).
• Je ontvangt een vergoeding per ingevuld formulier, gebaseerd
op de fiscale vrijwilligersvergoeding.
• De belastingservice vindt ieder jaar vooral plaats in de maand
maart. Afhankelijk van het aantal aangiften dat je zou willen
invullen vergt de service een aantal avonden tijd.
Interesse? Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met
Monique Bakker, coördinator Belastingservice op 070-3201134 of
m.bakker@copgroep.nl. Zij maakt graag tijd voor je vrij!

‘KleiNer MaNN, was NuN?’ of, Hoe Het aMbtelijK persoNeel de scHuldeNcrisis eN Het
euro-debacle direct gaaN beMerKeN.
Afgelopen week las ik een hertaalde en herziene roman (titel hierboven) van de opmerkelijke auteur Hans Fallada (1893-1947), handelend
over een jong, eerzaam echtpaar-met-kind die vechten tegen de economisch crisis van de jaren twintig in Berlijn en omgeving. De roman
verscheen in 1932 in Duitsland en werd sindsdien in meer dan twintig talen vertaald; het boek werd tot nu toe vier maal verfilmd en werd
al in 1932 vertaald in het Nederlands door literair- en maatschappijcriticus Nico Rost (1896-1967), die vanaf 1923 in Berlijn woonde en
Fallada persoonlijk kende. Rost was werkzaam als correspondent voor onder andere opinieweekblad ‘De Groene Amsterdammer’; hij had de
twijfelachtig ‘eer’ in februari 1933 als eerste niet-Duitser drie weken in nazi-concentratiekamp Oranienburg (ten noorden van Berlijn) te
worden opgesloten.
Fallada’s leven werd getekend door ellende, drugs en alcohol; hij bracht jaren door in Duitse gevangenissen maar ook in psychiatrische
inrichtingen en stierf uiteindelijk in februari 1947 aan een overdosis morfine, nadat hij in december 1946/januari 1947 - in slechts 48
dagen - het manuscript van zijn latere bestseller “Jeder stirbt für sich allein” bij zijn uitgeverij had ingeleverd. Publicatie van deze laatste
roman maakte Fallada niet meer mee. De hoofdpersonen in de romans van Hans Fallada zijn steevast ‘kleine mensen’, die in conflict komen
met leugenaars en dubieuze ondernemers. De ‘kleine mensen’ blijven - ondanks de grote economische crisis en hyperinflatie in Duitsland
in de jaren ’20 - geloven in het geluk wat hun wellicht ten deel zal vallen. Dit geluk wil helaas voor hen maar niet komen; in een periode
van beurskrach en massawerkloosheid maar ook van protestmarsen van werklozen en knokploegen van de opkomende nationaalsocialisten,
blijven de ‘kleine mensen’ echter geloven in betere tijden.
‘Kleiner Mann, was nun?’ kenmerkt zich in de liefde voor elkaar van het jonge stel maar ook in de angst van hen voor sociale neergang. Het
boek is hiermee - naar mijn mening - actueler dan ooit. Ook nu vinden er in Zuid-Europese (hoofd)steden marsen en demonstraties plaats
voor sociale gerechtigheid en tegen het grootkapitaal. De schuldencrisis in met name landen als Griekenland, Italië, Spanje en Portugal,
zorgt voor een tweedeling in de staten van de euro-zone, alsmede leidt een en ander tot draconische bezuinigingspakketten door de aangestelde
(zaken)kabinetten in bovengenoemde landen, waar grotendeels de middenklassen en de lagere klassen ‘de wrange vruchten van
moeten eten’. Zo hebben in Griekenland en Italië de bemiddelden hun ‘liggende gelden’ allang op een Zwitserse bankrekening weggezet.
Een methode die de Fransen voorstaan om de crisis te bezweren is méér (begrotings)bevoegdheden over te dragen aan de Europese
Commissie en Europese Raad te Brussel. De andere Europese grootmacht, Duitsland, wil echter meer inzetten op hervormingspolitiek/
begrotingsdiscipline in de afzonderlijke (Zuid-)Europese landen om de schulden aan banden te leggen, middels automatische sancties. De
Duitsers zijn ‘als de dood’ voor het bijdrukken van bankbiljetten; de wrange tijd van hyperinflatie van de jaren twintig en mede hierdoor
de opkomst van rechtsnationale- en fascistische bewegingen, is voor de gemiddelde Duitser thans een angstdroom. Ook in Nederland wordt
gesproken over terugkeer naar een nationale valuta om van ‘het wangedrocht euro’ af te komen; populisten kenmerken zich doorgaans door
het aandragen van simpele oplossingen voor complexe problemen.
VSNU en WVOI hebben nog weinig ‘bewogen’ richting de inzetnota’s van de vier vakbonden in het cao-overleg voor hun personeel. Beide
werkgeversverenigingen willen (op aandrang van de minister van Binnenlandse Zaken) absoluut de nullijn hanteren maar zij zouden wel
een beperkte, structurele loonsverhoging willen toestaan als de achterban van de vakbonden in haar plaats dan akkoord wil gaan met
het inleveren van verlofuren op jaarbasis. In de jaren ’80 en ’90 is er door de gehele ambtelijke wereld in Nederland, salarisverhogingen
ingeleverd ter verkrijging van vrije tijd ervoor in de plaats (om zo de toenmalige jeugdwerkloosheid mede te bestrijden door de herbezetting
die hierdoor werd mogelijk gemaakt). Ik kan mij nog levendig herinneren hoe de vakbondsonderhandelaars in die twee decennia,
de achterban moesten uitleggen dat loonsverhoging (bijna) niet bereikbaar was in onderhandelingen voor overheidspersoneel maar dat
daarvoor in de plaats zogenaamde arbeidsduur(tijd)verkorting (ADV/ATV) werd verkregen.
Thans zijn er geen twee verlofkaarten meer als voorheen (één ADV-kaart, één verlofkaart) maar zijn alle
verlofuren op dezelfde kaart te registreren. Voor de nabije toekomst willen de VSNU en WVOI van hun
personeel werkzaam bij universiteiten (55.000 fte) en onderzoekinstellingen (2500 fte) echter dat deze
functionarissen een deel van die zelf uitonderhandelde verlofuren, nu inleveren ter verkrijging van een
zeer beperkte loonsverhoging (want de oekaze van Donner blijft: de nullijn). Als dit géén ‘sigaar uit eigen
doos’ is, ‘eet ik mijn vakbondspet op’. De reacties die ik tot nu toe gelezen heb van vakbondsleden als
argumentatie tegen deze werkgeversvoorstellen, zijn dan ook overwegend negatief. Gevolg is wel dat het
NU- en OI-personeel voorlopig nog enige tijd zonder een vigerende cao zal moeten blijven functioneren.
Prettig feestdagen gewenst,
Ger Ruigrok,
voorzitter AC-HOP
3

egels, regels, regels
Het is verbazend hoeveel zaken bij een
individuele belangenbehartiger komen die
te maken met het niet lezen van de regels.
Recentelijk had ik weer een geval in Eindhoven
waar ik me over verbaasde. Bij de interne
dienst was een medewerker met een knie
blessure. Na enige tijd volledig ziek te zijn
geweest moest hij op arbeidstherapeutische
basis weer 2 uur per dag gaan werken. Helaas
waren er een aantal andere problemen en hij
heeft met toestemming van de bedrijfsarts
vakantie genomen om verder bij te komen.
Tot zijn grote verbazing liet zijn leidinggevende
over dit verlof de volle 8 uur per dag
van zijn verlofkaart halen. De medewerker
kaartte dit aan bij de leidinggevende die
stelde dat zij de regels goed uitvoerde. Na
enige aarzeling werd dit probleem bij mij
neergelegd. Twee minuten zoeken op de,
zeker op dit punt, duidelijke website van de
TU Eindhoven leerde mij het volgende:
1. Tijdens ziekte kan uitsluitend vakantie
worden verleend als de werknemer
daarom vraagt bij werkgever.
4
Een betrokkene kan in die situatie niet
verplicht worden vakantie te nemen.
In het algemeen kan geen aftrek van
vakantie-uren plaatsvinden ten aanzien
van arbeidsongeschikte werknemer die,
nadat de bedrijfsarts heeft verklaard dat
medisch geen bezwaar bestaat tegen
de voorgenomen vakantie en nadat het
daartoe bevoegde gezag toestemming
heeft gegeven, met vakantie gaat (TAR
1989, nr. 211).
2. In de gevallen dat een werknemer wegens
ziekte verhinderd is voor een gedeelte
van dagelijkse werktijd, dient eveneens
toestemming te worden gevraagd. Opgemerkt
hierbij wordt dat in die gevallen
hele uren van het vakantietegoed moeten
worden afgeboekt. Er vindt geen aftrek
plaats van de uren waarop de werknemer
wegens arbeidsongeschiktheid reeds
verlof geniet (TAR 1989, nr. 213)
Mijn lezing van artikel 2 is dat waar een
medewerker gedeeltelijk ziekteverlof heeft en
gedeeltelijk gewoon verlof opneemt de ziekte
verlof uren niet ten laste van de reguliere
verlof uren mogen worden gelegd. Ik heb
een mail naar de leidinggevende gestuurd
met een verwijzing naar de regels en het
verzoek het verlof te corrigeren dan wel een
gemotiveerd voor beroep vatbaar besluit te
sturen. Twee weken later kreeg ik de verheugende
mededeling van de directeur interne
dienst zelf dat mijn lezing van het artikel
door directeur P&O was bevestigd en dat de
verlof kaart is gecorrigeerd. Later bleek dat
dit al vaker was voorgekomen en ook voor
een ander lid is het onterecht afgeschreven
verlof gecorrigeerd.
Op zich een kleine zaak, die als men de regels
goed had gelezen, nooit had hoeven te spelen.
Door het niet lezen van de regels is er
weer onnodige frustratie ontstaan bij medewerkers
en leidinggevende. Les in deze, lees
de regels en wees niet bang ook voor kleine
dingen je rechten te vragen of op te eisen.
Fred Veer,
Individueel belangenbehartiger
Fred Veer

elastingservice 2012 voor leden van ac-Hop
Meld je nu aan dan word je op tijd geholpen
met de belastingaangifte. Opgeven kan via
www.AC-HOP.nl of door onderstaand formulier
op te sturen naar:
AC-HOP Belastingservice
Veursestraatweg 88-90
2265 CE Leidschendam
In maart 2012 word je gebeld door een
belastingconsulent voor het maken van een
afspraak. De advisering en/of hulpverlening
is gratis, de eventueel door u te maken reiskosten
worden echter niet vergoed.
Wil je van onze belastingservice gebruik maken,
dan kun je onderstaand aanmeldingsformulier
of een fotokopie daarvan uiterlijk 31
januari 2012 opsturen.
(Indien je aanmelding later binnenkomt is de
afhandeling in de maand mei pas mogelijk. Je
kunt dan in dat geval een verzoek tot uitstel
van de aangifte van ons ontvangen welke je
dan zelf aan de belastingdienst kunt op sturen.)
De heer / mevrouw : Voorletter…………...........… Achternaam………………………………………………………..……………………
Adres:……………………………………………………………………….………………………………………………………………….
Postcode en woonplaats:………………………………………………………………………………………………………….…………….
Telefoon (mobiel)………………………………………………………….……………………………………………….…………………………
Graag uw e-mail adres hieronder in blokletters invullen
E-mailadres....………………………………………………………………….……………………………………………………………………..
Eventueel de naam van de consulent die u in 2011 heeft geholpen……………………………………………………....…………………….
Stuur dit aanmeldingsformulier of een kopie daarvan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 31 januari 2012 op:
onze voorkeur gaat uit naar aanmeldingen via internet, zie www.ac-Hop.nl
5

themadag werknemersinvloed
Vrijdag 4 november jongstleden organiseerde
Ron Harmsen, directeur COPGROEP Consultants,
een ‘themadag succesvolle werknemersinvloed’
in hun kantoor te Leidschendam,
voor kaderleden van AC-HOP.
Er waren zeven leden aanwezig , die zitting
hebben in een gremium van Lokaal Overleg
(LO) van een wetenschappelijke instelling of
als (aspirant)lid van een ondernemingsraad
(OR) fungeren in een onderzoeksinstituut of
een universitair medisch centrum.
Ron Harmsen had de dag invulling gegeven
middels een aantal theoretische beschou-
wingen (met name wetskennis) en praktijkgerichte
lichtbeelden via een presentatie.
Doel van de dag was om inzicht te krijgen
in verschillende vormen van werknemersinvloed,
de verschillen en overeenkomsten
tussen OR en LO (dit laatste: een gremium
van werknemersorganisaties) alsmede hun
afzonderlijke rechten, duidelijk te maken en
tenslotte welke onderhandelingsstrategieën
een OR/LO idealiter dient te volgen om het
gewenste eindresultaat te realiseren.
De deelnemers werden via een hand-out
van de presentatie uitgenodigd om eigen
ervaringen als voorbeelden aan te dragen
en met elkaar uit te wisselen. De kaderleden
evalueerden de themadag unaniem als zinvol
en leerzaam en droegen uit dat een themadag
met een ander thema, zeker welkom zou zijn
voor AC-HOP.
Ger Ruigrok,
voorzitter AC-HOP
Van links naar rechts. Ger Ruigrok (lid LO-KNAW), Anja Veerman (lid LO-Erasmus Universiteit Rotterdam), Fred Veer (lid LO-TU Delft), Marc Fluttert
(lid LO-Universiteit Leiden), Jenneke Kloezeman (aspirant lid OR Erasmus Medisch Centrum), Marty Smits (lid LO-TU Delft) en Marie-Colette van
Lieshout (lid OR Centrum voor Wiskunde & Informatica-NWO
6

Hebt u vragen?
Neem dan contact op met onze Klantenservice op
werkdagen van 8 tot 17.30 uur via telefoonnummer
045 579 61 11. Wij helpen u graag.
Postzegel niet nodig
Loyalis Verzekeringen
Postbus 4881, 6401 JR Heerlen
www.loyalis.nl
Meer informatie:
www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik/
Loyalis
Antwoordnummer 4063
6400 VC Heerlen
6400vc4063
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Loyalis
Antwoordnummer 4063
6400 VC Heerlen
6400vc4063
Financieel inzicht
voor ambtenaren
Voor de Inkomensvooruitblik hoeft u overigens
geen producten bij Loyalis af te nemen. Meld u
kosteloos aan voor de Inkomensvooruitblik via deze
antwoordkaart of op www.loyalis.nl.
Het enige wat u hoeft te doen is uw pensioenfonds
toestemming te geven om uw gegevens aan ons te
verstrekken. Aan de hand van uw pensioengegevens,
uw keuzes en recente ontwikkelingen ziet u of u
financieel op koers ligt.
90.0342.11
Voor Dat de brengen Inkomensvooruitblik wij graag voor hoeft u in u kaart overigens met de
6400 VC Heerlen
geen Inkomensvooruitblik. producten bij Loyalis Een af te helder nemen. en financieel Meld u
kosteloos overzicht, aan dat voor u de laat Inkomensvooruitblik zien waar u staat, nu via en deze in
antwoordkaart de toekomst. of Gratis op www.loyalis.nl.
en vrijblijvend. Want Loyalis,
dé inkomensspecialist voor iedereen in het
onderwijs, overheid of energie- en nutsbedrijven,
is er voor u.
6400vc4063
Antwoordnummer 4063
Het enige wat u hoeft te doen is uw pensioenfonds
toestemming te geven om uw gegevens aan ons te
verstrekken. Aan de hand van uw pensioengegevens,
uw keuzes en recente ontwikkelingen ziet u of u
financieel Ligt u op financieel koers ligt. op Loyalis koers?
Dat brengen wij graag voor u in kaart met de
Inkomensvooruitblik. Een helder en financieel
overzicht, dat u laat zien waar u staat, nu en in
de toekomst. Gratis en vrijblijvend. Want Loyalis,
dé inkomensspecialist voor iedereen in het
onderwijs, overheid of energie- en nutsbedrijven,
is er voor u.
7

Ga naar
www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik/
of stuur de ingevulde antwoordkaart op.
financiële analyse die normaliter alleen geleverd wordt door
een tussenpersoon of financial planner.
Antwoordkaart
product waarmee honderdduizenden onderwijs- en (semi-)
overheids-medewerkers toegang krijgen tot een persoonlijke
online beschikbaar is. Toegankelijk en laagdrempelig: U ziet
in één oogopslag hoe u er financieel voor staat. Een uniek
Geef uw pensioenfonds toestemming
om uw pensioengegevens aan Loyalis
Groep te verstrekken door hieronder uw
gegevens in te vullen. Dan zorgen wij
ervoor dat uw Inkomensvooruitblik
volledig op maat is.
Ja, ik geef mijn pensioenfonds
toestemming om mijn pensioengegevens
te verstrekken aan
Loyalis Groep. *
Wat is de Inkomensvooruitblik?
De IVB is een voorlichtingsinstrument dat zowel op papier als
• Maak berekeningen voor de toekomst
• Bekijk mogelijkheden met aanvullende verzekeringen
Mijn gegevens
Alle invulvelden zijn verplicht. Dan kunnen wij er voor zorgen dat uw Inkomensvooruitblik volledig op maat is.
Naam Geboortedatum
Adres
• Uw eigen online overzicht in MijnLoyalis
• Bekijk uw inkomen met heldere grafieken
De voordelen van de Inkomensvooruitblik
• Jaarlijks een financieel overzicht (in PDF)
Postcode Woonplaats
Telefoon E-mail
Naam pensioenfonds
Duidelijkheid in uw financiële situatie
Omdat u duidelijkheid wilt hebben over uw inkomen geeft
de IVB van Loyalis u zicht op uw financiële situatie.
toekomstscenario’s, voorzien van duidelijke grafieken en
nettobedragen. Bovendien kunt u via MijnLoyalis.nl zelf
berekeningen maken van uw toekomstige inkomen.
Bijvoorbeeld bij pensionering, tussentijds verlof,
arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het enige wat hiervoor
nodig is, is dat u uw pensioenfonds toestemming geeft om
uw individuele pensioengegevens aan Loyalis te verstrekken.
Voor de Inkomensvooruitblik hoeft u geen producten bij
Loyalis af te nemen.
Stuur de ingevulde antwoordkaart op of ga naar
www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik/
Loyalis ontwikkelde de Inkomensvooruitblik (IVB) voor
iedereen werkzaam bij de overheid en het onderwijs en die
nu wil weten waar hij aan toe is als zijn leven en werk in de
toekomst verandert.
Ondertekening
Datum Handtekening
Loyalis biedt financieel inzicht
voor ambtenaren
*Met uw toestemming kan Loyalis Groep u een totaaloverzicht geven van uw huidige en toekomstige financiële situatie en eventuele wijzigingen hierin. Bovendien kan Loyalis Groep u
informeren over de producten van Loyalis Groep die aansluiten op de collectieve regelingen en passen bij uw individuele situatie. Loyalis Groep gebruikt uw gegevens tevens om uitvoering
te geven aan door u bij de Loyalis Groep afgenomen producten en diensten. Uw gegevens worden uitsluitend voor dit doel gebruikt en worden uiteraard niet aan derden verstrekt. Als u dat
wilt, kunt u bij uw pensioenfonds uw toestemming weer intrekken. Loyalis Groep bestaat uit Loyalis N.V. en dochtervennootschappen.
www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik/ en ontvang elk jaar
een handig totaaloverzicht met een aantal
Gratis uw eigen Inkomensvooruitblik
Vraag nu gratis uw eigen Inkomensvooruitblik aan via
mogelijkheden. Meer dan 350.000 ambtenaren en leraren
maken er al gebruik van.
snel invloed op de financiële (gezins)situatie - nu of in de
toekomst. Daar goed zicht op krijgen is niet eenvoudig.
De IVB is zeer gebruiksvriendelijkheid met uitgebreide online
”
op u nemen. Maar ook: arbeidsongeschikt raken, of
overlijden. Wijzigingen in de persoonlijke situatie hebben al
Langer doorwerken of in deeltijd genieten van het pensioen.
Een sabbatical nemen voor studie of zorg voor de kinderen
“
De IVB is een antwoord op de roep om beter,
begrijpelijker en transparanter te communiceren
over financiële arrangementen.

jubilarissen van de ac-Hop!
uitslag vorige poll
overgrote meerderheid ziet prestatiebeloning niet zitten
Op www.ac-hop.nl leggen we regelmatig stellingen voor omdat wij benieuwd zijn naar jouw mening. Bij de vorige poll vroegen wij hoe je denkt
over prestatiebeloning. Tachtig procent zag het niet zitten en de rest gaf als antwoord misschien.
prestatiebeloning?
Afschuwelijk!
80%
Misschien
20%
Ja, ik ben voor!
0%
wel eens teveel gedronken in het bijzijn van collega’s?
Etentjes, borrels of teamuitjes met je collega’s zijn niet altijd zonder gevaren. We kennen allemaal de verhalen van vrienden of familieleden die
vertellen over de collega die zich vol liet lopen tijdens een werkborrel, de assistent die zijn leidinggevende mepte of die sluimerende ruzie die
weer in alle hevigheid aan de oppervlakte kwam na een borrel teveel of de IT-er die tijdens het personeelsfeest had overgegeven in de plantenbak.
Bij de volgende stelling die nu online staat leggen we graag de volgende stelling voor;
Heb je wel eens teveel gedronken in het
bijzijn van je collega’s?
• Ja, maar er was gelukkig een bliksemafleider
dus het viel niet echt op
• Ja, ik heb me wel eens flink misdragen...
• Nee, drinken in het bijzijn van collega’s
vermijd ik
• Nee, ik ken mijn grenzen
surf snel naar www.ac-hop.nl en
laat je mening achter! jouw verhaal
(anoniem) mailen kan natuurlijk ook!
we horen het graag via info@bvpp.nl
25 jarig jubileum
Mevrouw Bouman, Eerde
Mevrouw Breddels, Leiden
De heer Cramer, Leiden
De heer Lammers, Eindhoven
De heer Langenberg, Warmond
De heer Odé, Groningen
Mevrouw Vermetten-Compaan, Leiderdorp
40 jarig jubileum
De heer Vis, Leiderdorp
De heer Rooijmans, Eindhoven
De heer Wulp, Nuenen
9

interview met mr. Victor schöyer
werkzaam als jurist bij copgroep arbeidsverhoudingen & arbeidsrecht
Kun je meer vertellen over je loopbaan
tot nu toe?
“Na mijn studie ben ik gaan werken als jurist
bij een werkgeversvereniging. Daar heb ik
verschillende werkgevers in het onderwijs
bijgestaan. De problemen betroffen voornamelijk
arbeidsrecht en bestuursrecht. De
zaken betreffende het bestuursrecht hadden
bijvoorbeeld te maken met conflicten rond de
huisvesting van scholen binnen gemeenten.
Dankzij dit werk heb ik een goede kijk gekregen
op het arbeidsrecht en het bestuursrecht.
Hierna heb ik vier jaar gewerkt als advocaat.
Hoewel ik tijdens die werkzaamheden ook
bezig ben gebleven met arbeidsrecht, ben ik
in de advocatuur ook in veel andere rechtsgebieden
werkzaam geweest. Nu ben ik al weer
zo’n vier jaar jurist bij Copgroep“.
Kun je meer vertellen over je werk
als jurist?
“Ik treed voornamelijk op voor individuele
werknemers die te maken hebben gekregen
met een arbeidsconflict. De werkzaamheden
betreffen voornamelijk twee rechtsgebieden:
arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Omdat
diverse vakorganisaties gebruik maken van
de juridische dienstverlening van Copgroep
komen er uiteenlopende kwesties op ons
bureau. TNT-ers, politie-ambtenaren, KPN-ers
en natuurlijk medewerkers van universiteiten
10
en de andere gebieden waar AC-HOP actief
is. Daarnaast houden wij een praktijk voor
individuele juridische dienstverlening voor
‘derden’. Daaronder verstaan we de mensen
die géén lid zijn van een vakbond, maar
toch juridische bijstand van Copgroep willen
krijgen. De verschillende achtergronden van
onze cliënten maakt het werk afwisselend en
houdt je scherp. De juridische dienstverlening
verricht is binnen Copgroep met nog twee
andere collega’s.”
Kun je meer vertellen over de zaken
die je voor de ac-Hop hebt behandeld?
“AC-HOP zaken kenmerken zich door het
ambtenarenrecht. Het ambtenarenrecht wordt
beheert door de regels van de Algemene Wet
Bestuursrecht (AWB). De AWB schrijft lange
termijnen voor. Daarom duren de procedures
over het algemeen veel langer dan bij het
civiele arbeidsrecht (kantonrechter). De leden
van AC-HOP zijn over het algemeen erg
betrokken bij hun werk bij een universiteit,
academisch ziekenhuis of onderzoeksinstelling.
Natuurlijk wil men ons graag alles over de
individuele problematiek vertellen, maar – en
dat waardeer ik zeer – vaak kan men ook enthousiast
over het eigen vakgebied vertellen.”
is er een zaak jou bijgebleven? Zo ja,
kun je er meer over vertellen?
“Een aantal zaken is mij bijgebleven. Van één
van de zaken herinner ik mij dat het vanaf
het begin duidelijk was dat werkgever en
werknemer eigenlijk wel uit elkaar wilden.
Desondanks was er een juridisch gevecht
nodig om de voorwaarden rond het vertrek
van de medewerker optimaal te krijgen.
Het wekte ons weinig verbazing dat het
ingediende bezwaar door de werkgever werd
afgewezen. Het beroep bij de rechtbank – dat
er natuurlijk zat aan te komen – werd echter
niet afgewacht. Al snel kreeg ik het verzoek
of de procedure niet buiten de rechtszaal
in der minne geschikt kon worden. Dat kon
in dit geval. De medewerker was al aan het
einde van zijn carrière en heeft voor zichzelf
uitgerekend wat hij aan inkomsten zou
moeten hebben om tot zijn pensioen rond te
kunnen komen. Voor hem was de lol van het
werk er al erg lang af. Natuurlijk is het niet
onze bedoeling om medewerkers afscheid
te laten nemen. Maar als je dat als beide
partijen eigenlijk wel wilt, is een goede
regeling die ook juridisch klopt natuurlijk
mooi meegenomen. Beide partijen waren in
dit geval erg tevreden en daarmee is het dus
een prima uitkomst.
waarom is het volgens jou belangrijk
dat mensen lid blijven of worden van
de ac-Hop?
“AC-HOP is als vakbond actief bij verschillende
universiteiten, onderzoeksinstellingen
en academische ziekenhuizen. AC-HOP is
daarmee wat wij noemen een ‘Repeat player’.
Dat wil zeggen dat de kader- en bestuursleden
van AC-HOP erg goed thuis zijn in
die wereld en al vaak met hetzelfde bijltje
hebben gehakt als het gaat om individuele
belangenbehartiging. Met weet precies wat
er speelt in de instellingen en hoe er het
beste omgegaan kan worden met problemen
van individuele leden. Kaderleden werken
zelf bij de diverse instellingen. Collega’s
met problemen kunnen in eerste instantie
dus erg goed door hen geholpen worden.
AC-HOP kaderleden weten goed de weg, niet
alleen binnen de instelling, maar zeker ook
naar mij of mijn collega’s. Hierdoor kunnen
individuele problemen vaak vroegtijdig, bij
de bron worden aangepakt. Ervaring leert dat
de problemen dankzij de aanpak van AC-HOP
over het algemeen snel opgelost kunnen
worden. Dat is voor de werknemer in kwestie
natuurlijk erg prettig!”

individuele belangenbehartiging
Bij problemen in de werksituatie kunt u, als lid van de AC-HOP, een beroep doen op de kennis en ervaring van Individuele Belangenbehartigers
(IB’ers). Zij zijn op de hoogte van uw rechtspositie en kunnen u met raad en daad terzijde staan. Het is dan wel van belang dat u weet waar u
de IB’er in uw sector kan vinden. Vandaar dat we dat nog een keer op een rijtje zetten. Is uw ‘eigen’ IB’er na herhaalde pogingen niet bereikbaar,
dan kunt u - zeker wanneer het om een spoedeisende kwestie gaat - contact opnemen met een van de andere mensen die op de lijst staan:
regio: Naam ib’er: telefoonnummer: e-mailadres:
Noord Hans Bartels 050 5344128 (privé) hans.bartels@planet.nl
Oost Vacature
Midden Vacature
West Leo Gerrése 015 2782471 (werk) achop@tudelft.nl
Fred Veer 015 2781358 (werk) f.a.veer@tudelft.nl
Zuid Vacature
TUe Jonna van Alphen 040 2474093 j.v.alphen@tue.nl
onderzoekinstellingen
KB, NWO en KNAW Ger Ruigrok 070-3156461 (werk) ger.ruigrok@huygens.knaw.nl
De belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen
en Universitair Medische Centra
Naam: ........................................................................................................................................................................................ m/v
Voornaam: ........................................................................................................................................................................................
Voorletters: .......................................................................................................................................................................................
Adres: ...............................................................................................................................................................................................
Postcode: ......................................... Woonplaats: ...............................................................................................................................
Geboortedatum: ..................................................................................................................................................................................
Mijn contributie is:
€ 5,- per maand voor leden die per maand minder dan € 1950,- bruto verdienen.*
10,- per maand voor leden die € 1950,- bruto of meer verdienen.
3,40 per maand voor Postactieven.
*om in aanmerking te komen voor het gereduceerd tarief, dient u jaarlijks een salarisstrook naar de ledenadministratie te zenden.
Bankrekeningnummer .........................................................................................................................................................................
Handtekening ....................................................................................................................................................................................
Datum...............................................................................................................................................................................................
Betaling verloopt op basis van automatische incasso. Indien u het, in geval van automatische incasso, niet eens bent met de afschrijving, heeft u
een maand de tijd om uw bankkantoor opdracht te geven het bedrag terug te boeken.
Werkzaam bij instelling/ faculteit/ dienst: .............................................................................................................................................
Werkadres: ........................................................................................................................................................................................
Telefoonnummer (werk): ......................................................................................................................................................................
E-mailadres (werk): .............................................................................................................................................................................
Indien van toepassing - Ik ben opgegeven door:
Naam: ...............................................................................................................................................................................................
Ik ben WEL/NIET* geïnteresseerd in het vervullen van activiteiten als kaderlid van de AC-HOP
*Doorhalen wat niet van toepassing is
Dit formulier s.v.p. uitknippen en zonder postzegel opsturen naar:
AC-HOP | Antwoordnummer 10034 | 2300 VB Leiden.
11

Het AC-HOP-Bulletin is het ledenorgaan van de AC-HOP. Leden van de AC-
HOP zijn personen die werkzaam zijn bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen
en Universitair Medische Centra. In principe verschijnt het bulletin zes maal
per jaar. De redactie heeft de vrijheid artikelen op te nemen die niet altijd
hoeven te stroken met de opvattingen van het Bondsbestuur. Voor vragen en/
of opmerkingen over de inhoud van het HOP-Bulletin kan men zich wenden
tot de redactie, e-mail info@ac-hop.nl .
redactie:
Copgroep,
eindredactie
Leo Gerrése | Inez Platen | Yvonne van der Kaay
contributietarieven:
dagelijKs bestuur:
Ger Ruigrok, voorzitter / secretaris
Leo Gerrése, penningmeester
Ron Tempelaars, ledenadministrateur,
e-mail: info@ac-hop.nl
redactieadres:
Postbus 941
2300 AX Leiden
Tel. 015-2782471
e-mail: info@ac-hop.nl
i N t e r N e t s i t e:
www.ac-hop.nl
ISSN 1570-1859
VorMgeViNg eN druK:
Compact Drukwerken, Lanaken
1. € 5,- per maand voor leden die per maand minder dan € 1950,- bruto verdienen.
2. € 10,- per maand voor mensen die € 1950,- bruto of meer verdienen
3. € 3,40 per maand voor Postactieven. (gepensioneerden)
Leden die in aanmerking willen komen voor het lage tarief van € 5,- dienen jaarlijks
een fotokopie van hun salarisstrook te overleggen. Wilt u geen bewijsstuk overleggen
dan valt u automatisch in het € 10,- tarief.
Heeft u vragen of zijn er zaken onduidelijk dan kunt u contact opnemen met onze
ledenadministrateur Ron Tempelaars.
E-mail: info@ac-hop.nl • Telefoon: 040-2475362
AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en
Universitair Medische Centra
Inleveren kopij voor het volgende nummer: Uiterlijk 1 maart 2011
Overname van artikelen, mits met bronvermelding, is toegestaan.
Maak van www.ac-hop.nl
je startpagina