Nr. 1 • 2009 - AC-HOP

Hoogte sociale uitkeringen gewijzigd
Check je pensioen!
Schrijf je in voor de belastingservice!
Nr. 1 • 2009
AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en
Universitair Medische Centra
1

Column pagina 3
Sociale uitkeringen pagina 4
Mededelingen pagina 6
Van de een naar de andere baan Pagina 7
Uit het nieuws pagina 8
Belastingservice pagina 10
Individuele belangenbehartiging pagina 11
De website van AC-HOP
is compleet vernieuwd!
Snel op de hoogte zijn
van de laatste ontwikkelingen
Maak van www.ac-hop.nl
je startpagina

Reorganisaties en het nut van vakbondslidmaatschap
Aan het begin van deze eerste column in 2009, wil ik u en uw intimi een gezond en gelukkig nieuwjaar toewensen. Laten we de hoop uitspreken
dat de globale kredietcrisis én de daaraan gekoppelde economische stagnatie – welke thans steeds meer ‘de kop opsteekt’ – Nederland
niet in een recessie zal brengen. Kijkend naar het televisiejournaal ten tijde van het schrijven van deze column, wordt echter duidelijk dat in
de duurste winkelstraat van Nederland – de P.C. Hooftstraat in Amsterdam – de ‘happy few uit het grachtengordelcircuit’ hun hedonistische
levenswijze gewoon voortzet. De dames en heren die in beeld aan het woord komen, blinken uit in materialistische domheid, conform het
gedachtegoed van enkele politieke partijen in ons land.
In onze drie sectoren, Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra, vinden thans vele reorganisaties plaats of deze
staan op stapel bij verschillende vakgroepen, faculteiten én (hoofd)afdelingen. Zo worden bij het Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam
(ACTA), een samenwerkingsunit van Universiteit van Amsterdam en Vrije Universiteit Amsterdam, alle functies opgeheven (waarbij
“natuurlijk verloop niet voldoende zal zijn om de financiële en personele ombuigingen te behalen”). Met ontslag bedreigde ACTA-personeelsleden
nemen bij vacatures weliswaar een voorrangspositie in maar dat hier individuele belangenbehartiginggevallen voor de vier vakbonden uit
voort komen, staat buiten kijf. Binnen de Universiteit Leiden vinden zich, op moment van dit schrijven, vijf reorganisaties plaats of gaan
zich voltrekken, waarbij klankbordcommissies worden gevormd met kaderleden van de AC-HOP als deelnemers. Voordeel is dat de vakbonden
zó niet alleen onderhandelen met het College van Bestuur van de universiteit maar óók met het management van de reorganiserende eenheid.
Hierdoor kunnen de kaderleden van de vier vakbonden, het reorganisatieproces nauw volgen en zo nodig bijsturen.
De reorganisaties ‘in het Leidse’ zijn die van het Bestuursbureau, die van het Centrum Milieukunde Leiden, die van het Financieel Shared Service
Center en die van het Instituut Biologie Leiden. De faculteiten Letteren, Godsdienstwetenschappen en Filosofie ondergaan een fusie en zullen
de nieuwe Faculteit Geesteswetenschappen gaan vormen (waarbij de huidige – weliswaar kleine – Faculteit der Kunsten moet worden ingepast
als instituut, in de nieuw te vormen faculteit). Tevens worden in 2009 te Leiden alle operationele instituuts- en vakgroepbibliotheken onder
het bestuur van de directie der Universiteitsbibliotheek geplaatst. In totaliteit zullen circa 79 formatie-eenheden worden geschrapt bij ‘deze
oudste universiteit der Noordelijke Nederlanden’; u zult begrijpen dat wij als bondsbestuur het jaar 2009 met enig wantrouwen tegemoet zien.
In een andere sector, de Onderzoekinstellingen, vind in 2009 een overheveling van onderzoeksinstituten plaats tussen koepelorganisaties NWO
en KNAW. Zo is het de bedoeling van beider directies, dat het Instituut voor Nederlandse Geschiedenis (ING, te Den Haag) overgaat van NWO
naar KNAW daar binnen ‘de Akademie’ reeds andere geesteswetenschappelijke onderzoeksinstituten als o.a. het Internationaal Instituut voor
Sociale Geschiedenis (IISG, te Amsterdam) , het Nederlands Instituut voor Oorlogdocumentatie (NIOD, te Amsterdam), het Meertens-instituut
voor Nederlandse dialectologie en Nederlandse volkskunde (te Amsterdam), het Koninklijk Instituut voor Taal-, Land- en Volkenkunde (KITLV,
te Leiden) én het Constantijn Huygens Instituut voor historische taal- en tekstedities (CHI, te Den Haag).
NWO heeft voornamelijk natuurwetenschappelijke onderzoeksinstituten binnen haar koepel én zou derhalve ‘als bruidsschat krijgen van de KNAW’
een biologisch onderzoeksinstituut met betrekking tot met name mosselcultuur in zee- en riviermondingen: het Centrum voor Estuariene- en
Mariene Ecologie (CEME, te Yerseke, hetgeen dan gaat vallen binnen directieverantwoordelijkheid van het Nederlands Instituut voor Onderzoek
der Zee (NIOZ, op eiland Texel), wat reeds een NWO-instituut is). Qua medezeggenschap zijn de grote onderzoeksinstituten binnen NWO, eigen
ondernemingen; derhalve dienen de betreffende directies ruimte te maken voor organen, conform de Wet op de Ondernemingsraden. Binnen
bestuursstructuur van de KNAW, vormt de koepelorganisatie feitelijk de onderneming; gevolg is dat binnen de daaronder hangende onderzoeksinstituten
slechts ruimte is voor onderdeelcommissies (die weliswaar een afgevaardigde sturen naar een centrale ondernemingsraad).
De gedeelde verwachting is dat het Instituut voor Nederlandse Geschiedenis – ná de overheveling van NWO naar KNAW – onderwerp zal worden
van een fusie met het Constantijn Huygens Instituut (welke beiden hun domicilie hebben bovenin het KB-gebouw te Den Haag). Dit laatste
zal ongetwijfeld haar repercussies gaan hebben in de vorm van reorganisatieherplaatsingen/-ontslagen en is dus een kwestie van tijd.
2009 zal een roerig jaar worden in het veld van wetenschappelijk onderwijs en –onderzoek; dit was te verwachten, gekeken naar de langdurige
cao’s die bij de drie sectoren in 2007/2008 zijn afgesloten. Directies en management van de instellingen dienen derhalve ‘ook hun geld waar
te maken ten opzichte van de geldschietende minister van OC&W’.
Voor u geldt aldus de oproep: als u allen dit jaar nu eens één collega (niet-vakbondslid) weet aan te spreken op zijn
of haar solidariteit, zou dat ons als AC-HOP alleen maar een sterkere positie weten te bewerkstelligen in onder andere
bovenstaande onderhandelingen. Leden werven dus in 2009; kijk op onze vernieuwde website: www.ac-hop.nl
Ger Ruigrok,
voorzitter
Legenda:
NWO=Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek
KNAW=Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen
KB=Koninklijke Bibliotheek
3

Vanaf 1 januari zijn de hoogtes
van sociale uitkeringen gewijzigd
Vanaf 1 januari 2009 zijn uitkeringen
zoals de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en
Wajong omhoog gegaan. De verhogingen
worden doorgevoerd omdat de uitkeringen
zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon
(WML). Het minimumloon stijgt
van € 1356,60 naar € 1381,20 bruto per
maand. Ook de hoogte van de kinderbijslag
gaat omhoog. De aanpassingen zijn
gemaakt omdat de lonen en de prijzen de
afgelopen tijd zijn gestegen.
AOW
AOW’ers zien hun netto uitkering bijvoorbeeld
tussen de € 8,- en de € 34,- per maand stijgen.
Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de
persoonlijke situatie. De netto-uitkering van
een alleenstaande AOW’er gaat bijvoorbeeld
met ruim € 7,- omhoog naar € 932,81 per
maand. Echtparen waarvan beide partners 65
jaar of ouder zijn, krijgen in totaal netto €
12,- per maand erbij. Hun gezamenlijke netto-uitkering
komt dan uit op € 1278,80 per
maand. Dat is exclusief vakantietoeslag en de
tegemoetkoming AOW. Deze tegemoetkoming
wordt aan alle AOW-ers uitbetaald en het bruto
bedrag bedraagt in 2009 € 36,45 per maand.
Ook mensen met WW, WIA en WAO gaan er
over het algemeen op vooruit. De uitkeringen
worden verhoogd met 1,81 procent.
De absolute stijging is lastiger aan te geven
omdat die nog meer dan bij de AOW afhangt
van persoonlijke omstandigheden. Zo is bijvoorbeeld
ook van belang hoe hoog hun inkomen
was voordat zij een uitkering kregen.
Voor de berekening van de uitkering geldt
bovendien een maximum inkomen; verdient
men meer dan telt het deel boven dat maximum
niet mee bij het bepalen van de uitkering.
Dit zogeheten maximumdagloon wordt
per 1 januari 2009 vastgesteld op € 183,15
bruto per dag.
AOW’ers die getrouwd zijn of samenwonen
hebben elk een eigen recht op een AOWpensioen.
De hoogte daarvan is gelijk aan
de helft van het netto minimumloon. De
AOW voor een alleenstaande bedraagt 70
procent van het netto minimumloon en dat
voor een eenoudergezin 90 procent. Bij
die laatste groep gaat het om pensioengerechtigden
die een kind hebben jonger
dan achttien jaar voor wie zij kinderbijslag
ontvangen. Voor gehuwde AOW’ers
van wie de partner jonger is dan 65, gelden
afwijkende regels. Normaal gesproken
is het pensioen gelijk aan 50 procent van
het minimumloon (de uitkering voor een
gehuwde). Daarbovenop komt een toeslag
van maximaal hetzelfde bedrag (bruto €
686,78) (deze toeslag komt overigens te
vervallen per 1 januari 2015). Echter, is
het recht op pensioen al ingegaan voor
1 februari 1994 dan valt de AOW’er onder
een overgangsregeling en is het pensioen
70 procent van het netto minimumloon. De
toeslag is dan maximaal 30 procent.
De uitkeringsbedragen per 1 januari 2009. (In
deze bedragen is nog geen rekening gehouden
met de tegemoetkoming AOW van € 36,45
bruto per maand.) De vakantie uitkering wordt
in de maand mei beschikbaar gesteld.
De toeslag bedraagt maximaal € 686,78 bruto
per maand. Hoe hoog de toeslag precies is,
hangt af van het inkomen van de werkende
jongere partner. Een deel van het inkomen
wordt namelijk van de toeslag afgetrokken.
Als het bruto-inkomen van de jongere partner
uit arbeid hoger is dan € 1237,35 heeft de
AOW’er helemaal geen recht op toeslag (bij een
inkomen in verband met arbeid (bijvoorbeeld
een sociale verzekeringsuitkering) vervalt de
toeslag bij € 686,78 bruto per maand).
Berekenen van de toeslag
De eerste € 207,18 van het partnerinkomen is
vrijgesteld. Ook een derde deel van het inkomen
daarboven telt niet mee. Als de partner
dus € 1000,- bruto verdient, telt de eerste
€207,18 niet mee. Ook is een derde deel van
(1000-207,18) € 792,82 vrijgesteld, wat uitkomt
op € 264,28. In totaal is dan €471,46
vrijgesteld. Van de toeslag wordt dus 1000-
471,46 = € 528,56 ingehouden.
Als het recht op toeslag voor 1 februari 1994
is ingegaan valt de rechthebbende onder een
overgangsregeling en bedraagt de toeslag
maximaal bruto € 371,62. Als de partner
meer verdient dan € 764,61 bruto vervalt de
uitkering. Dat geldt ook als de partner een
sociale verzekeringsuitkering krijgt die hoger
is dan dat bedrag. De bij deze bruto bedragen
behorende netto-uitkeringen zijn in onderstaand
overzicht weergegeven. Hierbij is
uitgegaan van de situatie dat betrokkenen
geen aanvullend pensioen hebben. Netto
AOW gehuwden (exclusief tegemoetkoming
AOW). Als beide partners boven de 65 jaar
zijn, krijgen zij dus allebei de uitkering.
4

ANW
De Algemene nabestaandenwet (ANW) is een
volksverzekering die recht geeft op een uitkering
aan volwassenen van wie de partner is
overleden. Het kan gaan om een huwelijkspartner
of een partner met wie zij ongehuwd
samenwoonden. De uitkering bedraagt maximaal
70 procent van het netto minimumloon.
Nabestaanden die een kind verzorgen
van 18 jaar of jonger waarvan een ouder is
overleden, krijgen daarnaast een inkomensafhankelijke
uitkering van 20 procent van
het netto minimumloon. Ook weeskinderen
komen in aanmerking voor een uitkering. De
hoogte van de ANW-uitkering is afhankelijk
van het inkomen van de nabestaande. Uitkeringen
worden er geheel van afgetrokken.
Van inkomen uit arbeid blijft een deel buiten
beschouwing (50 procent van het minimumloon
plus een derde deel van het meerdere).
Nabestaanden die voor januari 1996 al een
AWW-uitkering (de voorganger van de ANW)
ontvingen, krijgen in ieder geval een bodemuitkering
van 30 procent van het bruto-minimumloon,
ook als hun inkomen hoger uitvalt
dan de bovengenoemde inkomensgrens. In
onderstaand overzicht zijn de bruto ANW bedragen
opgenomen. De bedragen zijn weergegeven
exclusief de tegemoetkoming ANW.
Deze bedraagt bruto € 16,78 per maand.
Kinderbijslag
Ieder half jaar worden de kinderbijslagbedragen
aangepast. De bedragen groeien mee
met de ontwikkeling van de prijzen. Op 1 januari
2009 bedraagt het basisbedrag per kind
€ 278,55. Voor kinderen die op of na 1 januari
1995 geboren zijn, is de hoogte van het
kinderbijslagbedrag alleen afhankelijk van de
leeftijd van het kind. Voor kinderen die geboren
zijn vóór 1 januari 1995 of die na 1 oktober
1994, 6 of 12 jaar worden is de hoogte
van het kinderbijslagbedrag ook afhankelijk
van het aantal kinderen in het gezin. Voor
gezinnen met méér dan 4 kinderen wordt een
bedrag van € 51,- per kind extra uitgekeerd.
Het toetsingsinkomen is in 2009 € 29.914,-.
Daarna wordt de toeslag afgebouwd met 6,5
procent van het extra inkomen.
Wajong
De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten (Wajong) biedt jonge gehandicapten
en studenten die arbeidsongeschikt
zijn een uitkering op minimumniveau.
De grondslag op basis waarvan de uitkering
wordt berekend gaat per 1 januari 2009 omhoog.
Ook de grondslagen voor Wajong-gerechtigden
beneden de 23 jaar, die worden
afgeleid van de minimumjeugdlonen, worden
op die datum verhoogd.
Maximumdagloon WW, WIA en WAO
Per 1 januari 2009 worden bestaande uitkeringen
verhoogd met 1,81 procent. De hoogte
van de WW, WIA en WAO-uitkering hangt mede
af van de hoogte van het laatst verdiende
loon en het zogenoemde maximumdagloon.
Per 1 januari 2009 wordt het maximum dagloon
verhoogd van € 179,90 naar € 183,15
bruto. De Toeslagenwet zorgt voor een aanvulling
op een aantal uitkeringen tot het sociaal
minimum. Het gaat bijvoorbeeld om de
WW, WIA, WAO en ZW-uitkering. Er ontstaat
recht op een toeslag als uitkeringsgerechtigde
een uitkering ontvangt die lager is dan het
normbedrag. De toeslag vult de uitkering aan
tot het normbedrag, maar het totaal van de
uitkering en toeslag samen is niet meer dan
het vroegere loon. Een toeslag op de uitkering
kan worden aangevraagd bij het UWV.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
5

Op 17 april is
de Algemene Jaarvergadering
van de AC-HOP
Mis het niet!
Vergadering van de belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra.
De Algemene Jaarvergadering 2009 wordt gehouden op 17 april 2009 in:
Vergadercentrum ‘Vredenburg’
Vredenburg 19
3511 BB Utrecht
Tel. 030-2310068
Fax. 030-2313234
Programma Algemene Jaarvergadering
10.30-11.00 uur Ontvangst
11.00 uur Aanvang vergadering
12.30 uur Lunch
13.30 uur Vervolg vergadering
16.00 uur Einde vergadering
16.00-17.00 uur Aperitief
17.30 uur Diner
Statuten en Huishoudelijk Reglement
AC-HOP 2008
Te downloaden vanaf www.ac-hop.nl
Tijdens de Algemene Vergadering van de
AC-HOP op 11 april 2008 zijn de toenmalige
concepten van Statuten en Huishoudelijk
Reglement (HR) uiteindelijk unaniem geaccordeerd
en daardoor definitief geworden.
Door de penningmeester is een notaris bereid
gevonden de bovenvermelde documenten
notarieel te laten passeren, hetgeen op
4 december 2008 is gebeurd. Leden die een
exemplaar in de vorm van een boekje van
de Statuten en HR in bezit willen hebben,
kunnen deze twee documenten vanaf januari
2009 downloaden vanuit de spiksplinternieuwe
website van de AC-HOP. Leden die niet
in de mogelijkheid zijn om via elektronische
weg deze documenten te downloaden maar
de twee documenten toch gedrukt in bezit
willen krijgen, kunnen contact opnemen met
de ledenadministrateur, de heer Ron Tempelaars.
Zij krijgen vervolgens het in brochurevorm
op hun huisadres toegezonden:
A.P.P.J. Tempelaars
Hamsterstraat 101
5701 TJ HELMOND
Tel. (werk) 040-247 5362
E-mail: a.p.p.j.tempelaars@tue.nl
Namens het bondsbestuur AC-HOP,
Ger Ruigrok
Voorzitter
6

Verschillende pensioenen, meerdere spaarpotten.
Van de een
naar de andere baan
Check je pensioen!
De hoogte van je pensioen hangt samen met
het moment waarop je bent gaan sparen en
hangt samen met de keuzes die je maakt.
Een ander aspect dat van invloed is op je
pensioen is het veranderen van de ene baan
naar de andere. Over het algemeen gaan
jongeren om de twee jaar op zoek gaan naar
een andere baan. En wanneer blijkt dat het
werk geen uitdaging meer biedt of dat het
salaris niet meer aansluit bij de wensen, is
dit nog eerder. Maar sta jij wel eens stil bij
de gevolgen die het voor je pensioen mee
kan brengen De AC-HOP geeft advies.
Wel of geen verplicht gestelde pensioenregeling
Voordat we verder ingaan op pensioenen, is het
goed om vast te stellen dat niet ieder bedrijf
een verplicht gestelde pensioenregeling heeft.
Maar over het algemeen hebben veel bedrijven
een verplicht gestelde pensioenregeling. Vaak
in de vorm van een bedrijfstakpensioenfonds
of een pensioenfonds georganiseerd door het
bedrijf zelf. Daarom is het in eerste instantie
goed om te weten of je wel of geen pensioen
opbouwt bij je huidige werkgever.
Verandering van baan
Een andere baan houdt niet automatisch in
dat je te maken krijgt met aan andere pensioenregeling.
Wanneer je bijvoorbeeld in de
zorg werkt, heb je te maken met een bedrijfstakpensioenfonds.
Op het moment dat je
voor een andere baan binnen de zorg kiest,
blijf je pensioen opbouwen onder hetzelfde
pensioenfonds. Je pensioen verandert wel als
je bijvoorbeeld je baan in de zorg verruilt
voor een baan bij KPN. Je gaat dan van een
bedrijfstakpensioenfonds naar een pensioenfonds
dat alleen geldt voor medewerkers binnen
KPN. Waar moet je dan op letten
Opgebouwd pensioen
Pensioen dat je al hebt opgebouwd, blijft van
jou. Het is alleen niet zo dat je opgebouwde
pensioen automatisch mee gaat naar je nieuwe
werkgever. Als je zelf niet doet blijft je opgebouwde
pensioen namelijk in het pensioenfonds
van je vorige werkgever staan. Dus in die
zin heeft verandering van baan geen gevolgen
voor je pensioenopbouw. Je kunt wel vragen de
waarde over te dragen aan je nieuwe pensioenfonds.
Zie daarvoor hieronder bij ‘waardeoverdracht’.
De overstap naar een andere werkgever
kan wel gevolgen hebben voor je nabestaanden
pensioen. Hoe zit dat nu precies
Nabestaandenpensioen: sparen of
risicoverzekering
Er zijn twee varianten van nabestaandenpensioen:
de spaarvariant en de verzekeringsvariant.
Wanneer je nabestaandenpensioen
spaart, wordt er een reserve gevormd waar het
nabestaandenpensioen uit betaald wordt als
je onverhoopt vroegtijdig komt te overlijden.
Bij de variant van de risicoverzekering betaal
je iedere maand een premie voor het risico
dat jij als deelnemer kan komen te overlijden.
Je bouwt dan zelf geen financiële reserve op.
Zolang je deelneemt aan een pensioenfonds
van je huidige werkgever merk je geen verschil
tussen beide vormen, maar op het moment dat
je van baan gaat veranderen worden verschillen
duidelijk zichtbaar.
Als je hebt gespaard dan houd je al het gespaarde
nabestaandenpensioen. Ook als je ergens
anders gaat werken waar een ander pensioenfonds
geldt. Heb je te maken met een risicoverzekering,
dan is er geen reserve en vervalt je
recht op nabestaandenpensioen. Je neemt dus
eigenlijk geen extra spaargeld mee en bij mogelijk
overlijden, kunnen nabestaanden geen
aanspraak maken op gespaarde reserves.
Pensioenhiaat
In het geval van een risicoverzekering voor
nabestaandenpensioen, kun je te maken krijgen
met een pensioenhiaat. Dit hiaat kan
ontstaan in een volgende situatie:
Je hebt twee jaar gespaard voor nabestaandenpensioen
bij werkgever A. Je hebt in die
twee jaar een reserve opgebouwd die ook
van jou blijft. Vervolgens ga je werken bij
werkgever B, waar je nabestaandenpensioen
is gebaseerd op een risicoverzekering. In die
twee jaar dat je bij werkgever B werkt, bouw
je geen reserve op. Tot slot ga je bij werkgever
C aan de slag waar je vervolgens gewoon
weer spaart voor je nabestaandenpensioen.
Je bouwt ook weer een reserve op die van jou
blijft. Hieruit blijkt dat er een pensioenhiaat
is opgebouwd in de periode dat je bij werkgever
B hebt gewerkt.
Hoe kun je dit oplossen Om je pensioenhiaat
te overbruggen kun je ervoor kiezen
om het pensioen dat je hebt opgebouwd bij
eerdere werkgevers onder te brengen bij je
huidige pensioenfonds. Oftewel waardeoverdracht.
Hoe gaat dat in zijn werk
Waardeoverdracht
Wanneer je door baanwisselingen bij verschillende
pensioenfondsen je pensioen hebt
opgebouwd, kun je ervoor kiezen om al die
afzonderlijke ‘potjes’ over te zetten naar het
pensioenfonds van je huidige werkgever. Het
voordeel is dat je pensioen overzichtelijk
wordt en in de situatie dat je te maken hebt
met eindloon, kan dit alleen maar voordelen
opleveren. Je moet alleen uitkijken met
waardeoverdracht als je te maken hebt met
middelloon, want door indexatie kan waardeoverdracht
ook nadeliger uitpakken. Neem na
je baanwisseling wel snel contact op met je
pensioenfonds, want het recht van waardeoverdracht
is niet onbeperkt geldig.
7

Onderbetaling vrouwen iets afgenomen
De verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen nemen langzaam af, heeft de vorige staatssecretaris Ahmed Aboutaleb
(SZW) gemeld aan de Tweede Kamer.
Het beloningsverschil is in 2006 bij het bedrijfsleven met bijna 1 procent afgenomen ten opzichte van 2004 (2006: 6,5 procent). Bij de
overheid is er een lichte daling van 0,3 procent (2006: 2,6 procent), blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie. Bij ’significante’ beloningsverschillen
tussen mannen en vrouwen in gelijke functies kan de Arbeidsinspectie de werkgever verplichten tot nader onderzoek. Over de
resultaten van dit onderzoek moet dan worden overlegd met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Bron: ANP
Ambtelijk management inspireert niet
Het management van de overheid moet meer visie tonen en moet de medewerkers meer motiveren en inspireren. Want op dit moment geven
ambtenaren hun leidinggevenden maar ternauwernood een voldoende: een 5,9. Dit blijkt uit onderzoek van een website speciaal voor ambtenaren.
De onderzoeker vroeg ambtenaren naar de kwaliteiten die zij in het management van overheidsorganisaties zoeken. Daarop noemde 38 procent
van de respondenten het hebben van een duidelijke visie als belangrijkste eigenschap. Op de tweede plaats, met 19 procent, komt het
bepalen van duidelijke doelen. Ten derde: het stellen van de juiste prioriteiten (15 procent).
Verkeerde prioriteiten
Het management blijkt echter maar nauwelijks te voldoen aan die gewenste kwaliteiten: 65 procent van de ondervraagden vindt dat hun leidinggevenden
de verkeerde prioriteiten stellen, 60 procent vindt dat het management geen duidelijke visie heeft en 59 procent mist duidelijke
doelen in de organisatie. Ook het vermogen om te inspireren is van belang: ‘Een organisatie zonder gemotiveerde werknemers zal niet tot de
gewenste resultaten komen’, aldus één van de respondenten. Toch vindt maar liefst 67 procent van de ondervraagden dat het management
hen niet inspireert of motiveert.
Ontevreden
De ontevredenheid onder ambtenaren over het management komt dan ook terug in de eindbeoordeling. De ondervraagden geven het hogere
management gemiddeld een 5,9 als rapportcijfer. Het overheidsmanagement scoort hiermee net een voldoende.
Er zijn ook positieve geluiden: ambtenaren waarderen de persoonlijke interesse van hun direct leidinggevende, een eigenschap die 65 procent
van de ondervraagden ziet terugkomen. Het merendeel van de respondenten vindt daarnaast dat hun baas helpt bij de ontwikkeling van
medewerkers (54 procent) en de belangen van medewerkers behartigt (62 procent).
Bron: Nuz.nl
Pensioenfondsen verder in de knel
De grote bedrijfstakpensioenfondsen in ons land raken steeds verder in de knel. De vijf grootste hebben nog maar een dekkingsgraad van
tussen de 85 en 95 procent, terwijl 105 procent verplicht is.
Dit wordt gemeld door de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen. Tot de probleemfondsen behoren het ABP en de pensioenfondsen voor
zorg en welzijn, het beroepsvervoer over de weg en de metaalsector. Vooral in november ging het hard bergafwaarts. Toch is het vermogen
nog wel groot genoeg om de komende jaren nog pensioenen uit te kunnen keren. Maar het betekent wel dat indexeren niet mogelijk zal zijn
en ook zit een verhoging van de pensioenpremie er dik in.
8
Bron: Telegraaf

Liever eigen boterham dan kantinelunch
Nederlanders eten als lunch liever een zelfgesmeerde
boterham dan een broodje uit de
kantine of naburige winkel. Dat blijkt uit een
enquête van een broodbeleg fabrikant. Een
onderzoeksbureau ondervroeg in opdracht 520
werkenden in de leeftijd van 18 tot 45 jaar.
Van de ondervraagden geeft 69 procent aan een
zelfgesmeerde boterham lekkerder te vinden dan
een kantinehap. 30 procent vindt dat een zelfgemaakte
lunch meer rust geeft. Al het gesmeer
leidt er niet toe dat we meer genieten van de
lunch: van de ondervraagden eet maar liefst 36
procent vanwege tijdgebrek regelmatig achter
het bureau.
Kroost
Vrouwen zijn het drukst met smeren, zo blijkt
uit de enquête. 20 procent van hen maakt het
brood van de partner klaar, tegen 14 procent
van de mannen. Ook smeert 25 procent van de
vrouwen de boterhammen van de kinderen. Van
de mannen maakt 10 procent de lunch klaar
voor het kroost. Overigens krijgen niet alle kinderen
hun brood gesmeerd mee: 1 procent van
hen maakt naast het eigen brood ook nog dat
voor de ouders klaar.
Bron: ANP
Droombaan voor meeste mensen onbereikbaar
Iedereen wil wel de baan van zijn dromen, maar niet ten koste van alles. Slechts drie procent van de werkende Nederlanders is bereid zijn
relatie op te geven voor de baan van zijn dromen.
Drie maal zoveel mensen zijn bereid daarvoor vrienden op te geven. De meeste mensen denken overigens de baan van hun dromen nooit te
bemachtigen. Dat blijkt uit een onderzoek dat TNS NIPO in opdracht van een vacaturesite heeft verricht onder 573 mensen met een baan van
minstens 25 uur in de week. Van hen noemt 18 procent zijn huidige baan een droombaan. Bijna een kwart (23 procent) heeft absoluut niet
de baan van zijn dromen. De helft ziet in zijn huidige werk wel iets van een droombaan.
Mannen
Bijna zes op de tien ondervraagden zeggen bereid te zijn een stapje terug te doen als de partner een droombaan krijgt aangeboden. Mannen
zijn daartoe vaker bereid (62 procent) dan vrouwen (53 procent). Voor bijna een derde van de werkende Nederlanders is succesvol ondernemer
de baan van zijn dromen. Een op de zeven noemt filantroop en 7 procent wil topsporter worden.
Hobby
Op de vraag wat een baan tot een droombaan maakt, noemt ruim een kwart (28 procent) dat je werk je hobby is. Afwisseling en ‘werken in
een inspirerende branche’ worden ook vaak genoemd. Het salaris of andere arbeidsvoorwaarden spelen nauwelijks een rol.
Bron: Nu.nl
9

Belastingservice 2009
voor leden van de AC-HOP
Nog een paar weken en dan valt de veelal bekende blauwe envelop van de belastingdienst weer bij veel van onze leden op
de deurmat. Voor onze leden die advies en/of hulp bij het invullen van het aangifteformulier willen ontvangen, beschikt de
AC-HOP over een landelijk net van deskundige belastingconsulenten. Ook u kunt gebruik maken van deze dienst!
Als u zich tijdig opgeeft door middel van onderstaand aanmeldingsformulier ontvangt u eind februari een ontvangstbevestiging
en een overzicht van mee te nemen documenten. In maart wordt u gebeld door een belastingconsulent voor
het maken van een afspraak. De advisering en/of hulpverlening is gratis, de eventueel door u te maken reiskosten worden
echter niet vergoed.
Wilt u van onze belastingservice gebruik maken, dan dient u onderstaand aanmeldingsformulier of een fotokopie daarvan
uiterlijk 30 januari 2009 in te zenden. (Indien uw aanmelding later binnenkomt is afhandeling in de maand mei pas mogelijk.
U ontvangt in dat geval een verzoek tot uitstel van de aangifte dat u aan de belastingdienst moet zenden.)
S.v.p. duidelijk en volledig invullen
Aanmeldingsformulier
AC-HOP belastingservice 2009
De heer / mevrouw Naam………………………….............................................................................................................................……………………Voorletter.........................................…
Adres:.......................................................................................................................................................................................................................................................….........................…
Postcode en woonplaats:..............................................................................................................................................................................…........................................................................…
Telefoon privé :............................................................................................................................................................................................….....................................................................................…
Telefoon werk:............................................................................................................................................................................................….....................................................................................…
Telefoon mobiel:......................................................................................................................................................................................….....................................................................................…
E-mail adres:...............................................................................................................................................................................................….....................................................................................…
Wenst gebruik te maken van de gratis belastingservice.
Het gaat in totaal om …......................…... aangiftebiljet(ten).
Het is de eerste keer dat ik van deze ledenservice gebruik maak. JA of NEE (*)
* = s.v.p. doorhalen wat niet van toepassing is
Naam van de consulent die u in 2008 heeft geholpen.......................................................................................................................................................................…
Datum:............................................................................................................................. Handtekening:......................................................................................................................................
Stuur dit aanmeldingsformulier of een kopie daarvan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 30 januari 2009 naar:
AC-HOP
Belastingservice
Veursestraatweg 88-90
2265 CE Leidschendam
Faxen mag ook: 070-3279044
10

Individuele Belangenbehartiging
Bij problemen in de werksituatie kunt u, als lid van de AC-HOP, een beroep doen op de kennis en ervaring van Individuele Belangenbehartigers
(IB’ers). Zij zijn op de hoogte van uw rechtspositie en kunnen u met raad en daad terzijde staan. Het is dan wel van belang dat u weet
waar u de IB’er in uw sector kan vinden. Vandaar dat we dat nog een keer op een rijtje zetten. Is uw ‘eigen’ IB’er na herhaalde pogingen niet
bereikbaar, dan kunt u - zeker wanneer het om een spoedeisende kwestie gaat - contact opnemen met een van de andere mensen die op de
lijst staan:
Regio: Naam IB’er: telefoonnummer: e-mailadres:
Noord dhr. H.L. Bartels 050 5344128 (privé) hans.bartels@planet.nl
Oost
Vacature
Midden dhr. R. Peters 030 2507633 (werk) r.peters@umcutrecht.nl
West dhr. L.W. Gerrése 015 2782471 (werk) achop@tudelft.nl
Zuid dhr. C.S.M. Heijmans 040-2414319 (privé) c.s.m.heijmans@bwk.tue.nl
Onderzoekinstellingen
KB, NWO en KNAW dhr. G.T.W. Ruigrok 070-3156461 (werk) ger.ruigrok@inghist.nl
Naam en voorletters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .M/V
Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postcode en woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Geboortedatum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .
Werkzaam bij instelling/faculteit/dienst: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Werkadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .
Telefoonnummer (werk): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-mailadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Geeft zich hierbij op als lid van de AC-HOP. Hij/zij geeft toestemming tot inhouding van de contributie op het salaris,
indien dat mogelijk is. Hij/zij is WEL/NIET geïnteresseerd in het vervullen van activiteiten als kaderlid van de AC-HOP
Datum van aanmelding:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .200. . .
Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Eventueel) Aangebracht door:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dit formulier s.v.p. uitknippen en zonder postzegel opsturen naar: AC-HOP, Antwoordnummer 10034, 2300 VB Leiden
Werf leden en maak kans op een Tom Tom navigatiesysteem
of een LCD TV! Kijk snel op www.ac-hop.nl
11

Het AC-HOP-Bulletin is het ledenorgaan van de AC-HOP. Leden van de AC-
HOP zijn personen die werkzaam zijn bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen
en Universitair Medische Centra. In principe verschijnt het bulletin zes maal
per jaar. De redactie heeft de vrijheid artikelen op te nemen die niet altijd
hoeven te stroken met de opvattingen van het Bondsbestuur. Voor vragen en/
of opmerkingen over de inhoud van het HOP-Bulletin kan men zich wenden
tot de redactie, e-mail info@ac-hop.nl .
Redactie:
Copgroep,
eindredacteur
Leo Gerrése | Inez Platen | Yvonne van der Kaay
Dagelijks Bestuur:
Ger Ruigrok, voorzitter / secretaris
Leo Gerrése, penningmeester
Ron Tempelaars, ledenadministrateur,
e-mail: info@ac-hop.nl
Redactieadres:
Postbus 941
2300 AX Leiden
Tel. 015-2782471
e-mail: info@ac-hop.nl
I n t e r n e t s i t E:
www.ac-hop.nl
ISSN 1570-1859
Vormgeving en druk:
Compact Drukwerken, Lanaken
Met ingang van 1 januari 2008 zijn er 3 tarieven;
1. € 5,- per maand voor leden die per maand minder dan € 1950,- bruto verdienen.
2. € 10,- per maand voor mensen die € 1950,- bruto of meer verdienen
3. € 3,40 per maand voor Postactieven. (gepensioneerden)
Leden die in aanmerking willen komen voor het lage tarief van € 5,- dienen jaarlijks
een fotokopie van hun salarisstrook te overleggen. Wilt u geen bewijsstuk overleggen
dan valt u automatisch in het € 10,- tarief.
Heeft u vragen of zijn er zaken onduidelijk dan kunt u contact opnemen met onze
ledenadministrateur Ron Tempelaars.
E-mail: info@ac-hop.nl • Telefoon: 040-2475362
12
AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers
bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en
Universitair Medische Centra
Inleveren kopij voor het volgende nummer: Uiterlijk 20 februari 2009
Overname van artikelen, mits met bronvermelding, is toegestaan.
Heeft u onze vernieuwde website
al bezocht, zoniet ga dan snel naar
www.ac-hop.nl