Nr. 1 • 2009 - AC-HOP

Onderbetaling vrouwen iets afgenomen
De verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen nemen langzaam af, heeft de vorige staatssecretaris Ahmed Aboutaleb
(SZW) gemeld aan de Tweede Kamer.
Het beloningsverschil is in 2006 bij het bedrijfsleven met bijna 1 procent afgenomen ten opzichte van 2004 (2006: 6,5 procent). Bij de
overheid is er een lichte daling van 0,3 procent (2006: 2,6 procent), blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie. Bij ’significante’ beloningsverschillen
tussen mannen en vrouwen in gelijke functies kan de Arbeidsinspectie de werkgever verplichten tot nader onderzoek. Over de
resultaten van dit onderzoek moet dan worden overlegd met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Bron: ANP
Ambtelijk management inspireert niet
Het management van de overheid moet meer visie tonen en moet de medewerkers meer motiveren en inspireren. Want op dit moment geven
ambtenaren hun leidinggevenden maar ternauwernood een voldoende: een 5,9. Dit blijkt uit onderzoek van een website speciaal voor ambtenaren.
De onderzoeker vroeg ambtenaren naar de kwaliteiten die zij in het management van overheidsorganisaties zoeken. Daarop noemde 38 procent
van de respondenten het hebben van een duidelijke visie als belangrijkste eigenschap. Op de tweede plaats, met 19 procent, komt het
bepalen van duidelijke doelen. Ten derde: het stellen van de juiste prioriteiten (15 procent).
Verkeerde prioriteiten
Het management blijkt echter maar nauwelijks te voldoen aan die gewenste kwaliteiten: 65 procent van de ondervraagden vindt dat hun leidinggevenden
de verkeerde prioriteiten stellen, 60 procent vindt dat het management geen duidelijke visie heeft en 59 procent mist duidelijke
doelen in de organisatie. Ook het vermogen om te inspireren is van belang: ‘Een organisatie zonder gemotiveerde werknemers zal niet tot de
gewenste resultaten komen’, aldus één van de respondenten. Toch vindt maar liefst 67 procent van de ondervraagden dat het management
hen niet inspireert of motiveert.
Ontevreden
De ontevredenheid onder ambtenaren over het management komt dan ook terug in de eindbeoordeling. De ondervraagden geven het hogere
management gemiddeld een 5,9 als rapportcijfer. Het overheidsmanagement scoort hiermee net een voldoende.
Er zijn ook positieve geluiden: ambtenaren waarderen de persoonlijke interesse van hun direct leidinggevende, een eigenschap die 65 procent
van de ondervraagden ziet terugkomen. Het merendeel van de respondenten vindt daarnaast dat hun baas helpt bij de ontwikkeling van
medewerkers (54 procent) en de belangen van medewerkers behartigt (62 procent).
Bron: Nuz.nl
Pensioenfondsen verder in de knel
De grote bedrijfstakpensioenfondsen in ons land raken steeds verder in de knel. De vijf grootste hebben nog maar een dekkingsgraad van
tussen de 85 en 95 procent, terwijl 105 procent verplicht is.
Dit wordt gemeld door de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen. Tot de probleemfondsen behoren het ABP en de pensioenfondsen voor
zorg en welzijn, het beroepsvervoer over de weg en de metaalsector. Vooral in november ging het hard bergafwaarts. Toch is het vermogen
nog wel groot genoeg om de komende jaren nog pensioenen uit te kunnen keren. Maar het betekent wel dat indexeren niet mogelijk zal zijn
en ook zit een verhoging van de pensioenpremie er dik in.
8
Bron: Telegraaf