Brochure SOKA-BAU.pdf - Aannemersfederatie Nederland

A Grondslagen van de
vakantieregeling in de Duitse
bouwnijverheid
A. 1 Waarom bestaat er in de Duitse bouwnijverheid een aparte vakantieregeling?
Bijzonderheden van de bouwnijverheid
De bouwnijverheid onderscheidt zich van de stationaire industrie. Door de voortdurend wisselende
productieplaatsen (bouwplaatsen) en de afhankelijkheid van weersomstandigheden wordt de
bouwnijverheid gekenmerkt door regelmatig terugkerende werkuitvaltijden. Om deze redenen
heeft meer dan de helft van de werknemers in de bouwnijverheid niet het hele jaar door een
dienstverband bij een bouwbedrijf. Dit zou zowel voor de werknemer alsook voor de werkgever
nadelen hebben, ook met het oog op de vakantie. Daarom bestaat er in de bouwnijverheid een speciale
branche-oplossing.
Duitse vakantiewet
Op grond van de in Duitsland geldende Bundesurlaubsgesetz (Duitse Vakantiewet) moet een werknemer
ten minste zes maanden in één en hetzelfde bedrijf hebben gewerkt alvorens hij aanspraak
kan maken op een volle jaarvakantie. Dat betekent dus dat de vakantierechten ervan afhankelijk
zijn hoelang de werknemer bij één en dezelfde werkgever heeft gewerkt. De meeste cao's in Duitsland
houden zich aan dit systeem.
In de bouw zou de werknemer echter in veel gevallen geen aaneengesloten vakantie kunnen
nemen als het normale voor het bedrijfsleven geldende systeem van de Duitse vakantiewet diende
te worden toegepast. De werkgever zou het risico lopen een werknemer na zes maanden werken
de totale jaarvakantie met de bijbehorende vergoeding te moeten verlenen, hoewel de werknemer
niet het hele kalenderjaar bij deze werkgever werkt. Op grond van de sterke personeelsfluctuatie in
bouwbedrijven zou dit tot financiële problemen kunnen leiden.
Vakantieregeling in de Duitse bouwnijverheid
Bijgevolg staat de Duitse vakantiewet voor de Duitse bouwnijverheid een afwijkende cao-regeling
toe, waarin is voorzien dat de werknemer de vakantierechten bij verschillende werkgevers in de
bouw 'opspaart' en op een gegeven ogenblik bij de werkgever van dat moment te gelde kan maken.
Om de werkgever die de vakantie moet verlenen financieel niet te overvragen, betalen alle bouwwerkgevers
aan ons – SOKA-BAU – een bepaalde premie, waarmee de vakantierechten worden gefinancierd.
Om ervoor te zorgen dat er op Duitse bouwplaatsen niet verschillende vakantieregelingen, d.w.z.
'eilandjes van vreemd recht' voorkomen, heeft de Duitse wetgever voorgeschreven dat ook voor
gedetacheerde werknemers de bijzondere vakantieregelingen van de Duitse bouwnijverheid dwingend
gelden. Dit is in overeenstemming met de Europese Detacheringsrichtlijn.
Voor de financiering van de werkgevers- en werknemersrechten dragen derhalve zowel de binnenlandse
alsook de buitenlandse bouwbedrijven in de cao's vastgelegde premies af.
12