Brochure SOKA-BAU.pdf - Aannemersfederatie Nederland

Vervolg van voorbeeld 10:
Heeft de werknemer K tot 31-12-2005 nog niet alle vakantierechten uit het jaar
2004 verbruikt, dan kan hij voor deze vervallen vakantierechten alleen in 2006
bij SOKA-BAU een schadeloosstelling aanvragen. De aanvraagtermijn begint op
01-01-2006 en eindigt op 31-12-2006.
Schadeloosstellingsaanvraag door werknemers
Aanvraagformulieren (afgedrukt in deel II van de brochure) sturen wij de werknemer, ook in zijn
moedertaal, op verzoek graag toe.
Ook een aanvraag zonder formulier moet schriftelijk worden ingediend. De werknemer moet ook dan
zijn werknemernummer,
zijn voor- en achternaam,
zijn geboortedatum,
zijn huidige adres en
een actueel bankrekeningnummer
meedelen.
Op de aanvraag is een persoonlijke handtekening van de werknemer noodzakelijk.
Voor het in acht nemen van de termijn van de aanvraag dient de werknemer rekening te houden
met de bij post naar het buitenland vaak langere bestelduur van de post.
Kortingsvoorbehoud van SOKA-BAU op basis van achterstallige premies
Hebben de werkgevers van de werknemer niet de volledige vakantiefondspremies aan SOKA-BAU
betaald, dan moet SOKA-BAU de schadeloosstelling dienovereenkomstig korten. SOKA-BAU probeert
de ontbrekende premies van de werkgevers achteraf te incasseren. Betaalt de werkgever achteraf
premies aan SOKA-BAU, dan krijgt de werknemer deze nabetaling van SOKA-BAU nog tot vier
kalenderjaren na het vervallen van de vakantierechten.
Vervolg van voorbeeld 10:
De werknemer K dient in 2006 bij SOKA-BAU een aanvraag voor schadeloosstelling
van vervallen vakantierechten uit het jaar 2004 in. De werkgever van werknemer K
heeft in het jaar van schadeloosstelling 2004 echter nog niet alle premies voor het
jaar 2003 aan SOKA BAU betaald. De nabetaling van de premies gebeurt pas in het
jaar 2007. Van deze achteraf betaalde premies betaalt SOKA-BAU in 2007 de schadeloosstelling
van de werknemer K.
Bijzondere aanvraagtermijnen bij juridische procedures
Voeren SOKA-BAU (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) en de werkgever bij de
rechtbank een juridische procedure over de deelnameverplichting van de werkgever, dan kan de
werknemer zijn aanvraag voor schadeloosstelling nog binnen een jaar na de rechtsgeldige afsluiting
van deze juridische procedure indienen.
Loonbelasting
SOKA-BAU is bovendien wettelijk verplicht om een vast bedrag voor het voldoen van de loonbelasting
(20 %) en solidariteitstoeslag (1,1 %), in totaal dus 21,1 % van de schadeloosstelling in te houden
en aan het bevoegde belastingkantoor in Duitsland af te dragen, voor zover uit de bij SOKA-
BAU aanwezige meldingen een beperkte belastingplicht voor de werknemers blijkt.
32