Jaarverslag BV 2007 - Tomingroep

07 

To m i n g r o e p heeft activiteiten op 

het gebied van groenvoor ziening, 

schoonmaak, hout, metaal, verpakken, 

arbeids reïntegratie, detachering, 

uitzenden en retail & kringloop. 

4 

www.tomingroep.com 

Jaarverslag BV 

2007 

• Tomin Groenvoorziening 

• Stads Beheer Service 

• Tomin Hout 

• Buurt Beheer Service 

• Tomin Facilitair 

• Tomin Verpakken 

• Post & Mail 

• Tomin Metaal 

• Tomin Retail 

• Tomin Detachering 

• KREW 

• WerkRoute 

• Focus@Work Uitzendbureau 

• Tomin Beheer

1 

Colofon Inhoudsopgave 

4 Colofon 

4 

Uitgave Tomingroep BV 

Franciscusweg 12 

1216 SK HILVERSUM 

tel. 035 - 671 81 11 

fax 035 - 623 47 02 

Internet www.tomingroep.com 

E-mail info@tomingroep.com 

Redactie Tomingroep BV 

Vormgeving AlphaPlus - Hilversum 

Druk Drukkerij Dunnebier – Nederhorst den Berg 

Colofon 

4 

Inhoudsopgave 

Voorwoord 3 

1. Doelstelling en mission statement 4 

2. Beleid en organisatie • beleid 5 

• organisatiestructuur 5 

• organisatieontwikkeling 6 

• organisatieschema 6 

• verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep – Tomingroep BV 7 

3. Bestuur • managementteam 8 

• Raad van Commissarissen 8 

4. Bedrijven Tomingroep Business Unit Integraal Beheer Openbare Ruimte 9 

• Tomin Groenvoorziening 9 

• Stads Beheer Service 9 

Business Unit Facilitair 10 

• Tomin Bouw 10 

• Tomin Hout 10 

• Tomin Facilitair 10 

• Buurt Beheer Service 11 

Business Unit Industrie en Retail 11 

• Tomin Metaal 11 

• Tomin Verpakken 11 

• Tomin Retail 12 

Business Unit Personeelsdiensten 13 

• Tomin Detachering 13 

• Focus@Work Uitzendbureau 13 

• WerkRoute Reïntegratiediensten 14 

• KREW Reïntegratie 15 

Tomin Beheer 15 

Stafafdelingen 15 

5. Personeel • werkgelegenheid creëren en reïntegratie 16 

• ziekteverzuimbeleid 16 

• brede dienstverlening i.s.m. collega’s 16 

• CAO Tomingroep BV 17 

• ondernemingsraad 17 

• personeelsblad 19 

6. Diverse activiteiten • kwaliteit 20 

• arbo 20 

• milieu 20 

• communicatie 20 

• maatschappelijke nevenactiviteiten 21 

7. Sociale kengetallen 22 

8. Financiële kengetallen 22 

9. Geconsolideerde balans 22 

Jaarverslag I 2007 

2

3 

FRANK OSKAMP 

Algemeen Directeur 

Voorwoord 1. Doelstelling en mission statement I Doelstelling I Andere doelstellingen I Mission Statement 

4 Voorwoord 

2007 was een bewogen jaar voor Tomingroep. 

Op 15 april 2007 moest het bedrijf helaas veel 

te vroeg afscheid nemen van haar algemeen 

directeur, Ben van Rooijen, die ruim vijftien 

jaar met veel energie leiding had gegeven 

aan Tomingroep. Een groot verlies voor alle 

medewerkers. In de tussenperiode die ontstond 

heeft adjunct directeur Hans Roos, het stokje 

bewonderenswaardig overgenomen. En met 

elkaar heeft Tomingroep er weer een goed jaar 

van kunnen maken. De Raad van Commissarissen 

was al een intensieve zoektocht gestart naar een 

nieuwe directeur en per 1 juli heb ik het genoegen 

mogen hebben aan te treden als algemeen 

directeur van Tomingroep. Een bedrijf dat ik in 

korte tijd heb mogen leren kennen als een bedrijf 

om trots op te zijn! 

Tomingroep heeft in 2007, net als in vorige jaren, 

weer winst kunnen maken. Het uiteindelijke resultaat 

is € 0,6 miljoen positief, dat is bijzonder mooi 

want in onze sector is dit niet vanzelfsprekend. 

Overeenkomstig 2006 was het resultaat in 2007 lager 

dan een aantal jaren daarvoor. Dit had onder andere 

te maken met een stijging van de bijdrage aan het 

Werkvoorzieningschap Tomingroep. Het grotere totaal 

bij het Werkvoorzieningschap heeft met name te 

maken met het grotere gat tussen subsidie en lonen. 

Bij onze industriële activiteiten (Tomin Metaal en 

Tomin Verpakken) wordt steeds meer nadruk gelegd 

op een meer structurele samenwerking met klanten. 

Hierdoor realiseren we een stabieler werkaanbod en 

wordt een hogere efficiency en betere voorwaarden 

voor onze opdrachtgevers gerealiseerd. 

De Kringloper (onze kringloop- en landgoedwinkels) 

is inmiddels een begrip bij het winkelend publiek. 

Per jaar vinden duizenden klanten hun weg naar 

een van onze vele vestigingen in de regio. Door het 

drukke bezoek aan onze Kringloopvestigingen werd 

snel duidelijk dat ‘tweedehands’ weer een echte 

woontrend is geworden. 

4 

Voorwoord 

2007 was een spannend jaar voor Stads Beheer 

Service (SBS). Dit nieuwe bedrijf werd per 1 juli 

opgericht om het integraal beheer openbare 

ruimten van de gemeente Hilversum over te 

nemen. Een mooi project waarbij de samenwerking 

met de deelnemende gemeente van het 

Werkvoorzieningschap goed tot uiting kwam. 

De Business Unit Personeelsdiensten heeft weer 

een druk jaar gehad. Met steeds meer focus op 

het ‘naar buiten gaan’ van sw-medewerkers heeft 

Tomin Detachering kunnen uitbreiden. Het aantal 

Begeleid Werkers groeide ook flink. Focus@Work 

Uitzendbureau richtte haar aandacht dit jaar op haar 

vestigingen in Almere en Hilversum. 

KREW Reïntegratiediensten kwam vanaf dit jaar 

(als meerderheidsbelang) onder de vleugels van 

Tomingroep BV. Ondanks onzekerheden in de wet- 

en regelgeving (met het oog op gestelde kaders 

vanuit het UWV) wist KREW een flinke jaaromzet te 

genereren. 

Tomingroep is een onderneming waarin, met een 

gemengde personeelsbezetting, een breed scala 

aan bedrijfsactiviteiten wordt ondernomen. Deze 

activiteiten zijn verdeeld in vier Business Units. 

Zo verzorgen we voor zo’n 1.800 mensen met 

een afstand tot de arbeidsmarkt werkgelegenheid 

en/of bemiddeling naar betaald werk. Daarmee 

vervullen we niet alleen een grote economische rol 

in de regio maar leveren we ook een grote sociaalmaatschappelijk 

bijdrage. Tomingroep had aan het 

eind van het verslagjaar ruim 50 medewerkers meer 

in dienst dan de taakstelling. Een groei van het 

sw-medewerkersbestand van 84 medewerkers! 

De inzet en betrokkenheid van onze medewerkers, 

het goede overleg met de Ondernemingsraad 

en de positieve aansturing door de Raad van 

Commissarissen geven wederom veel vertrouwen 

voor de toekomst en voor de samenwerking met 

onze relaties. Ik ga er dan ook vanuit dat we met 

elkaar nog vele jaren zullen blijven zeggen: 

‘Wij zijn trots op Tomingroep’! 

Frank Oskamp 


4 

1. Doelstelling en 

mission statement 

4 Doelstelling 

Tomingroep BV heeft als doel om haar activiteiten op 

het gebied van groenvoorziening, integraal beheer 

openbare ruimten, schoonmaak, onderhoud, beheer, 

metaal, verpakken, bouw, hout, arbeidsreïntegratie, 

detachering, uitzenden en retail & kringloop op een 

marktconforme manier aan te bieden en uit te voeren. 

Daarbij werkt Tomingroep zo veel mogelijk met mensen 

met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

4 Andere doelstellingen 

• Het bevorderen van doorstroming, zowel 

binnen de organisatie als naar een baan op de 

reguliere markt. 

• Het waarborgen van de continuïteit van de 

werkgelegenheid voor de doelgroep. 

• Groei realiseren van werkgelegenheid voor de 

doelgroep. 

Tomingroep heeft een bijzonder divers personeelsbestand. 

Naast de circa 300 medewerkers met een arbeidsovereenkomst 

volgens de CAO van Tomingroep 

BV neemt het aantal medewerkers met een afstand 

tot de arbeidsmarkt ieder jaar toe. 

Het wsw-personeelsbestand ultimo 2007 steeg ten 

opzichte van ultimo 2006 van 1.153 naar 1.237. 

Aan het eind van 2007 had Tomingroep ruim 50 

sw-medewerkers meer in dienst dan de taakstelling 

van het Rijk. Gemiddeld over het gehele boekjaar 

bleven we echter iets onder de taakstelling, mede 

doordat pas in december 2007 de taakstelling voor 

2008 bekend gemaakt werd. 

Daarnaast werden de faciliteiten van de veertien 

bedrijven van Tomingroep ook ingezet voor andere 

doelgroepen. De activiteiten op de reïntegratiemarkt 

blijven een belangrijke activiteit van Tomingroep. 

Tomingroep werd in toenemende mate betrokken 

bij het uitvoeren van reïntegratieactiviteiten voor 

mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en/ 

of een uitkering van de gemeentelijke sociale dienst. 

Deze mensen profiteren van de grote diversiteit aan 

bedrijfsactiviteiten binnen Tomingroep, waarmee de 

afstand tot de reguliere arbeidsmarkt kan worden 

verkleind. 

4 Mission Statement 

• Bij ons staat werk voorop, bedrijfsmatig in een 

sociale context. 

• Bij ons geldt, afspraak is afspraak. 

• Wij zijn klantgericht, zowel extern als intern. 

• Wij zijn veranderingsbereid en slagvaardig. 

• Wij zijn open en duidelijk over wat we willen 

en wat niet. 

• Wij zijn actief en ondernemend. 

• Wij staan voor kwaliteit en professionaliteit. 


4

2. Beleid en organisatie I Beleid I Organisatiestructuur 2. Beleid en organisatie I Organisatieontwikkeling I Organisatieschema 

4 Beleid 

Tomingroep streeft naar een aanvaardbaar 

evenwicht tussen het creëren van aangepaste 

arbeidsplaatsen voor onze doelgroepen en het 

bedrijfseconomische rendement. Deze tweeledige 

doelstelling maakt Tomingroep tot een unieke 

onderneming. 

Daarom is het beleid enerzijds gericht op het optimaal 

bedienen van onze klanten. Daarbij streven we naar 

een verbetering van het rendement en van onze 

concurrentiepositie. Door een gerichte aanpak van 

marketing, verkoop, uitvoering en aftersales sluiten 

we optimaal aan op de wensen van onze klanten. 

Anderzijds is het sociaal beleid van Tomingroep er op 

gericht om de medewerkers de gelegenheid te bieden 

zich in de werksituatie zo ruim en goed mogelijk te 

ontplooien. Ook in 2007 was er weer sprake van 

een forse interne en externe doorstroming. Daarbij 

wordt gewerkt met persoonlijke ontwikkelingsplannen 

(POP’s) voor de medewerkers en individuele 

trajectplannen voor reïntegratiecliënten. Het uitgebreide 

pakket aan bedrijfsactiviteiten biedt bovendien 

een breed spectrum aan leerwerkmogelijkheden. 

Tomingroep is hiermee een belangrijk instrument voor 

het opdoen van werkervaring die voor de reguliere 

arbeidsmarkt relevant is. 

4 Organisatiestructuur 

Tomingroep is altijd in beweging, bedrijfsmatig in een 

sociale context. Met ons ondernemerschap en onze 

flexibiliteit blijven we inspelen op de veranderingen in 

de markt. 

Met 14 bedrijven heeft Tomingroep veel te bieden aan 

haar bijzondere doelgroepen. Zo is in de afgelopen 

tien jaar het personeelsbestand met meer dan 50% 

toegenomen en is de omzet verviervoudigd. In de 

afgelopen jaren is daarom ook veel gebeurd op het 

gebied van organisatieontwikkeling. Dit beleid wordt 

voortgezet zodat we gereed blijven om de markt 

optimaal te bedienen. 

4 

2. Beleid en 

organisatie 

Met betrekking tot de organisatiestructuur streeft 

Tomingroep naar: 

• Een zo eenvoudig en transparant mogelijke organisatiestructuur. 

• Korte formele en informele lijnen ter optimalisatie 

van de communicatie. 

• Resultaatgericht sturen. 

• Duidelijke verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden. 

• Gestructureerde aandacht voor verkoop-, organisatie- 

en kwaliteitsontwikkeling. 

• Een goede aansluiting van de organisatiestructuur 

op de externe ontwikkelingen in de markt en de 

wetgeving. 

• Optimale communicatie met onze klanten met als 

doel het optimaal bedienen van onze klanten. 

4 Organisatieontwikkeling 

Tomingroep BV streeft een voortdurende optimalisering van de interne bedrijfsprocessen en de verkoopinspanningen 

na. Het algemene doel hiervan is het op verantwoorde wijze begeleiden en ondersteunen van de 

bedrijven van Tomingroep in hun ontwikkeling, waardoor we onze klanten optimaal kunnen bedienen. De meer 

specifieke doelstellingen hiervan zijn: 

• De bedrijfsprocessen verduidelijken en de kwaliteit ervan optimaliseren. 

• Het inzicht van de medewerkers in de eigen plaats en hun rol in die bedrijfsprocessen vergroten. 

• Het inzicht in de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vergroten. 

• De medewerkers beter in staat stellen prioriteiten te stellen. 

• Het vergroten van de klanten marktgerichtheid van de medewerkers en de organisatie. 

• Het gezamenlijk blijven zoeken naar een optimale organisatievorm en -structuur die borg staan voor de 

continuïteit van de organisatie en de werkgelegenheid van onze doelgroepen. 

• Het vergroten van het werkplezier. 

Ook in 2007 werden diverse trajecten ter verbetering van de kwaliteit uitgevoerd. Deze projecten werden vaak 

ondersteund door de afdeling Kwaliteitsontwikkeling, of - waar nodig - door de inschakeling van externe deskundigheid. 

Dergelijke trajecten vonden zowel bij de diverse bedrijven van Tomingroep als bij de stafafdelingen 

plaats. Ook tijdens opleidingstrajecten van (groepen) medewerkers werd aan deze onderwerpen ruim aandacht 

geschonken. 

4 Organisatieschema 

Adjunct Directeur Financiën en Automatisering 

Manager Financiële Zaken 

Manager Automatisering 

Manager Facilitaire Zaken 

Manager Marketing & Communicatie 

Business Unit Manager 

Personeelsdiensten 


IBOR 


Tomingroep BV 


Facilitair 

Adjunct Directeur Sociale Zaken 


Industrie en Retail 


5 6 

Manager P&O 

(directie) Secretariaat

7 

2. Beleid en organisatie I Verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep - Tomingroep BV 3. Bestuur I Managementteam I Raad van Commissarissen 

4 Verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep – Tomingroep BV 

Het Werkvoorzieningschap Tomingroep en Tomingroep BV hebben een meerjarige samenwerkingsovereenkomst 

afgesloten. In deze overeenkomst garandeert de BV het Werkvoorzieningschap een nulresultaat en verklaart het 

Werkvoorzieningschap dat de sw-medewerkers bij de BV worden gedetacheerd. Per jaar wordt een contract 

gesloten waarin is vastgelegd aan hoeveel sw-medewerkers de BV werk dient te bieden en aan welke overige 

sociale doelstellingen de BV inhoud dient te geven. 

Schematisch is de verhouding als volgt: 

Enig aandeelhouder 

Werkvoorzieningschap BV 

11 deelnemende gemeenten Raad van Commissarissen 

Algemeen Bestuur Algemeen Directeur 

Dagelijks Bestuur 

Secretaris 

SW-personeel 

Begeleiding Reïntegratie 

Detacheren 

Stafafdelingen 

Bedrijven Tomingroep 

4 

3. Bestuur 

4 Managementteam 

Het managementteam van Tomingroep BV bestaat uit zes leden en is ultimo 2007 als volgt samengesteld: 

Naam Functie 

De heer F.C. Oskamp Algemeen Directeur 

De heer J. Roos Adjunct Directeur Sociale Zaken / Business Unit Manager Personeelsdiensten 

Vacature Adjunct Directeur Financiën en Automatisering 

De heer J. Postma Business Unit Manager Industrie en Retail 

De heer J.J. van Hasselt Business Unit Manager IBOR 

De heer J.H. de Weerd Business Unit Manager Facilitair 

Het managementteam heeft in het verslagjaar tweewekelijks vergaderd. 

4 Raad van Commissarissen 

De Raad van Commissarissen van Tomingroep BV bestaat uit zeven leden en is ultimo 2007 als volgt 

samengesteld: 

Naam Functie 

1. De heer J. Goudberg voorzitter 

2. De heer P.J. de Bont vice-voorzitter 

3. De heer E.J. Roest lid 

4. De heer W.G. Faber lid 

5. De heer J. de Lange lid 

6. De heer B. Smit lid 

7. De heer H.A. Smith lid 

De Raad van Commissarissen heeft in 2007 zesmaal vergaderd. 

1 

2 3 4 

5 6 7 


8

4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Integraal Beheer Openbare Ruimten 4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Facilitair 

4 Business Unit Integraal Beheer 

Openbare Ruimten 

Tomin Groenvoorziening creëert een groene 

omgeving, waarin mensen met plezier leven, werken 

en ontspannen. Haar opdrachtgevers zijn gemeenten, 

instellingen, bedrijven en particulieren. 

Tomin Groenvoorziening houdt zich bezig met 

o.a. ontwerp, aanleg, onderhoud, maaibeheer, 

onkruidbeheersing op verhardingen, planten uit 

eigen kwekerij, onderhoud van begraafplaatsen en 

speelvoorzieningen, boomverzorging en meer. Tomin 

Groenvoorziening is gevestigd in Hilversum en Almere. 

Ontwikkelingen 

Tomin Groenvoorziening heeft zich dit jaar gericht op 

de verdere uitbouw van bestaande bestekken in de gemeenten 

Zeist, Haarlemmermeer en Almere. Daarnaast 

lag de focus op een uitbreiding van de contacten binnen 

deze gemeenten met betrekking tot het verwerven 

van extra werkzaamheden. Een aantal medewerkers 

van Tomin Groenvoorziening heeft dit jaar hun VCAcursus 

(weer) gehaald. Tomingroep is daarmee dan 

ook VCA gecertificeerd. 2007 was voor veel groenvoorzieningsbedrijven 

een ongunstig jaar gezien het warme 

en vochtige weer. Dankzij de inzet van de medewerkers 

van Tomin Groenvoorziening heeft zij daar weinig last 

van gehad. 

Trots! 

Tomin Groenvoorziening kan zich meten met collegagroenvoorzieningsbedrijven 

in het reguliere bedrijfsleven. 

Zowel in werkverwerving als in uitvoering is Tomin 

Groenvoorziening een geduchte concullega. 

Medewerkers ultimo 2007 230 

Omzet 2007 € 9,1 miljoen 

.. 

4 

4. Bedrijven 

Tomingroep 

Stads Beheer Service (SBS) zorgt ervoor dat de 

stad leefbaar blijft. Het gaat hierbij om integraal 

groenbeheer, integraal grijsbeheer, seizoensgebonden 

activiteiten zoals zout strooien bij gladheid en het 

klaarmaken of opruimen van evenemententerreinen. 

Ook heeft SBS een garage voor machineonderhoud 

en onderhoud of APK-keuring voor voertuigen. SBS is 

gevestigd in Hilversum. 


Per 1 juli 2007 is Stads Beheer Service (SBS) opgericht. 

SBS verzorgt het integraal beheer van de openbare 

ruimten voor de gemeente Hilversum. 

De overgang van Gemeentewerken naar SBS kwam 

tot stand na een gemeentelijke reorganisatie (Perspectief 

voor de Toekomst). Bij dit traject werden er 

ongeveer 25 medewerkers van de gemeente Hilversum 

via een detacheringsovereenkomst werkzaam bij 

SBS. Daarnaast kwamen ongeveer 30 medewerkers 

in dienst bij SBS. Bij de oprichting moest een nieuwe 

organisatie worden neergezet. Dit betekende ook een 

nieuwe structuur en een nieuwe methode van werken 

(namelijk besteksmatig). De medewerkers zijn nauw 

betrokken geweest bij deze ontwikkelingen. 

Trots! 

De nieuwe organisatie heeft heel snel vorm gekregen 

wat goed zichtbaar is in de resultaten buiten. De gehouden 

kwaliteitsmeting bracht dan ook positief nieuws. 

Natuurlijk zijn er nog een paar ontwikkelpunten waar in 

2008, met elkaar, hard aan gewerkt zal worden. 

Medewerkers ultimo 2007 32 (+25 gedetacheerden) 

Omzet 2007 

€ 3,1 miljoen 

4 Business Unit Facilitair 


9 10 

.. 

Tomin Bouw coördineert als hoofdaannemer het 

gehele bouwproces. Van ontwerp en voorbereiding tot 

de oplevering van de projecten. Tomin Bouw is voornamelijk 

gespecialiseerd in nieuwbouw en renovatie 

van woningen, moskeeën en bedrijfspanden. Tomin 

Bouw is gevestigd in Almere. 


Tomin Bouw heeft het dit jaar druk gehad met het bouwen 

van een moskee in Ede en een moskee in Delft. In 

samenwerking met Tomin Hout heeft zij in Baambrugge 

een kantoor met berging gebouwd. Tomin Hout leverde 

hierbij de houtskeletbouw en Tomin Bouw heeft het kantoor 

neergezet en afgebouwd. 

Trots! 

Tomin Bouw is een totaal-aannemer, die voor hele 

specifieke detaillering of afwerkingen de benodigde 

kennis in huis haalt met behulp van onderaannemers. 

Tomin Bouw is het centrale aanspreekpunt voor de 

opdrachtgever en stemt alle aspecten van het project 

op elkaar af. 



Tomin Hout verzorgt houtproducten op maat, waaronder 

ramen, deuren, houten meubels, winkelinrichtingen, 

interieur- en standbouw, speciale verpakkingen en promotieartikelen. 

Tomin Hout is gevestigd in Almere. 


Er is in 2007 veel aandacht geweest voor het structureren 

van de organisatie en daardoor is Tomin Hout 

als organisatie opgebloeid. Daarnaast lag de focus op 

het vinden van klanten. Tomin Hout heeft veel kleine 

klussen geleverd dit jaar. In samenwerking met Tomin 

Bouw heeft zij alle kozijnen en ramen voor de moskee 

in Ede geleverd. 

Trots! 

Tomin Hout heeft dit jaar hard gewerkt aan het bieden 

van producten van hoogwaardige kwaliteit en aan haar 

leverbetrouwbaarheid richting de klant. 



Tomin Facilitair verzorgt de schoonmaak van bedrijfsruimten, 

kantoren, sportaccommodaties, studio’s, 

scholen, winkelcentra en woningcomplexen. Tomin 

Facilitair houdt zich bezig met o.a. dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden, 

glasbewassing, graffiti- 

verwijdering, opleveringsschoonmaak, gevelreiniging 

en vloeronderhoud. Hierbij wordt gebruik gemaakt van 

moderne apparatuur en milieuvriendelijke middelen. 

Tomin Facilitair is gevestigd in Hilversum en Almere. 


Tomin Facilitair is zich in 2007 meer gaan bezig 

houden met aanbestedingen. De kracht van Tomin 

Facilitair is haar vermogen om adhoc snel te kunnen 

reageren. Dit is ook zeker gebleken uit het vele regiewerk 

dat Tomin Facilitair dit jaar heeft uitgevoerd (ook 

voor andere schoonmaakbedrijven). De bouwopruiming 

voor het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis in 

Amsterdam was dit jaar een grote klus. 

Trots! 

Het lage verloop binnen Tomin Facilitair geeft aan dat 

er een prettige en fijne werksfeer is. 


Omzet 2007 € 3,3 miljoen

4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Industrie en Retail 4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Industrie en Retail 

Buurt Beheer Service (BBS) is een onderdeel van 

Tomin Facilitair. Dit bedrijf verricht verbouwings-, 

renovatie-, service-, onderhouds- en schilderwerkzaamheden 

voor bedrijven en particulieren. BBS is 

gevestigd in Almere. 


BBS heeft zich dit jaar geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd, 

wat resulteerde in een steeds beter 

bedrijfsresultaat. Er was dit jaar veel aandacht voor 

scholing (Politie Keurmerk Veilig Wonen) zodat BBS 

in de komende jaren flink kan uitbreiden. 

Trots! 

BBS kan snel reageren op de, voor de markt specifieke, 

eigenschap van snel opkomende opdrachten 

en werkzaamheden. 



4 Business Unit Industrie 

en Retail 

Tomin Metaal staat garant voor de productie en 

montage van kwalitatief hoogwaardige halffabrikaten 

en/of eindproducten en richt zich op plaat-, constructie-, 

montage- en assemblagewerkzaamheden. 

Tevens reconditioneert zij producten ten behoeve van 

hergebruik. Tomin Metaal is gevestigd in Hilversum en 

Almere. 


Er is dit jaar veel aandacht geweest voor meer structurele 

samenwerking met klanten (vooral in de bouw 

en scheepsbouw). Dit resulteerde in continu lopende 

projecten gedurende het hele jaar. Tomin Metaal heeft 

in 2007 veel investeringen gedaan in apparatuur 

(zoals lasapparatuur). Ook heeft zij haar pons- en zetcappaciteit 

uitgebreid. Tomin Metaal kreeg er daarnaast 

zo’n 400 m 2 productieopslagruimte bij. 

Trots! 

De gedane investeringen hebben ervoor gezorgd dat 

Tomin Metaal zich nu in een groeifase bevindt. 



Tomin Verpakken is gespecialiseerd in machinale en 

handmatige verpakking voor zowel inpak-, ompak- 

als verzendwerkzaamheden. Tomin Verpakken houdt 

zich bezig met o.a. flowpack, schoudervorm/cellofoneren, 

bundelpak, sealen en krimpen, stickeren, 

barcoderingen, trans-wrap en klick-lock. Post & Mail 

is een onderdeel van Tomin Verpakken en is gespecialiseerd 

in het samenstellen en distribueren van allerhande 

pakketten en mailvormen. Tomin Verpakken 

is gevestigd in Hilversum en Almere. 


De samenwerking met WerkRoute Reïntegratiediensten 

is een goede ontwikkeling gebleken. Hierdoor 

is dit jaar een steeds groter percentage niet-sw medewerkers 

tijdelijk bij Tomin Verpakken in dienst geweest. 

Tomin Verpakken heeft een goed imago. Dit blijkt 

omdat er steeds vaker nieuwe klanten worden verwelkomd 

dankzij de mond-op-mond reclame van 

bestaande klanten. Bij de gehouden klanten enquête 

in 2007, zijn er dan ook zeer lovende reacties 

geweest. Tomin Verpakken heeft een leverbetrouwbaarheid 

van 99,5 %. Deze ontwikkelingen zijn 

mogelijk gemaakt dankzij een leuk en hecht team 

binnen het bedrijf. Een verrassende opdracht dit 

jaar, was het inpakken van een cd-box van Marco 

Borsato. Hiervoor werden, in opdracht van SBS, 

ook televisieopnames gemaakt van de verwerking. 

Tomin Verpakken was dan ook aanwezig bij de 

perspresentatie van de cd-box. 

Trots! 

Tomin Verpakken heeft in 2007 voor het eerst de 

omzetgrens van € 3 miljoen doorbroken. Daarnaast 

is Tomin Verpakken één van de tien bedrijven in 

Nederland (niet alleen sw-bedrijven) die een kwaliteitscertificaat 

hebben van het Amerikaanse leger. 



De Kringloper 

Tomin Retail verzorgt hergebruik 

van restgoederen via 

haar vestigingen van De 

Kringloper. De goederen 

worden ingezameld, gesorteerd, 

gerepareerd en verkocht op de winkelvloer. 

Daarbij wordt nauw samengewerkt met de gemeentelijke 

afvalstoffendiensten zodat een groot deel van 

de ingezamelde, nog verkoopbare goederen opnieuw 

gebruikt kunnen worden. In overleg met de afvalstoffendiensten 

worden de niet-bruikbare goederen in 

vastgestelde categorieën gescheiden om vervolgens 

bij de gemeentelijke scheidingsstations verder verwerkt 

te worden. 

De Kringloper is gevestigd in Almere, Hilversum, 

Naarden en Weesp. 

De Landgoedwinkel 

Bij De Landgoedwinkels ligt 

het accent op groen, kwekerij, 

planten en (biologische) 

voedingsmiddelen. 

Daarnaast verkoopt zij diverse soorten houtproducten, 

gemaakt o.a. uit recyclebare pallets (gemaakt 

door ons houtwerkbedrijf Noodweg). Deze pallets 

worden verzameld en verwerkt vanuit de andere 

bedrijven van Tomingroep. Er zijn twee Landgoedwinkels: 

Landgoedwinkel ‘De Rading’ te Hilversum 

en de Landgoedwinkel op het stadslandgoed de 

Kemphaan te Almere. 

De Passage 

Naast de kringloopartikelen 

verkoopt Tomin Retail (rest) 

partijen via haar winkel De 

Passage. De Passage verkoopt 

stijlvolle woonaccessoires en kadoartikelen voor jong 

en oud en is gevestigd in Weesp en in de Kringloopwinkels 

in Naarden en Almere. 

Party Play 

Party Play verhuurt een keur aan 

spelmaterialen aan organisaties, 

verenigingen en particulieren die 

wat te vieren hebben. Zoals een 

complete peutertuin, een zeephelling, zwembad of 

compleet zeskamppakket. De attracties worden afgeleverd 

en kunnen ook met bemanning worden gehuurd. 

Fietsenstalling De Brinck 

Fietsenstalling De Brinck in Hilversum is ook een 

onderdeel van Tomin Retail. 


De Kringlopers hebben de woontrend ‘tweedehands’ 

doorgezet. Het wordt ook steeds duidelijker dat iedereen 

gezien mag worden in de Kringlopers: oud & 

jong, arm & rijk. De Kringloper is steeds op zoek naar 

uitbreiding van verdere mogelijkheden op het gebied 

van inrichting en stijl. De trends op woongebied worden 

hierbij gevolgd. 

Met name de Landgoedwinkel in Almere heeft een 

aantal evenementen gevierd: groei & bloei, hout & 

bos, een eigen mini-kerstshow, de nacht van de nacht 

etc. Er wordt steeds ingehaakt op evenementen die 

op het Stadslandgoed worden georganiseerd. De 

Landgoedwinkel brengt dan haar aandeel in en doet 

enthousiast mee. PartyPlay heeft dit jaar met nieuw promotiemateriaal 

haar activiteiten verder uit willen breiden. 

Trots! 

Tomin Retail is flexibel en goed in staat om in te 

springen op wat de markt van haar vraagt. 




11 12

4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Personeelsdiensten 4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Personeelsdiensten 

4 Business Unit Personeelsdiensten 

Tomin Detachering detacheert, bemiddelt en zendt 

vakbekwaam personeel uit. Naast individuele detacheringen 

verzorgt zij ook groepsdetacheringen. 

Tomin Detachering is actief op verschillende gebieden 

zoals administratie, industrie, logistiek, techniek 

en overige dienstverlening. Tomin Detachering is 

gevestigd in Hilversum en Almere. 


Tomin Detachering, tevens actief met uitvoering van 

de regeling Begeleid Werken, ziet het aantal kandidaten 

toenemen. Tegelijkertijd wordt de match tussen 

vacatures in de markt en de geïndiceerde kandidaten 

moeilijker. De nadruk komt nog verder te liggen op 

het aanbodgericht (vanuit de cliënt geredeneerd) zoeken 

naar aangepaste arbeidsplaatsen. En met succes. 

Ook in 2007 zijn weer veel nieuwe detacheringen 

gerealiseerd en is ons klantenbestand uitgebreid. 

Uiteraard willen we deze trend ook in de komende 

jaren doorzetten. 

Trots! 

Tomin Detachering houdt zich bezig met het oplossen 

van puzzels. Puzzels op het gebied van werkgelegenheid 

wel te verstaan. Vooral het inpassen van 

bijzondere puzzelstukjes in de arbeidsmarkt heeft 

onze warme aandacht. Het oplossen van dit soort 

puzzels is eenvoudiger dan men vaak denkt. De ervaring 

leert dat er voor bijna iedere persoon wel een 

geschikte werkplek te vinden is. Zolang je maar weet 

waar je moet zoeken. Dat is de kracht van Tomin 

Detachering! 



Focus@Work Uitzendbureau richt zich op de 

bemiddeling van (tijdelijk) personeel in vrijwel alle 

marktsegmenten tot en met MBO-niveau door uitzenden, 

werving & selectie, detacheren en payroll 

service. Focus@Work is gevestigd in Hilversum en 

Almere. 


Het is een hectisch en druk jaar geweest voor de 

medewerkers van Focus@Work. De vestiging in 

Weesp is dit jaar geïntegreerd in de vestiging van 

Almere. Het aanbod van vacatures is hoog geweest 

maar het vinden van de juiste mensen was erg 

lastig. Er zijn momenteel op de arbeidsmarkt veel 

vacatures en het aanbod van goed personeel is 

schaars. Het zwaartepunt van aanbod in vacatures 

lag met name op het gebied van industrie, 

schoonmaak en logistiek. Er was dit jaar ook weer 

sprake van een structurele groei van het aantal 

werkende uitzendkrachten bij Focus@Work. De 

vestiging in Almere is licht gegroeid en de vestiging 

in Hilversum is heel sterk gegroeid. Voor 2008 heeft 

Focus@Work dan ook uitbreidingsplannen. 

Trots! 

De omzet is dit jaar met bijna één miljoen euro 

gestegen! 



WerkRoute Reïntegratiediensten is enerzijds een 

zelfstandig opererend reïntegratiebedrijf en anderzijds 

maakt zij deel uit van het landelijk opererend reïntegratiebedrijf 

KREW. WerkRoute voert opdrachten uit voor 

UWV’s, gemeenten, arbodiensten en bedrijven en is 

tevens een door het UWV erkende jobcoachorganisatie. 

WerkRoute biedt verschillende diensten: volledige 

reïntegratietrajecten, IRO’s, leerwerktrajecten, Work 

First trajecten, Sociale activering, sollicitatietraining, 

Jobcoaching en 2e spoortrajecten in het kader van 

de wet verbetering Poortwachter. WerkRoute is 

gevestigd in Hilversum, Almere en Utrecht. 


De markt is in 2007 heel hectisch en volop in beweging 

geweest. Door de gunstige economie is er 

veel ruimte op de arbeidsmarkt gekomen. Hierdoor 

vonden veel cliënten van WerkRoute snel een baan. 

Goed nieuws, wat ervoor zorgde dat WerkRoute 

zich verder kon oriënteren op andere kansen in de 

markt, zoals bijvoorbeeld Jobcoaching voor cliënten 

met Wajongstatus en inburgeringtrajecten. 

• Almere 

WerkRoute heeft voor de gemeente Almere 

opdracht om twee 2-jarige projecten voor werkervaringsplekken, 

sollicitatietraining en bemiddeling 

uit te voeren. Het gaat hierbij om twee soorten 

trajecten. Bij project Work first lopen de deelnemers 

gedurende zes maanden een werkstagetraject. 

Daarnaast was er het diagnosetraject van 

twee maanden. De gemeente Almere was bijzonder 

goed te spreken over de uitvoering. 

• Hilversum 

In Hilversum is in april gestart met de nieuwe 

uitvoering van Wisselwerk. Dit betreft activeringstrajecten 

en werktrajecten waarbij cliënten 

begeleid, ontwikkeld en bemiddeld worden naar 

een baan. Een vernieuwde aanpak waarbij cliënten 

naast de stages ook deelnemen aan diverse 

trainingen of workshops, gericht op hun persoonlijke 

situatie en omstandigheden. 

• WerkRoute heeft dit jaar ook een nieuwe gunning 

van het UWV gekregen om cliënten die 

werkloos zijn weer te begeleiden en bemiddelen 

naar werk. 

• Sollicitatiepracticum 

WerkRoute heeft in 2007 veel aandacht gehad 

voor sollicitatietrainingen. Door middel van een 

eigen sollicitatiecentrum (sollicitatiepracticum) 

slaagt WerkRoute er steeds sneller in om 

cliënten te bemiddelen. Om de mogelijkheden 

en ambities van cliënten goed te onderzoeken 

gebruikt WerkRoute een speciale methodiek 

aangevuld met een capaciteitentest of beroepskeuzeonderzoek. 

Daarnaast wordt gekeken of 

training of scholing nodig is. Een uniek onderdeel 

van dit traject is het kunnen bieden van een 

leerwerktraject of diagnosetraject waarbij onder 

andere gebruik gemaakt wordt van de andere 

bedrijven van Tomingroep. 

Trots! 

WerkRoute Reïntegratiediensten is er dit jaar in 

geslaagd om 163 mensen aan een nieuwe baan te 

helpen in de trajecten waarvoor een plaatsing het 

einddoel was. 




13 14

4. Bedrijven Tomingroep I Business Unit Personeelsdiensten I Tomin Beheer I Stafafdelingen 5. Personeel I Werkgelegenheid creëren en reïntegratie I Ziekteverzuimbeleid I Brede dienstverlening 

KREW Reïntegratie BV is een landelijke aanbieder 

van reïntegratiediensten met zo’n 30 providers. KREW 

zorgt voor bemiddeling, plaatsing en nazorg en richt 

zich op arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen 

met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. KREW 

werkt volgens het principe ‘door werk naar werk’. Haar 

werkterreinen zijn o.a. metaal, grafisch, textiel, techniek, 

administratief, electro, hout, montage, kwekerij en 

verpakken. KREW was in 2007 gevestigd in Utrecht. 


Tomingroep heeft eind 2006 een meerderheidsbelang 

in het kapitaal van KREW Reïntegratie verkregen. 

Daarom is KREW eind 2007 ook verhuisd naar 

de vestiging van Tomingroep in Hilversum (Oscar 

Romerolaan). In 2007 was het UWV voor KREW nog 

steeds de grootste opdrachtgever. Er zijn dit jaar 

844 trajecten ingestroomd, wat een daling van 54% 

betekent ten opzichte van 2006. De terugloop van de 

nieuwe instroom is voornamelijk het gevolg van het 

achterblijven van het aantal opdrachten van het UWV. 

Daarnaast is de instroom van de WW kavels gedaald 

door instroombeperkende wet- en regelgeving op het 

gebied van de WW in combinatie met de aantrekkende 

economie. Ook in 2007 werd aan KREW weer het 

Borea Keurmerkcertificaat toegekend. 

Trots! 

Ondanks de spannende en soms teleurstellende 

bewegingen in de markt, hebben de medewerkers van 

KREW er met elkaar een goed jaar van gemaakt. 



Tomin Beheer bouwt, verhuurt en verkoopt recreatiewoningen. 

Op diverse locaties in Nederland bouwt 

Tomin Beheer recreatiewoningen. Deze woningen worden 

verhuurd in eigen beheer en verhuurd in samenwerking 

met Landal Greenparks of verkocht aan particulieren. 

Het doel van Tomin Beheer is om het beheren en 

verkopen van het onroerend goed in de recreatiesector 

te ontwikkelen tot een winstgevende tak met rendementen 

zoals gebruikelijk in de recreatiemarkt. 


Begin 2007 waren er op het park “De Veluwse 

Hoevegaerde” 51 nieuwe recreatiewoningen opgeleverd 

waarvan eind 2007 ongeveer de helft was verkocht. 

Daarbij is gebleken dat investeren in recreatiewoningen 

met een vast rendement voor investeerders aantrekkelijk 

is. Mogelijk houdt dit verband met het grillige klimaat 

op de aandelenbeurzen. De verhuurbemiddeling van 

recreatiewoningen verloopt daarbij voorspoedig. In 

2008 zullen de plannen worden gemaakt voor de wijze 

waarop het park verder zal worden ontwikkeld. De vooruitzichten 

voor 2008, ook voor de recreatiewoningen op 

het park “Hosterwold”, zijn daarbij gunstig. 

Trots! 

Tomin Beheer heeft in korte tijd een goed lopende en 

professionele verhuurorganisatie neergezet. 



4 De stafafdelingen: 

• receptie 

• (directie)secretariaat 

• marketing & communicatie 

• telemarketing 

• personeel & organisatie 

• financiële zaken 

• salarisadministratie 

• kwaliteit, arbo & milieu 

• informatisering & automatisering 

• technische dienst 

• inkoop 

• kantine 

• centraal magazijn 

4 5. Personeel 

4 Werkgelegenheid creëren 

en reïntegratie 

Tomingroep BV biedt diensten op het gebied van 

integraal beheer openbare ruimten, schoonmaak 

& onderhoud, industrie, personeel en retail. Daarbij 

werken wij bij voorkeur met mensen met een 

afstand tot de arbeidsmarkt. Het bieden van werk 

aan sw-geïndiceerden is daarvan een belangrijk 

onderdeel. In 2007 waren er 1.237 mensen van het 

Werkvoorzieningschap bij ons gedetacheerd. 

Tomingroep biedt ook kansen aan vrijwilligers, stagiaires 

en uitzendkrachten. Ultimo 2007 waren er 73 personen 

binnen ons bedrijf op deze manier werkzaam. 

Het Werkgelegenheidsinstituut ’t Gooi (het WIG) is 

door Tomingroep aangewezen als uitvoeringsorganisatie 

van het fenomeen Begeleid Werken. De swmedewerker 

treedt via deze methode in dienst van de 

reguliere werkgever. Het sw-budget wordt aangewend 

voor assessment, jobfinding, jobanalyse, matching, 

loonkostensubsidie en werkplekaanpassing. Het WIG 

schakelt onder meer medewerkers van de Business 

Unit Personeelsdiensten van Tomingroep in voor de 

intake, jobfinding, matching en trajectbegeleiding. 

Tomingroep BV treedt zelf ook op als werkgever voor 

Begeleid Werkers. In 2007 groeide het totaal aantal 

Begeleid Werkers van 74 naar 90. De verwachting is 

dat het aantal medewerkers Begeleid Werken in de 

komende jaren verder zal toenemen. 

Tomingroep BV is via haar bedrijf WerkRoute 

Reïntegratiediensten ook zeer actief op de regionale 

reïntegratiemarkt. Naast het creëren van werk voor 

mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt 

ook veel werk gemaakt van toeleiding en reïntegratie 

naar de reguliere arbeidsmarkt. Daarbij biedt 

Tomingroep een sluitende aanpak voor cliënten van 

het UWV (ontslagwerklozen, (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten, 

jeugdgehandicapten) en de gemeentelijke 

sociale diensten (bijstandsgerechtigden en niet-uitkeringsgerechtigden). 

WerkRoute had ultimo 2007 ruim 540 reïntegratiecliënten 

in traject. Een fors deel van deze cliënten zijn 

werkzaam op in- of externe leerwerkplaatsen. 

Ultimo 2007 bedroeg het aantal medewerkers met 

een dienstverband bij Tomingroep volgens de bedrijfs- 

CAO’s 237 (excl. Begeleid Werken). 

4 Ziekteverzuimbeleid 

Tomingroep streeft er naar het beïnvloedbare deel 

van het arbeidsverzuim tot het minimum te beperken. 

Via een beleidsmatige aanpak van het arbeidsverzuim 

en een daaraan gekoppelde procedure 

ziek- en herstelmelding, begeleiden van verzuim en 

reïntegratie, is het voorkomen van ziekteverzuim in 

de praktijk gebracht. 

In 2007 werd veel energie gestoken in aandacht 

voor ziekteverzuim. Zo kregen alle leidinggevenden 

training in het omgaan met ziekteverzuim. 

Daarnaast werd ook in Tominfo (het personeelsblad 

van Tomingroep) steeds aandacht besteed aan 

bv. het voorkomen van verzuim, de gevolgen van 

verzuim en het omgaan met verzuim. Mede dankzij 

deze inspanningen is het verzuimpercentage bij 

Tomingroep BV in 2007 stevig gedaald ten opzichte 

van 2006 (van 9,6% naar 6,6%). Ook in 2008 zal 

veel energie gestoken worden in het verder terugdringen 

van het ziekteverzuim. 

4 Brede dienstverlening in 

samenwerking met collega’s 

Tomingroep is een groot voorstander van een ‘één 

loketfunctie’ voor zowel werkzoekenden als aanbieders 

van werk. Daarbij hoort dan ook een centraal 

‘klant-volg-systeem’. Dit vormt de belangrijkste reden 

dat Tomingroep BV haar deskundigheid en middelen 

beschikbaar stelt voor zoveel mogelijk kansarme 

doelgroepen op de arbeidsmarkt. Ter bevordering 

hiervan wordt door Tomingroep waar mogelijk initiatief 

genomen tot, dan wel geparticipeerd in, het ontwikkelen 

van werkgelegenheidsprojecten. Daarbij past een 

goede samenwerking met collega-instellingen, instituten 

voor beroepsopleidingen, trajectbegeleiders van 

collega-reïntegratiebedrijven, centra voor asielzoekers, 

gemeentelijke sociale diensten etc. Einddoel hiervan is 

een sluitende aanpak voor kansarmen op de arbeidsmarkt, 

zonder dat zij van het ene loket naar het andere 

worden verwezen. 


15 16

5. Personeel I CAO Tomingroep BV I De ondernemingsraad 5. Personeel I De ondernemingsraad 

4 CAO Tomingroep BV 

Tomingroep beschikt over een eigen bedrijfs-CAO. 

Deze CAO is in overleg met de vakorganisaties en 

het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds per 1 juli 

2007 ook van toepassing verklaard op de medewerkers 

van het nieuw opgerichte bedrijf SBS BV. De 

bedrijfs-CAO liep af op 1 oktober 2007. De besprekingen 

met de onderhandelingspartners over de 

nieuwe CAO werden voor de zomer gestart en verliepen 

wederom op een bijzonder constructieve wijze. 

Reeds op 18 september 2007 werd een onderhandelingsakkoord 

gesloten. Ook bij de achterbanraadpleging 

werd bevestigd dat er voor beide partijen een 

goed resultaat was bereikt. De hoofdlijnen van het 

akkoord waren: een nieuwe CAO met een looptijd tot 

1 april 2009, twee verhogingen van de salarisschalen 

(op 1 oktober 2007 en 1 juni 2008), aanpassing 

van de winstdelingsregeling en invoering van een 

maandelijkse tegemoetkoming in de ziektekosten. 

Bovendien werd tussen partijen afgesproken dat in 

2008 een diagnose en voorbereidingsfase doorlopen 

zou worden m.b.t. de onderwerpen leeftijdsbewust 

personeelsbeleid, de WGA-WIA-problematiek en de 

scholingsbehoefte onder het personeel in verband 

met de verandering van doelgroepen. 

4 De Ondernemingsraad 

Inleiding 

De Ondernemingsraad streeft ernaar de belangen 

van medewerkers te bewaken, zonder direct de 

individuele belangenbehartiging over te nemen. Een 

belangrijke rol van de Ondernemingsraad is ervoor 

te zorgen dat de medewerkers de gelegenheid 

hebben om voor zichzelf op te komen. Daarom is 

en blijft de communicatie met de medewerkers een 

belangrijk punt van aandacht. 

Samenstelling 

De Ondernemingsraad heeft vijftien zetels en 

kent geen vacatures. In november 2007 hebben 

er OR-verkiezingen plaatsgevonden. Dit resulteerde 

in nevenstaande samenstelling van de 

Ondernemingsraad: 

Leden ondernemingsraad ultimo 2007 

Dicky Boomker ABVAKABO Kringloper Naarden 

Milja Ellis-van de 

Pol 

Henriëtte Gerritsen- 

Rikkers 

ABVAKABO Metaalmontage 

ABVAKABO Buurt Beheer 

Service 

Gert Jan de Groot ABVAKABO Verpakken 

Almere 

Jo Hendrikx Bouw 

Elma Jonker- 

Puruganan 

ABVAKABO Verpakken Almere 

Kim van der Meulen ABVAKABO Verpakken 

Hilversum 

Gerben Nolsen CNV Groenvoorziening 

Martin Oussoren ABVAKABO Detachering 

Gerard van Rooij ABVAKABO ARBO OR 

Inge van Rooij- 

Nijkamp 

ABVAKABO Verpakken 

Hilversum 

Henriëtte Sandvoort ABVAKABO Kringloper Weesp 

Arjan Slokker OTD Naarden 

Willem Vis ABVAKABO Stads Beheer 

Service 

Henny Zumbrink CNV Metaalmontage 

Commissies 

Een Ondernemingsraad wordt ingesteld op basis van 

de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De WOR 

zegt dat de Ondernemingsraad zelf de commissies in 

mag stellen. Bij de OR van Tomingroep zijn vijf commissies 

ingesteld. Iedere commissie houdt zich bezig 

met onderwerpen die binnen de taak van die commissie 

vallen. Dit kunnen onderwerpen zijn waar de 

commissie zich op eigen initiatief mee bezig gaat houden, 

of onderwerpen die door de Ondernemingsraad 

opgedragen worden. De commissie rapporteert tijdens 

elke vergadering aan de overige OR leden. 

De Agenda Commissie - 4 leden 

De Agenda Commissie begeleidt het dagelijks functioneren 

van de Ondernemingsraad. Het ondersteunt 

en stuurt de OR daar waar nodig is om de gestelde 

doelen te kunnen realiseren. Ook bewaakt de Agenda 

Commissie de afspraken met de bestuurder. 

Andere taken van de Agenda Commissie zijn: het in 

opdracht van de Ondernemingsraad vooroverleg plegen 

met de bestuurder, het inschakelen van deskundigen en 

het plegen van overleg met de achterban. 

De Agenda Commissie bestond in 2007 uit de voorzitter 

Gerard van Rooij, de vice-voorzitter Koen Hoetmer, Jo 

Hendrikx en de ambtelijk secretaris Angela Hendriksen. 

De Agenda Commissie vergadert 1x per week en heeft 

1x per maand overleg met de bestuurder. 

Commissie Sociaal Beleid – 4 leden 

Deze Commissie behandelt regelingen op het gebied 

van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. 

De Commissie bestaat uit de voorzitter Jo Hendrikx, 

secretaris Angela Hendriksen en de leden Bob Anthonio 

en Henriëtte Sandvoort. 

Deze Commissie vergadert éénmaal per maand. 

Commissie Stads Beheer Service 

Deze Commissie is ingesteld met de taak de 

overgang van het werk en de komst van nieuwe 

collega’s (inclusief arbeidsvoorwaardelijke afspraken) 

goed te bewaken. De Commissie bestaat uit: 

de voorzitter Gerard van Rooij, secretaris Angela 

Hendriksen en de leden Henriëtte Gerritsen, 

Jo Hendrikx, Edwin Rondel en Willem Vis. 

De Commissie vergadert éénmaal per maand of 

indien nodig. 

Verkiezingscommissie 

Deze tijdelijke Commissie organiseert de verkiezingen 

volgens het reglement. De Commissie heeft 

rechten en plichten op grond van de Wet op de 

Ondernemingsraden (WOR) en bestaat uit Dicky 

Boomker, Henriëtte Gerritsen, Angela Hendriksen, 

Jo Hendrikx en Martin Oussoren. 

De VGWM Commissie – 4 leden 

De VGWM Commissie, ook wel Arbo Commissie 

genoemd, behandelt voor de Ondernemingsraad 

alle aangelegenheden betreffende de Veiligheid, 

Gezondheid, Welzijn en Milieu bij Tomingroep. 

De Commissie kan in opdracht van de 

Ondernemingsraad of uit eigen beweging Arbo 

zaken behandelen. De Commissie heeft rechten 

en plichten op grond van de Wet op de 

Ondernemingsraden (WOR) en op grond van de 

Arbo-wet. De VGWM Commissie bestond in 2007 

uit de voorzitter Martin Oussoren, de secretaris 

Angela Hendriksen en de leden Gertjan de Groot 

en Nic Palic. De VGWM Commissie vergadert 1x 

per drie weken. Verder was er overleg met de Arbo 

Stuurgroep en twee maal per jaar met de vertegenwoordiging 

van de Arbo Unie. 

Alle commissies geven tijdens elke OR vergadering 

een verslag van wat zij de afgelopen periode gedaan 

hebben. 

Behandelde instemmingaanvragen 

De ADV regeling 2008 

Hierin worden de verplichte ADV dagen (brugdagen, 

verlof rond de Kerst) geregeld. 

ARBO (Arbeidsomstandigheden) * 

Op Arbo gebied heeft de Ondernemingsraad 

instemming verleend aan het uitvoeren van een 

aantal R.I.E.’s (Risico Inventarisatie en Evaluatie). 

Cameratoezicht 

Bedoeld om preventief te werken tegen diefstal en 

voor de veiligheid van onze medewerkers. 

GPRS-systeem bedrijfswagens 

Deze is met instemming van de Ondernemingsraad 

opgenomen in het Organisatiehandboek van 

Tomingroep. 


17 18

5. Personeel I De ondernemingsraad I Personeelsblad 6. Diverse activiteiten I Kwaliteit I Arbo I Milieu I Communicatie 

Medewerker Tevredenheids Onderzoek Tomin 

Verpakken 

Inventariseren van bevindingen en streven naar 

verbetering. 

PC project 

De actie voor aanschaf van een PC voor privé-gebruik 

waarbij éénmalig vakantiedagen tegen netto salaris werden 

ingeleverd, is voor de tweede keer gehouden. 

Beleid extreme weersomstandigheden 

Opgenomen in ons Organisatiehandboek onder punt 

4.5.2.8. 

De Werktijdenregeling 2008 

In de werktijdenregeling zijn de begin- en eindtijden en de 

rusttijden vastgelegd. De werktijden geven de medewerkers 

duidelijkheid over maximale werkdagen en dagdelen 

en waarborgen de rusttijd. 

Bij Tomingroep zijn er circa 8 verschillende regelingen van 

toepassing. Het belangrijkste verschil met de vorige regelingen 

is dat medewerkers van Tomin Groenvoorziening 

tijdens een langere periode 8 uren per dag zullen werken, 

resulterend in een toename van de ADV-opbouw per jaar. 

Behandelde instemmingaanvragen 

Waarvoor door de Ondernemingsraad in 2007 positief 

advies is uitgebracht: 

Aanpassing organisatiestructuur 

Een herschikking van verantwoordelijkheidsgebieden. 

Scholing 

In 2007 is de Ondernemingsraad als geheel tweemaal 

twee dagen op training geweest. 

Onderwerpen: OR & Bedrijfsstrategie, OR & 

Relaties, OR & Verkiezing, Nieuwe Arbo-wet, 

Modernisering Wsw en teambuilding. Actuele zaken 

worden uitgediept. Met name voor de “nieuwe” 

leden werd de basis behandeld. Deze trainingen zijn 

vooral bedoeld om de kwaliteiten van OR-leden te 

ontwikkelen, individueel en als groep. De leden hebben 

apart nog diverse studiedagen en/of cursussen 

gevolgd zoals Vernieuwing in de SW en Arbozaken. 

De OR leden die tevens lid zijn van een vakbond 

kunnen individueel studiedagen volgen. 

Plannen voor 2008 

Voor 2008 staan de volgende onderwerpen op de 

agenda van de Ondernemingsraad: 

• Aanpak ziekteverzuim 

• Modernisering SW 

• Nieuwe ontwikkelingen 

4 Personeelsblad 

Het personeelsblad Tominfo is in 2007 zesmaal verschenen 

en er is een speciale editie uitgebracht ter nagedachtenis 

aan de algemeen directeur Ben van Rooijen. 

Het personeelsblad informeert alle medewerkers van 

Tomingroep over de ontwikkelingen binnen de organisatie, 

de voortgang van de bedrijven en afdelingen, over 

kwaliteit, arbo en milieu en over algemene personele 

aangelegenheden binnen Tomingroep. Ook de OR maakt 

gebruik van Tominfo voor haar communicatie met de 

medewerkers. De Postbus maakt het voor alle medewerkers 

mogelijk om stukken in te sturen aan de redactie. 

Ondernemingsraad 

4 6. Diverse 

activiteiten 


19 20 

4 Kwaliteit 

Zoals in het Mission Statement is opgenomen, staat 

Tomingroep voor kwaliteit en professionaliteit. Kwaliteit 

wordt bereikt door continue verbetering en professionaliteit 

wordt bereikt door verankering van in gang 

gezette verbeteringen. Een beproefd middel voor continue 

verbetering vormt certificering. Het belangrijkste 

van certificering is dat dit een continu proces is. Het is 

niet slechts een monitorfunctie. Door te certificeren zijn 

managementsystemen geïmplementeerd op gebied 

van kwaliteit, veilig werken en voedselveiligheid. De 

hieruit voortvloeiende werkwijzen vormen de borg voor 

continue verbetering bij klanten prestatiegerichtheid. 

Tomingroep kent vijf gecertificeerde bedrijven die samen 

negen certificaten hebben volgens de laatste normen: 

Certificaten 

Focus@Work 

Uitzendbureau 

ABU-Lidmaatschap 

volgens NEN 4400-1 

Tomin Facilitair iSo 9001:2000 

Tomin Groenvoorziening 

iSo 9001:2000 

VCA** versie 2004/04 

Groenkeur 

Tomin Metaal iSo 9001:2000 

Tomin Verpakken 

iSo 9001:2000 

HACCP versie september 2002 

Certificaat van het USA 

Department of Defense 

Geregistreerd in de Directory of Sanitarily 

Approved Food Establishments for U.S. 

Armed Forces Procurement 

Tomingroep kent een kernteam interne auditors. Deze 

groep van samen 10 auditors verzorgt zowel de audits 

binnen de bedrijven als de overkoepelende audits, zoals 

voor Inkoop en P&O. In 2008 zal deze groep weer 

een opfriscursus volgen. 

Verder zijn er diverse kwaliteitverbeterprojecten uitgevoerd, 

zoals een Medewerker TevredenheidsOnderzoek 

bij Tomin Verpakken en is er een start gemaakt met het 

geheel actualiseren van het Organisatiehandboek. 

4 Arbo 

Het afgelopen jaar zijn de RI&E’s inclusief het Plan van 

Aanpak beter lees- en hanteerbaar gemaakt. 

Verder is een plan geschreven om in 2008 Locatieverantwoordelijken 

aan te wijzen die het arbo-aanspreekpunt 

zijn voor een locatie. Hierbij gaat het om de voortgang 

van het Plan van Aanpak, algemene orde, hygiëne 

en netheid. Ook is het de bedoeling om in 2008 sneller 

in te kunnen grijpen op het gebied van arbeidsveiligheid. 

Hiertoe is een voorstel gemaakt om de Arbocoördinator 

het werk te kunnen laten stilleggen. 

4 Milieu 

Ten aanzien van milieuaspecten is het van belang dat de 

eisen die vastliggen in de milieuvergunningen per gebouw 

actueel zijn, zoals energieverbruik, afvalstromen en 

waterverbruik. Het komende jaar (2008) zal de lijst van gevaarlijke 

stoffen en uitgifte van veiligheidsinformatiebladen 

in geval van nieuwe producten geactualiseerd worden. 

4 Communicatie 

In 2007 heeft Tomingroep aandacht besteed aan de 

bebording van haar panden om op die manier de 

uitstraling van de verschillende bedrijven actueel te 

houden. Ook wordt er veel aandacht besteed aan de 

huisstijl en het drukwerk van de verschillende bedrijven. 

Om duidelijk te maken wie Tomingroep is, worden er 

regelmatig bedrijfsbezoeken gehouden. Dit jaar hebben 

er weer vijf bedrijfsbezoeken plaatsgevonden. 

Een bijzonder bedrijf in Noord-Holland 

In het kader van het tv-programma ‘een bijzonder 

bedrijf in Noord-Holland’ heeft RTV Noord-Holland 

Tomingroep uitgekozen als bijzonder bedrijf. De opnames 

vonden plaats op het hoofdkantoor in Hilversum 

en bij Landgoedwinkel De Rading. In de uitzending was 

SBS te zien, evenals Tomin Metaal, Tomin Verpakken 

en Landgoedwinkel De Rading. Daarnaast was er een 

interview met Algemeen Directeur Frank Oskamp.

21 

6. Diverse activiteiten I Communicatie I Maatschappelijke nevenactiviteiten 7. Sociale kengetallen I 8. Financiële kengetallen I 9. Geconsolideerde balans 

Adverteren 

In de regionale media werd met name geadverteerd 

voor De Kringloper, De Landgoedwinkel, WerkRoute en 

Focus@Work. We hebben dit jaar gekozen voor prominente 

vermeldingen in de gemeentegidsen. 

Sponsoring 

Tomingroep is hoofdsponsor van de Hilversumse 

waterpolovereniging Tomingroep/HZC De Robben. 

Daarnaast sponsort Tomingroep regelmatig kleinschalige 

(en regionale) evenementen. Deze sponsoring wordt 

gedaan omdat Tomingroep waarde hecht aan sociaalmaatschappelijke 

ontwikkelingen in combinatie met het 

neerzetten van een bepaalde prestatie. 

Tomingroep is ook vertegenwoordigd in diverse business- 

en serviceclubs en brancheverenigingen in haar regio. 

Personeelsevenement 

Op 1 juli was de oprichting van Stads Beheer Service 

(SBS) een feit. Daarom boden de gemeente Hilversum 

en Tomingroep samen, op de eerste werkdag, een ontbijt 

aan aan de nieuwe medewerkers. Dit ontbijt vond 

plaats in de kantine van Tomingroep. 

Wethouder Karin Walters was hier ook bij aanwezig en 

deelde aan alle aanwezigen een cadeau uit. Aansluitend 

hebben er per bedrijfsonderdeel zogenaamde 

‘bruincafé-sessies’ plaatsgevonden. Hierbij werden de 

toekomstverwachtingen, de ambities en de normen & 

waarden met elkaar afgesproken. 

Een paar maanden later werd er een ‘Franse markt’ 

georganiseerd. Tijdens deze markt werd, in aanwezigheid 

van wethouder Karin Walters en Algemeen Directeur 

Frank Oskamp, teruggekoppeld wat de resultaten 

van de bruincafé-sessies waren. 

Tsunami 

Na de Tsunami (kerst 2004) hebben de medewerkers 

van Tomingroep geld ingezameld om de slachtoffers 

van de Tsunami te helpen. Tomingroep heeft het ingezamelde 

bedrag nog eens verdubbeld. Helaas kon dit 

geld niet gebruikt worden om aan het gekozen project 

in Sri Lanka hulp te bieden. De situatie in Sri Lanka was 

te onrustig. 

Daarom heeft stichting Habitat for Humanity voorgesteld 

om mee te werken aan een project op de 

Filippijnen (Lucena City). Op de Filippijnen leven de 

mensen vaak onder slechte omstandigheden en de 

bevolking heeft hier ook veel last van natuurgeweld 

(zoals cyclonen en tyfonen). Het project (de bouwreis) 

hield in dat er een groep medewerkers van Tomingroep 

naar de Filippijnen zou gaan om daar samen met zo’n 

75 Filipino’s in één week vijftien woningen te bouwen. 

In oktober van dit jaar was het zover: de bouwreis naar 

de Filipijnen vond plaats. Er zijn 15 medewerkers 

van Tomingroep meegegaan om drie families te 

helpen met het bouwen van hún huis. Dit zijn: 

de familie Bigay (vader, moeder en 4 kinderen), 

de familie Alones (vader, moeder en 3 kinderen) 

en de familie Veluz (vader, moeder en 5 kinderen). 

Het bouwteam van Tomingroep hield via een 

weblog een dagboek bij van alle gebeurtenissen 

op de Filippijnen. Hierdoor werden alle medewerkers 

op de hoogte gehouden van de voortgang van 

de bouw. Het werd een hele bijzondere ervaring 

waarbij Tomingroep een stukje van zichzelf met de 

Filippijnen heeft kunnen verbinden. 

4 Maatschappelijke nevenactiviteiten 

Werkvoorziening voor mensen met een arbeidshandicap 

is in Nederland goed geregeld. Zo’n negentig professionele 

productiebedrijven, waaronder Tomingroep, 

bieden hoogwaardige werkgelegenheid aan ruim 95.000 

mensen met een arbeidshandicap. Helaas moeten 

veel landen het zonder dergelijke voorzieningen stellen, 

waardoor deze groep op de arbeidsmarkt nauwelijks 

kansen krijgt. 

Tomingroep probeert daar, samen met vier collega 

sw-bedrijven, in Roemenië wat aan te veranderen. 

Dit samenwerkingsverband, werkend onder de naam 

‘Lucru in Echipa’ (samenwerken in teamverband) heeft 

tot doel de internationale uitwisseling van informatie, 

ervaring en ideeën op het gebied van het creëren van 

werkgelegenheid op de Roemeense arbeidsmarkt voor 

gehandicapten te stimuleren. Daartoe wordt een vijftal 

Roemeense gehandicaptenorganisaties ondersteund 

bij hun ontwikkeling naar leerwerkbedrijven voor 

arbeidsgehandicapten. Naast de uitwisseling van 

kennis, door middel van een driejarig ‘train-de-trainerprogramma’, 

vindt ook financiële en materiële ondersteuning 

plaats. 

Onze Roemeense partner in Zalau (Noord-Roemenië) 

kon in de afgelopen jaren via Tomingroep worden 

gesponsord door een enthousiaste bijdrage van veel 

van onze medewerkers, klanten en leveranciers. Mede 

door deze bijdrage werd in Zalau een activiteitencentrum 

voor ernstig gehandicapte jongvolwassenen 

gerealiseerd. In dit centrum zijn inmiddels circa 35 

gehandicapten actief op het gebied van kaarsenproductie, 

houtbewerking, tekenen, schilderen, textiel en 

computerwerk. 

4 

4 

4 

7. Sociale kengetallen 

Ultimo 2004 2005 2006 2007 

Medewerkers Wsw* 1.182 1.229 1.153 1.237 

Medewerkers Bedrijfs CAO (incl. ID) 244 254 241 237 

Overige deeln. e.d. 48 82 91 79 

Reïntegratiekandidaten 670 740 603 540 

Totaal 2.144 2.305 2.088 2.093 

*gedetacheerd bij BV 

8. Financiële kengetallen (x €1 miljoen) 

2004 2005 2006 2007 

Lasten 31,8 29,7 35,7 46,6 

Omzet derden (ex. interne omzet) 34,6 31,5 36,2 47,2 

Resultaat W 2,8 W 1,8 W 0,5 W 0,6 

9. Geconsolideerde balans Balans per 31 december 2007 

Na voorstel resultaatbestemming 

Activa 2007 2006 

Vaste activa 

Materiële activa 

Vlottende activa 

Voorraden, vorderingen, overlopende activa en liquide middelen 

5.398 4.316 

20.136 17.060 

Totale activa 25.534 21.376 

Passiva 2007 2006 

Groepsvermogen 17.825 17.177 

Voorzieningen 708 30 

Vlottende passiva, crediteuren, overige schulden en overlopende passiva 7.001 4.169 

Totale passiva 25.534 21.376 


22

Hoofdkantoor en 

correspondentieadres: 

TOMINGROEP BV 


1216 SK HILVERSUM 

Postbus 194 

1200 AD HILVERSUM 

Telefoon (035) 671 81 11 

Fax (035) 623 47 02 

E-mail: info@tomingroep.com 

Internet : www.tomingroep.com 

Bedrijfsgegevens 

4 Business Unit Integraal 

Beheer Openbare Ruimte 

(IBOR) 

Tomin Groenvoorziening 


1216 SK Hilversum 

T: 035-671 81 67 

F: 035-671 82 44 

Bolderweg 41 

1332 AZ Almere 

T: 036-532 27 15 

F: 036-532 27 57 

E-mail: groenvoorziening@tomingroep.com 


Stads Beheer Service 



T: 035-671 82 16 

F: 035-623 47 02 

E-mail: info@stadsbeheerservice.nl 

Internet : www.stadsbeheerservice.nl 

4 Business Unit Facilitair 

Buurt Beheer Service 

Bolderweg 41 


T: 036-534 29 42 

F: 036-534 56 75 

E-mail: bbs@tomingroep.com 


Tomin Hout 

Hefbrugweg 9 

1332 AL Almere 

T: 036-532 09 49 

F: 036-537 12 73 

Internet : www.tominhout.nl 

Tomin Facilitair 



T: 035-671 82 38 

F: 035-671 82 37 

Bolderweg 41 


T: 036-532 86 98 

F: 036-537 14 54 

E-mail: facilitair@tomingroep.com 


4 Business Unit 

Industrie en Retail 

Post & Mail 



T: 035-671 82 14 

F: 035-671 82 43 

E-mail: verpakken@tomingroep.com 


Tomin Verpakken 



T: 035-671 82 14 

F: 035-671 82 43 

Omroepweg 12 

1324 KV Almere 

T: 036-5397 999 

F: 036-5397 929 

E-mail: verpakken@tomingroep.com 


Tomin Metaal 



T: 035-671 81 91 

F: 035-623 47 02 

Omroepweg 12 


T: 036-539 79 99 

F: 036-539 79 29 

E-mail: metaal@tomingroep.com 


De Kringloper Almere 

Zwenkgrasstraat 4 

1313 LA Almere 

T: 036-548 20 10 

F: 036-548 20 18 

De Kringloper Hilversum 

Noorderweg 96a 

1221 AB Hilversum 

T: 035-642 47 21 

F: 035-683 34 98 

De Kringloper Naarden 

Amsterdamsestraatweg 41 

1411 AX Naarden 

T: 035-695 42 00 

F: 035-678 20 60 

De Kringloper Weesp 

Achtergracht 26-30 

1381 BN Weesp 

T: 0294-480 496 

F: 0294-432 529 

Gratis ophaalservice: 

0900 899 81 80 

E-mail: info@dekringloper.nl 

Internet: www.dekringloper.nl 

De Passage 

Gevestigd in De Kringloper 

Almere en Naarden 



Fietsenstalling ‘De Brinck’ 

Kerkbrink 29 

1211 BW Hilversum 

T: 035-628 92 91 



Landgoedwinkel De Rading 

Rading 1b 

1213 RK Hilversum 

T: 035-582 57 26 



Jaarverslag BV 

4 2007 

4 Business Unit 

Personeelsdiensten 

Tomin Detachering 

Oscar Romerolaan 10 

1216 TK Hilversum 

T: 035-671 81 11 

F: 035-672 08 48 

E-mail: detachering@tomingroep.com 


Focus@Work Uitzendbureau 

‘s Gravelandseweg 16-a 

1211 BR Hilversum 

T: 035-629 40 97 

F: 035-629 40 98 

E-mail: hilversum@focusatwork.nl 

Marktmeesterstraat 47 

1315 GA Almere 

T: 036-530 69 80 

F: 036-548 96 08 

E-mail: almere@focusatwork.nl 

Internet: www.focusatwork.nl 

WerkRoute Reïntegratiediensten 



T: 035-671 82 56 

F: 035-672 08 48 

Omroepweg 12 


T: 036-539 79 99 

F: 036-539 79 29 

Gebouw CWI 

Willem Dreeslaan 113 

3515 GB Utrecht 

T: 030-850 48 06 

F: 035-672 08 48 

E-mail: info@werkroute.nl 

Internet: www.werkroute.nl 

Krew Reïntegratie B.V. 



T: 035-629 98 00 

F: 030-629 98 09 

E-mail: info@krew.nl 

Internet: www.krew.nl 

4 Tomin Beheer 

Tomin Vakantievilla 



T: 035-671 81 18 

F: 035-623 47 02 

E-mail: info@tominvakantievilla.nl 

Internet: www.tominvakantievilla.nl

Jaarverslag BV 2007 - Tomingroep

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?