You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
nummer 2 • <strong>2012</strong><br />
KempischPalet<br />
Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties<br />
van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Verder In deze uItgaVe o.a:<br />
RSZK-intranet: hartstikke handig<br />
Welzijn & Dienstverlening<br />
Vervolg voorstelronde OR<br />
Wist u dat...???<br />
7<br />
Karin: “Ik kan<br />
zelf bepalen<br />
wanneer ik<br />
werk”<br />
15
Inhoud<br />
rSzK-intranet: hartstikke handig! 2-3<br />
Column Leo van erp 4-5<br />
arbocatalogus VVt op Intranet 5<br />
teambuilding vrijwilligers 6<br />
Wist u dat...??? 7<br />
St. Jorisgilde Bergeijk schenkt kippenhok met kippen<br />
aan de Pg-afdeling van rSzK ‘t Hofhuys 8-9<br />
Mijn favoriete website 10<br />
gebint 53 en 59 opgefleurd 10<br />
Woningstichting de Kempen start bouw 32<br />
appartementen in plan Kempenland Bladel 11<br />
Welzijn & dienstverlening 12-14<br />
Heb jij de IKS-factor? 14<br />
Karin: “ Ik kan zelf bepalen wanneer ik werk” 15<br />
Vervolg voorstelronde or 16-17<br />
Kokkerellen met rick 18<br />
15 Vliegens Vlugge Vragen 19<br />
Kunst geschonken aan rSzK Merefelt 19<br />
agressie, dat willen we voorkomen 20-21<br />
Proficiat! 21<br />
Puzzel 22<br />
Wil je op een leuke manier geld verdienen om je<br />
droomvakantiete betalen? 23<br />
Colofon<br />
Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitgegeven<br />
door de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
(RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers,<br />
vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.<br />
Redactie Eefje Jongen<br />
Ans van der Sanden<br />
Rob Slegers<br />
Eindredactie Ans van der Sanden<br />
Redactieadres Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Redactie Kempisch Palet<br />
Wielewaal 10<br />
5531 LJ Bladel<br />
Tel. (0497) 33 1982<br />
E-mail: redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
Vormgeving De Gewone Jongens, Créateurs<br />
Oplage 2.600<br />
Kempisch Palet<br />
2<br />
RSZK-intranet: hartstikke handig!<br />
de rSzK beschikt sinds kort over<br />
een Intranet. Het informatie- en<br />
communicatiekanaal voor alle<br />
rSzK-medewerkers en vrijwilligers!<br />
Maar wat is een Intranet nou<br />
eigenlijk? en waarom is dit ook<br />
voor jou heel handig? en hoe<br />
werkt dit?<br />
Intranet en Internet<br />
Intranet is een soort privé-internet. Het werkt net zo<br />
als het gewone internet met als enige verschil dat je er<br />
alleen op kunt als je met het eigen netwerk van de<br />
RSZK bent verbonden. Het verschil is dus dat intranet<br />
zich beperkt tot de RSZK en internet een wereldwijd<br />
netwerk is.<br />
Net zoals bij internet kun je via één simpel computerprogramma<br />
informatie uit allerlei bronnen halen en<br />
met allerlei mensen communiceren: een weg naar<br />
kennis, expertise en informatie!<br />
Ondersteuning bij je werk en andere<br />
voordelen<br />
Intranet biedt op een eenvoudige wijze ondersteuning bij<br />
je (vrijwilligers)werk. De primaire doelstelling van intranet<br />
is het elektronisch delen van informatie binnen de RSZK.<br />
Hierdoor verbetert de informatievoorziening binnen onze<br />
organisatie en versnelt deze. Het versturen van e-mails,<br />
brieven en memo’s is door de komst van intranet minder<br />
nodig omdat veel op intranet geplaatst kan worden.<br />
Het levert niet alleen tijdswinst op maar bespaart ook<br />
veel papier en portokosten.<br />
Kortom: intranet komt ten goede aan de kwaliteit die<br />
onze organisatie levert.<br />
Wat tref je zoal aan op het RSZK-intranet?<br />
• Welke zorg biedt de RSZK waar aan?<br />
• Wat doet welke afdeling? En wanneer zijn je collega’s<br />
bereikbaar?<br />
• Telefoonlijst met diverse zoekfuncties.<br />
• Bestellingen plaatsen.<br />
• Vraag het de Raad van Bestuur.<br />
Altijd al willen weten hoe de Raad van Bestuur ergens<br />
over denkt? Of waarom iets wel/niet wordt gedaan?<br />
Via Intranet kun je nu heel eenvoudig deze vraag aan<br />
de Raad van Bestuur stellen.<br />
• Ideeënbus<br />
Heb je een idee dat bijdraagt aan de kwaliteit van<br />
zorg voor onze cliënten? Of voor de gastvrijheid,<br />
efficiency of medewerkerstevredenheid? Laat het dan<br />
weten via de ideeënbus op het intranet!<br />
• En nog veel meer interessante informatie.<br />
Wie kan er gebruik maken van intranet<br />
Alle medewerkers en vrijwilligers krijgen een account<br />
waarmee ze toegang hebben tot intranet.<br />
Continue proces<br />
Intranet staat niet stil. Het is een middel dat continue<br />
groeit en aangepast wordt aan de behoeften en vragen<br />
vanuit de RSZK. De komende jaren zullen daarom de<br />
functies van het intranet uitgebreid worden. Bijvoorbeeld<br />
de mogelijkheid voor medewerkers om hun kennis vast<br />
te leggen en ervaringen met collega’s uit te wisselen.<br />
Of vergaderruimten te reserveren via intranet.<br />
Aanpassingen en meer informatie<br />
De informatie die momenteel op het intranet staat, is<br />
door de manager van de desbetreffende business aangeleverd<br />
en op intranet geplaatst.<br />
Dienen er zaken die momenteel op intranet staan,<br />
aan ge past te worden? Of aangevuld? Dan kan de<br />
inhoudsverantwoordelijke de wijziging of aanvulling<br />
indienen bij de helpdesk van ICT (helpdesk@rszk.nl)<br />
of door de desbetreffende intranetredacteuren van die<br />
business.<br />
De inhoudsverantwoordelijken zijn voornamelijk managers<br />
van de diverse businesses.<br />
Ook voor vragen of meer informatie over intranet kunt je<br />
terecht bij je collega’s van de ICT-helpdesk.<br />
Zelf ideeën voor het intranet?<br />
Heb je zelf een goed idee voor op het intranet? Laat dit<br />
dan je leidinggevende weten zodat hij/zij dit kan laten<br />
realiseren.<br />
Eefje Jongen<br />
Communicatie<br />
Kempisch Palet<br />
3
COLUMN<br />
LEO VAN ERP<br />
Nieuwe verkiezingen zijn in aantocht.<br />
Politici zullen het land in trekken<br />
met verleidelijke boodschappen,<br />
ondanks de crisis. De verkiezingsstrijd<br />
zal zeker over de zorg gaan!<br />
Waarom? Lees de media.<br />
De zorg is de grootste en snelst<br />
groeiende collectieve uitgavenpost.<br />
De huidige ‘regenboogcoalitie’ heeft<br />
al ca. 1 miljard aan bezuinigingsmaatregelen<br />
in de zorg aangekondigd.<br />
Er zullen nog meer maat regelen<br />
volgen. Zorgbeleid is geworden tot<br />
financieel en economisch beleid.<br />
Ik vraag me weleens af of de politici<br />
en economen niets hebben geleerd<br />
in de laatste veertig jaar.<br />
Eind jaren zestig (ja, de vorige eeuw)<br />
werd er al zorgelijk gekeken naar<br />
de ontwikkeling van de kosten in de<br />
zorg. Deze zou onbetaalbaar worden.<br />
Nederland zou hieraan failliet gaan.<br />
Begin jaren zeventig kwam de eerste<br />
grote ingreep: de invoering van het<br />
budgetteringssysteem door de toenmalige<br />
staatsecretaris Hendriks. Nog<br />
vele andere maatregelen volgden.<br />
Zorg werd uiteengerafeld in functies,<br />
verstrekkingen, en vele andere hokjes.<br />
Elk hokje werd uitgeknepen en ingekaderd<br />
in een veelheid van regels<br />
om de zorg beheersbaar te houden.<br />
Toch, anno <strong>2012</strong> is het probleem(?)<br />
nog steeds niet opgelost.<br />
In plaats van op dezelfde voet verder<br />
te gaan, zouden de politici en<br />
economen zich ook kunnen afvragen<br />
of ze wel op de goede manier bezig<br />
zijn. Heeft juist de technisch economische<br />
benadering van de afgelopen<br />
Kempisch Palet<br />
4<br />
(Leo van erp is voorzitter raad van Bestuur)<br />
Het debat<br />
decennia het zorgsysteem niet<br />
veranderd in een onbeheersbaar<br />
zorgmonster?<br />
Herstructurering van zorg, welzijn,<br />
wonen en maatschappelijke participatie<br />
zal noodzakelijk zijn. De vraag<br />
moet zijn wat is goed voor de burger,<br />
voor de mens, voor een gezonde<br />
samenleving.<br />
Voor mensen is het belangrijk dat ze<br />
een betekenisvol leven kunnen leiden.<br />
Daarbij is het belangrijk dat zij invloed<br />
hebben op hun leven en omgeving<br />
en daar een gevoel van eigenwaarde<br />
aan kunnen leven, waardoor men<br />
zich als mens volwaardig voelt.<br />
Dit geldt vooral voor mensen die<br />
afhankelijk zijn van zorg en/of ondersteuning.<br />
Zij verkeren in een situatie<br />
waarin invloed op het eigen leven<br />
niet als vanzelfsprekend is.<br />
Een situatie waarin het voor hen soms<br />
moeilijk is de betekenis van hun leven<br />
te hervinden. Als mensen zorg nodig<br />
hebben, is het belangrijk dat deze<br />
zorg zich richt op die waarde van de<br />
mensen. Dat betekent dat vooral het<br />
welbevinden van mensen in beeld is.<br />
Goede zorg richt zich op die waarde<br />
van mensen, op wat zij belangrijk<br />
vinden en sluit daarbij aan. Daarom<br />
moet zorg zich bezighouden met<br />
het welbevinden van mensen en niet<br />
alleen met hun ziekte. Zo kunnen<br />
mensen betekenis geven aan hun<br />
leven, (naar vermogen) zelf beslissingen<br />
nemen, zinvolle bezigheden<br />
ondernemen en deel uit maken van<br />
hun omgeving.<br />
Zorg die recht doet aan wie de cliënt<br />
is – als mens in relatie tot zijn<br />
omgeving – en die recht doet aan<br />
wat de zorgverlener kan bieden,<br />
komt tot stand in de relatie tussen<br />
de cliënt, zijn omgeving (familie,<br />
naasten, vrienden) en de zorgverlener.<br />
Een zorgverlener gaat met de cliënt<br />
en zijn omgeving op zoek: hoe kan<br />
het welbevinden van deze mens in<br />
stand blijven/verbeteren zodat hij<br />
– naar vermogen – mee kan blijven<br />
doen. Wat is daar voor nodig?<br />
Die aandacht voor de ander, laat ook<br />
zien dat een mens, ook al kan hij<br />
alles niet meer zelf, altijd van waarde<br />
is. Dat geeft ook voldoening aan de<br />
mensen die in de zorg werken.<br />
Daarmee kan de zorgverlener zijn<br />
eigen waarden inzetten in zijn werk<br />
en in de relatie met de cliënt en zijn<br />
omgeving. Op basis daarvan creëer<br />
je een volwaardige zorgrelatie.<br />
Binnen deze volwaardige zorgrelatie<br />
kunnen alle elementen van goede<br />
zorg een eigen plek krijgen, afgestemd<br />
op en met de cliënt, zijn<br />
omgeving en de zorgverlener.<br />
Want er is geen ‘gouden standaard’<br />
die bepaalt wat goed en wat niet<br />
goed is. Goede zorg komt tot stand<br />
door de vraag te stellen: wat kunnen<br />
we doen en hoe doen we dat.<br />
Met de nadruk op hoe en we.<br />
Samen beantwoord je die vraag,<br />
maak je de afweging en vind je de<br />
balans. Het resultaat is zorg die<br />
vakbekwaam wordt gegeven en<br />
waarbij de cliënt baat heeft, een<br />
zorg die zorgzaam is en geschiedt<br />
met aandacht, toewijding en in elk<br />
geval passend bij de cliënt en zijn<br />
omgeving.<br />
Goede zorg is dus niet opgedeeld<br />
in hokjes (diagnoses, zzp’s, verstrekkingen,<br />
etc.). Goede zorg wordt<br />
gegeven vanuit betrokkenheid.<br />
Dat wat de cliënt en diens omgeving<br />
nodig heeft, is waar de zorgverlener<br />
naar streeft. Zo ontstaat een vol-<br />
waardige zorgrelatie waarin elk vindt<br />
wat voor hem van waarde is in het<br />
eigen leven en in de relatie tot zijn<br />
omgeving (cliënt) en zijn werk (zorgverlener).<br />
Het debat over wat goede zorg is,<br />
moeten politici voeren alvorens de<br />
economische kaders en het financieringssysteem<br />
te bepalen. Dit vraagt<br />
om politieke moed, maar is de enige<br />
basis om de echte dilemma’s aan te<br />
pakken en inhoud weer onderwerp<br />
van politiek te maken.<br />
Leo van Erp<br />
voorzitter Raad van Bestuur<br />
Arbocatalogus VVT<br />
op Intranet<br />
goede arbeidsomstandigheden zijn belangrijk.<br />
Medewerkers moeten immers verantwoord en<br />
met plezier, maar vooral ook gezond en veilig,<br />
kunnen werken! daarom is de arbocatalogus VVt<br />
ontwikkeld. de arbocatalogus VVt is een online<br />
hulpmiddel, bestemd voor werkgevers en<br />
werknemers op alle mogelijke arbeidsplaatsen in<br />
de zorg. nu ook te vinden via het rSzK Intranet.<br />
De Arbocatalogus VVT biedt een<br />
overzicht van de belangrijkste<br />
arbeidsrisico’s met daarbij gezonde,<br />
veilige, maar vooral praktisch bruikbare<br />
oplossingen. De catalogus<br />
vind je via het RSZK Intranet. In de<br />
rubriek ‘Algemeen’.<br />
Waarom is de Arbocatalogus<br />
VVT voor u van belang?<br />
Werk je in een verpleeg- of<br />
verzorgingshuis of bij een thuiszorgorganisatie,<br />
dan is het belangrijk<br />
dat je weet hoe je gezond en<br />
veilig werkt. De RSZK is namelijk<br />
verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid,<br />
maar is<br />
verplicht overleg te voeren met haar<br />
werknemers. Werknemers en werkgevers<br />
zijn samen verantwoordelijk<br />
voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden<br />
in de instelling.<br />
Het wegnemen van oorzaken die<br />
veilig en gezond werken in de<br />
weg staan (de ‘bronaanpak’) heeft<br />
overigens voorrang op het bestrijden<br />
van of leren omgaan met een<br />
arbeidsrisico.<br />
Wat is er te vinden in de<br />
Arbocatalogus VVT?<br />
In de Arbocatalogus VVT vind je<br />
informatie over de volgende<br />
arbeidsrisico’s en arbothema’s:<br />
• biologische agentia,<br />
zoals hepatitis of MRSA;<br />
• fysieke belasting;<br />
• gevaarlijke stoffen,<br />
zoals cytostatica;<br />
• psychosociale arbeidsbelasting:<br />
ongewenst gedrag en werkdruk.<br />
Dus neem snel een kijkje via het<br />
RSZK Intranet.<br />
Kempisch Palet<br />
5
Teambuiling builing vrijwilligers<br />
Eind maart kwamen tijdens 6 bijeenkomsten ruim<br />
700 vrijwilligers bijeen en werden zij in het zonnetje<br />
gezet. Dankzij hun trouwe en enthousiaste inzet<br />
krijgen onze cliënten vele extra’s. Nel, bekend van<br />
Omroep Brabant, zorgde dat de middagen met<br />
humor en vrolijkheid ingekleed werden. Dankzij<br />
vele sponsoren konden we diverse mooie prijzen<br />
tijdens de bingo weggeven.<br />
Met name het ‘weekend’ en de dinercheque van d’Oude<br />
Tramhalte in Duizel werden zeer goed ontvangen. De dikke<br />
knuffel heeft iedereen al gehad van het vrijwilligersbureau,<br />
maar ga zo door!<br />
Macha en Annet<br />
coördinatoren Vrijwilligersbureau<br />
Gedicht<br />
‘VRIJWILLIGERS’<br />
dienstbaar zijn,<br />
doodgewoon<br />
er zijn voor die ander.<br />
niet vragen naar beloning<br />
maar waardering krijgen<br />
door een lach,<br />
een tevreden gezicht,<br />
een dankbaar woord.<br />
dienstbaar zijn,<br />
doodgewoon<br />
er zijn omdat het goed voelt.<br />
onbetaald maar onbetaalbaar,<br />
voor hen die geholpen worden<br />
met een lach,<br />
een praatje, een kopje koffie,<br />
met zomaar wat aandacht.<br />
dienstbaar zijn,<br />
doodgewoon<br />
maar niet vanzelfsprekend.<br />
Vele vrijwilligers<br />
zetten zich onvermoeibaar in<br />
voor gewoon een medemens.<br />
niet omdat het moet<br />
maar omdat het voldoening geeft.<br />
doodgewoon, ongewoon.<br />
Kempisch Palet<br />
6<br />
Glimlachend zit ik op de fiets, op<br />
weg naar huis, terug van de teambuilding.<br />
Het was gezellig en prima verzorgd.<br />
Nel, bekend van TV, maakte er een<br />
vrolijke middag van.<br />
Ze beloofde een van onze mannelijke<br />
vrijwilligers, als beloning voor al<br />
het vrijwilligerswerk, een knuffel. Hij<br />
kwam gretig naar voren om die in<br />
ontvangst te nemen.<br />
Hij en wij allemaal kregen een pluche<br />
beertje met een shirt aan, met het<br />
logo van de RSZK erop. Helemaal<br />
een andere knuffel dan we in eerste<br />
instantie verwachtten, maar zeker<br />
een leuk idee.<br />
nel, bekend van tV, deelde de knuffels<br />
aan de vrijwilligers uit.<br />
Knuffel K<br />
Thuiskomend geef ik het beertje aan<br />
mijn man maar die heeft liever een<br />
echte knuffel. En als ik die geef, mag<br />
ik van hem nog veel meer vrijwilligerswerk<br />
doen als ik zo vrolijk thuis kom.<br />
De volgende dag komt ons kleinkind<br />
die op haar beurt blij is met elke<br />
knuffel, en er blij mee speelt.<br />
Mijn gedachte is eigenlijk dat we<br />
elkaar veel vaker een compliment en<br />
een knuffel zouden moeten geven,<br />
het doet je goed als je gewaardeerd<br />
wordt. Zo zie je maar: een kleine<br />
knuffel, een groot gebaar!<br />
Hartelijk dank aan het vrijwilligersteam<br />
die deze dag verzorgd hebben.<br />
Mieke Lemmens<br />
Er zijn omstandigheden denkbaar waarbij we wél na<br />
moeten denken en waarbij het erg handig is dat we op<br />
de hoogte zijn van richtlijnen en afspraken zodat we een<br />
risico-inschatting kunnen maken.<br />
Het inschatten van risico’s vraagt natuurlijk wel om kennis<br />
van de materie en creativiteit van de betrokkenen. Maar<br />
dat is te leren via cursussen, bestuderen en uitvoeren van<br />
protocollen en discussies met elkaar en van de Aandachtsfunctionarissen<br />
Hygiene. Soms moet uit twee ‘kwade’<br />
zaken gekozen worden voor het minst ‘kwade’ en kan<br />
hygiëne het onderspit delven ten behoeve van de veiligheid<br />
van de cliënt, of andersom. Dat kan als we het risico<br />
kunnen inschatten en ons handelen kunnen onderbouwen<br />
en communiceren.<br />
De meest effectieve manier om 50% van de infecties te<br />
voorkomen is op de juiste wijze handen wassen wanneer<br />
dit nodig is. Wanneer een infectie bekend is, doen we dat<br />
wel maar inmiddels weten we dat er allerlei resistente<br />
micro-organismen (MO) kunnen zijn die niet bekend zijn!?<br />
Een onderzoek (Erasmus-universiteit) in een ziekenhuis<br />
heeft uitgewezen dat zorgverleners maar in 20% van de<br />
gevallen hun handen op de juiste wijze reinigen/desinfecteren<br />
wanneer dit nodig is!<br />
Een casus uit de praktijk: een zorgverlener, met ringen,<br />
armband en horloge om, maakt het bed op van een cliënt<br />
bekend met het NORO-virus. Wanneer haar gevraagd<br />
wordt of zij weet van de bekende besmetting luidt het<br />
antwoord: ‘Ja, maar ik zit niet in de zorg’.<br />
Om enig inzicht te krijgen hoe leuk of bizar maar zeker<br />
belangrijk het is om met hygiëne om te gaan, enige<br />
wetenswaardigheden voor ons zelf privé of op het werk.<br />
HYGIËNE<br />
Wist u dat ...???<br />
dat hygiëne niet meer en niet minder inhoudt dan de zorg voor het in stand<br />
houden van de gezondheid, weten wij inmiddels wel. Het lijkt allemaal heel<br />
simpel en het is ook simpel maar in de praktijk blijkt dat toch anders te zijn.<br />
aangezien wij altijd erg druk zijn met andere zaken, de zorg voor onze cliënt,<br />
is het handig dat hygiënisch handelen een tweede natuur wordt; iets waarover<br />
je niet meer hoeft na te denken. zoals handen wassen na het toiletbezoek, na<br />
hoesten/niezen, na contact met lichaams vloeistoffen en voor het bereiden of<br />
consumeren van voeding.<br />
Wist u dat…<br />
• het toetsenbord van een computer en de telefoon<br />
400 keer meer MO kan bevatten dan een WC-bril?<br />
• MO ‘chemische fabriekjes’ zijn die zich altijd<br />
aanpassen aan hun omgeving (resistentie!).<br />
• los haar of staart regelmatig met de cliënt en zijn<br />
omgeving (beddengoed) in aanraking komt.<br />
• de meeste schone prothesen vaak weer in vuile<br />
monden gaan.<br />
• bij NORO-virus handen desinfecteren nauwelijks helpt<br />
maar goed handen wassen wel<br />
• onder een ring 700.000.000 bacteriën kunnen zitten.<br />
• één bacterie in 8 uur een familie heeft van meer dan<br />
4.000.000 leden (hoeveel bacteriën zitten er dan na<br />
een dag onder een ring?).<br />
• vochtige handen 1000 keer meer bacteriën bevatten<br />
dan droge handen.<br />
• op een nat, gebruikt vaatdoekje of sponsje in één dag<br />
740.000.000 bacteriën kunnen groeien?<br />
• bij het ontdooien van rauw vlees veel bacteriën in het<br />
dooivocht aanwezig zijn.<br />
• de helft van de voedselinfecties thuis voorkomen<br />
(barbecue!).<br />
• de helft van alle kipfilets besmet zijn met ziekmakende<br />
bacteriën (campylobacter).<br />
• gewassen handen nog altijd onze eigen huidbacteriën<br />
bevatten die we door kunnen geven?<br />
Weet je nog meer aanvullingen of ‘hygiënemissers’?<br />
Stuur deze dan door naar w.de.blauwe@ggdbzo.nl<br />
Willemien de Blauwe<br />
hygiënist GGD Brabant-Zuidoost<br />
Kempisch Palet<br />
7
St. Jorisgilde Bergeijk<br />
schenkt kippenhok<br />
met kippen<br />
aan de PG-afdeling van RSZK ‘t Hofhuys<br />
Net op tijd klaart het weer op en de warm ingepakte<br />
cliënten en hun gasten zien om twee uur het St. Jorisgilde<br />
in gala tenue onder tromgeroffel het terrein opmarcheren.<br />
Een vendelgroet door gildebroeder Henk Janssens<br />
begeleid met trompetgeschal geeft een speciaal cachet<br />
aan de festiviteiten.<br />
Hoofdman Jan Bloks van het St. Jorisgilde verwelkomt<br />
alle aanwezigen en blikt terug op de voorgeschiedenis<br />
van het kippenhok.<br />
“Op initiatief van Patricia Heesters, E.V.C.-er van de<br />
PG-afdeling Hofloop 2, en Oane Bierma, gildebroeder<br />
van het St. Jorisgilde, is het plan om een herkenbaar<br />
object van ‘vroeger thuis’ in de tuin van de PG- afdeling<br />
te plaatsen, gerealiseerd. Als ontwerper en bouwer van<br />
het geheel werd gildebroeder Jan Bekkers ingeschakeld.<br />
Gildebroeder Hans van der Heijden paste de beplanting<br />
rondom de ren aan. Guus van Montfort leverde fruitbomen<br />
om het geheel te completeren. Het is een prachtig<br />
kippenhok met ren geworden, zodanig gesitueerd dat de<br />
cliënten van de PG-afdeling vanuit hun gebouw zicht<br />
hebben op het kippenhok en haar bewoners.<br />
Tot slot declameert Hoofdman Jan een bijzonder toepasselijk<br />
gedicht: ‘De Hofhuyskippen’.<br />
Kempisch Palet<br />
8<br />
de weergoden dreigden op zaterdagmiddag 5 mei de<br />
openlucht festiviteiten in de feestelijk versierde tuin van<br />
de Pg-afdeling rondom de ingebruikname van het<br />
kippenhok op een wrede manier te verstoren. uitgerekend<br />
rond half een gaan de hemelsluizen boven Bergeijk open.<br />
De door gildebroeder Frans Lepelaars geschonken drie<br />
kippen worden vervolgens door Hoofdman Jan en Oane<br />
Bierma in de ren losgelaten. Kennelijk voelen de kippen<br />
zich meteen thuis want ze beginnen onmiddellijk in het<br />
keurig aangeharkte zand te scharrelen.<br />
Als vertegenwoordiger van het management van de RSZK<br />
neemt Angèle Wijnhoven het woord en zet namens de<br />
cliënten Patricia Heesters in het zonnetje omdat op haar<br />
initiatief en inzet het kippenverblijf tot stand is gekomen.<br />
Zij heeft er ook voor gezorgd dat er vrijwilligers zijn voor<br />
het onderhoud. Haar dank gaat verder uit naar de echtgenoot<br />
van Patricia, de mensen van het St. Joris gilde, de<br />
vrijwilligers die aan het project hebben meegewerkt, de<br />
medewerkers van de PG en uiteraard de sponsoren,<br />
zonder wie het project niet mogelijk zou zijn geweest.<br />
“Een kippenhok is voor bewoners herkenbaar. Veel van<br />
de mensen die hier wonen zijn immers opgegroeid met<br />
kippen. Dat is ook wat we met het kleinschalig wonen<br />
voor dementerenden voor ogen hebben: huiselijkheid en<br />
herkenbaarheid als voorwaarde voor een zo prettig<br />
mogelijk leven.<br />
Dit kippenverblijf is een teken van een zorgzame samenleving.<br />
Iets voor een ander over hebben. Samen zorgen<br />
voor de kwetsbare medemens”.<br />
Op verzoek van Annie, een cliënt van de Hofloopjes,<br />
wordt een van de kippen naar haar vernoemd.<br />
Met de onthulling van een gildeschild op het kippenhok<br />
is de officiële overdracht ten einde en volgt er een gezellig<br />
samenzijn opgeluisterd door de Hofhuys-muzikanten<br />
met muziek en zang uit ‘grootmoeders tijd’. De cliënten<br />
en de talrijke gasten genieten met volle teugen.<br />
Niet in het minst vanwege de lekkere hapjes en drankjes<br />
die geserveerd worden. Vooral de warme wafels, ter<br />
plekke bereid, vinden gretig aftrek. De gildebroeders<br />
worden als dank extra in de watten gelegd met het voor<br />
hen bekende brandenwijntje met suiker.<br />
Rondom de kraampjes, waar voor de cliënten herkenbare<br />
spelletjes kunnen worden gespeeld, heerst er een gezellige<br />
drukte.<br />
De festiviteiten duren tot ver in de namiddag en worden<br />
besloten met een polonaise. Al met al een bewijs van de<br />
zeer geslaagde ingebruikname van het ‘Kippenhok van<br />
RSZK ’t Hofhuys’!<br />
Theo Peels<br />
vrijwilliger en correspondent voor de RSZK<br />
Gedicht:<br />
De Hofhuyskippen<br />
Moet je horen op de toren,<br />
op de toren stond een haan<br />
stond een haan met gouden veren,<br />
dag en nacht te koketteren.<br />
en de dorpse kippenschaar,<br />
ik denk wel duizend bij elkaar,<br />
keek eerbiedig naar de top,<br />
van de hanentoren op.<br />
“Kukeleku”, zei een patrijsje,<br />
een lieftallig parelgrijsje,<br />
“Ik respecteer<br />
toch de moed van die mijnheer”<br />
en een Barnevelder zei:<br />
“Van een stoer geslacht zijn wij<br />
maar die haan staat bovenaan,<br />
zo heel hoog en zo heel vrij,<br />
hem behoort de heerschappij”.<br />
Jan de wind die hoorde dit,<br />
Jan die stijf vol grappen zit.<br />
en die zei tot stormen Hein:<br />
“zou het niet eens aardig zijn,<br />
blaas jij eens die gouden haan,<br />
tegen het kerkenpleintje aan.”<br />
“goed” zei Hein “je krijgt je zin”<br />
en Hein woei de wereld in.<br />
Moet je horen van de toren<br />
van de toren woei de haan<br />
en de dorpse kippenschaar had schik<br />
Want die haan die was van blik<br />
alles is niet wat het lijkt,<br />
Schijn bedriegt de werkelijkheid.<br />
zodat je ‘t verschil haast niet meer ziet,<br />
tussen wat echt is en wat niet.<br />
dus deze Hofhuys-kippen besloten spontaan<br />
“Wij willen nooit, echt nooit een haan”!<br />
Kempisch Palet<br />
9
Kempisch empisch Palet<br />
alet<br />
10<br />
MIJN FAVORIETE WEBSITE<br />
naam: Linda Merckx<br />
Functie: logopedist<br />
Locatie: RSZK Floriaan<br />
1. www.parkinsonnet.nl<br />
Parkinsonnet is een netwerk van betrokken disciplines bij een patiënt met<br />
de ziekte van Parkinson. dit netwerk zorgt onder andere voor de verbinding<br />
en afstemming tussen de verschillende zorgverleners. een handige website<br />
wanneer je een gespecialiseerde therapeut in een bepaalde regio zoekt of<br />
voor algemene informatie over het netwerk en de ziekte van Parkinson.<br />
2. www.mijnzorgnet.nl<br />
op ‘mijn zorg net’ kunnen zorgverleners en cliënten vragen of ervaringen<br />
uitwisselen. door middel van forums heb ik contact met andere logopedisten<br />
in het land. een snelle (en veilige) manier van samenwerken.<br />
3. www.aroundtheglobe.nl<br />
reizen is een van mijn passies. Ik surf daarom ook graag rond op deze<br />
ontmoetingsplek, vol forums en handige tips, voor en door reizigers.<br />
Gebint 53 en 59<br />
Medewerkers van de groepswoningen Gebint 53<br />
en 59 in RSZK Kerkebogten hebben het initiatief<br />
genomen om aan de familie van cliënten te vragen<br />
voor Moederdag tuinplanten mee te brengen.<br />
In plaats van snijbloemen, bonbons, etc.<br />
De tuin is nu heel kleurrijk, gezellig en weer helemaal<br />
‘zomerklaar’.<br />
Ook een leuk idee voor andere locaties?<br />
opgefleurd<br />
BOUWERSJOURNAAL<br />
plan Kempenland<br />
op 4 juni is gestart met de bouw van 32 ruime appartementen in<br />
plan Kempen land te Bladel. opdrachtgever is Woningstichting de<br />
Kempen. de appartementen zijn bestemd voor mensen die zelfstandig<br />
kunnen wonen maar daarbij onder steuning nodig hebben,<br />
door bijvoorbeeld thuiszorg of hulp bij het huishouden.<br />
32 ruime appartementen<br />
In het nieuwe woongebouw, gelegen<br />
naast RSZK Floriaan, komen 32 ruime<br />
appartementen. Het gebouw wordt<br />
rond en 3 verdiepingen hoog.<br />
De appartementen hebben een ruime<br />
woonkamer met keuken, een slaapkamer,<br />
een volledig ingerichte bad-<br />
kamer, een berging en een hobby-/<br />
studeerhoek. Het vloer oppervlak van<br />
een appartement is ongeveer 80 m 2.<br />
Vanzelfsprekend voldoen de appartementen<br />
aan alle technische eisen<br />
die gesteld worden, zoals brandveiligheid.<br />
Het nieuwe woongebouw is naar<br />
verwachting eind april 2013 gereed.<br />
Voor wie?<br />
De appartementen zijn bestemd<br />
voor mensen die zelfstandig kunnen<br />
wonen maar daarbij ondersteuning<br />
nodig hebben, door thuiszorg, hulp<br />
bij het huishouden, etc.<br />
Woningstichting de Kempen<br />
start bouw 32 appartementen in<br />
Aanmelden<br />
Cliënten die momenteel in het<br />
verzorgingshuis van RSZK Kempenland<br />
wonen (met zorgzwaartepakket<br />
1 en 2 en die nog zelfstandig kunnen<br />
wonen), krijgen voorrang bij de<br />
Bladel<br />
een impressie van de 32 appartementen, gemaakt door Spierings & Swart architectenbureau.<br />
toewijzing van de appartementen.<br />
Na deze toekenning krijgen huurders<br />
van de inleunwoningen van RSZK<br />
Kempenland voorrang, gevolgd door<br />
kandidaten die nu op de wachtlijst<br />
staan en een zorgindicatie hebben.<br />
Indien er na bovenstaande toewijzingen<br />
nog appartementen beschikbaar<br />
zijn, kunnen geïnteresseerden zich<br />
vanaf maart <strong>2012</strong> via de website van<br />
Woningstichting de Kempen hiervoor<br />
inschrijven. Men dient echter wel te<br />
beschikken over een zorgindicatie.<br />
Bouworganisaties<br />
Het gebouw is ontworpen door<br />
Spierings & Swart Architecten bureau.<br />
De bouw wordt begeleid door MKB.<br />
Deze organisatie adviseert Woningstichting<br />
de Kempen over de bouwtechnische<br />
zaken. De appartementen<br />
worden gebouwd door bouwbedrijf<br />
Van Mortfort BV.<br />
Kempisch Palet<br />
11
Kempisch Palet<br />
12<br />
Welzijn & Dienst<br />
Welzijn & Dienstverlening<br />
Vier enthousiaste collega’s sturen de teams van Hotel & Horeca aan.<br />
onder supervisie van de managers rob Slegers en Michel Jansen.<br />
na enkele veranderingen in de teamverdeling stellen anja, Jeanette,<br />
Jeanine en Kim zich graag aan je voor. en vertellen ze waarom zij voor<br />
de zorg gekozen hebben!<br />
Anja Thelosen<br />
• 29 jaar<br />
• Geboren en getogen in<br />
Eindhoven<br />
• Moeder van dochter Sanne<br />
(1 jaar)<br />
• Houdt van:<br />
tijd doorbrengen met dochter,<br />
goed boek lezen en uit eten gaan.<br />
En als de tijd het toelaat, trimmen.<br />
• Werkte voorheen:<br />
In een callcenter voor de klantenservice<br />
van Sanoma Uitgevers en<br />
de Philips klantenservice. Tevens<br />
gaf ze producttrainingen voor SAP,<br />
in de laatste jaren was ze teamleider.<br />
Vervolgens werd zij Senior<br />
Facility Officer bij RWE.<br />
• Functie bij de RSZK:<br />
teamleider Horeca<br />
locatie RSZK Floriaan en<br />
RSZK Merefelt<br />
voor de teams Horeca, Magazijn<br />
en Logistiek.<br />
Jeannette Slenders<br />
• 34 jaar<br />
• Opgegroeid in Weert,<br />
woonachtig in Eindhoven<br />
• Houdt van:<br />
festivals bezoeken, weekendjes<br />
weg<br />
• Werkte voorheen:<br />
in diverse functies in het facilitaire<br />
werkveld. Van calculeren bij een<br />
schoonmaakbedrijf, naar een<br />
adviesbureau op facilitair gebied,<br />
naar leidinggevende bij de schoonmaak<br />
in een groot hotel.<br />
• Functie bij de RSZK:<br />
teamleider Horeca<br />
Locatie RSZK Kerkebogten,<br />
RSZK ’t Hofhuys,<br />
RSZK De Hoevenakkers en<br />
RSZK ’t Laar<br />
Verantwoordelijk voor de horeca<br />
op de bovenstaande locaties.<br />
Kim Smits<br />
• 29 jaar<br />
• Van oorsprong uit Budel<br />
maar woonachtig in Eindhoven<br />
• Moeder van dochter Sophie<br />
(1 jaar)<br />
• Houdt van:<br />
lekker eten, zwemmen met<br />
dochtertje, filmpje kijken en op zijn<br />
tijd een leuk feestje, bij voorkeur<br />
buiten met mooi (zonnig) weer en<br />
goede muziek!<br />
• Werkte voorheen:<br />
als servicemanager op Rundgraafpark.<br />
Hier zorgde zij voor de<br />
sturing achter de schermen van het<br />
Grand Café, het Plus–service punt<br />
en de activiteiten. Om vervolgens<br />
in de zomer van 2011 de toenmalige<br />
teamleider hotel op RSZK<br />
Merefelt te gaan onder steunen in<br />
verband met de grote verhuizing.<br />
• Functie bij de RSZK:<br />
teamleider hoteldiensten<br />
Locaties RSZK Merefelt,<br />
RSZK ’t Laar en<br />
RSZK De Hoevenakkers.<br />
Verantwoordelijk voor de schoonmaak,<br />
receptie, interne transport<br />
en klussendienst van deze locaties.<br />
Jeanine Lemmens<br />
• 38 jaar<br />
Van oorsprong uit Hulsel<br />
maar woont al enige tijd samen<br />
in Bladel met Jan.<br />
• Houdt van:<br />
Wandelen en fietsen (bij goed<br />
weer), lekker een dagje naar de<br />
sauna of een weekendje naar de<br />
zee, uit eten met een flesje wijn, tv<br />
kijken, uitslapen en nog veel meer,<br />
zelfs van werken!<br />
• Werkte voorheen:<br />
als medewerkster huishoudelijke<br />
dienst in het toenmalige R.K<br />
Kempisch verpleegtehuis in Bladel.<br />
Na verschillende taken binnen de<br />
huishoudelijke dienst is Jeanine<br />
een opleiding gaan volgen bij<br />
Stichting Scholing en Vorming,<br />
Schoonmaakbedrijven en diensten.<br />
En is ze in de gelegenheid gesteld<br />
om teamleider te worden van de<br />
hotel- en horecadiensten.<br />
• Functie bij de RSZK:<br />
teamleider hoteldiensten<br />
Locaties RSZK Floriaan,<br />
RSZK Kempenland, RSZK Mariahof,<br />
RSZK Lindenhof, RSZK<br />
Kerkebogten en RSZK ‘t Hofhuys.<br />
Verantwoordelijk voor de schoonmaak,<br />
receptie, interne transport<br />
en klussendienst van deze locaties.<br />
Van links naar rechts:<br />
anja, Jeanette, Kim en Jeanine.<br />
De business Hotel & Horeca<br />
bestaat niet meer en is<br />
vervangen door Welzijn &<br />
Dienstverlening. Welke<br />
gevolgen heeft dit gehad<br />
voor jullie werk?<br />
Jeanette: “In de nieuwe situatie zijn<br />
wij verantwoordelijk voor een<br />
beperkt aantal disciplines, maar wel<br />
op meerdere locaties. Het voordeel<br />
hiervan is dat we ons meer kunnen<br />
verdiepen in deze disciplines en de<br />
opgedane kennis kunnen toepassen<br />
bij meerdere locaties. Deze nieuwe<br />
situatie is voor ons allemaal weer<br />
even wennen. Voor ons omdat we<br />
enerzijds een gedeelte moeten<br />
‘loslaten’ en overdragen aan een<br />
collega en anderzijds weer moeten<br />
wennen op andere locaties.<br />
Daarnaast moeten de medewerkers<br />
op de locaties in sommige gevallen<br />
ook weer wennen aan een nieuwe<br />
leidinggevende. Wij hebben echter<br />
de afgelopen periode uitgebreid de<br />
tijd genomen om alles aan elkaar<br />
over te dragen en we weten elkaar<br />
allemaal nog wel te vinden bij<br />
vragen. Ik heb er dan ook alle<br />
vertrouwen in dat we ook aan deze<br />
nieuwe situatie weer zullen<br />
wennen!”<br />
Waarvoor kunnen we terecht<br />
bij deze disciplines op het<br />
gebied van Hotel en Horeca?<br />
En dus ook bij jullie?<br />
Kim vertelt: “Jeanine en ik zijn<br />
verantwoordelijk voor alle aandachtsgebieden<br />
van de hoteldiensten. Dit<br />
zijn de schoonmaakdiensten, receptiediensten,<br />
wasserij, interne transport<br />
en klussendienst.” Jeanine vult<br />
aan: “En we zijn tevens aandachts-<br />
functionaris van werkkleding en alles<br />
op het gebied van hygiëne.”<br />
Jeanette: “De restaurants behoren<br />
tot de tak ‘Horeca’ en zorgen ervoor<br />
dat er dagelijks een warme maaltijd<br />
te verkrijgen is en ook verse broodjes<br />
en gebak. In de restaurants van<br />
onze organisatie. Bij uitstek de<br />
ontmoetingsplek voor cliënten,<br />
medewerkers en andere bezoekers.<br />
De medewerkers van het restaurant<br />
verzorgen ook feestjes, vergaderingen<br />
en lunches.“<br />
Vanuit het magazijn in RSZK Floriaan<br />
worden alle locaties van de RSZK<br />
bevoorraad. Anja: “Hier komen<br />
dagelijks alle goederen binnen, die<br />
vervolgens weer opnieuw verpakt<br />
worden per locatie. De medewerkers<br />
van het magazijn houden zich bezig<br />
met de administratie, contacten met<br />
interne afnemers, plaatsten van<br />
bestellingen, het aanvullen van voorraden<br />
voor zorgartikelen et cetera.“<br />
Ook in RSZK Merefelt is er een<br />
magazijn die de goederen verspreid<br />
binnen de locaties, de zorgartikelen<br />
bevoorraad en bestellingen plaatst.<br />
Anja vertelt enthousiast verder: “De<br />
logistiekdienst, onderdeel van de<br />
hoteldiensten, zorgt voor het transport<br />
van kleine opdrachten tussen<br />
de locaties. Voornamelijk ad-hoc<br />
opdrachten komen hier binnen waar<br />
de chauffeur dagelijks op in kan<br />
springen.”<br />
Wat zijn jullie speerpunten?<br />
Jeanine steekt van wal. “De kwaliteit<br />
van de schoonmaak te borgen! En<br />
zinnig en zuinig met materialen en<br />
middelen om te gaan. Maar ook<br />
Kempisch Palet<br />
13
verlening<br />
Welzijn & Dienstverlening<br />
uitvoering te geven aan het personeelsbeleid<br />
en de ontwikkelingen<br />
ten aanzien van hygiëne en schoonmaak<br />
te volgen” vult Kim haar<br />
collega aan. Jeanine: “Maar ook<br />
service van alle hoteldiensten op een<br />
nog hoger level te tillen.”<br />
Anja wil zich de rest van het jaar<br />
met name richten op de efficiëntie<br />
van werkprocessen en de afstemming<br />
met de interne afdeling. “En gezien<br />
alle veranderingen - zoals een andere<br />
leidinggevende, nieuw restaurant,<br />
nieuwe procedures en een nieuwe<br />
leverancier - wil ik ook extra<br />
aandacht besteden aan begeleiding<br />
van het personeel en vrijwilligers.”<br />
“Daarnaast wil ik ook bekijken hoe<br />
we op diverse manieren nog beter<br />
kunnen voldoen aan de wensen<br />
van onze cliënten, bezoekers en<br />
personeel”, vertelt Anja.<br />
Kempisch Palet<br />
14<br />
Jeanette knikt bevestigend en vult<br />
haar collega-teamleider Horeca aan:<br />
“Onze doelstelling voor de komende<br />
periode is om nog beter onze dienstverlening<br />
op de verschillende locaties<br />
op elkaar af te stemmen, waarbij<br />
we ook ruimte willen geven aan<br />
verschillen als de situatie op een<br />
locatie hierom vraagt.”<br />
Tot slot: waarom hebben<br />
jullie destijds de stap naar<br />
een baan in de zorg gemaakt?<br />
Jeanine: “Omdat ik graag met en voor<br />
mensen werk. Ik hou van de afwisseling<br />
in mijn huidige functie, geen<br />
dag is hierbij hetzelfde. Mijn taak is<br />
het organiseren van de verschillende<br />
werkzaamheden die gedaan moeten<br />
worden binnen de hoteldiensten.<br />
Eén van de dingen die voor mij het<br />
werk een uitdaging maakt.<br />
Anja: “Mijn affiniteit ligt meer bij de<br />
zorgsector dan bij de sector waar ik<br />
voorheen heb gewerkt. Om die<br />
reden heb ik 2 jaar geleden besloten<br />
om bij de RSZK te gaan werken.<br />
En het bevalt me prima, het is een<br />
leuke afwisselende functie!”.<br />
Jeanette herkent dit. “We hebben<br />
een brede facilitaire functie, verspreid<br />
over meerdere locaties. En dat is erg<br />
leuk!”<br />
Kim is destijds via een goede vriendin<br />
in contact gekomen met de<br />
RSZK. “Mijn opleiding, achtergrond<br />
en interesses passen goed bij mijn<br />
huidige functie. Ik heb ook altijd<br />
graag voor anderen gezorgd maar<br />
dan niet zozeer als verzorgende<br />
maar meer achter de schermen.<br />
Ervoor zorgen dat mensen het naar<br />
hun zin hebben en dat het hun aan<br />
niets ontbreekt.”<br />
Heb jij de IKS-factor?<br />
de IKS-factor staat voor Interne Kwaliteit Scholing en draagt bij<br />
aan het bieden van kwalitatief goede zorg door professionele<br />
zorgverleners binnen de rSzK. de IKS-factor is ontwikkeld door de<br />
teamleiders zorg met Verblijf Sjanet Craens en alwin van deuren.<br />
De RSZK toetst structureel hoe het staat met de kwaliteit<br />
van zorg; denk hierbij aan de risicosignalering, de normen<br />
verantwoorde zorg en het medewerkerstevredenheidsonderzoek.<br />
Met de ontwikkelpunten die voortkomen uit<br />
deze onderzoeken willen we aan de slag, waarbij de<br />
IKS-factor een belangrijke schakel is. We geven de Interne<br />
Kwaliteits Scholing vorm door jaarlijks een aantal themabijeenkomsten<br />
te organiseren voor medewerkers van de<br />
zorg, behandeling en begeleiding.<br />
Voor dit jaar staan drie themabijeenkomsten gepland in<br />
juni, september en december. Het onderwerp van de<br />
themabijeenkomst van juni was “Doodgewoon een<br />
bijzonder vak”. De avond werd verzorgd door Marianne<br />
van Bendegom en Ineke Soetens. Zij namen de geïnteresseerden<br />
mee in de wereld van palliatieve zorg.<br />
Houd het RSZK- intranet in de gaten voor meer informatie<br />
over de themabijeenkomsten van september en december.<br />
RSZK Flexbureau<br />
Karin, waar en in welke<br />
functie werkte je voorheen?<br />
“Ik heb 2 jaar geleden vakantiewerk<br />
gedaan op de Populierenlaan en<br />
Lindenlaan in RSZK Floriaan. Daarna<br />
heb ik een jaar stage gelopen op de<br />
Populierenlaan. Na deze stage heb ik<br />
op deze afdeling ook vakantiewerk<br />
gedaan. En sinds begin van dit jaar<br />
loop ik stage op de Kastanjedreef.<br />
Ook in RSZK Floriaan”.<br />
Karin:<br />
“ Ik kan zelf bepalen<br />
wanneer ik werk”<br />
Sinds februari is het rSzK Flexbureau officieel van<br />
start gegaan. een enthousiast team verzorgt, vanuit<br />
één centraal punt binnen onze organisatie, de<br />
planning van roosterverstoringen. Bijvoorbeeld die<br />
ontstaan door ziekte en onverwachte pieken in de<br />
vraag naar zorg.<br />
Het rSzK Flexbureau werkt inmiddels al met een<br />
pool zorgFlexmedewerkers. Karin de graaf is hier<br />
één van. zij vertelt waarom ze heeft gekozen om<br />
via het Flex bureau aan het werk te gaan als zorg-<br />
Flexmedewerker 2.<br />
Waarom heb jij gekozen voor<br />
een baan als ZorgFlexmedewerker<br />
bij de RSZK?<br />
“Ik zit nog op school en leer voor de<br />
zorg, ik vind dit leuk om te doen en<br />
in de vakanties wil ik graag werken.<br />
Als ZorgFlexmedewerker kun je zelf<br />
bepalen wanneer je werkt. En daarom<br />
leek me dit de beste kans om meer<br />
ervaring op te doen en toch iets te<br />
verdienen.”<br />
Wat zijn voor jou de voordelen<br />
van het werken voor<br />
het Flexbureau?<br />
“In mijn vrije tijd kan ik gaan werken.<br />
Vooral op zaterdag en zondag en als<br />
ik een vrije dag heb. Ik bepaal dit<br />
dus zelf.<br />
Ik bekijk elke dag mijn e-mail om te<br />
zien of er nog data openstaan waarvoor<br />
ze nog een medewerker zoeken.<br />
Heel gemakkelijk dus!”<br />
Interesse?<br />
Wil je weten of dit ook iets voor jou is? of heb je vragen?<br />
neem dan contact op met het rSzK Flexbureau. dit team is bereikbaar<br />
van maandag tot en met vrijdag, tussen 08.00 – 16.30 uur.<br />
tel. (0497) 33 33 17 42 of per per mail mail flexbureau@rszk.nl.<br />
Wil je solliciteren? Kijk dan dan op www.rszk.nl bij ‘Werken en<br />
leren’.<br />
Kempisch Palet<br />
15
Kempisch Palet<br />
16<br />
VAN DE OR<br />
Voorstelronde OR (vervolg editie 1)<br />
Mijn naam is Peter Vromans en ben 48 jaar. Ik woon<br />
met veel plezier alweer enige tijd in het Belgische<br />
Arendonk. Met mijn vrouw en twee tienerdochters.<br />
Ik ga graag naar de Ardennen. Als ik naar muziek luister,<br />
dan zal ik De Dijk of Charles Aznevoer beluisteren.<br />
Ik werk 25 jaar in de zorg. Ik ben begonnen van horecakok<br />
tot instellingskok naar dieetkok. Hierna werd ik<br />
leermeester en daarna keukenmanager. Ik zit nu op de<br />
voedingsadministratie van KempenCuisine.<br />
Hallo beste lezers van het Kempisch Palet,<br />
Mijn naam is Lotte Nuchelmans en ben 53 jaar.<br />
Ik ben al 20 jaar samen met Mayke en we hebben<br />
een kleine witte maltezer Bo, in Budel-Schoot.<br />
Ik besteed mijn vrije tijd graag aan onze vrienden en reis<br />
graag. Bali is dan ook mijn favoriete plekje op aarde.<br />
Verder ben ik steun en toeverlaat voor de zorg van mijn<br />
beide ouders.<br />
Vanaf 1977 zit ik in de zorg, eerst MSPO (de ouderwetse<br />
bejaardenverzorgster) en vandaar uit de ziekenverzorging<br />
opleiding. Ik heb de afgelopen jaren heel veel ervaring<br />
opgedaan in de verschillende verzorgings- en verpleeghuizen.<br />
Sinds 2008 werk ik als vaste nachtdienst in<br />
RSZK ’t Laar in Aalst en dat bevalt me prima; ik heb het<br />
er goed naar m’n zin.<br />
Al tijdens de verkiezingen in 2009 heb ik me kandidaat<br />
gesteld en mijn motivatie hiervoor is:<br />
• de betrokkenheid met de organisatie<br />
• het meedenken en beslissen<br />
• de belangen van de achterban en<br />
• natuurlijk mijn persoonlijke inzet<br />
Ik zit al jaren bij de OR. Ik hou van meedenken en<br />
mee praten, zodat dit bijdraagt tot een besluit in het<br />
belang van de medewerker, maar ook van de organisatie,<br />
en doe dat met plezier in de Commissie Personeel.<br />
Ik vind het tevens interessant en een uitdaging om een<br />
beleid voor de toekomst uit te werken.<br />
Als er vragen zijn, mail me gerust via p.vromans@rszk.nl<br />
Helaas heb ik toen niet de nodige stemmen binnengehaald.<br />
RSZK ’t Laar is een kleine locatie en zowel<br />
intern als extern kende men mij nog niet goed. In maart<br />
2010 verliet een lid van de OR de stichting en ben ik<br />
gevraagd om toe te treden tot de OR. In de afgelopen<br />
twee jaar heb ik verschillende werkmethodes doorlopen<br />
en sinds januari <strong>2012</strong> zit ik in de Commissie Personeel.<br />
De commissie die zich bezighoudt met de personele<br />
gevolgen & regelingen, wetgeving zoals CAO en Arbo en<br />
kwaliteit van arbeid. Het is een hele uitdaging, want daar<br />
is nogal wat over te zeggen, denk maar aan arbo, ziekteverzuim<br />
enz. Alle beleidsstukken worden dan ook door<br />
onze commissie als het ware ontleed via de PIN methode.<br />
Dit staat voor P=positief, I=interessant, N=negatief.<br />
De Commissie Personeel is erg gedreven en we werken<br />
hard met elkaar. Ik werk met heel veel plezier in de OR;<br />
ben gedreven en erg gemotiveerd.<br />
Dus als jullie vragen hebben, kunnen jullie mij bereiken<br />
via l.nuchelmans@rszk.nl.<br />
Via deze weg mag ik me voorstellen als lid van de<br />
Commissie Personeel, binnen de OR.<br />
Ik ben Debby Landzaat en 37 lentes jong. Ik woon<br />
samen met ‘éne van Maas uit Hulsel’ in het<br />
buitengebied van Bladel. Het buitenleven is onze<br />
grootste hobby. Als het maar een beetje goed weer is,<br />
zijn we in de tuin te vinden. Daarnaast maak ik creatieve<br />
cadeautjes voor mijn webwinkel en geef ik workshops.<br />
Maar nu meer over mijn ‘RSZK-leven’. 8 jaar geleden ben<br />
ik begonnen op het RKKV in Bladel en via vele omzwervingen<br />
ben ik nu werkzaam in de business Welzijn en<br />
Dienstverlening als coördinator welzijn, op diverse locaties.<br />
Anderhalf jaar geleden heb ik me kandidaat gesteld voor<br />
de OR. Voor mij een kans om me persoonlijk te ontwikkelen,<br />
mijn leergierigheid te prikkelen, maar bovenal om<br />
als medewerker een positieve bijdrage te leveren in deze<br />
roerige tijden.<br />
Graag stel ik me als OR-lid aan jullie voor. Mijn naam is<br />
Adri van Kemenade, ben 58 jaar en gehuwd.<br />
Wij hebben 2 zoons, 1 dochter met schoonzoon en<br />
2 kleinkinderen en ik woon in Reusel. Mijn hobby’s<br />
zijn kaarten maken en handwerken in de breedste zin<br />
van het woord.<br />
Ik ben in 2006 als vrijwilligster begonnen in RSZK Lindenhof<br />
bij de hobbygroep. Daarna kreeg ik de gelegenheid<br />
via een sollicitatie als invalskracht van de AB te gaan<br />
werken. Daarna ben ik begonnen aan de opleiding<br />
helpende welzijn. Daarvoor moest ik weer een dag naar<br />
school naast het werken. Mijn opleiding volgde ik op het<br />
ROC en de praktijk deed ik op RSZK Mariahof en RSZK<br />
Kempenland. Ik heb tijdens mijn opleiding activiteiten<br />
gedaan samen met OR-lid Debby Landzaat op RSZK<br />
Mariahof, zoals koken, muziek, hobbyclub, bakken, etc.<br />
Ik heb het huiskamerproject mee opgestart. Helaas heb<br />
ik dat na de reorganisatie moeten verlaten en ben weer<br />
in de zorg beland, waar ik ook een cursus voor heb<br />
Door het werk in de OR leer je de belangen van de medewerkers<br />
en de belangen van de RSZK samen te brengen<br />
tot een geheel. Het is dan soms moeilijk om je ervaringen<br />
en emoties van de werkvloer om te zetten naar een<br />
bredere visie. Mede dankzij de cursusprogramma’s die de<br />
OR aangeboden krijgt, lukt het me om die techniek steeds<br />
meer eigen maken.<br />
Medewerkers van de RSZK: weet de OR te vinden!<br />
Domme vragen bestaan niet, en kunnen miscommuni ca tie<br />
voorkomen.<br />
Met hartelijke groeten,<br />
Debby Landzaat<br />
gevolgd. Ik werk alweer een aantal jaar op RSZK<br />
Mariahof.<br />
Drie jaar geleden heb ik mezelf kandidaat gesteld voor<br />
de OR om meer te kunnen doen om de ‘kleine locaties<br />
van de RSZK’ te vertegenwoordigen.<br />
Nu ik in de OR zit, kom ik veel te weten over het reilen<br />
en zeilen van de organisatie. Met de nieuwe werk methode<br />
van de OR zit ik in de Commissie Personeel. Met plezier<br />
zet ik me met de commissieleden van Personeel in voor<br />
het personeel van de RSZK, in de breedste zin van het<br />
woord.<br />
Kempisch Palet<br />
17
VERNIEUWD<br />
rick Hompes, kok van KempenCuisine en restaurant<br />
’t Veldhof in rSzK Merefelt, deelt zijn meest lekkere<br />
recepten met jou!<br />
rick: “Barbecue is een regelmatig terugkomende<br />
traktatie in de zomermaanden. gezellig met salades<br />
en een lekker glas wijn.<br />
asperges zijn erg gezond, en ook op de bbq zijn ze<br />
erg lekker. In dit recept worden de asperges eerst<br />
kort gekookt, en daarna omwikkeld met ham.<br />
Succes”.<br />
Ingrediënten:<br />
• verse witte asperges<br />
• 16 plakken beenham<br />
• zout<br />
• nootmuskaat<br />
• kruidenboter<br />
KOKKERELLEN MET RICK<br />
Asperges in ham,<br />
van de bbq<br />
Kempisch Palet<br />
18<br />
Bereiding:<br />
De asperges schillen met behulp van een aspergeschiller.<br />
Snij de uiteinden van de asperges af en bewaar ze eventueel met de<br />
schillen voor het maken van een heerlijke aspergesoep.<br />
Als je de asperges hebt geschild, blancheer je ze kort in kokend water<br />
met zout.<br />
Laat ze ongeveer 3 minuten in het kokende water liggen.<br />
Leg de plakken ham plat op je werkblad en bestrijk deze met kruidenboter,<br />
en licht bestrooien met nootmuskaat.<br />
Leg nu op elke plak ham 1 of 2 asperges en rol de ham op.<br />
Laat de asperges in ham nu even liggen zodat de kruidenboter in de<br />
asperge kan trekken.<br />
Rooster de asperges kort boven de hete bbq. Zodra de ham lekker<br />
bruin begint te worden, is dit bbq-gerecht klaar om lekker op te eten.<br />
Heerlijk met een hollandaisesaus en een lekkere pastasalade.<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
Wat wilde je vroeger worden?<br />
Kok.<br />
Wat vind je het leukste aan je werk?<br />
de combinatie contact met cliënten en voeding.<br />
Mijn ergste blooper ooit…<br />
een heer aan de telefoon waarvan ik dacht dat<br />
het een mevrouw was.<br />
Welk boek ligt er nu op je nachtkastje?<br />
geen.<br />
Wat weten collega’s nog niet van jou?<br />
dat ik uit Helmond kom. dat wil ik graag zo<br />
houden.<br />
Wat zou je doen met een miljoen?<br />
reizen.<br />
15 VLIEGENS VLUGGE VRAGEN<br />
naam: Jolanda Verzantvoort - Foederer<br />
Functie: medewerker voedingsadministratie<br />
Werkzaam op de rSzK-locatie: KempenCuisine te Bladel<br />
Wat zijn je hobby’s?<br />
Koken, dansen, lopen, fitnessen, voetbal kijken,<br />
muziek.<br />
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?<br />
getrouwd met Wil en twee kinderen dochter Lexi<br />
(12 jaar) en zoon Milan (11 jaar).<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
14<br />
15<br />
Je laatste vakantiebestemming?<br />
Sicilië.<br />
Je belachelijkste aanschaf ooit?<br />
Buikspierapparaat wat je nooit gebruikt.<br />
Hoe vaak ben je verhuisd?<br />
twee keer, van Helmond naar dommelen en van<br />
dommelen naar Bergeijk.<br />
Favoriete Tv-programma?<br />
Crimeseries zoals CSI.<br />
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…<br />
niet, ik ben iemand die 8 uur slaap nodig heeft.<br />
Favoriete gerecht?<br />
Lasagne.<br />
Wat je verder nog met ons wilt delen?<br />
niets.<br />
Kunst geschonken aan RSZK Merefelt<br />
rSzK Merefelt heeft er nieuwe bewoners bij: vrolijke kunstkoeien die dagelijks grazen in de tuin<br />
van de Pg-afdeling van deze locatie in Veldhoven.<br />
deze kunstkoeien, groot en klein, en diverse schilderijen zijn geschonken door het rabobank<br />
Coöperatiefonds. Met als doel de omloopgang van de Pg-afdeling op te vrolijken. en dat is zeker<br />
gelukt!<br />
Kempisch Palet<br />
19
Agressie,<br />
dat willen we voorkomen<br />
agressie in verpleeg- en verzorgingshuizen is niet iets waar we<br />
dagelijks aan denken, toch is dit iets wat regelmatig voorkomt.<br />
Het lijkt er zelfs op dat het aantal keren dat medewerkers met<br />
agressie in aanraking komen, toeneemt.<br />
Zowel voor de cliënt als voor de<br />
medewerker is dit erg vervelend.<br />
Het feit dat de cliënt zich<br />
op deze manier uit, geeft aan<br />
dat hij zich (op dat moment)<br />
niet gelukkig voelt. En voor de<br />
medewerker is het vervelend en<br />
soms zelfs beangstigend om<br />
met agressie in aanraking te<br />
komen. Wat zou het daarom<br />
Kempisch Palet<br />
20<br />
deze rSzK-medewerkers volgden de training ‘omgaan met dreigend en agressief gedrag’.<br />
Bovenste rij van links naar rechts: Maria Panjoel, angela Lavrijsen, anneke van den ackerveken, Lilian de Jong, alwin<br />
van deuren, els van gisbergen, tinka Hoekstra, Marja van de Pas, Margot overveld.<br />
onderste rij van links naar rechts: Marieke Pulles, angela van de Looy, ellen dirkx, Lea Smets, Femke roestenburg.<br />
niet op de foto: Sanne van Betuwe, ton van de Velde.<br />
fijn zijn als we dergelijke situaties<br />
zouden kunnen voorkomen<br />
of in ieder geval verminderen.<br />
Om een stap in de goede richting te<br />
zetten, hebben 12 medewerkers van<br />
diverse locaties binnen de RSZK een<br />
ellen: “Wat ik vooral erg leerzaam vond, was dat we ons bewust<br />
moeten zijn van onszelf, ook wij hebben een stukje agressie in ons<br />
zitten waardoor we op een bepaalde manier reageren in moeilijke<br />
situaties.”<br />
training ‘Omgaan met dreigend en<br />
agressief gedrag’ gevolgd, met als<br />
doel aandachtsfunctionaris te<br />
worden in het omgaan met dit<br />
gedrag. In de training werd vooral<br />
gekeken naar hoe je agressie kunt<br />
voorkomen of verminderen, maar<br />
ook wat je kunt doen als een cliënt<br />
toch agressief wordt.<br />
Preventief handelen om zo agressie<br />
te voorkomen begint dus bij het<br />
bewust zijn van jezelf, maar ben je<br />
ook bewust van de persoon die je<br />
voor je hebt. In de training zijn dan<br />
ook een aantal theorieën behandeld<br />
die je helpen een goed beeld te<br />
krijgen van de cliënt. Je gaat op<br />
zoek naar mogelijke oorzaken van<br />
de agressie, leert een (agressie)crisis<br />
te onderkennen in een vroeg stadium<br />
en bepaalt vervolgens een manier<br />
om hier op een goede manier mee<br />
om te gaan.<br />
Ook zijn er een aantal basisprincipes<br />
geleerd over hoe dat je een cliënt<br />
die agressief is het best kunt benaderen.<br />
Waar ga je staan, (non)<br />
verbale communicatie, houding,<br />
ademhaling etc.<br />
Voor de situaties waarbij iemand<br />
toch fysiek agressief wordt, zijn er<br />
tijdens de training een aantal<br />
lichaams technieken behandeld.<br />
ellen: “de technieken die we geleerd hebben zijn erg divers. Wat<br />
ik positief vind, is dat je op een humane manier de technieken in<br />
kunt zetten. als medewerker heb je meer vertrouwen om een<br />
situatie met agressie in te gaan en op te lossen.”<br />
ellen: “ook van de ervaringen en de tips die we met elkaar<br />
bespraken, hebben we veel geleerd.”<br />
De trainers hebben geprobeerd de<br />
lesstof zo praktisch mogelijk te<br />
maken. Er werd bijvoorbeeld<br />
gebruik gemaakt van beeldmateriaal<br />
vanuit de afdeling en er werd regelmatig<br />
geoefend in rollenspellen.<br />
Via dit artikel willen we de<br />
aandachtsfunctionarissen eens extra<br />
onder de aandacht brengen.<br />
Mochten er vragen zijn met betrekking<br />
tot het omgaan met dreigend<br />
en agressief gedrag, dan kun je dus<br />
bij deze mensen terecht. Zij kunnen<br />
je dan wellicht helpen of weten<br />
welke stappen je het best kunt<br />
nemen.<br />
Alwin van Deuren<br />
teamleider Zorg met Verblijf<br />
RSZK Floriaan<br />
Proficiat!<br />
Op 1 maart was Will Sonnemans, teamleider<br />
Zorg met Verblijf, afdeling Rozenhof/<br />
Seringenhof, twaalf en een half jaar in dienst.<br />
Op ludieke wijze heeft het team deze mijlpaal kleur<br />
gegeven, met een onverwacht bezoek van de heer<br />
en mevrouw De Bok.<br />
Het werd een vrolijk feestje.<br />
Will, nogmaals proficiat.<br />
Team Rozenhof/Seringenhof<br />
RSZK Merefelt<br />
Kempisch Palet<br />
21
Woordzoeker<br />
PUZZEL<br />
Hoe lost u de woord zoeker op?<br />
zoek de woorden uit het lijstje op in de puzzel en streep alle woorden weg; van links naar rechts, van rechts naar links,<br />
van boven naar beneden, van beneden naar boven of diagonaal.<br />
als alle woorden zijn weg - gestreept, vormen de over gebleven letters de oplossing van deze puzzel.<br />
In deze editie van het Kempisch Palet<br />
mogen we twee prijzen verloten<br />
onder de juiste inzendingen.<br />
1e prijs: tegoedbon voor een slagroomtaart<br />
van de Bakker (meerdere<br />
vestigingen), aange bo den door<br />
Bakkerij van Heeswijk.<br />
2e prijs: Bloemenbon t.w.v.<br />
€ 10,-, aangeboden door Bloemsierkunst<br />
theo van de Voort.<br />
Kempisch Palet<br />
22<br />
Stuur ons voor 1 augustus <strong>2012</strong> een<br />
mailtje of brief en vermeld daarin<br />
het goede antwoord.<br />
Vergeet niet uw naam en adresgegevens<br />
te vermelden.<br />
de winnaars ontvangen uiterlijk 1<br />
september bericht. over de uitslag<br />
kan niet worden gecorrespondeerd.<br />
Stuur de oplossing van deze<br />
puzzel naar:<br />
redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
of stuur een briefje met uw naam en<br />
adres naar:<br />
Regionale Stichting Zorgcentra<br />
de Kempen<br />
T.a.v. redactie Kempisch Palet<br />
Wielewaal 10<br />
5531 LJ Bladel<br />
Prijswinnaars<br />
puzzel editie 1<br />
<strong>2012</strong><br />
Vele oplossingen zijn binnengekomen<br />
bij de redactie naar<br />
aanleiding van de puzzel in de<br />
eerste editie van <strong>2012</strong> van het<br />
Kempisch Palet.<br />
Dit zijn de winnaars die inmiddels<br />
hun prijs in ontvangst hebben<br />
mogen nemen:<br />
1e prijs: S. Steenhuis, Waalre<br />
tegoedbon voor een slagroom taart<br />
van de Bakker (meerdere vestigingen),<br />
aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.<br />
2e prijs: A. Timmermans, Eersel<br />
Bloemenbon t.w.v. 10,-,<br />
aangeboden door Bloemsierkunst<br />
theo van de Voort.<br />
Proficiat!<br />
C R É A T E U R S<br />
WWW.DEGEWONEJONGENS.NL<br />
Wil je op een leuke manier<br />
geld verdienen<br />
om je<br />
te betalen?<br />
droomvakantie<br />
dan heeft de rSzK voldoende<br />
mogelijkheden om dit te doen!<br />
de rSzK biedt vakantiewerk<br />
in de zorg (studenten vanaf<br />
opleiding niveau 2) of als hulp<br />
bij het huishouden.<br />
Wil je meer informatie, kijk dan<br />
op www.rszk.nl.<br />
Wil je gelijk solliciteren?<br />
dat kan ook, via deze website.<br />
Je dient minimaal 16 jaar te zijn.<br />
Samen zorgen we voor een leuke vakantietijd!<br />
Leemskuilen 4a<br />
5531 NL Bladel<br />
tel. (0497) 38 26 09<br />
UW MAALTIJD ONZE ZORG<br />
Kempisch Palet<br />
23
RSZK Merefelt, RSZK De Hoevenakkers, RSZK ’t Laar, RSZK Kerkebogten,<br />
RSZK ’t Hofhuys, RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof en<br />
RSZK Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra<br />
de Kempen.<br />
De Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten<br />
in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel-<br />
De Mierden, Veldhoven en Waalre.<br />
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00<br />
internet www.rszk.nl<br />
Het Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar. Kopij voor de tweede<br />
editie dient uiterlijk voor 17 augustus <strong>2012</strong> bij ons binnen te zijn.<br />
Deze kun je sturen naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
Samen zorgen wij voor zorg